7. Спивак персоналом: учеб. пособие/ – М.: Эксмо, 2009 – 336с.
8. Экономика труда: Учеб./ под ред. , ,.-М.: Магистр, 2008
9. Служба управления персоналом: Учеб./ под ред. , , - М.: КНОРУС, 2010
10. , , « Экономика персонала». Теория (ч1), Практика (ч2), М., «Альфа-Пресс», 2009 г.
11. «Управление персоналом: развитие трудового потенциала», М., «Инфра-М», 2009 г.
Дополнительная литература
1. Бухалков персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008
2. «Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики», М., «Академия», 2009 г
3. Кибанов и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007 год
4. Кибанов управления персоналом. М.: Инфра-М, 2008.
5. , , «Управление настроем персонала в организации» (учебное пособие), М., «Инфра-М», 2009 г.
6. Одегов персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. М., Академический проспект, 2008 г.
7. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. , . 2-е изд., испр. – М.:2007
8. Руководитель: управление, планирование, стратегия: Учебно-практич. пособие под ред. , , , - М.: КНОРУС, 2010
9. Экономика труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / . – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с.
4.1.3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Организация и регулирование оплаты труда.
1. Разработка мероприятий по управлению трудовой мотивацией как фактора повышения стабильности кадров в сфере сервиса.
2. Совершенствование оплаты и стимулирования труда как фактора повышения эффективности использования персонала на предприятиях сферы сервиса.
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в организации.
4. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки и мотивации персонала на предприятиях сервиса.
5. Совершенствование системы вознаграждения персонала как фактора социально-трудовых отношений в организации.
6. Разработка мероприятий по совершенствованию компенсационного менеджмента на предприятиях сервиса.
7. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации.
8. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда персонала в организации.
9. Мотивация трудовой деятельности как показатель уровня социально-экономического развития в организации.
10. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социальным развитием трудового коллектива.
11. Разработка мероприятий по улучшению качества трудовой жизни персонала в организации.
Примерное содержание заданий по отдельным темам дипломных работ раздела «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Организация и регулирование оплаты труда»
Тема «Совершенствование оплаты и стимулирования труда как фактора повышения эффективности использования персонала на предприятиях сферы сервиса»
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Сущность, функции системы оплаты труда
1.2. Основные формы и системы заработной платы
1.3. Формы стимулирования труда персонала на предприятии
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика предприятия ХХХ «Ххххх».
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.
2.3. Анализ организационной структуры управления персоналом предприятия
2.4. Анализ обеспеченности предприятия персоналом.
2.5. Анализ движения персонала
2.6. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии.
2.7. Анализ профессионального уровня персонала.
2.8 Анализ организации и нормирования труда
2.9. Анализ организации оплаты труда персонала.
2.10.Анализ применяемых форм стимулирования труда персонала на предприятии.
2.11. Анализ прибыли и рентабельности на предприятии.
Выводы по аналитической части
3. Практическая часть
3.1. Разработка коэффициента трудового участия с целью распределения фонда оплаты труда в коллективе.
3.2. Разработка мероприятия по расчету доплаты за профессиональное мастерство работникам предприятия ХХХ «Ххххх».
3.3. Разработка мероприятия по совершенствованию организации труда рабочих на предприятии ХХХ «Ххххх».
3.4. Разработка мероприятия по определению и выплате надбавок за совмещение должностных обязанностей отдельных категорий работников на ХХХ «Ххххх».
3.5. Ожидаемый экономический результат от предложенных мероприятий.
Заключение
Тема «Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в организации»
Введение
1. Теоретическая часть
1.1.Система мотивации на основе компетентностного подхода
1.2. Современные программы поощрения персонала. Передовой опыт
1.3.Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях
1.4.Зарубежный опыт системы мотивации труда персонала
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ основных экономических показателей ХХХ «Ххххх»
2.3. Анализ организационной структуры управления персоналом ХХХ «Ххххх»
2.4. Анализ структуры персонала ХХХ «Ххххх»
2.5. Анализ заработной платы в ХХХ «Ххххх»
2.6. Анализ системы нематериального стимулирования в ХХХ «Ххххх»
2.7. Анализ состояния психологического климата ХХХ «Ххххх»
2.8. Анализ организации труда персонала
2.9. Анализ использования фонда рабочего времени
2.10. Анализ формирования и использования прибыли предприятия ХХХ «Ххххх»
Выводы по аналитической части
3. Практическая часть
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов материального стимулирования (премирования)
3.1.1. Внедрение системы вознаграждения по KPI (key perfomance indikators) по ключевым показателям эффективности
3.1.2.Разработка KPI для отдельных категорий персонала ХХХ «Ххххх»
3.1.3. Разработка Положения о вознаграждении по результатам деятельности
3.2. Разработка мероприятий по введению нематериального стимулирования труда персонала
3.2.1. Формирование команды персонала ХХХ «Ххххх» для эффективного достижения целей организации
3.2.2. Предложения по проведению мероприятий, способствующих целенаправленному управлению социально-психологическими процессами и повышению эффективности команды. Улучшение психологического климата как условие повышения эффективности командной работы
3.2.3. Формирование корпоративной социальной программы – «системы кафетерия»
3.2.4. Организация и проведение среди персонала ХХХ «Ххххх» соревнования «Большая игра-2010» с целью повышения мотивации, личного развития и эффективной деятельности персонала
3.3 Расчет социально-экономической эффективности от проведенных мероприятий.
Заключение
Список литературы
Приложения
Рекомендуемая литература для выполнения работ по разделу
Нормативные документы
5. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 01.01.2001 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 01.01.2001)
6. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 N 6-ФКЗ, от 01.01.2001 N 7-ФКЗ)
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, -М.:»Книжный мир» 2007 г.
Основная литература
1. Бухалков и нормирование труда: учебник для вуза, ред. 2-е издание. М. ИНФРА-М, 2008.
2. Вещнякова , нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. Издательство Академия, М.: 2008.
3. Горелов работникам (Компенсационный менеджмент). Учебное пособие. - СПб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК»,2007г
4. Мотивация: теория и практика: Гросс-Медиа, 2007 г.
5. Егоршин трудовой деятельности.: Учебн. пособие.-2-е изд.- М. ИНФРА-М,2006 г.
6. Иванова на 100 %- 3-е изд.– М.: Альпина Бизнес Букс, 2007г.
7. Кибанов персоналом организации. / Учебник – Под. ред. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 695с. – (Высшее образование)
8. Лукаш и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.
9. , , Медко персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.
10. Пашуто пособие Гриф УМЦ. Практикум по организации, нормированию и организации труда на предприятии. Издательство КНОРУС, М.: 2009.
11. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007 г.
Дополнительная литература
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Научн. ред. и предисл. Л. И. Евсеенко. – М.: Экономика, 2001.
2. Анцупов -психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г.
3. Аширов мотивация. Учебное пособие. –М, «Проспект». 2005.
4. Мотивация: теория и практика: расширенный курс/пер. с англ. – М.: Гросс-Медиа, 2007 г.
5. Лукаш и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.
6. Пономарев работает в организации. – 2-е изд. - М.: Изд-во ЛКИ, 2007 г.
7. , , Хаванова партнерство и политика заработной платы - важные факторы управления трудом на уровне организаций и регионов: Монография. ФГОУВПО «РГУТиС», 2008.
8. Организация и регулирование оплаты труда: уч. Пос. под ред. М., Вузовский учебник, 2006г.
9. Яковлев заработной платы на государственных предприятиях. – М.: Финстатинформ, 2006, с. 376.
10. Оплата труда в бюджетных организациях./Учебно-практ. пособие, ,- М.: КНОРУС, 2009
11. Шепеленко , нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007
4.1.4. Организация и нормирование труда.
1.Совершенствование организации труда как основа рационального использования персонала в организации.
2.Разработка мероприятий по стандартизации труда персонала в организации.
3.Разработка мероприятий по нормированию труда и организации планирования на предприятии.
4.Разработка мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в организации.
5. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятиях сервиса.
6. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования и оплаты труда на предприятиях сервиса.
7.Разработка мероприятий по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест в организации.
8. Разработка мероприятий по совершенствованию организации трудового процесса персонала в организации (предприятия).
9.Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда персонала гостиничного хозяйства.
10.Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования управленческого труда в организации.
11.Совершенствование организации труда как условие эффективного использования кадрового потенциала.
12.Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии как фактор повышения производительности труда.
13.Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятии туризма и сервиса
14.Основные направления повышения эффективности использования рабочего времени управленческого персонала.
15.Разработка и внедрение методов организации труда, снижающих его напряженность и монотонность на предприятии.
16.Разработка мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
17.Разработка мероприятий по оптимизации рациональных режимов труда и отдыха в организации.
Примерное содержание заданий по отдельным темам дипломных работ раздела «Организация и нормирование труда»
Тема «Разработка мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в организации»
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Понятие условий и безопасности труда и факторы, оказывающие воздействие на их формирование.
1.2. Классификация производственных факторов.
1.3. Социально-экономическое значение условий и безопасности труда.
2. Аналитическая часть
2.1 Краткая характеристика ХХХ «Ххххх».
2.2. Анализ основных экономических показателей ХХХ «Ххххх».
2.3. Анализ качественного и количественного состава работников ХХХ «Ххххх».
2.4. Анализ движения персонала на ХХХ «Ххххх».
2.5. Анализ организации и нормирования труда персонала.
2.6. Анализ производительности труда на ХХХ «Ххххх».
2.7. Анализ состояния условий и безопасности труда на ХХХ «Ххххх».
2.8. Анализ использования фонда рабочего времени на ХХХ «Ххххх».
2.9. Анализ оплаты труда персонала
2.10. Анализ формирования и использования прибыли
3. Практическая часть
3.1. Разработка мероприятий по приобретению и установке нового прогрессивного оборудования с целью улучшения условий и безопасности труда работников.
3.2. Разработка плана по повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров.
3.3 Разработка мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с оптимизацией режимов труда и отдыха рабочих.
3.4. Разработка положения по аттестации рабочих мест по условиям трула.
3.5. Расчет экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий.
Заключение
Тема «Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования управленческого труда в организации»
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Сущность и принципы организации управленческого труда.
1.2. Организация труда на рабочих местах.
1.3. Особенности и регламентация трудовой деятельности управленческого труда.
2. Аналитическая часть
2.1. Характеристика ХХХ «Ххххх».
2.2. Анализ организационной структуры управления персоналом ХХХ «Ххххх».
2.3. Анализ основных показателей деятельности ХХХ «Ххххх».
2.4. Анализ численности и состава работников.
2.5. Анализ трудовых процессов на предприятии.
2.6. Анализ оплаты и стимулирования труда персонала.
2.7. Анализ организации и нормирования труда управленческого персонала.
2.8. Анализ условий труда персонала.
2.9. Анализ использования фонда рабочего времени.
2.10. Анализ показателей эффективности труда персонала.
2.11. Анализ формирования и распределения прибыли предприятия.
3. Практическая часть
3.1. Мероприятие по рациональному разделению труда управленческого персонала ХХХ «Ххххх».
3.2. Мероприятие по введению автоматизированной системы документооборота.
3.3. Мероприятие по рационализация процессов труда.
3.4. Совершенствование режимов труда и отдыха работников предприятия ХХХ «Ххххх».
3.5. Определение социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение
Рекомендуемая литература для выполнения работ по теме.
Нормативные документы
9. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 01.01.2001 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 01.01.2001)
10. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 N 6-ФКЗ, от 01.01.2001 N 7-ФКЗ)
11. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, -М.:»Книжный мир» 2007 г.
Основная литература
1. , Зайцев труда персонала. М., ИНФРА-М, 2008г.
2. , Афанасьева , нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. Для вузов. – СПб: филиал изд-ва «Просвещение», 2006.
3. Пашуто , нормирование и оплата труда на предприятии./ Учебно-практ. пособие /Гриф УМЦ., - М.: КНОРУС, 2009
4. Пашуто по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. Учебное пособие / Гриф УМЦ, - М.: КНОРУС, 2010
5. Вешнякова , нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. - М.: Академия, 2008
Дополнительная литература
1. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и служащих. М., 2006.
2. Кибанов управления персоналом. М.: Инфра-М, 2008.
3. Рофе и нормирование труда: Учебное пособие. М.: Изд. «МИК», 2006
4. СанПин 2.2.1/2 1.. «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» утвержден Главным государственным санитарным врачом Р. Ф. 06.04.2003.
5. Татарников должностных инструкций. М.: Инфра-М., 2006.
4.1.5. Эффективность труда
1.Разработка мероприятий совершенствованию деятельности трудовых коллективов.
2.Разработка мероприятий по повышению эффективности трудовой деятельности персонала предприятия.
3.Совершенствование оценки качества труда и обслуживания на предприятиях сервиса.
4.Разработка мероприятий по эффективному использованию трудового потенциала в организации.
5.Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации.
6.Разработка мероприятий по снижению трудоемкости услуг на предприятиях сервиса.
7.Совершенствование оценки социально-экономической эффективности развития системы управления персоналом организации.
8.Основные направления повышения эффективности труда персонала организации.
9. Разработка мероприятий по снижению трудовых затрат на предприятии как фактора повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
10. Разработка мероприятий по улучшению эффективности использования рабочего времени персонала в организации.
Примерное содержание заданий по отдельным темам дипломных работ раздела «Эффективность труда»
Тема: «Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации»
Введение
Глава 1 Теоретическая часть
1.1. Производительности труда: понятие, сущность и пути повышения.
1.2. Показатели производительности труда.
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда.
Глава 2 Аналитическая часть
2.1 Общая характеристика предприятия «Ххххх».
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
2.3. Анализ производственной структуры предприятия и организационной структуры управления персоналом «Ххххх».
2.4. Анализ производительности труда.
2.5. Анализ количественного и качественного состава персонала.
2.6. Анализ эффективности использования персонала.
2.7. Анализ использования фонда рабочего времени.
2.8. Анализ использования основных фондов предприятия.
2.9. Анализ организации и нормирования труда.
2.10. Анализ фонда заработной платы.
2.11. Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности
Выводы по аналитической части
3. Практическая часть
3.1. Разработка мероприятий по совершенствование организации труда рабочих отдельного подразделения предприятия.
3.2. Разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени персонала.
3.3. Разработка мероприятия по вводу в эксплуатацию нового прогрессивного оборудования.
3.4.Разработка мероприятий по повышению квалификации специалистов и рабочих отдельного подразделения предприятия «Ххххх»
3.5. Социально-экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий.
Заключение
Тема «Разработка мероприятий по эффективному использованию персонала в организации»
Введение
1.Теоретическая часть
1.1. Трудовой потенциал организации: понятие и сущность
1.2. Оценка показателей трудового потенциала предприятия с целью определения направлений его развития
1.3. Формирование трудового потенциала организации
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика организации ХХХ«Ххххх»
2.2. Анализ организационной структуры управления персоналом
2.3. Анализ основных показателей деятельности организации ХХХ«Ххххх»
2.4. Анализ обеспеченности организации персоналом
2.5. Анализ качественного состава персонала организации
2.5.1. Анализ состава персонала по уровню образования
2.5.2. Анализ состава персонала по стажу работы
2.5.3. Анализ состава персонала по полу и возрасту
2.6. Анализ показателей движения персонала предприятия
2.7. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени
2.8. Анализ уровня организации и безопасности труда
2.9. Анализ проведения отбора, расстановки и аттестации персонала
2.10. Анализ эффективности использования персонала в организации
Выводы по аналитической части
3. Практическая часть
3.1. Мероприятие по совершенствованию формирования кадрового резерва руководителей
3.2. Мероприятие по совершенствованию профессиональной подготовки рабочих
3.3. Мероприятие по совершенствованию социальной защищенности членов трудового коллектива
3.4. Социально-экономическая эффективность от проведения мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рекомендуемая литература для выполнения работ по теме
Нормативные документы
13. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 01.01.2001 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 01.01.2001)
14. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 N 6-ФКЗ, от 01.01.2001 N 7-ФКЗ)
15. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, -М.:»Книжный мир» 2007 г.
Основная литература
1. Вахрушина экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие – М.: Вузовский учебник, 2008. – 463с.
2. Бухалков и нормирование труда: учебник для вуза, ред. 2-е издание. М. ИНФРА-М, 2008.
3. Кибанов персоналом организации. Учебник, 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695с. – (Высшее образование)
4. Климова анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учеб. пособие, - М.: Вузовский учебник, 2008. – 287с.
5. Экономика труда: Учеб. пособие. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
6. , , Бабынина труда. В 2-х томах. М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2008.
7. , Руденко персонала. Часть I. Теория: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1056 с.
8. , , Федченко персонала. Часть II. Практика: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1312 с.
9. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М.: Инфра – М, 2006.
10. Татаренкова хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-СПб.: ПИТЕР, 2006.
11. , Дятлов кадрового менеджмента, М.: Инфра – М, 2006.
Дополнительная литература
1. , Васильев А. В., Ушвицкий управленческий анализ хозяйственной деятельности: Электронный учебник – Электронные данные М.: КНОРУС, 2009
2. Волкова анализ. М.: ТК Велби, Проспект, 2008
3. Волкова учет. М.: ТК Велби, Проспект, 2008
4. Маркарьян анализ в отраслях: учебное пособие / , . – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2009. – 304с.
5. Пашуто пособие Гриф УМЦ. Практикум по организации, нормированию и организации труда на предприятии. Издательство КНОРУС, М.: 2009.
6. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»/. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007. – 543с.
7. Экономика труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / . – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
8. Экономика труда: Учеб./ под ред. , ,.-М.: Магистр, 2008.
9. Рофе труда. Учебник / Гриф УМО, - М.: КНОРУС, 2010
5. Задание на дипломную работу
Задание на дипломную работу составляется через 2 недели после начала преддипломной практики, когда выяснены реальные возможности разработки определенных вопросов по теме дипломной работы (Приложение В). Оно предусматривает:
- название темы дипломной работы (в строгом соответствии с приказом);
- срок представления работы к защите;
- исходные данные к работе;
- содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов);
- перечень графического материала;
- наличие консультантов по работе с указанием относящихся к ним разделов;
- дата выдачи задания;
- календарный план выполнения дипломной работы.
Задание готовится студентом и согласовывается с руководителем работы, оформляется дипломником в двух экземплярах и утверждается заведующим выпускающей кафедрой. Один экземпляр выдается студенту и является в дальнейшем неотъемлемой частью представляемой к защите дипломной работы, второй храниться на кафедре.
Все замечания заведующего выпускающей кафедрой по заданию являются для студента обязательными. После утверждения задания заведующим выпускающей кафедрой оно приобретает силу документа и может быть изменено только в исключительных случаях.
При выдаче задания научный руководитель дипломной работы разъясняет дипломнику содержание работ по теме, дает методические рекомендации по разработке отдельных вопросов темы работы и рекомендации по использованию литературы.
6. Сбор, анализ и обобщение материалов исследования
Сбор и обработка информации является одним из наиболее ответственных и сложных этапов выполнения дипломной работы. Работа с литературой должна начинаться еще в процессе выбора темы. Она приобретает важнейшее значение после согласования плана дипломной работы.
Студент, как правило, подбирает требуемую литературу самостоятельно. Роль научного руководителя заключается в основном в рекомендациях и советах по выбору источников.
Широта и полнота изучения источников, умение выделить главное, сопоставление и анализ различных данных – важнейший показатель качества исследований студента и навыков работы с литературой.
Статистическая и другая информация собирается с учетом задач, которые поставлены в работе. Основными ее источниками являются:
• специальная литература - научные публикации (книги, статьи) по выбранной теме. Они могут подбираться слушателем самостоятельно, а также - быть рекомендованы научным руководителем. Эти материалы (вместе с учебными пособиями) служат основой подготовки теоретической части выпускной работы;
• публикации в специализированных периодических изданиях ("Человек и труд", "Справочник кадровика", "Эксперт", "Карьера" "Проблемы теории и практики управления", "Искусство управления", "Коммерсантъ", "Экономика и жизнь", и т. д.);
• учебники и учебные пособия. Студент должен использовать те учебные пособия, которые указаны в списках литературы по программам конкретных дисциплин;
• фактические данные о работе конкретных отечественных (и зарубежных) предприятий.
При подборе материалов слушатель должен обращать внимание на то, что в них могут содержаться несовпадающие, а иногда и противоположные точки зрения по одному и тому же вопросу. В этом случае он обязан отразить в работе свое мнение о том, какая из точек зрения представляется наиболее правильной, и обосновать этот вывод.
В работе используются первичная и вторичная информация. Первичная информация собирается путем самостоятельного проведения специальных исследований по разработанной программе (с помощью анкетирования, опроса, из первичных документов, с привлечением экспертов и т. д.).
Вторичная — это информация экономических и статистических органов (статистические ежегодники; информационно-справочные сборники), информация других структур. Статистическая информация собирается с учетом задач, которые поставлены в дипломной работе. Как правило, наиболее полезной является информация, содержащаяся в специальных изданиях.
Собранный материал нужно оценить с точки зрения репрезентативности (от фр., полноты и достоверности.
Систематизация, анализ и обработка фактического материала предполагают широкое использование в работе таблиц, диаграмм, графиков, схем, которые не только способствуют наглядности работы, но и раскрывают суть исследуемых явлений.
7. Контроль выполнения дипломной работы
Контроль выполнения дипломной работы, как отмечалось выше, осуществляет выпускающая кафедра. Непосредственный контроль за работой каждого студента-дипломника проводит научный руководитель дипломной работы. С этой целью в задании на дипломную работу предусмотрен календарный план, в котором научный руководитель периодически делает отметки о фактическом выполнении дипломной работы. Одновременно он отмечает степень готовности дипломной работы (в %) на специальном стенде. При необходимости результаты работы над дипломной работой обсуждается на заседании выпускающей кафедры в присутствии студента-дипломника и руководителя дипломной работы.
Контрольной проверке подвергаются дипломные работы всех студентов. За весь период выполнения дипломной работы проводится три проверки степени готовности и предварительная защита дипломных работ (при необходимости).
Первая проверка осуществляется через неделю после защиты отчета по преддипломной практики. Ее цель – установить соответствие собранных фактических материалов заданию на преддипломную практику и степень готовности студента к началу непосредственной разработки дипломной работы. Руководитель дипломной работы проверяет полноту и качество сбора данных для теоретической и аналитической разработки дипломной работы; выводы по анализу исследуемого объекта.
Вторая проверка для студентов заочной формы обучения проводится до 4 мая, для студентов, обучающихся по очной форме до 15 мая. К этому времени студент должен выполнить не менее 75 % дипломной работы и представить руководителю дипломной работы первый и второй разделы в окончательном виде, третий раздел - в черновом варианте.
Третья проверка устанавливает полную готовность дипломной работы к защите. Она проводится для студентов всех форм обучения до 25 мая. На проверку представляются выполненная текстовая часть дипломной работы и раздаточный материал.
Результаты выполнения дипломной работы, выявленные в ходе контрольных проверок, рассматриваются на заседании выпускающей кафедры, где принимается решение о допуске дипломной работы к защите.
8. Структура и содержание дипломной работы
Дипломная работа включает следующие элементы: титульный лист, содержание (оглавление), введение, теоретическую, аналитическую,
практическую части, заключение, список использованной литературы, приложения.
Общий объем дипломной работы (за исключением списка использованной литературы и приложений) до 80 страниц текста, подготовленного на персональном компьютере на одной стороне каждого листа.
Рекомендуется следующее распределение объема дипломной работы (при компьютерном наборе): введение - до 3 стр., теоретическая часть - до 17 стр., аналитическая часть – до 35 стр., практическая часть – до 22 стр., заключение - 3 стр. текста.
По содержанию и форме дипломная работа должна соответствовать ГОСТ 7.23091 на общие требования и правила оформления научно-исследовательских и проектных работ. Структура дипломной работы независимо от избранной темы, включает следующие разделы (части).
Титульный лист является первой страницей работы. Оформляется на стандартном бланке и содержит название темы, фамилию, имя, отчество, специальность и учебную группу студента. На титульном листе проставляется также подпись заведующего кафедрой о допуске работы к защите и подпись научного руководителя, подтверждающего готовность работы. Образец оформления приведен в
Содержание (оглавление) включает перечень всех рубрик рукописи с указанием номеров страниц (по рубрикам).
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, степень ее проработанности, определяются цель и задачи, теоретические и методологические основы исследования. Помимо этого во Введении должны быть показаны логика и структура дипломной работы, назван объект, на примере которого проводились исследования, дается характеристика информационной базы, аргументируется принятая методика исследования. Иными словами, во Введении дается общая характеристика дипломной работы, это ее резюме, «визитная карточка».
Теоретическая часть. В ней выполняется анализ современного состояния теории и методологии проблемы, дается обзор информационных актов и литературных источников, позиций исследователей, обосновывается точка зрения автора на исследуемую проблему.
В теоретической части могут быть рассмотрены:
- понятие и сущность изучаемого явления, процесса;
- краткий исторический обзор (эволюция) взглядов на проблему;
- тенденции развития тех или иных процессов;
- экономико-управленческие теории, которые используются (применяются) при решении проблемы, социальные, организационные, политические факторы, которые влияют на нее;
- система (группа) показателей, связанных с проблемой, методы решения, применяемые в настоящее время, их достоинства и недостатки;
Целесообразно проведение сравнительного анализа состояния предмета исследования в отечественной теории и практике за рубежом.
Аналитическая часть. Она включает совокупность аналитических действий.
Назначением главы является подробное раскрытие практического состояния исследуемого процесса, явления. В главе анализируется динамика показателей, выявляются и классифицируются факторы, влияющие на показатели экономического развития. Раскрываются конкретные методы решения той или иной проблемы, которые должны быть проиллюстрированы соответствующими примерами, цифрами.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
