Контракт с директором общества с ограниченной ответственностью "ХХХ"

КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХХХ"

г. Минск "04" января 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ",

Общего собрания участников , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

назначается на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "ХХХ" (именуемого в дальнейшем ООО).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности ООО.

2.1.2. Осуществлять деятельность по руководству соответствии с

Уставом, должностной инструкцией, внутренними документами ООО, а также условиями

настоящего контракта.

2.1.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на

работу по найму в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.1.4. Обеспечить лицам, работающим по найму в ООО, условия труда в

соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами

(контрактами).

2.1.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму в

ООО, в установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров,

установленных законодательными актами Республики Беларусь.

2.1.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие

обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим

законодательством Республики Беларусь.

2.1.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической

безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь

действующими положениями и нормами.

2.1.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств ООО, а

также получение максимально возможной прибыли.

2.1.9. Поддерживать согласованный с Нанимателем уровень торговли,

обеспечивать надлежащее качество предоставляемой услуг.

2.1.10. Обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать работников

материальной ответственности за ущерб, причиненный действиями или

бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.

2.1.11. Соблюдать коммерческую тайну ООО, определяемую в соответствии с

Положением о коммерческой тайне.

2.1.12. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах,

которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством Республики

Беларусь.

2.1.13. По требованию Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности

ООО, в том числе знакомить нанимателя с данными бухучета и отчетности и другой

документацией.

2.1.14. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться

перед ним по результатам хозяйственной деятельности.

2.1.15. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной

инструкцией.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Действовать от имени доверенности.

2.2.2. Открывать счета в банках.

2.2.3. Заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников,

заключать с ними трудовые договора (контракты) в соответствии с действующим

законодательством Республики Беларусь.

2.2.4. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников,

работающих на найму, применять к ним меры поощрения и взыскания.

2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги соответствии с

действующим законодательством Республики Беларусь.

2.2.6. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и

должностных лиц, а также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы

Руководителя и руководимого им ООО.

2.2.7. Самостоятельно распоряжаться имуществом пределах суммы не более 25 процентов активов ООО.

2.2.8. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО.

2.2.9. По решению Общего собрания ООО (при наличии не менее 2/3 голосов

членов Общего собрания), заключать сделки и распоряжаться имуществом

сумму свыше 25 процентов активов ООО.

2.2.10. Заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным

лицам на право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая

на праве собственности ООО, выступает в качестве способа обеспечения

обязательств третьими лицами.

2.2.11. Принимать решения по вопросам деятельности ООО, не отнесенным

уставом ООО, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к

компетенции других органов управления ООО.

2.2.12. Давать обязательные для всех работников , издавать

за своей подписью приказы по всем вопросам в пределах своей компетенции.

2.3. Наниматель обязуется:

2.3.1. Создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и

социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т. е.:

- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью

до 5 календарных дней;

- компенсировать затраты по использованию личной легковой автомашины.

2.3.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя.

2.4. Наниматель имеет право:

2.4.1. Осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке,

установленном Уставом ООО.

2.4.2. Требовать от Руководителя отчета о результатах финансово-

хозяйственной деятельности ООО.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

3.1.1. Должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда

согласно штатному расписанию.

3.2. Кроме того, Руководителю выплачивается:

3.2.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом

решением Общего собрания участников ООО.

3.2.2. Вознаграждение по результатам работы год в размере,

определяемом решением Общего собрания участников ООО.

3.2.3. Выходное пособие, выплачиваемое по окончании срока действия Контракта

в размере трехкратного среднемесячного заработка;

3.2.4. Выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении контракта:

- по основаниям, предусмотренным п. п. 5.в размере не менее

двухнедельного среднего заработка;

- по основаниям, предусмотренным п. п. 5.1, 5.3.1, в размере трехкратного

среднего заработка;

- по основаниям, предусмотренным п. п. 5.4.1, 5.4.2, в размере двух

недельного заработка.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Руководитель ответственность за результаты работы ООО,

соблюдение требований Устава, выполнение обязательств перед Общим собранием

участников ООО.

4.2. За нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного

использования имущества ООО, необоснованного отказа (уклонения) от заключения

договоров, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,

предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Руководителю могут быть применены

в установленном порядке следующие меры воздействия:

- лишение (снижение размера) вознаграждения, выплачиваемого из фонда

материального поощрения;

- лишение (снижение размера) вознаграждения по результатам работы

год.

4.3. Руководитель несет ответственность в размере причиненного по его вине

ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, в случае, если ущерб

причинен следующими действиями:

- неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных

ценностей;

- непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, хищения, уничтожения

и порчи материальных и денежных ценностей;

- излишние денежные выплаты.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

5.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на

который он был заключен.

5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:

- по взаимному согласию Сторон;

- по инициативе Нанимателя;

- по инициативе Руководителя.

5.3. Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт с Руководителем в

случае:

5.3.1. Ликвидации ООО;

5.3.2. Систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом в случае, если к нему

ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за указанные нарушения;

5.3.3. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности Руководителя, если законодательством не установлен

более длительный срок сохранения занимаемой должности при определенном

заболевании;

5.3.4. Обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности

вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих

исполнению обязанностей по должности.

5.4. Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Руководителя в

случае:

5.4.1. Его болезни, препятствующей выполнению работы по настоящему

Контракту;

5.4.2. Нарушения Нанимателем законодательства о труде и условий настоящего

Контракта.

5.5. Изменения и дополнения в настоящий контракт оформляются письменным

соглашением Сторон.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в

течение 5 (пяти) лет.

Начало: "04" января 2012 г.

Окончание: "03" января 2017 г.

6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если

Стороны согласятся в письменной форме о его продлении не менее, чем за месяц до

окончания срока действия настоящего контракта.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту

действуют нормы контракта.

7.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у

Руководителя, один - у Нанимателя.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

НАНИМАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

ООО “ХХХ

220114 паспорт

УНП адрес

___________/____________ ___________/______________