Положение об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения (ФГОУ СПО) «Благовещенский политехнический колледж»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ

Зам. председателя Совета Директор ФГОУ СПО «Благовещенский

учебного коллектива политехнический колледж»

_____________ ______________

«___»_____________2008г. «___»_________________2008г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета работников колледжа

_____________

«___»_________________2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Федерального государственного образовательного учреждения

(ФГОУ СПО) «Благовещенский политехнический колледж»

I.  Общие положения

1.  Настоящее Положение об оплате труда работников Колледжа (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2.  Настоящее Положение согласовано с Советом учебного заведения, принято общим собранием трудового коллектива колледжа, утверждено директором колледжа и регулирует порядок оплаты труда работников ФГОУ СПО «Благовещенский политехнический колледж», подведомственного Рособразованию (далее колледж).

3.  Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности колледжа, его структурных подразделений (филиала и т. п.).

4.  Положение вступает в действие с 01.12.2008 года. По инициативе работников колледжа, директора колледжа по согласованию с советом учебного заведения и собрания коллектива колледжа Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

5.  Положение определяет:

порядок формирования фонда оплаты труда работников Колледжа за счет средств федерального бюджета и иных источников привлечение средств, от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работников и привлекаемым на работу в колледж по совместительству;

порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

систему оплаты и стимулирования труда структурных подразделений колледжа, в т. ч. филиала

6.  При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата работников колледжа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть:

меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

ниже минимального размера оплаты труда.

7.  Введение в Колледже новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8.  При переходе на новую систему труда все работники колледжа письменно предупреждаются об этом переходе с 01,10,2008года. С 01.12.2008г. со всеми работниками по их заявлению заключается новый Трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

9.  С вновь поступающими после 01.10.2008г. на работу в колледж работниками заключается Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового Кодекса и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

10.  Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам колледжа, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ под председательством директора колледжа создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора, руководителей предметных комиссий, представителя трудового коллектива. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников будет определяться Положение о стимулирующих выплатах Колледжа.

11.  Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются штатным расписание, утверждаемым директором колледжа на основе Перечня требований и критериев (Приложение ) и фиксируются в Трудовом договоре, заключаемом директором колледжа с каждым работником. Выплата заработной платы работникам колледжа осуществляется 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении сроков с воскресными и праздничными днями или продолжительными «каникулами», по согласованию с трудовым коллективом колледжа эти сроки могут быть перенесены,

II. Порядок и условия оплаты труда

1.  Основные условия оплаты труда

  Фонд оплаты труда работников колледжа формируется директором колледжа на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Колледж, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

  Размеры выплат по оплате труда работников учреждения устанавливаются на основе требований и критерий, определенных настоящим Положением с учетом:

·  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

·  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

·  государственных гарантий по оплате труда;

·  перечня видов выплат компенсационного характера;

·  перечня видов выплат стимулирующего характера;

·  настоящего Положения;

·  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

·  мнения совета трудового коллектива и профкома работников колледжа.

Размеры выплат заработной платы работника колледжа устанавливаются директором колледжа самостоятельно в соответствии ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и включают в себя:

базовый (минимальный) размер, должностной оклад (ставка) работников колледжа (Приложение );

базовый (минимальный) размер, должностной оклад (ставка) работника колледжа умноженный на размер повышающих коэффициентов, процентов, абсолютных сумм оплаты труда с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ в соответствии с уставными целями колледжа. Данная выплата устанавливается решением директора колледжа на учебный год. В дальнейшем с учетом качества выполняемых работ и наличия средств, предусмотренных на оплату, может повышаться или понижаться, Базовый размер должностного оклада меняется с момента изменения уровня минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законом.

  Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Колледжа по квалификационным уровням ПКГ (Приложение ).

  Указанные должности должны соответствовать уставным целям Колледжа и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

  Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

  В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.  Компенсационные выплаты

  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

  Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

  В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

·  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

·  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент 20% и надбавки за стаж в южных районах дальнего Востока - до 30%;

·  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за классное руководства, заведование кабинетом и лабораторией, цикловую комиссию до 25% и проверку тетрадей до 15%;

·  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

  По приказу директора Колледжа проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

  Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.  Стимулирующие выплаты.

  В Колледже устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

·  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·  выплаты за качество выполняемых работ;

·  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

·  премиальные выплаты по итогам работы.

  В целях поощрения работников в Колледже устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем критериев показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности (приложение № 3).

  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

  Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Колледжа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

·  заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

·  руководителей структурных подразделений Колледжа, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

·  остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

  Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

  Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда директора Колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера

1.  Заработная плата директора колледжа состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливается учредителем _ Федеральным агентством по образованию на условиях Трудового договора

2.  Должностной оклад директора колледжа устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.  Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Колледжа на основании приказа директора.

4.  К основному персоналу Колледжа относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Колледж, т. е. преподаватели, методисты, воспитатели, педагог-психолог, педагог дополнительного образования.

5.  Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Колледжа устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Колледжа, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам.

7.  Для директора Колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

8.  Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности Колледжа в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Колледжа, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

9.  Размеры премирования директора порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1.  Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором.

2.  Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих, профессий рабочих Колледжа.

3.  Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.  В штатном расписании в Колледже предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по всем видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям колледжа (филиал, лаборатория, отдел, отделение и т. п.) в соответствии с уставом Колледжа.

5. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором колледжа самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором колледжа самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

V. Заключительные положения

1.  Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

2.  Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Приложение

Порядок и условия оплаты труда работников ФГОУ СПО «Благовещенский

политехнический колледж»

1. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня»	2900	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня»	3200	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1 уровня»	3000	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2 уровня»	3100	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»	3300	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3200	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3300	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	8000	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	3300	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры»	6000	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры»	3300	рублей

Приложение

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.

По служащим первого уровня.

повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 лет до 10 лет – 5%;

от 10 лет до 15 лет– 10%;

свыше 15 лет – 15%.

По служащим второго уровня.

Повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 до 10 лет - 5%;

от 10 до 15 лет - 10%;

свыше 15 лет – 15%

Повышающий коэффициент за образование:

вреднее профессиональное - 10%

высшее - 15%

По служащим третьего уровня.

Повышающий коэффициент за выслугу лет :

от 5 до 10 лет – 5%

от 10 до 15 лет -10 %

свыше 15 лет – 15%

Повышающий коэффициент за категорирование:

ведущий - 10%

1категория - 8%

П категория - 5%

Повышающий коэффициент за образование

среднее профессиональное - 10%

высшее – 20%

По работникам учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 до 10 лет -5 %;

от 10 до 15 лет – 10 %;

свыше 15 лет – 15 %

Повышающий коэффициент за образование:

средне – 5%;

среднее профессиональное – 10%;

высшее - 15%

По руководителям структурных подразделений.

Повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 до 10 лет - 5%

от 10 до 15 лет - 10%

свыше 15 лет - 15%

За наполняемость отделения:

от 150 до 180 человек - 5%

от 180 до 200 человек - 10%

от 200 до 220 человек - 15%

от 220 до 250 человек - 20%

свыше 250 человек - 30 %

За категорию:

П категорию - 10%

1 категорию - 15%

высшую - 20%

За почетные звания – 20%

По должностям педагогических работников.

За образование:

высшее - 10%

За категорию:

П категория - 15%

1 категория - 30%

высшая - 50%

Коэффициент сложности дисциплины:

дисциплины обще-гуманитарные и естественнонаучные - 10%

обще-профессиональные дисциплины - 15%

специальные - 20%

За почетные звания – 20%

За ученые степени - до 100%

Молодым специалистам до 3х лет - 30%

По должностям руководящего состава учреждений культуры.

Повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 до 10лет - 5%

от 10 до 15 лет - 10%

свыше 15 лет – 15%

За образование:

среднее профессиональное - 5%

высшее - 10%

За количество книговыдач в год

до 25%

свыше 25%

По должностям работников культуры.

Повышающий коэффициент за выслугу лет:

от 5 до 10 лет - 5%

от10 до 15 лет – 10%

свыше 15 лет - 15%

За образование:

среднее профессиональное - 5 %

высшее - 10%

За количество книговыдач в год

до 25000 – 5%

свыше 25000 – 8%

По всем ПКГ по решению директора колледжа может устанавливаться персональный коэффициент за профессионализм.

Приложение

Положение

о выплате стимулирующих надбавок

ФГОУ СПО «Благовещенский политехнический колледж»

Настоящее Положение устанавливают систему стимулирования труда всех работников колледжа.

Данное Положение включает:

1.  стимулирующие надбавки работников колледжа по результатам работы за месяц или за учебный год;

2.  разовые выплаты премий (к дню по специальности, по итогам срочной работы, по предложениям Главного распорядителя и т. п.);

3.  разовые поощрительные надбавки к юбилейным датам;

4.  материальную помощь на лечение, в связи с трудным материальным положением, в связи со смертью работника колледжа или близких родственников.

Истопниками стимулирующих надбавок являются бюджетные средства, и средства поступающие от приносящей доход деятельности колледжа, спонсорской помощи производственных организаций и других форм деятельности колледжа.

Цель выплаты стимулирующих надбавок – повышение качества труда каждого работника колледжа, стимулировании инновационной деятельности работников колледжа по обеспечению высоких результатов деятельности колледжа.

Стимулирующие надбавки по результатам работы за месяц или учебный год.

Непосредственный размер стимулирующих надбавок и порядок выплат в процентах устанавливается на основании критериев оценки эффективности работы работников, являющегося частью настоящего Положения и решения комиссии по подведению итогов работы, оценки эффективности и качества труда работников.

Решение о стимулирующих надбавках оформляется приказом директора и действительно только на промежуток времени указанный в приказе.

Установленные данным Положением стимулирующие надбавки не являются доплатой к заработной плате.

Условия установления стимулирующих надбавок работников колледжа и критерии эффективности работы приведены в тексте настоящего Положения

Критерии оценки эффективности работы работников

ФГОУ СПО «Благовещенский политехнический колледж»

Заместитель директора по учебной работе Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Наличие необходимой учебно-методической документации для работы колледжа, плана работы колледжа. Полнота выполнения учебных планов и программ, контроль выполнения педагогической нагрузки. Организация и обеспечение инновационной деятельности: использование современных образовательных технологий, включая информационные, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса. работа по внедрению новых специальностей (разработка документации). Ведение оперативного и планового контроля за деятельностью всех подразделений образовательного процесса. Обеспеченность библиотеки электронными ресурсами. Проведение аттестации педагогических кадров, процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категорию. Повышение квалификации педагогических кадров, количество преподавателей повысивших свою квалификацию. Своевременность предоставления документов, информации и отчетов. Прохождение лицензирования и аттестации колледжа в установленные сроки, подготовка необходимой документации. Успеваемость и качество обучения студентов колледжа (85% и 35%) Сохранение контингента студентов. Результаты итоговой аттестации ( успеваемость не ниже 95%, качество не ниже 60%)
Заместитель директора по воспитательной работе. Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 15 %	Наличие концепции воспитательной работы в колледже. Четкая организация и контроль воспитательного процесса в колледже. Число правонарушений, совершенных студентами колледжа. Проведение вечеров, дискотек, праздников и других культурно-воспитательных мероприятий на высоком уровне. Наличие реального самоуправления студентов в колледже. Организация и контроль внеклассной работы со студентами ( работа кружков, секций, студий и т. д.) с охватом не менее 40% студентов. Проведение открытых мероприятий классными руководителями в группах ( не менее 2-х в год). Сохранение контингента студентов колледжа ( не более 5% общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительным причинам). Организация и контроль воспитательной работы в общежитии (наличие системы взаимодействия классных руководителей, заведующих отделениями с работниками общежития). Качественное дежурство групп в колледже. Организация работы по обеспечению детей – сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами. Своевременность предоставления информации, документации и отчетов.
Заместитель директора по научно – методической работе. Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Осуществление инновационной, экспериментальной и научно – исследовательской работы преподавателями колледжа. Публикации статей преподавателей колледжа в центральных журналах, сборниках, региональных изданиях. Участие и подготовка лауреатов всероссийских, региональных конференций, конкурсов, научно – исследовательских работ. Наличие учебно – методических комплексов всех дисциплин колледжа. Четкая организация и контроль работы методического кабинета. развитие новых форм непрерывного образования. Наличие необходимой учебно-методической документации для аккредитации колледжа. Разработка дипломных и курсовых проектов научно – исследовательского направления ( по 1 на предметную цикловую комиссию в год). Наличие методических разработок, нетрадиционных форм и методов занятий и занятия с инновационными технологиями ( по 1 на предметно-цикловую комиссию). Своевременность предоставления информации, документации и отчетов.
Заместитель директора по административно - хозяйственной части Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Организация четкой работы всех хозяйственных служб колледжа. Поддержание помещений, транспорта, хозяйственного оборудования колледжа в хорошем состоянии, пригодном для эксплуатации. Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования и помещений колледжа, общежитий. Отсутствие в течение года перебоев в поставке тепло и электроэнергии, воды, в работе канализационных сетей. Соответствие учебно – материальной базы требованиям санитарно – гигиенических норм и пожарной безопасности. Контроль ТБ при ведении хозяйственных работ, отсутствие нарушений ТБ за отчетный период. Учет расходования материальных средств колледжа. Отсутствие необоснованных списаний и хищения материальных средств за отчетный период
Заместитель директора по учебно – производственной работе Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Организация и контроль проведения практического обучения в колледже и предприятиях на высоком уровне. Соответствие учебной материальной базы федеральным государственным образовательным стандартам, требованиям современного производства, требованиям санитарно-гигиенических норм, пожарной безопасности, охране труда и ТБ. Организация подготовки студентов по рабочим профессиям дополнительного образования. Процент охвата студентов на обучение рабочим профессиям дополнительного образования до 30%. Организация работы ресурсного центра по подготовке и переподготовке рабочих, повышения квалификации для предприятий Дальневосточного региона не менее 500 человек в год. Отсутствие случаев нарушения норм и правил охраны труда в учебных помещениях колледжа и несвоевременного проведения инструктажей по ТБ. Проведение мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах. Введение новых профессий в ресурсном центре. Обеспеченность трудоустройством выпускников колледжа до 40%.
Заведующий отделением Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Четкая организация учебно-воспитательного процесса на отделении. Наличие самоуправления на отделении. Отсутствие большого количества замечаний по студентам, проживающим в общежитии. Отсутствие большого количества замечаний по дежурству групп отделения. Выполнение профориентационной работы по специальностям отделения.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 20 %	Высокое качество обучения на отделении (успеваемость на промежуточной аттестации не ниже 85%, качество не ниже 35%). Результаты итоговой аттестации на отделении (успеваемость не ниже 95%, качество не ниже 60%, процент дипломов с отличием не менее 20%). Число правонарушений, совершенных студентами отделения. Число проведенных отделенческих культурно – воспитательных мероприятий на высоком уровне. Сохранение контингента студентов колледжа ( не более 5% общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительным причинам). Наличие связи с выпускниками отделения и родителями студентов. Наличие заказа на подготовку кадров (наличие договоров с предприятиями). Процент трудоустроившихся по полученной профессии (не менее 70%). Количество классных руководителей на отделении, отмеченных за высокие результаты в работе.
Главный бухгалтер Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Четкая организация работы бухгалтерской службы и бухгалтерского учета в колледже. Отсутствие ошибок и нарушений в работе бухгалтерии ( по жалобам работников колледжа). Отсутствие ошибок по расходованию средств. Своевременное начисление и выдача заработной платы. Обеспечение конфиденциальности бухгалтерских данных и сохранности бухгалтерских документов.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10 %	Разработка правильное и своевременное исполнение необходимой финансово – хозяйственной документации и отчетов. Поступление внебюджетных средств (процент внебюджетных средств к бюджетным средствам) не менее 40%. Проведение инвентаризации материальных ценностей по плану и своевременное списание материальных ценностей. Отсутствие финансовых нарушений в хозрасчетных подразделениях колледжа. Отсутствие нарушений законодательства и бухгалтерского учета (по итогам проверок службы финансово – кредитного контроля).
Специалист по кадрам Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Четкая организация работы отдела кадров, воинского учета и регистрации студентов. Отсутствие ошибок при ведении всей документации отдела кадров по сотрудникам и студентам колледжа при ведении отчетности. Соблюдение законодательства и отсутствие ошибок при оформлении приема на работу, увольнении сотрудников колледжа и оформление приема и отчисления студентов. Правильный учет и хранение личных дел сотрудников и студентов. Контроль выходов на работу и нарушений трудовой дисциплины сотрудников колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10 %	Сохранение конфиденциальности при хранении персональных данных на студентов и сотрудников. Правильный учет, хранение и своевременная выдача дипломов выпускникам колледжа. Своевременное составление заявок на бланки дипломов и других документов строгой отчетности. Своевременное составление графика отпусков работникам колледжа, контроль за соблюдением графика.
Воспитатель общежития Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Хорошая работа студенческого совета общежития Пропаганда ЗОЖ и проведение мероприятий, способствующие сохранению и укреплению здоровья проживающих студентов. Профилактика правонарушений – проведение соответствующих мероприятий, привлечение к участию в работе со студенческим коллективом представителей общественных организаций, правоохранительных органов, медицинских учреждений.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 15%	Снижение правонарушений в общежитии. Качество культурно – массовых и воспитательных мероприятий. Использование современных информационных технологий в работе.
Библиотекарь Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Организация и проведение внеклассной работы в группах (количество и качество). Разработка методических пособий по проведению тематических занятий (количество). Отсутствие жалоб и рекламаций на организацию работы библиотеки.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Расширение спектра услуг, которые может предложить библиотека. Ответственность за сохранность библиотечного фонда.
Диспетчер и секретарь учебной части Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Четкость и своевременность учета часов работы преподавателей. Регулярность контроля проведения ЛПР, консультаций, посещаемости занятий. Организация возможности выдачи нагрузки преподавателям (выдача нагрузки по дисциплине должна быть не менее 95%). Порядок и аккуратность ведения документации.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Своевременность сдачи нормативно-отчетной документации. Отсутствие нареканий в работе со стороны преподавателей.
Руководитель физического воспитания Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Проведение мониторинга физического состояния студентов колледжа ( на протяжении всего срока их обучения). Четкая организация работы специализированной группы студентов с ослабленным здоровьем. Организация спортивных соревнований среди преподавателей колледжа Организация групп здоровья для преподавателей и сотрудников колледжа. Подготовка и проведение спортивных мероприятий в колледже.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Внедрение новых форм и методов проведения занятий по физической культуре на основе здоровье сберегающих технологий. Посещаемость занятий физкультуры (процент по прогулам не более 5%). Подготовка студентов разрядников (количество). Результативность участия в спартакиаде студентов ССУЗ области (места не ниже второго).
Электронщик Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременно, в установленные руководителем подразделения и директором сроки, осуществляет техническое обслуживания и ремонта электронного оборудования колледжа, контроль за использованием оборудования. Учет и прием заявок на необходимое в колледже оборудование и запасные части, отсутствие в колледже устаревшего оборудования, внедрение новой техники. Отсутствие жалоб со стороны работников колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Бесперебойная работа электронной техники в колледже, отсутствие простоев техники из-за неисправности.
Лаборант Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременная подготовка лабораторных работ.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Состояние оборудования действующих моделей и т. д.
Методист центра трудоустройства Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Связь с предприятиями и центрами занятости ( наличие заявок на выпускников колледжа).
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Количество заключенных договоров с предприятиями на работу выпускников колледжа. Процент трудоустроенных выпускников колледжа ( не менее 40%).
Юрист Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременная и качественная подготовка необходимой документации колледжа (договоры, локальные акты, претензии и т. д.) Консультирование работников колледжа по юридическим вопросам.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Решение всех судебных споров в пользу колледжа. Отсутствие документов колледжа (приказов, распоряжений, положений и т. д.) в которых имеются нарушения законодательства РФ.
Секретарь Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Добросовестное и эффективное исполнение должностных инструкций. Выслуга лет (стаж, непрерывность)
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Правильность, быстрота и грамотность оформления документов директора ( отсутствие ошибок в готовых документах)
Инструктор физического воспитания Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Обеспечение проведения спортивных мероприятий в нерабочее время.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Безаварийное обслуживание занятий физкультуры и спортивных соревнований.
Дежурный общежития Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Обеспечение соблюдения правил распорядка студенческого общежития. Контроль безопасности используемых в общежитии оборудования, приборов и технических средств; сохранность оборудования, мебели и санитарного состояния общественных мест в общежитии. Работа по выявлению студентов, входящих в «группу риска», индивидуальная и групповая профилактическая работа по пропаганде ЗОЖ и профилактике правонарушений.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Снижение уровня правонарушений в общежитии.
Паспортист Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	1.  Добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей. 2.  Выполнение функций не входящих в круг должностных обязанностей.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	1.  Процент прописки студентов ( не менее 95% прописанных в общежитии). 2.  Отсутствие жалоб на работу.
Инспектор по кадрам Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	1.  Своевременная постановка студентов на воинский учет 2.  Добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей. 3.  Выполнение функций не входящих в круг должностных обязанностей.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	1.  Отсутствие жалоб на работу.
Методист Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 15 %	1.  Отсутствие недостатков в работе методического объединения ( ПУК, школ, методсоветов, педсоветов, творческие группы) 2.  Проведение учебных занятий, конференций, выставок, конкурсов, мониторингов. 3.  Организация изучения, анализов, обобщение образовательной деятельности колледжа. 4.    5.  Соответствие содержания, значимости документов, программ, методических материалов, необходимых для обеспечения и сопровождения образовательного процесса требованиям, предъявляемым к данному виду материала.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 15 %	1.  Внедрение инновационных технологий передового опыта. 2.  Количество посещаемых, проанализированных учебных занятий и других видов деятельности образовательного процесса колледжа. 3.  Количество статей в сборниках, дипломные грамоты и другие виды наград
Комендант общежития Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Отсутствие жалоб по хозяйственно-бытовому обеспечению от проживающих.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	1.  Снижение объема ремонтов до 50%, проводя воспитательную работу среди студентов по бережному отношению к помещениям, мебели, оборудованию
Комендант корпуса Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Добросовестное и четкое выполнение своих должностных обязанностей
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 20%	Отсутствие в течение года жалоб от преподавателей и студентов на хозяйственно – бытовое обеспечение учебного процесса.
Вахтер Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Четкое выполнение своих должностных обязанностей.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие жалоб со стороны студентов и работников колледжа.
Зав. кастелянной Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Добросовестное и четкое выполнение своих должностных обязанностей
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие в течение года жалоб от студентов на смену постельного белья, обеспечение мягким инвентарем.
Слесарь Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременно и качественно устранять аварийные ситуации.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	В течение года не допускать возникновения перебоев водоснабжения или теплоснабжения.
Водители Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Постоянное соблюдение правил технической эксплуатации автотранспорта, направленное на ликвидацию простоев по вине водителя.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие в течение года нарушений правил дорожного движения
Электрик Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	В течение года производить качественное обслуживание энергохозяйства, обеспечивая бесперебойное электрообеспечение колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие жалоб и нареканий на работу электросети.
Строители Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Проведение общестроительных и отдельных работ в срок и с хорошим качеством.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Гарантия строительных работ.
Столяр Ежемесячные стимули рующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие жалоб и нареканий.
Уборщица Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Осуществление в течение всего года наведения образцового порядка на всех участках.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Отсутствие жалоб и нареканий.
Дворник Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Добросовестное и четкое выполнение своих должностных обязанностей
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Уход и восстановление зеленой зоны.
Инженер по надзору за зданиями Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременное обеспечение выдачи проектно-сметной документации для производства работ. Контроль за состоянием помещений, принятие своевременных решений
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 20%	Отсутствие жалоб на техническое состояние помещений и коммунальных сетей.
Преподаватели Ежемесячные стимулирующие выплаты – до 10%	Отсутствие замечаний и выговоров администрации. Ежемесячная надбавка к должностному окладу при стаже работы: 5-10 лет – 1% 10-15 лет – 2% 15-20 лет – 3% 20-25 лет – 4% > 25 лет – 5%
Стимулирующие выплаты за высокие результаты работ по итогам работы за семестр: Для преподавателей выпускных ц/к – до 10% Для остальных преподавателей - до 15 %	Научно – исследовательская, учебно-исследовательская деятельность преподавателей. Руководство научно-техническим творчеством студентов (кружки, секции, творческие клубы). Работа в общежитии (число замечаний и право нарушений у студентов), участие группы в мероприятиях колледжа, города, области (олимпиады, конкурсы, соревнования, секции и т. д.), открытые мероприятия (уроки и внеурочные мероприятия). Доклады, выступления, участие в конференциях: Внутренних (педсовет, метод. совет, заседание ПЦК); Внешние (региональные конференции, методические объединения в рамках Совета директоров, Всероссийские конференции и семинары). Внедрение инновационных технологий в образовательную деятельность. Посещаемость занятий по дисциплинам. Успеваемость по итогам промежуточной аттестации (>85%, качество <35%)
Стимулирующие выплаты за высокие результаты работ по итогам работы за учебный год: Для преподавателей выпускных ц/к – до 15% Для остальных преподавателей - до 10 %	Подготовка победителей (призеров) Всероссийских (региональных) олимпиад, конкурсов, смотров. Публикация статей в центральных журналах, сборниках, региональных изданиях. Работа по созданию учебно – методического комплекса дисциплины (модуля). Курсовой и дипломное проектирование. Тематика курсовых и дипломных проектов: научное или учебно-исследовательское направление; практическое применение в производстве; Состояние учебно-материальной базы лабораторий и кабинетов соответствующим требованиям ГОСТа. Результаты итоговой государственной аттестации (успеваемость >95%, качество >60%, дипломы с отличием > 10%). Профориентационная работа (конкурс при поступлении не ниже 1,5) Сохранение контингента группы ( не более 5% от общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительным причинам). Трудоустройство выпускников ( не менее 70% выпускников трудоустроенных по профессии). Участие в развитии предпринимательской или иной деятельности, приносящей доход
Педагог – психолог Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Оказание помощи студентам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем. Ведение соответствующей документации. Отсутствие нерешенных проблем, связанных с обеспечением полноценного психологического развития студентов.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Проведение психологической диагностики и составление психолого – педагогических заключений по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей в проблемах личностного и социального развития студентов
Бухгалтер по учету материалов и основных средств Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	1.  Качественный учет материальных ценностей; 2.  Отсутствие жалоб со стороны работников и студентов колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	1.  Своевременное и качественное проведения инвентаризации; 2.  Своевременное списание материальных ценностей; 3.  Отсутствие нарушений при проверках;
Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими. Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	1.  Своевременное и правильное начисление заработной платы и стипендии; 2.  Отсутствие жалоб со стороны работников и студентов колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Качественное составление и сдача налоговой отчетности; Отсутствие нарушений при проверках;
Бухгалтер по банковским операциям и учету средств от приносящей доход деятельности. Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	1.  Своевременное начисление платных услуг от деятельности, приносящей доход; 2.  Отсутствие жалоб со стороны работников и студентов колледжа.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Постоянный контроль по сокращению дебиторской задолженности по платным услугам; Отсутствие нарушений при проверках:
Кассир Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ – до 20 %	Своевременное перечисление по счетам за оказанные колледжу услуги и материальные ценности; Отсутствие жалоб с стороны работников и студентов.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за учебный год – до 10%	Соблюдение лимита кассы; Отсутствие нарушений при проверках;

II.  Разовые выплаты премий

Разовые премии выплачиваются на основании приказа директора колледжа к профессиональным праздникам, по результатам выполнения разовых поручений и срочной работы, за подготовку и проведение отдельных мероприятий, за работу по созданию хорошего авторитета учебного заведения, рекламу колледжа, за проявление инициативы в современных экономических условиях, за работу по организации новых источников дохода в колледже. За работу по получению к колледж благотворительных взносов наличными или безналичными средствами от предприятий и физических лиц, выплачивается премия в размере до 10% от величины благотворительного взноса.

Разовые премии назначаются по представлению директора и заместителей директора колледжа.

III.  Разовые премии к юбилеям.

Юбилейными датами считаются:

50 лет – для всех;

55 лет – для женщин;

60 лет – для мужчин;

70 лет – для всех.

Размер выделяемых сумм составляет:

- при стаже работы в колледже до 5 лет – 2 000 рублей.

- при стаже работы в колледже до 10 лет – 5 000 рублей.

- при стаже работы в колледже свыше 10 лет – 10 000 рублей.

Данные суммы могут быть увеличены, уменьшены или отменены решением директора.

IV.  Материальные помощи.

Материальные помощи выдаются согласно поданных заявлений:

- работникам колледжа на погребение родственников первой линии ( мать, отец, дети, муж, жена) – 4 000 рублей;

- на погребение умершего работника колледжа – 10 000 рублей;

- на погребение умерших неработающих пенсионеров колледжа – 2 000 рублей.

Материальная помощь по другим причинам выдается по решению и в размере установленном директором колледжа в каждом конкретном случае.

V.  Размер стимулирующих надбавок работников хозрасчетных подразделений колледжа.

Работники хозрасчетных подразделений могут премироваться до 150% к должностному окладу директором по представлении руководителя хозрасчетного подразделения.

Заместителю директора по производственной работе дополнительно к ежемесячной премии, указанной в приложении № 1 может выплачиваться вознаграждение за получение дополнительных средств при перевыполнении плановых заданий по курсовой подготовке в размере до ______ % от величины перевыполнения.