Определение психологического климата группы.
Психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Складывается же психологический климат за счет «психологической атмосферы» – также группового эмоционального состояния, которая, однако, имеет место в относительно небольшие отрезки времени и которая в свою очередь создается ситуативными эмоциональными состояниями коллектива.
Для оценивания некоторых основных проявлений психологического климата коллектива можно воспользоваться картой-схемой . Здесь в левой стороне листа описаны те качества коллектива, которые характеризуют благоприятный психологический климат, в правой – качества коллектива с явно неблагоприятным климатом. Степень выраженности тех или иных качеств можно определить с помощью семибалльной шкалы, помещенной в центре листа (от +3 до -3).
Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем справа и после этого знаком "+" отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине.
Следует иметь в виду, что оценки означают:
+3 – качество, указанное слева, проявляется в данном коллективе всегда;
+2 – качество проявляется в большинстве случаев;
+1 – качество проявляется достаточно часто;
0 – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени;
-1 –достаточно часто проявляется противоположное качество (указанное справа);
- 2 – качество проявляется в большинстве случаев;
- 3 – качество проявляется всегда.
Чтобы представить общую картину психологического климата коллектива, надо сложить все положительные и отрицательные баллы. Полученный результат может служить условной характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.
Психологический климат коллектива
Фамилия, имя_______________________________________________
Возраст________________ Класс____________ Дата_____________
Оценки: 3 – свойство проявляется в группе всегда;
2 – свойство проявляется в большинстве случаев;
1 – свойство проявляется редко;
0 – проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.
№ | Свойства психологического климата А | оценка | Свойства психологического Климата В |
1 | Преобладает бодрый, жизне- радостный тон настроения | 3210123 | Преобладает подавленное настроение |
2 | Доброжелательность в отноше- ниях, взаимные симпатии | 3210123 | Конфликтность в отношениях, антипатия |
3 | В отношениях между группиров- ками внутри нашего коллектива существует взаимное расположе- ние, понимание | 3210123 | Группировки конфликтуют между собой |
4 | Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности | 3210123 | Проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности |
5 | Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие членов группы | 3210123 | Успехи или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть |
6 | С уважением относятся к мнению д других | 3210123 | Каждый считает своё мнение глав- ным и нетерпим к мнению другого |
7 | Достижения и неудачи группы переживаются как собственные | 3210123 | Достижения и неудачи группы не находят отклика у её членов |
8 | В трудные дни для группы проис- ходит эмоциональное единение: « один за всех и все за одного» | 3210123 | В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения |
9 | Чувство гордости за группу, если её отмечает руководство | 3210123 | К похвалам и поощрениям группы относятся равнодушно |
10 | Группа активна, полна энергии | 3210123 | Группа инертна, пассивна |
11 | Участливо и доброжелательно относятся к новичкам, помогают освоиться в коллективе | 3210123 | Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждеб- ность |
12 | В группе существует справедли- вое отношение ко всем её членам | 3210123 | Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебре- гаемых», пренебрежительное отношение к слабым |
13 | Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллек- тивно | 3210123 | Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах |
