Таблица 2 - Основные расчетные формулы оценки экономических результатов по совершенствованию системы и технологии управления персоналом организации по производственным факторам
Наименование факторов | Расчетная формула | Показатели, составляющие формулу |
1 | 2 | 3 |
1. Повышение качества продукции и услуг |
| Ц1, Ц2 – оптовая цена продукции до и после мероприятий, руб.;
В1 – годовой выпуск изделий (услуг) до мероприятий, шт. |
2. Снижение брака |
| БИ1, Би2 — количество забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятий, %; С2 — себестоимость [без отчисления на амортизацию) единицы продукции после внедрения мероприятия, руб.; Ц — цена единицы годных изделий, руб.; ЦБ — цена единицы бракованных изделий (лома), руб. |
3. Высвобождение численности рабочих |
| Чп — расчетная численность рабочих (определяется делением планового объема производства на выработку, достигнутую в базисном периоде), чел.; Чр — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих, %; Ф1 — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Кн — коэффициент выполнения норм выработки до мероприятий; T-i, Т2 — потери рабочего времени в базисном и расчетном периодах, %; 3 — средняя годовая стоимость одного часа работы, руб. |
- себестоимость единицы продукции (услуги) до и после мероприятий, руб.;
Продолжение таблицы 2
4. Улучшение использования рабочих. |
| Ки — коэффициент, учитывающий долю экономического эффекта за счет улучшения использования рабочих кадров. Определяется экспертным путем |
5. Повышение производительности труда в основном производстве. |
| Чнв — численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел,; Рнв — прирост процента выполнения норм выработки, %; Рнв1, Рнв2 — выполнение норм выработки до и после повышения квалификации, % |
6. Повышение уровня квалификации рабочих. |
| Вк — высвобождение рабочих в результате осуществления мероприятий, чел.; одного рабочего, руб.; Чн — численность рабочих, повысивших уровень выполнения норм выработки в результате повышения квалификации; ∆РН — процент выполнения норм выработки, % |
7. Сокращение потерь рабочего времени |
| ДВ — сокращение потерь и непроизводительных затрат, времени работников в течение рабочего дня, ч; Ч — численность работников, сокративших потери и непроизводительные затраты, чел.; Ф3 — годовой фонд рабочего времени одного работника, ч; Р1 Р2 — потери рабочего времени до и после мероприятий, % |
8. Снижение текучести рабочих кадров. |
| Р — среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью кадров (снижение производительности труда в течение периода ожидания увольнения, а также вновь принятых на работу и затраты на |
Продолжение таблицы 2
их обучение, а также затраты, связанные с увольнением, наймом и приемом на работу);
Зд – среднедневной заработок одного рабочего, руб.; Чд – количество человеко-дней неработы в связи с уходом с работы или обучением вновь принятого рабочего | ||
9. Повышение уровня трудовой дисциплины |
|
Пф — годовой полезный фонд времени одного рабочего, дн. |
10. Повышение культуры производства |
| Кк — коэффициент, учитывающий долю экономического эффекта за счет повышения культуры производства. Определяется экспертным путем |
11. Сокращение производственного травматизма и заболеваний |
| H1 Н2 — потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;
Рн1 — выплата пособий по временной нетрудоспособности; Рн2 — оплата судебных исков за счет предприятия на возмещение ущерба лицам, получившим производственную травму; Рн3 — выплата пенсий при условии ухода на инвалидность; Рн4 — затраты на приобретение медицинского оборудования и |
- фактический и ожидаемый коэффициенты текучести, %;
— число прогулов рабочих в год, дн.;
средний дневной размер ущерба предприятию в связи с травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб. Определяется по данным за период последних 3-5 лет и состоит из следующих слагаемых:Продолжение таблицы 2
медикаментов; Рн5 — расходы на санаторно-курортное лечение за счет предприятия; Рнj — прочие расходы | ||
12. Уменьшение удельного веса ручного труда в технологических процессах. |
| Крт – коэффициент, учитывающий долю экономического эффекта от уменьшения удельного веса ручного труда в технических процессах. Определяется экспертным путем; Чр — количество рабочих, занятых ручным трудом после, мероприятий, чел. |
13. Рост объема производства продукции и услуг |
| Ч1, Ч2 – численность работающих (рабочих) в данном производственном подразделении соответственно до и после мероприятий, чел.; rА—-годовой прирост объема производства в результате внедрения мероприятий, % |
14. Снижение трудоемкости изготовления продукции и оказания услуг |
|
|
— средние затраты труда на 1000 руб. Приложение Ж
Пример составления списка использованных источников
Список использованных источников приводится в алфавитном порядке. Минимальное количество источников – 25. Обязательное использование источников, опубликованных в период после 2003 г.
Примеры обозначения различных источников (ГОСТ 7.1-2003):
для монографий:
Морозова сервисной экономики как фактор социально-экономического развития регионального рынка труда./отд-ние Экон РАН; - М.: ГОУВПО «МГУС», 2006.
для статей:
Мурашова работников организации как объект стимулирования // Совершенствование управления социально-экономическими системами. Выпуск второй: Сборник научных статей/ Под ред. д. э.н., проф. и д. э.н. ГОУВПО «МГУС», 2008, с. 109-111.
для учебников:
Пашуто по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. Учебное пособие / Гриф УМЦ, - М.: КНОРУС, 2010
для нормативных документов:
ГОСТ 7.1.84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: Введ. 01.01.86. – М.: Изд-во стандартов, 1987. – (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).
для источников на английском языке:
Van de Ven, A and Poole, M. S. (2005), “Explaining development and change in organizations”, Academy of Management Review, Vol. 20, pp.510–40.
для неопубликованных источников:
Ревенков политика акционерного общества в переходной экономике: Автореф. дис… канд. экон. наук. – Ульяновск; 2004, – 21 с.
для интернет-источников:
Ганев. Заметки о сетевых структурах на рынке труда/ Ресурсы интернет: – http://www. *****/kpvo231/reviews/ganev. html
Приложение К
Образец оформления рисунка
 |
|
|
 |
|
|
Рисунок. 1.3 - График зависимости прибыли от объема продаж,
R— прибыль; с— постоянные затраты; I, II, III —
варианты производства; q ~ объем продаж
Приложение Л
Образец оформления таблицы
Таблица 1 - Основные экономические показатели предприятия
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | Отклонение | |
Абсолютное +/- | Относительное % | ||||
1. Объем реализации услуг, тыс. руб. | |||||
2.Численность, чел. | |||||
3.Выработка на одного работающего, тыс. руб. | |||||
4.Фонд заработной платы, тыс. руб. | |||||
5.Среднемесячная заработная плата одного работающего тыс. руб. | |||||
6. Себестоимость, тыс. руб. | |||||
7. Затраты на 1 рубль реализации услуг (руб). | |||||
8. Прибыль, тыс. руб. | |||||
9.Рентабельность деятельности, % |
В том случае, если размер таблицы превышает 1 стр., то допускается перенос таблицы на следующую страницу
Продолжение таблицы 1
1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 |
5 |
Приложение М
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
«Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГОУВПО «РГУТиС»)
Экономический факультет
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
Отзыв руководителя дипломной работы
На дипломную работу студента(ки)
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
выполненную на тему: ________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Актуальность работы _______________________________________________
____________________________________________________________________
2. Научная новизна работы ____________________________________________
____________________________________________________________________
3. Оценка содержания дипломной работы ________________________________
____________________________________________________________________
4. Положительные стороны работы ______________________________________
____________________________________________________________________
5. Замечания к дипломной работе _______________________________________
____________________________________________________________________
6. Рекомендации по внедрению дипломной работы ________________________
____________________________________________________________________
7. Рекомендация по допуску дипломной работы к защите ___________________
____________________________________________________________________
8. Дополнительная информация для ГЭК _________________________________
____________________________________________________________________
Научный
руководитель ________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(ученая степень, звание, должность, место работы)
___________
(дата выдачи)
Приложение Н
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
«Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГОУВПО «РГУТиС»)
Экономический факультет
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
«______»______________ № _________
(дата)
направление на рецензию
УВАЖАЕМЫЙ ______________________________________________________
Направляем Вам на рецензию дипломную работу студента(ки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
На тему: ____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Вашу рецензию просим предоставить не позднее
«______»____________________
(дата)
Защита дипломной работы назначена на
«______»____________________
(дата)
Зав. кафедрой «Экономика труда и
управление персоналом»,
______________________________ __________________
Секретарь __________________
Приложение П
Р Е Ц Е Н З И Я
на дипломную работу студента(ки) Экономического факультета специальности 080104.65 «Экономика труда» группы________ ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
выполненную на тему: ________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Актуальность, новизна _______________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Оценка содержания работы __________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Отличительные положительные стороны работы ________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Практическое значение работы и рекомендации по внедрению в производство _____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Недостатки и замечания работы _______________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Рекомендуемая оценка выполненной работы ___________________________
____________________________________________________________________
рецензент ____________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(уч. степень, звание, должность, место работы)
________________________________________________________________________________________________
Приложение Р
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
«Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГОУВПО «РГУТиС»)
Экономический факультет
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ
на тему:
ДИПЛОМНИК
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение С
ПОСЛЕДНИЙ ЛИСТ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Дипломная работа выполнена мной самостоятельно. Использованные в работе материалы из концепции из, опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
Отпечатано в__________________ экземплярах.
Библиография_________________ наименований.
Один экземпляр сдан на кафедру.
ДИПЛОМНИК
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
«_______» ____________________ 20__ г.
Приложение Т
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ДОКЛАДА
НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
1. Представление темы дипломной работы.
2. Актуальность проблемы.
3. Предмет исследования
4. Объект исследования.
5. Цель и задачи работы.
6. Краткая характеристика исследуемого объекта.
7. Результаты анализа хозяйственной деятельности и организационной структуры управления персоналом предприятия (организации).
8. Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта.
9. Выводы по результатам анализа проблемы.
10. Предлагаемые мероприятия и их социально-экономическая эффективность.
11. Ответы на замечания рецензента.
Примечание: В тексте тезисов доклада обязательно указание номеров страниц и иллюстраций раздаточного материала.
ПРИЛОЖЕНИЕ У
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ, РЕКОМЕНДУЕМЫЙ К
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Нормативные документы
17. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 01.01.2001 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 01.01.2001)
18. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 N 6-ФКЗ, от 01.01.2001 N 7-ФКЗ)
19. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, -М.:»Книжный мир» 2007 г.
Основная литература
1. Бухалков и нормирование труда: учебник для вуза, ред. 2-е издание. М. ИНФРА-М, 2008.
2. Богдан, социальным развитием организации: теория и практика : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / , ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию РФ, Владивостокский гос. ун-т экономики и сервиса - Владивосток : ВГУЭС, 2009
3. Бойков партнерство: декорации и реальность. М.: Изд-во РАГС, 2006.
4. Вещнякова , нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. Издательство Академия, М.: 2008.
5. , Одегов труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.: Экзамен, 2009.
6. Горелов работников. Компенсационный пакет. Издательство Санкт - Петербург ИИА «ЛИК», 2007
7. Егоршин трудовой деятельности. Инфра - М., 2008.
8. Егоршин управления персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 1100с.
9. Захаров, Н. Л Управление социальным развитием организации : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / , Москва : ИНФРА-М, 2009.
10. , Рогов партнерство: учебник. – М.: ИТК «Дашков и К»; Академцентр, 2009.
11. Кибанов персоналом организации. / Учебник – Под. ред. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 695с. – (Высшее образование)
12. , , Ушакова управления персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
13. , , Эсаулова трудовыми ресурсами: Учебник / Под. ред. . – М.: ИНФРА – М, 2009 – 284 с.
14. , Управление персоналом организации. – М.: Издательство КНОРУС, 2008
15. Экономика труда: Учеб. пособие. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
16. Никандрова социальным развитием организации : Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009
17. , , Медко персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.
18. , Руденко труда: Учебник. – М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2007 г.
19. , , Учебник, 1,2 том. Экономика труда. Издательство Альфа-Пресс, М.: 2007.
20. Пашуто пособие Гриф УМЦ. Практикум по организации, нормированию и организации труда на предприятии. Издательство КНОРУС, М.: 2009.
21. Рофе Гриф УМО. Экономика труда. Издательство КНОРУС, 2010
22. Экономика труда: Учеб./ под ред. , ,. - М.: Магистр, 2008
Дополнительная литература
1. Аширов мотивация. Учебное пособие. –М, «Проспект». 2005.
2. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Научн. ред. и предисл. Л. И. Евсеенко. – М.: Экономика, 2001.
3. , , Каверина персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
4. Бухалков персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008
5. Веснин персоналом (HR-менеджмент) / Учебник. Изд-во Проспект, 2007
6. Волгин партнерство в социальном государстве // Государственная служба, 2004. № 4
7. Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2005.
8. Мотивация: теория и практика: расширенный курс/пер. с англ. – М.: Гросс-Медиа, 2007 г.
9. Джой- Развитие человеческих ресурсов: Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006.
10. , Зуб персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. – 336с. – (Профессиональное образование).
11. Кязимов партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица
. – М.: ЭНАС, 2008.
12. Ксенофонтова пособие Гриф УМО, Социология управления. Издательство КНОРУС, 2010
13. Лукаш и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.
14. Мартусевич опыт государственно-частных партнерств в коммунальном хозяйстве: факторы успеха и неудач с позиций частного сектора // Модернизация экономики и государство: в 3-х кн. / Отв. ред. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.
15. «Стратегическое УП в условиях эффективной организационной культуры», М., «Финпресс», 2004 г.
16. «Методология управления трудовыми ресурсами», , Н. Новгород 2008 г.
17. Морозова сервисной экономики как фактор социально-экономического развития регионального рынка труда. – М.: ГОУ ВПО «МГУС», 2006
18. Мумладзе и социология труда. Учеб., - М.: КНОРУС, 2007
19. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. Пособие/Под общ. Ред. – М.: Новое знание, 2008.
20. Остапенко труда Учеб. пособие. Инфра – М, 2007
21. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. , . 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
22. Пашуто пособие. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии / 2-е изд., стер., - М.: КНОРУС, 2010 г. – 240 с.
23. Павленков труда. Занятость, безработица. Издательство Московский Университет, М.: 2009
24. Прока по оплате труда на предприятиях. АПК пособие для вузов. Колос С, 2006
25. Соловьев к Трудовому кодексу. М.: Альфа-пресс. 2007.
26. «Развитие социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в регионах России». Монография. ГОУВПО «МГУС», 2007г.
27. Шепеленко , нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007
28. Экономика труда. Учеб. /Под. ред. – СПб: Питер, 2007
29. Якупова социальным развитием организации : учебное пособие / ; Пермский государственный технический университет Пермь : Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.
Периодические издания:
Журналы:
1. Управление персоналом
2. Журнал «PR в России»
3. Кадровое дело
4. Карьера
5. Кадры предприятия
6. Справочник кадровика + нормативные акты
7. Справочник по управлению персоналом
8. Человек и труд
9. Экономика и учет труда
Газеты:
10. Труд (включая выпуск Труд - 7)
Интернет-ресурсы:
11. Бычкова персоналом: Учебное пособие - Пенза: Изд-во ПГУ, 2с. (Акт УИОТ МГУС от 01.01.2001, № 000; источник: http://www. gaudeamus. /PDF_library_humanitarian. html)
12. Василенко лекций "Управление персоналом" (Акт УИОТ МГУС от 01.01.2001, № 000; источник: http://www. humanities. *****:8101/db/msg/2331)
13. , , Егорова персоналом: Рабочая программа, задания на контрольные работы, методические рекомендации к их выполнению. - СПб.: Изд-во СЗТУ, 20с. (Акт УИОТ МГУС от 01.01.2001,№ 000; источник: http://window. *****/window_catalog/redir? id=25295&file=nwpi394.pdf)
14. Макарова персоналом: Наглядные учебно-методические материалы - М.: ИМПЭ им. , 2с. (Акт УИОТ МГУС от 01.01.2001, № 000; источник: http://www. gaudeamus. /PDF_library_humanitarian. html)
15. http: www: *****/ publications/ human
16. http: www: enbv. *****
17. http: www: *****
18. Модель компетенций.( Примеры описания компетенций) – www//ua 03/01/2006/.
19. Машин по разработке модели компетенций – http//mashinva. *****/safety. html.
20. Новикова интернет: - Принцип справедливости. http://www. *****/modules. php? op=modload&name=News&file=article&sid=10502
21. Методическое пособие по применению грейдинговой системы. Ресурсы интернет: - http://www. *****/
22. www. *****
[1] ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам. ГОСТ 7.32-91. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления. ГОСТ 2.109-73 ЕСКД. Основные требования к чертежам.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
