Рабочая программа учебной дисциплины (СД. 03) Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства (стр. 3 )

Тема 7: Основы организации умственного труда

Основные вопросы темы:

1.  Понятие и особенности категории умственного труда

2.  Основные требования к организации работ и рабочего места работников умственного труда

3.  Организация работы с источниками информации

4.  Основные условия эффективности делового общения

5.  Планирование трудовой деятельности работников умственного труда.

В результате изучения данной темы студент должен

Знать:

-  Особенности умственного труда

-  Требования к организации работ и рабочего места работников умственного труда

-  Основные принципы планирования трудовой деятельности работников умственного труда

уметь:

-  Проводить анализ состояния организации работников умственного труда

-  Выявить недостатки и разработать мероприятия по совершенствованию организации умственного труда работников на предприятии

Контрольные вопросы:

1.  Перечислите основные требования к организации умственного труда.

2.  Определение, особенности, разновидности умственной деятельности.

3.  Каковы особенности научно обоснованного режима труда и отдыха работников умственного труда?

4.  Охарактеризуйте рабочее место работника умственного труда

5.  Назовите технические средства, повышающие эффективность деятельности работников умственного труда?

Тема 8: Роль и задачи нормирование труда их функции и роль в управлении

Основные вопросы:

1.  Сущность нормирования труда

2.  Объекты нормирования

3.  Значение нормирования

В результате изучения темы студент должен

знать:

-  Виды норм труда

-  Объекты нормирования

-  Значение нормирования труда

уметь:

-  Оценивать состояние нормирования на предприятии

Контрольные вопросы:

1.  Дайте определение понятия нормирование труда?

2.  Перечислите объекты нормирования?

3.  Обозначьте значение нормирования труда

Решение практических задач по данной теме

Тема 9: Методы изучения трудовых процессов.

Основные вопросы темы:

1.  Классификация затрат рабочего времени исполнителя

2.  Классификация затрат времени работы оборудования

3.  Методы изучения затрат рабочего времени

4.  Методика проведения хронометража

5.  Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени

6.  Методика проведения бригадной фотографии рабочего времени

7.  Методика проведения фотографии производственного процесса

8.  Методика проведения фотографии методом моментных наблюдений.

В результате изучения темы студент должен

Знать:

-  Классификацию затрат рабочего времени рабочего

-  Классификацию времени работы оборудования

-  Виды и способы изучения трудовых процессов

уметь:

-  Проводить изучение трудового процесса с помощью хронометража и фотографии рабочего дня

-  Выявлять резервы и разрабатывать мероприятия по совершенствованию выполнения трудовых процессов

Контрольные вопросы:

1.  Назовите цели и методы изучения затрат рабочего времени. Каковы достоинства и недостатки основных методов и сфера их применения?

2.  Приведите классификацию затрат рабочего времени исполнителя. Выделите нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени.

3.  Охарактеризуйте основные этапы, виды и технику проведения хронометражных наблюдений. Как обрабатываются результаты хронометража и используются полученные данные?

4.  Каковы назначение, методика проведения и обработки данных индивидуальной фотографии рабочего времени? Приведите примеры расчета показателей использования рабочего времени?

5.  В чем состоят особенности проведения фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений и обработки ее результатов?

6.  Какие способы ведения наблюдений вы знаете? Укажите приборы и технические средства, которые при этом могут использоваться?

Решение практических задач по данной теме

Задача 1. Расчленить производственный процесс «подача питьевой воды населению» на частичные процессы.

Задача 2. Расчленить производственный процесс «окраска стен масляной краской» на операции.

Задача 3. . Расчленить трудовой прием «погладить бельё» на действия и трудовые движения.

Практическое занятие №10. Методы научного обоснования и установления норм труда и трудовых нормативов

. Основные вопросы:

Методы и принципы нормирования Аналитические методы нормирования Суммарные методы нормирования Классификация норм труда. Понятие и методика установления нормы времени Понятие и методика установления нормы выработки Понятие и методика установления нормы обслуживания оборудования. Понятие и методика установления нормативов численности, нормы управляемости и нормированного задания Нормативы по труду и методика их разработки

В результате изучения темы студент должен

знать:

-  Методы и принципы нормирования

-  Классификацию норм труда

-  Понятие и классификацию нормативов по труду

уметь:

-  Рассчитать трудовые нормы и нормативы по труду.

Контрольные вопросы:

В чем сущность меры и нормы труда в условиях рыночной экономики Перечислите нормы труда. Как, исходя из нормы времени, рассчитываются оптимальные нормы труда Раскройте взаимосвязь и взаимозависимость нормы времени и нормы выработки. Какие методы нормирования вы знаете? Микроэлементные системы нормативов и их применение.

Задание №1. Рассчитать для условий массового производства норму штучного времени и сменную норму выработки, если время основной работы составляет 12 минут, время вспомогательной работы – 3 минуты, время организационного обслуживания – 2%, время технического обслуживания рабочего места – 6%, время на отдых и личные надобностями – 2%.

Задача 2. Рассчитать штучное время, и сменную норму выработки для условий единичного производства, при следующих данных: время оперативной работы -20 мин, время подготовительно-заключительной работы -8 минут, размер партии изделий 45 шт.

Задание №3. Имеются следующие данные по заводу за месяц: отработано человеко-часов – в том числе сверхурочно – 1540; отработано человеко-дней – 52000. При 5-ти дневной рабочей неделе численность работников с 8-часовым рабочим днем – 750 чел.; численность рабочих, имеющих сокращенный на 1 час рабочий день в связи с условиями труда – 135 чел.

Определить коэффициент использования рабочей недели и урочной рабочей недели.

Практическое занятие №11 Материальное стимулирование труда работников предприятия. (4 часа)

. Основные вопросы:

Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономики. Функции заработной платы и принципы ее организации Система организации заработной платы на предприятии Тарифная система и ее элементы Формы и системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Премиальная система Механизм доплат, надбавок и компенсаций.

В результате изучения темы студент должен

знать:

-  Сущность заработной платы

-  Принципы оплаты труда

-  Элементы тарифной системы

-  Формы и системы оплаты труда

-  Особенности бестарифной системы оплаты труда

-  Сущность премиальной системы

-  Доплаты, надбавки и компенсации

уметь:

-  Рассчитать заработную платы, премии и надбавки к заработной плате..

Контрольные вопросы:

Сущность заработной платы и факторы, оказывающие влияние на ее величину. Функции заработной платы. государственное регулирование заработной платы. Рыночное регулирование заработной платы. элементы тарифной системы. Формы и системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда Системы сдельной оплаты труда Коллективная оплата труда Оплата труда управленческого персонала Премирование работников Доплаты и надбавки к основной заработной плате.

Задание №1. Рассчитать тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает 46 чел., из которых 2 разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд -10, 4-тый разряд -15, 5-тый разряд – 9 рабочих.

Задание 2. Суммарная трудоемкость работ, выполняемых в течении месяца бригадой из 15 чел, составляет 2700 н/ч. При этом 700 н/ч приходится на работы 2-ого разряда; 650 н/ часов – на работы 3-его разряда; 810 н/ч – на работы 5-ого разряда. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой

Задание 3. Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Рассчитать работы четвертый.

Задача 4. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, который выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня.

Задание 5. Рассчитать месячную заработную плату рабочего сдельщика, труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если его заработная плата по сдельной расценке составила 1250 руб. Норма выработки выполнена на 117% , по повышенным расценкам оплачивается продукции, изготовленная сверх установленной базы в 110%. Расценка за изделие, изготовленные сверх установленной базы, повышается на 50%.(т. е. Кр = 0,5)

Задание 6. Определить размер заработка и коэффициент приработка у рабочего 5 разряда, труд которого оплачивается по прямой сдельной системе, если в течение месяца он выполнял работы 4 разряда, трудоёмкость которых составила 110 н/ч, и работы 5 разряда, трудоемкостью 85 н/ч. За месяц отработано 23 рабочих дня.

Практическое занятие №12. Планирование и расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплате труда.

. Основные вопросы:

Содержательность труда. Экономическая эффективность организации труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда

В результате изучения темы студент должен

знать:

-  Понятие эффективности труда

-  Методику расчета экономической эффективности мероприятий НОТ

уметь:

-  Разработать мероприятия по совершенствованию организации труда и рассчитать их эффективность.

Контрольные вопросы:

Охарактеризуйте экономическую и социальную стороны понятия «эффективность мероприятий организации труда» Расскажите о системе показателей экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда Изложите методику расчета экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда исходя из изменения себестоимости продукции (услуги) Приведите методику расчета частных показателей экономической эффективности мероприятий по организации труда.. Доплаты и надбавки к основной заработной плате.

График организации самостоятельной работы студентов

группы _ЭГ–04 по дисциплине __Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства___________

в __­­­_7__семестре _____ учебного года

I. Аудиторные занятия - 36ч.	II. Внеаудиторная самостоятельная работа – 54 ч.	Итого трудоемкость СРС (внеауд.)	III. Текущая аттестация СР
Формы занятий	Формы работы*	Формы**
№ недели	Тема	лекции 18 ч.	Практика (семинар) 18 ч.	Подготовка к лекциям и практ. занятиям 20ч.	Самостоятельное изучение темы 4 ч.	Индивидуальные задания 10 ч.	Курсовая работа 30 ч.	Другие	Теоретический коллоквиум	Текущий тестовый опрос ТО	Контрольная (самостоят.) работа КР	Другое
1	Основы оплаты и стимулирования труда(Понятие зарплаты, Тарифная система)	2							-
2	Основы оплаты труда (Формы оплаты труда)		2	2	2		2		6
3	Стимулирование труда	2			2	4	2		8
4	Основы оплаты труда		2	2			2		2
5	Основы организации оплаты труда отдельных категорий работников (методика расчета зар. платы рабочих)	2					2		2
6	Расчет заработной платы рабочих		2	2			2		2
7	Методика расчета зарплаты руководителей, специалистов, служащих	2		1			2		3
8	Расчет зарплаты рук-лей, специалистов, служащих		2	2		4	2		6		ТО1
9	Особенности организации оплаты труда в ЖКХ	2					2		2
10	Расчет зарплаты рабочих ЖКХ		2	2			2		4
11	Организация заработной платы руководителей, специалистов ЖКХ	2		2			2		4
12	Расчет зарплаты специалистов ЖКХ		2	1			2		3
13	Организация работы по нормированию труда на пред-тии	2					2		2			КР
14	Организация работ по труду и заработной плате на предприятии		2	2			2		2
15	Анализ состояния нормирования труда	2					2		2
16	Внедрение, замена и пересмотр норм труда		2	1			2		3
17	Планирование мероприятий по НОТ	2		1					1		ТО2
18	Оценка эк-кой эффективности мероприятий по НОТ и нормированию		2	2		2			2
	Итого	18	18	18	2	4	30	-	54	Экзамен

Пояснения к заполнению: