Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия) на 2010 год (стр. 2 )

г. Мирный: Численность постоянного населения на начало 2010 года составляет 36,1 тысячи человек, что на 410 человек ниже уровня прошлого года. При этом отмечается снижение численности населения трудоспособного возраста на 5,4%. Наблюдается резкий рост уровня зарегистрированной безработицы, который составил 1,2% экономически активного населения, что в 4 раза превышает уровень 2008 года. Напряженность на рынке труда составила 22,3 человека на 1 вакансию. По сравнению с 2008 годом среднемесячная заработная плата снизилась на 2% и составила 37,5 тысячи рублей.

Градообразующим предприятием города Мирный является АК «АЛРОСА» (ЗАО) - один из лидеров в области разведки, добычи и реализации алмазов, производства бриллиантов. По прогнозным данным Компании (по пессимистическому сценарию) в 2010 году предполагается временная приостановка работ 2119 человек, высвобождение персонала – 9900 человек.

г. Ленск: Численность постоянного населения и численность населения трудоспособного возраста за 2009 год сохранилась на уровне 2008 года и составила 24,5 и 16,2 тысячи человек соответственно. Среднемесячная заработная плата выросла на 9,9% и составила 25,8 тысячи рублей, или 98,9% среднереспубликанского уровня заработной платы, за счет предприятий по нефте - и газодобыче.

Наблюдается рост зарегистрированной безработицы на 33,3%, уровень регистрируемой безработицы составил 1,2% экономически активного населения. Напряженность на рынке труда – 72 человека на 1 вакансию. В 2009 году резко выросла численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя или по соглашению между работником и работодателем, почти в 27 раз (2009 год – 320 человек, 2008 год –
12 человек). В по данным мониторинга ситуации на рынке труда численность работников предприятия, занятых в режиме неполного рабочего времени составила 1234 человека.

Градообразующим предприятием города Ленска является АК «АЛРОСА» (ЗАО).

п. Чернышевский (Мирнинский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 5,2 тысячи человек, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 2,9 тысячи человек. Численность безработных возросла в течение 2009 года в 1,6 раза и составила 106 человек. Коэффициент напряженности на рынке труда при этом составил 6,1 человек на 1 вакансию. Уровень регистрируемой безработицы – 3,6%.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является Вилюйский филиал . В I квартале 2010 года на предприятии предполагается к увольнению 10 работников.

п. Светлый (Мирнинский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 3,5 тысячи человек, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 2,2 тысячи человек. Численность регистрируемых безработных возросла в 1,7 раза и составила 62 человека. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 3 человека на 1 вакансию. Уровень регистрируемой безработицы – 0,2%.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является ГЭС-3». Вилюйская ГЭС-3 предназначена для энергоснабжения алмазодобывающей промышленности, перспективной добычи других полезных ископаемых (в частности, нефти и газа), а также для энергоснабжения жилищно-коммунальной сферы.

В ГЭС-3» за январь-ноябрь 2009 года среднесписочная численность работающих снизилась на 21,1%, при этом темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы составил 10,9%.

п. Джебарики-Хая (Томпонский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 1,9 тысячи человек, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1,4 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,4%, коэффициент напряженности на рынке труда – 1,1 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является Джебарики-Хая» – угледобывающая компания.

В Джебарики-Хая» за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении снизился на 12,5% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность составила 440 человек, или 99,1% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 30,3 тысячи рублей с темпом роста 12%.

п. Звездочка (Усть-Майский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 0,6 тысячи человек, доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляет 83%.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является старателей «Дражник» – золотодобыча.

В старателей «Дражник»» за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении снизился на 5,5% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность составила 274 человека, или 70,9% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 30,5 тысячи рублей или выросла в 1,7 раза. По данным мониторинга в поселке в настоящее время безработных не зарегистрировано.

п. Солнечный (Усть-Майский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 1,3 тысячи человек, доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляет 53,6%. Уровень регистрируемой безработицы – 0,2%, коэффициент напряженности на рынке труда – 10 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является артель «Золото Ыныкчана» – добыча полезных ископаемых (золото) открытым способом.

На данном предприятии за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении снизился на 9% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность составила 191 человек, или 75,8% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 8,7 тысячи рублей. В настоящее время предприятие испытывает значительные экономические трудности.

п. Югоренок (Усть-Майский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 0,5 тысячи человек, доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляет 75,4%. Уровень регистрируемой безработицы – 0,7%, коэффициент напряженности на рынке труда – 47 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является «Дуэт» – золотодобывающее предприятие. Поселок Югоренок подлежит закрытию.

п. Мохсоголлох (Хангаласский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 6,3 тысячи человек, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте - 3,5 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,5%, коэффициент напряженности на рынке труда – 4,4 человека на 1 вакансию. Численность регистрируемых безработных – 74 человека.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является «Якутцемент» – производитель цемента в Республике Саха (Якутия).

В 2009 году Правительством Республики Саха (Якутия) предоставлены государственные гарантии под кредит на 145 млн. рублей «Якутцемент».

В «Якутцемент» за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении вырос на 14,2% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность составила 697 человек, или 95,7% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 24,6 тысячи рублей и выросла на 4,3%.

п. Нижний Куранах (Алданский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 6,4 тысячи человек, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 4,2 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1%, коэффициент напряженности на рынке труда – 1 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является ГРК».

В ГРК» за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении вырос на 52,3% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность составила 1665 человек, или 95,9% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 35,6 тысячи рублей, или выросла на 14,7%.

п. Кысыл-Сыр (Вилюйский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 4,0 тысячи человек, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 2,8 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1%, коэффициент напряженности на рынке труда – 25 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является филиал - газопромысловое управление. В настоящее время предприятие испытывает экономические сложности.

п. Серебряный Бор (Нерюнгринский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 4,9 тысячи человек, численность занятых в экономике -
2,9 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1%, коэффициент напряженности на рынке труда – 1 человек на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является филиал «Нерюнгринская ГРЭС» . В филиале «Нерюнгринская ГРЭС» за январь-ноябрь 2009 года объем отгруженных товаров в натуральном выражении вырос на 42% по сравнению с 2008 годом, среднесписочная численность работающих составила 97,9% к уровню прошлого года, рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы составил 19,5%.

п. Витим (Ленский район): На конец 2009 года наблюдается незначительный рост численности постоянного населения, которая составляет 4,2 тысячи человек, доля численности населения трудоспособного возраста составляет 48,4%. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1% экономически активного населения. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя или по соглашению между работником и работодателем, составила 460 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1%, коэффициент напряженности на рынке труда – 7 человек
на 1 вакансию.

По сравнению с 2008 годом отмечается снижение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на 3% и составляет 44,2 тысячи рублей.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является Ленский филиал . В Ленском филиале за январь-ноябрь 2009 года среднесписочная численность работников составила 100,7% к уровню прошлого года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата выросла на 2%.

п. Хани (Нерюнгринский район): Численность постоянного населения на начало 2009 года составляет 0,6 тысячи человек, доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляет 49%. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1%, коэффициент напряженности на рынке труда – 23 человека на 1 вакансию.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является ТОП ГУП «Коммунальные системы БАМА», зарегистрировано в Амурской области.

п. Депутатский (Усть-Янский район): На конец 2009 года наблюдается незначительное снижение численности постоянного населения, которая составила
3,0 тысячи человек, доля численности населения трудоспособного возраста составляет 62,4%. По сравнению с 2008 годом отмечается рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на 27,4% и составляет 26,6 тысячи рублей.

Градообразующим предприятием данного населенного пункта является . В среднесписочная численность работников составила 151 человек, или 38,6% к уровню 2008 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 30,9 тысячи рублей. Предприятие находится в сложном финансово-экономическом положении. Продолжается процесс высвобождения работников предприятия. В течение 2009 года по сокращению численности (штата) уволено 103 работника, из них признаны безработными 84 человека. В органах службы занятости зарегистрированы в качестве безработных 126 человек, или в 1,2 раза больше, чем на начало 2009 года. Уровень регистрируемой безработицы – 2,5%, коэффициент напряженности на рынке труда – 35,6 человека на 1 вакансию.

С начала влияния кризисных явлений значительная часть данных предприятий столкнулась с резким сокращением спроса на производимую продукцию, что повлекло серьезное ухудшение финансово-хозяйственной деятельности предприятий и способствовало повышению напряженности на рынке труда монопрофильных территориальных образований.

В Республике Саха (Якутия) утвержден перечень из 58 системообразующих предприятий республиканского значения. В целом по кругу системообразующих предприятий республики наблюдается ухудшение показателей состояния расчетов предприятий, а также сохраняется напряженная ситуация с сохранением рабочих мест и занятости работников.

Динамику ситуации в сфере занятости работников градо - и системообразующих предприятий отслеживает мониторинг увольнения работников. В настоящее время
26 системообразующих предприятий республики представили сведения о работниках, находящихся под риском увольнения.

По данным мониторинга на начало 2010 года в структурных подразделениях АК «АЛРОСА» под риском увольнения находятся 3 тыс. человек, в т. ч. в Айхальском ГОКе – 597 человек, Удачнинском ГОКе - 796 человек, Мирнинском ГОКе – 326 человек, в "Якутуголь" - 544 человека. В ближайшие 2 месяца 2010 года, по прогнозу, будут находиться под угрозой увольнения в дороги Якутии» - 785 человек, в комбинат» - 80 человек, в - 100 человек, «Якутскгеология» - 70 человек.

№ п/п		Среднесписочная численность работников на начало процесса увольнения (без совместителей), чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, находящихся в простое, чел.	Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	"АЛРОСА», в т. ч.	30163	1130	636	3047	79	60
1.1	Нюрбинский ГОК АК "АЛРОСА", г. Мирный	1 138	7	7	39	0	0
1.2	Мирнинский ГОК АК "АЛРОСА", г. Мирный	3 669	49	0	326	0	0
1.3	"Удачнинский ГОК" АК "АЛРОСА", г. Удачный	4 101	0	0	796	0	0
1.4.	"Айхальский ГОК" АК "АЛРОСА", п. Айхал	4 743	0	0	479	66	52
2.	"Якутуголь", г. Нерюнгри	4844	80	41	288	0	256

В целях организации мероприятий временной поддержки системо - и градообразующих предприятий в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда необходимо включение системо - и градообразующих предприятий в число участников Программы с целью организации опережающего профессионального обучения работников в случаях вынужденного простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления вынужденных отпусков по инициативе работодателя, в частности АК «АЛРОСА», «Якутуголь», «Якутскэнерго», объединенное речное пароходство», «Железные дороги Якутии», комбинат», ГУ ГГП «Якутскгеология», и др.

Количественные показатели, характеризующие ситуацию в сфере занятости на градо - и системообразующих предприятиях республики, а также мероприятий по поддержке занятости работников данных предприятий, находящихся под риском увольнения, предполагаемые к реализации в рамках Программы, приведены в приложениях № 12, 16 к Программе.

В республике имеются населенные пункты, перспективы которых связаны с диверсификацией производства или созданием новых производств на основе реализуемых стратегических документов развития. Развитие зон опережающего развития предполагает глубокую диверсификацию производств: создание новых для республики отраслей экономики с соответствующим перераспределением трудовых ресурсов на основе создания новых рабочих мест. В рамках Схемы комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики до 2020 года территория республики условно разделена на зоны опережающего развития: Южная Якутия – горнопромышленная отрасль, лесопереработка, гидроэнергетика; Западная Якутия – нефтегазовая промышленность, добыча алмазов, лесопереработка, Северо-Восточная Якутия – добыча цветных и редкоземельных металлов. В настоящее время реализация инвестиционных проектов находится в стадии проектирования. Общая потребность в кадрах по инвестиционному проекту строительства железной дороги «Томмот-Кердем» - 0,1 тысячи человек, освоение Талаканского месторождения нефти - 1,8 тысячи человек.

Общее количество действующих рабочих мест в Республике Саха (Якутия) в 2010 году по предварительным данным составит 443,6 тысячи единиц без учета вакансий. По сравнению с 2009 годом оно сократится на 0,5%, или на 2,4 тысячи единиц.

Общее количество временных рабочих мест, запланированных сохранить или создать в рамках организации общественных работ, а также создать в сфере малого бизнеса в рамках реализации Программы за счет субсидий из федерального бюджета, составит по целевому сценарию 7 тысяч рабочих мест. Количество рабочих мест, на которые планировалось привлекать иностранных работников и которые могут быть замещены российскими гражданами (анализ процессов сокращения потребности в иностранных работниках в условиях кризиса в разрезе видов экономической деятельности), приведено в приложении № 11 к Программе.

Перечень мероприятий по системо - и градообразующим предприятиям приведен в приложении № 12 к Программе.

Прогнозные показатели баланса рабочих мест в Республике Саха (Якутия) в целом приведены в приложении № 1 к Программе.

Количество рабочих мест, которое запланировано сохранить или создать в рамках реализации Программы, должно компенсировать уменьшение количества рабочих мест в Республике Саха (Якутия), что позволит не допустить превышение запланированного уровня регистрируемой безработицы в Республике Саха (Якутия) и сохранить уровень занятости населения, запланированный на 2010 год.

Количественные показатели прогноза состояния баланса трудовых ресурсов на 2010 год приведены в приложении № 1.1 к Программе и представлены с учетом двух сценариев развития ситуации на рынке труда – оптимистического и пессимистического. Показатели целевого сценария определены на основе выбора показателей между оптимистическим и пессимистическим прогнозами с учетом принимаемых программных мер.

