Вопросы занятости населения Пермского края глазами СМИ

ОГЛАВЛЕНИЕ

агентство занятости пермского края. 3

БОЛЬШИНСТВО "ЗА" ВЫДАЧУ МОЛОКА.. 3

АКТИВНЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ, 3

ИНТЕРВЬЮ НЕДЕЛИ НА WWW. *****.. 3

ЖЕНЩИНЫ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ. 4

ВОЗОБНОВИЛА СВОЮ РАБОТУ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ. 6

В КРАЕВОМ ЦЕНТРЕ ПОДРОСТКОВАЯ ПРЕСТУПНОСТЬ С НАЧАЛА ГОДА СНИЗИЛАСЬ ПОЧТИ НА 20 ПРОЦЕНТОВ. 6

ПРОФЕССИИ НА ЛЮБОЙ ВКУС. 7

ЗА "ПРЕКРАСНЫЕ МОМЕНТЫ" ЛЮДИ ПЛАТЯТ АЛИМЕНТЫ.. 8

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДЕНЬ. 9

УЧЕСТЬ ВСЕ ПОЖЕЛАНИЯ. 9

НЕ РЕЙТИНГОМ ЕДИНЫМ... 10

увольнения и безработица (проблемы и решения) 12

В ПЕРМИ ПРОХОДИТ ФОРУМ "НЕФТЕГАЗОВОЕ И ГОРНОЕ ДЕЛО", КУДА СЪЕХАЛИСЬ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ СО ВСЕЙ РОССИИ.. 12

БАНКИ ОЗАБОТИЛИСЬ НАБОРОМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ СО СРЕДНИМ БИЗНЕСОМ... 12

ПОЙДЕМ В "НЕСОЮЗНУЮ" СФЕРУ. 13

НАЧАЛ РАБОТУ «КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ» СБЕРБАНКА.. 15

ПОПРАВКИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ. 15

ВМЕСТО ШТРАФА - ВЫГОВОР ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ. 15

ИНТЕРЕСЫ НУЖДАЮЩИХСЯ - ПОД ЗАЩИТОЙ.. 16

В ПЕРМИ СКОРАЯ ПОМОЩЬ НА ПОРОГЕ БУНТА.. 16

МЕДВЕДЕВ ПРЕДЛОЖИЛ УВОЛЬНЯТЬ НЕ ВЛАДЕЮЩИХ КОМПЬЮТЕРОМ ЧИНОВНИКОВ. 17

КРАСНОКАМСКИЙ РМЗ ЗАКЛЮЧИЛ СОГЛАШЕНИЕ О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ УЧАЩИХСЯ КРАСНОКАМСКОГО ТЕХНИКУМА 18

агентство занятости пермского края

21 ноября 2012

Профсоюзный курьер, №43 (1213)

нет

БОЛЬШИНСТВО "ЗА" ВЫДАЧУ МОЛОКА

Россияне считают полезной практику организации лечебно-профилактического питания на особо вредном производстве.

По заказу Федеральной службы по труду и занятости проведен опрос общественного мнения, в ходе которого граждане оценили плюсы и минусы монетизации льгот, предусмотренных ст. 222 Трудового кодекса РФ в части выдачи молока и предоставления лечебно-профилактического питания.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 80проц граждан считают данную практику полезной (45проц - очень полезной и 35проц - скорее полезной).

Среди граждан различных возрастов нет единого мнения относительно формы получения компенсации за работу во вредных условиях. Молодежь в возрасте до 24 лет предпочитает денежные выплаты, среди россиян от 25 до 59 лет доля предпочитающих компенсации составляет порядка 52-54проц.

При этом более половины респондентов затруднились ответить на вопрос о целях, на которые они предполагают расходовать данные средства. В то время как 35проц определили, что потратят компенсацию именно на товары и услуги, связанные со здоровьем. В числе приоритетов - продукты питания, лекарственные средства и витамины, а также отдых в санатории - сообщается на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www. *****.

21 ноября 2012

Шахтер (г. Гремячинск), №

нет

АКТИВНЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ,

Не желающие сидеть и скучать без дела, смогут в 2013 году благодаря центру занятости населения бесплатно обучиться новой специальности. Участвовать в профессиональном обучении смогут лишь те, кому назначена трудовая пенсия по старости. Количество учебных мест ограничено. Центр занятости населения просит пенсионеров, готовых к переобучению, заранее сообщить о своем решении и о специальности, которой хотелось бы обучиться. Контактный телефон: 2-22-58.

22 ноября 2012

Мой город Березники (г. Березники), №45 (231)

нет

ИНТЕРВЬЮ НЕДЕЛИ НА WWW. *****

Гость "Интервью недели": замначальника отдела переобучения и профконсультирования ГКУ "ЦЗН" Светлана Геннадьевна Горцунова.

Все интервью проекта вы можете прочитать на информационном портале *****.

Вопрос: Имеет ли гражданин право пройти профобучение по направлению ЦЗН, если по его специальности рабочие места в городе есть, но нет желания работать в данной сфере?

Ответ: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если гражданин не имеет профессии (специальности); невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Вопрос: У кого есть преимущественное право на прохождение профессионального обучения? Ответ: Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Вопрос: На какие выплаты может рассчитывать безработный в период профобучения? Имеет ли он право на стипендию?

Ответ: Государство гарантирует безработным выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе, в период временной нетрудоспособности: уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель в размере 75проц их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице (5635,00 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (850,00*15проц=977,50 руб.), установленного Правительством Российской Федерации.

Гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. Вопрос: Каковы гарантии, что человек, прошедший обучение, будет трудоустроен? Ведь работодатель, наверное, не обязан принимать именно этого человека?

Ответ: ГКУ ЦЗН г. Березники проводит профобучение безработных граждан по актуальным, востребованным профессиям в городе Березники и Пермском крае, следовательно проблем с трудоустройством после курсов не возникает.

Вопрос: Бывает ли так, что тех, кого вы направляете на обучение, отчисляют за прогулы или неуспеваемость? Несут ли они какую-то ответственность за это?

Ответ: Размер стипендии может быть уменьшен на 25проц сроком на один месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Самовольное прекращение гражданином обучения по направлению органов службы занятости влечет за собой прекращение выплат стипендии и снятие гражданина с учета в органах службы занятости. При последующем обращении в органы службы занятости по вопросу профобучения безработному гражданину в обучении будет отказано, а выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

Адрес ГКУ ЦЗН г. Березники: ул. Мира, 30 , 231-885,

22 ноября 2012

Нива (Пермский район), №46 (8176)

Владимир Шлыков

ЖЕНЩИНЫ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ

ОНИ ХОТЯТ АКТИВНО ВЛИЯТЬ НА СОЦИАЛЬНУЮ ЖИЗНЬ НАШЕГО РАЙОНА

В Зеркальном зале районного КДЦ собрались женщины, делегированные из сельских поселений нашего района. Перед ними была поставлена важная задача - возобновить на наших территориях работу совета женщин Пермского района. Этот совет работал у нас до 2009 года, но потом тихо сошел "на нет". А на уровне Пермского края такая структура продолжала функционировать и успела за эти годы сделать много важных и нужных дел. Теперь настало время возобновить деятельность женсовета и у нас.

Женщины - самая социально активная часть нашего общества. Объединившись в организацию, они могут свернуть горы. Могут взять под контроль работу ЖКХ и управляющих компаний, могут навести порядок во всех областях социальной жизни своих поселений. Через администрации поселений могут добиться наведения в поселении чистоты, создания в поселениях детских площадок. Вместе они - сила. Такому сплочению самых активных женщин района в единую мощную организацию положила начало эта конференция.

Сюда собрались активистки, работающие в разных поселениях и на разных должностях. Объединяло их лишь одно - активным взгляд на жизнь, на место женщины в нашем обществе. Чтобы помочь им определиться, на конференцию приехала член президиума краевого совета женщин Наталья Александровна Субботина. До 2009 года она возглавляла районный женсовет и прекрасно знает наш район и возможности наших женщин.

Наталья Александровна рассказала участникам конференции о работе краевого совета, о его задачах. А те, в свою очередь, поведали ей о том, что хотя в районе и нет больше женсовета, но первичные организации его в некоторых поселениях продолжают работать, приняв вид клубов объединений по интересам, и готовы поделиться накопленным опытом.

Женщины обсудили направления будущей деятельности союза. Среди главных направлений этой деятельности - защита интересов женщин во властных структурах всех уровней, содействие в повышении их общественного статуса. И, конечно, конкретные дела. Если "Союз женщин Пермского района" приобретет влияние на наших территориях (а он приобретет - в этом никто из собравшихся, нисколько не сомневался), то он может стать в районе заметной общественной силой. А среди первоочередных задач союза - содействие в укреплении семьи, психологическая и юридическая поддержка многодетных и малоимущих семей, юридическое просвещение и помощь женщинам в трудоустройстве, защита материнства. Все это намечено делать с помощью краевых и районных социальных программ.

Единогласно было принято решение возродить работу районного женсовета как подразделения краевого союза женщин, без создания юридического лица
, а его членам работать исключительно на общественных началах.

А потом обсудили и кандидатуру будущего председателя "Союза женщин Пермского района" - Елены Анатольевны Клименко, которая руководит районным Центром занятости. Лично либо понаслышке ее знали практически все собравшиеся. Возглавляемая Еленой Анатольевной служба сумела в кратчайшие сроки справиться с безработицей в Пермском районе, вернуть ее в докризисные рамки. Она, действительно, была лучшей возможной кандидатурой на эту должность, и участники конференции проголосовали за нее единогласно.

С этого момента разговор перешел на другой уровень. Каждая из собравшихся в зале женщин высказалась, что может сделать для женщин района лично она. Оказалось, что на конференцию собрались люди, работающие в различных областях деятельности, и почти каждая может быть чем-то полезна "Союзу женщин Пермского района". В этот день женщины воочию доказали, что они - наиболее активная часть нашего общества. Заместитель главного врача Кукуштанской больницы Наталья Георгиевна Фишер высказала желание помочь союзу в разработке программы медицинского просвещения директор управляющей компании "Управдом-Сылва" Ольга Геннадьевна Дулепова готова организовать для домохозяек ликбез на тему "Из чего состоит наша квартплата и как ее проверить", а работающий в Кондратово "Дамский клуб", который возглавляет Надежда Анатольевна Каменских, по ее словам - готовая первичная организация районного союза женщин. Руководитель Юго-Камского общественного центра "Возрождение" Ольга Павловна Филатьева предложила союзу помощь своей организации как юридического лица. У некоторых из собравшихся был наработан опыт участия в социальных проектах, привлечения спонсоров для решения конкретных социальных проблем. И этим опытом они тоже готовы поделиться. Так что, едва успевший образоваться, "Союз женщин Пермского района" уже начал свою работу. А семерых самых активных участниц учредительной конференции избрали в президиум союза. Именно вокруг этого ядра и будет сформирована организация.

22 ноября 2012

Областное радио, Новости, 14:10

Александр Осипович

ВОЗОБНОВИЛА СВОЮ РАБОТУ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Диктор:

После некоторого перерыва вновь возобновила свою работу трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. В повестке дня было три вопроса, из них рассмотрели два, а решение приняли по одному. Почему – вы узнаете из материала нашего корреспондента Александра Осиповича.

Автор сюжета Александр Осипович:

Вопрос о пропаганде и привлечению трудящихся и членов их семей к здоровому образу жизни сняли из-за неподготовленности докладчика. (…) была попытка представить отчет о проделанной работе, но ни слова о том, как привлечь на сторону здорового образа жизни трудовые массы. Пока что средняя продолжительность жизни в Пермском крае одна из самых коротких в России – всего 67 лет. По вопросу о повышении престижа рабочих и инженерных профессий среди молодежи принятие решения было отложено. Анализ ситуации центром занятости дан, по оценке членов комиссии, всесторонний и исчерпывающий, а вот как переломить ситуацию с массовым стремлением молодежи в управленцы, экономисты и юристы, пока тоже неясно. Зато исполняющий обязанности председателя департамента развития человеческого потенциала Сергей Злобин свой вопрос подготовил на отлично.

Сергей Злобин, исполняющий обязанности председателя департамента развития человеческого потенциала:

Хотелось бы проинформировать вас о фактически начале деятельности рабочей группы по доведению размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае. В ходе проведенного заседания рабочей группы было общим мнением выражено, что одна из самых сложных проблем в этом направлении заключается как раз той части работников, которая относится к сфере социальной политики: то есть это учителя, здравоохранение, работники культуры и так далее. Со стороны представителей работодателей было зафиксировано, что они не видят для себя проблему в том, чтобы минимальный размер заработной платы был зафиксирован на прожиточном уровне. Ну и профсоюзами также был поддержан. К следующей рабочей группе, которую мы запланировали на декабрь, со стороны правительства и взятые обязательства, и рекомендации рабочей группы как раз представить вот эти новые отраслевые системы оплаты труда в социальной сфере и представить расчеты, которые требуются в данном направлении. Причем сторонами была достигнута договоренность, что данный процесс не может быть одномоментным, то есть мы не можем завтра взять и принять подобное решение; что он может идти в разрезе разных отраслей, а, может быть, и в разрезе разных групп работников – квалифицированных, неквалифицированных. И фиксироваться в дальнейшем протоколами и соглашениями. Спасибо за внимание.

Автор сюжета Александр Осипович:

А от профсоюзов на трехсторонней комиссии поступило пожелание не затягивать процесс по доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума на несколько лет, как планируют в правительстве, а завершить его за следующий год.

22 ноября 2012

Областное радио, Новости, 14:10

Герман Шихов

В КРАЕВОМ ЦЕНТРЕ ПОДРОСТКОВАЯ ПРЕСТУПНОСТЬ С НАЧАЛА ГОДА СНИЗИЛАСЬ ПОЧТИ НА 20 ПРОЦЕНТОВ

Диктор:

В краевом центре подростковая преступность с начала года снизилась почти на 20 процентов. Это результат комплексного подхода пермских полицейских в профилактике детского криминала. Различные формы работы воспитателей в погонах с подрастающим поколением, проводимой совместно с городской администрацией, органами образования, здравоохранения и другими ведомствами, заинтересованными в воспитании молодежи. Организации с их помощью правовой пропаганды в школах, работа с неблагополучными семьями: это рейды ночного патруля, операции "Подросток и лето" с турпоходами, трудовыми десантами и спортивными состязаниями. Много других интересных мероприятий проводится с трудными подростками, отвлекающих их от улицы и сомнительных друзей. "Главное в нашей работе, - сказала в беседе с нашим корреспондентом Германом Шиховым начальник подразделения по делам несовершеннолетних Управления МВД по городу , - уберечь подростков от наркомании, алкоголизма; помочь ребятам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях. Как, например, в случаях, выявленных в последней операции "Бродяжка".

Татьяна Палева, начальник подразделения по делам несовершеннолетних Управления МВД по городу Перми:

Такую очередную акцию мы провели с 3 по 7 ноября. За практически 4 дня мероприятия мы доставили в органы внутренних дел 139 несовершеннолетних, из которых 37 находились в розыске как без вести пропавшие. Мы работу не заканчиваем именно доставлением подростка, а пытаемся проводить еще реабилитационные мероприятия в семье, поскольку понимаем, что ребенок просто так из дома не ушел. Очевидно, был какой-то конфликт. И для того чтобы ребенок чувствовал себя нормально и продолжал жить в семье, необходимо проведение работы как с ребенком, так и с родителями. К сожалению, у нас есть родители, которые недолжным образом занимаются воспитанием и содержанием своих детей. Такие семьи у нас состоят на учете в органах внутренних дел. Мы считаем их неблагополучными.

Автор сюжета Герман Шихов:

Татьяна Константиновна, результаты вашей работы, наверное, не только цифры по снижению правонарушений среди подростков, но, наверное, это и радостные лица ребят, когда их снимают с учета; наверное, улучшение семейных отношений, когда детям становится дома уютней.

