Деятельность службы (стр. 2 )

В Положении о проведении аттестации прописана процедура проведения очередной и внеочередной аттестаций. В рамках внеочередной аттестации создан механизм продвижения наиболее достойных кандидатов в порядке перевода работника на более высокую должность на основании рекомендаций аттестационной комиссии руководителю структурного подразделения.

В 2005 году сотрудники восьми структурных подразделений Общества прошли процедуру ежегодного собеседования, среди них: работники правового управления, управления кадров и социального развития, службы проектных работ, службы вахтовых перевозок, маркшейдерско-геодезической службы, нормативно-исследовательской лаборатории, лаборатории экономического анализа, управления геологии, разработки и лицензирования месторождений.

Подводя итоги проведенной работы, можно отметить, что в результате ежегодных собеседований и внеочередных аттестаций дана объективная оценка производственной деятельности всего состава вышеперечисленных структурных подразделений. Кроме того, практическое применение вышеуказанных процедур оценки персонала в подразделениях Общества позволило определить слабые стороны данных технологий и изменить формулировки некоторых пунктов положений.

Результаты проведения аттестации руководителей и специалистов в 2005 году:

чел.

Число работников, подлежащих аттестации (собеседованию)	289
Число работников, прошедших аттестацию (собеседование)	260
Итоги аттестации:
а) соответствие занимаемым должностям из них:	259
- рекомендовано к повышению в должности	13
- рекомендовано для включения в резерв	27
б) соответствуют занимаемым должностям при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией	-
б) не соответствуют занимаемым должностям из них:	1
- рекомендовано перевести на другую работу	-
- рекомендовано к увольнению	1

Результативность аттестации, определяемая соотношением принятых и выполненных решений, приведена в приложении 7.

Анализируя результаты проведения ежегодного собеседования и аттестации, можно отметить, что участие работников в этих процедурах позволяет регулировать межличностные отношения руководителей и специалистов, устанавливать прозрачные и понятные для работников критерии оценки их деятельности, оказывая при этом положительное влияние на общие результаты производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений Общества.

Таким образом, применяемые в Обществе процедуры оценки являются персонально ориентированным методом стимулирования продуктивной работы предприятия.

VIII. Обучение персонала

8.1. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов

В условиях быстрого развития научно-технического прогресса важным фактором успеха предприятия является высокая квалификация его работников.

В Обществе ведется работа по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, направленная на всестороннее и последовательное развитие персонала, повышение его профессионального уровня.

В 2005 году 2290 руководителей и специалистов повысили свою квалификацию, из них централизованно по направлению ОАО "Газпром" – 342 работника, по направлению Общества – 1948. В зарубежных центрах обучилось всего 32 человека. По планам ОАО "Газпром" в Германии обучилось 16 человек, по планам Общества в Англии - 10 человек, в Шотландии - 3 человека, в Швеции – 3 человека. Сведения о выполнении планов повышения квалификации руководящих работников и специалистов приведены в приложении 8.

Выполнение плана повышения квалификации руководителей, специалистов составило 112,1%.

Затраты на обучение представлены в таблице:

Год	Численность руководителей, специалистов и служащих	Обучено фактически	Обучено, % от числен.
2003	4811	2304	47,9
2004	4856	2698	55,6
2005	4639	2290	49,4

В отчетном году заключено 195 договоров с учебными центрами и учебными заведениями о повышении квалификации работников Общества, в частности:

·  ИМИСП, г. Санкт-Петербург;

·  НОУ "Учебный Центр ОАО "Газпром", г. Москва

·  УИЦ ГАНГ им. ;

·  НОУ "Учебный Центр ОАО "Газпром",

·  ЦКТП, г. Санкт-Петербург;

·  ЦУМКгазпром;

·  ОНУТЦ, г. Калининград;

·  Новоуренгойский техникум газовой промышленности;

·  ИПК МАДИ;

·  ЦПК ООО "Оренбурггазпром";

·  ВКГН, г. Волгоград;

·  "Сервис-центр" МИЭИ СамГТУ;

·  ИПК и ПК ТГНГУ;

·  Институт ФГУ ВНИИПО МЧС России;

·  ИПК Руководящих работников и специалистов Минэнерго России;

·  ПЭИпк, г. Санкт-Петербург и многие другие.

Без отрыва от производства обучено 1820 человек по специальным дисциплинам: "Правила безопасности в газовом хозяйстве с учетом изменений и комментариев к ним" (120 - часовая программа), "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов" (100 - часовая программа), "Хранение, транспортировка и использование сжиженных углеводородных газов в промышленных целях" (130 - часовая программа), "Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением" (54 - часовая программа), "Промышленная безопасность", обучение и аттестация исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения.

Согласно письму Департамента экономики и политики Администрации ЯНАО управлением кадров и социального развития был сформирован список участников конкурсного отбора в рамках Президентской программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". 6 человек успешно прошли конкурсный отбор и зачислены на обучение в рамках Государственного плана в 2005/2006 учебном году.

С целью совершенствования работы по рациональной расстановке специалистов и руководителей Общества, расширения комплекса факторов, мотивирующих повышение квалификации и производительности труда работников, с целью поддержки и развития научно-технической деятельности, изобретательства и рационализаторства и Положения о Грантах ООО "Ямбурггаздобыча" был проведен конкурс. По итогам конкурса утверждены 5 победителей на получение Гранта ООО "Ямбурггаздобыча". Победителям конкурса вручены именные дипломы и заключены договоры на обучение в аспирантуре.

В связи с созданием и внедрением Информационно-управляющей системы SAP R/3, в отчетном году 520 человек прошли дополнительную профессиональную подготовку по курсу "Пользователь программной системой организации удаленного доступа (ПС ОУД) "КОРСАР" и ИУС SAP R/3.

8.2. Профессиональное обучение рабочих

За прошедший период количество рабочих, прошедших обучение и получивших дополнительное образование составило 3407 человек, при этом 519 работников изучили смежную профессию стропальщика, оператора котельной, слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, машиниста двигателей внутреннего сгорания. Сведения о выполнении планов обучения рабочих отражены в приложении 9.

Сравнительная таблица профессиональной подготовки и повышения квалификации, рабочих за последние 3 года:

Год	Числен ность, чел.	Всего обучено чел.	Фактическое выполнение	Обучено, %
Профессиональная Подготовка	Повысили квалификацию
Технич. учеба	Обуч. впер- вые	Смеж- ные проф.	Пере- подго- товка	Всего	В т. ч. повыш. разряда
2003	11063	3795	88	-	352	3	3352	1678	34,3
2004	10560	3974	559	-	219	-	3196	156	35,9
2005	9005	3407	714	-	519	-	2174	20	37,8

Периодичность повышения квалификации рабочих квалифицированного труда, в том числе по ведущим профессиям – один раз в 2 – 3 года по различным видам обучения. Не повысили квалификацию за последние три года 1152 человека (в основном вспомогательные профессии с низкими разрядами), что составляет 12,8 % от общей численности рабочих.

В 2005 году Обществом были заключены договоры на обучение рабочих со следующими учебными заведениями:

1. ФГУП "Уральский НИИ метрологии" (г. Екатеринбург);

2. ФГУП "НИКИМТ" (г. Москва);

3. НУЦ "Сварка и контроль" при МГТУ им. , (г. Москва);

4. ОАО "Камазтехобслуживание" (г. Набережные Челны);

5. НОУ ИЦ "Строймашавтоматизация" (г. Москва);

6. АЦ "Газпром";

7. ПУ-31, г. Новый Уренгой;

8.ФГУ" Тюменский центр стандартизации, метрологии и сертификации" (г. Тюмень);

9. ГК ОСТО, г. Новый Уренгой;

10. АНОО "Учебный центр "Остров", (г. Мытищи Московской области);

11. ООО "Энергодиагностика" (г. Москва);

12. НОУ УЦ "Альфа-Престиж" (г. Москва);

13. ООО "Газобезопасность" (СВЧ, г. Новый Уренгой);

14. ООО "Сибэкс" (г. Екатеринбург);

15. ООО "Учебный комбинат" (г. Новый Уренгой);

16. ООО "МЕТТЭМ-М" (г. Москва);

17. УЦ ООО "Роберт Бош" (г. Москва);

18.Новосибирский филиал Академии стандартизации, метрологии и сертификации Госстандарта России (г. Новосибирск).

В связи с изменениями и дополнениями в "Правилах безопасности в газовом хозяйстве" в отчетном году была продолжена работа по обучению рабочих на курсах повышения квалификации по темам:

"Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления" (ПБ );

"Правила безопасности для объектов, использующих сжиженные углеводородные газы" (ПБ );

"Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением" (ПБ );

"Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности" (ПБ );

"Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)" (ПБ );

"Противофонтанная безопасность и управление скважиной при ГНВП";

"Водители транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов".

В соответствии с Положением о проведении отраслевых конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший (по профессии рабочий) ОАО "Газпром", утвержденного приказом ОАО "Газпром" от 01.01.01 года № 51 "О проведении конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший о профессии рабочий" в Обществе в отчетный период проводились конкурсы по следующим профессиям: "Оператор по добыче нефти и газа", "Слесарь по КИП и А", "Слесарь по ремонту технологических установок", "Слесарь-ремонтник" "Машинист технологических компрессоров", "Электрогазосварщик", "Дефектоскопист по МУЗК и РГГ", "Токарь", "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования", "Водитель автомобиля", "Слесарь по ремонту автомобилей"; "Машинист бульдозера", "Монтажник технологических трубопроводов", "Плотник", "Садовник", "Парикмахер", "Маляр", "Столяр" и "Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации", "Электромонтер ОПС".

Проведение конкурсов и подведение итогов I и II этапов конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии (рабочий) ООО "Ямбурггаздобыча" и награждение победителей регулярно освещались в газете трудового коллектива ООО "Ямбурггаздобыча" "Пульс Ямбурга" и телеканалом "Ямбург".

По результатам смотра-конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии сварщик -2005» – электросварщик 6 разряда филиала Строительно-ремонтный трест занял первое место, став лучшим сварщиком в 2005 году, тем самым подтвердив звание, полученное им в 2003 году.

Представитель ГП-3С НГДУ Андрей Волков принял участие в смотре-конкурсе, проводившемся в г. Сургуте, на звание «Лучший слесарь по ремонту технологических установок 2005 года» и занял почётное второе место.

В 2006 году будет продолжена работа по организации и проведению конкурсов профессионального мастерства рабочих на звание Лучший по профессии (рабочий) ООО "Ямбурггаздобыча". Планируем провести анализ деятельности конкурсных комиссий и обобщение результатов конкурсов с целью дальнейшей пропаганды накопленного опыта, способствующего расширению перечня рабочих профессий, участвующих в конкурсах профессионального мастерства и оказывающих влияние на повышение престижа газовой отрасли и профессии газовика.

Общество имеет учебную базу в вахтовых поселках Ямбург и Новозаполярный, учебный центр по проведению специальной подготовки сварщиков и специалистов сварочного производства. Имеется лицензия для ведения образовательной деятельности по основным направлениям деятельности общества. В отчетном году проведен капитальный ремонт учебного класса основного административного здания в п. Ямбург. Сделана заявка по комплектации учебных классов в п. Ямбург и г. Новый Уренгой современными компьютерами и оборудованием. Имеется библиотека с необходимым фондом учебно-методической и справочной литературой.

В тренажерном классе Общества с помощью аппаратно- программного комплекса обучаются операторы газовых промыслов, при этом имитируются реальные аварийные процессы, которые могут возникнуть на УКПГ, различные неисправности промыслового оборудования. Процессы моделируются в реальном времени. Цель обучения на тренажере – научить рабочих УКПГ правильным действиям в аварийных ситуациях, развить пространственное воображение, память и техническое мышление. Для обучения рабочего персонала используются автоматизированные обучающие системы по программам в таких областях деятельности как бурение, добыча, переработка и транспорт газа, а также по другим общеотраслевым программам.

8.3. Работа с молодыми специалистами

В настоящее время инвестиции в персонал определяют рыночный успех любого предприятия. Привлекательность компании как предприятия определяется уровнем реализации его кадровых программ и стратегий. Важным источником пополнения руководящих и инженерно-технических кадров ООО "Ямбурггаздобыча" являются молодые специалисты с высшим образованием. Поэтому особое место в реализации кадровой политики Общества занимают планирование и работа с молодыми специалистами. В 2005 году на работу в ООО "Ямбурггаздобыча" принято 34 молодых специалиста.

Стажировка для молодых специалистов является самой первой и неизбежной ступенью в их будущей карьере. В связи с этим в течение первого года работы в Обществе молодые специалисты проходят стажировку на производственных объектах по полученной специальности. В целях повышения эффективности работы с молодыми специалистами в ООО "Ямбурггаздобыча" разработано "Положение о работе с молодыми специалистами и их стажировке". Основной задачей стажировки молодых специалистов является приобретение ими необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, углубление знаний экономики производства, научной организации труда и управления, ознакомление с научными, техническими и производственными достижениями. За время стажировки выявляются деловые и личностные качества выпускников вуза. Согласно действующего в Обществе Положения прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам профессионального роста под патронажем руководителя стажировки.

В целях повышения трудовой активности молодых специалистов, привлечения их к научно-техническому творчеству, организации помощи в решении различных социальных проблем на предприятии действует Совет молодых специалистов и ученых. Каждый молодой работник Общества в возрасте до 35 лет, имеющий высшее и среднее профессиональное образование, согласно Положению "О Совете молодых специалистов и ученых ООО "Ямбурггаздобыча", может стать членом Совета. Этот статус обязывает специалистов вносить личный вклад в повышение эффективности производства, проявлять творческую активность в вопросах внедрения новой техники и технологий, современных форм организации труда. Для достижения этой цели молодым специалистам ООО "Ямбурггаздобыча" предоставлена возможность заявить о себе, предложить свои идеи, проявить свою профессиональную квалификацию, готовность и способность добиться успеха в работе посредством участия в ежегодных научно-технических конференциях молодых специалистов и ученых.

Молодые ученые и специалисты ООО "Ямбурггаздобыча" являются активными участниками отраслевых конференций и семинаров, проводимых ОАО "Газпром", а также всероссийских конференций молодых ученых и специалистов по проблемам газовой промышленности. Так, в апреле 2005 года два молодых специалиста Общества приняли участие в работе научно-технической конференции молодых ученых и специалистов, проводимой ООО "Самаратрансгаз" в г. Самара. Жюри оргкомитета 10-й научно-технической конференции молодых специалистов ОАО "Газпром", организованной ООО "Кубаньгазпром" в г. Сочи (май 2005 г.) высоко оценила работы молодых участников от ООО "Ямбурггаздобыча", присудив одно второе и два поощрительных места.

В сентябре 2005 года восемь работников структурных подразделений Общества участвовали в Шестой Всероссийской конференции молодых ученых, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России "Новые технологии в газовой промышленности", проводимой ОАО "Газпром" совместно с Российским государственным университетом нефти и газа им. . Результатом участия стало два вторых места и специальный диплом лауреата.

Приоритетными темами для докладов молодых специалистов и ученых ООО "Ямбурггаздобыча" на конференциях 2005 года являлось решение общих для ОАО "Газпром" задач: повышение добычи углеводородного сырья, оптимизация самого процесса добычи, усовершенствование и улучшение организации и условий труда.

В октябре 2005 года в ЛОК "Витязь" (г. Анапа) состоялась финальная интеллект-игра "Вектор газа" между объединенными составами команд молодых специалистов ООО "Ямбурггаздобыча" и ООО "Уренгойгазпром", которая подвела итог двухлетней совместной работы молодых работников дочерних предприятий ОАО "Газпром" г. Новый Уренгой.

Роль информационного пространства для деятельности молодежи – внутренней электронной сети Intranet-portal, созданной в Обществе в 2004 году трудно переоценить. В течение 2005 года молодые специалисты и ученые ООО "Ямбурггаздобыча" имели возможность получать информацию о событиях научно-производственной и общественной жизни молодых специалистов Общества и других дочерних предприятий ОАО "Газпром", размещенную на web-странице Совета молодых специалистов. В 2005 году постоянно дорабатывался и обновлялся комплексный информационно-ознакомительный справочник ООО "Ямбурггаздобыча".

Проводимая в Обществе планомерная работа с молодыми специалистами позволяет повышать мотивацию и производительность труда молодого работника, дает ему перспективу роста в организации, существенно снижает риск его ухода с предприятия.

В целях повышения своего профессионального квалификационного уровня 674 работника обучаются по заочной форме в различных высших и средних специальных учебных заведениях.

Обучаются по договорам (всего - 349, в т. ч. - 3 по целевым договорам) в:

а) высших учебных заведениях из них в:	- 335/3 чел.,
РГУНГ им.	-18/3 чел.;
Уфимский ГНТУ	- 66 чел.;
Уфимский государственный авиационный технический университет	- 10 чел.;
Тюменский ГНГУ	- 84 чел.;
Тюменский ГУ	- 12 чел.;
МГИМО	- 2 чел.;
Российский университет дружбы народов	- 10 чел.;
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ	- 1 чел.;
Московский транспортный институт	- 3 чел.;
Московский государственный университет печати	- 1 чел.;
Московская медицинская академия им.	- 2 чел.;
Государственный университет – Высшая школа экономики	- 1 чел.;
Государственная университет управления, г. Москва	- 2 чел.;
Санкт-Петербургский ГУ	- 10 чел.;
Северо - Западная академия государственной службы	- 2 чел.;
Санкт-Петербургский институт точной механики и оптики (ТУ)	- 1 чел.;
Кубанский ГТУ	-18 чел.;
Новосибирский ГТУ	- 4 чел.;
Северо - Кавказский ГТУ	- 9 чел.;
Самарский ГТУ	- 4 чел.;
Астраханский ГТУ	- 4 чел.;
Чувашский государственный университет	- 1 чел.;
Волгоградский государственный медицинский университет	- 1 чел.;
Тюменский ГНГУ (ЯНГИ)	- 44 чел.;
Московский ГОУ	- 17 чел.;
Омский ГТУ	- 18 чел.;
б) средних специальных учебных заведениях	- 14 чел.,
Уфимский топливно-энергетический колледж	- 6 чел.;
Новоуренгойский техникум газовой промышленности	- 8 чел.;

Закончили по контрактам (очная форма обучения) в отчетном году: