Рабочая программа (стр. 2 )

Коды компетенций: ПК-2, ПК-7.

Раздел III. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.

Тема 9. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

Государственное регулирование рынка труда и занятости. Пассивная и активная политика регулирования рынка труда. Разработка целевых программ по созданию новых рабочих мест и определение потребностей в них, содействие профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование активного поиска работы, регулирование миграционных процессов. Методы государственного регулирования рынка труда и занятости.

Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Разработанная Правительством РФ Концепция действий на рынке труда.

Преодоление территориальных, структурных диспропорций спроса и предложения труда. Совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения, системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности, направленной на формирование рациональной структуры трудовых ресурсов, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иммигрантов, стимулирование экономической активности населения, повышение качества рабочих мест, совершенствования системы государственного управления в области регулирования рынка труда.

Ориентация настоящих и будущих участников трудовых отношений в получении тех профессий и специальностей, которые будут востребованы рынком, в т. ч. в перспективе.

Разработка программ подготовки специалистов на всех уровнях профессионального образования: начального, среднего и высшего.

Механизм государственной политики занятости. Разработка и реализация государственной программы занятости и региональных программ содействия занятости населения. Квотирование рабочих мест как одна из разновидностей мер по регулированию рынка труда и средство реализации политики занятости.

Субсидирование занятости на производствах и отраслях, обеспечивающих макроэкономическую стабильность и развитие, сохранение трудового потенциала на основе льготного налогообложения и кредита, дотаций; переобучение персонала предприятий за счет средств службы занятости в период его вынужденной незанятости, стимулирование самозанятости, создание новых рабочих мест.

Коды компетенций: ПК-7, ПК-8.

Тема 10. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости и через нее - с внешним рынком труда.

Обеспечение занятости на предприятиях и роль службы занятости в его достижении. Подача предприятиями заявок в службу занятости на необходимое количество и качество работников. Предоставление отчетов о состоянии внутреннего рынка труда, а в условиях экономического кризиса – еженедельных прогнозов возможных и реальных изменений конъюнктуры на этих рынках. Взаимодействие предприятий со службой занятости.

Роль предпринимателей в проведении государственной политики занятости: выполнение условий трудового договора, установленного законодательством; повышение квалификации персонала и профессиональная его переподготовка в соответствии с потребностями внутреннего, а иногда и внешнего рынка труда; обеспечение рабочими местами нуждающихся в социальной защите групп населения по квотам, определяемым местными органами власти; предоставление информации о предстоящих массовых увольнениях.

Основные функции центров и служб занятости населения: посредническая деятельность, направленная на достижение интересов работников и работодателей, поиск и учет свободных рабочих мест и рабочей силы, ее соответствующая подготовка и переподготовка по профессиям, востребованным рынком труда.

Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Система государственной службы занятости как важнейший институт рынка труда: анализ ситуации на рынке труда и ее прогнозирование; обеспечение информацией о спросе и предложении рабочей силы всех, в т. ч. и потенциальных участников этого рынка; определение, назначение и выплата пособий по безработице.

Проблемы функционирования служб занятости. Причины незначительной доли тех, кто ищет работу и трудоустраивается через систему государственной службы занятости.

Альтернативные службы занятости, негосударственные и рекрутинговые частные агентства по найму и их взаимоотношения с государственными органами по трудоустройству.

Коды компетенций: ПК-2, ПК-8.

Тема 11. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Формирование единой базы имеющихся вакансий по региону и стране в целом, доступной всем соискателям новых рабочих мест. Консультирование их при выборе новой сферы деятельности, профессиональная переподготовка, трудоустройство, стимулирование мобильности, в особенности молодых квалифицированных специалистов из центра в трудодефицитные районы. Помощь, в первую очередь, высвобожденным менеджерам в организации собственного дела.

Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Государственная гарантия, социальной поддержки безработных.

Правила выплаты стипендий безработным в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; определения размеров пособия по безработице; условия, сроки его выплаты и продления; досрочного выхода на пенсию. Условия, при котором приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице, снижаются его размеры.

Мероприятия, проводимые на микроуровне, для высвобождаемых работников: соблюдение условий коллективного договора по защите в случае приостановки производства; содействие в переобучении; в трудоустройстве. Оказание материальной помощи сверх объема, установленного законом в случае увольнения по сокращению штатов; содействие за счет средств предприятия трудоустройству, особенно тех работников, у кого возникли в результате производства увечья, инвалидность или профзаболевание.

Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса. Разработка региональных программ по созданию новых рабочих мест в рамках инвестпроектов, а также временных рабочих мест, повышение квалификации и получение новых востребованных рынком профессий, поддержка переезда на новое место работы и софинансирование этих проектов (до 95%) Правительством РФ.

Коды компетенций: ПК-7, ПК-8.

Тема 12. Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений ресурсами и процессов занятости.

Различные концептуальные подходы к управлению трудовыми (человеческими) ресурсами. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

Основные причины и факторы, порождающие различия и особенности в регулировании процессов занятости в различных странах: культурно-техническое развитие, культура труда, ведения бизнеса, правовые аспекты, регулирующие социально-трудовые отношения и занятости, развитие конкуренции на внешнем и внутреннем рынке труда, формирование национальной системы трипартизма.

Опыт регулирования трудовых отношений и процессов занятости в ведущих зарубежных странах: – в странах Европейского Союза (ЕС). Стремление к регламентации управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями, их унификация на основе принятия законодательных актов, активное участие работников в управлении производством, развитие производственной демократии, выработка стандартов в области охраны здоровья и безопасности в производстве, минимальные гарантии занятости, защита прав женщин в сфере трудовых отношений;

- в США. Особенности и направленность регулирования занятости: развитие инициативы, ответственности работника, его лояльность и формирование корпоративной культуры, относительная легкость увольнения на основе концепции свободы найма, значительное число иммигрантов и их влияние на состояние рынка труда, более молодая рабочая сила, «приток мозгов». Закон Вагнера и его роль в ведении переговоров между профсоюзами и работодателями по выработке и заключению коллективного договора;

- в Японии. Особенности, присущие японской системы регулирования трудовых ресурсов. Традиционная японская система управления трудовыми ресурсами, направленная на достижение максимальной отдачи работников и ее составляющие: воспитание преданности к корпорации, связанной с системой пожизненного найма, благополучие сотрудника как одна из главных целей коллектива, поощрение инициативы по вертикали снизу вверх, коллективное обсуждение производственных проблем и вовлечение работников в процесс принятия решений по их реализации, непрерывное повышение квалификации и планомерная систематическая ротация кадров, оплата труда и ее рост в зависимости от старшинства.

Особенности современной системы управления трудовыми ресурсами в японских корпорациях, тенденции модификации системы пожизненного найма, системы «арбайто» и обязательного набора.

Возможность творческого применения прогрессивного опыта других стран в области регулирования и управления трудовыми отношениями и процессами занятости и рынка труда.

Коды компетенций: ПК-7, ПК-8.

5.2. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	№№ разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
1	2	3	4	5
1	Статистика	+	+	+
2	Маркетинг	-	+	+
3	Бухгалтерский учет и анализ	-	+	+
4	Деньги, кредит, банки	-	-	+
5	Финансы	-	-	+
6	Экономика труда	-	+	+
7	Менеджмент	-	+	+
8	Мировая экономика	-	+	+
9	Макроэкономическое планирование и прогнозирование	+	+	+

5.3. Разделы, темы дисциплины и виды занятий

№ п/п	Наименование раздела и темы дисциплины	Лекц.	Прак. зан.	Лаб. зан.	Семин	СРС	Всего
1	Раздел I. Введение в науку о трудовых отношениях и рынке труда	4			8	15	27
1.1	Возникновение и развитие науки о трудовых ресурсах и рынке труда	1	-	-	3	5	9
1.2	Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества	1	-	-	3	5	9
1.3.	Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимизации размещения трудовых ресурсов и влияние на состояние рынка труда	2	-	-	2	5	9
2	Раздел II. Рынок труда, занятость и безработица	7			13	25	45
2.4	Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды	2	-	-	2	5	9
2.5	Безработица: причины возникновения, характеристики основных типов, тенденций и ее оценки	1	-	-	3	5	9
2.6	Рынок труда как регулятор занятости и безработицы	2	-	-	2	5	9
2.7	Структуризация и сегментация рынка труда	1	-	-	3	5	9
2.8	Внешний и внутренний рынок труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда	1	-	-	3	5	9
3	Раздел III. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы	7			9	20	36
3.9	Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения	1	-	-	3	5	9
3.10	Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости	2	-	-	2	5	9
3.11	Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников	2	-	-	2	5	9
3.12	Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений ресурсами и процессов занятости.	2	-	-	2	5	9
	Всего:	18	-	-	30	60	108

6.РАЗДЕЛЫ И ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