Чиновник: Сейчас безработица в Санкт-Петербурге такая же, как и в начале года |
«В настоящее время в Санкт-Петербурге около 100 тысяч вакантных рабочих мест, причем на этих местах достаточно хорошо платят», - заявил 5 ноября в ходе круглого стола «О мерах по преодолению безработицы в Санкт-Петербурге» петербургский депутат Игорь Риммер. Риммер отметил, что «сейчас важно, чтобы город не пугал никакой страшилкой, будто всех завтра уволят». «Однако от профсоюзов ко мне поступает информация о том, что на различных предприятиях идут сокращения, - добавил он. - И, причем, порой достаточно жестко».
По словам заместителя председателя Комитета по занятости правительства Санкт-Петербурга Аллы Каличининой, уровень безработицы в городе составляет 0,4% - «такой же, какой был и в начале года». «В городевакансий, причем 71% из них - по рабочим профессиям, - рассказала чиновница. - Большая часть вакансий предлагает зарплату от 10 до 20 тысяч рублей, а около 18% вакансий - более 20 тысяч рублей». «На прошлой неделе к нам пришли 46 граждан, которые были сокращены», - добавила она.
В связи с этим Риммер отметил, что, несмотря не статистические показатели, ситуация с безработицей, возникшей в связи с кризисом, требует разрешения. В том числе, по его мнению, ситуацию необходимо мониторить, и задействовать в решении проблемы и представителей власти, и работодателей, и профсоюзы.
Напомним, по словам губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко, уровень безработицы в городе составляет один из самых низких показателей в стране. Источник: REGNUM
Профсоюзный лидер Михаил Шмаков: «клыки» надо дать и рабочим!
Лидер Федерации независимых профсоюзов , прибывший во Владивосток для участия во втором приморском профсоюзном форуме и торжествах по случаю 60-летия Федерации профсоюзов Приморья, ответил сегодня на вопросы журналистов.
— Наш форум приурочен к 60-летию федерации профсоюзов Приморья. Каждый юбилей подводит итоги и строит планы на будущее. За 60 лет приморская Федерация — как бы она ни называлась — сделала многое. Сегодня профсоюзы являются становым хребтом гражданского общества, и именно они долгие десятилетия выполняли те функции, которые сегодня лежат на всевозможных неправительственных организациях. В условиях кризиса планы профсоюзов на будущее особенно важны.
— Как профсоюзы будут реагировать на экономический и фондовый кризис?
— На трехстороннем заседании правительства было решено, что в России кризиса нет. Тем не менее, до нас уже доходят сведения о том, что на производствах рассматриваются планы снижения расходов путем сокращения рабочей недели, пересмотра коллективных договоров и другими способами. Хотя каждый профсоюз вырабатывает сейчас свою антикризисную программу — у угольщиков она одна, а у металлургов другая — однозначная позиция профсоюзов такова: мы настаиваем не только на сохранении, но и на увеличении зарплаты. Ведь даже если прибыль компании сократилась вчетверо: была четыре миллиарда, а стала миллиард — все равно это прибыль. В первую очередь должны страдать предпринимательские риски, а не рабочие. Если речь о прибыли не идет, если начались убытки — тогда положите на стол бухгалтерию предприятия, и мы вместе обсудим, как выйти из такой ситуации. Если уж речь заходит о сокращении персонала, то профсоюзы следят за тем, чтобы выполнялись все требования закона. Но, конечно, в первую очередь, по отношению к тем, кто состоит в профсоюзах.
— Какие реальные действия профсоюзы могут предложить для защиты своих прав? Раньше забастовок было больше, сейчас их почти нет.. — В последние годы забастовок действительно меньше, это происходит потому, что профсоюзам удается договориться с работодателем и властью. Наиболее выгодный для рабочих способ — это не забастовка, а пересмотр коллективных договоров через профсоюзы. Я вам скажу больше, сама Федерация независимых профсоюзов забастовок устраивать не может, это запрещено законом. Но мы подготовили несколько поправок в законодательство, которые сильно упрощают организацию забастовки. Сейчас её устроить фактически невозможно, так как полное согласование всех условий занимает до 42 дней. По нашим поправкам, на это понадобится не больше 10 дней. В то же время мы категорически против голодовок, это неприемлемая акция протеста, которая приводит к самым печальным последствиям. Вот что еще хотелось бы сказать. Нынешнее законодательство, фактически исключающее законные забастовки, было принято в 95-м году, о котором у нас некоторые вспоминают с ностальгией, он в их памяти окутан демократическим флером. Демократия демократией, а закон еще тогда был принят против рабочих! А ведь за это время бизнес изменился. Сейчас работодатели — это не те "красные директора", которых еще учили заботиться о правах рабочих. Сейчас это крепкие молодые бизнесмены, которые отрастили клыки. Мы считаем, что клыки нужно дать и рабочим.
— Каковы способы борьбы с зарплатой в конвертах?
— Мы резко против выплаты зарплаты в конвертах, поскольку это лишает работника пенсионных перспектив. Запретить членам профсоюза их получать мы, конечно, не можем, но мы постоянно ведем разъяснительную работу, объясняем людям, что к чему, и они понимают, что это им невыгодно. А вот к работодателю, который платит "серые зарплаты", меры воздействия надо ужесточать, вплоть до прокурорских. Я по опыту знаю, что если к работодателю приходят из налоговой или из прокуратуры и спрашивают: почему ваши сотрудники получают вдвое меньше, чем в среднем по отрасли, то очень скоро их зарплата становится больше. Что это значит? Это значит, что она из "серой" превращается в "белую".
Для того, чтобы победить причину "серых" зарплат, нужно увеличивать МРОТ. Чем больше МРОТ, тем невыгоднее платить по минимуму, а основные деньги отдавать в конверте. Когда с 1 января 2009 года МРОТ станет 4 330 рублей, уже станет невыгодно скрывать зарплаты. Но мы настаиваем, чтобы МРОТ вырос дорублей — тогда конвертные зарплаты исчезнут в 99% случаев. Здесь мы ждем активности от государства, которое, увы, иногда дремлет на ходу. Мы слышим слова о борьбе с коррупцией, но ведь она начинается не в кабинете чиновника, а в детском саду, когда нянечке с зарплатой в 3 000 рублей родители доплачивают за присмотр за ребенком. Главный фронт борьбы с коррупцией — чтобы человек получал достойную зарплату.
http://news. *****/vlad/2008/11/06/shmakov/
Профсоюзы России добиваются упрощения процедуры начала забастовок
Москва. 6 ноября. ***** - Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила предложения, которые должны законодательно упростить процесс организации забастовок, сообщил в четверг журналистам во Владивостоке лидер ФНПР Михаил Шмаков, который прибыл в Приморье для участия в краевом форуме профсоюзов.
"По действующему законодательству, если говорить реально, организовать легальную забастовку практически невозможно. Необходимо пройти цепь согласительных процедур, которая занимает не менее 42 дней. Мы предлагаем сократить этот процесс до 10 и менее дней", - заявил Шмаков.
При этом глава ФНПР отметил, что, "возможно, забастовок и станет больше, но зато не будет голодовок".
http://www. *****/news. asp? id=43924
Увеличение МРОТ поможет бороться с "серыми" зарплатами - Шмаков
ВЛАДИВОСТОК, 6 ноя - РИА Новости. Председатель Федерации независимых профсоюзов считает эффективным способом борьбы с зарплатами в конвертах в России увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 10 тысяч рублей.
"Когда в России МРОТ составит не менее 10 тысяч рублей, работодателям невыгодно будет платить зарплату в конвертах, которая наносит большой вред не только налоговой базе страны, но и впоследствии сказывается на социальной незащищенности работника, его социальных накоплениях", - заявил Михаил Шмаков в четверг на пресс-конференции во Владивостоке.
"Сейчас МРОТ везде и для всех одинаков, что в центральных районах, что в регионах Дальнего Востока. Он должен быть разным, с учетом особенностей региона. Если, например, в Приморье для нормального проживания жителю требуется 20 тысяч рублей, то нужно ориентироваться именно на такую сумму, а не на стандартный мизерный МРОТ", - сказал профсоюзный лидер.
По его мнению, борьбу с зарплатами в конвертах вместе с профсоюзами активнее должны вести правоохранительные органы и налоговые инспекции.
Кроме того, Шмаков отметил, что профсоюзы будут добиваться соблюдения действующего законодательства, согласно которому работникам, сокращенным по уважительным причинам, выплачиваются выходные и другие социальные пособия.
http://www. *****/economy//.html
Кадровый откат |
В 2009 году в Карелии будет уволено около двух тысяч работников. Эту информацию озвучил министр труда и занятости республики Гивий Карапетов. Сокращения в основном коснутся предприятий лесозаготовительной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной отраслей. Причина в падении спроса на продукцию предприятий из-за мирового финансово-экономического кризиса, который докатился и до Карелии.
- В машиностроительной отрасли, судостроении и строительстве увольнений не ожидается, - заверил министр Карапетов. - Пока неясно, как будет складываться ситуация на Костомукшском горно-обогатительном комбинате, выпускающем железорудные окатыши.
Но буквально накануне в республиканском правительстве говорили о том, что Костомукшский горно-обогатительный комбинат переживает далеко не лучшие времена. Поэтому уже заявлено, что Костомукшский комбинат планирует сократить до 10 процентов своих работников, правда, с одной оговоркой: если не удастся заключить контракт на поставку продукции за рубеж. Сейчас идут переговоры. Не работает Кемский лесозавод, остается неясной судьба Пяозерского леспромхоза, но самые серьезные увольнения ожидают Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат, который входит в холдинг Инвестлеспром.
- Когда мы сегодня говорим о влиянии кризиса на деятельность группы компаний Инвест леспром, должны иметь в виду главное: кризис, возможно, лишь ускорил реализацию тех мер, которые и так являлись необходимыми в рамках стратегии нашей группы, - заявил генеральный директор Дмитрий Маслов. - Основная задача, как на уровне стратегии, так и в оперативном управлении, - вписать экономику и финансы предприятий группы Инвестлеспром в реалии рынка. Мы сокращаем то, что не имеет в рамках нашей стратегии перспективы, исключаем избыточные производственные и административные процессы во всех подразделениях.
Число работающих на ЦБК до конца года будет уменьшено на 20 процентов, это около 600 рабочих мест, заявил управляющий директор дивизиона целлюлозно-бумажной промышленности холдинга Василий Преминин.
- Повторю: снижение численности работающих - не самоцель, - сказал Василий Преминин. - Главная задача - выйти на конкурентоспособную производительность труда. Сокращение затрагивает в первую очередь то, в чем нет необходимости в перспективе.
Между тем предстоящие увольнения активно обсуждаются на разных уровнях власти. Глава провел совещание с руководителями основных блоков правительства республики, где также обсуждали комплекс мер, направленных на поддержку экспортно ориентированной экономики Карелии в условиях мирового финансового кризиса, а также формирование бюджета республики на будущий год. Катанандов считает, что республика должна переориентироваться на внутренний рынок, обеспечивая необходимый уровень объемов производства.
- Наша цель - не допустить резких сокращений персонала и обеспечить защиту интересов работающих, - подчеркнул глава республики.
Но не все так просто. Как и куда трудоустроить всех сокращенных с целлюлозно-бумажного комбината в Сегеже, где нет столько свободных мест? Договорились, что в первую очередь будут трудоустраивать наиболее незащищенных. Как считает представитель профсоюзной организации комбината Александр Житников, надо, чтоб к решению проблемы подключилась республиканская власть. И, как сообщил на встрече с профсоюзами первый заместитель министра труда и занятости Анатолий Моисеев, в Карелии шесть тысяч вакансий, и если кто-то из уволенных сотрудников захочет приехать на работу в Петрозаводск, например, то предприятия даже готовы выделить таким семьям общежитие. В самом Сегеже имеется 150 вакансий. Кроме того, в ближайшее время в городе откроется консультационный пункт по оказанию психологической и правовой помощи сотрудникам, которые попали под сокращение.
Республиканская власть готовится к предстоящим увольнениям. Министр Гивий Карапетов сказал, что в 2009 году на переподготовку кадров в Карелии планируется направить в два с половиной раза больше средств, чем в нынешнем, - 32 миллиона рублей. Источник: Российская газета
Вместо забастовки трудовой арбитраж
Споры на работе будут решать самые авторитетные люди
Марина Грицюк "Российская газета" - Центральный выпуск № 000 от 6 ноября 2008 г. |
В России будут усовершенствованы процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
Соответствующие поправки в законодательство уже разработаны депутатами Госдумы при участии Общественной палаты и будут в ближайшее время внесены в парламент. Предложения вчера обсуждались на пленарном заседании палаты.
Как пояснил председатель Комиссии Общественной палаты по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению Олег Нетеребский, вообще коллективный трудовой спор, когда работодатель не желает или не может удовлетворить требования коллектива, - нормальное явление. И такие моменты надо не прятать или запрещать, а решать еще на начальной стадии. "Действующее же законодательство ориентировано по сути на запрет - многоэтапное "урегулирование", которое лишь накаляет страсти", - говорит он.
Суть новых предложений сводится к следующему: из числа наиболее авторитетных представителей сторон - работников, работодателей и государства - должен сформироваться состав трудовых арбитров, которым предстоит пройти специальную подготовку. При возникновении конфликта каждая из сторон выбирает доверенное лицо из числа этих арбитров, которые рассматривают спор, находя оптимальное решение. В случае несогласия с решением арбитража стороны могут обратиться в суд.
"Аналогичная практика давно действует во многих развитых странах - Германии, Франции, Великобритании, там есть специальные органы, занимающиеся трудовыми спорами", - добавляет Олег Нетеребский.
По мнению разработчиков концепции, со временем трудовой арбитраж можно будет интегрировать в судебную систему в качестве органа рассмотрения как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров.
Для реализации этой схемы на первом этапе предлагается внести изменения в статью 404 Трудового кодекса и сделать трудовой арбитраж постоянно действующим органом при трехсторонних комиссиях по социально-трудовым отношениям на всех уровнях социального партнерства (от муниципального до федерального). И исключить из Трудового кодекса статью 403 ("Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника"), чтобы избежать затягивания разрешения спора.
Предлагаются и другие поправки в Трудовой кодекс. В частности, в отношении "забастовочных" процедур. Например, предлагается дополнить статьи 399 и 410 Трудового кодекса нормами, в соответствии с которыми первичной профсоюзной организации предоставится право направлять работодателю требования коллектива и объявлять забастовку без проведения специальной конференции, если эта "первичка" представляет интересы всех или большинства работников. Правда, параллельно будет повышена и ответственность организаторов забастовки за соблюдение законности при проведении акции протеста.
О необходимости совершенствования трудового законодательства говорили и представители министерства здравоохранения и социального развития. В частности, замминистра Максим Топилин сообщил, что министерство готовит поправки в законодательство по дальнейшей легализации трудовых отношений, которые способствовали бы выводу зарплат из тени.
http://www. *****/2008/11/06/trud. html
Кризис может обострить проблему труда и капитала
Эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой задачей в процессе модернизации российской экономики. Однако в России сфера труда далека от критериев труда достойного, и вопрос регулирования трудовых отношений пока остается открытым. В условиях кризиса ликвидности это может стать серьезной проблемой для российского общества. Участники прошедшего 5 ноября в Общественной палате РФ пленарного заседания на тему «Социально-трудовые отношения в РФ: состояние и проблемы правового регулирования» попытались спрогнозировать, как кризис повлияет на ситуацию на рынке труда в России.
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, заместитель руководителя Федерации независимых профсоюзов отметил, что главная проблема сферы труда в отсутствии справедливой оценки труда, так как несмотря на меры, направленные на повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), сохраняется низкий уровень заработной платы. По его словам, баланс в социально-трудовой сфере не достигнут. Причина - в отсутствии системы, обеспечивающей равноправие договорных отношений в сфере труда.
О. Нетеребский подчеркнул, что необходимо законодательное усиление позиций представителей работников. В частности, возвращение профсоюзам возможности представлять в суде интересы определенного круга лиц и самостоятельно определять наиболее эффективное звено для ведения коллективных переговоров при заключении коллективного договора.
Также предлагается совершенствовать процедуру урегулирования коллективно-трудовых споров. «Нужно не прятать конфликты, а выявлять их, максимально просто запуская процедуру урегулирования», - пояснил председатель комиссии ОП.
В озвученном О. Нетеребским докладе прозвучали предложения исключить «атипичные формы занятости» - получившую распространение в последние годы практику, когда частное кадровое агентство заключает с гражданином гражданско-правовой (а не трудовой) договор, а потом фактически сдает этого работника в аренду работодателю.
Кроме того, прозвучали предложения, направленные на совершенствование регулирования миграции. В частности, привлечение иностранных работников должно проходить только под конкретную заявку работодателя.
О. Нетеребский озвучил три главные тезиса, подготовленные комиссией ОП с учетом влияния мирового финансового кризиса на положение дел на рынке труда: необходимо решать проблемы в трудовой сфере в открытом диалоге между представителями бизнеса и работниками; выделяемые государством финансовые средства должны доходить до реального производства без посредников; в условиях, когда высвобождается значительное число работников торговли, банковской и строительной сфер, вопрос привлечения иностранной рабочей силы должен решаться более взвешенно.
«В условиях кризиса решение об увеличении в два раза квот на привлечение иностранной рабочей силы неприемлемо», - подчеркнул О. Нетеребский.
Однако, как сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития Максим Топилин, квоту предлагается увеличить не вдвое, а всего лишь с 3,3 до 3,9 млн разрешений. Он высказался против предложения о временном запрете «импорта» гастарбайтеров вплоть до стабилизации социально-экономического положения.
Замглавы Минсоцздравразвития подчеркнул необходимость проработать ряд предложений по внесению поправок в Трудовой кодекс. «Необходимо стремиться к балансу трудовых отношений. При этом важно продумать, как применительно для малого бизнеса решить проблему сбалансированного социального партнерства. Как показывает практика, технологии, ориентированные на крупный бизнес, далеко не всегда применимы для малого - ведь этот сектор будет занимать все большую долю в экономике страны. Так как только в этом случае, экономика сможет позитивно развиваться. Однако сегодняшнее законодательство диктует малому бизнесу те же требования, что и крупному. Поэтому важно, с одной стороны, ставить цель защитить работника любого предприятия, с другой – создавать нормальные законодательные условия для работы малого бизнеса», - заключил М. Топилин.
Как отметил глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, в условиях глобального финансового кризиса актуальность проблемы на рынке труда возрастает. Он сообщил, что по результатам проведенного РССП исследования ситуации в компаниях-членах союза, по состоянию на середину октября 50% компаний не исключают возможности увольнения сотрудников либо предоставления им отпусков без сохранения содержания, около 40% фирм прогнозируют задержку зарплаты или ее снижение, и почти 20% планируют сократить объемы социальных пакетов для работников.
По мнению А. Шохина, возможные последствия такой негативной динамики на рынке труда должны быть упреждены. Для этого понадобятся оперативные меры не только на рынке труда, но и системного характера. Речь идет о введении моратория на повышение налогового бремени. «Но пока заявлена только программа реформирования ЕСН, которая автоматически приводит к повышению налоговой нагрузки, но вопрос о пакете, компенсирующем рост нагрузки, не решается. Не хочется, чтобы компенсация задержалась, особенно в условиях кризиса», - заявил глава РСПП.
Он также выступил против отказа от атипичных форм занятости. «Такие формы временного привлечения работников работодателями - атрибуты нормального, гибкого рынка труда. Весь мир живет по таким схемам. Но, безусловно, порядок заключения такого рода договоров должен быть четко прописан в действующем законодательстве. Вопрос привлечения зарубежной рабочей силы также нужно решать взвешенно, с учетом потребностей компаний», - заключил А. Шохин.
http://*****/headlineitem. asp? id=501458
Союз капитала и нелегала
Предприниматели выступают против обнуления квот на гастарбайтеров
Вчерашнее пленарное заседание Общественной палаты, которое было посвящено отношениям между работниками и работодателями в период кризиса, стало поводом для дипломатичной, но острой пикировки между заинтересованными сторонами: профсоюзами, крупным бизнесом и государством. Камнем преткновения во время вчерашней встречи руководителей ФНПР, РСПП и Минздравсоцразвития послужили мигранты. Точнее, квота на привлечение иностранных рабочих рук, которую власти намерены серьезно увеличить в следующем году. Многие участники обсуждения сочли такие действия неуместными накануне грядущих массовых увольнений.
«Российский союз промышленников и предпринимателей проводил исследование ситуации в компаниях -- членах нашей организации, -- рассказал глава РСПП Александр Шохин. -- И мы выяснили: по состоянию на середину октября 50% компаний не исключают возможности увольнения сотрудников либо предоставления им отпусков без сохранения содержания, около 40% фирм прогнозируют задержку зарплаты или ее снижение, и почти 20% планируют сократить объемы социальных пакетов для работников».
«Необходимо более взвешенно и осторожно подходить к увеличению квот на привлечение иностранной рабочей силы», -- считает глава комиссии ОП по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, заместитель руководителя Федерации независимых профсоюзов . Тем не менее, добавил он, «сегодня существует предложение -- увеличить на будущий год эти квоты практически в два раза». «На наш взгляд, это неправильный подход», -- заявил замруководителя ФНПР.
«Квоту предлагается увеличить не вдвое, а всего лишь с 3,3 до 3,9 млн разрешений на работу», -- поправил профлидера заместитель министра здравоохранения и соцразвития Максим Топилин. Не без некоторого ехидства чиновник высказался в том смысле, что можно и «вообще запретить применение труда иностранных граждан, и все встанет на свои места». Г-н Топилин, очевидно, имел в виду высказанную на днях главой ФНПР Михаилом Шмаковым идею об обнулении квот на 2009 год, проще говоря, о временном запрете «импорта» гастарбайтеров вплоть до стабилизации социально-экономического положения.
«Нельзя подрывать рынок труда такими популистскими заявлениями, -- ответил ему Александр Шохин. -- Квота включает тех, кто уже сейчас работает в России. Если мы в одночасье всех уволим, то неизвестно, сможем ли мы так же стремительно восполнить недостаток трудовых ресурсов». Другое дело, заметил г-н Шохин, что можно было бы выработать некие гибкие механизмы использования иностранной рабсилы. В частности, увеличить резерв правительства: в той квоте, которая сейчас выделяется, он составляет 30%. Трехсторонняя комиссия на своем последнем заседании предложила увеличить резерв до 50%. «Сейчас не надо делать какие-то резкие движения, а надо очень тонко отслеживать ситуацию», -- согласился г-н Топилин. В законодательство об иностранной рабочей силе нужно вносить очень серьезные изменения, добавил он, сообщив, что «в этом направлении Минздравсоцразвития работает вместе с социальными партнерами и заинтересованными структурами».
«Социальным партнерам», участвовавшим в пленарном заседании ОП, так и не удалось, по крайней мере пока, выработать единую точку зрения и по поводу так называемых «атипичных форм занятости». Имеется в виду практика, получившая распространение в последние годы: частное кадровое агентство заключает с гражданином гражданско-правовой (а не трудовой) договор, а потом фактически сдает этого работника в аренду работодателю. По мнению представителей ФНПР, положение этой «заемной рабсилы» гораздо хуже, чем у тех, кто заключил с предприятием нормальный контракт: ниже зарплата, отсутствует соцпакет и, кроме того, непонятно, кто отвечает за условия и режим работы. В докладе комиссии ОП по трудовым отношениям, который г-н Нетеребский передал представителям РСПП и Минздравсоцразвития, прямо предлагается запретить «атипичную занятость». «Мы не поддерживаем то, что было сказано о так называемых атипичных формах занятости, -- заметил в ответ Максим Топилин. -- Такие формы временного привлечения работников работодателями -- это реалии жизни и атрибуты нормального, гибкого рынка труда. Весь мир живет по таким схемам. Но, безусловно, порядок заключения такого рода договоров должен быть четко прописан в действующем законодательстве». «Я соглашусь с Максимом Анатольевичем: такие механизмы, как атипичная форма занятости, и есть та гибкость, с которой надо не бороться, а переводить в законодательное поле», -- поддержал Александр Шохин.
http://www. *****/2008/205/51/216422.html
| ||
В сельхозпредприятиях Северной Осетии сокращаются долги по зарплате. За девять месяцев 2008 года аграриям удалось снизить задолженность до 13 млн рублей. Как сообщили 5 ноября в министерстве сельского хозяйства и продовольствия республики, руководителям сельскохозяйственных предприятий делается все для того, чтобы выплаты крестьянам производились без срывов. | ||
| ||
8 ноября в 14:00 по московскому времени работники «Пикалевского цемента» (Ленинградская область) проведут митинг. Об этом сообщил председатель профкома Светлана Андропова и председатель территориальной организации профсоюза Юрий Стрелков. | ||
| ||
Сегодня, 6 ноября, прошла предупредительная забастовка в лесной центр» в связи с невыполнением работодателем своих обязательств по коллективному договору. Забастовка проходила с 9 до 10 часов утра. Как утверждают представители профсоюза, она прошла в соответствии со ст. 410 Трудового кодекса России. В забастовке приняли участие все работники 1-й смены, т. е. 197 человек, а также профсоюзные активисты. | ||
| ||
В Иркутской области работники Байкальского целлюлозно-бумажного комбината (БЦБК) намерены провести 7 ноября очередной митинг. Как стало известно сегодня, 6 ноября, в пресс-службе Иркутского областного объединения организаций профсоюзов, митинг организуется в целях привлечения внимания органов государственной власти к решению социальных проблем на предприятии. |
Работу белгородских профсоюзов одобрили на федеральном уровне
Белгород. 6 ноября. 12.16 Мск. МЕДИАТРОН — В Москве прошел девятый Пленум Профсоюза и членов Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. Заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников в своем докладе дал положительную оценку деятельности белгородской региональной организации.
«Проводимая работа организациями Профсоюза округа по контролю за действиями работодателей с точки зрения соответствия их трудовому законодательству в современных условиях, весьма актуальна. От эффективности этой работы зависит и правовая защищенность работников здравоохранения, и, в конечном итоге, мотивация членства в Профсоюзе. Поэтому надеемся, что, реализуя свои уставные функции и задачи, организации Профсоюза всех уровней и в дальнейшем будут направлять все свои усилия на осуществление действенной помощи членам Профсоюза в защите их прав и интересов», — отметил Андрочников.
Как сообщили МЕДИАТРОНу в пресс–службе областного объединения организаций профсоюзов, на пленуме была отмечена высокий уровень подготовки профсоюзных кадров и актива в решении правовых вопросов, а также в качестве положительного примера работы правового инспектора труда была приведена деятельность инспектора Белгородского обкома профсоюзов.
http://*****/news/2008/nov/0535.html
Амурский губернатор проверил соблюдение прав рабочих «Февральлеса»
Тэги: Селемджинский район, Губернатор Амурской области Олег Кожемяко, Амурская область
Во время посещения Селемджинского района губернатор Амурской области Олег Кожемяко лично проверил, как соблюдаются права рабочих «Февральлеса». Напомним, в сентябре лесозаготовители объявили голодовку, требуя от руководства погасить долги по заработной плате и улучшить условия труда. В итоге к решению этой проблемы подключилось амурское правительство.
Во время командировки глава Приамурья ознакомился с соглашением, которое заключили профком и руководство предприятия. Олег Кожемяко лично убедился в том, что все основные требования работников учтены - сообщает «АмурПолит. ру» со ссылкой на пресс-службу областного правительства. Будет сделан перерасчет зарплаты сотрудников за прошедший год, при этом руководство предприятия учтет и переработки в праздничные и выходные дни, а также в полном объеме выплатит отпускные. Принимать на работу граждан России и Китая будут на равных условиях.
Кроме того, в ходе поездки в Селемджинский район Олег Кожемяко решал проблему с коммунальные системы». До настоящего времени администрация района не передала в собственность поселка Февральск некоторое имущество жилищно-коммунального комплекса. В том числе, административное здание, здание проходной, котельную с оборудованием, пожарного депо, столярный цех. Более 50 работников коммунального предприятия были возмущены действиями местных властей и собирались начать голодовку.
Во время прошедшего совещания принято решение о передаче имущества в собственность Февральска. Сейчас жилищно-коммунальный комплекс в Селемджинском районе работа без перебоев.
http://www. *****/federal/socium/society/id_119897.html
Федор Герасимов: Мы слишком долго смотрели на то, как богатеют олигархи
Печать
Хакасия, 6 ноября 2008 — Сегодня при правительстве республики прошло совещание участников трехстороннего соглашения. Члены правительства Хакасии, представители промышленных предприятий и профсоюзов собрались для того, чтобы выяснить, как отразится экономический кризис на промышленности Хакасии. О том, как ситуация выглядит с позиции профсоюзов, корреспонденту ИА «Хакасия» рассказал председатель Федерации профсоюзов республики Федор Герасимов.
- Ситуация на предприятиях республики на сегодняшний день не вызывает опасений. Могу привести официальные данные, которые были озвучены на сегодняшнем совещании. Департамент труда и занятости населения республики провел мониторинг порядка 160 предприятий Хакасии, оказалось, что ни на одном из них не было никаких официальных распоряжений, связанных с сокращениями.
Никаких уведомлений об этом (в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан уведомить работников о грядущих сокращениях за два месяца) не было. Я считаю, что сегодня работников просто-напросто запугивают кризисом.
- Возможно ли уменьшение заработной платы рабочим предприятий, сокращение социальных гарантий?
- На официальном уровне об этом речи не идет. Слухи, конечно, муссируются разные, но опять же запускают их те, кому это выгодно. К разряду слухов можно отнести и сообщения о возможном переходе предприятий на сокращенную рабочую неделю.
Это уже называется существенным изменением условий труда и может делаться только с согласия работника и с ведома профсоюзов. И, как правило, все попытки применить подобную практику останавливаются уже на этом этапе. Легче всего управлять запуганным человеком, именно этим сейчас и могут воспользоваться некоторые недобросовестные работодатели. Мы со своей стороны можем предложить членам профсоюзов квалифицированную юридическую помощь.
- Что вы считаете главным итогом сегодняшнего совещания?
- Сегодняшнее совещание было созвано для того, чтобы объективно оценить ситуацию, и мы получили подтверждение того, что условия трехстороннего соглашения никто нарушать не собирается, все социальные гарантии и обязательства будут выполняться в полном объеме. Профсоюзы со своей стороны применят все силы для того, чтобы это соблюдалось.
Сейчас в Федерации профсоюзов создана оперативная группа, ежедневно мы требуем от своих отраслевых комитетов информацию о состоянии дел на предприятиях, чтобы можно было своевременно решать вопросы, связанные с соблюдением трудовых прав людей. Пока необходимости вмешиваться в ситуацию не возникало.
- А если работодатели все же выйдут к профсоюзам с предложениями о сокращении персонала?
- В таком случае мы выдвинем встречное предложение – если говорить о тяготах кризиса, то давайте нести их все вместе. В этой ситуации справедливо будет не только выделить средства для банков, но непосредственно повлиять на рост цен, помочь малому и среднему бизнесу.
Рабочий, врач, учитель не виноваты в экономическом кризисе, виноваты те, кто набрал десятки миллиардов долларов корпоративных долгов. Поэтому давайте нести ответственность вместе. Мы слишком долго смотрели на то, как наши олигархи оставляют деньги в казино и покупают яхты, чтобы теперь пытаться как-то им помочь в ущерб рабочим.
http://www.19rus. info/news. php? news_id=33697
Первые симптомы недомоганий у металлургов Хакасии зафиксировали профсоюзы
Печать
Хакасия, 6 ноября 2008 — Сегодня в Федерации профсоюзов Хакасии прошло заседание республиканского совета председателей профкомов крупнейших металлургических компаний (филиалов «Евразруда», SMR, РУСАЛ, БазЭл), работающих на территории Хакасии.
Как рассказал ИА «Хакасия» заместитель председателя Федерации профсоюзов РХ Евгений Смирнов, на совещании состоялся обмен мнениями лидеров профсоюзных организаций по поводу экономической и социальной обстановки на металлургических предприятиях республики.
По словам Смирнова, наиболее острая ситуация на горнодобывающих предприятиях, базирующихся в Сорске, Вершине Теи и Абазе. Здесь наметились проблемы сбыта продукции и, как следствие, произошло затоваривание складов готовой к отправке продукции.
«Также со стороны некоторых работодателей были выявлены эпизодические нарушения трудового законодательства, - рассказал Евгений Смирнов. – В частности, на Сорском ГОКе, благодаря вмешательству профсоюза, была предотвращена попытка работодателей отправить в вынужденный отпуск часть трудового коллектива. А в Тейском рудоуправлении были зафиксированы случаи задержки по выплате заработной платы. Профкомам этих предприятий приходится ежедневно отслеживать ситуацию».
Главным своим достижением профкомы считают отведение угрозы массовых сокращений рабочих на металлургических предприятиях. «Сокращения численности трудовых коллективах пока нет, однако работодатели горнодобывающих предприятий начинают вести подготовку по принятию столь непопулярных мер», - сказал Смирнов.
Напротив, не вызывает тревоги положение в таких металлургических предприятиях как Саяногорский алюминиевый завод (РУСАЛ), «Абаканвагонмаш», «Хакасский бентонит». «На данных предприятиях обстановка спокойная. Заказы на их продукцию поступают регулярно», - сообщил Смирнов.
Итогом рессовета руководителей профкомов металлургических предприятий стало решение об отправке писем в правительство РХ, ФПРХ и в головные компании металлургических предприятий республики с докладом о сложившейся экономической и социальной обстановке.
http://www.19rus. info/news. php? news_id=33707
| |
27 октября 2008 года правовой инспекцией труда Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК России восстановлен на работе профсоюзный лидер - заместитель председателя профкома птицефабрики «Заря» поселка Емельяново Красноярского края Самуил Теобальд. |
В Красноярском крае из-за неплатежей «Евразруды» приостановил работу «Краснокаменский рудник»
Тэги: Краснокаменский рудник, Курагинский район, Евразруда, Евразхолдинг, Железнорудный концентрат, Абакан, Тайшет
«Краснокаменский рудник», являющийся крупнейшим производителем железорудного концентрата в Курагинском районе Красноярского края, с 1 ноября остановил производство. Как сообщили корреспонденту «ФедералПресс» сегодня, 6 ноября, в Федерации профсоюзов Красноярского края, остановка производства произошла из-за того, что основной потребитель концентрата рудника «Евразруда» задолжала партнеру 54 миллиона рублей.
«В последние годы коллектив «Краснокаменского рудника», где зарплата выплачивалась с опозданием, а будущее казалось туманным, не раз лихорадило, – сообщили «ФедералПресс» в ФПКК. – Однако с начала нынешнего года ситуация понемногу стабилизировалась, поскольку руднику удалось наладить отношения с базирующимся в Новокузнецке .
В профсоюзной организации не располагают данными, почему «Евразруда», которая, как и «Краснокаменский рудник», входит в состав «Евразхолдинга», перестала выполнять свои обязательства перед рудником. Однако они намерены обратиться к региональным властям с предложением вмешаться в ситуацию. «Краснокаменский рудник» является градообразующим предприятием, поскольку из шести тысяч жителей поселка Краснокаменск на нем трудится 820 человек.
Строительство Краснокаменского рудника началось в конце 60-х после запуска железной дороги Абакан – Тайшет. Первая очередь производства была принята в эксплуатацию в 1976 году. Предприятие было акционировано в 1994 году. За всю историю существования на руднике было добыто около 53 млн тонн и произведено около 27 млн тонн концентрата. Долгие годы оно являлось одним из ведущих в отрасли черной металлургии региона.
http://www. *****/federal/econom/news_kompany/id_119984.html
