1. Изданные научные работы | |
1.1. Монография | П. л. |
1.2. Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК | Количество статей |
1.3. Публикации в периодических изданиях, имеющих государственную регистрацию и редакционную коллегию | Количество публикаций |
1.4. Тезисы докладов на международных конференциях | Количество тезисов |
1.5. Тезисы докладов на Российских, региональных, межвузовских и внутривузовских конференциях | Количество тезисов |
1.6. Депонированные статьи | Кол-во статей |
1.8. Статьи и материалы конференций в вузовских и др. научных сборниках, периодических изданиях (учитываются только сборники статей и материалов) | Количество статей |
1.9. Пленарные доклады на различных научных мероприятиях | Количество докладов |
1.10. Публикации в официальных электронных изданиях и на официальных сайтах | Количество публикаций |
2. Научное редактирование сборника статей, тезисов, монографий | П. л. |
3. Выступление с докладом на научно-практических конференциях (без публикации доклада) | Количество докладов |
4. Аспирантура, докторантура | |
4.1. Сдача кандидатского экзамена штатным сотрудником, не являющимся аспирантом. | Количество экзаменов |
4.2. Глава, главы диссертации, обсужденной на кафедре | П. л. |
4.3. Защита кандидатской диссертации | Подтвержден- ная защита |
4.4. Защита докторской диссертации | Подтвержден- ная защита |
4.5. Подготовка отзыва ведущей организации на диссертационную работу | Количество диссертаций |
5. Руководство Научно-исследовательской работы | |
5.1. Руководство научной школой, научно-образовательным комплексом, формирующимся научным коллективом | |
5.2. Подготовка студентов к участию в работе конференции, фестивале, олимпиаде и других значимых мероприятиях (вне вуза) | Количество студентов |
5.3. Подготовка студента, занявшего призовое место на конференции, фестивале, олимпиаде, спортивных соревнованиях разного уровня и других мероприятиях. преподавателя (вне вуза) | Количество призеров |
5.4. Подготовка студентов к участию во внутривузовской конференции, фестивале, олимпиаде и других значимых мероприятиях, с последующей публикацией. | Количество студентов |
5.5. Публикации студенческих работ под руководством преподавателя | Количество публикаций |
6. Участие в выполнении научно-технических программ, проектов, осуществляемых без финансовой поддержки. | |
6.1. Руководство и участие в выполнении международных, российских программ, проектов. | |
6.2. Руководство и участие в выполнении местных, вузовских программ. проектов | |
7. Грантоискательство (подача заявок на гранты научно-образовательных программ международного, Российского и регионального уровня) | Количество заявок |
9. Участие в организации научных конференций на базе вуза |
8.3.1.8. За участие в воспитательной работе:
1. Организация и руководство творческими объединениями по предмету профессиональной направленности со школьниками города, района, включая профильные классы, школы юных (психологов, филологов и т. п.) спортклассы, секции, творческие коллективы | Подтверждаемый факт руководства |
2. Оганизация и руководство объединениями студентов вуза, включая, кружки, клубы по интересам и т. д. | Подтверждаемый факт руководства |
3. Организация и проведение мероприятий: 1) в рамках развития интеллектуального направления ВР (интеллектуальные игры, брейн-ринги, брифинги, конкурсы проектов, олимпиады, познавательные поединки и т. д.); 2) студенческих тематических лекториев; 3) вечеров; 4) круглых столов; 5) смотров; 6) конкурсов; 7) проведение спортивных мероприятий; 8) участие в жюри конкурсов и т. д. | Количество мероприятий (не менее 2) |
4. Разработка и издание методических рекомендаций по организации воспитательных мероприятий | П. л. |
5. Кураторство, в зависимости от контингента студентов | Кол-во студ. и качество работы |
6. Разработка и проведение обучающих семинаров, программ КПК для преподавателей, педагогов ОУ (по запросам) в части ВР | Подтвержденное количество программ |
7. Организация и проведение студенческих тематических конференций (на уровне кафедры и факультета), и других вузовских мероприятий. | Подтвержденное количество мероприятий |
8. Участие в реализации программы сотрудничества с внешними партнерами в сфере ВР | Подтвержденное участие |
9. Наличие публикаций в вузовских, городских и т. д. СМИ, сайтах направленных на позиционирование вуза, факультета, кафедры | Количество Публикаций (не менее 2) |
10. Организация и проведение мероприятий вузовского и межвузовского характера | Подтвержденное количество мероприятий |
11. Подготовка студентов, принявших участие в конкурсах различных уровней | Количество студентов |
8.3.1.9. Работникам Университета могут устанавливаться разовые стимулирующие надбавки по следующим основаниям:
- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями;
- единовременные поощрительные надбавки (выплаты) в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие и т. д.со дня рождения), с уходом на пенсию;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета;
- за качественное и оперативное исполнение особо срочных работ по поручению руководства Университета;
- в целях социальной защиты;
- за успешное проведение набора студентов 1 курса;
- за расширение партнёрских отношений с администрациями районов, предприятий, зарубежных партнёров;
- за внедрение рейтинговых систем зачисления;
- за проведение сверхплановых заданий по поручению ректора;
- за своевременное и качественное проведение ремонтных и хозяйственных работ;
- за работу в диссертационном совете;
- за увеличение объёма выполняемых работ;
- за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников структурного подразделения;
- за успешное руководство аспирантом (докторантом), своевременно представившего работу к защите;
- за особые заслуги перед университетом;
- за высокие достижения в труде;
- за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями.
8.3.1.10. Проректорам вуза, руководителям административно-управленческого персонала надбавки устанавливаются с учётом вклада каждого в организацию проведение и обеспечение образовательного процесса:
- за качественное обеспечение учебного процесса;
- за личный вклад в организацию учебной и научно-исследовательской работы;
- за особо сложные ответственные работы;
- за напряжённые ответственные работы;
- за срочность и ответственность выполняемых работ;
- за высокую результативность работы;
- за успешное выполнение наиболее сложных работ;
- за высокое качество работы;
- за напряжённость;
- за интенсивность труда;
- за личный вклад в развитие материально-технической базы вуза;
- за высокий профессионализм и качество работы.
8.3.1.11. Работникам, выполняющим обязанности учёного секретаря диссертационного совета, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25% основного оклада.
8.3.1.12. Работникам, выполняющим обязанности технического секретаря диссертационного совета, устанавливается надбавка в размере 0,5 ставки лаборанта.
8.3.1.13. Работникам, постоянно применяющим в работе знание иностранного языка (за исключением персонала факультета иностранных языков), устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада.
8.3.1.14. Руководителям структурных подразделений, отдельным работникам, за работу в условиях ненормированного рабочего дня может быть установлена стимулирующая надбавка.
8.3.1.15. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливаются надбавки к должностному окладу. Размер надбавок устанавливается приказом ректора.
- за учебно-методическую активность;
- за интенсивность труда;
- за расширенный объём выполняемых работ;
- за высокое качество работы;
- за техническую оснащённость;
- за сложность эксплуатации;
- за сложность сезонного обслуживания;
- за высокую культуру обслуживания.
8.3.1.16. За общий трудовой стаж в Университете, в пределах фонда оплаты труда, может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу [1]:
от _1__ до _3__ лет – до _0,05_;
от _3__ до __8__ лет – до _0,1_;
от _8_ до __15__ лет – до _0,15_;
свыше _15_ лет – до _0,20_;
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад.
8.3.2. Выплаты по коллективным показателям качества труда:
Выплаты по коллективным показателям качества труда устанавливаются за счет части фонда стимулирующих надбавок, распределяемой на конкурсной (грантовой) основе между филиалами, институтами, факультетами, отделениями, кафедрами и иными структурными подразделениями Университета, и выплачиваются работникам указанных структурных подразделений с учетом вклада в достижение показателей эффективности работы вуза. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между структурными подразделениями учитываются следующие показатели:
- внутривузовская система качества образования;
- выполнение в рамках реализуемой образовательной программы аккредитационных показателей;
- переход на двухуровневую систему образования;
- наличие инновационных структур (лабораторий, НОК, ВНИК и др.);
- создание инновационного продукта;
- проведение научных мероприятий (семинаров, конгрессов, конференций, и др.).
- ведение научной, воспитательной, внеучебной и иной работы со студентами;
- выполнение хоздоговорных научно-исследовательских работ.
8.3.3. Премии, вознаграждения, материальная помощь
8.3.3.1. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной Университетом на оплату труда работников:
проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;
руководителей структурных подразделений Университета, иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректоров;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
8.3.3.2. Премирование ректора осуществляется учредителем, высшим учебным заведением по представлению Учёного совета.
8.3.3.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
8.3.3.4. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности Университета;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
8.3.3.5. Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
8.3.3.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
8.3.3.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.3.3.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета;
- обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Университета;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.
8.3.3.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
8.3.3.10. Руководители структурных подразделений вуза могут быть премированы за высокую исполнительскую дисциплину, творческую инициативу, уровень организации труда.
8.3.3.11. Профессорско-преподавательский состав премируется:
- за качественное обеспечение учебного процесса;
- за написание монографий, учебников, учебно-методических пособий под грифом Министерства;
- за разработку и использование инновационных методов обучения, с внедрением в практику вуза, школы;
- за расширение международных связей;
- за внедрение передового зарубежного опыта;
- за успешное руководство научными исследованиями аспирантов и соискателей;
- за успешную и своевременную защиту кандидатских и докторских диссертаций;
- за успешное руководство научной работой студентов, критерием оценки которого являются результаты участия студентов в региональных, республиканских, международных и других конференциях, конкурсах.
8.3.3.12. Административно-управленческий персонал, учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал премируется:
- по письмам и представлениям Министерства;
- по результатам работы структурного подразделения за год (квартал, месяц) при условии проявления творчества в объёме функциональных обязанностей;
- за создание надлежащих условий высокопроизводительного труда преподавателей, сотрудников, студентов, аспирантов;
- за ликвидацию непредвиденных аварий, технических неисправностей в сроки, не нарушающие учебного процесса;
- за оперативное и качественное выполнение работ, связанных с изменением сроков представления отчётности или с изменением нормативно-расчётной базы;
- за внедрение новой техники и прогрессивных технологий, сокращение сроков их освоения;
- за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования;
- за увеличение межремонтного периода эксплуатации систем и оборудования, сокращение затрат на обслуживание и ремонт;
- за снижение материальных затрат, экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей.
8.3.3.13. Водителям университета выплачивается ежемесячная премия в размере в соответствии с Положением об оплате труда водителей.
8.3.3.14. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается только работникам, состоящим в штате вуза.
8.3.3.15. Юбилярам-работникам университета (50 лет и далее через каждые 5 лет), проработавшим в вузе не менее 3 лет и не имеющих в год юбилея дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере 1 минимального оклада. Юбилярам – работникам университета, проработавшим в вузе не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея взысканий, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 1,5 минимальных окладов.
8.3.3.16. Материальная помощь выплачивается всем или большинству работников по приказу ректора по представлению руководителя структурного подразделения не чаще одного раза в квартал при наличии прибыли.
III. Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9. Особенности формирования штатного расписания:
9.1. В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: филиал, институт, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, институт повышения квалификации, библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, воспитателя, методиста.
9.2. Группы должностей работников университета подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 000).
10. Формирование оплаты труда работников.
10.1. Минимальный размер должностного оклада работника 4330,00 рублей (вводится с 1 января 2009г.).
10.2. Размер должностного оклада определяются путем умножения минимального размера должностного оклада на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10.3. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней.
Размеры окладов профессорско-преподавательского персонала с учетом требований профессиональных квалификационных групп должностей (вводится с 1 января 2009г.) :
№ п/п | Наименование должностей | Минимальный размер оклада, рубли | Повышающий коэффициент с учетом квалификации | Должностной оклад, рубли |
Первый квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу и руководители структурных подразделений первого квалификационного уровня | 0,154 | 5000,00 | ||
Второй квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Старший преподаватель с высшим образованием и руководители структурных подразделений второго квалификационного уровня | 0,328 | 5750,00 | ||
Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук | 0,443 | 6250,00 | ||
Третий квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Доцент | 0,449 | 6275,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и руководители структурных подразделений третьего квалификационного уровня | 0,449 | 6275,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" | 0,559 | 6750,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание профессора | 0,559 | 6750,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук | 0,559 | 6750,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и учёное звание "доцент" | 0,559 | 6750,00 | ||
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и учёное звание "профессор" | 0,559 | 6750,00 | ||
Четвертый квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Профессор и руководители структурных подразделений четвертого квалификационного уровня | 0674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук | 0674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" | 0,674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор" | 0,674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук | 0,674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" | 0,674 | 7250,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и учёное звание "профессор" | 0,808 | 7830,00 | ||
Пятый квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук, заведующий кафедрой | 0,594 | 6902,50 | ||
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент", заведующий кафедрой | 0,715 | 7425,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор", заведующий кафедрой | 0,842 | 7975,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент", заведующий кафедрой | 0,842 | 7975,00 | ||
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор", заведующий кафедрой | 0,989 | 8613,00 | ||
Шестой квалификационный уровень | 4330,00 | |||
Директор филиала, института, декан факультета, от приведенного контингента студентов на 1 октября (коэффициент приведения: очная форма – 1; очно - заочная - 0,25; заочная – 0,1). | до250чел. | 1,032 | 8800,00 | |
251-500 | 1,159 | 9350,00 | ||
500-750 | 1,286 | 9900,00 |
10.4. Размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок Университета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 000н:
10.5. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н:
10.6. Группа должностей руководителей структурных подразделений
подразделяется на шесть квалификационных уровней.
10.7. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
10.8. Повышающих коэффициентов к минимальным оклада (ставкам) по соответствующим ПКГ ( повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений.
10.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
10.10. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в университете и других факторов.
10.11.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника
10.12. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад.
10.13. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
10.14. Оклады работников, занимающих иные должности, не отнесенные в ПКГ и не указанные в настоящем разделе, устанавливаются приказом ректора. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, и других факторов.
10.15. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по Университету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу ректора и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
10.16. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад.
IV. Формирование заработной платы профессорско-преподавательского состава
11. В заработную плату работника из числа профессорско-преподавательского состава включаются оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего и социального характера, а также персональные повышающие коэффициенты.
11.1. Должностной оклад выплачивается работникам из числа профессорско-преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения учебно-воспитательной и научно-исследовательской работы, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1500 часов в год (36 час/нед. х 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – 12 праздничных дней) ≈ 1500 часов).
11.2. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.
11.3. Для установления надбавок стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу, по окончании текущего учебного года каждый преподаватель предоставляет заведующему кафедрой отчет о выполнении плана учебно-воспитательной и научно-исследовательской работы и иные документы, необходимые для установления надбавки. Заведующий кафедрой производит оценку качества выполнения работником указанных видов работ и по ее результатам присваивает работнику рейтинг в соответствии с Положением о рейтинговой системе оценки качества труда преподавателей, принятым Ученым советом Университета, и составляет мотивированное заключение о качестве выполнения работ работником из числа профессорско-преподавательского состава
11.4. Сводные показатели рейтинга работников представляются в срок до 1 июля директорами филиалов, институтов, деканами факультетов и другими руководителями учебных подразделений в учебно-методическое управление, которое осуществляет проверку представленных сведений и по ее результатам формирует проект приказа о распределении выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 8.3.2. настоящего Порядка. До подписания указанного приказа ректор вправе до двух раз заявить возражения в части определения рейтинга отдельных работников. При несогласии с указанными возражениями или непредставлении ими исправленных результатов оценки работы соответствующих работников ректор вправе назначить выплаты стимулирующего характера работнику самостоятельно.
V. Формирование заработной платы руководителей Университета
12.1. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000. Размеры окладов проректоров, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада ректора.
12.2. С учетом условий труда ректору, проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8.2. настоящего Порядка.
12.3. Премирование ректору устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели в порядке, предусмотренном Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений и примерных показателях стимулирования.
12.4. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.
12.5. Проректорам и главному бухгалтеру Университета выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8.3.3. настоящего Порядка.
VI. Формирование заработной платы других работников Университета
13.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящей Системой должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего и социального характера, а также персональные повышающие коэффициенты.
13.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VII. Заключительное положение
14. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации, без учета премий и иных выплат стимулирующего характера.
[1] В стаж работы включается стаж работы в должности ППС в вузах, реорганизованных вузах, реорганизованных Распоряжением Правительства от 01.01.2001 .
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 |
