УТВЕРЖДЕН:

городским отделом образования

г. Полярные Зори с подведомственной территорией

от «____»__________2009 г.

Начальник городского отдела образования

________________________

УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №2

п. Африканда Мурманской области

2009 год

1. НАИМЕНОВАНИЕ, МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №2 п. Африканда Мурманской области создано на основании Постановления главы муниципального образования

( приказ №90 от 01.01.2001г.). В соответствии с Постановлением главы муниципального образования № 000 от 01.01.2001г. учреждение создано на базе дошкольного учреждения ясли-сад №2 и переименовано в дошкольное учреждение детский сад №2 п. Африканда. Дошкольное учреждение ясли-сад №2 был создан на базе детского сада, принадлежащего горнообоготительной фабрике. По результатам аккредитации (приказ № 000 Министерства образования и науки Мурманской области от 01.01.2001г., свидетельство о государственной аккредитации ГА 018083 от 01.01.01г.) учреждению установлен вид: детский сад комбинированного вида.

Сокращенное наименование: МДОУ №2.

1.2 Местонахождение:

юридический адрес МДОУ:

РФ, Мурманская область, г. Полярные Зори,

п. Африканда, ул. Мира, д. 2.

тел. 6 – 21 – 15.

фактический адрес МДОУ: Мурманская область, г. Полярные Зори, п. Африканда, ул. Мира,.

РФ, 184220

тел. 6 – 21 – 15.

2. УЧРЕДИТЕЛЬ

2.1 .Учредителем муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №2 п. Африканда Мурманской области является городской отдел образования администрации г. Полярные Зори Мурманской области (далее по тексту учредитель). Отношения между МДОУ и учредителем определяются договором между ними, заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Юридический адрес учредителя:

РФ, а;

тел. 6 – 44 – 71, 7 – 11 – 38.

3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Назначение МДОУ – оказание помощи семье в воспитании детей дошкольного возраста, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитие индивидуальных способностей и необходимая коррекция нарушений развития этих детей.

3.2. Организационно-правовая форма МДОУ:

    Тип – дошкольное образовательное учреждение; Вид – детский сад комбинированного вида; Категория – вторая; Правовая форма – муниципальное учреждение.

3.3. МДОУ является юридическим лицом со дня внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц.

3. 4. Государственный статус МДОУ (тип, вид и категория образовательного учреждения, определяемые в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых им образовательных программ) устанавливается при его государственной аккредитации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Право на ведение образовательной деятельности возникает с момента выдачи МДОУ лицензии. МДОУ проходит аттестацию в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (1 раз в 5 лет).

3.6. Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответственно типу, виду и уставу образовательного учреждения.

3.7. К компетенции образовательного учреждения относятся:

·  Создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного образования;

·  материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

·  привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

·  предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

·  подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

·  использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;

·  разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

·  разработка и утверждение рабочих учебных программ;

·  самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;

·  установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

·  установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

·  разработка и принятие устава коллективом образовательного учреждения для внесения его на утверждение;

·  разработка и принятие правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;

·  самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;

·  содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;

·  осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом образовательного учреждения;

3.8 Образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

·  невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

·  реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество реализуемых образовательных программ;

·  жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;

·  нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;

·  соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей.

3.9. Медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивает медицинский персонал, закрепленный в штате МДОУ, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-­профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима и обеспечение качества питания, оказание первой помощи в случае необходимости. При наличии в МДОУ штатного медицинского персонала, учреждение обязано иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности. Медицинские услуги в пределах должностных обязанностей медицинского персонала оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями) на основании договора с родителями.

3.10. МДОУ функционирует в помещениях, отвечающим санитарно-гигиеническим, противоэпидемическим требованиям и правилам пожарной безопасности.

3.11. Организация питания возлагается на администрацию МДОУ. Питание воспитанников в МДОУ осуществляется в соответствии с примерным 10-дневным меню, разработанным учреждением на основании физиологических потребностей в пищевых веществах и норм питания, утвержденным заведующей МДОУ, согласованным с Региональным управлением № 000 ФМБА России г. Полярные Зори. Устанавливается 4-х разовое питание детей. МДОУ обеспечивает гарантийное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания детей в МДОУ по натуральным нормам. Денежные затраты на питание не могут быть ниже установленных государственных нормативов.

3.12. Обеспечение продуктами питания МДОУ осуществляется учредителем в соответствии с еженедельной заявкой МДОУ.

3.13. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на старшую медицинскую сестру, повара и заведующую.

3.14. В МДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций. МДОУ имеет право вступать в педагогические, научные и иные, Российские и международные объединения, принимать участие в работе конференций, конгрессов и т. д.

3.15. МДОУ осуществляет свою деятельность на основании федеральных законов, указов и распоряжений президента Российской Федерации, решений соответствующего государственного или муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, настоящего Устава, Договора о сотрудничестве, заключенным между МДОУ и родителями ( законными представителями). При осуществлении предпринимательской деятельности МДОУ руководствуется законодательством РФ, регулирующим данную деятельность.

3.16. МДОУ – адаптивная образовательная модель, позволяющая создать оптимальные условия для интеллектуального развития, укрепления физического и психического здоровья детей, осуществления квалифицированной коррекции отклонений в их развитии. МДОУ оказывает широкий спектр дополнительных услуг для детей: образовательных, оздоровительных, коррекционных и диагностических;

3.17. МДОУ осуществляет первичное обследование речевого развития детей МДОУ по желанию родителей и индивидуальную и групповую коррекцию речи дошкольников.

3.18. МДОУ может составлять индивидуальные карты развития детей и проводить квалифицированную диагностику готовности детей к школе, используя методики, имеющие научное обоснование и соответствующие рекомендации к использованию. Работа организуется медико-психологической службой МДОУ.

3.19. МДОУ вовлекает семью в образовательный процесс и оказывает ей консультативную медико-педагогическую помощь в сфере взаимоотношений родителей и детей, рекомендует методы решения задач в разрешении проблем воспитания детей (по желанию родителей).

3.20. Образовательная работа в МДОУ содержит широкий спектр гибких форм обучения и воспитания детей, сочетающая нетрадиционные подходы к разным видам воспитательной и образовательной деятельности и ориентирована на высокий уровень усвоения программных требований.

3.21. МДОУ осуществляет взаимосвязь в работе педагогов и специалистов образовательных, культурно-просветительских, спортивных учреждений.

3.22. МДОУ имеет право проводить научно-исследовательскую деятельность, в том числе разрабатывать новые подходы в воспитательно-образовательной работе, апробировать вариативные программы, методики и технологии, оказывать консультативную помощь для педагогов других учреждений.

4. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ТИПЫ И ВИДЫ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ

 

4.1. Предметом деятельности МДОУ является воспитание и проведение образовательного процесса путем реализации дошкольных общеобразовательных программ.

4.2. Целями осуществления образовательного процесса в МДОУ являются:

    всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей; забота об эмоциональном благополучии каждого ребенка; развитие индивидуальных способностей, интеллектуальных и личностных особенностей воспитанников; поиск новых форм и методов воспитания и использование их при формировании общей культуры личности ребенка; взаимодействие с семьей для обеспечения полного развития ребенка; создание необходимых условий для раскрытия творческого потенциала детей и сотрудников МДОУ.

4.3. Задачами МДОУ являются:

    охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
    обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей ; воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье; осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей, коррекция отклонений нарушения речи у детей; взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей, оказание консультативной и методической помощи родителям ( законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

4.4. МДОУ самостоятельно в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных органами управления образования, внесении изменений в них, а так же разработках собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.

МДОУ№2 реализует следующие типы и виды программ:

    комплексная программа «Детство»,под редакцией ,,, направленная на развитие интеллектуальных и творческих способностей детей от 3 до 7 лет, которая реализуется в ДОУ на группах общеразвивающей, оздоровительной и компенсирующей направленности; комплексная программа « Воспитание и обучение детей в детском саду» под редакцией , , для детей группы раннего возраста общеразвивающей направленности; парциальные программы с осуществлением социально-личностного развития воспитанников, художественно-эстетического развития воспитанников. « Программа коррекционного обучения и воспитания детей с фонетико-фонематическим недоразвитием речи» под редакцией , .

4.5. Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

5. основные характеристики организации образовательного процесса в МДОУ

5.1. Организация образовательного процесса в МДОУ осуществляется в соответствии с образовательными программами и расписаниями занятий. Учебная нагрузка, режим занятий воспитанников определяются на основе рекомендаций органов здравоохранения, принимаются педагогическим советом МДОУ и утверждаются приказом заведующего МДОУ.

