Коллективный договор между администрацией и профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный университет»

ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный университет»

на 2006 – 2009 годы

1.  Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией и работниками, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, и созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными правовыми актами и отраслевым тарифным соглашением.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией (работодателем) - ректора Красноярского государственного университета, , с одной стороны, именуемой в дальнейшем Администрация, и преподавателями, сотрудниками, от лица которых выступает профсоюзный комитет профсоюзной организации преподавателей и сотрудников . А., с другой стороны, именуемой в дальнейшем Профком.

1.3. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников КрасГУ, и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими актами законодательства РФ.

1.4. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового договора должны быть начаты не позднее 01 октября 2009 года.

1.5. Коллективный договор основывается на Трудовом кодексе РФ от 30.12.01г, федеральных законах: «Об образовании» № 000-1 от 10.07.82г, «О занятости населения в РФ» № 000-1 от 19.04.91г, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 000 от 22.08.96г, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95г, «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99г, «О науке и научно-технической политике» от 23.08.96г, Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, и Правительством Российской Федерации на годы от 29.12.04г, Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимися в ведении Федерального агентства по образованию на 2006 – 2008 годы от 26.12.033г и иных нормативных актах.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. По вопросам, которые не урегулированы в коллективном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом КрасГУ.

1.8. Структура и содержание коллективного договора определена соглашением сторон. Договор состоит из следующих разделов: стр.

Раздел 1.  Общие положения 1

Раздел 2.  Права и обязанности сторон трудовых отношений. 2

Раздел 3.  Трудовые договоры, обеспечение занятости и

профессионального роста 6

Раздел 4.  Рабочее время и время отдыха 9

Раздел 5.  Оплата труда 11

Раздел 6.  Условия и охрана труда 12

Раздел 7.  Социальная и социальная сфера 15

Раздел 8.  Соблюдение интересов работников при приватизации или изменения организационно-правовой формы

университета 17

Раздел 9.  Основные принципы взаимоотношений администрации университета и профкома 17

Раздел 10.  Организация и контроль выполнения коллективного

договора 19

Раздел 11.  Заключительные положения 21

Приложения к настоящему договору, являющиеся его неотъемлемой частью.

1.9. Договаривающиеся стороны при заключении коллективного договора обязуются:

1.9.1. Руководствоваться принципами социального парт­нерства:

·  соблюдение норм законодательства;

·  уважение и учет интересов сторон;

·  равноправие и полномочность сторон;

·  свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

·  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

·  реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;

·  систематичность контроля и неотвратимость ответственности

1.9.2. Объединять усилия для повышения авторитета университета и решения задач социально-экономического развития его коллектива.

1.10. Администрация и профком создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих Положений, разработку и принятие новых Положений, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам КрасГУ.

1.11. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, по итогам года отчитываются о его выполнении на конференции работников КрасГУ, которая созывается по принципу равного представительства всех категорий работников КрасГУ, не являющихся совместителями. Ежегодно на конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.

1.12. Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению:

а) в период действия коллективного договора администрация не осуществляет мер, ухудшающих положения работников по сравнению с оговоренными в нем условиями, не проводит экономически и социально необоснованных увольнений;

в) профком, при соблюдении администрацией норм трудового законодательства и условий коллективного договора, отказывается от применения крайней меры (забастовки) при возникновении разногласий и разрешает их путем переговоров.

2. Права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности деятельности коллектива, рост престижа и рейтинга университета и расширение финансовых возможностей для реализации социальных программ.

2.2. В этих целях администрация обязуется:

2.2.1. Добиваться успешной деятельности университета, повышения материального благосостояния работаю­щих и роста их профессионального уровня.

2.2.2. Соблюдать следующую приоритетность финансирования (исключая средства на целевое финансирование):

·  заработная плата;

·  жизненно важные расходы (на поддержание корпусов и общежитий университета в соответствии с санитарно-техническими нормами, в т. ч. расходы на охрану труда);

·  обеспечение учебного процесса;

·  расходы, включенные в настоящий коллективный договор;

·  расходы на научные исследования, материалы и оборудование;

·  расходы на международную деятельность, представительские расходы.

Для этого администрация обязана привлекать как бюджетные, так и внебюджетные средства.

2.2.3.  Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, в том числе и за счет внебюджетных средств.

2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.

2.2.5.  Обеспечивать открытость и гласность по всем видам деятельности университета. Своевременно информировать коллектив КрасГУ по следующим вопросам:

·  основным задачам по обеспечению деятельности КрасГУ;

·  анализу эффективности работы по отдельным направлениям;

·  решению социальных проблем, мерам правовой защиты работников;

·  финансовому положению университета, сметам доходов и расходов (бюджет, внебюджет и др.);

·  использованию фонда заработной платы;

·  персональной ответственности руководителей за грубые нарушения в работе.

2.2.6. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором, и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.2.8. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профкома в соответствии с ТК РФ, законами и настоящим коллективным договором.

2.2.9.  Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и настоящим коллективным договором.

2.2.10. Предоставлять профкому письменную информацию о выпол­нении обязательств по коллективному договору, намеченных социально-экономических показателей и другую информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением. В случае возникновения конфликтных ситуаций – оперативную информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.11. Сотрудничать с профкомом и своевременно рассматривать его предложения и требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников, посредством пере­говоров.

2.2.12. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.

2.2.13. Информировать профком о разрабатываемых проектах локальных актов, планах и программах, предоставлять подготовленные проекты не менее, чем за три дня до их предполагаемого обсуждения. Локальные акты по социально-трудовым вопросам принимать по согласованию с профкомом.

2.2.14. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных орга­нов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.15. Обеспечить участие работников в управлении университетом в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

2.2.16. Не осуществлять без согласования с профкомом, без рассмотрения и согласия Конференции научно-педагогических работников, других категорий работников и обучающихся КрасГУ действий по изменению правового статуса университета.

2.2.17. Знакомить работников с локальными актами КрасГУ.

2.3.  Профком:

2.3.1. Способствует устойчивой деятельности КрасГУ присущими профсоюзам методами и установлением совместно с администрацией систем поощрения лучших преподавателей и сотрудников КрасГУ.

2.3.2. Способствует соблюдению работниками и администрацией правил внутреннего трудового распорядка КрасГУ, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

2.3.3. Представительствует от имени работников в органах управления университетом при решении вопросов, зат­рагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы.

2.3.4. Ведет переговоры по со­вершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, раз­работке текущих и перспективных планов, программ социально-экономи­ческого и кадрового развития и вносит свои предложения в органы управления университетом.

2.3.5. Представляет и защищает интересы ра­ботников - членов профсоюза - по их заявлениям в комиссии по трудовым спорам, в Государ­ственной инспекции труда и по вопросам трудовых отношений - в суде.

2.3.6. Добивается от администрации отмены управленческих решений, проти­воречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллек­тивного договора, соглашениям, трудовому договору.

2.3.7.Вносит предложения и ведёт переговоры с администрацией по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

2.3.8. Контролирует соблюдение законодательства РФ о труде и охране тру­да, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, требует устранения выявленных нарушений.

2.3.9. Добивается обеспечения администрацией безопасных и соответствующих санитарно-техническим нормам усло­вий труда на рабочих местах, вы­полнения соглашения по охране труда.

2.3.10. Участвует в разработке положений по распределению получаемого жилья или целевых займов для приобретения жилья, ссуд и других льгот и гарантий в университете.

2.3.11. Предлагает меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации университета, осуществляет контроль за занятостью и соблюдением действующего законода­тельства и нормативно-правовой базы в области занятости. Вносит предложе­ния администрации о перенесении сроков или временном прекращении реали­зации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.3.12. Осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзного актива первичной организации КрасГУ.

2.3.13. Проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.

2.3.14. Участвует в управлении средствами социального страхования, предназначенными для оздоровления работников КрасГУ.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1.  Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, в соответствии с новыми требованиями и решениями, принятыми Ученым Советом университета, объединяя усилия с администрацией для достижения университетом уровня ведущего вуза.

2.4.2.  Соблюдать правила внутреннего распорядка КрасГУ, установлен­ный режим работы, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

2.4.3.  Признавать и соблюдать права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ.

2.4.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллек­тиве, уважать права друг друга.

2.4.5. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу университета и другим работникам университета.

2.4.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и последствий чрезвычайных ситуаций (простой, авария и др.) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

2.4.7. Соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории университета, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и до­кументов.

2.4.8.  Принимать участие в мероприятиях по поддержанию чистоты на рабочем месте, организуемых администрацией и профкомом.

2.4.9.  Способствовать процветанию университета, экономно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.

2.4.10. Своим личным примером воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

2.4.9.  Работники, проживающие в студенческом общежитии, должны соблюдать правила проживания в общежитии.

2.5.  Администрация, профком и работники имеют права, установленные для каждой категории ТК РФ, федеральными законами, нормативными актами, правилами внутреннего распорядка КрасГУ и настоящим коллективным договором.

2.6. Администрация в части трудовых отношений имеет право:

2.6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными зако­нами и нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.6.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.6.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.6.4. Принимать локальные нормативные акты.

2.7. Профком имеет право:

2.7.1. Заслушивать информацию администрации по соци­ально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, вносить соответствующие предложения и участвовать в их рассмотрении.

2.7.2. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.7.3. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - ра­ботникам университета.

2.8. Работники, в части трудовых отношений имеют право на:

2.8.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и коллективным договором.

2.8.2. Предоставление работы, согласно трудовому договору.

2.8.3. Рабочее место, соответствующее условиям, которые предусмотрены стандартами и нормами безопасности труда и коллективным договором.

2.8.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ством выполненной работы.

2.8.5. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с нормами законодательства и коллективным договором.

2.8.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.8.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квали­фикации.

2.8.8. Участие в управлении КрасГУ в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и Уставом университета.

2.8.9. Участие в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного дого­вора через профсоюзную организацию, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.8.10. Защиту индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами.

2.8.11. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.8.12. Обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, предусмотренное федеральными законами. Дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.

3. Трудовые договоры, обеспечение занятости и профессионального роста

3.1. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором, исходя из численности студентов и специфики подразделений университета в пределах фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами.

3.2. Трудовые отношения каждого сотрудника университета и администрации регулируются трудовым договором, который заключается в соответствии с трудовым законодательством РФ. В отношении научно-педагогических работников университета действуют и специальные нормы о трудовых договорах, предусмотренные в порядке, установленном для отраслевой дифференциации правового регулирования трудовых отношений в высшей школе (выборы, конкурсный отбор и т. п.).

3.3. Трудовые договоры от имени работодателя заключает ректор (проректор) университета. Заключению трудового договора предшествуют процедурные отношения, урегулированные законодательством о труде, ведомственными правовыми нормами, а также локальными актами, действующими в КрасГУ.

3.4. Все изменения и дополнения к трудовым договорам оформляются письменными дополнительными соглашениями между сотрудником и работодателем по процедуре, аналогичной заключению трудового договора.

3.5. Трудовой договор с педагогическими работниками заключается на срок до 5 лет с окончанием, как правило, в конце учебного года. Если заведующий кафедрой или руководитель подразделения ходатайствует о заключении трудового договора на срок менее 5 лет, то он представляет на имя ректора (проректора) мотивированное обоснование.

3.6. В каждом структурном подразделении университета должны быть утвержденные должностные инструкции для всех категорий работников данного подразделения, согласованные с профсоюзной организацией. Администрация имеет право корректировать должностные инструкции не ранее двух месяцев после их последнего утверждения по согласованию с профсоюзной организацией.

3.7. Администрация и сотрудники КрасГУ обязуются выполнять все условия заключенного между ними трудового договора. Администрация в связи с этим не вправе требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной договором.

3.8. Досрочное расторжение договора с сотрудником по инициативе администрации не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

3.9. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются:

1. Сокращение численности или штата работников организации.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

4. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

5. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

6. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Увольнение в соответствии с п. 1 и п. 2 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.10. При принятии решения о сокращении численности или штата работников администрация обязана в письменной форме уведомить об этом профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Стороны договорились, что увольнения являются массовым, если сокращается 3 или более процентов от общей численности работников в течение 30 ка­лендарных дней. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, финансово-экономическое обоснование сокращения, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением штата, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

3.12. Увольнение работника в случае его болезни или инвалидности (при наличии медицинского заключения) по инициативе администрации производится с предварительного согласия профкома. Администрация выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3.13. Администрация и профком производят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т. д. высвобождаемых работников, с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных действующим законодательством о труде.

3.14. Преподаватели и сотрудники университета имеют право на повышение квалификации через каждые пять лет трудовой деятельности. С этой целью администрация вуза осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения каждого работника о соответствующих формах стажировки: ФПК, творческий отпуск, семинар, командировки и иные формы. При этом работнику предоставляют установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

3.14.1. При прохождении подготовки, переподготовки или повышения квалификации работником в учебной системе университета при наличии финансовых возможностей с учетом мнения профкома и структурных подразделений администрация обязуется дополнительно предоставить работникам следующие права:

§  при получении второго высшего профессионального образования на платной основе – компенсировать до 50% стоимости обучения.

3.14.2 Преподаватели, направляемые на повышение квалификации или стажировку, освобождаются на весь период подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки на кафедре с сохранением среднего месячного заработка.

3.14.3 Направление на стажировку профессорско-преподавательского состава и научных работников за счет централизованных средств осуществляется администрацией по рекомендации подразделений. Аналогичным образом решаются все вопросы, связанные с участием ППС и научных сотрудников в работе научных школ, семинаров, симпозиумов и конференций, в том числе и за рубежом.

3.14.4 Стороны договорились не позднее 01.09.2006 разработать программу «Подготовка молодых кандидатов и докторов наук».

3.15. Профком обязуется:

3.15.1. Принимать участие в работе конкурсной комиссии, контролировать правильность установления должностных окладов, ставок, заработной платы.

3.15.2. Представлять и защищать интересы сотрудника в случае индивидуального трудового спора во всех административных инстанциях (ректорат, комиссия по трудовым спорам, суд).

3.16. Администрация обязуется:

3.16.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения штатов. Увольнение преподавателей и иных сотрудников, связанное с сокращением штата или численности, производить только после взаимного обсуждения такой акции сторонами, заключившими коллективный договор.

3.16.2. Для сохранения рабочих мест в случае необходимости сокращения штатов принять следующие меры:

ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников по представлению структурного подразделения; сокращение численности административно-управленческого персонала; ограничение (запрет) совмещения профессий по представлению структурных подразделений; проведение внутривузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия при условии соответствия их образования квалификационным требованиям и согласия принимающей стороны.

3.16.3. Предпринять следующие меры в целях реализации прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений:

§  предупреждать работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца;

§  регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставлять работнику список вакантных должностей университета для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;

§  предоставлять по письменному заявлению работника в этот период не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, ст. 261 ТК РФ, имеют также:

§  лица предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до пенсии);

§  сотрудники, проработавшие в университете более 10 лет;

§  награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

§  не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.

3.16.4. При увольнении по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту выплачивать ему единовременное пособие, размер которого определяется непрерывным стажем работы в университете: от 10 до 15 – 1 оклад, свыше 15 лет – 2 оклада. Основанием для выплаты единовременного пособия является приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

3.16.5. Юбилярам – работникам университета (возрастом 50 лет и далее каждые пять лет), проработавшим в университете не менее пяти лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивать единовременное вознаграждение в размере не менее одного должностного оклада.

4.  Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени сотрудников КрасГУ устанавливается в строгом соответствии с нормативными и правовыми актами.

4.2. Рабочее время преподавателям и сотрудникам устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, Уставом университета, трудовым договором, а также годовым календарным учебным графиком. Рабочее время профессорско-преподавательского состава (ППС) включает учебную, методическую, научную и воспитательную работу. Индивидуальная учебная нагрузка ППС устанавливается заведующим кафедрой после обсуждения на заседании кафедры с учетом методической, научной и воспитательной работы преподавателя, согласовывается с деканом факультета, утверждается проректором по учебной работе университета и не может превышать 900 часов в год. В июне преподавателю сообщается его учебная нагрузка на новый учебный год.

Учебная нагрузка сверх указанной нормы оформляется и оплачивается на условиях почасовой оплаты труда или совместительства в установленном порядке.

При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные в связи с праздничными нерабочими днями, не считаются невыполнением нагрузки.

4.3. Режим работы преподавателей и сотрудников определяется приказом ректора по согласованию с профсоюзной организацией. Для ППС выходным днем является воскресенье, а для других категорий сотрудников – суббота и воскресенье.

4.4. Привлечение преподавателей дневного отделения (в том числе в период сессии) и сотрудников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по приказу ректора с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организация. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется независимо от ее продолжительности в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в том числе присоединением к отпуску. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в обычном размере.

4.5. По письменному соглашению между сотрудником и работодателем могут устанавливаться специальные режимы рабочего времени: неполное рабочее время, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части с соблюдением установленных правил и требований, связанных с обеспечением учебного процесса.

4.5.1. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем по согласованию с профкомом и является приложением к настоящему Договору. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (приложение 1).

4.5.2. Администрация ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4.5.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

4.5.4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

4.5.6.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

4.5.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

4.6. По заявлению женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по ходатайству профсоюзной организации может устанавливаться рабочая неделя не более 36 часов без уменьшения заработной платы и при условии, что сокращение продолжительности рабочей недели не сказывается на учебных и производственных процессах.

4.7. Работники университета имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как правило, в каникулярный период.

4.7.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения профкома в порядке, определяемом ст. 123 ТК РФ. Утвержденный график направляется в управление кадров не позднее 15 декабря текущего года.

4.7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

4.7.3. Оплата за время отпуска производится не позднее 3 дней до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, он в письменной форме уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится на период до осуществления соответствующих расчетов. При этом в случае невозможности обеспечения работника работой по занимаемой должности весь период задержки оплачивается по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ как за простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего месячного заработка

4.7.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в порядке, предусмотренном ст. 124-125 ТК РФ. Отзыв из отпуска работников-членов профсоюза администрацией помимо общих правил допускается с предварительного согласия профкома.

4.7.5. При наличии у администрации финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), при условии обеспечения работника работой по занимаемой должности на период компенсированной части отпуска.

4.7.6. На основании ч.3 ст.123 ТК РФ ветеранам труда и некоторым другим категориям сотрудников отпуск может предоставляться по их письменному заявлению.

4.7.7. Сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 3 месяцев.

4.8. Администрация обязуется предоставлять:

§  оплачиваемый кратковременный дополнительный отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: свадьбы сотрудника или свадьбы его детей; смерти членов семьи сотрудника, а также в иных случаях предусмотренных ТК РФ;

§  неоплачиваемые кратковременные отпуска в летний период по заявлению: до двух недель женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; сотрудникам для проведения работ на личных садовых участках до трех дней два раза в год.

4.9  Профком обязуется:

·  контролировать использование преподавателями и сотрудниками отпусков.

5. Оплата труда

5.1.  Должностные оклады (ставки) сотрудникам университета устанавливаются на основе единой тарифной сетки.

5.2.  Преподавателям и сотрудникам КрасГУ выплачиваются районный коэффициент, доплаты и надбавки, установленные законами и иными нормативными актами.

5.3.  Ректор имеет право установить надбавки и доплаты, премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в Красноярском государственном университете.

5.4.  Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативных правовых актов, производятся по правилам, указанным в данных актах. Каждый случай задержки реализации изменений в нормативно-правовых актах и, как следствие неправильного начисления заработной платы подлежит служебному расследованию.

5.5.  Заработную плату в КрасГУ выплачивают два раза в месяц в следующие сроки:

-  за первую половину месяца 17-19 числа текущего месяца;

-  за вторую половину месяца 4-6 числа следующего месяца.

5.6.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

5.7.  При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а равно в случаях задержки оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,1 % от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.8.  Стороны считают, что экономия по фонду оплаты труда может направляться на премирование сотрудников, выплату им надбавок и оказание материальной помощи.

5.9. Изменение тарифных разрядов или размеров тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

§  при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

§  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

§  при присуждении почетного звания – со дня присуждения;

§  при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;

§  при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

5.10. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются приказом ректора по согласованию с профсоюзной организацией.

5.11. Порядок и размер представительских расходов определяются приказом ректора по согласованию с профсоюзной организацией.

6. Условия и охрана труда

6.1. Администрация признает свою обязанность обеспечить здоровые и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требова­ниями нормативных документов по охране труда.

6.2. Стороны признают свои обязанности по сотрудничеству в деле создания здоровых и безопасных условий труда и считают управление охраной труда неотъемле­мой частью производственного процесса. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников к результатам производ­ственной деятельности университета. Стороны совместно разрабатывают программу «Здоровье».

6.3. В случае грубого нарушения со стороны администрации нормативных требований и условий труда, в результате чего создается реальная угроза здоровью, работоспособности работника, последний вправе отказаться от выполнения ра­боты до принятия мер по устранению выявленных нарушений. Отказ от выполнения работы оформляется письменным уведомлением непосредственного ру­ководителя работ о принятом решении. При соблюдении этого условия отказ от работы не влечет для работника ответственности и потери в заработной пла­те.

6.4. Администрация обеспечивает:

§  нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений университета для безопасного их использования работниками;

§  систематическое проведение планово - предупредительных ремонтов и обслуживания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования и др.).

§  наличие, функционирование и доступ всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами;

§  режим запрета курения в местах общего пользования; предусматривает оборудование специального помещения для курения;

§  работу гардеробов во всех учебных корпусах в холодное время года в течение всего времени проведения учебных занятий;

6.5. Учебные аудитории и помещения для кафедр, лабораторий, других подразделений должны соответствовать требованиям Санитарных Правил и Норм, требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами АХЧ сданы по акту учебно-методическому управлению университета. Акт согласовывается с профкомом.

6.6. Администрация обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме.

6.6.1. При понижении температуры воздуха в помещении ниже +17 градусов Цельсия (ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны») во время отопительного сезона администрация по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день. Учебные занятия при этом отменяются или переносятся в аудитории с температурой воздуха не ниже +17 градусов Цельсия.

6.6.2. При понижении температуры в помещении ниже санитарной нормы (+15 градусов Цельсия) работник имеет право приостановить работу, письменно известив об этом своего руководителя, отдел охраны труда или комиссию по охране труда. В случае приостановки работ, отделом охраны труда или комиссией по охране труда составляется акт, который передается в ректорат и профком. Работу не вправе прекращать сотрудники университета, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-электро-теплоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности. Работа приостанавливается до полного восстановления нормальных условий труда.

6.6.3. На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний месячный заработок. Работник, прекративший работу в помещении с низкой температурой, не полежит дисциплинарной или материальной ответственности.

6.6.4. В случае низких температур в помещениях КрасГУ по представлению профкома администрация принимает решение о закрытии корпуса (отдельных помещений) до восстановления нормальных условий труда. При закрытии корпуса составляется совместный акт, подписываемый председателем профкома и представителем администрации (ректором, проректором).

6.7 Немедленное прекращение работ в университете осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб УВД, ФСБ, МЧС, гражданской обороны, администрации края и города, КрасГУ о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях университета:

§  угрозе совершения террористического акта;

§  стихийных бедствиях;

§  авариях, связанных с затоплением помещений;

§  авариях, связанных с загазованностью помещений;

§  при пожарах (любых масштабов);

§  при отсутствии освещения в темное время суток;

§  при отсутствии водоснабжения корпуса более двух часов

6.8. Администрация обязуется:

6.8.1. Ежегодно заключать с профкомом Соглашение по охране труда и полностью выполнять предусмотренные в нем мероприятия по профилактике травматизма, улучшению условий труда в указанные сроки и на оговоренную сумму (Приложение 2).

6.8.2. Выполнять ежегодно до 25 августа все ремонтные работы по подготовке учебных кор­пусов университета к началу нового учебного года и сдавать по акту комиссии, а до 1 октября - все работы по подготовке к зимнему сезону.

6.8.3. Проводить обучение и аттестацию руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзного комитета, являющихся сотрудниками университета по вопросам охраны труда.

6.8.4. Не превышать без согласия преподавателя, работающего на ставке, суммарно 6 часов в день аудиторной нагрузки (лекции и се­минарские занятия) за исключением дней занятий со студентами заочного фа­культета и со слушателями структур дополнительного образования.

6.8.5. Не привлекать коллектив к работам, не оговоренным специальными соглашениями ректората и проф­кома (за исключением случаев выполнения работ по решению правительства, местной администрации). Привлечение работников для выполнения не предусмотренных планом объемов работ или услуг производить только с их согласия и на основе хозяйственных договоров с возмещением затрат организациями, для которых они выполняются.

6.8.6. Утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда (приложения 3), перечень работ с опасными условиями труда (приложения 4)список должностей для обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, молоком по действующим нормативам. Устанавливать доплату до 12% должностного оклада за дни работы в неблагоприятных условиях труда (приложения 5-7).

6.8.7. Производить ежегодную оплату расходов на медицинский осмотр лиц, ра­ботающих во вредных условиях труда, лиц в возрасте до 21 года и флюорографическое обследование для всех работников.

6.8.8. Осуществлять страхование от заболевания клещевым энцефалитом преподавателей и сотрудников, выезжающих на учебные и производственные практики в сельские районы.

6.8.9. Заслушивать на совместных заседаниях ректората и профкома не реже двух раз в год (сентябрь, февраль) вопрос о выполнении соглашения по охране труда. Создать на приоритетной основе комиссию по охране труда из представителей администрации и профкома.

6.8.10. Освобождать беременных женщин и инвалидов 1 и 2 группы от работы с сохранением заработной пла­ты для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

6.8.11. Образовывать специальную комиссию по расследованию каждого несчастного случая с участием представителя профсоюзной организа­ции.

6.8.12. Содержать в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии корпуса и общежития, обеспечивать в них нормальный температурный режим, влажность, освещение в соответствии с нормативными требованиями и заключать договоры найма с проживающими в них сотрудниками.

6.8.13. Обеспечивать бесперебойную работу социально значимых объектов - столовой, буфетов. Приобретать необходимое для этого оборудование и выполнять ремонт помещений. Режим работы столовых и буфетов устанавливать с учетом мнения профкома.

6.8.14. Предусматривать выделение мест на территории вуза для парковки автомобилей преподавателей и сотрудников.

6.8.15. Проводить аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с ежегодно утверждаемым планом (приложение 8). Создавать экспертную комиссию по проведению аттестации рабочих мест с привлечением представителей профсоюзной организации.

6.8.16. Обеспечивать проезд преподавателей и сотрудников до места работы служебным транспортом.

6.8.17. Создавать условия для работы уполномоченных по охране труда от профкома:

·  обеспечивать их необходимыми документами, инструкциями, нормативными и справочными материалами;

·  освобождать их от работы с сохранени­ем средней заработной платы на время обучения и выполнения ими обще­ственных обязанностей;

6.9. Профком обязуется:

6.9.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, и выполнением мероприятий по охране труда и санитарии должностными лицами университета.

6.9.2. Проводить анализ составления расписания учебных занятий с целью устранения перерывов (окон), затрачиваемых ППС на вынужденное ожидание начала следующих занятий.

7. Социальная сфера

7.1. С целью улучшения жилищных условий работников университета администрация и профсоюзный комитет обязуются:

-  осуществлять учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с Жилищным законодательством через жилищно-бытовую комиссию профкома;

-  создать жилищную комиссию университета с обязательным включением в ее состав председателя профкома и председателя жилищно-бытовой комиссии профкома;

-  разработать и принять Положение о порядке предоставлении жилья;

-  совместно распределять жилье, построенное за счет средств бюджета или внебюджетных средств, а также полученное университетом;

-  разрабатывать меры по обеспечению жильем молодым специалистам, включая аренду и строительство жилых домов, общежитий

-  на основании представлений факультетов и подразделений университета, формировать списки претендентов на получение жилищных ссуд или долгосрочных кредитов, в т. ч. и по программе ипотечного кредитования;

-  в случае проведения приватизации жилых помещений, зданий предоставить первоочередное право на их выкуп жильцам-работникам университета.

7.1.1. Администрация может выступать по ходатайству профкома гарантом для получения работниками долгосрочных кредитов на строительство или приобретение жилья.

7.1.2.  Администрация обязуется предпринять необходимые действия по приданию общежитию № 4 статуса жилого дома.

7.1.3.  Администрация по ходатайству руководителей подразделений и по согласованию с профсоюзным комитетом может выделять места в общежитии № 1 для проживания нуждающихся в жилье сотрудников университета.

7.2. В соответствии с типовым Положением в университете образуется комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профкома. Комиссия избирается на конференции трудового коллектива сроком на 3 года. Комиссия работает по внутреннему Положению, разработанному и утвержденному администрацией по согласованию с профкомом.

7.2.1. Комиссия по социальному страхованию университета не реже одного раза в квартал информирует о своих решениях коллектив работников университета путем объявлений, информирование профкома КрасГУ производится письменно.

7.2.2. Путевки выделяются для распределения по заявкам на подразделения университета с учетом количественного состава данного подразделения и сроков отдыха работников. Предложения подразделений по конкретным работникам, которым они рекомендуют предоставить путевки, подаются в комиссию по социальному страхованию за подписями руководителя подразделения и председателя профбюро.

7.2.3. Распределение путевок, полностью или частично оплачиваемых из средств администрации осуществляется с учетом следующих приоритетов:

§  заслуг работника перед КрасГУ в целом (привлечение финансовых средств в университет, укрепление международного престижа университета, заслуги перед государством, профсоюзная работа и т. п.) или структурным подразделением;

§  непрерывного стажа работы в университете.

7.3. Администрация создает внебюджетный фонд социальной поддержки работников. Положение о внебюджетном фонде социальной поддержки, размер отчислений и порядок распределения средств разрабатываются администрацией по согласованию с профкомом и утверждаются Ученым Советом КрасГУ.

7.3.1. Использование средств внебюджетного фонда социальной поддержки производится по следующим статьям:

§  материальная помощь работникам, в том числе на медицинское обследование и лечение работников и их детей;

§  улучшения жилищных условий работников;

§  участие в организации похорон (транспортные расходы, ритуальные услуги);

§  приобретение путевок и курсовок для работников и их семей;

§  компенсация расходов на проезд к месту лечения или отдыха;

§  другие социальные расходы.

7.4. Для организации культурно-массовой работы администрация и профком выделяют необходимые финансовые и иные средства согласно ежегодно утверждаемому плану (приложение 9). Администрация обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения университета для проведения культурных мероприятий подразделений, профкома, иных общественных организаций университета по их письменным заявкам.

7.5. Для проведения оздоровительной работы среди работников университета администрация предоставляет в бесплатное пользование спортивные сооружения и помещения (спортивные, тренажерные залы, сауна) по представлению профкома. Предоставляется также спортивный инвентарь, автотранспорт для проведения спортивных мероприятий университета, факультетов, подразделений.

7.6. Администрация и профком оплачивают стоимость новогодних подарков для детей сотрудников университета.

7.7. Администрация не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе университета, другим организациям без согласования с профкомом.

7.8. Администрация и профком договорились принять не позднее 1 октября 2006г Положение о системе льгот по оплате за обучение детей работников КрасГУ в университете и подготовительных курсах.

7.9. Администрация может перечислять денежные средства на счет профкома для реализации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, на согласованные администрацией и профкомом мероприятия.

7.10. Администрация совместно с профкомом, в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа университета и его финансовой стабильности организует и проводит:

·  профессиональные конкурсы преподавателей;

·  выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения.

7.11. Профком осуществляет контрольные функции за организацией питания работников в соответствии с действующим законодательством. На представление профкома об улучшении условий работы столовой и буфетов администрации обязуется направлять письменные ответы профкому и предписания об устранении недостатков соответствующим органам.

7.12.1. Работникам университета предоставляется право на специальное обслуживание столовой КрасГУ в связи с праздничными мероприятиями, событиями, юбилеями и др. Спецобслуживание производится при наличии возможностей столовой на основании письменного заявления работника и ходатайства руководителя подразделения с разрешения соответствующих органов администрации.

7.13. Администрация принимает меры для обеспечения работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детском саду:

§  оказывает помощь детскому саду № 000;

§  может выплачивать по ходатайству профкома компенсацию оплаты за услуги детского сада родителю-работнику КрасГУ в размере минимального размера оплаты труда.

7.14. Администрация и профком содействуют работе совета ветеранов и выделяют ежегодно средства на проведение мероприятий, посвященных Дню Победы и Дню Пожилого человека.

7.15. Администрация по инициативе профкома ежегодно предоставляет трудовому коллективу транспортные средства для не менее двух выездов за грибами, ягодами и не менее четырех выездов для заготовки картофеля.

7.16. Администрация ведет персонифицированный учет сотрудников в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и достоверно оформляет сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

7.17. Администрация оказывает материальную помощь остро нуждающимся сотрудникам и пенсионерам, ушедшим на пенсию из университета.

8. Соблюдение интересов работников при приватизации и реорганизации

8.1. В случае если в нормативные правовые акты будут внесены изменения и дополнения, отменяющие запрет и устанавливающие порядок приватизации имущества федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, стороны обязуются начать коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор по соответствующему вопросу.

8.2. При изменении подведомственности (подчиненности) университета, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

9. Основные принципы взаимоотношений администрации университета и профкома

9.1. Все решения по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений администрации с профкомом. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения и доверия.

Администрация и профсоюзный комитет обязуются:

§  сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности университета;

§  признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования;

§  обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции;

§  вносить в вышестоящие организации предложения, направленные на повышение жизненного уровня работников.

9.2. Гарантии деятельности профсоюза

9.2.1. Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.2. Администрация обязуется предоставить профкому в бесплатное пользование:

§  отдельное помещение с техническим обслуживанием;

§  прямой городской телефон с возможностью междугородней телефонной связи;

§  электронную почту;

§  доступ к информационным ресурсам сети Интернет, в том числе к справочной правовой системе «Гарант» («Консультант»);

§  размещение в информационном пространстве КрасГУ

профсоюзной информации; другие права доступа в Интернет;

§  вычислительную технику;

§  мебель, необходимый хозяйственный инвентарь;

§  залы и аудитории по заявке профкома;

§  конференц-зал для заседаний профкома не реже одного раза в месяц;

§  автотранспорт по заявке профкома;

§  размножение информационных материалов по заявке профкома.

9.2.3. Администрация:

§  обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза на основании списков членов профсоюза, представленных профкомом;

§  оказывает содействие в виде оплаты командировок не освобожденным членам профкома – сотрудникам университета для участия в профсоюзных мероприятиях за пределами Красноярского края не реже одного раза в год;

§  по запросу предоставляет в профком информацию об удержании членских взносов с работников.

9.2.4. Председатели профбюро подразделений имеют право участвовать совещаниях, проводимых органами администрации университета и его подразделений, по вопросам социально-экономического положения работников и развития социальной сферы. Органы администрации обязаны своевременно информировать председателей профбюро о времени и месте проведения указанных заседаний.

9.3. Гарантии для профсоюзного актива (ст. 374 – 376 ТК РФ)

9.3.1. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзной организации университета – лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профорганизации, членами которой они являются.

9.3.3. Администрация освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, собраний, совещаний а также для участия в работе выборных органов профсоюза, комиссий с участием профкома, предоставляет по рекомендации председателя профкома председателям профбюро структурных подразделений и членам профкома до 8 часов в месяц для выполнения профсоюзных задач.

9.3.4. По рекомендации профкома администрация рассматривает в установленном порядке вопрос о премировании активно работающих не освобожденных членов профкома, председателей профбюро факультетов и подразделений по итогам работы.

9.4. Администрация согласовывает с профкомом приказы, распоряжения, локальные акты, связанные с реализацией коллективных или индивидуальных трудовых или иных прав работников в случаях, предусмотренных настоящим Договором.

9.4.1. Администрация по согласованию с профкомом принимает и утверждает следующие локальные акты университета:

§  Положение об оплате труда в КрасГУ;

§  Форма типового трудового договора с работником КрасГУ;

§  Положение об условиях и порядке предоставления жилых помещений сотрудникам КрасГУ;

§  Положение о внебюджетной деятельности в КрасГУ;

§  Положение о премировании работников КрасГУ;

§  Правила внутреннего распорядка в КрасГУ;

§  Положение о внебюджетном фонде социальной поддержки.

9.5. Перечень комиссий, к работе которых в обязательном порядке привлекаются представители профкома.

9.5.1. Представители профкома входят на паритетных началах в состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора.

9.5.2. Представители профкома входят в состав и участвуют в работе следующих комиссий КрасГУ:

§  комиссия по социальному страхованию;

§  жилищная комиссия;

§  комиссия по охране труда, аттестации рабочих мест;

§  конкурсная комиссия;

§  другие комиссии, деятельность которых связана с решением вопросов по

реализации трудовых или иных прав работников университета.

10. Контроль за выполнением коллективного договора

10.1. Во исполнение настоящего договора стороны в месячный срок с момента его подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объем работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители. По результатам отчетного года составляется и принимается план, соглашение по охране труда и объем финансирования социальных программ на следующий год.

10.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действу­ющей двухсторонней комиссией по проверке хода выполнения данного коллективного договора, а также органом РФ, зарегистрировавшим коллективный договор.

10.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 6 человек с равным представительством от администрации и профкома сотрудников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в полугодие. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора помещаются на сайте университета и публикуются в газете «Университетская жизнь».

10.4. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется по представлению комиссии и утверждается совместным решением администрации и профкома.

10.5. Администрация и профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего коллективного договора на конференции работников университета, с предварительным опубликованием расходования средств бюджета университета по статьям, обеспечивающим выполнение коллективного договора, соглашения по охране труда, социальных программ. На этой же конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

10.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

10.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профком обязан делать представление ректору и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений.

Ректор, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, ректор привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

10.8. Лица, представляющие администрацию либо работников, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за вы­полнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и по­рядке, установленным федеральным законом.

10.9. По требованию профкома администрация обязана рас­торгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрокра­тизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ РФ о профсоюзах).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное администра­тивное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

10.10. В течение периода действия коллективного договора профком, при условии выполнения настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку, а администрация – локауты.

10.11. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, профком берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Администрация обязана принять к рассмотрению направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований (ст.3,4 Закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").

10.12. Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

11. Заключительные положения

11.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования университета, расторжения трудового договора с ректором КрасГУ или переизбрания председателя профкома.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) университета коллективный договор сохраняет своё дей­ствие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав соб­ственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий кол­лективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

11.3. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать коллектив­ный договор в согласованных условиях с одновременным составлением про­токола разногласий.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших кол­лективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

11.4. Администрация университета обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора направить его в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регист­рации.

11.5. Администрация и профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников организации, а также администрация обязуется знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором после их приёма на работу.

От администрации: От профкома:

Ректор КрасГУ Председатель профкома КрасГУ

_____________ _____________