Общие положения (стр. 1 )

1. Общие положения.

1.1. Положение «О порядке установления компенсационных ,

стимулирующих и социальных выплат работникам МОУ «Школа № 8» разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании», законом Пермского края от 01.01.01 года «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края», приказом Министерства образования Пермского края от 01.01.01г. № СЭД72 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края», постановлением главы Краснокамского муниципального района «Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Краснокамского муниципального района».

1.2. Положение определяет виды компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам МОУ «Школа №8».

1.3. Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда и за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников.

1.4. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты к должностным окладам работников устанавливаются экспертной комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам, согласуются с общественным органом управления МОУ «Школа № 8».

1.5. Положение является обязательным для исполнения руководителем и главным бухгалтером МОУ «Школа № 8».

1.6. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда учреждения.

2. Характеристика компенсационных и иных выплат.

2.1. Компенсационные и иные выплаты устанавливаются работникам в баллах, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.2. Для работников МОУ «Школа № 8» устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

2.2.1. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.2. Районные коэффициенты;

2.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания;

2.2.4. Выплаты за увеличение объема работы по основной должности;

2.2.5. Иные выплаты.

2.3. Конкретные размеры компенсационных и иных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Характеристика стимулирующих выплат.

3.1. Для работников МОУ «Школа № 8» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.1.1. Выплаты на определенный период (полугодие, год) за интенсивность и высокие результаты работы. Условия осуществления выплат основываются на показателях качества и результативности работы.

3.1.2. Единовременные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность работы и личный вклад работника в деятельность образовательного учреждения.

3.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

4. Порядок установления стимулирующих выплат.

4.1. Один процент стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется в резервный фонд для компенсационных и иных выплат работникам школы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому работнику на основании критери­ев оценки интенсивности работы (таблицы № 1 – 11).

4.3. Размеры выплат устанавливаются экспертной комиссией на основании аналитических материалов, подготовленных работник5ами, заместителями директора.

4.4. Размер стимулирующих выплат работникам закрепляется приказом руководителя МОУ «Школа № 8» по согласованию с общественным органом управления (Управляющим советом, советом трудового коллектива и т. п.)

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам 2 раза в год (июнь, декабрь).

5.2. Максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

5.3. Средняя стоимость балла для работников разных групп (по тарификационному списку, по штатному расписанию) определяется путем деления стимулирующей части фонда оплаты труда на количество баллов соответственно учителей и прочего персонала по каждой группе работников.

6. Порядок изменения выплат стимулирующего характера

6.1. Комиссия имеет право внести предложения по изменению размеров стимулирующих выплат работникам в течение учебного года в следующих случаях:

-  нарушение закона РФ «Об образовании», других нормативных документов Российской Федерации, Пермского края и Краснокамского муниципального района, регламентирующих организацию деятельности образовательных учреждений;

-  нарушение Устава образовательного учреждения;

-  нарушение внутреннего трудового распорядка;

-  нарушение должностной инструкции работника;

-  нарушение коллективного трудового договора;

-  невыполнение или некачественное исполнение приказов директора школы;

-  обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса.

Данные основания для изменения размера стимулирования должны быть рассмотрены в установленном законом порядке, иметь документальное подтверждение.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам МОУ «Школа № 8» могут производиться выплаты социального, стимулирующего характера в виде единовременных выплат за эффективность работы в учреждении.

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда неработающим ветеранам педагогического труда МОУ «Школа № 8» могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

7.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременных выплат социального, стимулирующего характера определен в таблицах № 12,13.

Таблица № 1. Критерии оценки интенсивности работы заместителей директора по учебно-воспитательной работе.
№ п. п.	критерии	норма	Оценка в баллах
1.1.	Развитие творческого потенциала заместителя директора	Высокие результаты методической деятельности заместителя директора в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах	Участие – 2 балла призовые места: Район – 4 балла Край - 6 баллов Федерация-8 баллов
1.2.	Трансляция опыта	Трансляция опыта ОУ по вопросам повышения качества образования, реализации программы развития на различных уровнях	Город – 2 балла Край – 4 балла Федерация -6баллов
1.3.	Активность участия в создании информационных материалов в рамках проекта «Региональная телекоммуникационная сеть WEB 2.0»	1 публикация	До 3 баллов
1.4.	Доля учащихся, имеющих в системе электронных журналов и дневников 100% сведений об успеваемости и учебном процессе	1 класс	до 7 баллов
1.5.	Организация участия педагогов в профессиональных конкурсах	При условии победы педагогов	1 педагог – 1 балл
1.6.	Результаты тестирования, контрольных срезов учащихся начальных классов районного, регионального уровня по русскому языку, математике	Выше среднего балла	до 6 баллов
1.7.	Результаты итоговой аттестации по русскому языку, математике учащихся 9,11 классов	Выше среднего балла	до 6 баллов
1.8.	Количество учащихся, окончивших отчетный период на «4» и «5» (полугодие, год)	Количество % от общего числа учащихся	1-4кл.	5-11 кл.
100 % - 80 %	3 б.	5 б.
79 % - 48 %	2 б.	4 б.
47 – 28 %	1 б.	3 б.
1.9.	Количество учащихся, окончивших отчетный период без «2» (полугодие, год)	100%	6 баллов
1.10.	Количество учащихся, ставших победителями краевых, районных олимпиад, конкурсов	% от общего числа учащихся	10% - 10 баллов 5% - 5 баллов
1.11.	Исполнительская дисциплина: качественное ведение документации, исполнение приказов и рекомендаций, своевременное предоставление материалов	0 замечаний	до 10 баллов

1.12.	Отсутствие фактов травматизма детей и взрослых в ОУ, смертельных случаев	0 фактов	до 2 баллов
1.13.	Привлечение внебюджетных средств в форме грантов, проектов, спонсорских средств	% доля от общего объема бюджетных средств	2 % - 2 балла 4% - 5 балла 6% - 7 баллов
1.14.	Информационно-методическое обеспечение образовательного процесса на современном уровне, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности	100% создание условий	до 10 баллов
1.15.	Набор учащихся в 1,10 классы	25 учащихся	3 балла
1.16.	Нормативная база, анализ деятельности с использованием мониторинговых исследований	наличие	до 10 баллов

Таблица № 2. Критерии оценки интенсивности работы заместителя директора по воспитательной работе.
	критерии	норма	оценка в баллах
2.1.	Развитие творческого потенциала заместителя директора	Высокие результаты методической деятельности заместителя директора в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах)	Участие – 2 балла Призовые места: Район – 4 балла Край - 6 баллов Федерация-8 баллов
2.2.	Трансляция опыта	Трансляция опыта ОУ по вопросам повышения качества образования, реализации программы развития на различных уровнях	Город –2 балла Край – 4 балла Федерация -6 баллов
2.3.	Активность участия в создании информационных материалов в рамках проекта «Региональная телекоммуникационная сеть WEB 2.0»	1 публикация	До 3 баллов
2.4.	Количество учащихся, охваченных мероприятиями летней оздоровительной кампании силами педагогического коллектива школы	% от общего числа учащихся	Полное освоение выделенных средств - до 5 баллов
2.5.	Отсутствие учащихся, состоящих на учете в ОДН	0 учащихся	до 10 баллов
2.6.	Количество учащихся, совершивших правонарушения (преступления) за отчетный период (полугодие)	0 учащихся	до 15 баллов
2.7.	Количество учащихся, совершивших преступление в течение 3х лет после окончания школы	0 учащихся	до 5 баллов
2.8.	Количество учащихся 9-11 классов, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ	% от числа учащихся 9-11 классов	100% - 10 баллов 50% - 5 баллов
2.9.	Доля учащихся, ставших победителями и призерами краевых, районных конкурсов	% от общего числа учащихся	10% - 20 баллов 5% - 10 баллов
2.10.	Исполнительская дисциплина: качественное ведение документации, исполнение приказов и рекомендаций, своевременное предоставление материалов	0 замечаний	до 5 баллов
2.11.	Нормативная база, анализ деятельности с использованием мониторинговых исследований	Наличие	до 5 баллов

2.12.	Отсутствие фактов травматизма детей и взрослых в ОУ, смертельных случаев	0 фактов	до 2 баллов
2.13.	Привлечение внебюджетных средств в форме грантов, проектов, спонсорских средств	% доля от общего объема бюджетных средств	2 % - 2 балла 4% - 4 балла 6% - 6 баллов

Таблица № 3. Критерии оценки интенсивности работы