Татьяна Палева, начальник подразделения по делам несовершеннолетних Управления МВД по городу Перми:

Хочется сказать, что мы очень часто снимаем с учета неблагополучные семьи в результате того, что ситуация в семье действительно исправляется. Буквально на днях произошел такой счастливый случай для одной семьи. Семья некоторое время состояла на учете в результате того, что родители употребляли спиртные напитки, у них не было определенного места работы постоянного. Семья жила на временные заработки. Но благодаря представителям центра занятости мы смогли трудоустроить эту семью. Благодаря сотрудникам здравоохранения подлечили как детей, так и оказали медицинскую помощь родителям. Основные проблемы, которые были в этой семье, сами собой разрешились. И в настоящее время семья снята с учета. И сейчас можно сказать, что в этой семье царит уют, тепло и особая забота к детям.

22 ноября 2012

Камские зори (Добрянский район), №72 (11057)

Елена Близнецова

ПРОФЕССИИ НА ЛЮБОЙ ВКУС

В Добрянской школе №3 в среду, 28 ноября, пройдёт ярмарка учебных мест. Организует её Центр занятости населения. Для встречи со старшеклассниками (с 9 по 11 класс) в Добрянку планируют прибыть около 30 делегаций - от учебных заведений Перми, Кунгура и Добрянки. Впервые в этом году к учащимся столицы доброты приедут представители Пермского медицинского колледжа. Как обычно, по вопросам профориентации со старшеклассниками будут работать психологи. Организаторы ярмарки напоминают школьникам: не забудьте захватить с собой паспорт!

22 ноября 2012

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №87 (22367)

нет

ЗА "ПРЕКРАСНЫЕ МОМЕНТЫ" ЛЮДИ ПЛАТЯТ АЛИМЕНТЫ

Принудительное взыскание алиментов с родителей являются одними из самых сложных дел в практике судебных приставов. Должники, чтобы не платить детям алименты, скрывают свои доходы, переписывают имущество на родственников, постоянно меняют место жительства...

Согласно российскому законодательству, существует три способа получения алиментов. Первый способ - это добровольные выплаты, что встречается не так уж и редко. Второй - составление соглашения об уплате алиментов и его удостоверение у нотариуса. И последнее - обращение в суд, в результате чего алименты взыскиваются по исполнительному листу.

Судебный пристав в первую очередь уточняет имущественное положение должников. Как правило, они не хотят афишировать свои реальные доходы: ведь чем выше доход, тем больше отчисления. Для этого используют любые ухищрения: предоставляют недостоверные данные, записывают имущество на третьих лиц, устраиваются на предприятия, использующие "серые" схемы выдачи зарплаты. Алиментщик зачастую объявляет о полном отсутствии у себя каких-либо доходов и имущества, проверить же это утверждение можно не всегда.

В случае, если должник работает, то по месту работы направляется копия исполнительного листа для удержания алиментов из его заработной платы. Если же должник является безработным, то в этом случае судебные приставы дают должнику направление в Центр занятости, где ему предоставляется вакансия на работу. Правда, до порога этой службы по улице Володарского, д. 15 редко кто из них доходит, понимая, что после официального трудоустройства немедленно начинается удержание алиментов и задолженности по алиментам, удержания могут производиться до 70 процентов от величины зарплаты. Если доход должника не установлен или скрывается, то применяется статья 113 Семейного кодекса РФ, позволяющая четко рассчитать выплату должника на период его незанятости на производстве, исходя из средней зарплаты по РФ, на 30 сентября 2012 года ее размер составляетрублей.

Надо сказать, что образовавшаяся задолженность по выплате алиментов остается для дальнейшего исполнения у судебного пристава, даже если ребенок достиг совершеннолетия. Должник обязан будет выплатить образовавшуюся задолженность. Срока давности по этим делам нет.

Следует отметить, что каждое принудительное взыскание алиментов и задолженности оборачивается для должника внесением еще и исполнительского сбора в размере семи процентов от суммы долга (эти деньги поступают в федеральный бюджет). Должники, пришедшие оплатить текущие алименты, либо задолженность, порой протестуют против этой "дополнительной обузы". Чтобы не выплачивать 7проц исполнительский сбор в пользу федерального бюджета, им необходимо ежемесячно в назначенный срок выплачивать текущие алименты и задолженность по алиментам.

В настоящий момент существуют эффективные меры для того, чтобы принудить должника выплачивать алименты:

- когда приставы выносят постановление и направляют его в Федеральную пограничную службу об ограничении права выезда должников за рубеж. В настоящее время эта мера является наиболее эффективной, а также списание денежных средств с личных счетов должника, находящихся в банке;

- но наиболее действенной мерой является возбуждение уголовного дела по ч. 1 ст. 157 УК РФ, она заставляет даже самых "отъявленных" неплательщиков выплачивать как алименты, таки образовавшуюся задолженность. Только с начала нынешнего года возбуждены уголовные дела в отношении 36 неплательщиков, из них 10 должникам за злостное уклонение от уплаты алиментов мера ответственности заменена на более строгую, т. е. на лишение свободы. В настоящий момент готовятся материалы еще на нескольких граждан на привлечение к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ.

Хотелось бы напомнить горе-папашам, которые, возможно, сейчас читают эту статью: "Не платить долг - стыдно, а не оказывать помощь своему ребенку должно быть стыдно вдвойне! Ребенок не виноват, что появился на белый свет..."

23 ноября 2012

Оханская сторона (Оханский район), №47 (9467)

Светлана Цепенникова

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДЕНЬ

С 2002 года в России работает новый закон о пенсионном обеспечении. Как правильно оформить документы для получения пенсии, какие подтверждения или справки нужны, чтобы увеличить пенсионные выплаты? Об этом и многом другом шел разговор во время встречи граждан предпенсионного возраста со специалистами пенсионного фонда, районного архива и центра занятости населения. На таких встречах есть возможность узнать все подробности пенсионного законодательства, здесь вам ответят на все интересующие вопросы, дадут индивидуальные консультации.

Если у гражданина предпенсионного возраста все документы в порядке, правильно оформлена трудовая книжка, выданы все необходимые документы от предприятия - тогда не стоит волноваться, специалисты пенсионного фонда вам быстро оформят пенсионные начисления.

Но даже если у вас не достает каких-либо документов, справок или подтверждений, вам всегда помогут в отделении пенсионного фонда. Скажут куда и как правильно обратиться, помогут написать запрос или заявление.

Многим при выходе на пенсию для оформления документов приходится обращаться в архив. Здесь вам тоже всегда помогут.

В итоге встречи специалист пенсионного фонда рассказала присутствующим о программе "1000 на 1000", в которой могут участвовать и пенсионеры, и люди предпенсионного возраста.

В этом году подобная расширенная встреча со специалистами ведомств проводилась впервые. Но, как показала практика, она стала полезной, в первую очередь, для населения. Подобные мероприятия для информирования и консультации граждан будут проводиться и в дальнейшем.

23 ноября 2012

Рассвет (Бардымский район), № 000-

Артур Уразов

УЧЕСТЬ ВСЕ ПОЖЕЛАНИЯ

Изготовление корпусной мебели уже давно развивается в нашем районе. Ильдар Калимович Тляшев два года назад открыл в Барде свое дело именно по этому направлению.

Недавно мы посетили его предприятие. Хозяин рассказал много интересного о том, как идут дела, что и как производится. В ходе беседы Ильдар Калимович отметил, что многие среди его родственников знают толк в изготовлении мебели, многое делают своими руками. Соответственно, он и сам обладает способностями и талантом - как для организации этого дела, так и изготовления.

На сегодняшний день в коллективе фирмы трудятся пять человек. Свой бизнес Ильдар Калимович начинал через центр занятости населения, где ему выделили субсидию. Заказов много, они поступают регулярно, за месяц вперед. По его словам, они идут и из других территорий Пермского края, также из соседней Республики Башкортостан. "В данный момент ждут свою мебель клиенты из Осы, Чернушки, Перми, Горнозаводска, даже Татышлей", - говорит предприниматель.

Сначала, конечно, не обошлось без сложностей, ведь оборудование соответствующего качества стоит очень дорого, поэтому приходилось работать на дешевом и старом оборудовании. Но этот этап и испытание успешно пройдено. Теперь на предприятии установлено оборудование японского и французского производства, с помощью которого на данный момент фирма выпускает более десяти разновидностей мебели. Перечень изготовляемой продукции широк - от прихожих до мебели для зала. Срок готовности составляет 2-3 недели. Продажа ведется также в рассрочку и кредит.

Сегодня клиенты имеют возможность с помощью компьютерной графики посмотреть, как будет выглядеть заказанная мебель. При заказе учитываются почти все пожелания клиента: нужные размеры, подходящий цвет. Помимо того, что продукция производится качественно, благодаря учету всех перечисленных нюансов, она получается и весьма конкурентоспособной.

Ильдар Калимович также отметил, что мебель следует использовать аккуратно и по предназначению. Особенно это касается передвижных экземпляров, например, тумбочек на колесах. По словам владельца фирмы, многие клиенты жалуются на поломку этих самых колес. Следует обратить внимание на то, что они предназначены для передвижения по комнате. "Конечно, - отмечает Ильдар Калимович, - можно ставить металлические колеса, которые будут выдерживать большую нагрузку, но тогда продукция потеряет свою эстетичность".

В ближайшее время на предприятии предполагается расширение - будет увеличена рабочая площадь, созданы удобные условия для приема заказов в виде специального офиса, обустроен выставочный зал, где клиенты смогут посмотреть мебель и примерно представить, как она впишется в интерьер. Также ожидается расширение перечня продукции, он дополнится мебелью из современного материала. С появлением офиса покупатели уже смогут, сами посмотрев образцы и оценив, сделать выбор и на его основе формировать заказ.

24 ноября 2012

Искра (г. Лысьва), №

Ирина Кетова

НЕ РЕЙТИНГОМ ЕДИНЫМ...

Среди малых городов Прикамья Лысьва занимает, пожалуй, одну из лидирующих позиций по числу местных телеканалов, приходящихся на душу населения. О том, как живется телевидению в маленьком городе со столь насыщенной информационной средой, мы беседуем с исполнительным директором ООО "Сервис-ТВ", главным редактором телеканала "ПАРТ-ТВ" Капитолиной Ворончихиной.

-Капитолина Владимировна, почему именно телевидение? На момент рождения вашей телекомпании лысьвенским любителям голубых экранов уже было откуда черпать местные новости...

- Почему телевидение? Потому что это динамичное СМИ со множеством возможностей. Когда в 2007 году мы взялись за создание своего телевизионного продукта, мы не помышляли о высоких рейтингах. Нашей главной целью был выбор, который мы могли дать зрителям в освещении, стиле, способах подачи городских новостей и острых проблем. Также мы сделали ставку на выпуск в эфир не только новостей Лысьвы, но и соседних городов. В современном информационном обществе человек не должен вариться в собственном соку! Еще одна наша изюминка - это беседы с интересными людьми в телевизионной студии.

- Высоких рейтингов вы не ждали, но тем не менее без этого показателя телевидению - никуда. Наверняка мониторинг зрительской аудитории и ее интересов ведется?

- Лучший показатель рейтинга - это обратная связь. Вели после выпуска наших программ в редакцию поступают звонки от зрителей (а это происходит постоянно), значит нас смотрят!

Кроме того, мы проводим рейтинговые опросы на улицах, а также ориентируемся на рекламодателей. Вели бизнесмены вновь и вновь обращаются к нам, значит их реклама на "Сервис-ТВ" работает, то есть зрители нас смотрят. Еще один плюс - наши программы выходят на телеканале "Звезда", который входит в топ самых рейтинговых каналов России.

- С какими трудностями приходиться сталкиваться телекомпаниям маленьких городов, в частности вам?

- Довольно много сил и средств приходиться тратить на техническое содержание, покупку оборудования, услуги связи. Зато мы работаем для самых заинтересованных зрителей: жители маленьких городов с гораздо большим пристрастием смотрят местные новости, нежели федеральные, ищут знакомые лица, обращаются к нам с насущными проблемами. Именно для них мы и стараемся расти в профессиональном плане, придумываем что-то новое. К примеру, планируем ввести несколько тематических рубрик, есть задумки создания аналитической передачи по типу "Однако" и так далее. При поддержке Пермской ассоциации радио и телевидения есть возможность запустить телепроекты по типу краевых: "Сработало!" или "Лысьва. Найди себя здесь". Кстати, мы не только освещаем социальные проекты, но и сами в них участвуем: уже год сотрудничаем с центром занятости по программе трудоустройства инвалидов.

- И все же, что для телевидения самое главное?

- Профессиональная команда! К нам в редакцию часто приходят молодые ребята, которые осваивают профессии корреспондента, оператора, монтажера. Мы, можно сказать, стали своеобразной кузницей кадров. Журналистов, прошедших у нас "огонь и воду", с удовольствием берут в крупные телекомпании: в пермскую "Ветту" или на "41 канал" Екатеринбурга.

В честь Всемирного дня телевидения я желаю коллегам, а особенно своему родному коллективу, который ежедневно трудится не только для лысьвенцев, но и для горнозаводчан, постоянного профессионального роста, возможностей для творческой самореализации, конечно, здоровья и личного благополучия! С праздником, ребята-телевизионщики!

увольнения и безработица (проблемы и решения)

20 ноября 2012

ВЕТТА, Утренний вестник, 06:00, 06:40, 07:20, 08:00, 08:40, 09:20

Анастасия Петухова, Евгения Караксина, Дмитрий Маклыгин

В ПЕРМИ ПРОХОДИТ ФОРУМ "НЕФТЕГАЗОВОЕ И ГОРНОЕ ДЕЛО", КУДА СЪЕХАЛИСЬ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ СО ВСЕЙ РОССИИ

Диктор:

Трудно спорить с тем, что нефтедобыча это один из главных источников пополнения бюджета края. И с этим трудно не согласиться: чем больше добыли, тем больше заработали и тем больше налоговых поступлений в казну. На словах все просто. На деле же промышленникам постоянно приходится преодолевать преграды, которые ставит им природа. Без современных научных разработок, ну, никуда, причем свои, как раньше говорили, рационализаторские предложения есть и у студентов. Давайте-ка посмотрим.

Авторы сюжета Анастасия Петухова, Евгения Караксина, Дмитрий Маклыгин:

Молодой ученый из Санкт- в столице Прикамья впервые. Музей пермской нефти заинтересовал его большим количеством уникальных экспонатов. В этих стенах собрана вся история нефтяного промысла. Здесь можно познакомиться с бытом нефтяников в 30-е годы, которые любили в свободное время послушать хорошую музыку. А эта экспозиция посвящена советскому периоду пермской нефтедобычи. Посещение музея было запланировано в рамках форума "Нефтегазовое и горное дело", куда съехались студенты и молодые ученые со всей России. На конференции доклад Ильи был посвящен автоматизации нефтегазового производства.

Илья Белоглазов, аспирант национального минерально-сырьевого университета "Горный" (г. Санкт-Петербург):

В ходе дискуссии мы обменялись координатами, обменялись своими знаниями, то есть у нас завязали с какие-то контакты, да, и в дальнейшем я думаю, что сотрудничества между вузами, между какими-то отдельными специалистами они продолжаться, то есть вот лично я завязал порядка, наверное, двух-трех контактов.

Авторы сюжета Анастасия Петухова, Евгения Караксина, Дмитрий Маклыгин:

Научно-практический форум собрал на одной площадке студентов, аспирантов и молодых ученых в сфере нефтегазового и горного дела. Вопросы добычи и разработки новых месторождений обсуждали представивузов России. Лучше доклады и проекты по итогам конференции специальными призами отметила компания "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ", генеральный партнер и участник форума. Для молодых ученых этот форум – уникальная возможность реализовать свои разработки, связанные с добычей нефти и газа, а студентам – проявить себя, ведь здесь – потенциальные работодатели. Сейчас в планах организаторов – сделать площадку Пермского национально-исследовательского политехнического университета ежегодным местом проведения форума.

20 ноября 2012

PROPerm (*****),

нет

БАНКИ ОЗАБОТИЛИСЬ НАБОРОМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ СО СРЕДНИМ БИЗНЕСОМ

Большинство вакансий, размещенных кредитными организациями в ноябре, свидетельствуют о том, что наиболее востребованы сейчас специалисты, способные работать с юридическими лицами.

В преддверии новогодних праздников банки как никогда активны на рынке труда. Такой вывод ***** сделал, ознакомившись с вакансиями, размещенными на рекрутинговом сайте HeadHunter с начала ноября.

Рекордсменом по числу вакансий оказался Хоум Кредит энд Финанс Банк. Работодатель разместил сразу десять позиций для соискателей: в их числе специалисты по продажам, в том числе корпоративным, и менеджеры по развитию бизнеса, и сотрудники для работы с просроченной задолженностью.

От одного из лидеров розницы не отстает и Сбербанк, на счету которого также порядка десяти вакансий. В числе специалистов, которые требуются банку - клиентский менеджер, кредитный инспектор, менеджер по ипотечному кредитованию и многие другие.

Судя по вакансиям, кредитные организации нуждаются в специалистах разного профиля и уровня, начиная от топ-менеджеров и заканчивая операционистами. Однако наиболее востребованными остаются специалисты по работе с корпоративными клиентами и представителями среднего и малого бизнеса.

Управляющий отделений необходим сегодня целой череде кредитных организаций. Это и Росгосстрах Банк, и Национальный банк «Траст», а также Уральский банк реконструкции и развития и Металлургический коммерческий банк.

В специалистах, нацеленных на работу с корпоративом, нуждается еще большее число банков. Пермскому «Урал ФД» необходим начальник отдела корпоративных продаж. В зоне поиска банка «Глобэкс» также находится директор по работе с корпоративными клиентами, а также менеджер по их привлечению, аналогичные потребности у Первобанка, «КИТ Финанса».

Все рекорды побили специалисты по работе со средним и малым бизнесом. У Бинбанка уже второй месяц остаются незакрытыми вакансии руководителей двух отделов: один занимается продажей продуктов клиентам малого и среднего сегмента, другой - ответственен за микро-сегмент. Ведущие специалисты по кредитованию требуются в Юниаструм Банк, Локо-банк, «Открытие», Росбанк, а в Промсвязьбанк - заместитель начальника управления малого и среднего бизнеса. В рядовых сотрудниках по кредитованию МСБ нуждаются ЮниКредит банк и Райффайзенбанк.

Банк Вакансия Бинбанк Руководитель отдела продаж клиентам малого и среднего сегмента Банк «Глобэкс» Директор по работе с корпоративными клиентами КИТ Финанс Главный специалист по корпоративным продажам Локо-Банк Ведущий менеджер по продажам малому и среднему бизнесу Металлургический коммерческий банк Управляющий операционным офисом Банк «Открытие» Ведущий специалист отдела кредитования малого и среднего бизнеса Первобанк Ведущий менеджер по продажам корпоративных продуктов Промсвязьбанк Заместитель начальника управления малого и среднего бизнеса Райффайзенбанк Специалист по кредитованию малого бизнеса Росбанк Ведущий клиентский менеджер малого и среднего бизнеса Росгосстрах Банк Управляющий отделением Национальный банк «Траст» Управляющий операционным офисом Банк «Урал ФД» Начальник отдела корпоративных продаж Уральский банк реконструкции и развития Начальник операционного офиса Хоум Кредит энд Финанс Банк Руководитель по корпоративным продажам Юниаструм Банк Ведущий специалист по кредитованию малого бизнеса ЮниКредит Банк Эксперт группы кредитования предприятий малого и среднего бизнеса

21 ноября 2012

Профсоюзный курьер, №43 (1213) Точка опоры: Лысьва

Ю. Манжосин

ПОЙДЕМ В "НЕСОЮЗНУЮ" СФЕРУ

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Лысьве работает с начала 90-х годов. И, как говорят ее участники, за этот период установились по-настоящему деловые отношения сторон, что позволяет эффективно решать многие проблемы городского округа.

Причем, как охарактеризовал ситуацию координатор комиссии от администрации Лысьвенского городского округа, начальник управления экономики Д. Хлыбов, налажено тесное взаимодействие и взаимопонимание с профсоюзами города, их координационным советом. Это позволяет достигать согласия и с более упертой стороной - работодателями.

Кстати, работодатели в Лысьве одни из первых в Прикамье создали свое объединение - клуб "Бизнес-Контакт", который и выступает третьей стороной в соглашении.

Сейчас принято решение повысить статус комиссии, привлекая, в частности, к ее работе и главу городского округа, и больше работодателей. К тому же, если до сих пор стороны собирались каждые два месяца, то теперь заседания предполагается проводить даже чаще - по мере созревания насущных проблем.

По мнению Дмитрия Хлыбова (кстати, члена профсоюза), сейчас важно охватить профсоюзом как можно большее число трудящихся. Ведь организованный работник более надежен, активен и информирован. Его легче поднять на решение производственных задач. И в частности, такой острой для Лысьвы социально-экономической проблемы, как повышение заработной платы. А в этом администрация округа кровно заинтересована, ведь зарплата - это уровень и покупательского спроса, и налогооблагаемой базы, и социальных фондов... Профорганизация же как сплоченная общественная структура инициирует решение этой задачи, подстегивая работодателя к действенным мерам.

Опираясь на профсоюзы и договоренности в 3-сторонней комиссии, администрации округа, как говорят здесь, проще поднимать вопросы и перед властями края - весомее получается.

Так, в этом году на одно из заседаний 3-сторонней комиссии было приглашено руководство Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрики. В числе обсуждаемых тем - уровень заработной платы на ЛЧПФ. На заседании с руководителем фабрики было подписано соглашение о повышении фонда оплаты труда на предприятии на 2 процента. Понятно, эта задача предварительно прорабатывалась с участием власти и минпрома края.

Недавняя встреча координатора комиссии Дмитрия Хлыбова и председателя коордсовета профсоюзов , на которой присутствовали и мы, была посвящена как раз такой актуальной теме, как профсоюзы и зарплата.

Дело в том, что на последнем заседании 3-сторонней комиссии назывались две важные отрасли Лысьвенского городского округа, в которых нет профорганизаций: сельское хозяйство и торговля.

Причем в сельхозпроизводстве действуют два сравнительно крупных агропредприятия, а также ряд небольших хозяйств. Возникает вопрос как там без всяких гарантий социальной защиты работается людям? Что же касается торговли, то помимо сетевых структур, есть еще и масса торговых точек индивидуальных предпринимателей, где насчитывается около 5 тысяч наемных работников. По официальным данным, средняя зарплата там очень низкая: в розничной торговле - примерно б тысяч рублей в месяц. "А такая ли она в действительности?", - задается вопросом Дмитрий Хлыбов.

- Безусловно, без профсоюза там проблем не решить, - подчеркнул в разговоре Александр Лямин. - Понятно, чтобы вовлекать тружеников торговли и сельхозпроизводства в профсоюзы, предстоит подключать отраслевые крайкомы. Начинать же, думаю, и в той, и в другой сфере надо все-таки с крупных предприятий, в частности, в торговле - с сетевых структур.

Представитель администрации согласился с собеседником. Тем не менее заметил, что у частного работодателя иная цель - извлечение прибыли, все остальное вторично. И инициаторами создания профорганизации должны быть сами работники. Ведь именно они заинтересованы в выработке мер по росту зарплаты.

- Чтобы нам попасть на предприятие, нужно содействие власти, и все равно при этом потребуется встреча с его руководством, - высказал свою просьбу профсоюзный лидер.

- В этом отношении проблем не будет. Мы же решаем общую задачу.

А вообще, что касается уровня зарплаты, власть, считает Александр Геннадьевич, должна открыто (каким-то "сигналом") обозначить, что приветствует меры по ее повышению. Тогда работодатель в полной мере осознает: без таких мер ему свой имидж не поднять. Например, не победить в тендерах, конкурсах на лучшее предприятие по каким-то номинациям. "Повышение зарплаты или четкие планы в этом направлении должны стать ключевым критерием в оценке деятельности работодателя".

Словом, и на этот раз стороны были едины во мнениях. Кстати, заметим, у работников администрации района есть первичная профорганизация.

20 ноября 2012

Business Class (business-class. su), Новости Перми (*****), Новый компаньон (nk. *****),

21 ноября 2012

PROPerm (*****),

нет

НАЧАЛ РАБОТУ «КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ» СБЕРБАНКА

Сбербанк запустил новый интернет-ресурс - «Карьерный портал», предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере.

Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об эксклюзивных совместных образовательных программах банка и известных западных бизнес-школ.

Адрес «Карьерного портала»: www. *****.

21 ноября 2012

Студия ПиТ (г. Березники), Вовремя, 21:00

нет

ПОПРАВКИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Диктор:

Поправки в трудовом кодексе. Теперь у отцов и матерей-одиночек больше прав. Уязвимые группы получили дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством. Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя. Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей, и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. Однако новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется, а также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину. Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы попасть под статью.

22 ноября 2012

Вести Чернушки (Чернушинский район), №49 (135)

нет

ВМЕСТО ШТРАФА - ВЫГОВОР ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАЛОЖИТЬ НА РАБОТНИКА ШТРАФ?

Н. Суворова

Иван Суетин, помощник прокурора Чернушинского района, юрист 3 класса:

- Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, что работодатель вправе подвергнуть работника штрафу.

Так, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

В силу положений статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексов РФ и иными федеральными законами, но при этом в трудовом законодательстве нет запрета на депремирование. Выплата премии является правом работодателя, но не обязанностью. Однако следует отметить, что работодатель должен указать, за что премия платится, а за что сотрудник может быть ее лишен.

22 ноября 2012

Частный интерес (г. Чайковский), №47 (741)

нет

ИНТЕРЕСЫ НУЖДАЮЩИХСЯ - ПОД ЗАЩИТОЙ

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, согласно которым нельзя уволить того, кто содержит ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Еще одно изменение - запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает.

Однако в законе прописаны случаи, когда единственных кормильцев все- таки можно будет уволить.

Если предприятие ликвидируется, то и работник теряет место. Еще один вариант - саботирование трудовых обязанностей с грубыми нарушениями рабочей дисциплины. Лишить работы можно также и тех, кто имеет дело с финансами или ценными бумагами в том случае, если сотрудник совершил поступок, подрывающий доверие к нему или представил поддельные документы при трудоустройстве.

22 ноября 2012

УралИнформТВ, Час Пик, 15:00, 19:00, 23:10

23 ноября 2012

УралИнформТВ, Час Пик, 06:00, 19:00, 23:10

24 ноября 2012

УралИнформТВ, Час Пик, 09:00

25 ноября 2012

УралИнформТВ, Час Пик, 09:00

Анна Аристова, Дмитрий Трудников

В ПЕРМИ СКОРАЯ ПОМОЩЬ НА ПОРОГЕ БУНТА

Диктор:

Пока политики и депутаты обсуждали одни проблемы, работники социальной сферы пытались во всеуслышание заявить о своих бедах. Неожиданно, но это для непосвященных, выяснилось, что скорая в Перми чуть ли не на пороге бунта. Устав от низкой заплаты, сотрудники центральной подстанции скорой пригрозили администрации массовыми увольнениями. Неприятная может выйти история, особенно на пороге эпидемии простуд.