Многолетнее плодотворное сотрудничество сложилось у Сургутскй территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения с Администрацией г. Сургута и Сургутского района, а через ассоциацию профсоюзов Бюджетных отраслей, с Правительством Ханты - Мансийского автономного округа,
В 2009г. проводилась большая работа, в результате которой продлено действие Соглашения между Правительством Хмао-Югры и профсоюзами бюджетных отраслей на г. г.
мы стараемся сохранить льготы и гарантии, наработанные за предыдущие годы, а также внести дополнения в ряд пунктов: по выплатам молодым специалистам, выплатам по выходу на пенсию, по выплатам за коммунальные услуги работникам сельской местности, не все получается сразу…
Большая работа проводится с администрациями по ратификации окружного Соглашения на территориях г Сургута и Сургутского района, через распоряжения глав администраций о соц. гарантиях
В результате социальных гарантий увеличивают доходы работников более чем на 35 процентов. (слайд соц. Гарантии)
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИ
Работников здравоохранения, регламентируемые соглашением между Правительством ХМАО – Югры на г. г., распоряжениями глав г. Сургута и
Сургутского района.
1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы, размер доплаты от 600 до 1450 рублей в зависимости от разряда ЕТС.
2.Постановлением губернатора ХМАО-Югры размер первого разряд ЕТС в ХМАО - Югре увеличен на 150 руб. по сравнению с постановлением Правительства РФ.
3.Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы
4.Ежемесячная социальная доплата работникам фельдшеру, мед. сестре дошкольных учреждений до 30%.
5.Ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) :
- награжденным орденами или медалями либо удостоенным почетного звания Федерального значения - 3 минимальных размера оплаты труда.
- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звагия ХМАО_-Югры - 1,5 минимальных размера оплаты труда.
6. Единовременная выплата к отпуску до 2 фондов заработной платы по основной тарифной ставке.
7.Единовременное премирование (к профессиональному празднику) в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
8. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой должности.
9. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами в размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.
10.Пособие на погребение родных от 5000 до 10000 руб.
11. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию
12. Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам (проживающим в г. Сургуте), прекратившим трудовую деятельность - в размере 1 минимального размера оплаты труда.
13. Материальная помощь Работникам МУЗ г. Сургута до 30 минимальных размеров оплат труда в случае пожара.
14. Материальная помощь 1 раз в год в размере 20 минимальных размеров оплаты труда работникам МУЗ г. Сургута, имеющим 3 и более детей и детей - инвалидов.
15. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые вступившим в трудовые отношения (молодым специалистам) в размере 2-ух месячных оплаты труда по занимаемой должности
(следует заметить, порядок предоставления социальных гарантий зависит от принадлежности учреждений здравоохранения и условий коллективных договоров )
Демонстрацией партнерских отношений профсоюзных активистов и депутатов стала избирательная компания в состав Думы нового созыва вошли два депутата от здравоохранения .
Первым серьезным результатом партнерских отношений, нашей совместной работы с депутатами стали внесенные в 2006 году дополнения и изменения в решение Думы № 000 III – ГД «Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, о порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета».
В данном решении закреплено сохранение стажа работы в предыдущем учреждении для оплаты проезда к месту отдыха и обратно при переводе работника из одного муниципального учреждения в другое;
- оплата проезда к месту отдыха и обратно детям работников - студентам в возрасте до 23 лет, обучающимся по очной форме обучения и проживающими за пределами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
- компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно, в случае отсутствия прямого маршрута, включая все промежуточные пункты, независимо от времени нахождения в них.
Именно профсоюз работников здравоохранения поднимал вопросы и добился положительных результатов в на уровне округа о сохранении над тарифных надбавок (за стаж до30% и даже до 80%, за особо вредные условия труда)
Активная позиция профсоюзных лидеров в контактах с депутатами не только на городском уровне, но и на окружном и даже на Федеральном позволила
С 01.10.2004 года, при участии Сургутской территориальной организации поддержке депутатов окружной Думы, Правительством ХМАО -
- сохранены доплаты медицинским работникам, работающим в сельской местности 25% (сельских),
-сохранены компенсационные выплаты расходов за жил. Ком. Услуги РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ (Может быть в том размере. Но это дальнейшая наша работа)
При внедрении в жизнь приоритетного национального проекта «Здоровье» профсоюз работников здравоохранения, в т. ч. и наша организация, подверг анализу положения данного закона, особенно в части дополнительных выплат, обнародовал недостатки и через депутатов, и на прямую в Правительство направил свои требовании и предложения о тех категориях работников, которые, так же как и работники участковой службы осуществляют оказание первичной медицинской помощи,
В результате расширен список работников, получающих доп выпл.
Доп выпл. входят в среднюю з/пл и начисл. Отпускных
На них начисл. Сев надб и сев. выплаты.
Необходимо отметить, что профсоюзы не согласны с тем, что значительное повышение заработной платы через ПНП имеют только небольшой процент ( 13-15 %) работников здравоохранения, т. к фактически прямо или косвенно участвуют в оказании первичной медицинской помощи практически все работники.
Начиная с 2006 года, в Правительстве округа разрабатывалась нормативная база новой системы оплаты труда работников ПРОФСОЮЗ работников здравоохранения округа принимал активное участие в разработке нового положения, в котором удалось сохранить все тарифные размеры оплаты и над тарифные надбавки.
В 2009 году впервые заключено соглашение между департаментом здравоохранения ХМАО - Югры и Профсоюзом работников здравоохранения, регулирующем социально- экономически и трудовые отношения в отрасли.
Общим РЕЗУЛЬТАТОМ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО СОХРАНЕНИЮ И УВЕЛИЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ЯВИЛОСЬ ТО, ЧТО за период с 1.01.2006г. по настоящее время ставка 1 разряда ЕТС увеличилась в 5 раз. На 66% с 1000 руб до 1660 руб.
слайд
разница в СРЕДНей ЗАР. ПЛАТе РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПО СРАВНЕНИЮ С РАБОТНИКАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СОСТАВИЛА 42% ВМЕСТО 17%.
И все заработная плата бюджетников остается на низком уровне многим работникам не позволяет решить свои социально - экономические вопросы, решение которых свалилось на плечи самих работников
в Бюджете ХМАО - Югры на 2010 год повышения заработной платы работникам бюджетных отраслей не запланировано.
ПРОФСОЮЗУ НЕОБХОДИМО БУДЕТ ДОБИВАТЬСЯ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. И ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ может быть прибегая и к активным действиям.
Коллективные договора.
Одним из разделов социального партнерства является работа над коллективными договорами
Территориальный комитет проводит систематическую работу и по заключению в учреждениях здравоохранения коллективных договоров между администрацией и профсоюзной организацией. Итогом данной работы стало внесение их в обязательную составляющую нормативно – правовой базы учреждения. (недостаток… можно отметить единицы учреждений здравоохранения, где через кол. дог увеличены соц гарантии )
( ПНД гл врач , председатель П/К
МУЗ СП 1 гл врач , /к
Даже узаконенные доп. Фин. Средства на проведение культ массовой и спорт. Массовой работы поступают от учреждений.
Но за счет проф. взносов бывают случаи решения хозяйственных вопросов. Забывая, что это средства работников из ФОТ.)
Правозащитная деятельность.
Защита социально трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза во многом зависит от уровня постановки правовой работы
На сладе отражены основные направления правозащитной функции
Слайд
Быстро изменяющееся законодательство РФ потребовали профсоюзного актива высокой квалификации, эрудиции и знания законов, умения убедительно вести переговоры с администрацией.
Поэтому территориальная организация уделяла большое внимание обучению проф. актива. Через постоянно действующий семинар на месте, через семинары на базе обкома профсоюза. на базах обучения профактива в С-п и Челябинске. Первичные профсоюзные организации в полной мере обеспечивались необходимой нормативно- правовой и методической литературой.
Уделялось так же большое внимание работе с письмами, обращениями и жалобами членов профсоюза. как индивидуальными так и коллективными. 2009 год был особенно богат «разборками».
Территориальный комитет старался объективно и грамотно разобраться во всем, стараясь ликвидировать объективные нарушения закона и содействовать сохранению нормального психологического климата в коллективах, что в конечном итоге направлено на улучшение положения работников на помощь руководителям и на улучшение работы учреждения, его показателей.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА.
Это- вопрос социальной справедливости и построения будущего для самого профсоюзного движения.
Главной целью молодежной политики привлечения внимания всех слоев общества к проблемам молодежи по защите социально - экономических и трудовых интересов молодежи.
(Слайд)
Территориальная организация старается выполнять эти задачи:
- привлекая молодежь к профсоюзной деятельности
- обучая профсоюзной деятельности
- содействуя расширению законодательных гарантий и прав.
- привлекая к культурно - массовой и спортивно массовой работе
- привлекая к участию в мероприятиях.
В Сургутской тер. организации 35% процентов профактива молодежь до 35 лет, которые обучаются профсоюзной деятельности, участвуют в работе проф. организации.
Культурно- массовая и спортивно - массовая работа
организации Профсоюза не является основной, но в молодежной политике она имеет важное значение, т. к. все мероприятия этой работы направлены на привлечение молодежи к активной общественной жизни, что помогает выработать и активную жизненную позицию и в трудовой деятельности.
Сургутский территориальный комитет активно проводит организуя и частично или полностью финансируя все общие культурно - массовые и спортивно - массовые мероприятия. Некоторые культурно - массовые мероприятия инициируются администрациями комитета по здравоохранению г. Сургута и управления по здравоохранению Сургутского района но проводятся совместно.
За отчетный период организованы и проведены:
- юбилейные мероприятия учреждений здравоохранения,
в том числе Юбилей комитета по здравоохранению (30 лет)
- проводятся в г. Сургуте смотры – конкурсы профессионально мастерства средних. мед. работников участвуют команды городских и окружных учреждений.
- традиционным становится проведение «Дня интерна» в г. Сургуте
- С 2006 года. уже традиционно проводятся в честь профессионального праздника фестивали средних медицинских работников Сургутского района
В 2008году по тематике года «Здоровый ребенок»
В 2009г. « Здоровая молодежь здоровая нация»
Команды победители
2006г, 2008г.- 1 место МУЗ «Лянторская городская больница»
2007г. – 1 место Муз «Сытоминская участковая больница»
2009г. 1 место МУЗ «Ульт - Ягунская участковая больница»
За отчетный период произошел очень значимый момент для медиков Сургутского региона, проведена очень трудоемкая работа совместно администрацией Комитета по здравоохранению г. Сургута и территориальной организацией, состоялось открытие МУЗЕЯ ЗДРАВООХРАНЕНЯ. С огромным трудом собраны исторические материалы и экспонатурные материалы. Сургутской тер. организацией проделана огромная работа в решении этого вопроса.
Необходимо углублять расширять находить новые материалы, что бы наш музей в полном смысле соответствовал Музею.
Ежегодно Сургутской территориальной организацией проводятся Спартакиады, которые с каждым годом становятся активнее и увеличивается кол-во участников.
Уже два года подряд по итогам Спартакиады г. г. и г. переходящий кубок завоевывают спортсмены коллектива МУЗ ССМП
С 24 октября стартует спартакиада г. г. ОБЪявленная Сург. Тер. орга Профс. раб здравоохранения «Профсоюзы за здоровый образ жизни» .
Не хватит времени назвать имена самых активных отдельных участников и победителей их имена звучали на отчетно-выборных собраниях в перв. Профс. организациях.
Жилищно- бытовая работа
Изменился закон изменилось содержание жилищно - бытовой работы профсоюза.
Жилищный кодекс РФ, вступивший в силу с 01.03.2005г. полностью изменил систему обеспечения жильем работников муниципальных учреждений.
В результате каждому нуждающемуся представляется возможность решать жилищный вопрос самостоятельно:
- через управление по учету жилья (категориям семей «малообеспеченная», имеющих на иждивении «льготника» , либо проживающих «в ветхом жилье»)
- путем участия в одной из программ национального жилищного проекта ХМАО - Югры, в том числе в программе «Молодая семья», «Молодой специалист», в программе для работников бюджетных отраслей.
- и через получение жилищных субсидий, ипотечного кредитования для бюджетников.
Прежние списки очередности, нуждающихся в получении жилья «заморожены» и с 01.03.2005г в учреждениях здравоохранения не ведутся.
Кроме списков на предоставление субсидий.
В рамках новых Жилищных законов РФ и Правительства ХМАО-Югры Территориальным комитетом проведена большая работа, прежде всего по обучению профактива, по информации работников каким путем идти и что нужно предпринимать и куда обращаться, по этому поводу проводились собрания встречи с коллективами до сих пор проводятся индивидуальные беседы и консультации, помощь в оформлении документов.
В результате со средины 2006 года до настоящего времени
Более 400 семей улучшили свои жилищные условия участвуя в разных программах, в том числе и через предоставление субсидий.
Только за последний год почти 300 семей стали собственниками жилищных помещений общежитий типа «Трехлистник», что дало возможность многим иметь начальный задел для улучшения жилищных условий.
Но т. к. не стало фонда общежитий обостряется кадровый вопрос в учреждениях, оставшихся 50 секций специализированного жилья не решают вопроса.
