Часть 1. Организация труда на предприятии
Тема 1.1 Введение. Предмет, метод и задачи курса.
Роль организации, нормирования и оплаты труда в развитии производства на предприятии. Задачи совершенствования организации и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. Методы изучения дисциплины, ее связь с другими науками. Основные задачи дисциплины и ее роль подготовке экономических кадров.
Структура и содержание дисциплины.
Тема 1.2 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
Понятие труда. Двойственный характер труда, формы проявления труда. Роль труда в развитии человека и общества. Виды труда. Предпринимательство как особая сфера трудовой деятельности. Труд как предмет государственной политики.
Тема 1.3.Содержание, принципы, основные направления и показатели эффективности труда.
Основные понятия, содержание, принципы и направления организации труда на предприятиях. Задачи в области организации труда на современном этапе. Эффективность и производительность труда. Факторы эффективности труда (научно-технологические, организационные, структурные и социальные). Резервы роста производительности и эффективности труда. Основные направления работ по совершенствованию организации труда на предприятиях.
Тема 1.4.Современные формы организации труда.
Характеристика бригадной формы организации труда. Роль бригадной формы в организации и стимулировании труда. Классификация производственных бригад и их роль в стимулировании труда. Прогрессивные организации индивидуального труда.
Тема 1.5.Трудовой процесс и его составные части.
Понятие о трудовом и производственном процессах, их взаимосвязь. Место и роль трудового процесса в производственной системе. Особенности трудовых и производственных процессов в ЖКХ.
Классификация трудовых процессов по функциональному признаку и технической вооруженности.
Рабочая операция. Ручные, машинно-ручные, машинно-автоматические операции, их особенности и распространенность на предприятиях ЖКХ.
Расчленение рабочих операций в технологическом и трудовом отношении.
Трудовой процесс как функция человеческого организма. Понятие о тяжести, напряженности, интенсивности труда, темпе, ритме, монотонности. Явление утомленности – защитная реакция организма.
Работоспособность человека в процессе труда. Динамика работоспособности в течение смены.
Влияние технического прогресса на содержание, состав и структуру трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.
Тема 1.6 Разделение и кооперация труда.
Понятие о разделении труда. Разделение труда как фактор повышения производительности.
Виды разделения труда: общее, частное и единичное.
Формы разделения труда на предприятии: функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное. Кооперативное разделение труда как разновидность технологического. Принципы разделения труда: экономический, физиологический и социальный. Допустимые и оптимальные варианты разделения труда. Показатели численности работников. Кооперация труда. Формы кооперации труда.
Особенности проявления основных форм разделения и кооперации труда в ЖКХ.
Совмещение профессий как основа лучшего использования рабочей силы. Основные условия рационального совмещения профессий. Влияние специфики ЖКХ на выбор варианта совмещения профессий.
Пути и особенности совершенствования форм разделения и кооперации труда в ЖКХ..
Тема 1.7. Организация и обслуживание рабочих мест.
Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест. Особенность рабочих мест на предприятиях ЖКХ.
Понятие об организации и обслуживании рабочих мест. Влияние на организацию и обслуживание рабочих мест типа производства, технической оснащенности производства, механизации и автоматизации производственных процессов.
Оснащение рабочих мест. Виды оснастки: основное и вспомогательное оборудование, технологическая и организационная оснастка, рабочая мебель, средства связи. Основные требования, предъявляемые к оснащению рабочего места на предприятиях ЖКХ.
Планировка рабочего места. Основные сведения о рабочих позах. Зоны досягаемости и обзора на рабочем месте. Требования, предъявляемые к планировке рабочих мест с учетом специфики меняющихся и передвижных рабочих мест в ЖКХ.
Системы обслуживания рабочих мест: централизованные, децентрализованные и смешанные. Формы обслуживания рабочих мест: дежурная, планово – предупредительная и стандартная. Основные факторы, влияющие на выбор системы обслуживания на предприятиях ЖКХ.
