Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, «Марийский государственный университет», на годы

Коллективный договор

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Марийский государственный университет»

на годы

Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива МарГУ 14 октября 2003 г.

Ректор Марийского государственного Председатель профсоюзной

университета: организации МарГУ

____________________ ___________________

Зарегистрирован в Министерстве социальной защиты населения и труда

Республики Марий ЭЛ

г. Йошкар-Ола, 2003

I РАЗДЕЛ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий Коллективный договор заключен работниками (трудовым коллективом) и учащимися МарГУ (Марийским государственным университетом) .

1.2.Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в МарГУ между администрацией и трудовым коллективом университета.

1.3. Коллективный договор (КД) составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, Конвенции Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях", Устава МарГУ, отраслевого тарифного соглашения и других нормативных актов. Коллективный договор распространяется на всех работников университета, а по вопросам, организацию которых берет на себя профсоюз - только на членов профсоюза.

1.4.Для сторон настоящего КД являются обязательными условия «Отраслевого тарифного соглашения», заключенного между профсоюзом работников народного образования и науки РФ гг., и Генерального соглашения между Общероссийским объединением профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на гг.

1.5.Профком представляет интересы работников университета, и не являющимися членами профсоюза, по вопросам ведения переговоров, внесения изменений в коллективный договор, проверки выполнения его положений, если они предоставляют ему эти полномочия.

1.6.Администрация и работники университета - стороны настоящего договора - признают профсоюзный комитет единственным представителем, уполномоченным вести переговоры по защите коллективных и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов работников, заключать договоры и соглашения от имени работников и участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

1.7.Администрация и профком проводят не реже двух раз в год проверку выполнения коллективного договора, создавая для этого приказом ректора комиссию из равного числа представителей сторон. Результаты проверки обсуждаются на совместном заседании ректората и профкома и доводятся до сведения работников университета на собрании трудового коллектива.

1.8.Коллективный договор принимается на конференции трудового коллектива университета сроком на три года, действует в течение 2гг. По истечении установленного срока колдоговор действует до принятия нового или продления настоящего договора.

1.9.Коллдоговор обязателен для выполнения всеми должностными лицами и работниками МарГУ. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с законодательством, являются обязательными для университета и сотрудников. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. При невыполнении обязательств по колдоговору к виновным применяются меры воздействия в соответствии с законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и другими нормативными актами.

Наличие в МарГУ других представительных органов работников и обучающихся не может использоваться для воспрепятствования деятельности профкома.

1.10.При приеме на работу новых работников администрация и профком знакомят их с действующим колдоговором.

1.11. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон комиссией и утверждаются конференцией трудового коллектива.

1.12.В случае возникновения разногласий в процессе переговоров или в ходе действия коллективного договора стороны урегулируют разногласия в установленном законом порядке.

1.13. Между администрацией и студентами , которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

1.14.Основой настоящего коллективного договора является коллективный договор на гг. и все дополнительные соглашения, в сроки его действия.

1.15. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1.  Общие положения.

2.  Трудовые отношения. Обеспечение занятости и профессионального роста преподавателей и сотрудников.

3.  Организация оплаты труда и расходования средств.

4.  Условия и охрана труда.

5.  Социальные гарантии работников.

6.  Обязательства коллектива.

7.  Взаимодействие работодателя и профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности.

8.  Организация и контроль за выполнением коллективного договора.

9.  Ответственность за невыполнение коллективного договора.

10.  Приложения.

II РАЗДЕЛ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ

2.1.Работники университета, студенты, слушатели, аспиранты и докторанты в своей учебной, научной и производственной деятельности руководствуются Уставом МарГУ, Правилами внутреннего распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, локально-нормативными актами, приказами ректора университета, трудовым договором, настоящим Коллективным договором.

2.2.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом университета, и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми, региональными и территориальными тарифными соглашениями, данным КД.

2.3. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный и определенный срок; если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника на условиях, предусмотренных Федеральными законами.

2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

2.5. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с действующим ТК РФ.

2.6.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другое. В договоре могут устанавливаться социально-бытовые условия работника. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются профсоюзным комитетом, либо с его участием, то возможность включения в договор подобных условий должна быть предварительно согласована с профсоюзным комитетом.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается работнику на руки, другой остается в отделе кадров.

2.8. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.9. Заключению трудового договора на должности научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются положением о Порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования РФ № 000 от 26.11.02.

2.10. Конкретные сроки договора с лицами профессорско-преподавательского состава устанавливаются по соглашению сторон с учетом КД и мнения Ученого совета вуза (факультета, института), но не более 5 лет.

2.11. Условия КД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 КД РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.73,162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Штаты преподавателей и сотрудников университета утверждаются ректором, исходя из задач и специфики вуза, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения руководителей структурных подразделений.

2.13. Прием, перевод, основания о порядке увольнения преподавателей и сотрудников университета регулируются нормами действующего законодательства о труде, Законом об образовании и настоящим коллективным договором. Отдел кадров ежемесячно передает список лиц, принятых на работу в университет в профком для работы с базой данных.

2.14. Администрация должна начать с работником переговоры по заключению договора на новый срок не позднее, чем за два месяца до его истечения или предупредить работника в указанные сроки о его не возобновлении. В случае если администрация эти условия не выполняет, трудовой договор автоматически продлевается.

2.15. Преподаватели и сотрудники университета имеют право заключать договоры (соглашения) с администрацией университета на проведение научно-исследовательских работ, организацию и проведение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство и др.) за рамками соответствующих программ и государственных образовательных стандартов.

2.16. Преподаватели и сотрудники могут привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных индивидуальными планами, договорами или должностными инструкциями, только в случае производственной необходимости. Администрация совместно с профкомом подписывает трудовое соглашение и издает приказ по вузу, в котором должны быть предусмотрены сроки, условия, размер оплаты труда. При этом за данными работниками сохраняется на период отсутствия по основному месту работы заработная плата в размере среднего месячного заработка.

2.17. Споры по вопросам увольнения, различных выплат (премий, надбавок и т. д.) решаются комиссией по трудовым спорам создаваемой совместно с администрацией и профкомом в соответствии с действующим законодательством. Решение комиссии по трудовым спорам является обязатель­ным для исполнения и может быть обжаловано в судебном порядке.

2.18. Преподаватели получают компенсацию из бюджетных средств университета и внебюджетных фондов факультетов для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере в соответствии с действующим законодательством.

2.19. Преподаватели не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в университете имеют право на длительный отпуск сроком до одного года согласно Законодательства.

В зависимости от финансовых возможностей вуза отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты.

Отпуск предоставляется, как правило, для написания учебников, других трудов по представлению кафедры, по состоянию здоровья.

2.20. Преподаватели и сотрудники для работы над кандидатской и докторской диссертацией могут направляться в аспирантуру и докторантуру сроком до 3 лет и переводиться в с. н.с.

2.21. Сотрудники и преподаватели МарГУ пользуются приоритетным правом зачисления в аспирантуру, докторантуру МарГУ любых форм обучения, либо прохождения соискательства, с предоставлением всех предусмотренных при этом социальных гарантий и льгот. Администрация вправе предоставить оплачиваемый отпуск для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией сроком до 3 месяцев в пределах фонда заработной платы профессорско-преподавательского состава кафедры по решению Ученого совета.

2.22. Преподаватели и сотрудники университета имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности не реже 1 раза в 5 лет. С этой целью администрация осуществляет планирование повышения квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения работающего в соответствующих формах (стажировка, ФПК, творческий отпуск, семинар, командировка и др.).

2.23. На должности, занятые беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, конкурс не объявляется.

III РАЗДЕЛ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ

3.1. Оплата труда администрации и работников коллектива, финансируемая из государственного бюджета, осуществляется на основе Единой Тарифной Сетки и согласно "Положения об оплате труда в Марийском государственном университете. Оплата труда по внебюджетным работам осуществляется на основе договора, заключаемого между работодателем и исполнителем, и не может быть ниже оплаты за аналогичную работу в бюджетной сфере.

3.2. Заработная плата сотрудников университета формируется из тарифного оклада (по ЕТС), должностных надбавок и доплат за степень, установленных законами РФ и постановлениями Правительства РФ, оплаты за совместительство, почасовой оплаты, премий, оплаты за дополнительную работу в соответствии с контрактами и трудовыми соглашениями.

3.3. Оплачиваемый почасовой фонд, выделенный и утвержденный кафедре при распределении штатов, не может быть превышен в течение учебного года. Перераспределение учебной нагрузки в течение учебного года может быть осуществлено в пределах фонда оплаты труда ППС выделенных кафедре на данный учебный год.

3.4. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, согласно Законодательства.

3.5. Экономия фонда заработной платы университета распределяется между структурными подразделениями администрацией. Ежеквартально трудовой коллектив информируется об экономии ФЗП и ее распределении.

Подразделения университета могут осуществлять оплату работы своих сотрудников с учетом КТУ исходя из договоров с администрацией.

3.6. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

3.7. Выплата зарплаты производится не реже, чем 2 раза в месяц в течение 3 рабочих дней, начиная с 4 и 17 числа каждого месяца. Если начало выплат совпадает с выходными или праздничными днями, выплата зарплаты начинается накануне этих дней.

В случае задержки выплаты заработной платы по бюджету на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Считать приостановку работы через 15 дней невыплаты заработной платы простоем по вине администрации. При этом за работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его заработной платы в установленный срок и предварительно письменно известившего работодателя, не допускается. Виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не выполненной в связи с его вынужденным прогулом.

3.8. Дополнительные надбавки, не предусмотренные штатным расписанием и установленные за счет средств фонда заработной платы, оформляются приказами ректора. Ректор устанавливает надбавки (в том числе и персональные) проректорам и руководителям структурных подразделений, непосредственно ему подчиненным (проректоры, деканы, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела, начальник отдела кадров, начальник УМУ, зав. канцелярией и др.), другим категориям работающих надбавки устанав­ливаются ректором по представлению руководителей подразделений. Размеры всех видов надбавок и премий согласуются с профкомом.

3.9. Администрация обязуется своевременно проводить индексацию заработной платы в соответствии с Законом РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР". Администрация несет ответственность за нарушение данного Закона. Начисление новых окладов производить не позднее, чем через две недели после проведения индексации. При несвоевременном получении средств задолженность ликвидируется вместе с ближайшей выплатой зарплаты после поступления средств на счет МарГУ.

3.10. Вместе с зарплатой расчетный отдел выдает расчетный лист, в котором фиксируется полное месячное начисление заработной платы (в соответствии с п. 3.2) и сумма задолженности за предшествующий месяц.

3.11. При наличии задолженности по заработной плате, выплаты по больничным листам, зарплаты в случае смерти работника, при его увольнении, осуществляется исходя из начисленной среднемесячной заработной платы.

3.12. Премирование работников осуществляется на основе "Положения о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств, выделяемых из государственного бюджета".

3.13. Оплата труда за обучение студентов, принятых на договорной основе осуществляется на основе договоров между ректором и преподавателями по согласованию с деканами и зав. кафедрами.

3.14. При увольнении по болезни, инвалидности администрация может выплачивать работнику, проработавшему в университете добросовестно и ответственно не менее года непрерывно, единовременное пособие из фонда развития университета в размере 1 МРОТ.

3.15. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию непосредственно по достижении пенсионного возраста администрация может выплачивать работнику, проработавшему в университете добросовестно и ответственно не менее 10 лет непрерывно, единовременное выходное пособие в размере должностного оклада, а проработавшим более 20 лет - 2-х должностных окладов при наличии средств, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины за последние 2 года.

3.16. Представление о выплате по п. п. 3.15, 3.16 вносит руководитель подразделения, а в отношении членов профсоюза - профсоюзная организация подразделения или университета.

3.17. Трудовой коллектив имеет право пригласить аудиторов с целью проверки финансовой деятельности университета. Оплату аудиторских услуг производить за счет средств трудового коллектива по согласованию с администрацией.

IV РАЗДЕЛ

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

4.2. По соглашению между работником и администрацией при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

4.3. Трудовой распорядок в вузе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

4.4. Факультеты по решению деканатов и общеуниверситетских кафедр с согласия профсоюзной организации подразделения вправе переходить на пятидневную рабочую неделю для учебно-вспомогательного персонала, не нарушая графика учебного процесса.

4.5. Привлечение УВП к работе в выходные дни производится в соответствии со ст. ст.153 ТК РФ в исключительных случаях по ходатайству администрации структурных подразделений с согласия профкома приказом ректора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

4.6. Администрация совместно с профкомом обеспечивает регулярную (не реже чем 1 раз в квартал) проверку работы лабораторий и других структурных единиц с вредными и опасными условиями труда с представлением результатов проверки руководству университета для проведения соответствующего анализа и принятия решений.

4.7. Администрация обеспечивает бесплатную выдачу по установленным нормам специальной одежды и средств индивидуальной защиты согласно Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений, утвержденных Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 01.01.2001 года № 66 и Типовых норм работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики от 01.01.2001 года № 69.

Молоко преподавателям и сотрудникам университета выдается в соответствии с установленными нормами. (Приложение ).

4.8. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по проведению мероприятий по охране труда оформляется ежегодно, является приложением к Коллективному договору (Приложение ). Его выполнение контролируется ежеквартально с внесением необходимых корректив. Акт приемки сдачи выполненных работ по охране труда утверждается только после согласования с профбюро соответствующих подразделений.

4.9. В случае нарушения инструкций по охране труда и ТБ ректор привлекает к персональной ответственности руководителей согласно действующего законодательства с компенсацией материального и морального вреда причиненного этими нарушениями. Работники имеют право прекратить работу до момента ликвидации конкретного нарушения с сохранением среднего заработка за время вынужденного простоя.

4.10. Профсоюзная организация , по чьей вине были допущены нарушения техники безопасности и условий труда, повлекшие за собой несчастные случаи или хронические заболевания.

4.11. Администрация в соответствии с требованиями законодательства осуществляет, за счет средств учреждений, обучение и аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно п.1. ст. 18 закона «Об основах охраны труда в РФ» и ст. 75 закона РФ «Об охране окружающей природной среды».

4.12. Работодатель обязуется регулярно финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, при поступлении целевых средств Федерального бюджета и внебюджетных источников в сумме не менее 2 % от фонда оплаты труда (п.8.2.2 Отраслевого Тарифного Соглашения).

4.13. Администрация обязуется выделять средства на проведение обязательных и внеочередных (ст.213 ТК РФ) мед. осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

4.14. Работодатель обязуется обеспечить обучающихся и работников университета неотложной медицинской помощью через здравпункт МарГУ, укомплектовать медикаментами аптечки первой помощи в подразделениях университета, моющими средствами по утвержденным нормам (Приложение ).

4.15. Администрация обеспечивает доплату преподавателям и сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях труда, в соответствии с решением экспертной комиссии университета (Приложение ).

4.16. Отдел охраны труда университета и комиссия по охране труда профкома не реже одного раза в год отчитывается на заседании профкома о ходе Соглашения по охране труда.

4.17. Очередной отпуск предоставляется работникам ежегодно по утвержденному графику. Дополнительные отпуска работающим в неблагоприятных условиях труда предоставляются согласно Приложению № 6. По решению ректора отдельным работникам может устанавливаться увеличенный размер отпуска.

4.18. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, он письменно уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится до того времени, когда с работников произведут соответствующие расчеты.

4.19. Не допускается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

4.20. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, при условии предоставления оставшейся части отпуска во взаимно согласованные с администрацией сроки.

4.21. Работающие в университете супруги имеют право на очередной отпуск в одно время. При этом если отпуск одного из супругов больше, то второй супруг имеет право по согласованию с администрацией взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.22. Работающим пенсионерам и женщинам, имеющим детей до 14 лет, по их желанию администрация может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Льгота распространяется и на работников университета, имеющих в семье инвалидов первой группы.

4.23. При выделении санаторной путевки после использования очередного отпуска администрация предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на время лечения и проезда в лечебное учреждение или последующий очередной отпуск в счет ежегодного.

4.24. Каждый работник имеет право на дополнительные не оплачиваемые отпуска без сохранения заработной платы:

а) на похороны близких родственников - три дня;

б) бракосочетание самого работника или его детей - три дня;

в) рождение ребенка - два рабочих дня;

г) переезд при получении жилья - два рабочих дня;

д) работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, в начале учебного года (1 или 2 сентября) - один рабочий день;

е) многодетным родителям, одиноким матерям, разведенным, вдовам, которые воспитывают детей до 14 лет предоставляется до 8 часов рабочего времени в месяц по согласованию с администрацией.

ж) один день в месяц каждому работнику университета по согласованию с администрацией.

4.25. По согласованию администрации и сотрудника очередной отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть перенесен на другое время.

4.26. Одному из родителей, воспитывающему ребенка - инвалида, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц с оплатой их в размере дневного заработка за счет средств соцстраха.

V РАЗДЕЛ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

5.1. Администрация и профком обязуются не допускать необоснованных сокращений работников. Поэтому при высвобождении преподавателей и сотрудников в связи с ликвидацией, а также осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата администрация обязана:

- о предстоящем высвобождении предупредить персонально каждого работника под расписку не менее чем за 2 месяца;

- не позднее, чем за 2 месяца довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;

- не менее чем за 3 месяца представить профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

5.2. Администрация сообщает в письменной форме профкому о предстоящем увольнении работников по инициативе администрации членов профсоюза.

5.3. Для осуществления социальной поддержки обучающихся, работников и пенсионеров, а также для реализации социальных программ администрация и профсоюзный комитет используют денежные средства на:

-  материальную помощь, в том числе на медицинское обследование и лечение работников и их детей;

-  дополнительное выходное пособие;

-  улучшение жилищных условий;

-  средства, выделяемые на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу;

-  новогодние подарки для детей;

-  участие в организации похорон (транспортные расходы, ритуальные услуги);

-  приобретение путевок и курсовок для обучающихся, работников и членов их семей;

-  другие социальные расходы.

Расходование средств на социальную поддержку обучающихся и сотрудников, выделяемых работодателем, осуществляется по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.

5.4.Университет предоставляет по заявкам автотранспорт для нужд профкома, трудового коллектива и отдельных работников на льготных условиях.

5.5. Категории лиц, нуждающихся в первоочередной помощи и поддержке, определяется Положением "О выделении материальной помощи" (Приложение ). Профком обязуется создать базу данных малообеспеченных работников, включающую одиноких пенсионеров, одиноких матерей, многодетные семьи, тяжелобольных для оказания им материальной и другой помощи.

5.6. Администрация один раз в год отчитывается на заседании Ученого совета об использовании госбюджетных и внебюджетных средств, получаемых за подготовку специалистов, аренду производственных помещений, оказания платных услуг и др. видов коммерческой деятельности; о производственной и социально-экономической деятельности университета и его подразделений.

5.7. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы с преподавателями, сотрудниками, студентами, аспирантами, докторантами-членами профсоюза и их детьми.

Администрация и профком выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу в соответствии с утвержденными сметами.

5.8. Преподаватели и сотрудники университета имеют право на са­наторно-курортное лечение в порядке очередности с частичной оплатой за счет внебюджетных средств. Порядок очередности устанавливается комиссией по социальному страхованию. Комиссия по социальному страхованию организуется путем делегирования выборных представителей от каждого структурного подразделения, администрации университета и профкома.

5.9. Администрация и профком контролируют деятельность спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец".

5.10. Профсоюзный комитет совместно с комиссией по соцстраху и администрацией ведет учет нуждающихся в отдыхе в спортивно-оздоровительном лагере "Олимпиец", совместно с администрацией к началу года (сезона) определяет смету расходов. Администрация берет на себя расходы на хозяйственное содержание и ремонт спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец", оплату медицинского осмотра обслуживающего персонала, реализует путевки на базу отдыха "Олимпиец" и санатории.

5.11. Путевки в лагерь "Олимпиец" выделяются на льготных условиях работникам университета, их детям школьного и дошкольного возраста, студентам, аспирантам, докторантам МарГУ.

5.12. Администрация обязуется изыскивать денежные средства для частичной компенсации расходов на приобретение жилья сотрудникам университета, стоящим на очереди, и распределять согласовано законодательству. (Приложение )

Ссуды на приобретение жилья и улучшение жилищных условий предоставляются по согласованию с профкомом в порядке очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с Положением. (Приложение ).

Ссуды на другие социальные нужды (платное лечение, расходы на ритуальные услуги, защиту диссертаций и т. д.) по согласованию с профкомом выделяются из централизованного фонда университета.

Выделение жилья сотрудникам и преподавателям, состоящим на учете, осуществляется по спискам нуждающихся в улучшении жилой площади совместным решением администрации и профсоюзного комитета в соответствии с жилищным законодательством.

Обязательства, принимаемые администрацией по улучшению жилищно-бытовых условий преподавателей и сотрудников, согласуются и утверждаются на совместном заседании профкома и администрации.

5.13. Администрация и профком берет на себя прием и регистрацию заявлений и других документов на улучшение жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством. Профсоюзный комитет обязуется организовать проверку жилищных условий работников, формировать и хранить личные дела стоящих в очереди на жилье.

5.14. Работники, имеющие ученую степень доктора наук, пользуются первоочередным правом на улучшение жилищных условий.

5.15. Администрация обязуется обеспечивать обучающихся и работников в рабочее время возможностью полноценного, качественного питания через столовую «Меридиан»; в каждом учебном корпусе организовать работу буфетов, передвижных пунктов общественного питания.

5.16. Администрация и профсоюзный комитет вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания сотрудников в соответствии с действующим законодательством.

VI РАЗДЕЛ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОЛЛЕКТИВА

6.1. Соблюдать Устав университета и правила внутреннего распорядка; честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, определенные должностной инструкцией, Правила техники безопасности, противопожарные и санитарные нормы и правила, выполнять приказы и распоряжения руководства, а также другие действующие в вузе нормативные акты и предписания администрации.

6.2. Экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

6.3. Поддерживать чистоту и порядок на территории, в рабочих помещениях университета.

6.4. Поддерживать общественный порядок в университете.

6.5. Принимать активное участие в развитии материальной базы учебно-научного комплекса с привлечением средств лабораторий, кафедр и факультетов на приобретение оборудования, материалов и т. д.

6.6. Содействовать материально-техническому обеспечению и оказывать помощь хозяйственным службам в выполнении ремонта.

6.7. Обеспечить сохранность оборудования и материальных ценностей.

6.8. Сотрудники университета, работающие во вредных условиях, обязаны проходить флюорографию и медицинское освидетельствование в соответствии с приказом Минздрава № 000 от 29.09.89.

VII РАЗДЕЛ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА, ГАРАНТИИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

-  сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности университета;

-  признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования;

-  обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

7.2.  Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе.

7.3. Представительным органом трудового коллектива выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза вуза, осуществляет пропаганду трудового законодательства. Ректор и председатель профкома в случае не­согласия с мнением Ученого Совета по социально-бытовым вопросам имеют право совместным решением вынести данный вопрос на конференцию трудового коллектива.

7.4. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников народного образования и науки, настоящим коллективным договором и иными соглашениями.

7.5. Профком организует деятельность профсоюзной организации МарГУ, участвует в колдоговорной кампании, созывает конференции и общие собрания, готовит для них проекты решения и другие материалы, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссий, создаваемых профкомом.

7.6. Профком является юридическим лицом, имеет печать и расчетный счет, вправе самостоятельно формировать штат сотрудников, выполняющих работу в целях осуществления уставных задач профсоюзной организации.

7.7. Профком строит свои взаимоотношения с администрацией МарГУ на принципах социального партнерства.

7.8 Не допускается вмешательство администрации в практическую деятельность профсоюзного комитета и профсоюзных бюро подразделений.

Администрация обязуется перечислять профсоюзные взносы со всех доходов членов профсоюза, полученных в университете, на расчетный счет профкома и вышестоящих профсоюзных органов при наличии письменных за­явлений бесплатно в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

7.9. Администрация согласует с профкомом приказы и распоряжения по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы членов профсоюза в соответствии с законодательством. Администрация включает профком в перечень, определяющий список подразделений для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников университета.

7.10. Профком принимает участие в обсуждении вопросов об использовании средств бюджета, связанных с оплатой труда, премиями, персональными надбавками, пособиями и решением социальных проблем коллектива.

7.11. Профсоюзные собрания и конференции трудового коллектива по инициативе администрации и профкома проводятся в рабочее время, в согласованные сроки.

7.12. Для осуществления уставной деятельности профсоюза, администрация выделяет профкому комнату в главном административном корпусе, оборудованную мебелью, телефоном, предоставляет возможность пользоваться средствами вычислительной, множительной и оргтехники. Ремонт и уборка помещений, оплата расходов на средства связи и другие расходы по содержанию этих помещений осуществляет университет.

7.13. Администрация не будет препятствовать вывешиванию профсоюзных газет и иных материалов, касающихся интересов членов профсоюза, работников и студентов университета в согласованных местах (доски объявлений).

7.14. Выборным, не освобожденным от основной работы, профсоюзным активистам для выполнения организационной работы по выполнению уставных целей профсоюза по согласованию с администрацией предоставляется от 8 до 16 часов в месяц с сохранением средней заработной платы. Травмы, полученные профактивистами при выполнении ими организационных функций в пределах согласованного лимита времени или сверх лимита по инициативе администрации считаются травмами на производстве со всеми вытекающими последствиями.

7.15. Работники университета освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а так же для участия в работе профсоюзных пленумов и президиумов работников народного образования и науки.

7.16. Сотрудники, избранные в профсоюзные органы (профбюро, профком) не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, переводу на другую работу по инициативе администрации, или увольнению без предварительного согласования с профсоюзным органом, членом которого они яв­ляются.

7.17. Освобожденные выбранные профсоюзные работники по окончании срока своих полномочий возвращаются на место своей основной работы и не могут быть уволены по инициативе администрации раньше 2-х лет после окончания срока их полномочий. При сокращении штатной должности, с которой уходил выборный профсоюзный работник, ему должна быть предоставлена другая должность, соответствующая его квалификации.

7.18.Профсоюзная организация имеет право на получение информации, связанной с вопросами нормирования и оплаты труда, условий труда, социальной защиты, а также статусом, структурой и финансированием университета, затрагивающими социально-экономическое положение коллектива и отдельных его членов, поступающей из государственных, правительственных органов и не правительственных организаций и объединений.

Администрация направляет указанную информацию в профком в течение 3 рабочих дней с момента поступления.

7.19. Сотрудники профкома приравниваются к работниками университета при выделении путевок в спортивно - оздоровительный лагерь "Олимпиец" и на остальные социальные гарантии и льготы, получаемые работниками университета.

7.20. Администрация не препятствует участию работников и обучающихся МарГУ в санкционированных органами власти профсоюзных акциях в защиту социальных и профессиональных прав работников, проводимых профсоюзом и профсоюзным комитетом.

VIII РАЗДЕЛ

ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением Договора осуществляет комиссия, созданная из равного числа представителей сторон.

8.2. При возникновении разногласий в период действия договора согласительная комиссия, сформированная в соответствии с законом "О коллективных договорах и соглашениях", вырабатывает согласованное решение по спорным вопросам. Решение оформляется протоколом и прилагается к Коллективному договору, являющаяся его составной частью.

8.3. Профсоюзная организация и ее выборные органы вправе заслушивать администрацию соответствующего уровня по вопросам выполнения Коллективного договора, требовать приостановки исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение договора.

8.4. Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на профсоюзной конференции (конференции трудового коллектива).

Контроль за выполнением Коллективного договора проводить 2 раза в год: на конференции и совместном заседании, по их итогам издается приказ ректора МарГУ.

8.5. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны обязуются решать спорные вопросы путем переговоров, стремясь к принятию обоюдоприемлемых решений и компромиссов.

IХ РАЗДЕЛ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Должностные лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или в воспрепятствовании деятельности профкома, несут материальную, дисциплинарную или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

9.2. В случае нарушения обязательств, зафиксированных в хоздоговоре, администрация обязана принять своевременные меры к их устранению и привлечению к ответственности лиц, допустивших нарушения, в соответствии со статьями 25, 26, 27 "Закона о коллективных договорах и соглашениях". В случае систематического невыполнения администрацией коллективного договора, профсоюз оставляет за собой право на любые действия, предусмотренные законодательством.

Приложение

Правила внутреннего распорядка

Марийского государственного университета

(МарГУ)

Основные положения

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

2. Все вопросы, связанные с применением настоящих правил внутреннего распорядка, решаются администрацией МарГУ, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами совместно или по согласованию с профсоюзным органом.

Порядок приема и увольнения работников МарГУ

3. При приеме на работу администрация вправе потребовать от поступающего:

а) представления трудовой книжки;

б) предъявления паспорта.

При приеме на работу, требующую специальных знаний или квалификации. Администрация вправе требовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании и профессиональной подготовке.

4. Должности профессорско-преподавательского и научного состава замещаются по конкурсу в установленном порядке.

5. Работники МарГУ могут работать по совместительству в установленном порядке.

6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ректора МарГУ. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

7. При поступлении на работу или переводе работника МарГУ в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с настоящими Правилами и учебным режимом МарГУ;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

г) ознакомить с коллективным договором.

8. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и действующим законодательством.

9. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

10. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора МарГУ.

11. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью и произвести окончательный расчет.

Основные обязанности работника МарГУ

12. Работники МарГУ обязаны:

а) честно и добросовестно трудится;

б) соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т. д.);

в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться спецодеждой, спецобувью и иными средствами защиты;

г) содержать в чистоте и в порядке свое рабочее место;

д) беречь собственность МарГУ, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, книжные фонды, инвентарь и т. д.;

е) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности.

13. Профессорско-преподавательский состав МарГУ обязан:

а) вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности;

б) вести воспитательную работу студентов;

в) проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований;

г) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессора – также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

д) оказывать помощь студентам в организации самостоятельных занятий;

е) руководить научно-исследовательской работой студентов.

14. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. а также квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

Основные обязанности администрации МарГУ

15. Администрация МарГУ обязана:

а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников учебного заведения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место и т. д.; своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы;

б) своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

в) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда; организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения; механизировать тяжелые и трудоемкие работы в учебно-производственных мастерских (хозяйствах) учебного заведения;

г) своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения, проводить в жизнь решения производственных совещаний; поддерживать и поощрять лучших работников учебного заведения;

д) всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;

е) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия для работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация МарГУ по согласовании с комитетом профсоюза принимает меры. обеспечивающие безопасные условия труда;

ж) обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников учебного заведения, аспирантов, студентов и слушателей;

з) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников высшего учебного заведения, аспирантов, студентов и слушателей;

и) постоянно контролировать соблюдение работниками, аспирантами, студентами и слушателями всех требований инструкции по технике безопасности, санитарии и гигиены труда, противопожарной охране;

к) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учебного заведения. Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

л) выдавать заработную плату преподавателям и другим работникам учебного заведения и стипендию в установленные сроки;

м) создавать условия для всемерного повышения производительности труда, улучшения качества работы; повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта;

н) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации преподавателей и других работников МарГУ;

о) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания преподавателей и других работников учебного заведения и сообщать им о принятых мерах:

п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, аспирантов, студентов и слушателей, улучшать их жилищно-бытовые условия.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профкомом.

Рабочее время и его использование

16. Для профессорско-преподавательского состава и научных работников устанавливается 36 часовая рабочая неделя.

17. В пределах 36 часовой рабочей недели преподаватели МарГУ должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, рабочими и служащими, должна выполняться во внерабочее по основной должности время.

18. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

19. Продолжительность рабочего дня научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала 40 часов. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

20. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва работников университета устанавливается согласно должностной инструкции.

По согласованию с местной профсоюзной организацией подразделениям МарГУ и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

21. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающее время.

Работников, появляющихся на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

22. При неявке преподавателя или другого работника высшего учебного заведения администрация обязана немедленно принять меры о замене его другим преподавателем (работником).

23. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения местного комитета профессионального союза.

24. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, кроме случаев, оговоренных колдоговором;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, кроме случаев, оговоренных колдоговором.

25. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МарГУ по согласованию с профкомом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников и служащих.

Поощрения за успехи в работе

26. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности:

б) выдача премии:

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

Поощрения, предусмотренные подпунктами “а”, “б”, “в”, “г” настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию с профкомом МарГУ.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

27. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.).

28. За особые трудовые заслуги работники МарГУ представляются в вышестоящие органы к поощрению к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

29.Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.

30. За нарушение трудовой дисциплины администрация учебного заведения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин и в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.

Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.

31. Дисциплинарные взыскания налагаются ректором МарГУ.

Администрация МарГУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение КТС или общественной организации.

32. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

33. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

34. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

35. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

Приказ доводится до сведения всех работников МарГУ.

36. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

Учебный распорядок

37. Учебные занятия в МарГУ проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

38. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого семестра.

39. Продолжительность академического часа определяется в 40-45 минут. О начале учебного занятия преподаватели и студенты извещаются двумя звонками: первый дается за две минуты до начала академического часа в целях своевременного сбора студентов, второй звонок извещает о начале занятий, по окончании занятий дается один звонок. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут. После четырех часов занятий обеденный перерыв продолжительностью 20-30 минут.

40. Вход студентов в аудиторию после второго звонка запрещается до перерыва.

41. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

42. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, клиниках, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом в зависимости от характера практических занятий.

43. В каждой группе приказом ректора (по представлению декана) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:

а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

б) представление декану факультета ежедневного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

г) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

д) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание деканом факультета;

е) назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

44. В каждой группе ведется журнал установленной формы. который хранится на факультетах и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

45. Студенты высших учебных заведений обязаны;

а) систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

б) повышать свой научный и культурный уровень;

в) приобретать навыки организации воспитательной работы;

г) посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

д) активно участвовать в общественно полезном труде;

е) соблюдать моральные принципы;

ж) выполнять правила внутреннего распорядка МарГУ и студенческого общежития.

Студенты участвуют в пропаганде научных и политических знаний, а также в общественных мероприятиях, проводимых МарГУ среди населения.

46. При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет декану факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

47. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.

48. Студенты обязаны бережно и аккуратно относится к собственности МарГУ (инвентарь, учебные пособия, книги, приборы и т. д.). Студентам запрещается без разрешения администрации вуза выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и других помещений.

49. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и на улице и в общественных местах.

50. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают технический персонал и студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным в учебном заведении распорядком.

51. За хорошую успеваемость, высокие показатели в производственной работе и активное участие в общественной жизни университета для студентов устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

в) награждение ценным подарком;

г) выдача премии.

За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка и общежития к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор с предупреждением;

г) исключение из учебного заведения.

Отчисление из вуза несовершеннолетних студентов производится с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок в помещениях высших учебных заведений

52. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе высшего учебного заведения.

За содержание в исправности оборудования в лабораториях и кабинетах и за подготовку учебных пособий к занятиям отвечают лаборанты.

53. В помещениях учебного заведения воспрещается:

а) хождение в пальто, головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение в не отведенных для этих целей местах.

54. Администрация вуза обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала вуза.

55. В вузе устанавливаются следующие приемные часы:

а) ректор вуза и проректоры по учебной и научной работе принимают студентов и работников вуза по вторникам - с 15.00 до 17.00 часов;

б) деканы факультетов и их заместители устанавливают часы приема профессоров, преподавателей и студентов в зависимости от времени работы факультетов.

56. Ключи от помещений учебного здания, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находится у дежурного охраны учебного заведения и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

57. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в высших учебных заведениях на видном месте.

Приложение

Перечень

должностей сотрудников, работающих

с применением веществ I-VI кл. опасности,

которым в профилактических целях

рекомендуется употребление молока

№	Наименование подразделения	Наименование должности
1.	Кафедра общей химии	зав. кафедрой доцент зав. лабораторией ст. лаборант вед. химик химик
2.	Кафедра органической и биологической химии	зав. кафедрой доцент преподаватель зав. лабораторией вед. химик химик ст. лаборант
3.	Кафедра агрохимии и земледелия	зав. лабораторией лаборант
4.	Кафедра защиты растений	зав. лабораторией ст. лаборант
5.	Кафедра биологии человека	зав. кабинетом ст. лаборант лаборант
6.	Кафедра биологии растений	зав. кабинетом
7.	Кафедра экологии	зав. кабинетом лаборант
8.	Кафедра общей физики	доцент
9.	УПМ	мастер производственного обучения учебный мастер столяр
10.	Склад	зав. складом

Основание:

Постановление от 01.01.2001 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым в работах с вредными условиями труда.

Приложение

Соглашение

на проведение мероприятий по охране труда

по Марийскому государственному университету на 2003 г.

Приложение

С П И С О К

норм выдачи мыла, моющих средств и медицинских аптечек

подразделениям университета.

№ п/п	НАИМЕНОВАНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИЛИ КАФЕДР	ПРОФЕССИЯ	Кол-во сотруд-ов (человек)	МЫЛО ХОЗ - НОЕ кг/месяц	СТИРАЛЬНЫЙ ПОРОШОК кг/ месяц	АПТЕЧКИ компл./ год
1	2	3	4	5	6	7
АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
1.	АГРОХИМИИ и ЗЕМЛЕДЕЛИЯ	заведующий лабораторией ведущий инженер старший лаборант техник	1 1 3 1	0,2 0,2 06 0,2	1	3
2.	ТХППР	заведующий лабораторией ведущий инженер старший лаборант техник	1 2 3 2	0,2 0,4 1,2 0,4	1	3
3.	ГЕНЕТИКИ, РАЗВЕДЕНИЯ и ВОСПРОИЗВОДСТВА ЖИВОТНЫХ	заведующий лабораторией ведущий инженер старший лаборант	1 2 2	0,2 0,4 0,4	- - -	2
4.	РАСТЕНИЕВОДСТВА	заведующий лабораторией зав. производ-ной практик. старший лаборант техник	2 1 2 1	0,4 0,2 0,4 0,2	- - - -	2
5.	МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙ-СТВЕНОГО ПРОИЗВОДСТВА	заведующий лабораторией зав. опытным полем старший лаборант мастер производ. обучения учебный наставник	1 1 1 2 3	0,2 0,2 0,2 0,4 0,6	- - - - -	4
6.	ЗООТЕХНИИ	заведующий лабораторией ведущий зоотехник старший лаборант	1 1 1	0,2 0,2 0,2	- - -	2
7.	ТППЖ и ТОВАРОВЕДЕНИЯ	заведующий лабораторией ведущий инженер старший лаборант стажер-исследователь	3 1 1,5 2	0,6 0,2 0,3 0,4	1	3
8.	ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ	старший лаборант	2	0,4	-	2
БИОЛОГО-ХИМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
9.	АНАТОМИИ и ФИЗИОЛОГИИ ЧЕЛОВЕКА и ЖИВОТНЫХ	заведующий кабинетом ведущий инженер старший лаборант инженер эколог лаборант	3 1 4,5 1 1 1	0,6 0,2 0,9 0,2 0,2 0,2	1	3
10	БОТАНИКИ, ЭКОЛОГИИ и ФИЗИОЛОГИИ РАСТЕНИЙ	заведующий кабинетом заведующий лабораторией старший лаборант ведущий инженер биолог	2 1 4 1 1	0,4 0,2 0,8 0,2 0,2	1	3
11	ЗООЛОГИИ и ПРИКЛАДНОЙ ЭКОЛОГИИ	заведующий кабинетом заведующий музеем старший лаборант ведущий инженер	2 1 1 1	0,4 0,2 0,2 0,2	1	3
12	ОРГАНИЧЕСКОЙ и БИОЛОГИЧЕСКОЙ ХИМИИ	заведующий лабораторией ведущий химик стеклодув инженер старший лаборант лаборант	1 2 1 1 2 1	0,2 0,4 0,2 0,2 0,4 0,2	3	6
13	ОБЩЕЙ ХИМИИ	заведующий лабораторией ведущий инженер ведущий химик старший лаборант	2 1 2 3	0,4 0,2 0,4 0,6	3	6
ИСТОРИКО–ФИЛОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
14	ВСЕОБЩЕЙ ИСТОРИИ	-	-	-	-	1
15	ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ИСТОРИИ	-	-	-	-	1
16	РЕГИОНАЛЬНОЙ ИСТОРИИ	-	-	-	-	1
17	РУССКОГО и ОБЩЕГО ЯЗЫКОЗНАНИЯ	-	-	-	-	1
18	ФИННО-УГОРСКИХ ЯЗЫКОВ	-	-	-	-	1
19	МАРИЙСКОГО ЯЗЫКА	-	-	-	-	1
20	МАРИЙСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	-	-	-	-	1
1	2	3	4	5	6	7
21	РУССКОЙ и ЗАРУБЕЖНОЙ ЛИТ-РЫ	-	-	-	-	1
ФАКУЛЬТЕТ КУЛЬТУРЫ и ИСКУСТВ
22	КУЛЬТУРЫ и ИСКУСТВ	-	-	-	-	1
23	БИБЛИОТЕКОВЕДЕНИЯ	-	-	-	-	1
ФАКУЛЬТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ
24	ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ №1	-	-	-	-	1
25	ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ №2	-	-	-	-	1
26	ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ №3	-	-	-	-	1
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
27	БУХУЧЕТА, АНАЛИЗА и СТАТИСТИКИ	-	-	-	-	1
28	ОРГАНИЗАЦИИ и УПРАВЛЕНИЯ АПК	-	-	-	-	1
29	ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КИБЕРНЕТИКИ	-	-	-	-	1
30	ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ МЕТ-В	-	-	-	-	1
31	ЭКОНОМИКА АПК	-	-	-	-	1
32	ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ	-	-	-	-	1
ФИЗИКО - МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
33	ВЫСШЕЙ МАТЕМАТИКИ	-	-	-	-	1
34	КВАНТОВОЙ СТАТИСТИКИ и ЦДО	-	-	-	-	1
35	МАТАНАЛИЗА и ТЕОРИИ ФУНКЦИЙ	-	-	-	-	1
36	ПРИКЛАДНОЙ МАТ-КИ и ИНФОРМАТИКИ	-	-	-	-	1
37	ОБЩЕЙ ФИЗИКИ	заведующий лабораторией ведущий инженер инженер старший лаборант	2 1 1 2	0,4 0,2 0,2 0,2	0,5	6
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
38	ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ	заведующий лабораторией ведущий инженер старший лаборант учебный мастер	2 1 2 1	0,4 0,2 04 0,2	- - - -	6
39	ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ и ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ	заведующий лабораторией старший лаборант учебный мастер	1 2 2	0,2 04 0,4	- - -	2
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
40	ТЕОРИИ и ИСТОРИИ ГОСУДАРС- ТВА и ПРАВА	-	-	-	-	1
41	ПУБЛИЧНОГО ПРАВА РОССИИ и ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН	-	-	-	-	1
42	ЧАСТНОГО ПРАВА РОССИИ и ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН	-	-	-	-	1
43	КАБИНЕТ КРИМИНАЛИСТИКИ	заведующий кабинетом инженер	1 1	0,2 0,2	- -	1
44	ФОТОЛАБОРАТОРИЯ	заведующий лабораторией старший лаборант	1 1	0,2 0,2	-	1
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ
45	ОТДЕЛ ОПЕРАТИВ. ПОЛИГРАФ-И	ведущий инженер инженер	1 3	0,2 0,6	0,5	1
46	ИНФОРМАЦИОННО ВЫЧИСЛИ- ТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР	ведущий электроник электроник компьютерные классы	9 12 -	1,8 2,4 -	-	8
47	АГРОБИОСТАНЦИЯ	ведущий агроном мастер по озеленению электромонтер сантехник овощевод рабочие	1 1 1 1 1 2	0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,4	-	4
48	БИБЛИОТЕКА	заведующий сектором библиотекарь	6 21	1,2 4,2	-	4
49	САНТЕХНИЧЕСКАЯ и РЕМОНТНАЯ СЛУЖБА, ТЕПЛОВОЙ ПУНКТ	слесарь-сантехник слесарь по об. сист. вент. слесарь по рем. газ. обор. электрогазосварщик токарь	20,5 1,5 3 1 1,5	4,1 3,0 0,6 0,2 3,0	-	4
50	ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ СЛУЖБА	электромонтер вед. инженер электрик	15,5 1	3,1 0,2	-	4
1	2	3	4	5	6	7
51	УЧЕБНО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ МАСТЕРСКИЕ	мастер произ-го обучения учебный мастер столяр	3 6 1	0,6 1,2 0,2	-	4
52	ГАРАЖ, СКЛАД	старший механик водитель грузчик уборщик произ. помещен. подсобный рабочий	1 9,5 1 1 1	0,2 1,9 0,2 0,2 0,2	-	12
53	Спортлагерь «ОЛИМИЕЦ»	столяр электрик водитель медсестра заведующий складом повар горничная экспедитор мойщик посуды рабочий	1 1 1 1 1 4 1 1 8 3	0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,8 0,2 0,2 1,6 0,6	2	2
54	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «А»	дежурный по этажу столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник	1 1 11 2 3	0,2 0,2 2,2 0,4 0,6	Паста санитарная 10 кг.	2
55	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «Б»	столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник	1 7,75 2 1	0,2 1,6 0,4 0,2	Паста санитарная 10 кг.	2
56	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «В»	столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник	2.5 19,25 7 2,5	0,5 1,4 3,9 0,5	Паста санитарная 20 кг.	2
57	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «Г»	столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник	1 8,5 4 1	0,2 1,7 0,8 0,2	Паста санитарная 10 кг.	1
58	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «Д»	столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник	0,5 3,75 2 1	0,1 0,8 0,4 0,2	Паста санитарная 10 кг.	1
59	УЧЕБНЫЙ КОРПУС «Е»	столяр уборщик сл. помещений гардеробщик дворник рабочий по благоустройст.	3 21 5 2 1	0,6 4,2 1,0 0,4 0,2	Паста санитарная 20 кг.	3
60	ОБЩЕЖИТИЕ №1	столяр уборщик сл. помещений кастелянша дворник подсобный рабочий стеклопротирщик зав. камерой хранения	1,25 5,5 1,5 2 2 2 1	0,25 1,1 0,3 0,4 0,4 0,4 0,2	Паста санитарная 15 кг.	2
61	ОБЩЕЖИТИЕ №2	столяр уборщик сл. помещений кастелянша дворник уборщик мусоропровода стеклопротирщик зав. камерой хранения	1,25 9 1 2 1 2 1	0,25 1,8 0,2 0,4 0,2 0,4 0,2	Паста санитарная 20 кг.	2
62	ОБЩЕЖИТИЕ №3	столяр уборщик сл. помещений кастелянша дворник уборщик мусоропровода стеклопротирщик зав. камерой хранения	1,25 9,5 1 2,25 1 2 1	0,25 1,9 0,2 0,45 0,2 0,4 0,2	Паста санитарная 20 кг.	2
О Б Щ Е У Н И В Е Р С И Т Е Т С К И Е К А Ф Е Д Р Ы
63	ПЕДАГОГИКИ и ПСИХОЛОГИИ	-	-	-	-	1
64	ФИЛОСОФИИ и ПОЛИТОЛОГИИ	-	-	-	-	1
65	КУЛЬТУРЫ и ИСКУСТВ	-	-	-	-	1
	ОБЩИЙ ОТДЕЛ	Ст. машинистка	1	0,2	-	-
66	ФИЗКУЛЬТУРЫ и СПОРТА	Учебный мастер Инженер Техник лаборант	4 1 1 1	0,8 0,2 0,2 0,2	1	8
67	ФОТОЛАБОРАТОРИЯ	зав. фотолабораторией	1	0,2	-	1
68	СТОЛОВАЯ «МЕРИДИАН»	зав. производством буфетчица кондитер повар пекарь кассир грузчик кухонный рабочий	2 7 7 4 1 1 1 7	0.4 1,4 1,4 0.8 0.2 0,2 0,2 1,4	2	4

Основание:

1.  Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

2.  На период проведения практических занятий со студентами дополнительно два раза в год выдается по 2 кг. хозяйственного мыла следующим подразделениям;

-  АТИ

-  БХФ

-  УПМ

-  Агробиостанция

3.  В соответствии с Инструкцией по санитарному содержанию помещений утвержденной Главным санитарно-эпидемологическим управлением Минздрава СССР № 000-66 от 31.12.66г. при умывальниках должно быть мыло и полотенце.

4.  В соответствии со стандартом «Инфекционная безопасность», утвержденным главным санитарным врачом ЦГСЭН по республике Мари Эл, норма расхода дезинфицирующих средств (хлорной извести или хлорамина) должна составлять:

-  200 мг. на 1кв. м. при нанесении

-  300 мг. на 1кв. м. при распылении

Приложение

Размеры

доплат к основному должностному окладу

за работу в неблагоприятных условиях труда.

1. За работу с дисплеями ПЭВМ:

а) преподавателям:

- за работу по 2-4 часа в течение рабочего дня 5%;

б) другим категориям работников:

- за работу по 2-4 часа в течение рабочего дня 5%;

- за работу по 5-6 часов в течение рабочего дня 8%;

- за работу по 7-8 часов в течение рабочего дня 12%.

2. Сотрудникам, занятым на работе с применением особо опасных и токсичных веществ I кл. опасности:

- за работу по 2-3 часа в течение рабочего дня 6%;

- за работу по 4 часа в течение рабочего дня 12%;

- за работу по 5-6 часов в течение рабочего дня 18%.

3. Сотрудникам, занятым на работе с применением особо опасных и токсичных веществ 2-4 кл. опасности:

- за работу по 2-3 часа в течение рабочего дня 5%;

- за работу по 5-6 часов в течение рабочего дня 8%;

- за работу по 7-8 часов в течение рабочего дня 12%.

Основание:

Положение «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений», утвержденное приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 01.01.2001 г. № 000.

Приложение

Перечень

должностей сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях труда,

которые имеют право на дополнительный отпуск

№ п/п	Наименование подразделения, профессии, должности	Продолжительность дополнительного отпуска	Кол-во работаю-щих
1.	УПМ (учебно-производственные мастерские) – мастер производственного обучения	6	2
2.	ЭТО (эксплуатационно-технический отдел) - электрогазосварщик - слесарь-сантехник	6 6	1 18,5
3.	Кафедра органической химии: - зав. лабораторией; - лаборант; - вед. химик.	6 6 6	1 2 2
4.	Сотрудники, допущенные к работе с применением веществ I класса опасности:	2
5.	Кафедра общей физики: - доцент (с исполнением обязанностей работника, занятого хранением ИИИ)	6	1
6.	Отдел оперативной полиграфии: - инженер копировальных множительных машин; - техник.	3 3	2 1
7.	Агробиостанция: - заведующий АБС; - озеленитель.	6 6	1 1
8.	Кафедра агрохимии и земледелия: - зав. лабораторией; - ст. лаборант.	6 6	1 2
9.	Общежития: - уборщик мусора	3	2
10.	Кафедра защиты растений - зав. кафедрой; - ст. лаборант	6 6	1 2

Основание:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; раздел XLII Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации учебных заведений

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о выделении материальной помощи

Материальная помощь выделяется:

1.  В связи со смертью сотрудника или не работающего пенсионера – до 3 мин. оп. тр. В связи со смертью близкого родственника (муж, жена, дети, родители) из малообеспеченной семьи – 3 мин. оп. тр.

2.  Материальная помощь в связи со стихийным бедствием, кражей личного имущества - до 4 мин. оп. тр., в зависимости от стажа работы в вузе.

3.  Материальная помощь сотрудникам, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей - до 1 мин. оп. тр.

4.  Материальная помощь сотрудникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 16 лет - до 1 мин. оп. тр.

5.  Материальная помощь матерям-одиночкам - 1 мин. оп. тр.

6.  Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим платным лечением - до 3-х мин. оп. тр. с учетом понесенных материальных затрат (на основании документов) и стажа работы в вузе.

7.  Материальная помощь уволенным по сокращению штатов:

-  для лиц со стажем работы от 5 до 10 лет – 1 мин. оп. тр.

-  для лиц со стажем работы свыше 10 лет – 1,5 мин. оп. тр.

8.  Материальная помощь при защите кандидатских, докторских диссертаций до 5 мин. оп. тр. в зависимости от стажа работы в вузе.

9.  Материальная помощь по беременности и в связи с рождением ребенка - в размере 3-х мин. оп. тр.

10.  Материальная помощь в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.

11.  Материальная помощь в связи с трудным материальным положением (ниже прожиточного минимума).

Порядок оформления выплат

Выплаты производятся по заявлению сотрудника или пенсионера по представлению руководителя и председателя профбюро подразделения с предъявлением подтверждающих документов и ходатайством профкома.

Приложение

Положение

о порядке выделения субсидий

на строительство или покупку жилья

очередникам МарГУ

1.  Настоящим положением определяется порядок выделения субсидий очередникам МарГУ из внебюджетных средств университета.

2.  Данное положение распространяется на работников университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в соответствии с “Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлении жилых помещений в Марийской АССР” и коллективным договором и стоящих на учете в МарГУ.

3.  Субсидия выделяется по личному заявлению работника. К заявлению прилагаются все необходимые документы, подтверждающие нуждаемость в получении субсидии.

4.  Расчеты потребности субсидии проводятся по “Положению о предоставлении гражданам РФ, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или покупку жилья” (Постановление Правительства РМЭ № 000 от 22.10.96г.).

5.  Размер субсидии определяется исходя из финансовых возможностей университета, расчета потребности и заявления очередника.

6.   Для работников университета, получающих субсидию за счет внебюджетных средств университета, приведенные в таблице (Постановление Правительства РМЭ № 000 от 22.10.96г.), размер субсидии увеличивается на 20%.

7.   Расчет потребности субсидии утверждается на совместном заседании администрации и профкома университета.

8.   Заявитель, письменно подтвердивший согласие на условия предоставления субсидии, снимается с учета в МарГУ после получения (перечисления) выделенных на субсидию средств уполномоченному банку, строительной организации и т. п.

9.   При наличии нескольких заявлений приоритет на выделение субсидии отдается очередникам, имеющим большой срок ожидания по списку очередности, и установленные законодательством и коллективным договором, льготы на улучшение жилищных условий.

10. Источником выплаты субсидий является фонд развития университета МарГУ (в пределах 5% поступления внебюджетных средств за учебный год).

Приложение

Положение

о выдаче ссуд работникам МарГУ

1.  В соответствии с Коллективным Договором и в целях оказания помощи в решении бытовых вопросов работники МарГУ имеют право на получение ссуды за счет внебюджетных средств университета.

2.  Ссуда является возвратным займом и предоставляется работникам, проработавшим в университете более 3-х лет на срок от 1 до 3-х лет, а работникам, проработавшим в университете более года, на срок до 1 года в сумме 6000.0 руб. В исключительных случаях сумма может быть увеличена.

Ссуда выдается на основании договора займа, заключенного между работником и администрацией, при согласовании с профкомом и соблюдении основных принципов: целевого использования, обеспеченности, срочности, возвратности.

3. Решение о предоставлении займа принимает администрация университета на основании заявления работника. К заявлению в необходимых случаях прилагается справка.

4. В договоре займа определяются: цель получения ссуды, срок и размеры займа, порядок выдачи и погашения займа, обеспечение кредитного обязательства заемщика, способ и формы проверки обеспеченности и целевого использования займа, санкции за нецелевое использование и несвоевременный возврат займа, порядок расторжения договора, другие условия по соглашению кредитора и заемщика.

5. Возврат средств производится согласно графика погашения ссуды в соответствии и с договором по заявлению заемщика путем удержания из заработной платы или взносом наличных денег в кассу. В случае нарушения графика погашения на сумму задолженности начисляются пени по учетной ставке кредитования Центрального Банка РФ, действующей на текущую дату.

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по возврату ссуды заемщик несет ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства России.

7. Текущий контроль за своевременным исполнением графика погашения ссуды осуществляется бухгалтерией МарГУ.