Юрист фирмы | Ваш специалист |
|
Определив круг навыков, еще раз проверим, на каких должностях и в каких компаниях он мог их освоить.
Итак, у нас есть почти все данные для формирования портрета желательного для организации сотрудника, кроме... двух важнейших параметров. Мы акцентируем на них внимание, так как даже опытные интервьюеры часто забывают проанализировать их, чтобы включить в интервью соответствующие блоки вопросов. Информация, полученная в ответ на эти вопросы, поможет повысить вероятность того, что сотрудник "приживется" в компании, его устроит психологический климат, а он, в свою очередь, не нарушит сложившееся отношения.
А) Для определения состава первого параметра надо ответить на очень сложный вопрос:
Какими психологическими качествами должен обладать кандидат, чтобы быть совместимым со своим непосредственным начальством и подчиненными?
Юрист фирмы | Ваш специалист |
|
Б) Формируя второй параметр и, соответственно, последний критерий отбора, отвечаем на вопрос:
Каким корпоративным требованиям должен соответствовать будущий сотрудник? Какими качествами обладают люди, работающие у нас давно и успешно?
Юрист фирмы | Ваш специалист |
|
! Определяя требования к будущему кандидату, мы, таким образом, формируем критерии отбора (выбора) нужного нам специалиста.
Часть 3. Формирование портрета будущего сотрудника
(как составить портрет "идеального" и "реального" сотрудника)
Критерии выбора кандидата, сформулированные в ходе экспертизы вакансии, оформляются в виде портрета "идеального" будущего сотрудника.
В портрет входят следующие характеристики:
1. Половозрастные параметры.
2. Название учебных заведений, где кандидат мог бы получить необходимые для успешного выполнения своих новых функциональных обязанностей знания.
Его желательная специализация и дополнительное образование.
3. Названия возможных занимаемых кандидатом должностей.
4. Профиль и названия компаний, где кандидат мог бы получить и освоить необходимые нам навыки.
5. Минимальный опыт работы.
6. Список должностных обязанностей, которые кандидат должен был выполнять.
7. Знания, которые кандидату необходимы.
8. Навыки, которыми кандидат должен владеть.
9. Психологические качества, которые помогут успешно справляться с должностными обязанностями.
10. Психологические качества, которые помогут освоить новые навыки.
11. Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности.
12. Психологические характеристики, позволяющие достичь совместимости с сотрудниками, непосредственно связанным с будущим работником.
13. Характеристики сотрудника, соответствующие корпоративной культуре организации.
14. Психологические качества, несовместимые с работой в данной компании.
Мы рекомендуем составить два портрета: портрет идеального сотрудника, который полностью соответствовал бы требованиям, и портрет "допустимого" сотрудника, который мог бы выполнять должностные обязанности при некоторых дополнительных условиях, например - двухнедельного обучения на специализированных курсах или усвоения определенного объема технической литературы.
Таким образом, у вас есть возможность, опираясь на представление о реальном положении дел на рынке труда, имея портрет "идеального" сотрудника и портрет "допустимого" сотрудника, сформировать представление о работнике, желательном для организации (и реально существующем!).
Ответы удобно заносить в таблицу. Форма таблицы представлена в Приложении 7.
Заполненная таблица с "идеальным" и "реальным" портретом сотрудника на вакансию юриста фирмы представлена в Приложении 8.
А мы завершаем нашу огромную и кропотливую практическую работу. Попробуем составить два портрета нужного нам кандидата на вакансию юриста фирмы и два портрета вашего кандидата.
1. Половозрастные параметры:
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
27-40 лет, мужчина | 25-50 лет, мужчина или женщина |
2. Название учебных заведений, где кандидат мог бы получить необходимые для успешного выполнения своих новых функциональных обязанностей знания. Его желательная специализация и дополнительное образование.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Такие знания могут быть получены в Юридической академии на факультете хозяйственного права (условно) или на юридическом факультете МГУ. Желательно, чтобы кандидат окончил английскую спецшколу | Юридическая академия, юридический факультет МГУ, заочный юридический институт |
3. Названия возможных занимаемых кандидатом должностей.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Юрист фирмы, юристконсульт, Начальник юридического отдела | Юрист фирмы, юристконсульт |
4. Профиль и названия компаний, где он мог бы получить и освоить необходимые нам навыки.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Альфа | Альфа |
5. Минимальный опыт работы.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Из проведенных расчетов видно, что сотрудник должен был проработать на указанных должностях не менее полутора - двух лет | 1.5 года |
6. Список должностных обязанностей, которые он должен был выполнять.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
1) Cоставление текстов договоров. | Cоставление текстов договоров. | ||
2) Проведение переговоров с представителями контрагента по изменению текста договора. | Проведение переговоров с представителями контрагента по изменению текста договора. | ||
3) Согласование окончательного варианта договора с представителями контрагента. | Согласование окончательного варианта договора с представителями контрагента. | ||
4)Анализ договоров контрагентов. | Анализ договоров контрагентов. | ||
5) Подготовка и сопровождение утверждения в Государственных органах документов, обеспечивающих правовое существование компании. | Подготовка и сопровождение утверждения в Государственных органах документов, обеспечивающих правовое существование компании. | ||
6) Отслеживание изменений в Российском законодательстве, касающихся деятельности компании, информирование о них руководства и сотрудников. | |||
7) Предоставление ежемесячного отчета руководителю компании о работе с договорами для сравнительного анализа количества предполагаемых и заключенных договоров. | |||
8) Cоставление текстов договоров на английском языке. | |||
9) Анализ договоров на английском языке. | |||
10) Проведение переговоров с представителями контрагента по изменению текста договора на | |||
11) Согласование окончательного варианта договора на английском языке с представителями контрагента. | |||
12) Отслеживание изменений, которые касаются деятельности компании в законодательствах стран, с которыми осуществляется сотрудничество и своевременное информирование о них руководства и сотрудников. | |||
13) Управление коллективом из 3 - 4 человек. |
7. Знания, которые кандидату необходимы.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Знания Договорного права, Хозяйственного права, Уголовного права, Кодекса РФ, Гражданского права, Постановлений и распоряжений местных органов власти. | Знания Договорного права, Хозяйственного права, Кодекса РФ, Гражданского права. |
8. Навыки, которыми кандидат должен владеть.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
1) Навык составления договоров. | Навык составления договоров. | ||
2) Навык анализа договоров. | Навык анализа договоров. | ||
3) Навык работы на компьютере с офисными программами и со специализированной юридической консультационной программой. | Навык работы на компьютере с офисными программами и со специализированной юридической консультационной программой. | ||
4) Навык ведения переговоров. | Навык ведения переговоров. | ||
5) Коммуникативные навыки - умение четко и ясно формулировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника. | Коммуникативные навыки - умение четко и ясно формулировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника. | ||
6) Навык работы с Государственными органами (перечисляем их наименование). | Навык работы с Государственными органами (перечисляем их наименование). | ||
7) Навык анализа информации. | Навык анализа информации. | ||
8) Навык письменного делового английского. | Навык письменного делового английского. | ||
9) Навык разговорного английского языка. | |||
10) Навык общения с иностранными партнёрами. | |||
11) Навыки управления небольшим коллективом. |
9. Психологические качества, которые помогут успешно справляться с должностными обязанностями.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Внимательность | Обязательность | ||
Аккуратность | Коммуникабельность | ||
Обязательность | Уверенность в себе | ||
Усидчивость | Аналитические способности | ||
Коммуникабельность | |||
Уверенность в себе | |||
Аналитические способности |
10. Психологические качества, которые помогут освоить новые навыки.
Юрист фирмы | Ваш специалист |
Идеальный | Реальный | Идеальный | Реальный |
Способность к обучению | Способность к обучению | ||
Умеренная доминантность | |||
Инициативность |
11. Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 |
