Порядок оплаты труда работников Красноярского государственного педагогического университета им. (стр. 1 )

Федеральное агентство по образованию Красноярский государственный педагогический университет им.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Красноярского государственного педагогического университета им.

Красноярск 2009

Всего страниц в документе	Общее количество экземпляров	№ экземпляра
28	50

I. Общие положения

1. Настоящий порядок оплаты труда разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 г. (в ред. 24.04.2008), Законом РФ «Об образовании» (в ред. 24.04.2008), Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе тарифная сетка" href="/text/category/edinaya_tarifnaya_setka/" rel="bookmark">единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

2. Система оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева» (далее соответственно - работники, Университет), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.

3. Настоящий Порядок включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ),

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления,

- условия оплаты труда руководителей Университета включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Формирование и распределение фонда оплаты труда Университета

8. Формирование фонда оплаты труда Университета

Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

8.1. Распределение базовой части фонда оплаты труда

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Университета и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

8.2. Распределение специальной части фонда оплаты труда

Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- другие выплаты, установленные нормативно – правовыми актами.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 000).

8.2.1. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливается в процентах к должностным окладам и начисляется за время фактической занятости работника в таких условиях труда. За работу в тяжёлых и вредных условиях труда доплаты устанавливаются от 4 до 12% от должностного оклада, а за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда – от 16 до 24%. Оценка условий труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

8.2.2. Должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, выплачивается надбавка к должностному окладу соответственно: за документы с грифом «особой важности» - 25%, за документы с грифом «совершенно секретно» - 20%, за документы с грифом «секретно» - 10%;

8.2.3. За стаж работы для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны к ежемесячной надбавке за работу с секретными документами устанавливается дополнительная надбавка: при стаже от 1 до 5 лет – 5%, при стаже от 5 до 10 лет – 10%, при стаже от 10 лет и выше – 15%;

8.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

8.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8.2.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклад а (должностного оклада) сверх оклада (должностного о клада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

№	Населенный пункт	Районный коэффициент, %	Надбавка за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, и иных местностях с особыми климатическими условиями, максимальный размер, %
1.	г. Красноярск	20	30
2.	г. Ачинск	20	30
3.	с. Агинское	20	30
4.	г. Боготол	20	30
5.	с. Богучаны	30	50
6.	с. Ванавары	60	80
7.	с. Ермаковское	20	30
8.	г. Железногорск	20	30
9.	г. Канск	20	30
10.	г. Кодинск	30	50
11.	г. Кызыл	40	50
12.	г. Минусинск	20	30
13.	с. Новоселово	20	30
14.	г. Норильск	80	80
15.	г. Североенисейск	30	50
16.	с. Тасеево	20	30
17.	с. Туруханск	60	80
18.	г. Ужур	20	30
19.	с. Шушенское	20	30

8.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться один раз в месяц, квартал, семестр (полугодие), 9 месяцев, год в пределах средств, направленных на оплату труда работников университета.

Выплаты стимулирующего характера работникам университета устанавливаются по индивидуальным и коллективным показателям качества труда с учетом выполнения Стратегии и программ развития подразделений.

8.3.1. Выплаты по индивидуальным показателям качества труда:

Выплаты по индивидуальным показателям качества труда устанавливаются в следующем порядке:

8.3.1.1. За наличие учёной степени кандидата наук устанавливается доплата 3000 руб., за наличие учёной степени доктора наук – 7000 руб. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днём (0,25; 0,5; 0,75 ставки) доплата за учёную степень устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени;

8.3.1.2. За должность доцента устанавливается надбавка в размере 40% к должностному окладу; за должность профессора - 60% к должностному окладу. При работе на должности доцента или профессора с неполным рабочим днём надбавка за должность выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. При совмещении должностей, соответствующих занимаемой должности профессора (доцента) и при наличии учёной степени доктора наук (кандидата наук), надбавки за должность и степень выплачиваются и на совмещаемые должности;

8.3.1.3.Лицам, удостоенным нагрудного знака «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный тренер СССР» устанавливается 30 % - ная надбавка к основному окладу;

8.3.1.4. Лицам, награждённым ведомственной медалью устанавливается 25 % - ная надбавка к основному окладу; нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» устанавливается 20 % - ная надбавка к основному окладу. При наличии у работника двух оснований (нагрудный знак и медаль) выплачивается одна надбавка, которая устанавливается по доминирующему показателю;

8.3.1.5. За работу с лицами, имеющими отклонение в развитии, устанавливается надбавка 10% к должностному окладу;

8.3.1.6. Учебно-методическая работа

1. Изданные работы учебно - методической направленности
1.1. учебник
1.2. учебное пособие	П. л.
1.3. конспекты лекций, сборники задач и упражнений, методические указания к лабораторным работам	П. л.
1.4. методические рекомендации и указания к семинарским, практическим занятиям, к темам, которые выносятся на самостоятельное изучение	П. л.
2. Получение грифа МО, УМО, СибРУМЦ	П. л
3. Разработка и чтение в текущем учебном году нового курса	Подтвержденное наличие
4. Подготовка олимпиадных, конкурсных заданий для студентов и школьников	Подтвержденное наличие
4.1. Руководство проведением олимпиад для студентов и школьников по предмету	Количество олимпиад
4.2. формирование пакета олимпиадных заданий	Кол-во олимп. олимпиад
4.3. членство в жюри олимпиады	Кол-во олимп. олимпиад
5. Руководство постоянно действующими методическими объединениями учителей, научно-методическими семинарами на кафедре, факультете	Подтвержденное наличие
6. Технологизация учебного процесса
6.1.Разработка, апробирование и документальное оформление занятий (серии занятий) на основе новых технологий, включая информационные	Количество учебных часов
6.2. Разработка, апробирование и документальное оформление системы контроля	Количество учебных часов часов
6.3. Использование специализированного учебного оборудования в образовательном процессе	Количество учебных часов часов
6.4. Формирование электронно-информационных ресурсов по учебной дисциплине (при наличии факта размещения в интернете, локальной сети университета и т. д.)	Подтвержденное наличие
6.5. Разработка электронных версий УМК для работы в режиме дистанционного обучения	Подтвержденное наличие
7. Участие в конкурсах профессионального мастерства	Подтвержденное участие
11. Другая учебно-методическая и организационно-методическая работа, выполненная по заданию заведующего кафедрой, декана, проректора, ректора
11.1.Участие в работе комиссий университета

8.3.1.7. Научно-исследовательская деятельность