Новокузнецкий филиал-институт

Кемеровского государственного университета

Кафедра _________муниципального управления_______

Факультет _______экономический__________________

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины

_______(СД. 03)_Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства______

( шифр и наименование дисциплины по рабочему учебному плану ООП)

для специальности _(080502)_Экономика и управление на предприятии городского хозяйства

( шифр и название специальности)

для _________дневной и заочной____ форм обучения

Составитель(и) / разработчик(и) программы

____________ доцент _________

(Ф. И.О., должность и степень)

__________________________________________

(Ф. И.О., должность и степень)

Новокузнецк



1. Пояснительная записка

1.1 Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Цель и задачи изучения дисциплины

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из базовых дисциплин в подготовке экономистов любой специальности входит в федеральный компонент раздела СД.02 (специальные дисциплины).

Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для специальности «Экономика и управление на предприятии городского хозяйства» проводится на третьем и четвертом курсах и нацелено на формирование у будущих специалистов навыков работы по установлению трудовых норм, изучению трудовых процессов и расчету заработной платы.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Выписка из ГОС ВПО специальности

«Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)»

СД.03

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ.

Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников; нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду.

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

Оплата труда: формы и системы; тарифная система, бестарифный подход. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка премирования на предприятии.

220

Основной целью курса является овладение студентами основами современных статистических методов анализа информации для решения конкретных управленческих и других задач в профессиональной области.

Основными задачами дисциплины являются:

·  Получение студентами представления о статистических способах статистических исследований массовых процессов в экономике и социальной сфере, принципов организации государственных и муниципальных статистических служб;

·  Изучение методов построения и анализа основных статистических показателей;

·  Изучение методов выявления основных тенденций развития, моделирования и прогнозирования этих тенденций, методов изучения взаимосвязей социально-экономических явлений

·  Обучение студентов основным методам обработки и анализа статистических данных в области профессиональной деятельности.

Необходимый объем знаний для изучения данной дисциплины

Для успешного изучения этой дисциплины студентам необходимо знать: экономические законы и принципы, на основе которых разрабатываются научно-обоснованные формы и методы организации, нормирования и оплаты труда; методику анализа и оценку уровня организации труда; качества нормативов труда, методику расчета норм затрат труда; выбора прогрессивных форм оплаты труда и систем премирования на предприятиях отраслей городского хозяйства; методику расчета эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда.

1.2 Особенности изучения дисциплины, формы контроля

Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии городского хозяйства» для данной специальности состоит из четырех разделов: – организация труда на предприятии, нормирование труда, оплата труда, организация и планирование работы по труду и заработной плате на предприятии.

Теоретические занятия проводятся в форме лекций. Практические занятия проводятся в формах – групповое и индивидуальное решение задач по темам курса, сквозных задач по блокам тем. Самостоятельная работа студентов осуществляется в форме решения индивидуальных заданий по основным темам курса по вариантам, составлении студентами тестов, задач, кроссвордов по блокам тем.

По дисциплине осуществляется текущий, промежуточный контроль на дневном отделении и итоговый контроль в форме экзамена на дневном и заочном отделениях.

По учебному плану для дневного отделения предусмотрено 50 часов лекций и 34 часа практических занятий.

Объем часов по видам учебной работы

Виды занятий

ДО

(ГМ)

ЗО

ЭГЗ-03

Всего по учебному плану (общая трудоемкость)

190

Аудиторные занятия

84

18

Лекции

50

12

Практические занятия

34

6

Семинары

Другие виды аудиторных занятий

-

-

Самостоятельная работа

106

182

Курсовая работа

48

80

Контрольная работа

-

-

Самостоятельное изучение тем (разделов) дисциплины

6

78

Выполнение индивидуальных заданий

20

Подготовка к практическим и семинарским занятиям

22

6

Подготовка к контрольным мероприятиям

20

Рефераты

-

Другие виды внеаудиторной СРС

10

18

2. Требования к уровню усвоения дисциплины и формы контроля

В результате изучения курса студенты должны:

знать:

·  Нормативно-методические документы и теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;

·  принципы и основные методы оптимизации трудовых процессов, норм труда и системы заработной платы, показатели эффективности труда;

·  структуру заработной платы и особенности оплаты труда различных категорий работников,.

уметь:

·  проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплаты;

·  проводить анализ состояния нормирования и оплаты труда на предприятии;

·  проводить анализ качества норм труда и эффективности производства;

·   

владеть:

·  основными понятиями организации труда;

·  навыками самостоятельного овладения новыми знаниями и работы с нормативно-справочной литературой а области системы организации, нормирования и оплаты труда;

·  навыками расчета численности персонала предприятия по категориям..

Виды и формы контроля знаний и умений студентов

Виды контроля

Формы контроля для ДО

Формы контроля для ЗО

Текущий

3 тестовых опроса по блокам тем, устные и тестовые опросы,

выполнение индивидуальных практических заданий

Выполнение курсовой работы

Промежуточный

коллоквиум по общей теории статистики

-

Итоговый

Экзамен

экзамен

Знания и умения студентов проверяются при текущем, промежуточном и итоговом контроле оцениваются на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» в соответствии с указаниями ГОС (по всем дисциплинам и практикам, включенным в учебный план высшего учебного заведения, должна выставляться итоговая оценка по шкале - отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно или зачтено, не зачтено).

Выполнение курсовой работы на заочном отделении оценивается на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно».

Рейтинговая система оценки успешности усвоения дисциплины

Результаты текущей учебной деятельности и промежуточной аттестации учитываются в итоговой аттестации по дисциплине (на дневном отделении) следующим образом:

Составляющие

Сумма баллов

Учебная деятельность

студента

Оценка

в аттестации

Баллы

(17

недель)

Текущая

деятельность

70

Посещение и работа на занятиях.

0,7 балла в неделю

0,3 балла в неделю только за посещение

12

5

Тестовые опросы (3 опроса).

5, 4, 3, 2

Соответствует полученной оценке

Аудиторные самостоятельные работы (2 работы)

5, 4, 3, 2

Теоретический коллоквиум

Зачтено

Не зачтено

8-10

0

Выполнение заданий самостоятельной работы

Оценка за каждое из 9 заданий

5

4

3

3

2

1

Сдача экзамена

30

1. Ответ на один вопрос

2. Ответ на два вопроса

3. Решение задачи

4. Дополнительные вопросы

1

2

1,5

0,5

8

16

10

4

Для допуска к экзамену на дневном отделении необходимо набрать не менее 30 баллов за текущую учебную деятельность. Курс считается освоенным, если студент набрал 50 и более баллов. Если студент набрал 65-70 баллов за текущую учебную деятельность, то он получает оценку за экзамен автоматом.

На заочном отделении студенты допускаются к экзамену только после сдачи выполненной контрольной работы.

Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:

·  «отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние, систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных задач, свободное и правильное обоснование принятых решений (66-70 баллов);

·  «хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач некоторые неточности (55-65 баллов);

·  «удовлетворительно» - выставляется студенту, показавшему фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно правильные формулировки базовых понятий, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, но при этом он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по образцу в стандартной ситуации (50-54 балла);

·  «неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает большей части основного содержания учебной программы дисциплины, допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении типовых практических задач (менее 50 баллов).

3. Материалы, определяющие порядок и содержание проведения

промежуточных и итоговых аттестаций в соответствии

с требованиями ГОС

Материалы, определяющие порядок и содержание проведения промежуточных и итоговых аттестаций, соответствуют требованиям ГОС, приказам, распоряжениям и рекомендациям МО РФ, учебно-методического управления КемГУ и учебно-методического отдела НФИ КемГУ.

Материалы, определяющие порядок и содержание промежуточной и итоговой аттестаций, включают:

1.График самостоятельной работы (для дневного отделения), определяющий сроки и форму текущих и промежуточных аттестаций.

2. Расписание зачетов и экзаменов, определяющее сроки итоговой аттестации.

3.  Материалы, определяющие содержание аттестации, включающие:

·  Вопросы на коллоквиум и экзамен,

·  Задания на аудиторные контрольные работы по блокам тем в семестре (для дневного отделения);

·  Задания для самостоятельной работы по темам (для дневного отделения);

4. Материалы для проведения самой аттестации, включающие:

·  Фонд тестовых заданий по блокам тем и по дисциплине в целом (в бумажном и электронном виде),

·  Экзаменационные билеты и задачи на экзамен.

4. Учебно-тематический план дисциплины

№

Название и содержание разделов, тем, модулей

Объем часов

Примечания, дополнительные указания, методические материалы, технические средства и др., необходимые для учебной работы

Общий

Аудиторная работа

Самостоятельная работа

Лекции

Практические (семинарские) занятия

Лабораторные занятия

1

2

3

4

5

6

7

8

Очная форма обучения

1. Организация труда на предприятиях

1

1.1 Предмет, метод, задачи организации, нормированию и оплаты труда

1

1

-

-

2

1.2 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

3

2

1

4

3

1.3 Содержание, принципы, основные направления организации труда и показатели эффективности труда

3

1

2

6

4

1.4 Современные формы организации труда

2

2

-

4

5

1.5 Трудовой процесс и его основные части

4

2

2

6

СР по темам 3-5

6

1.6 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

3,5

2

1,5

4

Тестовый опрос по темам

1-5

7

1.7 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

2

2

-

6

8

1.8 Условия труда на рабочих местах

1,5

-

1,5

6

9

1.9 Нормативно-правовые акты по труду

1

1

-

4

Итого по разделу

20,5

14

6,5

40

2. Нормирование труда

 

1

2.1 Роль и задачи нормирования труда. Нормы труда их функции и роль в управлении производством

4

4

-

2

Тестовый опрос по темам 6-9

 

2

2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности труда

8

4

4

4

Коллоквиум по 1 разделу

 

3

2.3 Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования.

10,5

6

4,5

6

 

4

2.4 Методы научного обоснования и установления норм труда

2

2

-

4

 

5

2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ, нормативные материалы по труду используемые на предприятии

6

4

2

4

 

Итого по разделу

28

10

28

20

 

3. Оплата труда

 

1
3.1 Основы оплаты и стимулирования труда

6

4

2

8

 

2
3.2 Особенности оплаты труда отдельных категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов и служащих)

12

2

10

5

 

3
3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ

12

4

8

10

 
Итого по разделу

20

8

12

23

 

4. Организация и планирование работы по труду и заработной платы на предприятии

 

1
4.1Организация работ по труду и заработной плате на предприятии

8

4

4

10

 

2
4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

12

8

6

10

 
Итого по 4-ой части

20

8

12

20

 
Всего по дисциплине

84

50

34

103

 

Рекомендации к перезачету и переаттестации*

при обучении в сокращенные сроки (дисциплина в целом, разделы и темы)

 

На заочном отделении по сокращенным программам дисциплина может перезачитываться при условиях выполнения контрольной работы и наличии не менее 70% часов теоретического обучения (раздела 1 и радела 2)

 

№

Тема

Всего часов

Аудиторные занятия

Самостоятельная работа

Примечание

лекции

практические

лабораторные

Заочное отделение ЭГЗ

1. Организация труда на предприятиях

1

1.1 Предмет, метод, задачи организации, нормированию и оплаты труда

6

1

-

5

2

1.2 Содержание, принципы, основные направления организации труда и показатели эффективности труда

10

*

*

10

3

1.3 Современные формы организации труда

17

1

1

15

4

1.4 Трудовой процесс и его основные части

10

*

*

10

5

1.5 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

12

1

1

10

6

1.6 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

18/17

2/1

1

15

7

1.7 Условия труда на рабочих местах

17/16

1/*

1

15

8

1.8 Нормативно-правовые акты по труду

20/20

2/1

2

17

Итого по разделу

140/

136

10/6

10

120

2. Нормирование труда

1

2.1 Роль и задачи нормирования труда. Нормы труда их функции и роль в управлении производством

4/6

*

*

4/6

2

2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности труда

4/8

*

*

4/8

3

Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования.

6/10

*

*

6/10

4

2.4 4 Методы научного обоснования и установления норм труда

8

*

*

8/8

5

2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ, нормативные материалы по труду используемые на предприятии

8

*

*

8/8

3. Оплата труда

1
3.1 Основы оплаты и стимулирования труда

6

4

2

8

2
3.2 Особенности оплаты труда отдельных категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов и служащих)

12

2

10

5

3
3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ

12

4

8

10
Итого по разделу

20

8

12

23

4. Организация и планирование работы по труду и заработной платы на предприятии

1
4.1Организация работ по труду и заработной плате на предприятии

8

4

4

10

2
4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

12

8

6

10
Итого по 4-ой части

20

8

12

20
Всего по дисциплине

84

50

34

103

5. Содержание курса

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4