5.2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления не вправе изменять учебный план и учебный график образовательного учреждения после их утверждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

5.4. Для реализации основных задач организации образовательного процесса МДОУ имеет право:

·  самостоятельно разрабатывать и утверждать образовательную программу, на основании ст. 9 Закона «Об образовании», реализовать ее с учетом требований государственного образовательного стандарта;

·  выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, в целях, определенных Законом РФ «Об образовании»;

·  оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе), исходя из интересов детей и запросов родителей (законных представителей), согласно перечню, утвержденному руководителем МДОУ на учебный год. в т. ч. за плату, за пределами основных образовательных программ дошкольного образования, определяющего статус учреждения; Доход от указанной деятельности государственного или муниципального образовательного учреждения используется данным образовательным учреждением в соответствии с уставными целями. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. Образовательное учреждение вправе оспорить указанное действие учредителя в суде.

·  осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с действующим законодательством;

·  привлекать добровольные пожертвования от родителей и целевые взносы физических и юридических лиц.

5.5. Деятельность МДОУ по оказанию платных дополнительных услуг регламентируется «Положением об организации платных дополнительных услуг».

5.6. Обучение и воспитание ведется на русском языке. Форма обучения – очная.

5.7. Основной структурной единицей МДОУ является группа детей дошкольного возраста. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного образовательного учреждения. Порядок комплектования МДОУ определяется учредителем. Группы в МДОУ могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов, также группы могут различаться по времени пребывания детей и функционировать в режиме полного дня ( 12-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания). Для оказания детям помощи в коррекции речи в МДОУ может быть организована работа логопункта, зачисление детей в логопункт производиться решением психолого-медико-педагогического консилиума МДОУ по согласованию с родителями

( законными представителями) воспитанников.

5.8. Наполняемость групп МДОУ устанавливается в соответствии с нормативами, определенными «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении» и является следующей: общеразвивающие группы (от 1 года до 3 летдетей, от 3 лет до 7 лет – 20 детей, в группах компенсирующей направленности: для детей с тяжелыми нарушениями речи – 6 и 10 детей, с фонетико-фонематическими нарушениями речи – 12 детей, в группах оздоровительной направленности ( для часто болеющих детей) – 10 и 15 детей. В группах комбинированной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей ( до 3 лет и старше) и категории детей с ограниченными возможностями здоровья. Наполняемость логопункта – до 25 детей.

5.9. В соответствии с современными психолого-педагогическими и медицинскими рекомендациями группы комплектуются как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу. В МДОУ может функционировать разновозрастная группа при наличии детей двух возрастов (от 1 года – до3 х лет) – 8 детей, при наличии детей двух возрастов (от 3 до 7лет) – 15 детей, при наличии трех возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей.

5.10 .Для зачисления ребенка в МДОУ необходимы следующие документы:

    заявление родителей (законных представителей) на имя заведующего МДОУ; медицинская карта ребенка; документа, удостоверяющего личность одного из родителей.

Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети–инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности МДОУ только с согласия родителей

( законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

5.11. Отношения МДОУ с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются настоящим Уставом. При приеме ребенка в детский сад заключается Договор сотрудничества между МДОУ и родителями (законными представителями). Родителям (законным представителям) воспитанников должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса.

5.12. Отчисление ребенка из МДОУ производится в следующих случаях:

    по заявлению родителей (законных представителей)воспитанников; при возникновении медицинских показаний, препятствующих воспитанию и обучению воспитанника в образовательном учреждении данного вида.

5.13. За ребенком сохраняется место в МДОУ:

·  в случае болезни, санаторно-курортного лечения, карантина;

·  нахождение в отпуске, командировке, по болезни родителей и прочие причины до 3-х дней при условии предоставления подтверждающих документов.

5.14. МДОУ устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время занятий в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта (согласно учебному плану МДОУ).

5.15. Режим работы дошкольного образовательного учреждения и длительность пребывания в нем детей определяются уставом, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем, исходя из потребности семей и возможностей бюджетного финансирования, и является следующим: пятидневная рабочая неделя с двенадцатичасовым рабочим днем, с 07.00. до 19.00. с выходными днями в субботу, воскресенье и праздничные дни. В МДОУ может быть организована работа группы продленного дня с дополнительным пребыванием детей в МДОУ с 19.00 до 21.00. в рабочие дни.

6. СТРУКТУРА ФИНАНСОВОЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. За образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности учредитель закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие учредителю на праве собственности. Земельные участки закрепляются за государственными и муниципальными образовательными учреждениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.2. МДОУ владеет, пользуется и распоряжается закрепленными за ним на праве оперативного управления имуществом, которое является муниципальной собственностью в соответствии с его назначением, своими уставными целями, законодательством РФ, договором с Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Полярные Зори.

6.3. МДОУ несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

6.4. Муниципальная собственность, закрепленная за образовательным учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах своих полномочий. Контроль деятельности образовательного учреждения в этой части осуществляется учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником.

6.5. МДОУ принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

6.6. МДОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственности. При недостаточности у МДОУ указанных средств ответственность по его обязательствам несет его учредитель в порядке, определенном законом.

6.7. При ликвидации МДОУ денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

6.8. МДОУ вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.

6.9. МДОУ может арендовать по мере необходимости основные и оборотные фонды, инвентарь, приборы и оборудование у других Учреждений и организаций, отдельных граждан. Сдача в аренду имущества принадлежащего МДОУ как на праве собственности, так и на праве оперативного управления, допускается только с согласия учредителя на условиях, определенных договором между учредителем и МДОУ при условии, что это не наносит ущерб воспитательно-образовательной деятельности, не ущемляет права коллектива и не ухудшает условия пребывания воспитанников.

6.10. Финансирование МДОУ осуществляется на основе федеральных нормативов и нормативов субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления могут быть установлены нормативы финансирования МДОУ за счет средств местных бюджетов. Данные нормативы определяются по каждому типу, виду и категории образовательного учреждения, уровню образовательных программ в расчете на одного воспитанника. Для малокомплектных сельских и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и органами, осуществляющими управление в сфере образования, образовательных учреждений норматив финансирования должен учитывать затраты, не зависящие от количества воспитанников.

6.11. Деятельность МДОУ финансируется Учредителем в соответствии с договором между ними.

6.12. Источниками формирования финансовых ресурсов МДОУ являются:

    средства бюджета на основе нормативного финансирования из расчета одного воспитанника с учетом конкретной материальной базы, режима работы, численности персонала и прочих затрат; плата родителей за содержание детей в соответствии с «Положением о родительской плате»; дополнительные финансовые, в том числе, валютные средства, полученные за счет предоставления платных дополнительных и иных предусмотренных уставом услуг; финансовые средства от предпринимательской деятельности; добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц; другие источники в соответствии с законодательством РФ.

6.13. Образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц. Привлечение образовательным учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств учредителя.

6.14. Образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет. Финансовые и материальные средства МДОУ, закрепленные за ним учредителем, используются им в соответствии с уставом образовательного учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6.15. Неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у МДОУ или зачтены Учредителем в объем финансирования на следующий год.

6.16. Развитие материально-технической базы МДОУ осуществляется самим МДОУ в пределах закрепленных за ним бюджетных и собственных средств.

6.17. Деятельность МДОУ по реализации предусмотренных его Уставом производимой продукции, работ и услуг относится к предпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не реинвестируется непосредственно в МДОУ (или) на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствования образовательного процесса (в том числе на заработную плату).

6.18. В своей предпринимательской деятельности МДОУ имеет право заниматься предпринимательской деятельностью согласно основных законов РФ.

6.20. Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность МДОУ, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу. МДОУ не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за образовательным учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных МДОУ учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

6.21. Порядок ведения бухгалтерского и статистического учета и отчетности осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, в соответствии с договором между МУ «Централизовапнная бухгалтерия» и МДОУ.

6.22. МДОУ является юридическим лицом, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет, открытый в установленным порядке в органах казначейства, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием, имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности.

7. УПРАВЛЕНИЕ ДОУ

7.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», иными законодательными актами Российской Федерации, настоящим уставом. Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно­общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением.

7.2. Компетенция учредителя в области управления МДОУ определена в договоре между учредителем и МДОУ, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ:

    финансирование деятельности МДОУ на основании сметы доходов и расходов с учетом утверждаемых ежегодно муниципальных нормативов финансирования; обеспечение результативности, адресности и целевого характера использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных ассигнований;

·  осуществление финансового контроля за использованием бюджетных средств учреждения;

    закрепление объектов права собственности ( земли, здания, сооружений, имущества, оборудования, а также другого необходимого имущества (потребительского, социального, культурного и иного назначения) в оперативное управление учреждению; оказание учреждению консультационных и методических услуг; организация повышения квалификации педагогических и руководящих работников; утверждение изменений и дополнений к уставу МДОУ; назначение и освобождение от занимаемой должности заведующего МДОУ; представление и защита интересов учреждения в вышестоящих и иных органах власти и управления;

7.3.Учредитель несёт ответственность по обязательствам МДОУ в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством. МДОУ не несёт ответственности по обязательствам Учредителя и созданных им юридических лиц.

7.4. Непосредственно руководство дошкольным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий. Прием на работу заведующего дошкольным образовательным учреждением осуществляется в порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заведующий дошкольным образовательным учреждением:

    действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях; распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения
    в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем; выдает доверенности; открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем.

7.5. Формами самоуправления дошкольного образовательного учреждения, обеспечивающими государственно­-общественный характер управления, являются: общее собрание коллектива, педагогический совет, общее родительское собрание, административный совет при заведующем. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим уставом:

Общее собрания коллектива

·  Коллектив составляют все работники МДОУ. Полномочия коллектива работников МДОУ осуществляются общим собранием членов коллектива.

·  Общее собрание коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников МДОУ. Общее собрание коллектива МДОУ собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год.

·  Решения общего собрания коллектива МДОУ принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием коллектива МДОУ.

К исключительной компетенции общего собрания коллектива относятся:

·  обсуждение коллективного договора;

·  принятие устава МДОУ и представление его на утверждение;

·  образование совета трудового коллектива ( при отсутствии профсоюзной организации) для ведения коллективных переговоров с администрацией МДОУ по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и осуществляют контроль за его выполнение;

·  заслушивание ежегодного отчёта совета трудового коллектива ( профкома) и администрации МДОУ о выполнении коллективного договора;

·  определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам МДОУ, избрание её членов;

·  выдвижение коллективных требований работников МДОУ и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

·  принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

Педагогический совет МДОУ:

·  Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников МДОУ. Цель создания педагогического совета - развитие и совершенствование учебно-воспитательного процесса, повышение профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в МДОУ;

Педагогический совет под председательством заведующей МДОУ:

·  разрабатывает Образовательную программу МДОУ;

·  обсуждает и утверждает план работы МДОУ на учебный год;

·  обсуждает и утверждает годовой календарный учебный график;

·  обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

·  организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

·  утверждает характеристики педагогических работников, награждаемых Почетной грамотой Министерства образования и науки, представляемых к почетному званию «Заслуженный учитель Российской Федерации» и почетному знаку «Почетный работник общего образования».

·  Педагогический совет избирает из своего состава секретаря. Секретарь Педагогического совета работает на общественных началах.

·  Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы МДОУ, но не реже 4 раз в течение учебного года.

·  Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников МДОУ. Решение педагогического совета МДОУ является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников МДОУ и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом МДОУ.

·  Заседания педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педагогических советов хранится в делах МДОУ 10 лет.

·  Решения педагогического совета реализуются приказами заведующей МДОУ.

Административное совещание при заведующем:

·  Задачи:

- организация эффективного управления Учреждением путем делегирования заведующим значительной части полномочий;

- координация работы всех работников Учреждения, осуществление координации подразделений;

- координация работы по выполнению плана работы на год, программы развития Учреждения.

·  Функции:

·  координируется работа всех работников учреждения;

·  изучаются нормативно-правовые документы в области образования;

·  рассматриваются вопросы обеспечения безопасности всех участников образовательного процесса, намечаются мероприятия по выполнению замечаний контролирующих органов;

·  рассматриваются вопросы по выполнению требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, готовятся соглашения по охране труда на календарный год;

·  заслушиваются отчеты ответственных лиц по организации работы по охране труда работников, а также справки, акты, сообщения по результатам контрольной деятельности в учреждении;

·  заслушиваются отчеты администрации, медицинских, педагогических и других работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результаты готовности детей к школьному обучению;

·  утверждаются и обсуждаются планы на текущий месяц, проводится анализ выполнения плана предшествующего месяца, обсуждаются и утверждаются сроки проведения мероприятий, запланированных в годовом плане учреждения;

·  обсуждаются текущие вопросы организации взаимодействия с родителями

( законными представителями) воспитанников, утверждаются сроки проведения и повестка дня общих родительских собраний, заседаний родительского комитета учреждения;

·  обсуждаются текущие вопросы организации взаимодействия с социумом, утверждаются сроки проведения мероприятий;

·  обсуждаются вопросы материально-технического оснащения Учреждения, организация административно-хозяйственной работы;

·  рассматриваются и утверждаются функциональные обязанности работников учреждения.

Общее родительское собрание

Задачи:

    совместная работа родительской общественности и МДОУ по реализации образовательной программы МДОУ; рассмотрение и обсуждение основных направлений развития детского сада; обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в МДОУ; координация действий родительской общественности и педагогического коллектива МДОУ по вопросам образования, воспитания, оздоровления и развития воспитанников.

Функции:

    выбирает представителя в административный совет МДОУ; знакомится с уставом и другими локальными актами МДОУ, касающихся взаимодействию с родительской общественностью, поручает представителю родительской общественности в административный совет решение вопросов о внесении в них необходимых дополнений и изменений; изучает основные направления образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности МДОУ, вносит предложения по их совершенствованию; заслушивает вопросы, касающиеся содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности группы; принимает информацию заведующей, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе воспитательно-образовательного процесса; решает вопросы оказания помощи в работе с неблагополучными семьями; вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в МДОУ; участвует в планировании совместных мероприятий; принимает решение о благотворительной помощи МДОУ с целью укрепления материально-технической базы и совершенствования образовательного процесса; планирует организацию развлекательных мероприятий с детьми сверх годового плана;

7.6. Для работников МДОУ работодателем является данное образовательное учреждение.

7.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, подтвержденное документами об образовании государственного образца о соответствующем уровне образования. К педагогической деятельности не допускаются:

    лица, лишенные права этой деятельности приговором суда; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленно тяжкие и особо тяжкие преступления; лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей. Трудовые отношения работника МДОУ регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

7.8.При приеме на работу администрация МДОУ знакомит принимаемого со следующими документами:

7.9.Педагогические работники обязаны соблюдать:

    Устав МДОУ; должностную инструкцию; Трудовой договор; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; выполнять договор с родителями (законными представителями);
    сотрудничать с семьей воспитанников МДОУ по вопросам воспитания и образования; соответствовать требованиям квалификационных характеристик; проходить курсы повышения квалификации не реже, чем через 5 лет; содействовать удовлетворению спроса родителей на воспитательно-образовательные услуги, участвовать в организации образовательных услуг; проходить периодически, согласно графику, медицинские обследования за счет средств бюджета МДОУ;
    своевременно сообщать о необходимости устранения неполадок, имеющихся в группе, на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма.

7.10.  Права работников МДОУ и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и трудовым договором. Педагогические работники имеют право:

    участвовать в управлении образовательным процессом МДОУ; защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; свободного выбора разработки и применения методик воспитания и обучения детей; на повышение своей квалификации (с этой целью администрация создаёт условия, необходимые для успешного обучения в педагогических ВУЗах, училище, аспирантуре и других учебных заведениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации); аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию; работать по нормированной 36 часовой рабочей неделе; получать пенсию по выслуге лет, длительный до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы; на социальные гарантии и льготы, периодические бесплатные медицинские обследования; проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой должна быть передана объекту жалобы; ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МДОУ, за исключением случаев, предусмотренных законом. .

7.11.  Помимо предусмотренных трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения работников МДОУ по инициативе администрации, до истечения срока действия трудового договора являются:

    повторные в течение года грубые нарушения Устава МДОУ; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.13. Заработная плата работников МДОУ включает в себя должностные оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем МДОУ на основе минимальных должностных окладов, установленных органами местного самоуправления г. Полярные Зори, главным распорядителем средств местного бюджета для работников образования муниципалитета, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7.14. Порядок установления размеров окладов ( должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах фонда оплаты труда, определяет коллективный договор и «Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №2».

7.15.Изменения и дополнения в устав принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются учредителем.

7.16.Изменения и дополнения в устав вступают в силу, после регистрации их в установленном законном порядке. Предыдущая редакция устава МДОУ утрачивает силу с момента государственной регистрации настоящего устава.

7.17. МДОУ может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению учредителя, если это не влечет за собой нарушение обязательств МДОУ или, если принимает эти обязанности на себя.

7.18. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) МДОУ его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу.

7.19. Ликвидация учреждения может осуществляться:

·  по решению учредителя;

·  по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

7.20. При ликвидации МДОУ денежные средства и иное имущество, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с уставом учреждения. Документация в установленном порядке направляется в архив.

7.21. Ликвидация сельского дошкольного образовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

8.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

8.1. Участниками воспитательно-образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники МДОУ.

8.2. Права воспитанника гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством РФ, настоящим уставом, договором о сотрудничестве между МДОУ и родителями (законными представителями).

8.3. Отношения воспитанника и воспитателя строятся на основе сотрудничества, уважения личности воспитанника, индивидуального подхода к нему.

8.4. Воспитанники имеют право на:

    удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

уважение человеческого достоинства;

    защиту от применения методов физического или психического насилия;

условия воспитания и образования, гарантирующие охрану жизни и укрепление здоровья;

    развитие творческих способностей и интересов;

получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;

    получение дополнительных (в том числе платных) услуг;

обучение в рамках государственного стандарта.

8.5. МДОУ обязано:

    Обеспечить для ребенка удовлетворение его потребностей в эмоционально-личностном общении, защиту его прав и достоинства, а также защиту от всех форм психического и физического насилия. Предоставить ребенку уход, воспитание, развитие, оздоровление, укрепление психического здоровья, личностное развитие и эмоциональное благополучие в пределах имеющегося штатного расписания. Обеспечить квалифицированное выполнение обязанностей воспитателями и специалистами. Уважать права ребенка и его родителей. Сохранять конфедициальность полученной информации об особенностях развития ребенка, истории семьи и особенностях семейных взаимоотношений. Строить образовательный маршрут (программу развития) воспитанника в соответствии с его темпами развития и с учётом его индивидуальных особенностей. Организовывать питание воспитанников в соответствии с предъявляемыми отраслевыми требованиями и в пределах выделяемого норматива бюджетного финансирования. Обеспечить безопасность жизни и здоровья ребёнка в рамках отраслевого законодательства по охране труда. Работники МДОУ несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого воспитанника в установленном законом порядке.

8.6.  Родители (законные представители) имеют право:

·  на ознакомление с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса;

·  на получение консультационной помощи специалистов и педагогов данного МДОУ по своему желанию или в случаях необходимости;

·  на ознакомление с уставом МДОУ, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса

·  на соблюдения конфиденциальности предоставляемой информации;

·  на обращение с жалобой в письменной форме к администрации МДОУ, в случаях нарушения прав ребенка или нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения;

·  на своевременное информирование о работе МДОУ;

·  на внесение предложений по улучшению работы с воспитанниками;

·  на надлежащее исполнение и соблюдение положений Договора о сотрудничестве;

·  на участие в управлении МДОУ, через органы самоуправления МДОУ;

·  на создание дополнительных источников финансирования и материальных средств, для осуществления уставной деятельности МДОУ;

·  оказание содействия в укреплении материально-технической базы МДОУ, материальной базы для проведения воспитательно-образовательного процесса, создании нормальных санитарно-гигиенических условий, в благоустройстве помещений и территории МДОУ;

·  на непосредственное участие в воспитательной работе с воспитанниками, в проведении оздоровительной и культурно-массовой работы с ними вне учреждения;

·  на получение в установленном порядке компенсации части платы за содержание детей в МДОУ.

8.7. Родители (законные представители) обязаны :

·  Выполнять свои обязанности как первые педагоги своего ребёнка. Родители обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте;

·  Выполнять положения договора о сотрудничестве;

·  Выполнять положения устава МДОУ;

·  Предоставлять полную информацию о состоянии развития ребёнка на период пребывания в МДОУ;

·  Не допускать пропусков занятий детьми без уважительной причины; следить за здоровьем ребёнка, своевременно ставить в известность администрацию МДОУ о болезни ребёнка; подтверждать пропуски дней по болезни медицинскими справками;

    При необходимости предоставлять дополнительную информацию для полной диагностики состояния ребенка; Сообщать до 12.00 утра медицинской сестре или воспитателю группы о причине отсутствия ребенка в случае болезни; Оставить заявление в письменном виде на имя заведующей накануне отсутствия ребенка в детском саду по семейным обстоятельствам, предоставить заявление на имя заведующего детского сада, если родители передоверяют право забирать ребенка из МДОУ своим родственникам или несовершеннолетним детям; Представлять телефоны оперативной связи во время пребывания ребёнка в МДОУ; Выполнять рекомендации работников МДОУ по воспитанию, обучению воспитанника, по укреплению его здоровья, по коррекции нарушений в его развитии; Принимать активное участие в совместной воспитательно-образовательной и оздоровительной работе.

8.8 . Иные права и обязанности родителей или лиц их заменяющих конкретизируются в договоре с родителями.

9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МДОУ

9.1. Для  обеспечения уставной деятельности и в целях обеспечения эффективной деятельности МДОУ издает и принимает локальные акты, распределяя их по следующим группам:

    Локальные акты, регламентирующие  административную и финансово – хозяйственную деятельность МДОУ ; Локальные акты, регламентирующие вопросы организации образовательного процесса; Локальные акты, регламентирующие МДОУ с работниками и организацию учебно-методической работы; Локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления в МДОУ; Локальные акты  организационно – распорядительного характера.

9.2. Локальные правовые акты не могут противоречить настоящему Уставу, принимаются на педагогическом совете и утверждаются заведующим МДОУ. Перечень локальных актов по  сформированным группам утверждается ежегодно в начале учебного года.

УТВЕРЖДЕН:

городским отделом образования

г. Полярные Зори с подведомственной территорией

от «____»__________________ г.

Начальник городского отдела образования

_____________________

ДОПОЛНЕНИЯ К УСТАВУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №2

п. Африканда Мурманской области

Главу 5 пункт 7 читать в следующей редакции:

5.7. Основной структурной единицей МДОУ является группа детей дошкольного возраста. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного образовательного учреждения.

В ДОУ принимаются дети в возрасте от 2 месяцев ( при наличии соответствующих условий) до 7 лет. В исключительных случаях воспитанники могут посещать специализированные группы или группы общеразвивающей направленности до 8 лет по медицинским показаниям при наличии справки медицинского учреждения, с согласия родителей ( законных представителей) ребенка и заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

Порядок комплектования МДОУ определяется учредителем в соответствии с порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Полярные Зори, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Регистрация детей дошкольного возраста, претендующих на места в МДОУ№2, осуществляется руководителем МДОУ в соответствии с порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Полярные Зори, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Первоочередным правом приема в МДОУ пользуются:

- дети из многодетных семей;

- дети военнослужащих;

- дети сотрудников милиции, дети сотрудников милиции, погибших ( умерших) в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения ( контузии), заболеваний, полученных в период прохождения службы, а также дети сотрудников милиция, получившим в связи с выполнением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы;

- дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом;

Внеочередным правом приема в МДОУ пользуются:

- дети прокуроров и следователей прокуратуры;

- дети судей;

- дети граждан, имеющих льготы в соответствии с Законом РФ « О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Преимущественным правом на прием в МДОУ пользуются:

- дети из семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, в том числе дети, находящиеся под опекой ( по представлению документов из органов опеки);

- дети одиноких малообеспеченных родителей ( по представлению документов из органов социальной защиты населения);

- дети, родные братья и сестры которых уже посещают МДОУ, за исключением случаев несоответствия профиля ДОУ состоянию здоровья или развития поступающего в ДОУ ребенка;

- дети, оба родители ( законных представителя) которых зарегистрированы в Управлении ГСЗН по Мурманской области.

Детям сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ места в МДОУ предоставляются в течении трех месяцев со дня обращения указанных граждан.

Детям граждан, уволенных с военной службы, места в МДОУ предоставляются не позднее месячного срока с момента обращения указанных граждан (по ходатайству руководителя организации).

Путевка в МДОУ действительна в течение 30 календарных дней со дня ее выдачи. В случае неявки после указанного срока без уважительных причин место передается другому ребенку. прием детей в ДОУ осуществляется с 01 сентября по 01 октября текущего года. В остальные месяцы года прием детей осуществляется при наличии свободных мест в МДОУ.

Группы в МДОУ могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов, также группы могут различаться по времени пребывания детей и функционировать в режиме полного дня ( 12-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания). Для оказания детям помощи в коррекции речи в МДОУ может быть организована работа логопункта, зачисление детей в логопункт производиться решением психолого-медико-педагогического консилиума МДОУ по согласованию с родителями

( законными представителями) воспитанников.