Переход от территориально-промышленных к эколого-ноосферным комплексам (стр. 1 )

Стратегия Устойчивого Развития Байкальского региона как модельной территории по отработке Ноосферного пути России и мира.

2.1. РАДИКАЛЬНО НОВЫЕ ИДЕИ, ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ ЛЮБОГО УРОВНЯ И РАНГА В УСЛОВИЯХ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

2.1.1. Переход от территориально-промышленных к эколого-ноосферным комплексам.

Принципиальные качественные отличия территориально-промышленных комплексов (ТПК) от эколого-ноосферных (ЭНК) представлена в таблице 1.

Таблица 1

ТПК	ЭНК
- одноликие, глубоко порочные, не учитывающие региональных и этнических различий(специфик) отраслевые концепции развития за счет истощения ресурсов как Природы, так и социума, приводящие в силу этого к огромным экологическим, со-циальным и духовно - нрав-ственным проблемам и не-устойчивому развитию с гено-цидом Человека и При-роды.	- глубоко специфи-ческие, учитывающие регио-нальные особености концеп-ции, направленные на решение проблем гармонизации отно-шений ЧЕЛОВЕКА и ПРИ-РОДЫ, обеспечивающие тем самым устойчивое эколого-ноосферное развитие.

Динамика развития ТПК и ЭНК, демонстрирующая эти коренные отличия приведена на рис.12.

Схема развития Т П К

 

Начальный этап. Этап развития ТПК

в преддверии

экологической

катастрофы

Схема развития ЭНК

 

 

Начальный этап решения Завершающий этап

экологических проблем

(еще не поздно - существуют возможности обратимых изменений)

Рис. 12

Условные обозначения.

Традиционные промышленные технологии.

Ноосферные технологии гармоничные природе,

имеющие одновременно экономический, экологический и социальный эффекты, использующие в качестве сырья отходы, "хвосты" и отвалы в т. ч. человеческого порабощенного потенциала. Включение через просвещение сознания творческого 㴽оосферного потенциала человека и коллективности.

__ "Пустоты " в экосфере от изъятых из естественного кругооборота веществ биосферы: уничтоженные биоценозы, вырубленные леса, пересохшие реки, терриконы, и т. п. в т. ч. геноцид человека.

__ Отвалы; " хвосты "; отходы; отравленные вода, воздух и почва; выведенные из оборота земли, озоновые дыры.

Наиболее конкретно, содержательно и предметно качественный переход от ТПК к ЭНК продемонстрирован в программах 3 главы.

2.1.2. Переход от производства вещей к “производству” Человека.

В книге с аналогичным названием*(3 главы из которой вместе с отзывами даны в 1 главе), представлена глубокая порочность полностью исчерпавшей себя, тупиковой социальной модели “производства вещей”, получившей повсеместное распространение как у нас в стране, так и за рубежом в высокоразвитых странах с отчуждением и атомизацией личности, с “вещными” отношениями людей и “человеческими” отношениями вещей.

В этой же книге (за 9 лет до конференции в Рио-де-Жанейро, признавшей на самом высоком международном уровне тупиковый характер всех существующих социальных моделей, носящих неустойчивый характер) показана жесткая экономическая необходимость (вопрос жизни и смерти современной цивилизации) перехода на новую социальную модель “производства” Человека с резкой активизацией человеческого фактора за счет создания условий, при которых каждый индивид, преследуя свои глубоко личные интересы, одновременно служит интересам коллектива, в котором он работает, региона и страны, в которой он живет.

В книге раскрыт механизм постепенного переходы (пять основных этапов, растянутых на 10 лет) от предприятий по производству вещей (всевозможные формы производственных и научно, учебно-производственных объединений) к эколого-ноосферным комплексам по созиданию Человека, сначала всесторонне, а затем гармонично развитого с полным раскрытием всех его сил, способностей и задатков в единой и единственно жизнеспособной для данного уровня развития цивилизации форме Научно-Производственных-Педагогических Объединений (НППО), вплоть до превращения в НППО региональных структур любого уровня и ранга (отдельный поселок, район, город, область и т. д.).

Схема диалектики такого рода перехода (которую, судя по отдельным высказываниям, открыл еще Маркс) от производства вещей к “производству” Человека изображена на рис. 9. Подробно и содержательно эта диалектика представлена в работах [ 1 ] и [ 2 ]* и защищена в конечном итоге на ряде всесоюзных и международных Форумов (включая Глобальный Форум,1990 г. , г. Москва).

2.1.3. Переход от догматизированного формально-логического, метафизического и диалектического мышления к Новому Мировому Духовному Учению с последующим закономерным переходом от традиционных технологий к ноосферным.

Еще в работе 1983 г. [ 1 ] в главе о методологии общественных естественных наук ее автором был показан глубокий кризис, в котором оказалась вся система позитивного знания из-за длительного игнорирования концепции самодвижения, идеи “causa sui”, представление о субстанции, как причине самой себя, гениально разработанное еще в ХУП веке великим голландским философом Б. Спинозой.

Глубокий анализ причин такого положения показал, что в настоящее время вся система общественного сознания (научного, философского, художественно-эстетического и религиозно-эзотерического) находится на пороге логической революции, коренной “историко-логической” трансформации, грандиозного скачка, девятибального шторма (ситуация, предсказанная еще ).

Однако, в 1983 г. исследователя, взявшего на себя всю логическую ответственность за использование идеи “causa sui” для преобразования всей системы общественно-гуманитарного и естественнонаучного знания, еще не было.

Книга оказалась первой попыткой такого рода. Авторы взяли на себя всю полноту логической ответственности и основываясь на принципиально новой философско-методологической базе преобразовали всю систему общественно-гуманитарного знания в том числе и марксистско-ленинского, впервые выдвинув концепцию эколого-ноосферного устойчивого развития современной цивилизации, защитив ее в дальнейшем на ряде всесоюзных и международных Форумов.

В дальнейшем эти идеи совместно с другим автором были развиты в работе [ 2 ] с анализом глобальных проблем и с ответом на вопросы, которые, как наиболее ярко показал глобальный Форум в Рио-де-Жанейро, волнуют в настоящее время всю планету: “Что происходит?”, “Кто виноват?” и “Что делать?”.

Непрерывная творческая работа по использованию идеи “causa sui” для преобразования всей системы общественно-гуманитарного и естественнонаучного знания летом 1994 г. привела к грандиозному скачку, “девятибальному шторму” (предсказанному еще в 1983 г.) во всех сферах Общественного Сознания (научного, философского, художественно-эстетического и религиозно-эзотерического).

Были получены результаты, изложенные в разделе 1.5.

Благодаря этим результатам был осуществлен выход на новый класс ноосферных технологий, намного превышающих мировой уровень, отличающихся от традиционных следующими признаками:

- Ку больше 100 % вопреки установленному эмпирическим путем принципу невозможности создания вечного двигателя 1 рода за счет использования экологически чистого, практически неиссякаемого источника энергии космического вакуума (до последнего времени в рамках концепции “физического вакуума” считающегося абсолютной пустотой), находящегося в мнимом по отношению к нашему лабораторному, наблюдаемому, описываемому с помощью уравнений Ньютона якобы изолированному пространству (именно поэтому никогда не используемому);

- эффект традиционных технологий положителен в первой производной, а во второй и третьей резко отрицателен (отсюда наличие глобальных проблем). Применение ноосферных технологий дает системно позитивный эффект (экономический, экологический и социальный), непрерывно возрастающий во времени.

- как правило, ноосферные технологии являются безотходными, ресурсосберегающими, требующими для начала функционирования очень малые гомеостатические сигналы на входе, приводящие к огромным системно-позитивным эффектам на выходе системы.

Более подробно сущность новых ноосферных технологий раскрыты в программах, представленных в 3 главе.

2.1.4. Новые принципы проектирования деятельносто-природных систем. Гомеостатический переход от старых систем к новым, эколого-ноосферным.

Сущность старых (“проекты века”) и новых методов проектирования деятельностно-природных систем, полученная на основе открытия новой физической и ноосферной картины мира дана в таблицах 1 и 2 и 3.

Таблица 1

Существующие принципы проектирования

Предлагаемые эколого-ноосферные принципы проектирования

1.Метафизический подход к природе проектируемого объекта, развитие как простое повторение, а не как движение по спирали через единство и гармонизацию 3-х противопо-ложностей; формальная логика с запретом соединения противоположностей, неумение объяснять предметы из самих себя, "неумение видеть за деревьями леса"- Энгельс/ . 2.Силовое воздействие на объект проектирования /ис-пользуются только законы внешнего существования/. 3. Результат реализации проекта в первой производной, как правило, имеет положительный эффект, зато вторые, третьи и т. д. производные имеют эффект отрицательный, причем резко увеличивающийся по пространственно-временным характеристикам /ускорения добиваются, но в сторону самоликвидации, распада, гибели механизма гомеостаза системы/. Развитие системы патологично и система не жизнестойка и нежизнеспособна. 4. Глобальные результаты, получаемые в ходе самоликви-дации, прямо противоположные тем целям, которые закладывались в основание проекта и характеризуются чередой катастроф, катаклизмов, как в природе, так и в общественном и индивидуальном организмах.

1. Диалектический и три-алектический подход, основан на идее “ causa sui” (объяснение предметов из самих себя); диалектическая и триалектическая логика, рассматривающая развитие как движение по спирали через единство, борьбу и гармонизацию по закону СКРУТКИ 3-х противоположностей так, чтобы была "симфония", пригоден для раскрытия единых сущностных законов природы, общества, человека и мышления. 2.Создание формы, соот-ветствующей содержанию процесса /используются законы сущности, самодвижения как единства, борьбы и гармонизации 3-х противоположностей/. 3. Результат реализации проекта в первой производной имеет эффект незначительный, часто незаметный, но зато вторые, третьи и т. д. производные имеют положительный эффект, растущий по экспоненциальному закону /процесс идет в сторону саморазвития, самодвижения, совершенствования механизма го-меостаза системы, системного раскрытия нормы - сил, способностей и задатков человека и природы; цель, как правило, достигается системно с значительно меньшими затратами и достижением гораздо большего эффекта, чем предполагалось по техническому заданию. 4. Глобальные результаты, получаемые в ходе саморазвития характеризуются системным раскрытием нормы, заложенной в природно-деятельностный субъект и повышением качества и уровня жизни населения, проживающего в зоне проектируемого деятельностно-при-родного комплекса.

Если рассматривать деятельность индивида, коллектива, предприятия, региона, в конечном итоге общества в форме специфического преобразователя:

где Ку

И - информация, И И*

О - организация, О О*

Л - люди, Л Л*

В - вещи, В В*

Ку - коэффициент усиления,

то сущность нового подхода в его противопоставлении со старым можно представить, исходя из этого, следующим образом:

1

2

5.Коэффициент усиления деятельностно-природных си-стем, спроектированных по ста-рым принципам, как правило, меньше единицы, что и означает движение к самоликвидации системы, ее распад, деградацию и в конечном итоге гибель. Именно вследствие этого современная цивилизация, спроектированная по старым принципам, неотвратимо, как впервые показали ученые "Римского клуба", в силу глобальных экологических катастроф идет к своей гибели. Аналогичная ситуация в нашем государстве, если проследить реальные тенденции в области экономики, экологии, здравоохранеия, обра-зования и т. д.

5. В соответствии с новыми принципами проектируются (начиная с отдельного человека и кончая обществом в целом) только такие системы у которых коэффициент усиления был бы много больше единицы. В частности, по отношению к человеку создается система вос-питания и образования, которая развивает не исполнительские, а творческие способности, позволя-ющие каждому человеку работать с коэффициентом усиления много больше единицы. По отношению к любой другой социальной общности (коллектив, предприятие, регион, общество в целом) проектируется такая организация, при которой каждый индивид, преследуя свои глубоко личные интересы (цели), одновременно служит интересам (целям) коллектива, в котором он трудится, предприятия, региона и в конечном итоге, всему обществу. Появляется синергетический эффект, когда усилия каждого элемента (индивида) общества (системы) сум-мируются не механически, а нелинейно, в соответствии с резонансными законами, т. е. в случае положительного отклонения эффект получается во много раз больше арифметической суммы.