И учитывая. что некоторые работники по своим доходам не имеют возможности участвовать в какой либо программе и не могут улучшить свои жилищные условия.
Профсоюз работников здравоохранения на всех уровнях власти ставит вопрос о строительстве социально и специализированного жилья - это главная задача профсоюза в жилищном вопросе.
Оздоровление работников и их детей.
Тоже важный раздел работы профсоюзной организации
Если коротко
- каждый работник имеет материальную помощь к отпуску, данная выплата предусматривается именно на оздоровительные мероприятия, что определено
В соглашении между правительством ХМАО - Югры и распоряжениях по социальным гарантиям администраций Г. Сургута и Сургутского района.
- ФСС единственный источник финансирования детского оздоровления. Через фонд происходит компенсация стоимости детской путевки 12600 руб.
И не смотря на сложный механизм использования данных финансовых средств, территориальный комитет принимает меры для того что бы воспользоваться этой малой возможностью для оздоровления. Детей работников, обращаясь к администрациям территорий разного уровня.
В результате совместной работы только за 2009год
Использовано более двух миллионов рублей и оздоровлено 170 детей через оздоровительные лагеря Сургутские и оздоровительном лагере «Салют» на Азовском море.
Работа поданному вопросу постоянна.
Одно из требований профсоюза в адрес Российского фонда СС и правительства РФ
Разрешить использовать финансовые средства, предусмотренные для оздоровления детей на путевки Мать и дитя, тк. Дети до 7 лет выпадают из программы оздоровления.
Но с 2010 года отменяется ЕСН, разделяются фонды, наверное изменятся и наши требования.
Финансовая работа и кадры.
Сургутская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения состояла на обслуживании долгое время в Центральном коммерческом банке. Банк значительно повысил процент за обналичивание средств, до 5%, поэтому с сентября 2009г. мы перешли на обслуживание в Сибирьгазбанк.
Профсоюзные взносы поступают на единый расчетно - кассовый счет. Но учет финансовых средств по каждой первичной организации ведется отдельно, так же и другие поступления.
Освобожденных от основной работы председателей первичных профсоюзных организаций 2 (КГБ, СОКБ) в территориальном комитете 3- председатель территориального комитета, гл. бухгалтер, спорт. организатор.
Следует заметить, в основном председатели профсоюзных комитетов прочий проф. актив осуществляет профс. работу безвозмездно.
Расходование проф. взносов происходит по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации согласно сметы расходов.
Территориальный комитет контролирует работу планированию и использованию финансовых средств.
Ревизионная служба совместно с гл. бухгалтером комитета не только проверяет финансовую дисциплину организаций. но и оказывает практическую помощь по расходованию финансовых средств.
Территориальный комитет должен усилить работу с КРК первичных профсоюзных организаций, что бы они подходили к это работе серьезнее и ответственнее (не формально) ежегодно доводили информацию до членов профсоюза о финансовой деятельности первичной профсоюзной организации
Доклад ревизионной комиссии территориального комитета будет предоставлен вашему вниманию
Работа с ветеранами Сургутского здравоохранения неработающими пенсионерами
Одним из немало важных разделов работы является работа с нашими неработающими пенсионерами.
На ближайшем пленуме следует утвердить Совет ветеранов, как первичную профсоюзную организацию. ветеранов, в котором официально зарегистрировано более 300 неработающих пенсионеров, находится на учете и на полном финансировании в нашей организации, что бы не было проблем с налоговой Совет ветеранов следует считать первичной организацией без уплаты членских взносов ее членов.
Возглавляет Совет ветеранов , очень активный болеющий за ветеранов человек
Не остаются наши ветераны без внимания в праздники, в т. ч. в день пожилого человека, проводятся встречи, чаепития, чествуются Юбиляры оказывается материальная помощь.
За отчетный период через тер. комитет вместе с расходами первичных организаций за 2008 и 2009г. г. более 300000 руб расходов проф. бюджета, плюс выплаты через учреждения здравоохранения, по распоряжению администрации г. Сургута, по минимальной заработной плате (100 руб) с северной надбавкой и коэф.
И изменения в пенсионной системе по инициативе профсоюзов играет некоторую положительную роль
Может быть всего и недостаточно. Но работа в этом направлении будет продолжаться
Территориальный комитет оказывает пожертвования Городскому Совету ветеранов Войны за отчетный период 50 тысяч
Задачи Профсоюзной организации Сургутской территориальной остаются прежние.
Главная из них повышение заработной платы, сохранение и увеличение социальных гарантий.
