Экономика организации (предприятия) (стр. 2 )

Таким образом, при взаимодействии стоимости и потребительской стоимости происходит формирование рыночной цены, которая устраивает и продавца, и покупателя, т. е. цена складывается в результате балансирования спроса и предложения на рынке.

Закон максимальной прибыли отражает стремление продавца к получению от своей производственно-хозяйственной деятельности максимальную прибыль. Величина общей прибыли определяется как разность между рыночной ценой за единицу товара и себестоимостью производства единицы продукции, умноженной на объем проданной продукции. С учетом рыночной конъюнктуры и механизма формирования рыночной цены на товары главным способом увеличения прибыльности является снижение себестоимости за счет совершенствования производства, т. е. стремление к максимальной прибыли приводит к совершенствованию производства.

Закон планомерного пропорционального развития экономики в прошлом считался прерогативой лишь социалистического строя, в условиях государственной собственности. Начиная с 30-х гг. ХХ в., после глубокого кризиса гг., правительства западных стран стали регулировать рынок, планировать развитие экономики с помощью соответствующего законодательства и национальных экономических программ. Диспропорции, возникающие в национальной экономике многих стран, сегодня успешно компенсируются мировым рынком.

Закон роста материального благосостояния народа. В эпоху первоначального накопления капитала и на первых этапах развития в западных странах существовала жесткая эксплуатация и низкий жизненный уровень трудящихся. Однако впоследствии сработали объективные факторы: низкий уровень жизни – низкий уровень потребления продукции, производимой владельцами капиталистической собственности. А при увеличении оплаты труда рынок существенно оживляется за счет роста спроса; совершенствование и усложнение производства требовало все более квалифицированной рабочей силы, поэтому стоимость рабочей силы со временем значительно возрастала и существенно повышался общий жизненный уровень народа.

Таким образом, развитие экономики объективно требует повышения уровня благосостояния народа.

Раздел 1. Деятельность предприятия в рыночной экономике

Тема 1.1. Основные понятия экономики предприятия

Под термином экономика понимают экономические отношения и экономическую науку, которые эти отношения изучает.

Экономические отношения — система отношений между людьми по поводу производства и потребления благ. Под потреблением благ понимается процесс их распределения и обмена. Отношения по поводу производства и потребления многообразны, в связи с этим экономическая наука включает в себя несколько направлений, в которых рассматриваются эти отношения в различных аспектах и с различных точек зрения:

– теория экономических отношений (политэкономия, микро - и макроэкономика, теория управления и т. п.);

– отдельные стадии экономических отношений: производство, обмен, распределение (производственный менеджмент, организация производства, маркетинг, налогообложение, госрегулирование и т. п.);

– способы оценки и учета экономических отношений (экономическая статистика, эконометрика, бухгалтерский учет, финансы);

– психология и этика экономических отношений и т. д.

Предприятие — организация, созданная для производства благ в целях получения прибыли. Организация — совокупность людей, групп, деятельность которых сознательно координируется для достижения какой-либо цели. В совокупности экономических отношений, т. е. отношений между людьми по поводу производства, распределения и обмена благ возникают как формальные, так и неформальные организации. Они обеспечивают, создают условия и правила этих отношений. Различие заключается в цели создания организации.

Целью организации может быть только создание благ, но не получение прибыли (Госдума Российской Федерации, Правительство, мэрия города, образовательные учреждения, налоговая инспекция, милиция, армия, библиотека, благотворительные организации). Эти организации принимают вид органов власти, госучреждений, общественных организаций, комитетов и т. д. и занимаются производством общественных благ, распределением и перераспределением благ. Существуют организации, создающие блага в целях получения прибыли. Деятельность любого человека или группы людей по поводу производства и потребления благ, предпринимаемая в этой области, является предпринимательской. С этой точки зрения и сапожная будка, и магазин, и риэлтерская компания, и прачечная, и банк являются предприятиями.

Таким образом, предприятие — организация, создающая блага в целях получения прибыли.