В настоящее время в Республике Саха (Якутия) реализуется республиканская целевая программа «Развитие занятости населения Республики Саха (Якутия) на годы», утвержденная Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 01.01.01 года № 000. Основные планируемые показатели данной программы на 2010 год в сравнении с основными показателями Программы дополнительных мер приведены в приложении № 1 к Программе и свидетельствуют о том, что мер, предусмотренных в рамках данной Программы, недостаточно для снижения ожидаемого роста безработицы. В рамках реализации республиканской целевой программы «Развитие занятости населения Республики Саха (Якутия) на годы» в 2010 году предусмотрено обеспечить временную занятость 5,0 тысяч человек (численность участников программ временной занятости), направить на профессиональное обучение 3,5 тысячи человек.

Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом складывающейся ситуации на рынке труда численность привлеченных иностранных работников по квоте на 2010 год сокращена на 31,2% (с 22,1 тыс. чел. до 15,2 тыс. чел.). При этом уменьшение привлечения иностранной рабочей силы будет компенсировано за счет местных трудовых ресурсов путем их профессионального обучения и дальнейшего трудоустройства (6,9 тыс. чел.).

Программа включает дополнительные мероприятия по следующим направлениям:

1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу.

3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

4. Содействие трудоустройству инвалидов.

5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов.

При расчетах общего объема финансирования учтены только средства, необходимые на реализацию мероприятий Программы, предусматриваемые за счет средств федерального бюджета в виде субсидии, и средства государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

2. Система мероприятий Программы

№ п/п	Наименование задачи, мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения
1.	Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения	II-IV кварталы	Центры занятости населения, образова-тельные учреждения, предприятия (приложение № 10 к Программе)
1.1.	Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение	I квартал	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
1.2.	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте, с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития	Весь период	Комитет занятости населения РС(Я)
1.3.	Оценка возможностей системы профессионального образования Республики Саха (Якутия) в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения	февраль	Комитет занятости населения РС(Я)
1.4.	Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проводиться опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения	март	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
1.5.	Разработка Порядка организации опережающего профессионального обучения	январь	Комитет занятости населения РС(Я)
1.6.	Формирование перечня работодателей, где будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов	март	Комитет занятости населения РС(Я)
1.7.	Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности	II-IV кварталы	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест
2.1.	Организация общественных работ, временного трудоустройства у работодателей и на социально значимых объектах для работников, находящихся под угрозой увольнения, и для незанятых граждан в трудоизбыточных территориях	I-IV кварталы	Центры занятости населения, работодатели (приложение № 5 к Программе)
2.1.1.	Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования оплачиваемых общественных работ, временных работ в депрессивных и трудоизбыточных территориях из средств федерального бюджета и бюджета РС(Я) для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под угрозой увольнения	апрель	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
2.1.2	Организация общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню работодателей, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ	I-IV кварталы	Центры занятости населения, работодатели (приложение № 5 к Программе)
2.1.3.	Оценка численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда в 2010 году	март	Министерство науки и профессионального образования РС(Я), Комитет занятости населения РС(Я)
2.1.4.	Определение объемов расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы	январь	Комитет занятости населения РС(Я)
2.1.5.	Формирование перечня работодателей для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы	январь	Комитет занятости населения РС(Я)
2.2	Создание оборудованных рабочих мест для инвалидов	Весь период	Центры занятости населения
2.3.	Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости	Весь период	Центры занятости населения
2.3.1.	Обучение основам предпринимательской деятельности и профессиям для организации самозанятости	II-IV кварталы	Образовательные учреждения, предприятия (приложение № 10 к Программе)
2.3.2.	Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости	I-IV кварталы	Центры занятости населения
Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения
3.	Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест	I-IV кварталы	Центры занятости населения
3.1.	Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки для переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест, в т. ч. в рамках инвестиционных проектов, реализуемых в РС(Я)	март	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
3.2.	Организация системы информирования о возможности для переезда в другую местность, в т. ч. вахтовым методом, через размещение информации в объектах массового посещения граждан: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга и др.	март	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
3.3.	Формирование регионального банка организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности	март	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
3.4.	Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов	май, сентябрь	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
3.5.	Организация взаимодействия органов службы занятости с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на вахтовый и сезонный вид работы с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.)	II-IV кварталы	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
3.6.	Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости РС(Я) с органами службы занятости других регионов РФ с целью содействия трудовой миграции	II-IV кварталы	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
Задача 4. Общепрограммные мероприятия
4.1.	Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	Весь период	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
4.2.	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	Весь период	Комитет занятости населения РС(Я), центры занятости населения
4.3.	Организация трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования	Весь период	Центры занятости населения, министерства, ведомства
4.4.	Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы	Весь период	Центры занятости населения, образовательные учреждения, предприятия (приложение № 8 к Программе)
4.5.	Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и снижении напряженности на рынке труда РС(Я)	Весь период	Центры занятости населения, Комитет занятости населения РС(Я)

3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль