Корпоративная программа на годы
«Здоровый образ жизни в ГОУ ДПО КГМА Росздрава – залог успешной деятельности»
Основная цель и основные задачи сроки и этапы ее реализации, индикаторы оценки результата
Цель программы | Задачи программы | Основные мероприятия | Ожидаемые конечные результаты | Финансирование программы |
Сохранение здоровья и повышение качества жизни сотрудников и членов их семей, а также обучающихся в академии
| 1. Оптимизация и обеспечение доступности медицинской (лечебно-диагностической, профилактической) помощи сотрудникам и обучающимся академии. 2. Внедрение и реализация в академии системы здоровьесберегающих и оздоровительных мероприятий, способствующих физическому совершенствованию и активному долголетию. 3.Материально-техническое и санитарно-гигиеническое сопровождение мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников и обучающихся академии. 4. Формирование знаний и навыков здорового образа жизни среди персонала и обучающихся академии, его значении не только для физического состояния, но и социально-экономического положения, духовного и социального благополучия. | 1. Организация медицинского, санитарно-гигиенического и профилактического обеспечения участников учебного процесса. 2. Материально-техническое оснащение с целью создания благоприятных и безопасных для здоровья условий труда; внедрение оздоровительных технологий. 3. Вовлечение профессорско-преподавательского состава и обучающихся в физкультурно-оздоровительную и культурно-просветительную деятельность. 4. Информационное, методическое, рекламное сопровождение при реализации программных мероприятий. 5. Внедрение лечебно-оздоровительных мероприятий в академии путем взаимного оказания услуг, направленных на укрепление здоровья персонала. 6. Организация оздоровительных и культурных мероприятий для детей сотрудников академии с целью укрепления состояния здоровья и профилактики заболеваемости. | 1. Сокращение количества и продолжительности пребывания сотрудников академии на больничных листах, расходов на выплаты по больничным листам, а также личных средств персонала на лечебные мероприятия. 2. Снижение общей и профессиональной заболеваемости среди сотрудников. 3. Повышение числа сотрудников, занимающихся массовым спортом. 4. Достижение 100% обеспечения комфортных условий труда 5. Снижение числа профессионально обусловленных патологических состояний у преподавателей (изменение голосового связочного аппарата, мышечные боли, венозная недостаточность, психологическая нагрузка и т. д.). 6. Создание благоприятного микроклимата в учреждении, достижение атмосферы командного духа по всем направлениям деятельности. 7. Повышение ответственности студентов и профессорско-преподавательского персонала за своё здоровье. | Бюджетные и иные источники доходов ГОУ ДПО КГМА Росздрава |
