В мае была проведена котировка по заявлениям родителей бюджетных организаций. В котировке выиграл кизеловский лагерь «Иванов Лог», который уже открыл первую смену с 5 июня по 25 июня, куда было направлено 23 ребенка. По итогам второй котировки, во вторую смену будет направлено 36 детей, в третью - 18 детей и 2 ребенка в четвертую смену. Всего планируется оздоровить 79 детей. Также в этом лагере будут отдыхать дети из городов Губаха и Гремячинск. Путевка в детский лагерь «Иванов Лог» предоставляется только один раз.

728 детей отдохнут этим летом в детских лагерях, на их оздоровление уйдет почти около полутора миллионов рублей.

В 2013 году на территории КМР нет программ трудоустройства учащихся. Было обращение к депутату Законодательного Собрания Пермского края для выделения средств на заработную плату для учащихся сельских поселений, чтобы они были трудоустроены на базе своих школ. Выделено 60 тысяч рублей. Данные средства разделены по образовательным учреждениям - это школы №16, 17, 18. Уже с июня 12 детей осуществляют ремонтные работы в школах.

О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ

в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные для них рабочие места рассказала и. о. директора ЦЗН города Кизела :

- Эта программа действует на территории муниципального района с 2010 года. С 2010 по 2012 года создано 7 рабочих мест, из которых 6 рабочих мест создано для незанятых инвалидов:

- ИП - кладовщик (в настоящее время место ликвидировано);

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

- ИП - менеджер;

- ИП - оператор ПК, оператор наблюдения;

- ИП – оператор ПК;

- КГО ПКО ВОИ - бухгалтер.

Одно рабочее место создано для многодетного родителя: ИП - упаковщик.

Суть программы состоит в том, что при условии принятия на работу инвалида работодатель заключает трудовой договор в обязательном порядке. Службой занятости для организации рабочего места приобретается оборудование, мебель, средства для благоприятных условий работы. Все это должно быть предусмотрено для выполнения трудовой деятельности инвалидов.

Сложности в том, что чаще всего многие инвалиды не хотят работать. Тем не менее, для тех, кто хочет работать, рабочие места находят.

В 2013 году выделено 264 тысячи рублей на создание четырех рабочих мест. На одно рабочее место - 66048 тысяч рублей.

О принимаемых мерах по снижению задолженности по выплате заработной платы на предприятиях и в организациях рассказала и. о. первого заместителя главы администрации КМР :

- Согласно информации территориального органа статистики по Пермскому краю «Пермьстат» по состоянию на 1 июня 2013 года по Кизеловскому муниципальному району, сведений о просроченной задолженности нет.

22 июня 2013

Новое время (г. Кизел), №24 (3179)

нет

ОТЧЕТ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

ОТЧЕТ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ КИЗЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ПРОВЕДЕННЫХ КОНТРОЛЬНЫХ И ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЯХ ЗА 2012 ГОД

Один из базовых законов для системы контрольных органов - это принятый 7 февраля 2011 года Федеральный закон №6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований». Наряду с другими законодательными актами, он предопределяет необходимость создания гармонизированной системы контроля эффективности использования государственных и муниципальных ресурсов по всем уровням бюджетной системы Российской Федерации.

В своей деятельности Ревизионная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 01.01.2001 г. №6-ФЗ, Положением «О Ревизионной комиссии Кизеловского муниципального района». Для выполнения полномочий, изложенных в Положении, осуществляется контрольно-ревизионная и экспертно-аналитическая деятельность на основании годового плана, утвержденного председателем Ревизионной комиссии.

На 2012 год были заключены Соглашения с Шахтинским, Северно-Коспашским, Южно-Коспашским и Центрально-Коспашским сельскими поселениями по осуществлению функций по контролю за исполнением бюджетов поселений.

За 2012 г. в ходе исполнения экспертно-аналитических мероприятий Ревизионной комиссией подготовлено 116 заключений:

- на годовой отчет об исполнении бюджета за 2011 год по Кизеловскому муниципальному району и вышеуказанным поселениям, (5);

- об исполнении бюджета за 1 квартал, полугодие и 9 месяцев 2012 г. по КМР и поселениям, (14);

- финансово - экономические экспертизы проектов решений Земского собрания и решений Советов депутатов поселений, предусматривающих финансирование расходов, осуществляемых за счет средств бюджета, (29);

- заключение на проект решения о бюджете на 2013 год по КМР и поселениям (5).

Годовые отчеты об исполнении бюджета района и поселений за 2011 год подлежали внешней проверке, которая включала внешнюю проверку бюджетной отчетности главных администраторов бюджетных средств. Проверка бюджетной отчетности проводилась впервые за 6 лет существования Ревизионной комиссии. На основании проверки выдано 51 заключение по учреждениям Кизеловского муниципального района и 12 заключений по учреждениям поселений с указанием допущенных нарушений при составлении бюджетной отчетности по каждому получателю.

Указанная информация о результатах проведения внешней проверки направлена главе администрации КМР, главам поселений с рекомендацией доведения ее до руководителей проверяемых учреждений для исключения нарушений при составлении отчетности за 2012 год. В процессе проверки выявлены основные нарушения, которые заключались в следующем:

- бюджетная отчетность представлена не в полном объеме - (80проц учреждений),

- несоответствие отдельных показателей между формами отчетности - (4проц учреждений),

- несоответствие отдельных показателей форм отчетности с Главной книгой - (60проц учреждений),

- отсутствие данных о проведении инвентаризации ОС и Мпроц учреждений),

- отсутствие данных о проведении инвентаризации финансовых обязательств - (84проц учреждений),

- отсутствие актов сверки с поставщиками, подтверждающие кредиторскую или дебиторскую задолженность (99проц учреждений),

- нарушение порядка санкционирования расходов бюджета - (94проц учреждений),

- применение недействующего плана счетов - (6проц учреждений),

- представленная отчетность не пронумерована, не сброшюрована, с отсутствием оглавления (98проц).

В ходе исполнения контрольных мероприятий проведено 12 проверок это:

- проверка Администрации Кизеловского муниципального района по исполнению Федерального закона от 01.01.2001 г. №5-ФЗ «О ветеранах». По результатам проверки фактов нецелевого и неправомерного использования бюджетных средств не выявлено. Администрации КМР предложено привести в соответствие постановление «О порядке работы с жилищными сертификатами», создать и утвердить состав рабочей группы по организации работы с сертификатами, списки граждан, реестры учета выданных и оплаченных сертификатов формировать в соответствии с требованиями постановления Правительства Пермского края от 01.01.2001 г. №21-п.

- на основании обращения Прокуратуры г. Кизела проведена совместная проверка ММУЗ «Кизеловская городская больница», ММУЗ «Кизеловская стоматологическая поликлиника», ММУЗ «Центрально-Коспашская поликлиника» по соблюдению законодательства по размещению муниципального заказа при приобретении лекарственных препаратов и медицинского оборудования в 2011 году и январе-феврале 2012 года. В ходе проверки выявлено следующее:

- в ММУЗ «Кизеловская стоматологическая поликлиника» нарушений законодательства в сфере размещения муниципальных заказов не установлено,

- в ММУЗ «Кизеловская городская больница» в нарушение ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 01.01.2001 г. №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» на котировочных заявках не указано время поступления заявки, несмотря на то, что в извещении определен срок подачи заявок по дате и времени; в 2011 году не велся отдельно журнал регистрации котировочных заявок. В нарушение ч. 4 ст. 47 Федерального закона №94-ФЗ протокол оценки и рассмотрения котировочных заявок по поставке лекарственных средств на 4 квартал 2011 г. не подписан членом комиссии, присутствующим на заседании. Протокол оценки и рассмотрения заявок от 01.01.2001 г. подписан не членом комиссии,

- в ММУЗ «Центрально-Коспашская поликлиника» не предъявлена неустойка Кама» за просрочку исполнения обязательств по поставке медицинского препарата «Милдронат» (по муниципальному контракту препарат недопоставлен в количестве 7 упаковок по цене 191,00 руб. на сумму 1337,00 руб.)

- по поручению Прокуратуры г. Кизела проведена проверка Администрации Кизеловского муниципального района по вопросу целевого использования бюджетных средств, направленных на реконструкцию водовода и очистных сооружений в Центрально - Коспашском сельском поселении. При проверке установлено неправомерное расходование бюджетных средств на сумму 15,4 тыс. руб., ввиду того, что подрядчиком применен завышенный индекс договорной цены, также подрядчику не предъявлена неустойка в соответствии с п. 7.1 контракта за несвоевременное выполнение работ на сумму 2180,90 тыс. руб.,

- по запросу депутата Земского собрания проведена проверка целевого и эффективного использования бюджетных средств, выделенных решением Земского собрания Кизеловского муниципального района от 01.01.2001 г. № 000, МДОУ д/с №3 и МОУ ДОД ДЮСШ. Нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств не установлено, выделенные средства использованы по назначению,

- целевое и эффективное использование бюджетных средств проверено в МУ «Культурно-досуговый центр» Северно-Коспашского сельского поселения за период гг. При проверке выявлены нарушения, требующие устранения - несоответствие отдельных данных бухгалтерского (бюджетного) учета первичным документам, неполное и неправильное заполнение бланков первичных документов, несоблюдение установленных сроков
их оформления и проведения по учетным регистрам. Имеют место случаи нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, несоблюдение методологии применения плана счетов бюджетного учета. Неправомерное расходование бюджетных средств составило 2570,00 рублей, неэффективное использование - 46481,49 рублей,

- проведена проверка по целевому и эффективному использованию средств бюджета Кизеловского муниципального района в 2011 году и исполнение нормативно-правовых актов при реализации приоритетного регионального проекта «Новая школа» и Федеральной целевой программы развития образования на годы МБДОУ детский сад №3.

В ходе проверки выявлено неправомерное расходование бюджетных средств на заработную плату учителя-логопеда, выплаченная за работу по совместительству сверх установленной законом нормы, а также излишне начисленные и выплаченные отпускные в сумме 13269,95 руб.; страховые взносы с заработной платы учителя-логопеда, выплаченной за работу по совместительству сверх установленной законом нормы в размере 4538,33 руб.; по договору на оказание услуг по охране зданий на сумму 45280,00 руб.

Неэффективное расходование бюджетных средств в части денежных сумм, выданных в подотчет, по которым не представлено оправдательных документов, подтверждающих их использование на указанные цели и не возвращенные в кассу учреждения на конец отчетного периода в размере 55491,36 руб.

С января по апрель 2011 г. бухгалтерский учет в учреждении велся по недействующему плану счетов, при отражении авансовых платежей в течение года не применялся счет «Расчеты по выданным авансам», оказанные услуги к учету не принимались. Мягкий инвентарь оприходован как «прочие материальные запасы», а не «иное движимое имущество организации». К учету приняты отдельные первичные документы с отсутствующими обязательными реквизитами, регистры бюджетного учета заполнены не в полном объеме. В проверяемом периоде не составлялись расчетно-платежные ведомости, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и увольнения, акты о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных объектов основных средств. К учету приняты счета, счета-фактуры, акты, в которых суммы, указанные цифрами, не соответствуют суммам, указанным прописью, в документах нет расшифровки подписей лиц, принявших работу, товары.

Нарушен Порядок ведения кассовых операций - выдача очередного аванса под отчет производилась при наличии остатка денежных средств по ранее выданному ему авансу, осуществлялась передача выданных под отчет средств одним подотчетным лицом другому, в приходных и расходных кассовых ордерах не указываются документы, которые к ним прилагаются, отсутствует журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов, кассовая книга не опечатана печатью.

При имеющейся задолженности по подотчетным суммам на начало года в размере 89184,46 руб., остаток просроченной кредиторской задолженности на конец года по одному и тому же подотчетному лицу составляет 55491,36 руб.

На забалансовые счета перенесены суммы просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в размере 40612,06 руб., т. е. работа в учреждении по взысканию долгов не ведется.

Не принято к учету безвозмездно-переданное оборудование - металлические ворота для игры в футбол, металлическая калитка, металлические перекладины для сушки белья.

Данные фактически начисленной амортизации основных средств не соответствуют данным, отраженных в регистрах бюджетного учета.

Строительные материалы, приобретенные для проведения ремонта, списаны в сентябре 2011 г., хотя ремонт произведен в августе 2010 г.

- по запросу депутата Земского собрания проводилась проверка полноты представленного пакета документов отдельными гражданами (по списку) для предоставления социальной выплаты на приобретение жилья по программе «Переселение из ветхого жилищного фонда, ставшего в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных шахтах непригодными для проживания по критериям безопасности» в Администрации Кизеловского муниципального района показала:

Во исполнение Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 года № 000 «О порядке предоставления межбюджетных трансфертов на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков» до 14.01.2010 года у Администрации КМР отсутствовал Порядок предоставления гражданам социальной выплаты для приобретения жилья за счет межбюджетных трансфертов.

- по запросу депутатов проведено контрольное мероприятие, выявившее наличие вакантных должностей в штате Администрации Кизеловского муниципального района и в 14 подведомственных ей учреждениях по состоянию на 01.10.2012 года.

Акт проверки подготовлен на каждое проверяемое учреждение. Из 15 проверенных учреждений 6 представили протоколы разногласий, при рассмотрении которых по 4 учреждениям возражения приняты в полном объеме, по 1 учреждению возражения не приняты и по 3 учреждениям возражения приняты частично.

Выявлено наличие вакантных рабочих мест как в администрации КМР, так и в подведомственных ей учреждениях в количестве 74 вакантных ставок. При этом учреждениями в органы службы занятости населения информация вакантных рабочих местах не направлялась.

- по проверке целевого и эффективного использования средств бюджета Кизеловского муниципального района в 2011 году и исполнение нормативно-правовых актов при реализации приоритетного регионального проекта «Новая школа» и Федеральной целевой программы развития образования на годы МБДОУ детский сад №5 выявлено следующее:

- нецелевое расходование бюджетных средств на суточные при командировке в размере 36,00 руб.;

- неправомерное расходование бюджетных средств (дата товарного чека на 2 месяца позже даты приобретения хозяйственных материалов, подтвержденной кассовым чеком) на сумму 500,00 руб.;

- неэффективное расходование бюджетных средств (просроченная дебиторская задолженность по приобретению школьной мебели) в размере 30000,00 руб.

С января по апрель 2011 г. в регистрах бухгалтерского учета применялся недействующий план счетов, при отражении авансовых платежей в течение года не применялся счет «Расчеты по выданным авансам», при этом оказанные услуги к учету не принимались, в учете применяются формы бюджетного учета, утратившие свое действие. К учету приняты отдельные первичные документы с отсутствующими обязательными реквизитами, регистры бюджетного учета заполнены не в полном объеме, также к учету приняты документы, выставленные сторонней организации. Выявлены несоответствия между первичными учетными документами и регистрами бюджетного учета.

Нарушен Порядок ведения кассовых операций - выдача очередного аванса под отчет производилась при наличии остатка денежных средств по ранее выданному ему авансу, осуществлялась передача выданных под отчет средств одним подотчетным лицом другому, в приходных и расходных кассовых ордерах не указываются документы, которые к ним прилагаются, отсутствует журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов. Не начислена амортизация в апреле на электрообогреватель, что увеличит сумму налога на имущество и приведет к необоснованному расходу бюджетных средств, с мая по декабрь начислена амортизация с отрицательным значением, что противоречит правилам начисления амортизации.

В проверяемом периоде не составлялись расчетно-платежные ведомости, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и увольнения, акты о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных объектов основных средств.

- по запросу депутатов Земского собрания Кизеловского муниципального района подготовлена аналитическая записка, отражающая объем расходов на содержание органов местного самоуправления Администрации Кизеловского муниципального района, администраций городского и сельских поселений, а также их подведомственных учреждений.

По выявленным нарушениям и замечаниям за 2012 год, согласно плану работы РК, в 2013 году будет проведен контроль за исполнением представлений и предписаний, направленных в бюджетные учреждения по результатам контрольных мероприятий.

В 2011 году Ревизионной комиссией КМР проведено 14 контрольных мероприятий и составлено 20 заключений по экспертно-аналитическим мероприятиям.

В 2012 году проведено 12 контрольных мероприятий и составлено 116 экспертно-аналитических заключений.

В Ревизионной комиссии КМР имеются нерешенные вопросы кадрового и финансового обеспечения - мы не располагаем штатной численностью, достаточной для реализации всех возложенных на нас федеральным законодательством полномочий.

Кроме проведения систематических контрольных мероприятий на Ревизионную комиссию в сфере внешнего муниципального финансового контроля возложено исполнение еще 12 полномочий, а также проверка исполнения бюджетов трех сельских поселений КМР. Таким образом, имея штат три человека, исполнить весь объем возложенных полномочий не представляется возможным.

Перед Ревизионной комиссией Кизеловского муниципального района всегда стояли серьезные задачи, но в современных условиях степень ответственности за качество контрольной деятельности значительно возрастает. Уверена, что поставленные задачи нам по силам при условии поддержки органов представительной власти.

Председатель Ревизионной комиссии Кизеловского муниципального района .

22 июня 2013

Частинские вести (Частинский район), №2

А. Александрова

НЕ ХВАТАЕТ МУЖИКОВ

Уже сейчас работодатели района жалуются на нехватку рабочих рук, а что будет лет через 5, вообще непонятно.

Работодатели бьют тревогу: народ не хочет работать.

В сельском хозяйстве сейчас горячая пора. В 000 «Пихтовское» на днях пришло три новеньких трактора, а садить на них некого!

-Нам сегодня срочно требуется 5 трактористов, 2 доярки, 3 слесаря в животноводческий
корпус, две подгонщицы, ветврач, зоотехник и главный инженер. Всего 15 человек. Как справляемся? Да никак! Сам дневальный, сам дежурный, да заместитель у меня Татьяна Пе

тровна Боброва с десятью руками, - в сердцах заявляет Александр Цайтлер, директор 000 «Пихтовское».

Говорят, не так давно он даже собрался написать заявление в прокуратуру на Центр занятости за то, что он не предоставляет ему работников.

Но в ЦЗН объясняют: заставить насильно работать они никого не могут.

- Кроме того, за последнее время к нам обратились 24 человека, которые в свое время уволились из 000 «Пихтовское», - говорит директор ЦЗН Светлана Селиванова, - одних не устраивают задержки зарплаты, других - условия труда и отдаленность работы.

Однако проблема действительно есть. Работодатели требуют: дайте нам мужчин рабочих специальностей! Но большая часть из стоящих у нас на учете - женщины и инвалиды третьей степени.

Уже сейчас работодатели района жалуются на нехватку рабочих рук, а что будет лет через 5?

Сегодня у нас на предприятии зарплата по 10-20 тысяч. Кто хочет, тот больше заработает. Но не хотят. Люди лучше в лесу пошабашат 10-15 дней, а потом - водку пить и пособие от центра занятости получать. А у нас ведь надо работать каждый день. Как минимум по 8 часов. В Европе никто просто так пособие платить не будет. Там, прежде чем его получить, каждый день на общественных работах 4 часа отработать надо. Я коммунист! Неправильный у нас сегодня в стране подход к работе. Можете так и написать! - добавляет Александр Цайт - лер.

- Такая проблема у нас действительно наблюдается почти по всем хозяйствам, - подтверждает ведущий специалист сельхозотдела района Елена Соснина. - Даже если сравнить с тем, что было пять лет назад. Старые кадры уходят, а молодежь не идет. А если приходят, то остаются очень немногие. Не престижно. Даже в Бабке (000 •Урал-Агро»), несмотря на то, что хорошо работают с молодежью и деньги за практику платят, остаются единицы. Страшно подумать, что будет, когда уйдут 40-50-летние. Кто и кому будет передавать опыт?

Впрочем, проблема с кадрами не только в сельском хозяйстве.

- Нам требовались два плотника, - говорит Александр Дерябин, директор МУП ЖКХ «Факел». - Пришло человек 5. Все взрослые, здоровые люди. Но работать из них хотел только один! Причем он даже про зарплату не спрашивал. Просто сказал, что ему нужна работа и все. Остальные,

наоборот, про зарплату не спрашивают, сразу говорят, напишите, что мы вам не подошли, все равно работать не будем. Контингент - вон, из •китайского квартала». Лучше на лавочках целыми днями сидеть!

- На данный момент нам нужны строители, пилорамщи - ки, каменщики, штукатуры, плотники, столяры, водители лесовозов, - говорит в свою очередь директор 000 «Розас» Роман Заговенко. - Не хватает продавцов, а в ближайшие дни, если ничего не получится

предпринять, мы будем вынуждены закрыть ставшую популярной «Кофейню» в центральном «Теремке-, и тоже только потому, что там некому работать. Сегодня часть рабочих вакансий мы покрываем работниками из ближнего зарубежья. С удовольствием бы взяли на работу в качестве продавцов иде- вушек-гастербайтеров. Но, к сожалению, пока нам не позволяет этого делать закон.

22 июня 2013

Частинские вести (Частинский район), №2

нет

ПОДРОСТКАМ ПОМОГУТ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ НА ПЕРИОД ЛЕТНИК КАНИКУЛ

По имеющейся информации, в Частинском районе многие подростки желают устроиться на работу в период летних каникул. Но при этом у них возникают трудности в поиске работы.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.01 г. № 58н утвержден федеральный государственный стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Документ направлен на то, чтобы во всех регионах подросткам были обеспечены равные возможности для трудоустройства, а службы занятости оказывали услугу по подбору работы, в том числе временной, качественно и единообразно.

Процесс поиска подходящей работы для молодого человека, желающего подработать в летний период, начинается с подачи им соответствующего заявления в службу занятости. Подать такое заявление можно лично (время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут), через многофункциональный центр, через портал госуслуг, по обычной или электронной почте или факсом. Служба занятости проанализирует рынок труда, подберет подходящих работодателей и предложит претенденту заключить договор, если условия труда устраивают обе стороны - потенциальных работника и работодателя.

F ночь на 11 июня совершена кража 50 литров дизельного топлива с автомашины «Урал» и трактора «МТЗ-82», которые находились на территории с. Бабка. Возбуждено уцловное дело.

11 июня житель Частых устроил скандал в отношении своей сожительницы. В ходе ссоры женщина ударила ножом сожителя, который находился в состоянии алкогольного опьянения. Мужчина получил проникающее ранение в область сердца с повреждением сердца. Возбуждено уголовное дело, В ночь на 12 июня у жителя Ножовки украден мотоцикл, стоявший около дома.

15 июня в отделение полиции поступила информация о повреждении памятника в д. Симаны. Памятник поврежден выстрелом из огнестрельного оружия. Проводится проверка.

015 июня, в субботу, в шестом часу вечера произошел пожар на сенном складе в Ножовке.

По прибытии караула огнем было охвачено все строение. Сенной склад и все сено, что в нем было, сгорели полностью. Причины пожара устанавливаются.

На следующую ночь был пожар в 2 км от Ножовки. Житель Пихтовки ехал на работу. Вдруг в машине появилось задымление, которое быстро переросло в огонь. На место прибыл пожарный караул из Сухано - во. Но автомобиль 1998 г. в. к тому времени уже сгорел. Причина - предположительно неисправность узлов электропроводки.

А 16-го июня в Змеевке сгорело строение лесхоза. Причина - неосторожное обращение с огнем.

увольнения и безработица (проблемы и решения)

17 июня 2013

*****

Ольга ЛЕВИНСКАЯ

КАК УЙТИ КРАСИВО

Когда решение об увольнении принято, дело остается за малым - достойно уйти. Конечно, соблазн «нагадить» бывшей компании может присутствовать, особенно, если не сложились отношения с руководителем. Но лучше не опускаться до мести, а покинуть коллектив с достоинством и без нарушения закона.

Откровенный разговор

Первый, кто должен узнать о вашем уходе - это руководитель. Сплетни с коллегами о задуманном увольнении могут быть расценены руководством как некий шантаж. Тем более, если о вашем решении начальник узнает от третьих лиц. Помимо того, что ситуация выйдет, мягко говоря, некрасивой, можно нарваться на ряд неприятностей. «Я увольнялась из компании из-за низкой зарплаты, - рассказывает специалист по связям с общественностью Юлия Ермолаева. - Откровенно сказать, увольняться я не хотела, просто запустила подобный слух в коллективе, в надежде, что руководство поднимет мне зарплату здесь. Но вместо прибавки, увы, я получила грубый выговор, да еще и отрабатывала, как говорится, по полной. В последние две недели меня настолько загрузили работой, что некогда было даже пообедать».

Поэтому надеяться, что подобный слух сработает вам на руку, бессмысленно. Если же решение принято окончательно, то говорите о причинах своего ухода как можно более честно. Во-первых, не придется лицемерить, во-вторых, ваш руководитель сможет вынести для себя полезную информацию из вашей беседы. Неорганизованный процесс работы, низкая оплата труда, отсутствие перспектив для развития - все это задачи, которые должен решать руководитель. И если не повезло вам, то, возможно, благодаря вашим откровениям, будет проще вашему преемнику.

Если причина вашего увольнения - профессиональное выгорание, неудобный график работы, либо личные обстоятельства, тем более говорите не стесняясь. Велика вероятность, что в таком случае, работодатель пойдет вам навстречу и смягчит условия работы.

Предупреждайте заранее

О своем увольнении необходимо сообщить не в день ухода, а за 14 дней до него. Это требование Трудового кодекса, и нарушать его не рекомендуется, если у вас присутствует желание расстаться с компанией юридически безопасно и сохранить свою репутацию.

Можно попробовать договориться с работодателем о срочном увольнении, однако, если объективных причин на это нет, сто раз подумайте. Мир тесен, и наверняка, будущий работодатель запросит вашу характеристику. Поэтому в ваших интересах завершить все дела достойно, помочь найти себе замену, а также обучить новичка. «Если человек решает уйти - это его выбор, главное, чтобы он умел делать это грамотно, - говорит руководитель отдела продаж Антон Юрченко. - Я всегда выясняю, что сотруднику не нравилось в работе, анализирую и стараюсь улучшить ситуацию в компании. За 14 дней до расторжения трудового договора решаем с сотрудником порядок передачи дел новому менеджеру, материальную сторону вопроса. Не менее важный вопрос - это сохранение коммерческой тайны от конкурентов. Со своими сотрудниками я расстаюсь всегда в хороших отношениях, поэтому с последним вопросом проблем обычно не возникает».

Завершайте дела ответственно

Последние две недели на рабочем месте многие сотрудники почему-то воспринимают несерьезно, и приходят, чтобы отсидеться до заветного дня. Это главная ошибка, которая может сыграть против вас, когда будущему работодателю понадобится рекомендация с места работы. Последние трудовые дни не менее ответственны, чем все предыдущие, поскольку предполагают серьезное подведение итогов. «Сама побывала однажды в неприятной ситуации, - говорит Юлия Ермолаева. - Предыдущий сотрудник уволился досрочно и не ввел меня в курс дел компании, поэтому в первый месяц я потеряла очень много времени на адаптацию. На мой взгляд, это как-то непрофессионально - бросать все и исчезать. Я при увольнении с предыдущего места работы оставляла новичку номер своего мобильного и первое время всегда старалась помочь по возникающим вопросам. Хотя, возможно, тут дело в отношении к самой организации. У меня сложилась настоящая коллективная дружба на том месте, поэтому и дела я завершала со всей ответственностью».

Некоторые при срочном увольнении ссылаются на то, что новый работодатель ждать не может. Однако, если вы сообщите на новом месте, что вам необходимо подготовить себе замену и достойно завершить дела, это добавит вам только плюсов, и в глазах работодателя вы будете выглядеть ответственным и честным человеком.

Знайте свои права

Незнание Трудового кодекса может доставить сотруднику массу трудностей при увольнении. Поэтому внимательно изучите свои права, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Бывают ситуации, когда работодатель отказывается подписывать вам заявление об уходе и выставляет свои условия. «Бывший работодатель наотрез отказывался подписывать мне заявление даже с двухнедельной отработкой, - вспоминает администратор Светлана Аверьянова. - Мотивировал это тем, что я должна работать до тех пор, пока не будет найдена подходящая мне замена. В итоге я проработала там почти месяц со дня подачи заявления, а замена так и не была найдена. Все кандидаты отклонялись по каким-либо причинам. Из-за этого я потеряла хорошую работу, и ничего не могла поделать».

Помните, что это обычный шантаж. В подобной ситуации необходимо зарегистрировать заявление у секретаря, поставить дату поступления заявления, и через две недели наслаждаться свободой. Через 14 дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет, который должен включать себя различные компенсационные выплаты. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с потерей работы, если сотрудник попадает под сокращение, а также различные гонорарные, командировочные, больничные долги предприятия перед работником. Это нужно обязательно проконтролировать, если только вы не хотите сделать «подарок» бывшей компании.

Если в течение 14 финальных дней возникли проблемы со здоровьем, сотрудник имеет полное право взять больничный лист и не беспокоиться о продлении дней отработки. Они засчитываются вне зависимости от того, болеете вы или работаете, даже если руководитель утверждает обратное.

Обязательно проверьте правильность оформления записей в трудовой книжке. Этим вы избавите себя от возможных недоразумений и траты времени на переоформление. Отстаивая свою правоту, всегда ссылайтесь на статьи Трудового Кодекса. Давно доказано, что с юридически подкованными работниками даже самые обиженные начальники предпочитают не спорить.

Не сжигайте мосты

От конфликтов в компании не застрахован никто, однако если есть хоть какой-то шанс остаться в хороших отношениях с коллегами и руководителем, разумнее всего им воспользоваться. Во-первых, профессиональные связи лишними не бывают никогда, во-вторых, вам вскоре понадобится все та же рекомендация. «Всегда поддерживаю хорошие отношения с бывшими коллегами, - говорит системный администратор Илья Беляев. - Помогаем друг другу в рабочих вопросах, да и во вне рабочее время стараемся пересекаться. Бывшей компании я очень благодарен за приобретенный опыт, да и руководитель попался понимающий, поэтому плохих характеристик мне не давал. Я получил опыт, нашел организацию, которая готова платить за мой труд больше, поэтому вполне закономерно, что я перешел на новое место».

Вряд ли кто-то из «уходящих» забудет получить расчет и забрать трудовую. Но прощанием с коллективом многие почему-то пренебрегают, а напрасно. Выразить благодарность компании, которая помогла вам вырасти профессионально, дала опыт и новые связи - вполне естественное поведение. Вашим коллегам, пусть и уже бывшим, наверняка, будет приятно услышать пару теплых фраз, вместе пообедать и торжественно отправить вас покорять новые вершины.

Постарайтесь сделать свой уход максимально красивым. Истерика никак не вяжется с поведением профессионала, а только портит репутацию.

23 июня 2013

*****

нет

С РАБОТОДАТЕЛЕЙ БУДУТ СТРОЖЕ СПРАШИВАТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Фото: ***** Министерство труда подготовило документ, который должен улучшить условия работы россиян.

Российское правительство утвердило план реализации программы содействия занятости населения на этот год, которая, в частности, предусматривает ужесточение законодательства в отношении работодателей, нелегально использующих мигрантов.

В «белом доме» намерены усовершенствовать систему информирования граждан о возможностях трудоустройства, говорится в сообщении правительства РФ.

Согласно документу, подготовленному Минтрудом России, жителей страны ждут новые законы в сфере труда, которые, по идее, должны улучшить условия работников и модернизировать систему оплаты труда.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3