Практический пример (деятельностно-природная система в области сельского хозяйства)

Таблица 2

Существующие принципы проектирования

Предлагаемые принципы проектирования

Земля как мертвый, неподвижный метафизический силовой объект воздействия для извлечения полезных свойств. Переход от почв с гумусом 16% (700 тонн на гектар) к почвам с 4% гумуса. В крайнем опасном состоянии из-за эрозии почвы находится 120 млн. га пашни - 53%. Ежегодно сносится 1,5 млрд. тонн почвы, что равноценно утрате 180 млн. тонн зерна. Возникла реальная угроза полного омертвления почвы. Только за 4 года (76-80 площадь эродированных земель возросла с 2,9 млн. га (15,2% общей площади) до 4 млн. (28% ежегодный ущерб от эрозии составляет 400 млн. руб. На эродированных землях теряется 30-60% потенциального урожая, 40 % минеральных удобрений не срабатывает, 4 из каждых 10 заводов химической индустрии страны работают непросто впустую, а во вред земле, отравляют ее. 274 га ежедневно в стране пожираются оврагами, что оборачивается 100 тыс. га ежегодно. Резко возрастает число засух. За 100 последних лет количество засушливых лет возросло в 9 раз. Темпы роста урожайности замедлились, несмотря на то, что энерговооруженность выросла за последние годы почти в 2 раза. Урожайность зерновых в Черноземье не превышает 24 центнера с гектара, в то время как в передовых в сельскохозяйственном отношении странах она составляет 55-70 центнеров с га и это при условии, что русский чернозем является эталоном, помещенном в палате мер и весов в Париже, поскольку к нему можно только приблизиться, превзойти его нельзя.

Земля как природный самодвижущийся, саморазвиваю-щийся биогеоценоз. Живой опыт землепользования Ушакова Владимира Петровича. Основные методы землеобработки - рыхление вместо вспахивания, уноваживание кучное (особым способом приготовленный навоз). Расположение семян при высевании равносторонним треугольником: для зерновых сторона треугольника равна 11 см, для силосовых 22 см, для картофеля - 45см. Живой опыт землепользования Ушакова позволяет системно улучшать плодородный почвенный слой. Ежегодный прирост гумуса: по общепринятой технологии - нет, по Ушаковской - 0,5%. На своем участке Ушаков получил прирост за 8 лет с 0 ,7% до 5,17 %. Рост микроорганизмов, денитрификаторы. На делянке Ушакова наблюдался прирост с 77 тысяч в грамме до 9200 тысяч в грамме за 8 лет. Денитрификаторы: было 16 тыс, за 8 лет стало 260 тыс в грамме. Клетчаткообразующие: было 23 тыс, за 8 лет стало 200 тыс. Черви: было 3-5 штук на 1 кв. м, стало Сорняки на участке по технологии Ушакова не растут. При создании всей технологии Ушаков основывается на идеях Вернадского о живом веществе и учении Дарвина о межвидовой и внутревидовой борьбе.

Таблица урожайности

В лучших хозяйствах страны: У Ушакова:

Зерновые: 0.4 кг с 1 кв. м или 188 ц с 1 га

40 ц с 1 га

Силосовые: 4 кг с 1 кв. м или 28 кг,(из них 3.5 кг 400 ц с 1 га зерна) или 2800 ц с 1га

Картофель: 2.2 кг с 1 кв. м или 1110 ц с 1 га

220 ц с 1 га (в среднем

по стране 100 ц с 1 га

В Голландии:

Зерновые: 60-70 ц с 1 га

Силосовые: 600 ц с 1 га

Картофель: 350-400 ц с 1 га

Таблица себестоимости

(при ручном труде) на 1 кг

В лучших хозяйствах страны: У Ушакова:

Зерновые: 35 коп. 7.5 коп

Силосовые: 3 коп. 0.4 коп.

Картофель: 11.8 коп. 2.2 коп (при машинном 0.3 коп)

(Цены 1980 г.)

Таблица 3

Деятельностно-природная система в области отраслевого управления

Предприятие I рода Коллектив, как объект управления и собственности, работающий в условиях прежней государственной национализированной собственности, либо сейчас, на предприятиях, образованных в результате компании “волчеризации” и “прихватизации”	Предприятие П рода Коллектив, как субъект управления и собственности КСУ и С, работающий в условиях эколого-ноосферного устойчивого развития (“производство” Человека).
Обобществление только фор-мальное. Бригадные формы от-сутствуют, либо существуют чисто формально, на бумаге. Индивидуальная сдельщина или повременщина. Единый наряд как сумма индивидуальных нарядов. “Планирование от достигнутого”, заставляющее предприятие прибегать к так называемой “ресурсоскрывающей тактике”, выражаемой принятием зани-женных, ненапряженных планов. Невыполнение зачастую сопровождается системой “корректировки плана”, системой “приписок”. Причем, приписки с государственной отчетности совер-шаются, как правило, не отдельными должностными лицами, а группами ответственных работников, сопряжены с грубыми нарушениями финансовой дисциплины, принципа оплаты по труду, ведут к расшатыванию трудовой дисциплины, иногда прямо связаны с хищениями. Особая опасность приписок заключается в том, что они устраивают окопавшихся в хозяйственном аппарате бюрократов и ловкачей, которые нередко сознательно жертвуют интересами государства,	Обобществление реальное, основанное на самодвижении добровольных, хозрасчетных коллективов, работающих по конечным результатам с оплатой по КТУ. Планирование встречное, основанное на достаточно заинтересованном и тщательном обсуждении плана “внизу” всеми работниками предприятия. Сверху опускаются только основные показатели, не связывающие инициативу низов. Право рас-поряжаться основными и премиальными фондами предоставлено коллективу. Фонд зарплаты проставлен в прямую зависимость от повышения производительности труда в основном за счет интенсивных факторов, от увеличения номенклатуры изделий, от повышения их качества, от выполнения обязательств по договорам. Параллельно с отмирающим волевым, авторитарным, административным управлением при сохранении и укреплении его единоначалия создается система общественного самоуправления предприятием, основанного на участии в управлении тех, кто одновременно
разлагают кадры, руководствуясь при этом или карьеристскими соображениями или личной корыстью. В свою очередь все эти “системы” (корректировок плана, приписки) приводят к появлению неучтенных материальных ценностей, которые в некоторых случаях реализуются левым путем. В наиболее крайних случаях попытки сбыть неучтенные материальные ценности левым путем приводят к явлению сращивания части обюрократившихся руководителей с дельцами и жуликами, взяточничеству и очковтирательству, организованным хищениям народного добра. К сожалению, очковтиратели нередко находят не только поддержку, но и прямую защиту в некоторых звеньях отраслевого управления, а также в местных органах управления, отдельные работники ради создания видимости благополучия, желания любой ценой отрапортовать о выполнении плана готовы поступиться совестью и закрыть глаза на обман государства. В планировании участвуют только директивные органы и администрация предприятия с большой долей субъективизма и волюнтаризма, без учета возможностей самого предприятия и его смежников. Существует жесткая регламентация деятельности предприятия, его мелочная опека, полное лишение самостоятельности. Все фонды (в том числе и фонд заработной платы) жестко определены директивными органами. Премия, жестко определяемая этими органами, дается только за выполнение плана по количеству продукции, измеряемого по так называемому пресловутому “валу”, что часто приводит к переводу дорогостоящего сырья в низкокачественную продукцию.	и работает и управляет (совет бригады, совет бригадиров цеха, совет бригадиров предприятия и т. д.). В этих условиях трудящиеся наряду с администрацией активно занимаются решением стратегических вопросов деятельности бригады, участка, цеха и предприятия (программа мероприятий, связанная с повышением производительности труда, увеличением фонда зарплаты, рациональным использованием всех фондов развития предприятия и т. д. и т. п.). Предприятие на этом первом начальном этапе своего развития перестраивает работу всех своих коллективов под конечный результат (Бригадокомплекты, переделы т. д.), что меняет планирование, технику, технологию, формы административной и профсоюзной работы, поскольку трудящиеся начинают в этих условиях (будучи субъектами управления и собственности) не формально, в виде лозунга, а абсолютно реально участвовать как в управлении, так и в распоряжении собственностью на предприятии, резко (как правило, в несколько раз) снижается текучесть рабочих кадров, количество нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, сокращения фактов употребления алкоголя в рабочее время. Трудящихся начинает характеризовать высокая производственная, творческая и общест-венная активность, чувство коллективизма, товарищества и взаимовыручки (причем не формально, как это утверждалось десятки лет, а абсолютно реально), проявляющееся во взаимопомощи, взаимовыручке, в наставничестве, овладении смежными специальностями и т. д.
Управление авторитарное, волевое, чисто административное с высокой степенью субъективизма и волюнтаризма. Нередки случаи обюрокрачивания административного аппарата, злоупотребления служебным положением. Трудящиеся участвуют в управлении лишь формально, принимая участие в решении лишь вспомогательных задач предприятия. Непосредственным следствием такого рода сверхцентрализованного планирования и управления является: высокая текучесть кадров; частые случаи нарушения общественного порядка и трудовой дисциплины, трезвого образа жизни; отсутствие мероприятий по режиму экономии трудовых, энергетических и материальных ресурсов; высокий процент брака; низкое качество выпускаемой продукции; невыполнение дого-ворных обязательств; высокая неравномерность производственного цикла, выражающаяся в “штурмовщине” и сверхурочной работе в конце месяца, квартала, года, пятилетки и т. д., с резким увеличением в этот период брака конечной продукции и снижения ее качества. В свою очередь, все перечисленные негативные являения в деятельности предприятия с необходимостью порождают у трудящихся производственную рас- хлябанность, низкую производ-ственную и общественную активность, потребительское отношение к жизни, вещизм, индивидуализм, торжество принципов “моя хата с краю”, “мне все до лампочки”.	Резко уменьшается брак в работе, повышается качество продукции, непрерывно происходит экономия трудовых, энергетических и материальных ресурсов, увеличение номенклатуры изделий и повышение их качества. Производственный цикл, благодаря участию всех в планировании, становится равномерным, из деятельности предприятия изгоняются такие негативные явления как штурмовщина и сверхурочные. Действие администрации при сохранении единоначалия, тем не менее, становится под контроль органов самоуправления, благодаря чему изживаются бюрократизм, чванство, злоупотребление служебным положением, утаивание и хищение социалистической собственности, субъективизм и волюнтаризм в принятии управленческих решений. Начинают совпадать понятия “мое” и “наше”, интересы отдельного работника, администрации, коллектива, предприятия и страны в целом. Производительность труда минимум, в 2 раза выше, чем у одномасштабных предприятий основанных на коллективе, как объекте управления и собственности. Производительность труда имеет постоянную тенденцию к увеличению, поскольку предприятие становится кровно заинтересованным в реализации мероприятий, связанных с ускорением научно-технического прогресса.
Интересы “мое” и “наше” резко различаются. Интересы отдельного работника, администрации, ИТР, предприятия и государства в целом совпадают лишь формально, вообще, в конечном итоге. Непосредственные же интересы часто прямо противоположны государственному. Предприятие обладает высокой инерционностью и консерватизмом по отношению к мероприятиям, связанным с НТП (реконструкцией, модернизацией, внедрением новых прогрессивных рерсурсоберегающих, экологически чистых технологий, рационализацией и изобретательства рабочих и ИТР, увеличения номенклатуры изделий, повышения их качества, внедрения гибких автоматизированных производств и автономно-автоматических систем орудий труда и т. п. и т. д.) Оно является предприятием как бы закрытого типа по отношению к НТП, поскольку не только не проявляет само инициативы для его ускорения, но и ставит всяческие барьеры, тормоза, когда эта инициатива идет с внешней стороны, не будучи непосредственно заинтересованно в этом прогрессе. Именно вследствие этого НТП не работает, несмотря на сотни тысяч мероприятий, проводимых для его ускорения. В силу этого производительность труда растет очень медленно, только за счет экстенсивных факторов с постоянной тенденцией к замедлению темпов ее роста, снижается фондоотдача от основного оборудования и увеличивается неэффективность капитальных вложений (затратная тенденция НТП). Социалистическое соревнование является формальным и фактически не стимулирует трудящихся на интенсивную деятельность, так как в среднем по стране размер материального воз-награждения за победу в соревновании на таком предприятии не превышает 1 % от общего премиального фонда, чем грубо нарушается ленинский принцип стимулирования соревнования, принятый на 2 съезде партии, согласно которому “премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования” (“КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК”. т.2, М., 1983 г., с. 244). Как совершенно справедливо отмечено в журнале “Коммунист”, это указание “не было в полной мере воспринято ни экономической теорией, ни хозяй-ственной практикой”. Такое положение сохраняется и поныне - ведь именно здесь находится ключ к стимулированию труда в социалистическом обществе и создание эффективного хозяй-ственного механизма” (Коммунист, № 6, 1985, с. 94). Предприятие является устойчивым, неизменным, законсервированным, закостеневшим в течение десятков лет как по форме (система управления и планирования), так и по содержанию (выполнение той или иной функции), обладая громадной инерцией, косностью, консерватизмом по отношению к любого рода изменениям как формы, так и содержания, в том числе, как было отмечено ранее, по отношению к НТП и к его ускорению.	Дело в том, что внутренние резервы повышения производительности труда в первичном коллективе ( бригаде) исчерпывают себя через год два и для непрерывного увеличения фонда заработной платы (а это является способом существования пред-приятия П рода, поскольку при нарушении этого условия оно распадается или с необходимостью превращается в предприятие 1 рода) у коллектива и предприятия есть только один путь - НТП и его ускорение. Таким образом, предприятие П рода является открытым и активным по отношению к НТП, поскольку оно не только под-держивает внешнюю инициативу по внедрению новых идей, но с упорством и настойчивостью ищет всевозможные пути к НТП и к его ускорению. Именно поэтому создание КСУиС одновременно означает начало реального движения общества к НТП и к его ускорению, начало перехода от экстенсивного этапа развития к интенсивному. И, наоборот, любая самая что ни на есть, научно-техническая программа интенсификации (90, 2000 и т. д.) с необходимостью превратиться в программу мистификации или мистифицированную программу (90, 2000 и т. д.), если она не будет опираться на встречное движение к интенсификации снизу со стороны трудовых коллективов, на процесс их саморазвития под действием внутренних, имманентных источников (борьба с собственной незрелостью и со старым составом - традиционными формами управления и планирования). Коллектив в ходе своего поэтапного развития (все 5 этапов развития коллектива как субъекта управления и собственности вплоть до коллектива ноосферной формации подробно разработаны и изложены в работе , “от производства вещей к “производству” Человека”. М. Мысль. 1991 г.) не может существовать, не решая все те ключевые задачи, которые сегодня на повестку для поставлены перед российской экономикой (переход от экстенсивного этапа к интенсивному: экономия трудовых, энергетических и материальных ресурсов; резкое повышение произодительности общественного труда; повышение качества всех российских товаров до и выше мирового уровня; широкое внедрение биосферносовместимых ресурсосберегающих безотходных, экологически чистых технологий, гибких автоматизированных производств, автономно-автоматических систем орудий труда; резкое увеличение фондоотдачи основного оборудования, резкое увеличение эфективности капиталовложений, уменьшение сроков внедрения и т. д. Предприятие как субъект управления и собственности непрерывно развивается, меняясь как по форме (проходя все 5 этапов саморазвития), так и по содержанию (одновременно в едином комплексе решая все ключевые задачи, поставленные сегодня перед российским обществом. Борьба со старым составом (традиционные формы управления и планирования) наиболее острая на 1 этапе развития коллективов как КСУиС (“слуги народа”-администраторы, имея в конечном итоге интерес, совпадающий с интересами коллективов, в то же время имеют непосредственный интерес, прямо противоположный интересу коллектива, стремясь сохранить за собой право единолично распоряжаться собственностью) по мере перехода коллективов к высшим формам развития постепенно ослабевает. Традиционные формы управления и планирования по мере выполнения своей благородной функции (передачи опыта и знания народу) и по мере развития органов самоуправления (совет бригады - совет бригадиров предприятия - совет бригадиров района, города, области и края) становятся ненужными, омертвевшими звеньями и, если использовать образное выражение Ф. Энгельса, “засыпают”.

На двух примерах (табл. 2 и 3) видно, что “старая система” (левая колонка) сохранила пока свою негативную тенденцию, несмотря на новые права субъектов РФ, приватизацию и др.