Экономика организации (стр. 8 )

- размер премии;

- периодичность премирования;

- источники выплаты премии.

Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, следует различать по их целевому назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем.

1.Системы, увязывающие основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.

2.Системы, увязывающие основную оплату труда с личными, деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе. Это прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное, совмещение профессий и должностей, расширение норм (зон) обслуживания, выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников,

3.Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими - либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного, календарного периода (полугодие, год). Это различные единовременные премии и вознаграждения: за выполнение особо важных производственных заданий, по итогам деятельности фирмы за год, полугодие, квартал.

На основе рассмотренных классификаций групп поощрительных систем отметим следующие различия между надбавками, доплатами и премиями.

1. Доплаты и надбавки чаще всего характеризуют особые условия работы конкретного работника. Премии рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижение на производстве какого–то определенного результата. Премию получит любой работник, который достиг этого результата. Но он может и не получить премию при плохой работе.

2. Премирование лучше всего вводить для решения каких-то конкретных или же новых задач, например, за экономию ресурсов. Через какое-то время, когда важным станет, скажем, качество продукции, условия премирования меняются, стимулируя улучшение качественных характеристик.

3. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда. Доплаты и надбавки же персонифицированы. Премия, которая установлена для всех, имеет более широкий диапазон действия, а потому нередко с точки зрения результатов труда эффективнее отдельных видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

31.Традиционные системы оплаты труда

Индивидуальная оплата труда

Повременная форма оплаты труда определяет величину заработка наемного работника в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы:

1.Простая повременная система по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной.

При почасовой оплате заработок рассчитывается умножением часовой тарифной ставки наемного работника соответствующего разряда количество отработанных им часов.

При поденной оплате заработок рассчитывается умножением дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен).

При помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается наемному работнику полностью независимо от числа календарных дней в месяце.

2.Повременно – премиальная система предполагает, что оплата производится за фактически отработанное время и качество изготовленной продукции или выполненных работ: ЗПпп=ТС*ФРВ+П, где ЗПпп – заработная плата повременно – премиальная; ТС – часовая (дневная) тарифная ставка; ФРВ – фонд рабочего времени в часах (днях); П – премия по результатам работы. Премиальные выплаты могут быть фиксированной величиной, размер которой определяется финансовыми результатами производственно – хозяйственной деятельности фирмы, либо исчисляеться через премиальный коэффициент (Кп) к размеру начисленного заработка: Кп=1+(p+k*n)/100, где p – размер премии в % за выполнение установленных производственных показателей; k – размер премии в % за каждый процент перевыполнения установленных производственных показателей; n – количество % перевыполнения установленных производственных показателей.

Сдельная форма оплаты труда определяет наемному работнику заработную плату исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на пять систем:

1.Прямая сдельная система выполненную работу оплачивает по неизменным расценкам за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции. Заработок (ЗПс) рассчитывается путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество единиц произведенной продукции (ВП): ЗПс=Рс*ВП.

Расценка считается либо путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика (ТС) на сменную норму выработки (Нв), либо путем умножения часовой тарифной ставки (ТС) на норму времени (НВ): Рс=ТС/Нв=ТС*НВ.

2. Сдельно – премиальная система (ЗПсп) учитывает работнику сверх прямого заработка премию за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования: ЗПсп=ЗПс+П=ЗПс*Кп.

3.Сдельно – прогрессивная система труд наемного работника в пределах исходной нормы оплачивает по прямым сдельным расценкам, а сверх нее по повышенным.

4. Косвенная сдельная система (ЗПкс) общий заработок определяет путем умножения косвенной сдельной расценки (Ркс) на фактический выпуск продукции (ВП) участком или группой рабочих: ЗПкс=Ркс*ВП.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего персонала (ТС) на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих (Нв) с учетом нормы обслуживания (Но) вспомогательных рабочих: Ркс=ТС/Но*Нв.

5.Аккордная система устанавливает расценку на за ранние определенный комплекс работ, в выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии (штрафа) и срок выполнения задания.

Оплата труда в бригадах

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Размечают КТУ базовый и КТУфактический.

КТУбазовый – постоянный коэффициент, который устанавливается каждому члену бригады и показывает, на какую долю распределяемого заработка изначально претендует тот или иной член бригады.

КТУфактический получается после корректировки базового КТУ по результатам фактической работы за определенный период времени.

По КТУ может распределяться только переменная часть заработной платы или весь заработок.

Если по КТУ распределяется переменная часть заработной платы, то базовый КТУ чаще всего принимается равным 1.

Если по КТУ распределяется весь заработок, то базовый КТУ не равен 1. В этом случае КТУбазовый может быть установлен как отношение:

- месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке (должностному окладу) работника бригады (подразделения);

- тарифной ставки (должностного оклада) с учетом текущей премии к среднему уровню заработной платы по бригаде (подразделению).

32. Нетрадиционные системы оплаты труда

Особенности бестарифной системы

В последнее время наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система. Она характеризуется следующими факторами:

- тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

- присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общи результаты по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

- присвоением каждому работнику коэффициентов участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих его квалификационный уровень (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата (ЗПи) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде: ЗПи=(ФОТк*ККУи*КТУи*Ви)/ SККУи*КТУ*Ви, где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (цеха, отдела, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками; ККУи – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный и – тому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты труда (в баллах, долях единицы); КТУи – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваимыйи – тому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата; Ви – количество рабочего времени, отработанного и – тым работником; S - сумма показателей по количеству работников, участвующих в распределении ФОТ.

При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУи) возможны два подхода: 1) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий, переходу к бестарифной системе оплаты труда; 2) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда в период введения бестарифной системы.

Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата: ККУи=ЗПи/ЗПмин, где ЗПи – средняя заработная плата и – го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода; ЗПмин – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах оплаты труда не используются. Они служат основой для анализа и группировки работников по квалификационным должностным группам.

Таблица 8 – Коэффициенты квалификационного уровня

различных категорий работников

Категория наемного работника	ККУ
Руководитель предприятия	4,5
Главный инженер	4,0
Зам. Руководителя предприятия	3,6
Руководители ведущих подразделений	3,25
Ведущие специалисты и рабочие	2,65
Специалисты 1-ой категории и рабочие высшей квалификации	2,5
Специалисты 2-ой категории и высококвалифицированные рабочие	2,1
Специалисты 3-ей категории и квалифицированные рабочие	1,7
Специалисты и малоквалифицированные рабочие	1,3
Рабочие низшей квалификации	1,0

Второй подход исходит из предложения, что ККУи объективно определяется совокупностью таких показателей как сложность работы, фактические условия труда на рабочем, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство работника.

Формула расчета ККУи работника, исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеет следующий вид: ККУи=КСРрм*КУТрм*КСМрм*КИТи/рм*КПМи/рм, где КСР (коэффициент сложности работ) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку первого разряда; КУТ (коэффициент условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда; КСМ (коэффициент сменности работ) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки первого разряда; КИТ (коэффициент интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (30 – 50% тарифной ставки); КПМ (коэффициент прфмастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15 – 40%, исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное мастерство; и/рм – принадлежности характеристики к работнику/рабочему месту.

Виды бестарифных систем

При «бальной» системе оплаты труда работнику присваивается определенный квалификационный уровень, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Квалификационный уровень определяет долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

При использовании системы оплаты труда «плавающие оклады» специалистам каждый месяц устанавливаются новые оклады. При этом оклады на следующий месяц устанавливаются по результатам работы за предыдущий месяц или формируются по фактической прибыли.

При комиссионной системе (ставка трудового вознаграждения) оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации продукции (услуг), производимой работником по трудовому соглашению.

В современных условиях глобальной конкуренции, ускорения НТП и диверсификации успех организации во многом зависит от способностей ее трудовых ресурсов к развитию, освоению новых методов работы и специальностей. Сегодня от наемного работника требуется не только тщательное выполнение функций по должностной инструкции, но и способность делать то, что необходимо организации в данный момент. Особое значение имеет наличие у наемного работника разносторонних профессиональных навыков, способности развивать и приобретать новые. Все это вызывало в последнее время быстрое распространение систем заработной платы, называемых платой за знание и компетенцию. Основополагающим принципом этих систем является вознаграждение работника за овладение дополнительными навыками или знаниями, а не за потенциальный вклад занимаемой им должности в достижение целей организации, что обеспечивает постоянное повышение качества ее трудовых ресурсов.

33.Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с результатами, количеством и качеством.

Основным документом по определению состава средств ФОТ и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» от 01.01.01г. № 89. В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда оплаты труда включаются:

1) оплата за отработанное время включает в себя:

- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.;

2) оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подростков;

- простоев не по вине работника;

- вынужденного прогула и др.;

3) единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальную помощь, представляемую всем или большинству работников;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот, по приобретению акций и др.

На ФОТ начисляется Единый социальный налог (ЕСН), используемый на социальную защиту граждан. Ставка налога составляет – 26% с 1 января 2005.

Формирование средств на оплату труда может осуществляться следующими методами.

1. Нормативно-уровневый метод на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 рубль товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т. д.).

При формировании средств на оплату труда нормативно-уровневым методом на фирмах, где среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес служащих невысок, используется следующая формула: ФОТ=Н*Q*(1/100), где Н – норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q – объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда в организациях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализ расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объемов выпускаемой продукции и ее трудоемкости.

Фонд оплаты труда при этих условиях можно определить по формуле: ФОТ=ФОТпр+[Н*Q*(1/100)]; ФОПпс – фонд оплаты труда постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем в организациях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

2. Нормативно-приростный метод на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства.

При формировании средств на оплату труда этим методом используется формула: ФОТ=ФОТбаз*[(100+ Н*Q)/100], где ФОПбаз – базовый фонд оплаты труда; Н – норматив прироста фонда оплаты труда на 1% прироста объема продукции; Q – прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд оплаты труда зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле: Нпл=Нбаз*[(100+DЗ)/(100+DП)], где Нпл – планируемый норматив; Нбаз – базовый норматив; DЗ – прирост заработной платы, %; DП – прирост производительности труда, %.

3. Метод прямого счета или поэлементного расчета прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставки и т. п..

ЛИТЕРАТУРА

Нормативная литература

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. Принят Государственной Думой 21.10.1994 г.

2.  Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Принят Гос. Думой 14.01.1998 г.

3.  Федеральный закон «О производственных кооперативах». Принят Государственной Думой 10.04.1996 г.

4.  Федеральный закон «Об акционерных обществах» в редакции Федерального закона от 7.08.2001 г. «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об акционерных обществах».

5.  Федеральный закон «Об ограниченной ответственностью (ООО)" href="/text/category/obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostmzyu__ooo_/" rel="bookmark">обществах с ограниченной ответственностью». Принят Государственной Думой 8.02.1998 г.

Основная литература

6.  , , Карлик организации (предприятия): Практикум/ Под общ. ред. проф. . – М.: ИНФРА – М, 2003. – 272 с.

7.  Грибов предприятия: Учебное пособие/ , . - 3-е изд.,перераб. и доп. - М:Финансы и статистика. 20с.

8.  Грузинов предприятия: Учебник для вузов/ , , ; Под ред. . – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,19с.

9.  Грузинов предприятия и предпринимательство: Учебное пособие/ . – М.: СОФИТ,19с.

10.  Ефимов для юристов: Учебник. – М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 1999. – 472 с.

11.  Жиделева предприятия :Учебное пособие/ , . - Изд-е 2-е, перераб. и доп. - М:ИНФРА-М, 20с.

12.  Практикум по экономике организации (предприятия): Учебное пособие/ Под ред. проф. и проф. . – М.: Финансы и статистика, 2003. – 464 с.

13.  Раицкмй предприятия: Учебник для вузов/ К, А. Раицкий. - Изд-е 3-е, перераб. и доп. - М.: ИТК «Дашков и К»,20с.

14.  Романенко предприятия/ . - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 20с.

15.  Сергеев предприятия: Учебное пособие/ . - Изд-е 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика,2003; - 304с. Экономика: Учебник/ Под ред. доц. . – М.: Издательство БЕК, 1995. – 632.

16.  Экономика предприятия: Учебник/ , , и др.; Под ред. . - М.: ИНФРА-М,19с.

17.  Герчикова : Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. – 480 с.

18.  Грузинов предприятия: Учебное пособие/ , . - М.: Финансы и статистика,1998.

19.  Экономика предприятия: Учебник для студентов экон. вузов/ , , и др.; Под общ. ред. - Изд-е 2-е, перераб. и доп. - Минск,19с.

20.  Экономика предприятия: Учебник для вузов/ , , и др.; Под ред. , . - М: «Банки и биржи», Изд-кое объединение «ЮНИТИ»,19с.

21.  Экономика предприятия: Учебник для вузов/ , А. С. Го­ловачев, и др.; Под ред. . - Минск: НПЖ «Финансы, учет, аудит»,19с.

22.  Экономика предприятия :Пер. с нем.: Учебник для вузов/ Под ред. , Э. Дихтла, М. Швайтцера. - М.: ИНФРА-М,19с.

23.  Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: Учебное пособие/ Под ред. . - Изд-е 3-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20с.

24.  Экономика предприятия: Задачи. Ситуации. Решения: Учебное пособие/ , , и

25.  Экономика предприятия: Учебник для студентов вузов/ , , и др.; Под ред. , . - М.: «Банки и биржи», Изд-кое объединение «ЮНИТИ», 19с.

26.  Экономика предприятия: Учебник/ , , и др.; Под ред. . - М.: Юристъ,20с.

27.  Экономика предприятия/ Под. ред. . - Ростов-на-Дону: Феникс, 20с.

28.  Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. , проф. . - 3-е изд..перераб. и доп. - М:ЮНИТИ,20с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ОРГПНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Организационно-правовые формы предпринимательства в Российской Федерации отличаются рядом основных признаков:

- степень необходимости владельца капитала лично участвовать в управлении и производственной деятельности организации;

- степень имущественной ответственности граждан - собственников капитала коммерческой организации, осуществляющих предпринимательство, перед кредиторами;

- возможность и порядок возврата средств, вложенных в уставной (складочный) капитал организации;

- иные права учредителей и участников коммерческой организации.

Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Увеличение капитала, используемого в предпринимательской деятельности, а также умножение интеллектуального потенциала предпринимателей может быть обеспечено созданием товариществ. Согласно ГК РФ могут быть полные товарищества и товарищества на вере.

Полным товариществом признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут неограниченную и солидарную ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. При этом кредитор может предъявить имущественное требование в полном объеме как одновременно ко всем участникам, так и к любому из них. Минимальное количество товарищей - двое, максимальное - не ограничено. Если по каким-либо причинам остается один участник, полное товарищество преобразуется в хозяйственное общество или ликвидируется. Складочный капитал полного товарищества должен быть не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда на дату подачи на регистрацию учредительных документов. Участник полного товарищества вправе выйти из него с выплатой стоимости части имущества товарищества, соответствующей доле этого участника в складочном капитале, или с получением соответствующей части имущества в натуре.

Возможны следующие варианты ведения дел полного товарищества:

- каждый участник полного товарищества самостоятельно ведет хозяйственную деятельность от имени товарищества;

- участники товарищества совместно ведут дела, т. е. все сделки от имени товарищества совершаются не иначе как на основе совместного решения всех участников;

- ведение дел полного товарищества поручается одному из участников - управляющему, остальные участники могут совершать от имени товарищества какие-либо сделки только по доверенности управляющего.

Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решения принимаются большинством голосов участников. При этом каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников.

Товариществом на вере признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Положение полных товарищей, участвующих в товариществе на вере, и их ответственность по обязательствам товарищества, а также управление и ведение дел в товариществе на вере такие же, как в полном товариществе.

Основным недостатком товариществ является риск полной имущественной ответственности полных товарищей.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Уставный капитал общества должен быть не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда на дату подачи на регистрацию учредительных документов.

Высшим органом управления общее собрание его участников. В обществе создается коллективный или единоличный исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подчиненный общему собранию участников общества.

Участник продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества или ее часть одному или нескольким участникам данного общества, а также третьим лицам в соответствии с условиями, предусмотренными уставом общества. Если в соответствии с этим уставом отчуждение доли участника третьим лицам невозможно, а другие участники общества от ее покупки отказываются, последнее обязано выплатить участнику ее действительную стоимость либо выдать в натуре имущество, соответствующее такой стоимости. Участник в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. При этом ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества, в порядке, способом и в сроки, предусмотренные учредительными документами общества.

Участники общества с ограниченной ответственностью, освобождаясь от риска полной имущественной ответственности, присущей участникам полного товарищества, ограничивают возможность привлечения заемных средств размером уставного капитала ООО. Частичная компенсация этого ограничения возможна принятием членами общества дополнительной ответственности, что получает отражение в наименовании его организационно-правовой формы - «общество с дополнительной ответственностью».

Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества несут ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок не предусмотрен учредительными документами общества. Управление ОДО, права его участников в период деятельности общества такие же, как в обществе с ограниченной ответственностью.

Выход одного или нескольких участников из ОДО и изъятие соответствующего имущества может привести к свертыванию производства, принадлежащего обществу, или к его ликвидации. От этого застраховано предприятие, принадлежащее акционерному обществу.

Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. (Более корректным и полным, по нашему мнению, является определение: «Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой образуется посредством соединения неотчуждаемых паев определенного и единообразного размера, отраженных в акциях, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу». - , Белов A. M., Добрин общество // Проблемы современной экономики. - СПб.: Изд-воСПбГУЭФ, 1998. - С.

Акция - специфичный документ, удостоверяющий внесение акционерного вклада в уставный капитал АО.

Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Такое АО, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом (ОАО). Оно вправе проводить открытую подписку
на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, установленных законом и иными правовыми актами. Открытое АО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их приобретение неограниченному кругу лиц.

Минимальный уставный капитал составлять не менее 1000-кратного, а ЗАО - не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.

Акционерное общество может выпускать простые (обыкновенные) и привилегированные акции, дающие различные права их владельцам.

Обыкновенная акция предоставляет ее владельцу право голоса при решении вопросов на общем собрании, право на получение дивидендов и части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами при ликвидации общества, а также право на получение от общества информации о его деятельности.

Собственники привилегированных акций не имеют права голоса на собрание акционеров" href="/text/category/obshee_sobranie_aktcionerov/" rel="bookmark">общем собрании акционеров, кроме случаев, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах». Однако они имеют ряд преимущественных имущественных прав при получении дивидендов, ликвидации АО и в иных случаях, предусмотренных законом и уставом АО.

Важнейшей особенностью акции, в отличие от иных форм долговых обязательств, является то, что ее стоимость акционерным обществом не погашается, внесенный пай ни в каком случае не подлежит отчуждению. Акционерный капитал неделим. Приобретая обязательственные права, акционеры несут риск убытков, связанных с деятельностью акционерного общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. В этом главная особенность акционерных обществ. Именно возможность вовлечения в производство крупного капитала при ограниченной ответственности собственников-акционеров, невозможность изъятия внесенного пая каким-либо совладельцем обеспечили широкое распространение акционерных обществ. Акция существует столько же времени, сколько существует акционерное общество, хотя за этот период может многократно смениться ее владелец.

Акция имеет номинальную (обозначенную) стоимость, соответствующую определенной величине реального капитала в оценке на момент эмиссии. В последующие периоды номинальная стоимость акции может не отражать, и, как правило, совершенно не отражает, стоимость соответствующей части реального капитала. Кроме того, акция как ценная бумага
имеет рыночную стоимость, определяемую соотношением спроса и предложения на капитал, величиной доходности (выплачиваемого дивиденда), уровнем банковского процента. Не выполняя никаких функций в процессе движения промышленного капитала, не участвуя в процессе производства и создания прибыли, акция дает ее владельцу право на присвоение части последней.

Высшим органом управления АО является общее собрание его акционеров. Для общего руководства деятельностью в АО создается совет директоров (наблюдательный совет) общества.

Руководство текущей деятельностью АО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива ответственность в размерах и порядке, предусмотренных уставом кооператива.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. Исполнительным органом кооператива являются правление и (или) его председатель. Членами правления кооператива и председателем кооператива могут быть только члены кооператива.

Член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество, соответствующее его паю, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива. Выплата стоимости пая или выдача другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и после утверждения бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива.

Предприятия, посредством которых государство и органы местного самоуправления осуществляют свою предпринимательскую (производственную) деятельность, называются унитарными и наделяются правами юридического лица.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Унитарное предприятие возглавляется руководителем, назначаемым собственником или уполномоченным собственником органом.

Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Право хозяйственного ведения означает, что предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог или другим способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника или уполномоченного им органа. Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Уставный фонд предприятия не может быть меньше 1000-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации предприятия.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, может создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение.

Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, к коммерческим организациям может быть отнесено сугубо условно. Оно таковым не является, поскольку его основная цель - не получение прибыли, а выполнение определенного состава работ.

Право оперативного управления предусматривает распоряжение имуществом только в соответствии с целями деятельности предприятия, заданиями собственника и назначением имущества. Собственник имущества, закрепленного за унитарным предприятием на праве оперативного управления, вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, создается по решению Правительства Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности (федеральное казенное предприятие).

Российская Федерация несет ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

Необходимость таких предприятий вызвана наличием сфер деятельности, требующих прямого государственного регулирования или финансирования. Например, предприятия Гознака, атомной энергетики, ряд предприятий оборонной промышленности.