Экономика предприятия (стр. 7 )

предприятия Средняя величина имущества предприятия (активов)

Рентабельность Чистая (или валовая) прибыль

собственных =

средств Средняя стоимость собственных средств

Общая Валовая (балансовая) прибыль

рентабельность =

производственных Средняя стоимость производственных фондов

фондов

Норма Валовая (балансовая) прибыль

балансовой =

прибыли Чистый объем продаж

Чистая норма Чистая прибыль

прибыли =

Чистый объем продаж

В зарубежной практике этот показатель называется маржой прибыли (коммерческой маржой). Экономический смысл его – отражение удельного веса чистой прибыли в каждом рубле оборота.

Теория налогов. Налоги с предприятия

Налоги – принудительное присвоение в денежной форме государством части вновь произведенной стоимости ради перераспределения национального дохода общества в пользу структур, обеспечивающих устойчивость общества, его безопасность, и его развитие. Предприниматели и граждане должны платить за возможность реализации своих желаний, за социальное обеспечение и поддержку жизни, за внешнюю и внутреннюю безопасность.

Список мер, проводимых государством и местными органами, обеспечивающих жизнь общества, обширен.

Государство несет военные расходы (20-30% от валового национального продукту в мирное время и 60-70% ВНП во время войны), несет расходы на содержание чиновников госаппарата, расходы на социальные нужды ( просвещение, здравоохранение, пенсионное обеспечение, общественное призрение, поддержку безработных). Государству приходится развивать и поддерживать некоторые отрасли народного хозяйства: железнодорожный транспорт, тяжелую и добывающую промышленность, космические исследования, фундаментальную науку. Местные органы власти, должны обеспечивать содержание автодорог, развитие городской инфраструктуры, социальные мероприятия в регионе и т. д.

Взносы граждан на содержание публичной власти в настоящее время велики и достигают примерно 50% валового национального продукта. Около 37-23% стоимости произведенного продукта остается у наемных работников, 20% стоимости сохраняется у предприятия после уплаты налогов и 43-57% стоимости поступает государству в виде налогов.

Субъектами платежа налога являются предприниматели (фирмы, как юридические лица
) и граждане (физические лица), извлекающие доход на имеющихся у них ресурсах или получающие плату за труд на предприятиях, выпускающих товары и услуги, продаваемые на рынке.

Казалось бы, что брать налоги с юридических и физических лиц, обслуживающих государственные нужды не имеет смысла. Ведь налоги с общества собраны для того, чтобы заплатить работникам бюджетной сферы. Однако, учитель, чиновник, сотрудник российской академии наук и др. – платят подоходные налоги, а организации перечисляют социальные налоги. В ряде скандинавских стран берут подоходный налог и с пенсии. Можно начать брать налоги и с жалования офицеров российской армии. В целом возникает ситуация, когда с налогов, собранных для обеспечения жизнедеятельности других, снова берут налоги. Деньги поступают в систему сбора налогов. Из них опять выдают жалование гослужащим и опять берут налоги.

Возможно, это оправдано с психологической точки зрения: создается видимость равенства – со всех граждан берут налоги – это закон.

Наиболее распространенные теории налогообложения предполагают в виде основы для взимания налогов либо размер, предоставляемых налогоплательщику услуг, ( кто больше получает, тот больше платит), либо способность граждан платить налоги.

Первый принцип налогообложения очень сложен для правильного истолкования и применения. Второй – проще и понятнее. Его поддерживали все экономисты с момента возникновения промышленности. Так английский экономист XVIII века Адам Смит писал: «Подданные государства должны участвовать в покрытии расходов правительства каждый по возможности, сообразно своей относительной платежеспособности».

Признаком платежеспособности можно считать факт извлечения доходов на рынке товаров и услуг и рынке труда.

На практике важно установить меру взимаемых налогов с субъектов налогообложения и найти механизмы учета степени платежеспособности физических и юридических лиц.

Взимание чрезмерных налоговых сумм с прибыли предпринимателей и доходов физических лиц подрывает стимулы к деятельности. Французский философ Монтескье писал: «Люди с большой работой связывает и большое вознаграждение. Но если произвол власти лишил их установленных природой наград они проникаются отвращением к труду и праздность кажется им единственным благом».

Взимание налогов имеет определенные общественные и экономические следствия.

Для предпринимателя увеличение большинства налоговых ставок аналогично увеличению цен на ресурсы. Оно ведет к повышению издержек его производства и соответственно к повышению цен на товары и услуги. спрос на эти изделия сокращается. Сокращается потребность общества в производстве этих товаров. На этом процесс изменений не заканчивается. Для общества увеличение или уменьшение налоговых ставок – это процесс прилива капитала. Собранные в виде налогов деньги передаются субъектам бюджетной сферы: министерствам обороны, образования, культуры и пр., а также самим работникам этих ведомств. Они теперь уже на большую сумму денег предъявляют спрос на необходимые им товары и услуги. Это дает толчок к развитию предприятий, обслуживающих государственные нужды и личные потребности.

Государству надо отслеживать экономические следствия взимания налога, чтобы не препятствовать развитию перспективных отраслей, и ограничивать общий уровень деловой активности.

В обществе должно создаваться мнение о справедливости налоговых ставок, разумности и умеренности государственных расходов. В этом проявляется искусство управления правящей элиты. Жан Батист Кольбер, министр финансов Людовика XIV говорил: «Налогообложение – это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка».

Революции, перестройки, войны, стихийные бедствия, эпидемии, особые государственные задачи заставляют государство вводить любые налоги лишь бы найти дополнительные средства на сохранение государства и общества.

Примеры налогообложения в трудных ситуациях многочисленны:

-  римский император Веспасиян ввел налог на отхожие места;

-  в современной Гвинее налог «на мир» с каждого члена общества;

-  в современной Австрии – «гипсовый налог на каждый удачливый спуск горнолыжника»;

-  при Петре I: налоги у мостов – «мостовые»; при выезде в город – «мыть»; в таможне «явка»; за наем лавки – «лавочное»; за взвешивание товара – «весовое»; налоги «на дым, на окна».

Построение налоговой системы в любой стране достаточно произвольно и допускает многочисленные варианты изъятия доходов у субъектов платежа. Диапазон вариантов налоговых систем лежит в пределах двух относительно ложных посылок: 1) что можно брать относительно большую долю налогов с физических лиц, т. е. с потребителей и тогда, якобы, потребители будут нести основную тяжесть налогового бремени; 2) что можно брать большую долю налогов с производителей и тогда они будут основными страдальцами общества. Это неверно. Из графика общественной полезности производства товара (Стр. ) следует, что повышение налогов на конкретного предпринимателя, конкретную отрасль или повышение налогов на потребителя этих товаров ведет к одним и тем же следствиям: объем производства по данным товарам сокращается (либо поднимаются кривые 3-4, либо опускаются кривые 1-2 потребителя). Спрос перемещается к другим товарам, к другим платежеспособным субъектам. Для каждого конкретного случая следует решать вопрос, стоит ли отнимать возможность производства и потребления у одних и передавать возможность потребления другим. Но при взимании налогов с предпринимателя, он имеет право сказать, что его предприятие ‘задушили налогами’, а при взимании налогов с потребителей, он скажет, что в стране развели нищих, которые не могут купить достойных товаров.

Если же говорить о принципиально разных подходах к налогообложению вообще: а именно получать основной доход от платежей налога физических лиц или получать его в основном с налога на торговый оборот, то опять же, можно сказать, что общественные следствия этих разных налоговых систем будут те же.

Своеобразие налоговых сборов осваивается обществом в том смысле, что гражданам сверх налогов работодатели находят способ оплачивать стоимость цены рабочей силы, оставляя и себе доходы, достаточные для покрытия риска производства и оправдывающие труд по управлению производством. То же происходит и в системе, где налоги с оборота – являются основным. Меняется только место учета налоговых сборов в общей системе распределения валового национального продукта среди членов общества. Примером разных подходов к системам налогообложения являются налоговые системы США и РФ.

Доходы бюджета в % к итогу

США	РФ
Подоходный налог с граждан	41%	Налог на добавленную стоимость	46%
Отчисления на социальное страхование	34%	Налог на прибыль	20%
Налоги на доходы корпораций	10%	Акцизы	20%
Акцизные сборы	3%	Плата за пользование природными ресурсами	3%
Прочие доходы	12%	Прочие доходы	11%
Итого 100%	Итого 100%

Разница в построении налоговых систем объясняется стремлением правительств найти конкретное место в системе производства, где денежные потоки в наименьшей степени подвержены искажению и корректировке со стороны налогоплательщиков.

В принципе возможна налоговая система, в которой действует только один вид налога. Например, НДС или подоходный налог с физических лиц. При этом, правда, возможно возникновение ситуации, когда отдельные члены общества не попадут под налоговое обложение. Поэтому нужна некоторая корректировка налоговых систем с точки зрения второго принципа налогообложения: кому много дано с того надо брать больше. Нужен налог на наследство, на дарение, налоги с предприятий, эксплуатирующих материально сырьевую базу, дорожные налоги с владельцев автотранспортных средств, с судов, эксплуатирующих водную систему страны и т. д.

Поскольку процессы общественной подстройки под определенную систему налогов длительны, важно не менять резко существующую налоговую систему. Ее надо совершенствовать постепенно, упрощая её, избегая возникновения громоздкого налогового аппарата и конфликтов в обществе.

Классификация налогов

Совокупность налогов делят на 4 группы:

-  социальные налоги;

-  налоги на доходы с капитала;

-  экологические налоги;

-  налог на недвижимость (имущество, землю).

По субъектам присвоения различают:

-  федеральные (государственные);

-  местные;

-  общественные (профсоюзные, церковные);

-  фирменные (страховые, пенсионный фонд предприятия).

По способу взимания налоги делят на:

-  прямые (устанавливаются на доход или на имущество);

-  косвенные – фиксируются в цене товара.

Функции налогов

Налоги выполняют три важнейшие функции:

1.  Обеспечение государственных расходов (фискальная функция):

-  содержание госаппарата, милиции, прокуроров, армии;

-  платежи по государственному долгу.

2.  Выравнивание доходов у групп населения (социальная функция):

-  образование, здравоохранение, социальные пособия;

3.  Регулирование экономики (регулирующая функция (у кого возьмут больше, у кого меньше или дадут субсидии).

Федеральные, региональные, местные налоги

Федеральные налоги взимаются на всей территории Российской Федерации, реквизиты налогов, т. е. присущие им характеристики определяются федеральным законодательством. К федеральным налогам относят налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на операции с ценными бумагами, таможенные пошлины, подоходный налог с физических лиц, налог на пользование недрами, налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы, лесной налог, водный налог, федеральные лицензионные сборы. взносы в государственные социальные внебюджетные фонды и др.

К региональным налогам относятся налог на имущество предприятий, дорожный налог, налог с продаж, единый налог на временный доход для определенных видов деятельности, налог на игорный бизнес, региональные лицензионные сборы и др.

Местные налоги многочисленны. К ним относятся: налог на имущество физических лиц, налог на рекламу, налог на наследование или дарение, земельный налог, местные лицензионные сборы.

Налоги и сборы с предприятия

Источник платежа	Федеральные налоги
из балансовой прибыли предприятия	налог на прибыль( 13% в федеральный бюджет; 22% в региональный)
выручка от реализации	налог на добавленную стоимость(20% от отпускной цены завода)
из чистой прибыли	налог на операции с ценными бумагами , различные лицензионные сборы
выручка от реализации	таможенные пошлины
Индивидуальный доход	подоходный налог с физических лиц
Социальный налог
списывается на себестоимость	налог на пользование недрами
списывается на себестоимость продукции	отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы и др.
Региональные налоги
Внереализационные расходы, уменьшающие прибыль	налог на имущество предприятия (2% от его стоимости)
списываются на себестоимость	дорожный налог (налог на пользователей автодорог, налог с владельцев транспортных средств, на приобретение автотранспортных средств); транспортный налог; налог с продаж и др.
Местные налоги
Внереализационные расходы, уменьшающие прибыль	налог на рекламу
списывается на себестоимость	земельный налог (включая арендную плату за землю)

Для предприятия важно знать источник взимания налогов, чтобы выработать соответствующую политику налоговых отчислений.

Налог на добавленную стоимость

большинство предприятий не несут тягот этого налога и выступают только сборщиками налога для государства.

Налог на добавленную стоимость заменил ранее применяемый налог с продаж. Впервые был введен во Франции в 1956 году. Россия 42 страна, которая ввела НДС в хозяйственный оборот. Объектом налогообложения здесь по-прежнему является оборот по реализации товаров, но только в пределах добавленной стоимости. Добавленная стоимость состоит в основном из зарплаты персонала, амортизации, содержания капитала, прибыли предприятия. Добавленная стоимость равна разности издержки производства – стоимость материала, полуфабрикатов, сырья со стороны.

Предприятие, покупая материалы и полуфабрикаты у других, платит за них еще 20% от их себестоимости. Продавая свою продукцию другим предприятие получает от них 20% НДС сверх стоимости своих товаров. Разница между НДС полученным и НДС уплаченным за материалы и прочее подлежит взносу в бюджет. Ставка НДС по продовольственным товарам 10%, по остальным 20%. Проблемы у предприятия с НДС возникают, когда НДС заплачен, а продажи товаров уменьшились; когда предприятие по условию должно сбывать свою продукцию без НДС – например, на экспорт, а закупает все материалы с учетом НДС.

Налог на прибыль

Налоги с прибыли предприятия выплачиваются авансом ежемесячно в размере 1/3 от ожидаемой прибыли за квартал с последующей корректировкой по фактическим результатам квартала и года. Опережающие выплаты налога по прибыли ставит под определенное сомнение выплаты других налогов с предприятия.

Налоговые льготы

Все налоговые льготы сводятся в основном к льготам по отчислениям с прибыли предприятия.

облагаемая налогом прибыль уменьшается на суммы:

1)  направленные предприятиями в сферы материального производства на финансирование капитальных вложений производственного назначения;

2)  направленные предприятиями всех отраслей народного хозяйства на финансирование жилищного строительства;

Указанные льготы предоставляются предприятиям при условии полного использования на капитальные вложения сумм амортизационных отчислений, начисленных за период с начала года;

3)  отчислений на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также отчисления в Российский фонд фундаментальных исследований и Российский фонд технологического развития (в пределах 10% облагаемой налогом прибыли);

4)  расходов на содержание объектов и учреждений здравоохранения, народного образования, культуры и спорта, домов престарелых и инвалидов, детских дошкольных учреждений, детских лагерей отдыха, жилищного фонда. Льгота по этим расходам принимается в пределах нормативов затрат, утвержденных местными органами самоуправления;

5)  отчислений на благотворительные цели (включая отчисления, связанные с реализацией программы переквалификации офицеров и социальной защиты воинов-интернационалистов, воевавших в Афганистане, и военнослужащих, уволенных в запас), в экологические и оздоровительные фонды, общественным организациям инвалидов, религиозным организациям (объединениям), зарегистрированным в установленном порядке, а также средства, перечисленные предприятиям, учреждениям и организациям здравоохранения, народного образования, социального обеспечения, культуры и спорта и на другие аналогичные цели – в пределах 3% облагаемой налогом прибыли, и с учетом отчислений в Чернобыльские благотворительные фонды – до 5% облагаемой прибыли;

6)  направленные на погашение убытков предшествующего года.

освобождается От уплаты налога освобождается часть прибыли предприятий, получившим в предшествующем году убыток, направленная на погашение убытка в течение последующих пяти лет (20% в год).

Все перечисленные льготы не могут уменьшить сумму налога, начисленного до вычета льгот, более чем на 50%.

Дополнительные льготы установлены по отдельным группам плательщиков, видам деятельности (но не по отдельным плательщикам). Так, не облагается налогом прибыль общественных организаций инвалидов, направленная на обеспечение их уставной деятельности или израсходованная на социальные нужды инвалидов. на 50% сокращается ставка налога на прибыль предприятий, на которых 50% численности и более составляют инвалиды.

Не платят налог на прибыль в первые два года работы вновь созданные малые предприятия, осуществляющие следующие виды деятельности:

производство и переработку сельскохозяйственно продукции;

производство продовольственных товаров;

производство товаров народного потребления;

производство строительных материалов;

производство медицинской техники, лекарственных средств и изделий медицинского назначения, технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов;

строительство объектов жилищного, производственного, социального и природоохранного назначения (включая ремонтно-строительные работы).

Льготы для предприятий, работающих в области НТП (госдарственные научные центры, ВУЗы, НИИ и т. п.) – эти организации освобождаются от уплаты налогов на земельную собственность, имущество, добавленную стоимость, импортное оборудование.

Льготы для предприятиям за разовые мероприятия в области НТП:

-  исключаются из налогообложения прибыли – суммы направленной на НИР, развитие, реконструкцию;

-  разрешается включение в себестоимость расходов на НИОКР, расходов на обучение персонала, ускоренная амортизация. Разрешается снижение обязательных резервов банку, дающему долгосрочные кредиты.

Существуют льготы частным лицам занятым в области НТП. Это доплаты работающим в научных организациях, за ученые степени и звания, научные стипендии, предоставление грантов.

Льготы частным лицам за разовые мероприятия, направленные на обучение, на покупку научной литературы, в виде освобождения от подоходного налога.

Уклонение от налогов

Предприниматель, уклоняющийся от уплаты налогов получает конкурентные преимущества и дополнительную прибыль.

В рамках существующего хозяйственного законодательства он может завысить или занизить размер прибыли, показывая скрытые резервы, завышая или занижая выпуск готовой продукции, складских запасов, используя досрочное занесение доходов и расходов. Конкретно это выражается в следующих действиях воздействия на баланс:

1.  Прямое воздействие на итоги года (например приобретение ценных бумаг, приобретение ненужного оборудования, которое должно быть списано в следующем году, чтобы увеличить объем амортизационных списаний, отсрочка или ускорение ввода в эксплуатацию новых цехов, ускорение или замедление выписки счетов-фактур, досрочное дисконтирование
векселей или оплата счетов, заключение (протоколирование) каких-либо сделок, которые потом будут отменены, составление документов о мнимых претензиях, осуществление поставок дочерним предприятия по высоким расчетным ценам, продажа им патентов и ценных бумаг, передача фирмам концерна, которые не обязаны публиковать баланс невыгодных сделок,

2.  косвенное воздействие на итоги года: выбор выгодного варианта списания товаро - - материальных ценностей – LIFO, FIFO, выбор выгодного варианта оценки имущества.

3.  Манипулирование итогами года без прямых и косвенных последствий путем большей или меньшей детальности расшифровки различных видов доходов и расходов – законодательство регулирует лишь минимальную разбивку (расшифровку) баланса и отчетности по прибылям и убыткам. В результате публику информируют или нет о каких-либо процессах на предприятии;

4.  материальное изложение структуры имущества и капитала (продажа, приобретение предприятий. имущества и др.);

5.  формальное изменение имущества и капитала за счет изменения схемы баланса или плановых счетов.

Проводя в жизнь перечисленные выше меры в рамках того или иного конкретного предприятия, необходимо всегда иметь в виду, что создавать скрытые резервы далеко не безопасно, только там, где их можно реализовать в полном объеме. Обычно это возможно для международных холдингов, действующих в странах с разным налоговым и хозяйственным правом.

кроме фальсификации бухгалтерских балансов и подачи ложных деклараций о доходах предприниматели используют множество способов завышения расходов и уменьшение доходов. Это делают, например, путем списания доходов под видом деловых издержек, путем отчислений в резервные, благотворительные фонды неких сумм, путем преувеличения затрат на командировочные, консультативные услуги и т. д. Можно также завышать закупочные цены. открывать банковские счета на подставных лиц, открывать дочерние малорентабельные предприятия, совершать фиктивные сделки от которых отказываются после наступления нового отчетного года, неправильно переоценить активы предприятия. включать под видом производственных расходов личные доходы высших менеджеров (автомобили, телевизоры, строительные материалы и прочее), проводить фиктивное погашение кредитов, выплаты фиктивных штрафов и неустоек за «нарушение условий договора», осуществлять взаимные поставки полуфабрикатов по обоюдно завышенной (заниженной) цене.

предприниматель, уклоняющийся от налогов рискует репутацией и свободой.

Общественная практика свидетельствует, что уклонение от налогов распространено, но трудящиеся выполняют свои налоговые обязательства на 95%, тогда как получатели торговой и промышленной прибыли лишь на 65%.

Системы заработной платы.

Оплата труда в значительной мере определяет эффективность работы наемного персонала фирмы. Оплата осуществляется в форме зарплаты. Под зарплатой понимают:

1. денежное вознаграждение за труд наемного работника в пределах цены рабочей силы в данной отрасли и регионе;

2. добавки к зарплате за инициативу и лояльность к фирме;

3. добавки за дефицит рабочей силы данной профессии в регионе.

Отношение к зарплате (жалованию) у рабочих и предпринимателей разное.

Для работников зарплата - это средство существования их и их семей. Поэтому они смотрят на зарплату с точки зрения обеспеченности ею, различая номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата - это начисленная и полученная зарплата за период. Реальная зарплата - это то количество товаров, которые можно купить за номинальную зарплату. Например, при повышении номинальной зарплаты на 15% и росте инфляции на 10%, реальная зарплата увеличивается на 5%.

Для предпринимателей зарплата это издержки производства, а также материальный стимул определяющий во многом отношение работников к делу: их производительность, качество и результативность труда.

Величина затрат на зарплату у любой фирмы регулируется внешними обстоятельствами, а именно желанием или нежеланием работников определенного возраста, профессии с индивидуальными характерами и семейным положением выполнять или не выполнять предлагаемую фирмой работу за назначенную плату.

Отсутствие желающих занять рабочие места заставляют фирму повышать величину оплаты за труд на конкретном месте. Текучесть рабочей силы говорит в основном о слишком низком уровне оплаты и требует ее повышения.

В развитых промышленных странах при наличии сильного профсоюзного движения пена рабочей силы определенной профессии и отрасли устанавливается на переговорах профсоюзов с предпринимателями. Цена рабочей силы выражается величиной тарифной ставки в виде количества денежных единиц за час продуктивной работы рабочем о определенной профессии и разряда. В РФ это количество выражается в руб. за нормочас работы. Тарифная ставка рабочих остальных разрядов устанавливается с помощью тарифных коэффициентов. Так, например, считая тариф рабочего 1-го разряда за базовый; остальные

2-й, 3-й... 7-й разряды оцениваются соответственно по отношению к базовому в 1,12; 1,27; 1,44; 1,62; 1,83; 2,07 раза.

Утвержденные тарифные ставки по отраслям и профессиям выполняю) регулирующие функции. Они обеспечивают движение (перелив) рабочей силы из отрасли в отрасль в соответствии с нуждами технического прогресса. В тарифных ставках рабочих разных отраслей в разрыве их величины отражается понятие экономической справедливости оплаты труда, осуществляемого в разных условиях и требующего разной подготовки, напряженности, ответственности за результаты дела.

Внутри определенной отрасли могут разрабатываться более детальные тарифные сетки, в которых отражается различие в оплате труда рабочих, работающих в нормальных и вредных, тяжелых условиях труда. Так, в СССР тарифные ставки для рабочих станочников (обработка металла резанием) в машиностроительной промышленности определяли разрыв в оплате часа труда рабочего сдельщика в среднем в 1,07 раза больше, чем у повременщика, оплата труда работника, которые трудятся во вредных условиях в 1,05 раз больше, чем у работника, находящегося в нормальных условиях. Разрывы в оплате сдельщиков и повременщиков и людей, работающих во вредных и нормальных условиях нужны, чтобы компенсировать деньгами это неравенство условий и интенсивность работы. Все это

должно обеспечить соответствующий нуждам промышленности приток рабочей силы на конкретные рабочие места. Практика проверяет обоснованность, действенность этого разрыва в оплате труда.

Фирмы, не присоединившиеся к общенациональным тарифам разрабатывают собственные внутренние тарифные системы оплаты труда в которых выражается представление о справедливости разрывов оплаты труда всех категорий работающих на предприятии, начиная от рабочего 1-го разряда и кончая директором предприятия. Так, например, на одном из судостроительных заводов Санкт-Петербурга действует единая 18-ти разрядная тарифная система по оплате труда, где тарифная ставка рабочего 1-го разряда принимается за единицу, а увеличение оплаты труда при переходе от 1 - го до 18-го разряда (директор предприятия) везде составляет 13% по отношению к предыдущему значению. Рабочие делятся на семь разрядов с 1-го по 7-й, работники аппарата управления на 11 разрядов с 8-го по 18-й. Восьмой разряд присваивался секретарям, 9-й - конструкторам II категории, 10-й - конструкторам I категории и экономистам, 11-й - ведущим конструкторам, 12-й помощникам, начальника, ведущим конструкторам, 13-й - начальникам секторов, 14-й начальникам отделов, заместителю главного конструктора, 15-й - заместителям начальника производственного сектора, службы, 16-й - начальнику производственного сектора, службы, 17-й, 18-й - разряд - генеральному директору. Таким образом, если оплата по тарифу рабочего 1-го разряда составляла 500 руб. в месяц, то работника 8-го разряда 1 170 руб. в месяц, 18-го разряда 3770 руб. в месяц. В то же время многие фирмы не имеют утвержденной тарифной сетки оплаты труда работников. Цена нормочаса работы рабочего и цена работы специалиста в аппарате управления (руб. в год) определяется самим предпринимателем.

Тарифная система в полной мере действует в бюджетных организациях.

Система оплаты труда.

Тарифы выполняют функции регулирования движения рабочей силы в промышленности. Построенная на их основе система оплаты труда выполняет роль стимулирования труда. Развитие промышленности выявило ряд продуктивных форм оплаты труда, ведущих к достижению целей фирмы. Это, прежде всего формы сдельной и повременной оплаты труда.

Система сдельной оплаты труда.

1. Прямая сдельная оплата.

Применение сдельной оплаты целесообразно, если в наличии имеются следующие условия учета выполняемой работы:

- для оценки работы, возможно, установить и достоверно измерить количественные показатели выработки в соответствующих натуральных единицах;

- есть реальная возможность для рабочих перевыполнять установленные задания без нарушения (изменения) технологического процесса;

- работа может быть отнормирована; на нее имеются технически обоснованные нормы;

- рабочее место бесперебойно обеспечивается всем необходимым, поскольку па участке, цехе, четко и своевременно осуществляется техническая подготовка производства;

- имеется рациональная система обслуживания рабочих мест.

За каждую нормируемую единицу (штуку, тонну, метр и т. д.) устанавливается определенная расценка. Она рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на норму выработки за час (день).

Бывает индивидуальная и бригадная прямая сдельная оплата труда.

Прогрессивно-сдельная оплата труда.

Прогрессивно-сдельная оплата труда отличается от прямой сдельной тем что при ее изменении устанавливают за одну и ту же работу разные, дифференцированные расценки; нормальные при выработке в пределах нормы выработки, повышенные, например, полуторные, двойные расценки при перевыполнении месячной нормы (исходной базы). Прогрессивно-сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда в большей мере, чем прямая сдельная. Она может применяться только в качестве временной меры и лишь на узких участках основного производства.

Система повременной оплаты труда

применяется в тех случаях когда:

1. результат работы не поддается нормированию и учету (младший обслуживающий персонал, основные рабочие на аппаратурных и конвейерно-поточных линиях с регламентированным режимом; рабочие выполняющие разнообразные работы в течение смены; вспомогательные рабочие, например, кладовщики, раздатчики инструмента и пр.)

2. когда выполняются работы экспериментального характера

3. когда применение сдельной оплаты отрицательно сказывается на качестве продукции и экономике предприятия (контролеры, рем. рабочие и т. п.)

При повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего на число часов, отработанных им за отчетный период.

Премиальные системы оплаты труда.

Премиальные системы оплаты труда являются дополнением к существующим системам повременной и сдельной оплаты труда и применяется как средство материального стимулирования повышения производительности труда, улучшить качество продукции и достижения других показателей эффективного производства.

Сущность повременно-премиальной системы состоит в том, что дополнительно к зарплате рабочего-повременщика за фактически отработанное время ему выплачивается премия за конкретные достижения в работе по кругу показателей, определяемых положением о премировании. Чаще всего у повременщиков такими показателями могут быть выполнение производственных заданий, качественное выполнение работы, сокращение простоев оборудования, экономия электроэнергии, отсутствие пропусков некачественных изделий, за соблюдение технологии контроля, за выполнением плана профилактических мероприятий, за освоение новых технологий, за повышение ритмичности производства.

Сущность, сдельно-премиальной системы состоит в том, что дополнительно к основной зарплате сдельщика выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей в труде, установленных по положению о премировании. У рабочих-сдельщиков количественное выполнение норм стимулировано расценкой, поэтому первостепенное значение приобретает качественный показатель в труде - повышение качества продукции, качественное выполнение работ в срок, экономия материальных ценностей, улучшение использования оборудования и пр.

Наиболее распространенное явление - выполнение и перевыполнение плановых заданий, освоение технически обоснованных норм выработки, выполнение заданных работ в срок и досрочно, повышение качества изготавливаемой продукции и выполняемых работ, улучшение использования сырья, материалов, топлива, инструмента и т. д.

Устанавливаются шкалы премирования. Размер премии зависит от фактической суммы экономии (прибыли предпринимателя) часть прибыли он оставляет себе ( ~ 40%) остальное отдает работникам. Дележ экономии осуществляется в % к сдельному заработку, к тарифной сетке.

В каждом премиальном положении четко определен круг премируемых лиц, порядок расчета степени выполнения показателей премирования, расчетный период, причины и условия полного или частичного депремирования.

Показатели качества выполнения работ односторонне отражают качество работ. Чаще всего используют сдачу продукции с первого предъявления; количество возвратов продукции на переделку; сокращение потерь от брака против допустимого уровня; повышение бальности продукции.

Оплата труда ИТР и служащих.

Как тарифная сетка дифференцирует уровень зарплаты рабочих, так схема должностных окладов выполняет эту роль в отношении ИТР и служащих. Заработок работников при этой схеме определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов умноженных на фактически отработанное время.

Одни оклады устанавливают для линейного персонала, а другие – для функциональных руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала.

Например, начальник цеха с числом работающих:

свыше 800 чел. оплачивается по окладам работников I гр. 450 – 800 по I I гр. 200 – 450 по I I I гр. до 200 (меньше чем на 120 чел. цеха не создаются) по IV гр.

Оплата мастера находится в зависимости от сложности изготовляемой продукции:

I - особо сложная

I I - сложная

I I I - прочие участки

Для ст. инженеров, инженеров, техников Занятых изготовлением особо сложной продукцией.

прочей продукцией

Оплата инженеров – конструкторов зависит от квалификации, стажа, вида продукции. Инженерам – конструкторам по квалификации, стажу, присваивается I, II, III категория.

Должностные оклады инженерно – технических работников, занятых в местах с горячими и вредными условиями труда оклад повышается на 10 – 15 %.

Для ТР и административно – управленческих работников в целях усиления материальной заинтересованности в прибыли, фирмы вводят различные виды премирования. Можно констатировать, что оплата труда руководящих работников осуществляется по повременно-премиальной системе.

Бестарифные системы оплаты труда.

С переходом производства на рыночные отношения многие предприятия отказались от общероссийских тарифов приняв в качестве ориентира установленный законом минимальный размер оплаты труда. Это позволяет им формально выдерживать законодательство и платить, по минимуму ради получения максимальной прибыли. Официальный оклад работнику устанавливается как можно ниже и составляет

обычно 30-40 % от фактической оплаты. Это облегчает собственнику выплату зарплаты и избавляет его от претензий в свой адрес в связи с нерегулярностью заработка, вызванное нестабильной позицией предприятия на рынке. Уменьшаются налоговые выплаты предпринимателя с зарплаты. Бестарифная система фактически отменяет объективный учет личного вклада работника в производство продукции и вознаграждения работника за это.

Бестарифная система не требует индивидуального нормирования труда. Нормы используются укрупненные, по которым определяют общий объем работ в нормо-часах участка или бригады и общую сумму зарплаты участка. Затем его делят следующим образом: каждому работнику присваивают квалификационный уровень, равный фактическому установленному окладу, деленному на оклад на предприятии, затем к доле, доставшейся по квалификационному уровню зависящую от набранной работником суммы баллов, которые проставляет руководитель участка, бригадир за инициативу, дисциплинированность, и пр. Эта сумма баллов определяет больше взаимоотношения руководителя и работника, чем его вклад в производство. Она вносит антагонизм в отношения членов производственного коллектива. К антагонизму ведут и системы оплаты труда, при которых никто не знает сколько платят коллеге, поскольку зарплату выдают в закрытых конвертах.