Содержание и функции обслуживания рабочих мест. Организация труда вспомогательных рабочих.
Тема 1.8. Условия труда на рабочих местах.
Классификация факторов условий труда. Психофизиологические факторы условий труда. Физическая, нервная и эмоциональная нагрузка, рабочая поза, монотонность и содержательность труда.
Характеристика санитарно–гигиенических условий труда: шум, освещенность, влажность, температура воздуха, загазованность и т. д.
Культура и эстетика труда. Принципы оформления производственных помещений, оборудования, технологической оснастки. Эстетика рабочей одежды. Факторы производственной сферы, вызывающие утомление. Режим труда и отдыха. Организация отдыха работников на предприятии. Пути улучшения условий труда на предприятиях ЖКХ.
Тема 1.9. Нормативно - правовые акты по труду.
Кодекс законов о труде. Статистическая отчетность по труду на предприятии. Сборник нормативных материалов по труду в ЖКХ.
Часть II. Нормирование труда.
Тема 2.1 Роль и задачи нормирования труда. Разновидности норм труда.
Сущность и задачи нормирования труда как элемента хозяйственного механизма.
Разновидности и сущность норм труда: норма времени, норма выработки, норматив численности, норма обслуживания и норма управляемости. Роль норм труда и их функции в управлении производством Сущность и методы научного обоснования норм труда.
Факторы, влияющие на величину норм затрат труда. Зависимость между нормой времени и нормой выработки. Специфика нормативов численности и норм обслуживания в ЖКХ. Области применения норм труда на предприятиях ЖКХ.
Классификация норм труда используемых в ЖКХ.
Задачи совершенствования нормирования труда в ЖКХ
Тема 2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности его использования.
Классификация затрат рабочего времени исполнителя: время работы и время перерывов в работе. Планируемые и не планируемые элементы рабочего времени.
Время работы по выполнению производственного задания: подготовительно – заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.
Понятие о времени ручной работы, машинно–ручном и машинном или автоматизированном времени.
Классификация перерывов в работе исполнителя. Понятие о регламентированных и нерегламентированных перерывах. Потери рабочего времени, их классификация и характеристика.
Анализ потерь рабочего времени. Состав нормируемого и ненормируемого времени. Структура нормы времени.
Классификация затрат времени работы оборудования, машин, транспортных средств. Анализ причин простоя оборудования.
Выявления и использование резервов рабочего времени на предприятиях ЖКХ. Пути повышения эффективности труда.
Тема 2.3 Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования, машин и транспортных средств.
Общая характеристика методов наблюдений, цели и задачи наблюдения.
Организационные методы наблюдений, цели и задачи их проведения. Фотография рабочего времени, цели и методика проведения.
Этапы проведения. Разновидности фотографий рабочего времени: индивидуальные, групповые, бригадные фотографии и фотографии методом моментных наблюдений. Способы измерения и регистрации затрат рабочего времени. Обработка результатов наблюдений. Хронометраж – основной вид нормативных наблюдений. Цели, этапы и методика проведения. Особенности измерения и изучения затрат рабочего времени при различных видах хронометража. Обработка результатов и их дальнейшее использование.
Фотоучет производственного процесса, цели и этапы проведения. Использование наблюдения для нормирования труда рабочих на предприятиях ЖКХ
Тема 2.4 Методы научного обоснования и установления норм труда.
Методы установления норм труда: аналитические, опытно-статистические, методы микроэлементного и укрупненного нормирования. Методы научного обоснования норм труда.
Разновидности аналитического метода: аналитически-исследовательские, аналитически-расчетные методы.
Сущность, особенности и условия применения методов микроэлементного и укрупненного нормирования.
Установление комплексных норм в условиях бригадной формы организации труда.
Нормативные материалы как база для расчета норм труда. Требования к нормативным материалам.
Тема 2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ.
Виды и особенности трудовых процессов в отраслях, связанных с оказанием услуг. Наличие непрерывных производственных процессов, процессов с неравномерной загрузкой оборудования, процессов, связанных с ожиданием заявок на услуги и т. д.
Нормирование затрат труда для различных видов трудовых процессов. Особенности нормирования труда при многоагрегатном обслуживании.
Нормирование затрат труда рабочих, выполняющих функции обслуживания. Расчет нормативов численности и норм обслуживания на предприятиях ЖКХ.
Определение нормированных заданий рабочим, находящимся на повременной оплате труда. Материалы по труду используемые на предприятиях ЖКХ.
Часть III. Оплата труда.
Тема 3.1 Основы оплаты и стимулирования труда.
Государственная система организации и регулирования заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Основные принципы и условия применения повременной и сдельной формы оплаты труда. Методика расчета сдельного и повременного заработка. Тарифная система. Тарифные сетки, ставки и тарифно-квалификационные справочники. Расчет средних тарифных коэффициентов, тарифных ставок и разрядов. Бестарифный подход к оплате труда..
Роль материального стимулирования в современных условиях. Структура заработной платы.
Тема 3.2 Особенности оплаты труда различных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).
Структура заработной платы рабочих.
Организация оплаты труда основных рабочих. Основные принципы, условия применения, повременной и сдельной формы оплаты труда. Методика расчёта сдельного и повременного заработка.
Бригадная форма оплаты труда. Расчет бригадного заработка и методы его распределения между членами бригады.
Организация оплаты труда вспомогательных рабочих.
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, структура заработной платы, система должностных окладов. Бестарифный подход к расчёту заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
Премирование на предприятиях, виды премий, разработка системы премирования, показатели премирования, интервал премирования.
Тема 3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ.
Условия применения форм и систем заработной платы, систем материального поощрения рабочих, руководителей, специалистов и служащих в подотраслях ЖКХ.
Примеры организации оплаты труда работников в отдельных подотраслях жилищного хозяйства, на городском электротранспорте, водопроводно-канализационном хозяйстве и других.
Основные направления совершенствования организации оплаты труда в ЖКХ.
Часть IV. Организация и планирование работы по труду и заработной плате на предприятии.
Тема 4.1 Организация работ по труду и заработной плате на предприятии.
Организация работы по нормированию труда на предприятиях.
Контроль и учет выполнения и освоения норм выработки. Порядок пересмотра норм труда. Организация работы по расширению сферы нормирования труда, применению межотраслевых норм и нормативов трудовых затрат.
Особенности работы по организации нормированию и оплаты труда на предприятиях ЖКХ.
Тема 4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
Задачи и особенности планирования работ по внедрению мероприятий в области совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.
Социальная эффективность различных мероприятий в области совершенствования организации труда. Характеристика социальных показателей: содержательность труда, повышение профессионального и культурно-технического уровня работников, санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда, социально-психологический климат в трудовых коллективах. Экономическая эффективность организации труда. Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению передовой организации труда.
6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Основная литература
1. Бухалков и нормирование труда: уУчебник для вузов. – М.: ИНФРА-М,2007
Пашуто , нормироваие и оплата на предприяии.-М.:КНОРУС,2005Дополнительная литература
Учебники и учебные пособия
3. Генкин и социалогия труда. Учебник для вузов.- М.: Инфра –М-Норма,20000.
4. и др. Научная организация труда в городском хозяйстве: Учебное пособие.-М.: Стройиздат,1989.
и др. Экономика труда. Учебник для вузов.- , 1999. Смирнов пособие по НОТ. –М.: Экономика,1986 Фильев труда на современном предприятии.- М.: 1996.8. Холодная труда в промышленности. – М.:1996..
Журналы 2 Человек и труд», «Вопросы статистики», « Вопросы Экономики», «Экономист» и др,
* – базовые учебники
Практические пособия
9. Практикум по экономике и социалогии труда. Под редакцией . СПбГИЭА.1997.
10. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие /. – М.: КНОРУС, 2005. .
Методические материалы
11. Саенко указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономического факультета специальности 080502. – электронный вариант, 2004 .
Семинарские и практические занятия по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства».
Пояснительная записка
Семинарские и практические занятия по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства» предполагают усвоение, углубление и расширение знаний полученных на лекциях по данному курсу.
На семинарских занятиях рассматриваются положения изложенные в лекционном материале, вопросы, вынесенные для самостоятельного изучения, а также актуальные проблемы предприятий городского хозяйства в области организации, нормирования и оплаты труда.
На практических занятиях в процессе решения задач формируются первичные умения и навыки, необходимые экономисту-менеджеру городского хозяйства.
С целью проверки знаний в процессе курса предусмотрены письменные контрольные работы, по наиболее значимым вопросам.
Самостоятельная работа направлена на изучение важных тем, требующих дополнительного самостоятельного изучения с использованием периодической печати, ресурсов Интернета и предполагают овладения навыками работы с литературой.
Планы практических занятий
Раздел 1
Тема 1: Теоретические основы организации и нормирования труда.
Основные вопросы темы:
Сущность и значение организации и нормирования труда. Становление и развитие организации и нормирования труда в зарубежных странах. Этапы становления научной организации и нормирования труда в России. Направление организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике.В результате изучения данной темы студент должен
Знать:
- сущность и значение организации и нормирования труда,
- этапы развития и вклад отдельных ученых в теорию научной организации и нормирование труда
- становление и развитие научной организации и нормирования труда в России,
- особенности организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике.
уметь:
- четко определить, в конкретной ситуации, к каким последствиям в работе предприятия может привести бездействия руководителей в области организации и нормированию труда.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под термином «научная организация труда? Чем отличаются понятия «организации труда» и «научной организации труда».
2. Перечислите основные задачи НОТ в условиях рыночных отношений
3. Каковы основные элементы научной организации труда?
4. Назовите основные задачи нормирования труда
5. Почему необходимо нормировать труд работников и что мешает данному процессу сегодня
6. Перечислите основные требования к нормированию труда в условиях рыночных отношений?
Задания
Изучить и проанализировать отличия в определениях различных авторов понятий «организация труда», «научная организация труда».
Систематизировать и свести в таблицу этапы становление и развития научной организации и нормирования труда в России и за рубежом.
Тема 2: Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Эффективность и производительность труда
Основные вопросы к теме:
1. Охарактеризуйте роль труда в жизни человека, какими факторами она обусловлена.
2. Назовите элементы, которые участвуют в трудовом процессе; какова роль каждого из них в осуществлении процесса
3. По каким признакам можно классифицировать все многообразие видов труда?
4. В чем заключается государственная политика в области труда, каковы ее цели и основные направления в условиях рыночной экономики?
5. Основные понятия и проблемы эффективности труда.
6. Факторы эффективности труда.
7. Резервы роста производительности и эффективности труда
В результате изучения темы студент должен
Знать:
- понятие труда и его роль в развитии человека и общества;
- элементы участвующие в трудовом процессе и роль каждого из них;
- понятие эффективности и производительности труда;
- факторы и резервы роста производительности и эффективности труда.
уметь:
- анализировать и выявлять резервы эффективности труда на предприятиях;
- выявлять факторы роста производительности труда;
- на основе исходных данных рассчитать рост эффективности и производительности труда.
Контрольные вопросы:
Как Вы оцениваете роль труда в современном обществе? Какими альтернативными путями человек может реализовать свой трудовой потенциал в условиях рыночной экономики? Какие из признаков классификации труда нежелательны для человека и должны всячески сокращаться, а какие, напротив, заслуживают широкого применения? Понятие эффективности и производительности труда. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения. Раскройте достоинства и недостатки методов измерения производительности труда и охарактеризуйте сферу их применения. Факторы и резервы производительности и эффективности трудаРешение задач:
Задача 1.
Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.
Определите, что произойдет с производительностью труда:
А) она останется неизменной
Б) снизится на 20%,
С) повысится на 25%
Д) повысится на 20%.
Укажите правильные ответ.
Задача 2.
За третий квартал предприятии достигло следующих показателей работы:
Показатели | 3-й квартал | % ко 2-ому кварталу |
Объем продукции, тыс. руб. | 160 | 153,8 |
Численность работников, чел. | 10 | 125,0 |
Средняя выработка, руб. | 16 | 123,1 |
Определите:
1) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.;
2) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%)
Тема 3: Разделение и кооперация труда на предприятии
Основные вопросы к теме:
1. Сущность и значение разделения и кооперации труда.
2. Коллективные формы организации труда.
3. Совмещение профессий и функций
4. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации
В результате изучения темы студент должен
Знать:
- Сущность и виды разделения труда;
- Формы разделения труда;
- Границы разделения труда
- Понятие и формы кооперации труда
- Совмещение профессий и функций
- Особенности разделения и кооперации труда на предприятиях.
уметь:
- Определять виды разделения и кооперации труда
- Исчислять коэффициент разделения и занятости рабочих
- Исчислять коэффициент специализации рабочих
Контрольные вопросы:
1. Какие виды разделения труда существуют в обществе?
2. В чем суть понятий «разделение» и «кооперации» труда?
3. Перечислите и кратко охарактеризуйте основные разновидности разделения труда на предприятии?
4. Как на основе функционального разделения труда происходит обособление отдельных видов работ и формируется структурный состав работников предприятия?
5. Каковы основные организационно-технические условия, определяющие уровень профессионального и квалификационного труда на участках производства и на предприятии в целом?
6. Изложите основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии?
7. Каковы оптимальные границы разделения труда и почему их необходимо определять?
Решение практических задач по данной теме
Задача 1. В течении смены на сборочном конвейере собирается 300 изделий. Длительность сборочного цикла одного изделия составляет 60 минут. Определить численность рабочих в смену и их расстановку по рабочим тестам, если трудоемкость операций соотносится как 1; 1; 3; 2; 0,5; 0,5.
Задача 2. Процесс изготовления детали разделен на 5 взаимосвязанных операций различной трудоемкости: 10,25,5,30 и 15 минут. Определить численность основных рабочих по каждой операции и в целом на изготовление изделия, если сменный выпуск детали составляет 240 шт.
Тема 4: Организация и обслуживание рабочих мест
Основные вопросы темы:
Классификация и организация рабочих мест Оснащение рабочих мест Планировка рабочих мест Функции и системы обслуживания рабочих мест Аттестация и рационализация рабочих мест.В результате изучения темы студент должен
Знать:
- Понятие рабочего места;
- Виды и требования к организации рабочего места;
- Специализацию и оснащение рабочих мест;
- Планировку рабочих мест;
- Организацию обслуживания рабочего места;
- Аттестацию и рационализацию рабочих мест.
уметь:
- Осуществлять анализ рабочего места
- Проводить аттестацию и рационализацию рабочих мест.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и классификация рабочих мест?
2. Перечислить требования, предъявляемые к оснащению рабочих мест.
3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
4. Сущность специализации рабочих мест
5. Перечислите основные формы обслуживания рабочих мест.
6. Каковы основные направления совершенствования обслуживания рабочих мест?
7. В чем состоят особенности организации труда вспомогательных рабочих?
8. В чем сущность и задачи планировки рабочих мест?
9. Формы обслуживания рабочих мест.
Решение практических задач по данной теме
Тема 5. Содержание трудового процесса. Методы и приемы труда.
Основные вопросы темы
1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации
2. Трудовая операция как обособленная часть производственного процесса
3. Методы и приемы труда: общие положения
4. Принципы экономии движений
5. Рационализация приемов труда.
В результате изучения темы студент должен
Знать:
- Понятие производственного, технологического и трудового процесса;
- Понятие и состав трудовой операции
- Понятие о приемах и методах труда
- Совершенствование приемов и методов труда
уметь:
- Выявлять и распространять передовые приемы и методы труда
Контрольные вопросы.
1. В чем отличия производственного, технологического и трудового процессов?
Понятие трудовой операции и ее структура? Методы выявления и изучения передовых приемов и методов труда?Решение практических задач по данной теме:
Задача 1.
При выполнении задания «вставить в доску с отверстиями 24 втулки» работницы применяют два различных метода. При первом методе работница забирает левой рукой горсть втулок, а правой берет по одной втулке из левой руки и вставляет в отверстие. При втором методе работница берет обеими руками по одной втулке и вставляет их в отверстие. При первом методе на укладку 24 втулок затрачивается 30 сек., при втором – 20 секунд. Дать экономическую и психофизиологическую оценку первого и второго метода. Определить рост производительного труда.
Задача 2.
В слесарной мастерской ремонтно-эксплуатационного предприятия при обработке рамы обрубщик применял сначала 1 метод: брал каждую раму и полностью, до конца, проводил всю обработку, выполняя поочередно все операции. Затем он применил другой метод: стал устанавливать на столе сразу 12 рам и переходить от одной рамы к другой, выполняя на всех сначала первую, затем вторую затем третью и т. д. Какой принцип экономии трудовых движений применил обрубщик, и за счет каких лишних движений он повысил производительность труда?
Тема 6: Условия труда и отдыха
Основные вопросы:
1. Условия труда и факторы, их определяющие
2. Оценка условий труда
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
4. Режима труда и отдыха
В результате изучения данной темы студент должен
Знать:
- Об условиях труда на предприятии и факторы их определяющие
- О методике изучения условий труда на предприятиях
знать:
- Методику аттестации рабочих мест по условиям труда
- Общие требования к разработке режима труда и отдыха
- Основные принципы разработки недельных и годовых режимом труда и отдыха
уметь:
- Проводить оценку условий труда на предприятиях
- Дать оценку эффективности внедряемых режимов труда и отдыха.
Контрольные вопросы:
1. Каково содержание понятия «условия труда»? Изложите классификацию категорий тяжести труда.
2. Назовите основные санитарно-гигиенические элементы условий труда и пути их улучшения
3. В чем сущность психофизических элементов условий труда?.
4. Перечислите эстетические факторы условий труда
5. Изложите главные направления работы по улучшению условий труда на предприятии
6. В чем сущность законодательного, экономического, психофизиологического и социального обоснования режимов труда и отдыха
7. По каким показателям можно оценить рациональность внедряемого режима труда и отдыха. Раскройте порядок расчета этих показателей
Решение задач по данной теме.
Задача 1. Осуществление комплекса мероприятий по улучшению условий труда способствовало сокращению текучести кадров рабочих и специалистов в прачечной и повышению производительности труда. На основе данных таблицы 1. определить относительную экономию численности работающих за счет снижения текучести кадров и возможный рост производительности труда. Известно, что при увольнении или приеме на работу выработка рабочего снижается на 20% в течении 4-х месяцев.
Таблица 1 . Средние экономические показатели работы рабочих кровельщиков в течении смены.
Показатели | Часы работы | Средние значения Показателей за смену | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
Средняя длительность выполнения операции за смену, сек | 2,2 | 8,1 | 7,4 | 8,0 | 8,5 | 7,6 | 8,7 | 10,0 | 8,4 |
Количество выполняемых операций | 220 | 235 | 242 | 238 | 233 | 240 | 230 | 212 | 231 |
Брак в работе (к общему объему работ, %) | 2,7 | 3,0 | 3,6 | 4,3 | 3,2 | 4,7 | 5,0 | 5,6 | 4,0 |
Задача 2. В ателье по ремонту обуви установлена следующие санитарно-гигиенические показатели условий труда: температура воздуха 160 С при норме 18-220 С, освещение 50 люкс при норме 50 люкс, загазованность 2,2 г/м3 при норме 2 г/м3, шум 50 дб при норме 45 дб. Определить фактический и приведенный коэффициенты условий труда в данном ателье, если методом корреляции установлено, что при увеличении коэффициента условий труда на долю 0,01 выработка повышается на 0,1 %.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
