Коллективный договор между Акционерным обществом

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на годы

между Акционерным обществом «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями»

(Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) «KEGOC»

и его трудовым коллективом

Астана 2008

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на годы

между Акционерным обществом «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями»

(Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) «KEGOC»

и его трудовым коллективом

Акционерное общество «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями» (Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) «KEGOC» в лице вице-президента-развитие , действующего на основании Устава и доверенности от 01.01.2001г. №, именуемое в дальнейшем – Работодатель, и работники АО "КЕGОС" , уполномоченного конференцией трудового коллектива АО "КЕGОС", вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1. Коллективный договор (далее – Договор) заключен на основании Конституции Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», иных нормативных правовых актов.

2. Договор заключен, исходя из принципов разграничения прав и обязанностей, соблюдения законных прав и интересов Сторон, направлен на обеспечение эффективной работы Акционерного общества «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями «АО KEGOC» (далее – Компания), социально-экономических и правовых гарантий работников Компании.

3. Действие Договора распространяется на всех работников Компании.

4. Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна Сторона не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Договора.

5. Изменения и дополнения в Договор вносятся с общего согласия Сторон. Требование одной из Сторон о начале переговоров является обязательным для другой Стороны. Все дополнения и изменения к Договору рассматриваются комиссией (далее-Комиссия), создаваемой из числа представителей Работодателя и уполномоченных представителей трудового коллектива, оформляются дополнительным соглашением, подписанным Сторонами, которое является неотъемлемой частью Договора и имеет равную с ним юридическую силу.

6. Толкование положений Договора осуществляется по взаимному согласию Сторон.

7. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, охраны труда, социальных гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем. В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

8. В случае пересмотра норм законодательства в сторону ограничения, лишения отдельных прав работников, влекущих за собой ухудшение предусмотренных настоящим Договором условий, положения настоящего Договора остаются в силе на срок действия договора.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

9. Работодатель обязан:
 1)  соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс), коллективного и трудового договоров;
 2)  при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
 3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
 4)  предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым и коллективным договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с внутренними нормативными документами (далее – ВНД) и Договором;
7) предоставлять Представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также контроля за его выполнением;
8) рассматривать предложения Представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать Договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с Кодексом, трудовым договором;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
12) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
13) предоставлять работнику отпуска в соответствии с Кодексом;
14) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
15) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации;
16) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

10. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;
3) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
4) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;
5) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
6) устанавливать работнику испытательный срок не более трех месяцев;
7) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, подготовкой, повышением квалификации, если это оговорено условиями трудового договора и ВНД.

11. Работники обязаны:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину и нормы деловой этики;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных действующим законодательством.

12. Работники имеют право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом;
2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
5) на отдых, в т. ч. социальные отпуска, оплачиваемые ежегодные трудовые и дополнительные отпуска;
6) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
7) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
8) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом и ВНД;
9) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11) на гарантии и компенсационные выплаты;  12) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан;
13) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

13. Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, на определенный срок, но не менее года, а также на срок менее одного года при краткосрочном характере работы и при замещении временно отсутствующего работника.

Трудовой договор составляется на государственном и русском языках в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой передается работнику с подтверждением получения в письменной форме.

14. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

15. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного

трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в Кодексе.

16. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии, соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.   Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц.
17. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с уполномоченными представителями трудового коллектива.

18. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях: - сокращения численности или штата работников и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Кодекса (прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда), производятся с учетом мотивированного мнения уполномоченных представителей трудового коллектива.

Расторжение договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации производится на основании результатов аттестации работника. В состав аттестационной комиссии должны включаться уполномоченные представители трудового коллектива.

19. Режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и другие трудовые взаимоотношения регулируются Правилами трудового распорядка, которые утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными представителями Трудового коллектива.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

20. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

21. Для работников, занятых в режиме непрерывного производства, вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Суммированный учет рабочего времени устанавливается за квартал или иной более длительный период, но не более, чем за год.

Порядок работы категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяется трудовым договором, либо актом работодателя.

22. При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами трудового распорядка.

23. Режим рабочего времени для работников Исполнительной дирекции устанавливается приказом Президента Компании, для работников филиалов (Представительства) - приказами директоров филиалов (руководителя Представительства), в соответствии с Правилами трудового распорядка Компании. Указанные акты должны определять:

1)  продолжительность рабочего времени (с учетом сокращенной для отдельных категорий работников);

2)  продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная);

3)  продолжительность ежедневной работы (смены);

4)  продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену);

5)  графики сменности;

6)  время начала и окончания ежедневной работы;

7)  время начала и окончания и продолжительность обеденного перерыва;

8)  перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, порядок и место для отдыха и приема пищи работниками определяется работодателем;

9)  порядок предоставления специальных перерывов, включаемых в рабочее время отдельным работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах;

10) порядок учета рабочего времени, порядок применения суммированного учета рабочего времени;

11) другие вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха работников;

12) порядок учета сверхурочного времени.

24. В выходные и праздничные дни на предприятиях может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. ВРЕМЯ отдыха

25. Выходные, праздничные и рабочие дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

26. Условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска устанавливаются в соответствии с Правилами предоставления отпусков работникам АО «KEGOC» и трудовым договором на срок продолжительностью не менее 24 календарных дней.

27. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым договором, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей Трудового коллектива.   В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
2) исполнения работником во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.  

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.    Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.   При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.   Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, а также из дополнительного отпуска за проживание в зоне повышенного радиационного риска в соответствии с Законам Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»   28. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

29. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства и получающим специальность, соответствующую занимаемой должности и выполняемой работе, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. 

30.Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников.

В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника по соглашению между работником и работодателем.

31. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, на которых распространяется действие Законов «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» продолжительностью, определенной названными законами.

32. Все указанные в настоящем разделе условия определяются нормативными правовыми актами работодателя.

6. ОПЛАТА ТРУДА

33. Оплата труда работников производится в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда работников Компании (далее - система оплаты труда), утвержденной ВНД.

34. Оплата труда включает в себя месячный должностной оклад (тарифную ставку) после удержания налогов и других обязательных платежей, надбавки и доплаты к должностному окладу (по тарифной ставке), премию по итогам работы (за определенный период), материальную помощь для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, социальные выплаты, утвержденные ВНД.

35.Месячный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику АО «KEGOC» трудовым договором в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии со Схемами месячных должностных окладов (тарифных ставок), утвержденными ВНД.

36. Размер заработной платы работников АО «KEGOC» не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

37. Работникам АО «KEGOC» оказывается материальная помощь для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску до двух месячных должностных окладов для каждого работника. Размер материальной помощи к отпуску утверждается ВНД, исходя из финансовой возможности Компании.

38.Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере.

39. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

40.Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

41.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда производится не ниже минимального стандарта оплаты труда, установленного отраслевым соглашением, утверждаемым Правительством Республики Казахстан.

42.Все виды выплат работникам осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете АО «KEGOC» на текущий год.

43. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на пластиковую карточку работника не позднее первой декады следующего месяца.

44. Стороны пришли к соглашению, что оплата труда включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, исходя из уровня инфляции.

45. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, аттестация руководителей (не входящих в номенклатуру ИД), специалистов и служащих производится филиалом в соответствии с утвержденными Правилами проведения аттестации руководителей и специалистов АО «KEGOC» и Положением о порядке присвоения и повышения квалификационных разрядов рабочим филиалов АО «KEGOC».

46. Надбавки и доплаты работникам Исполнительной дирекции устанавливаются приказом Президента АО «KEGOC», работникам филиала (кроме руководителей) – приказом директора филиала, работникам Представительства – приказом директора Представительства в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах плановых фондов оплаты труда, утвержденных приказом Президента АО «KEGOC»

7. ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛьного уровня РАБОТНИКОВ

47. В целях развития профессионализма работников и систематического повышения их квалификации работодатель обязуется:

осуществить:

1) - проведение один раз в 3 года аттестации руководителей и специалистов;

- формирование резерва кадров;

- систематическое повышение квалификации специалистов и рабочих кадров (специалисты – один раз в три года, рабочие – один раз в пять лет);

- проведение технической учебы на рабочих местах;

2) разработать среднесрочный и долгосрочный прогноз потребности Компании в квалифицированных специалистах;

3) создать при Компании Учебный Центр.

48. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя.

49. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в трудовом договоре и договоре обучения.

50. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки в соответствии с условиями трудового договора и договора обучения.

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

51. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1) Выполнить запланированные по охране труда мероприятия, исходя из средств, утвержденных бюджетом.

2) Выполнить в установленные сроки запланированный комплекс организационных и технических мероприятий.

3) Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих, инженерно-технических работников и членов комитетов (комиссий) по охране труда в сроки, установленные нормативными документами.

4) Организовать своевременное и качественное проведение медицинских осмотров работников.

5) Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (информация должна содержать данные о фактическом состоянии производственной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты). Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе под роспись.

6) Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма. План мероприятий по охране труда и смета расходов на них утверждаются директором филиала в пределах средств, предусмотренных в бюджете Компании на текущий год.

7) обеспечить в установленном порядке всех работников индивидуальными средствами защиты и приспособлениями для безопасной работы, спецодеждой и спецобувью не ниже действующих норм;

8) своевременно производить замену и выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, как потерявших свои защитные свойства не по вине работника. Если порча произошла по вине работника, он возмещает Работодателю нанесенный ущерб;

9) обеспечить в установленном порядке бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с картами условий труда, составленными при аттестации рабочих мест;

10) ежемесячно выдавать мыло работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, по установленным нормам, согласно перечню работ и профессий, утвержденных директором филиала;

11) проводить обучение работников безопасным методам труда с целью повышения технического и специального уровня их знаний, используя для этого все виды и формы обучения, предусмотренные правилами работы с персоналом.

52. По каждому несчастному случаю на производстве Работодатель образует с участием уполномоченного представителя трудового коллектива (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.

53. Работодатель и представитель трудового коллектива проводят обновление состава (избрание) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, организуют административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

9. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

Работодатель обязуется:

54. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

55. Выплачивать единовременную помощь работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или лицам, имеющим на то право в случае смерти работника в размере:

трехкратного годового заработка работника - в случае его смерти;

полуторакратного годового заработка – работнику, признанному инвалидом первой группы;

годового заработка – работнику, признанному инвалидом второй группы;

полугодового заработка – работнику, признанному инвалидом третей группы.

10. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

56. За работниками сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата:

1)  на время выполнения государственных и общественных обязанностей;

2)  при направлении работодателем работника на периодические медицинские осмотры, а также за донором в дни обследования и сдачи крови;

3)  при направлении работодателем работника на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от производства.

57. Работникам, направляемым в служебные командировки, и при командировании на курсы повышения квалификации оплачиваются в соответствии с ВНД суточные, расходы по найму жилья, расходы по проезду к месту назначения и обратно.

58. Работникам за счет средств Работодателя в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан выплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

59. Работникам оказывается материальная помощь, и производятся единовременные выплаты в соответствии с Правилами, утверждаемыми актами Работодателя.

60. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения работников:

1)  объявление благодарности;

2)  выдача денежной премии;

3)  награждение Почетной грамотой;

4)  представление к Государственной награде.

11. СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ, СПОРТИВНАЯ И КУЛЬТУРНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

61. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, с которыми работники состоят в договорных отношениях.

62. Работодатель своевременно и в полном объеме производит социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

63. Работодатель ежегодно заключает договор на медицинское страхование работников в пределах установленного бюджета.

64. Работодатель при необходимости по согласованию с представителями Трудового коллектива обеспечивает доставку работников на работу и с работы.

65. Работодатель выделяет денежные средства на проведение национальных, государственных и профессиональных праздников в пределах установленного бюджета.

66. Работодатель выделяет денежные средства на День Победы для оказания материальной помощи ветеранам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также ветеранам энергетики на День энергетика в пределах установленного бюджета.

67. Работодатель выделяет денежные средства на проведение спортивно-оздоровительной работы в пределах установленного бюджета (проведение соревнований, спартакиад, аренды спортивных залов и т. д.).

68. Работодатель выделяет денежные средства на проведение новогодних елок для детей сотрудников Компании.

69. Работодатель имеет право предоставлять временную финансовую помощь на возвратной основе работникам Компании.

70. Работодатель имеет право в целях закрепления кадров и социальной защиты работников расширять и предоставлять другие виды социальных льгот и услуг.

12. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

71. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора рассматриваются согласительной комиссией по трудовым спорам.

72. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников, которая действует в соответствии Трудовым кодексом Республики Казахстан.

73. Коллективные трудовые споры, возникшие по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора работодатель обязан рассмотреть в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан. В случае невозможности разрешения работодателем коллективных трудовых споров создается примирительная комиссия, при не достижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж

13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

74. Сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными законодательными актами на основании решения суда, либо в добровольном порядке. В трудовом договоре конкретизируется условие о материальной ответственности сторон.

75. Типовой договор о полной материальной ответственности (Приложение ), перечень должностей и работ, связанных с хранением, обработкой, продажей(отпуском), перевозкой ценностей (Приложение ), утверждаются настоящим договором и являются неотъемлемой его частью.

14. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

76. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) при разработке и согласовании внутренних нормативных документов по вопросам охраны труда и техники безопасности, социальным вопросам обсуждать и согласовывать их с представителями Трудового коллектива;

3) удерживать по письменному заявлению членов Профсоюза членские взносы из их заработной платы и перечислять на расчетный счет ОО (общественного объединения) «Энерготехпрофсоюза»;

4) не увольнять по инициативе работодателя и не подвергать дисциплинарному взысканию выборных профсоюзных работников (член Обкома и профкома), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

5) согласовывать с представителями трудового коллектива внутренние нормативные документы Компании, регламентирующие механизм начисления доплат, надбавок, вознаграждений, премий и т. д.;

6) поощрение, награждение и признание заслуг работников Компании производить с учетом мнения представителей Трудового коллектива.

15. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

77. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют уполномоченные представители трудового коллектива и Работодатель .

78. Комиссия по контролю выполнения коллективного договора наделяется следующими полномочиями и обязательствами:

1) анализирует состояние выполнения Договора за определенный период и докладывает на совместном заседании обеих сторон с приглашением руководителей и представителей Трудового коллектива;

2) по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в условленном порядке отдельных предложений Договора;

3) осуществляет разработку проекта Договора на последующий год или готовит предложения по его пролонгации.

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

79. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. По истечении этого срока он действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пролонгируют настоящий Договор. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой изменения или пересмотра действующего Договора в течение месяца после окончания срока действия, то он считается пролонгированным автоматически на один год.

80. Работодатель обязуется в месячный срок представить подписанный сторонами Договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

81. Стороны договорились, что настоящий Договор должен быть доведен работодателем до сведения Трудового коллектива в течение 15 дней после его подписания сторонами.

82. При смене собственника Компании действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации Компании или объявлении его банкротом Договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве.

83. Договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления Компании, а также сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) Компании. Впоследствии Договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон

84. Настоящий Договор подписан в двух экземплярах – на казахском и русском языках, причем оба текста идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Президент Акционерного общества «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями» «KEGOC»		Председатель Профессионального Союза Работников Энерготехнической Отрасли Казахстана
А. Саткалиев		В. Стребков

Приложение

К Коллективному договору

АО «Казахстанская компания по

Управлению электрическими сетями»

ДОГОВОР №_____

о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Астана ___________ 2008 г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих АО "Казахстанская компания по управлению электрическими сетями" ("КЕGOC"), АО «КЕGOC» в

лице__________________________________________________________________ ,

( руководителя, должность, Ф.,И.,О..)

действующего на основании доверенности № _____________________________., именуемое в дальнейшем «Компания», с одной стороны, и _______________________________________________________________________

( должность, Ф., И,.О. )

___________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  Работник,_________________________________________ , занимающий

( Ф., И., О.)

должность_____________________________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу _______________________________________________,

(наименование работы)

непосредственно связанную______________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

______________________________________________________________________

перевозкой, получением и выдачей товарно-материальных ценностей или применением ______________________________________________________________________________________________________________

в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности переданных ему Компанией материальных ценностей (согласно приложению), и в связи с изложенным обязуется:

1.1.бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям Компании и принимать меры к предотвращению ущерба;

1.2. своевременно сообщать руководству Компании о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.3.  вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.4.  участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;

1.5. возместить Компании в полном объеме причиненный по его вине ущерб в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

2. Компания обязуется:

2.1. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.2. знакомить Работника с действующим законодательством Республики Казахстан о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, отпуска (продажи), перевозки или применения в процессе работы переданных ему материальных ценностей;

2.3. проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей, вверенных Работнику.

3. В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Компании, и его возмещение производятся в полном объеме, в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Работник ознакомлен с требованиями ст.168 Трудового кодекса Республики Казахстан», ст. ст. 175-177,187,188 Уголовного кодекса РК

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Компании.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Компании, а второй - у Работника.

Компания: Работник:

___________________________ _______________________________

(должность, Ф.,И.,О., подпись (адрес, удостоверение или паспорт, номер

М. П.

_______________________________________ ____________________________________________

(печать юридического лица, дата) кем выдан, когда) дата и подпись

Визы:

Юриста Руководителя структурного Отдела кадров

подразделения

Исп. ___________, т.______

Приложение

К Коллективному договору

АО «Казахстанская компания по

Управлению электрическими сетями»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, при замещении которых с работниками заключаются договора о полной индивидуальной материальной ответственности

По Исполнительной дирекции АО «KEGOC»

Cпециалист (Главный специалист), осуществляющий функцию получения и выдачи денежных средств;

Специалист (Главный специалист), осуществляющий ведение библиотечного фонда;

Специалист (Главный специалист) по ведению личных дел работников и других документов по кадровой работе;

Главный специалист по экономической безопасности и внутренней безопасности;

Главный специалист по Гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС) и мобилизационной работе;

По филиалам АО «KEGOC»

Начальник, главный инженер территориальных электрических сетей (ТЭС);

Начальник, заместитель начальника регионального диспетчерского центра (РДЦ);

Начальники, заместители начальников, специалисты структурных подразделений филиалов АО «KEGOC», имеющие в подотчете товарно-материальные ценности;

Начальник, старший мастер, мастер ремонтно-строителъного цеха (РСЦ), ремонтно-строительной группы;

Начальник, старший мастер, мастер производственного участка, группы подстанций, подстанций (ПС);

Начальник, заместитель начальника, начальник сектора, специалист, инженеры всех категорий отдела материально-технического снабжения (ОМТС);

Начальник, заместитель начальника, специалист службы метрологии и измерительных систем (СМиИС), службы испытаний и диагностики (СИД);

Начальник производственной лаборатории, за которым закреплены основные средства;

Начальник службы механизации и транспорта;

Заведующий складом (центральным складом);

Заведующий хозяйством:

Механик СМИТ;

Кладовщик;

Оператор заправочной станции;

Товаровед;

Оператор множительной техники;

Заместители начальников производственных служб НДЦ СО;

Начальник сектора «Учебно-тренажерного центра» НДЦ СО;

Инженер СМИТ;

Техник службы связи, имеющий в подотчете товарно-материальные ценности;

Техник релейной службы, имеющий в подотчете товарно-материальные ценности;

Техник службы подстанций (ПС), имеющий в подотчете товарно-материальные ценности;

Начальник, заведующий Административно-хозяйственного отдела (АХО), группы хозяйственного обслуживания;

Диспетчер СМИТ;

Бухгалтер-экономист, имеющий в подотчете материальные ценности;

Водитель автотранспорта;

Заместитель начальника службы средств диспетчерского управления (СДТУ);

Электромонтер службы релейной защиты и автоматизации (СРЗА), имеющий в подотчете материальные ценности;

Заместитель начальника регионального центра Учреждения «Энергоинформ»;

Техник отдела АСДТУ и ВТ;

Фельдшер;

Специалисты структурных подразделений филиалов АО «KEGOC» замещающие по должностной инструкции материально-ответственное лицо;

Инженер (специалист) по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, мобилизационной и специальной работе (ГО, ЧС, моб. и спец. Работе);

Специалист осуществляющий ведение библиотечного фонда филиала;

Специалист осуществляющий функции получения и выдачи денежных средств.