Создание благ, наряду с получением прибыли, обязательное условие для предприятия. Иначе организация будет бандой, цель которой – получение прибыли без создания благ.

Любое предприятие – сложная бизнес-система, находящаяся во взаимодействии с внешней средой, в которой находятся другие системы как экономические, так и неэкономические, т. е. является подсистемой экономической системы более высокого уровня. Субъектами внешней среды, с которыми взаимодействует предприятие и, которые оказывают на него влияние, являются: потребители, поставщики, конкуренты, государство. Потребители — главный элемент внешней среды. Спрос рождает предложение, поэтому изменение во вкусах, предпочтениях, возможностях потребителей непосредственно влияет на деятельность предприятия. Поставщиками могут выступать предприятия и отдельные лица, поставляющие ресурсы для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Конкурентами являются предприятия, производящие аналогичные товары, товары-субституты (заменители). Поставщики, потребители и конкуренты — это бизнес-системы одного уровня. Государство выступает по отношению к предприятию в качестве иадсистемы. Государство — совокупность государственных органов и учреждений, целью которых является создание условий для функционирования всех участников экономических отношений. Государство прямо регулирует деятельность предприятия, устанавливая разнообразные формы налоговых льгот, субсидий, юридического контроля на нерегулируемом рынке, ставки процента и т. п. Косвенное влияние на деятельность предприятия оказывает состояние государства как надсистемы. Это состояние обусловлено экономическими, техническими и технологическими, социокультурными и политическими факторами.

В рыночной экономике предприятия классифицируются по нескольким критериям: характеру ответственности предпринимателя за результаты производственно-хозяйственной деятельности; в зависимости от формы собственности; в зависимости от размера.

По характеру ответственности предпринимателя за результаты производственно-хозяйственной деятельности различают неограниченную ответственность за результаты деятельности предприятия всем своим имуществом и ограниченную ответственность, т. е. только вложенным капиталом.

В зависимости от формы собственности предприятия разделяют на государственные (муниципальные) и частные.

По размеру предприятий выделяют малые, средние, крупные. На основании Закона РФ от 01.01.01 года «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в которых средняя численность работников не превышает следующих предельных уровней: в промышленности, строительстве, на транспорте — 100 человек; в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — 60 человек; в оптовой торговле — 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании — 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 человек.

Организация, у которой есть отдельное имущество в собственности, в хозяйственном ведении либо оперативном управлении признается юридическим лицом. Данная организация отвечает своим имуществом по принятым обязательствам. От своего имени она может осуществлять и приобретать имущественные, а также собственные неимущественные права, быть исполнителем обязанностей и выступать в роли истца и ответчика в суде. Юридические лица обязаны иметь самостоятельный баланс либо смету. Юридическое лицо считается официально созданным с момента его государственной регистрации.

Организации могут образовывать такие организационно-правовые формы:

– хозяйственные товарищества и общества. Ими признаются коммерческие организации, в которых имеется разделенный на доли (вклады) учредителей (участников) уставной (складочный) капитал. Хозяйственные общества могут быть следующих типов: товарищества (полное товарищество. Его участники занимаются предпринимательской деятельностью. По отношению к полным товарищам действует неограниченная ответственность; коммандитное товарищество. Вместе с полными товарищами в нем есть участники, несущие ответственность по обязательствам товарищества в пределах внесенных ими вкладов); общества (общество с ограниченной ответственностью (ООО). Это общество, в котором уставный капитал разделен на доли. Его участники несут риск убытков общества только в пределах их вкладов; общество с дополнительной ответственностью (как и в ООО). Но имеется отличие, т. е. его участники несут субсидиарную ответственность совместно по обязательствам общества в одинаковом для всех участников кратном размере к стоимости внесенных вкладов); акционерное общество (АО). Это общество, в котором уставный капитал разделен на доли определенных размеров. Риск убытков для участников существует в пределах стоимости принадлежащих им акций. При этом АО разделяют на закрытые и открытые. Акции закрытого АО распространяются лишь среди определенного круга лиц. Акции открытого АО могут переходить от одного лица к другому, согласие других акционеров не требуется);

– кооперативы (производственные. Это объединение людей на основе членства для совместной производственно-хозяйственной (коммерческой) деятельности, которая основана на личном трудовом или ином участии, а также объединении его членами имущественных паевых взносов; потребительские. Это объединение граждан и юридических лиц на основе членства, которые имеют целью удовлетворение материальных, а также иных потребностей участников, осуществляемых путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Члены кооператива не обязаны отвечать по долгам организации, а покрывают их из взносов);

– государственные и муниципальные (унитарные) предприятия. Унитарным предприятием является коммерческая организация, которая не имеет права собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом, принадлежащим ему, но не несет ответственности по обязательствам собственника этого имущества.

В зависимости от однородности благ, которые производят предприятия, они объединяются в отрасли. Отрасль — совокупность предприятий и организаций, выпускающих продукцию одного экономического назначения, имеющих сходный состав используемого сырья и материалов, применяемых средств производства и профессиональный и квалификационный состав кадров.

При увеличении масштабов деятельности предприятия увеличивается численность персонала, в результате теряется управляемость организации. Для повышения эффективности управления их деятельностью на предприятия необходимо выделять подразделения, выполняющих определенную работу. Подразделения предприятия, их состав, распределение функций между ними формируют производственную структуру предприятия.

Все производственные подразделения предприятия с учетом специфики выполняемых работ могут быть подразделены на две группы:

– подразделения основного производства. Они выполняют работы, непосредственно связанные с изготовлением продукции (оказанием услуг). Такие подразделения в промышленности называют основными цехами. К подразделениям основного производства относятся и вспомогательные производства: подразделения по ремонту оборудования; изготовление инструментов, оснастки; обеспечения электрической и тепловой электроэнергией и др. Они обслуживают своей продукцией и услугами основные цеха;

– подразделения, обеспечивающие нормальную деятельность всех структурных подразделений предприятия – обслуживающие подразделения или подразделения внутрипроизводственной инфраструктуры: складское хозяйство, подразделения внутрипроизводственного транспорта и связи; подразделения, обслуживающие социально-бытовые нужды работников.

Тема 1.2. Основы теории планирования предприятия

Для получения прибыли путем сбыта произведенных благ необходимо правильно управлять предприятием, т. е. воздействовать на производственный процесс. Чтобы это воздействие было эффективным, необходимо заранее разработать систему мероприятий, которые должны быть проведены в определенной последовательности, т. е. речь идет о разработке плана или выполнении функции планирования. План — заранее разработанная система мероприятий, определяющая последовательность их проведения для достижения намеченной цели. Планирование — процесс выработки целей, разработки системы мероприятий, определения порядка и последовательности их проведения для достижения цели. Для успешного достижения цели необходимо предусматривать возможные изменения условий, т. е. необходимо знать, что может случиться и как это повлияет на план. Ответ на вопрос, что может случиться, дает прогноз. Прогноз — научное заключение о будущем развитии какого-либо процесса. При планировании придерживаются следующих принципов: научность, единство экономического и политического подходов, непрерывность, комплексность, сбалансированность и пропорциональность. Выделяют следующие методы планирования: балансовый, нормативный, программно-целевой, аналитический, экономико-математический.

В зависимости от целей и задач, которые ставятся перед системой мероприятий, различают долгосрочные или стратегические планы, краткосрочные или тактические планы, оперативно-календарные, а также бизнес-планы. Стратегические или долгосрочные планы разрабатываются, для определения основных направлений развития фирмы. В них определяются ключевые показатели. Краткосрочные планы разрабатываются на основе долгосрочных. Ключевые показатели стратегических планов выступают в них как цели. Оперативно-календарные планы определяют необходимые мероприятия и задачи текущей работы. Бизнес-план — это документ, в котором приводится технико-экономическое обоснование предполагаемой деятельности.

Тема 1.3. Основы теории эффективности

Понятие эффективности относится к важнейшим в экономической теории и практике. Каждый предприниматель заинтересован в эффективном ведении хозяйства. Предпринимателю важно знать не только ее результат (эффект), но и какими затратами этот результат достигнут, т. е. результативность используемых ресурсов или затрат. Эффективность — это соотношение между результатом и затратами (ресурсами), которые этот результат вызвали.

Соотнесение результатов с затратами производится следующими способами:

– логическим, когда не представляется возможным применить математические действия для расчета показателя эффективности;

– в виде разности между результатом и затратами.

Полученные показатели называются абсолютными. Например, прибыль определяется как разность между результатом (выручкой) и затратами на ее получение. Экономия — абсолютный показатель эффективности — разница между нормативным ресурсом и реальным уровнем затрат.

Существуют относительные показатели эффективности в виде математического отношения затрат и результатов. Относительные показатели бывают прямыми и обратными:

– прямые показатели называются показателями отдачи

.

Они отвечают на вопрос: какой результат получают с единицы затрат, какова «отдача» затрат?

– обратные показатели называются показателями емкости

.

Они отвечают на вопрос: сколько необходимо затрат или ресурсов для получения единицы результата? Обратные показатели позволяют судить о том, какова «ресурсоемкость» единицы результата.

Конструкция показателей эффективности постоянна, а вот показатели результата, затрат и ресурсов определяются исходя из целей исследования. Для достижения эффективности производственно-хозяйственной деятельности необходимо либо увеличивать результаты, либо уменьшать затраты.

Вопросы для обсуждения

1. Объясните разницу между понятиями «экономика», «экономическая наука», «экономические отношения»? Какова цель экономических отношений?

2. Объясните разницу между организацией, предприятием, учреждением, бандой.

3. Охарактеризуйте предприятие как систему. Что такое «внешняя среда» предприятия?

4. Чем ограниченная ответственность отличается от неограниченной?

5. Перечислите основные принципы и методы планирования?

8. Что такое эффективность? Чем отличаются абсолютные показатели эффективности от относительных?

Тесты для проверки знаний по разделу №1

1. Определите внешний фактор, влияющий на деятельность предприятия:

А) производственный менеджмент;

Б) организационная культура предприятия;

В) уровень технологической оснащенности предприятия;

Г) демографический.

2.  Целью разработки стратегии развития предприятия является…

А) выявление главных направлений дальнейшего его развития на основе максимального использования научно-технического, производственного и кадрового потенциала;

Б) достижение поставленных главных целей;

В) выработка целей для существующих и новых сфер деятельности;

Г) создание и освоение новых производственных мощностей.

3.  Оперативно-производственное планирование выполняет следующие функции:

А) определение внутрипроизводственного задания;

Б) внутрицеховое планирование и межцеховое планирование;

В) выполнение долгосрочной программы развития;

Г) планирование охраны экологической среды.

4. Некоммерческим предприятием является

А) производственный кооператив;

Б) общество с ограниченной ответственностью;

В) хозяйственное товарищество;

Г) потребительский кооператив.

5. Коммерческим предприятием является

А) производственный кооператив;

Б) фонд;

В) учреждения;

Г) потребительские кооперативы.

6. Народное предприятие –

А) разновидность закрытого акционерного общества с нижним ограничением числа участников;

Б) разновидность открытого акционерного общества;

В) фонд;

Г) разновидность потребительского кооператива.

7. За унитарным предприятием имущество закрепляется….

А) на праве собственности;

Б) на праве хозяйственного ведения или оперативного управления;

В) передается по договору аренды.

8. Коммерческим предприятием является

А) хозяйственное товарищество;

Б) общественные и религиозные организации;

В) учреждения;

Г) фонды.

9. Какую ответственность несут члены товарищества на вере по его обязательствам?

А) действительные члены и члены-вкладчики несут полную ответственность;

Б) действительные члены и члены-вкладчики несут полную солидарную ответственность;

В) действительные члены и члены-вкладчики несут полную солидарную ответственность и участвуют в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности;

Г) действительные члены несут полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом и от имени товарищества проводят предпринимательскую деятельность, а члены-вкладчики несут ответственность в пределах вклада в имущество товарищества и не участвуют в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

10. При планировании не используют метод ….

А) балансовый;

Б) нормативный;

В) программно-целевой;

Г) интуитивный.

11. При планировании не придерживаются следующего принципа

А) научность;

Б) единство экономического и политического подходов;

В) непрерывность;

Г) децентрализация.

Литература

1. Басовский и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 28-32, 121-135.

2. Маховикова на предприятии: учебное пособие / , , . – М.: Эксмо, 2007. – С. 14-23.

3. Мокий организации (предприятия): учебное пособие для вузов/ . — М.: издательство «Экзамен», 2009. – С. 42-48.

4. Нуреев микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: Издательство «НОРМА» (Издательская группа «НОРМА–ИНФРА-М»), 2000. – С. 158-171, 187-191.

Раздел 2. Результаты производственно-хозяйственной

деятельности предприятия

Тема 2.1. Объем продукции

Результаты производственно-хозяйственной деятельности формируются в процессе производства и принимают вид продукции. На предприятии используется следующая система показателей объема продукции: с натурально-вещественной стороны — объем, номенклатура и ассортимент продукции; с качественной — это трудовые (временные), денежные показатели объема (валовая, товарная, реализованная, чистая продукция).

В натуральном выражении результат деятельности предприятия — готовая продукция, неготовая продукция — незавершенное производство, полуфабрикаты и продукция, выполненная для себя.

Готовая продукция – полностью законченные в данном подразделении изделия, признанные годными для использования и соответствующими стандартам, сданные на склад готовой продукции с соответствующим оформлением. Готовая продукция для продажи, называется товаром. Незавершенное производство — предметы труда, переданные в производственное подразделение для обработки и находящиеся в этом подразделении до стадии ее завершения. Полуфабрикаты — продукты, полностью законченные в пределах данного производственного подразделения (цеха), но предназначенные для последующей обработки в других подразделениях в соответствии с принятым маршрутом технологической обработки в рамках данного предприятия.

Продукция производится в определенной номенклатуре и ассортименте.

Номенклатура — перечень видов продукции, выпускаемый предприятием. Ассортимент — состав и соотношение отдельных видов продукции в продукции определенного вида в рамках одной позиции номенклатуры.

Продукция в натурально-вещественной форме измеряется в шт., тоннах, кв. м., количество клиентов и т. д. Трудовые показатели выражают объем производства во временных показателях — нормо-часах, станко-часах, машино-сменах, человеко-днях, трудоднях и т. п. Стоимостные показатели выражают объем производства в денежных единицах и характеризуют его как валовая, товарная, реализованная и чистая продукция.

Валовая продукция (ВП) — это денежное выражение всего результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия за определенный период, включая незавершенное производство (НП), работы и услуги, выполненные для себя (СП).

.

Товарная продукция, (ТП) — денежное выражение продукции, имеющей вид товара, включая готовую продукцию на складе. Отгруженная продукция (ОП) — денежное выражение продукции, отправленной потребителям вне зависимости от того, оплачена она или нет. Определяется как разница остатков готовой продукции на складе фирмы. Реализованная продукция (РП) – денежное выражение проданной продукции или выручка от реализации. Чистая продукция (ЧП) – стоимость реализованной продукции без учета материальных затрат (МЗ).

ЧП = РП-МЗ.

Планируемый объем продукции в заданной номенклатуре и ассортименте называется производственной программой.

Тема 2.2. Цена и ценообразование в условиях рынка

Цена — денежная выражение стоимости товара. Ее основными функциями являются: измерительная; учетная; информационная; распределительная; стимулирующая. Ценообразование – составная часть хозяйственного механизма. Для формирования цены используют различные методы ценообразования: затратные (полных издержек, маржинальных издержек или предельных затрат, надбавки к цене, дохода на капитал или рентабельности инвестиций); рыночные (с ориентацией на спрос, текущей цены (равновесия между издержками производства и состоянием рынка), расчета цены на основе анализа точки безубыточности, обеспечения целевой прибыли); ориентированные на потребителя (по ощущаемой ценности (альтернативных издержек), тендерный (запечатанного конверта); экономико-параметрические для новой продукции (нормативный метод, метод удельных показателей, регрессионного анализа, агрегатный, бальный, метод экспертного анализа).

Формирование цены представляет собой сложный и многоступенчатый процесс. Алгоритм ценообразования состоит из следующих этапов:

1. Установление исходной цены. С учетом постановки цели, а также на основе анализа спроса на продукцию, оценки издержек ее производства и цен конкурентов осуществляется выбор способа установления исходной (ориентировочной) цены на продукцию.

2. Разработка стратегии ценообразования, т. е. предприятие определяет возможную динамику изменения исходной цены на товар в условиях рынка, наилучшим образом соответствующую его цели.

3. Определение ценовой тактики. Стратегией ценообразования подкрепляется ценовой тактикой, т. е. влиянием рынка на действия производителя по установлению цены. Это приводит к необходимости рыночной корректировки исходной цены. В результате устанавливается окончательная цена или цена реализации товара.

4. Осуществление инициативного изменения окончательно установленной цены. Время от времени предприятие испытывает необходимость в снижении или повышении рыночной цены. Инициативное снижение цены может быть вызвано: недогрузкой производственных мощностей, сокращением доли рынка под напором конкуренции; завоеванием доминирующего положения на рынке. В свою очередь, инициативное повышение цены
также может быть обусловлено: устойчивой инфляцией, наличием чрезмерного спроса и невысоким уровнем конкуренции.

5. Страхование окончательной (рыночной) цены, установленной в результате корректировки исходной цены.

Вопросы ценообразования всегда волнуют менеджеров, т. к. от правильного установления цены во многом зависит прибыльность предприятия и его конкурентоспособность.

Практическое занятие по разделу №2

Вопросы для обсуждения

1. Перечислите основные показатели измерения объема выпускаемой продукции.

2. Что такое производственная программа?

3. Что такое цена? Перечислите основные функции цены.

4. Перечислите методы ценообразования.

5. Назовите этапы алгоритма ценообразования.

Тесты для проверки знаний по разделу №2

1.  Товарная продукция – это…

А) выпущенная на предприятии продукция и предназначенная для реализации на сторону;

Б) выпускаемая на предприятии продукция;

В) вся продукция, реализованная на сторону;

Г) полуфабрикаты, предназначенные для собственных нужд предприятия.

2.  Валовая продукция отличается от товарной…

А) на число рабочих мест;

Б) на величину внутризаводского оборота;

В) на величину остатков незавершённого производства;

Г) на величину чистой продукции.

3. Чистая продукция отличается от реализованной продукции на величину …..

А) незавершенного производства;

Б) полуфабрикатов;

В) валовой продукции;

Г) материальных затрат.

4. Условно-чистая продукция отличается от чистой продукции

А) не отличается;

Б) на величину амортизационных отчислений от стоимости основных фондов;

В) на величину прибыли;

Г) на величину заработной платы рабочих.

5. Выделите рыночный метод ценообразования

А) метод маржинальных издержек;

Б) метод надбавки к цене;

В) метод дохода на капитал (метод рентабельности инвестиций);

Г) метод с ориентацией на спрос.

6. Выделите метод ценообразования, ориентированный на потребителя

А) тендерный метод (запечатанного конверта);

Б) метод надбавки к цене;

В) метод дохода на капитал (метод рентабельности инвестиций);

Г) метод с ориентацией на спрос.

Задания для студентов по разделу №2

1. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 325,6 тыс. руб. Все работы промышленного характера, выполненные на сторону, составили 41,15 тыс. руб. Стоимость полуфабрикатов собственного изготовления – 23,7 тыс. руб., из них 80% потреблено в собственном производстве. На конец года размер незавершенного производства увеличился на 5,0 тыс. руб. Стоимость материальных затрат составляет 40% от товарной продукции. Определите общий размер реализованной, валовой и чистой продукции.

2. Основная продукция предприятия запланирована в объеме 520 тыс. руб., услуги промышленного характера составят 48 тыс. руб. Стоимость полуфабрикатов составит в планируемом периоде 50 тыс. руб., из них 50% – для собственного производства. Размер незавершенного производства на конец года увеличится на 38 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода – 80 тыс. руб., на конец периода – 30 тыс. руб. Определите объем реализованной, валовой и чистой продукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 55% от реализованной продукции.

Литература

1. Бутакова по ценообразованию: учебное пособие / , , и др. – М.: КНОРУС, 2008. – С. 16-49, 178-192, 227-250.

2. Мокий организации (предприятия): учебное пособие для вузов/ . — М.: издательство «Экзамен», 2009. – С. 56-101.

3.  Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Под ред. , . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – С. 95-99.

Раздел 3. Ресурсы производственно-хозяйственной

деятельности предприятия

Тема 3.1. Трудовые ресурсы

Труд как ресурс в натурально-вещественной форме — персонал. Персонал фирмы — совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом
в отношениях, регулируемых договором найма. Стоимостной формой трудовых ресурсов являются денежные средства на оплату труда в соответствии с профессией, специальностью и квалификацией.

Принятие решений в области управления персоналом, распределение работников по профессиям и занятиям осуществляется на основе классификаторов профессий, должностей и тарифных разрядов, действующих как государственный стандарт.

Профессия — определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Специальность — вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация — совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или уровень подготовленности работника.

Рыночная цена единицы данного ресурса является ставка заработной платы, которая определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы и является основной частью оплаты труда. В структуру заработной платы включается ее переменная часть (премия, надбавки). Однако в оплату труда могут включаться и другие доходы, связанные с тем, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания и т. д.). Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Применительно к работодателю оплата труда — плата за купленный ресурс — рабочую силу, и которая (кроме заработной платы) включает в себя различные начисления — на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование.

Работа по организации заработной платы предполагает выбор систем и формы оплаты труда. Различают тарифную, бестарифную оплаты труда. Выделяют также смешанные системы, содержащие одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы. Среди смешанных систем выделяют — комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм.

Основа тарифной системы оплаты труда является тарифная система. Тариф — абсолютный размер оплаты. Основные элементы тарифной системы: тарифные ставки; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники; тарифные справочники должностей служащих; надбавки и доплаты к тарифным ставкам; районные коэффициенты к заработной плате.

Основу тарифной системы составляют тарифные ставки (абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени или за единицу работы). Различают две основные формы тарифной системы оплаты труда:

– сдельная – тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

– повременная – тариф устанавливается за единицу отработанного времени.

Для повышения мотивационной функции зарплаты на предприятиях применяют различные модификации сдельной и повременной оплаты труда [4].

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, который меняется в определенном диапазоне — от минимального до максимального значений. Чтобы стимулировать производительность труда данной группы работников, кроме твердых окладов, применяются тантьемы (дополнительное вознаграждение), обычно соотносимые с прибылью. Некоторые фирмы заключают соглашение со своими сотрудниками (или группами сотрудников) о той или иной форме распределения прибыли, по которому предприятие распределяет часть своих доходов (прибыли) в форме наличных выплат (кроме акций в акционерных обществах) среди своих сотрудников.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; устанавливает соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации работников. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Основой для расчета зарплаты рабочих является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам аттестаций. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется исходя из наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании и по итогам периодически проводимых аттестаций. В зависимости от достигнутых результатов в процессе трудовой деятельности уровень оплаты труда может корректироваться. Исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям (или классам).

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы и с их помощью устанавливаются разряды работы и рабочего. В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятий, их использующих.

Районный коэффициент — законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия.

Доплаты и надбавки чаще всего характеризуют особые условия работы конкретного работника. Все виды доплат и надбавок можно подразделить на две большие группы: компенсационные доплаты и надбавки; доплаты, носящие стимулирующий характер. Как правило, доплаты и надбавки носят персонифицированный и стабильный характер.