Рекомендации по выбору профессии и трудоустройству (стр. 2 )

Постарайтесь побеседовать с человеком, работающим или работавшим в данной компании. От него можно узнать массу полезных вещей, но учитывайте неизбежность субъективной окраски таких рассказов.

Собирайте сведения, дающие представление о целях и отличительных чертах организации, что поможет Вам задавать во время собеседования вопросы по существу дела. Эти вопросы могут включать все: от основополагающих принципов до перспективных планов. Вопросы должны показать Ваш интерес к организации в целом, а расспросы о том, что касается лично Вас, следует несколько отложить.

Ваша цель – произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим Вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что Вы пришли не только узнать, что смогут предложить Вам, но продумали заранее, чем Вы можете быть полезны.

При сборе сведений об организации полезно выяснить приведенные ниже вопросы. Советуем записывать информацию по мере получения нужных данных.

1. Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?

2. Где и кому реализуются продукция или услуги?

3. Сколько лет существует организация?

4. Насколько изменились основные задачи организации со времени

ее основания?

5. Достаточно ли стабильно управление, или наблюдается

чрезмерная текучесть кадров?

6.Является ли организация государственной или частной

собственностью?

7. Курс акций фирмы стабилен и достаточно надежен или

подвержен частым колебаниям? Какие факторы влияют на курс

акций?

8. Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными?

9. Являются ли таковыми условия найма?

10. Получила ли организация прибыль от реализации продукции

или услуг в текущем году? За последние 5 лет?

11. Проводилось ли сокращение штатов в последние три года?

Почему?

12. Входит ли организация в какое-нибудь более крупное

объединение?

13. Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?

Какое освещение: положительное или отрицательное?

14. Отличается ли организация нововведениями в отношении

служащих?

15. Отличается ли организация консервативным отношением к

служащим?

16. Имеются ли профсоюзные объединения? Какого профсоюза?

Насколько силен этот профсоюз?

17. Какие новые проекты разрабатываются в организации?

18. Базируется ли организация только внутри России или имеет

зарубежные отделения и связи с другими странами?

19. Относится ли организация к растущей отрасли?

20. Какие перспективы существуют у отрасли?

Составление и оформление резюме

Одним из важных элементов успешного поиска работы является составление резюме. Это своего рода трудовая биография, основной документ, который читает работодатель. Он должен содержать полные данные о профессиональных возможностях, изложенные сжато, четко и понятным языком. Резюме должно дать первое представление о Вас, заинтересовать работодателя.

Используя резюме, можно добиться собеседования. С помощью же собеседования можно получить работу.

Резюме должно быть точным, кратким и представительным описанием Ваших способностей и достижений.

Резюме, написанное от руки, неприемлемо; несколько лучше, если оно отпечатано; еще лучше резюме, составленное на компьютере и отпечатанное на принтере. Хорошая бумага, красивое оформление, осмысленная структурированность текста также немаловажны.

Обязательна грамотность (отсутствие грамматических, синтаксических и стилистических ошибок). Составляя резюме, соблюдайте правила оформления документов, равномерность интервалов, одинаковые абзацные отступы.

Резюме должно быть коротким! Работодателя интересуют факты: образование, квалификация, навыки, опыт, и он должен с первого взгляда видеть, что Вы можете предложить.

Хорошее резюме не должно быть более двух стандартных страниц даже для высшего руководящего персонала. Старайтесь уложиться в одну страницу. В противном случае укажите в конце страницы, что продолжение нужно смотреть на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху напечатайте номер листа и укажите свою фамилию. Если последняя страница получилась неполной, постарайтесь разместить текст так, чтобы были полные, тщательно оформленные страницы.

Текст должен легко читаться. Оставляйте широкие поля. Используйте жирный шрифт для заглавий.

Если у Вас нет внушительного опыта соответствующей работы, лучше начать с образования, расположив сведения о нем в хронологическом порядке. Желательно избегать сокращений.

Если Вы только учились и не имеете никакого опыта работы, укажите изучавшиеся предметы (особенно те, в которых Вы достигли успехов), хорошие и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т. п.

Опыт работы лучше расположить в обратном хронологическом порядке, т. е. первым указать последнее место работы. Если Вы достигли каких-либо заметных успехов в работе или были ответственны за что-либо, сообщите об этом. Описание работы должно быть кратким – не более десяти строк.

Не стоит указывать даты с числами и месяцами, ограничьтесь годом: гг. или 2011г. – по настоящее время.

Опишите свои обязанности подробно лишь один раз, если на нескольких местах работы они были одинаковы.

Не нужно указывать точный почтовый адрес предприятий, на которых Вы работали, достаточно названия и места, где оно расположено (город).

Если у Вас не так много опыта соответствующей работы, попробуйте сообщить о том, какой опыт Вы приобрели на своих прошлых должностях. Работодателям нужны люди, которые могут быстро учиться и приобретать необходимые для работы навыки. Если Вы, например, собираетесь получить место, связанное с работой в группе, укажите свои хобби, которые показывают, что Вы хорошо сходитесь и ладите с людьми, или свой опыт организаторской работы в учебном заведении и т. д.

Адаптируйте свое резюме для разных компаний, показывая свой опыт в более подходящем для данного случая свете. Однако не следует при этом преувеличивать и давать ложное представление о своих способностях!

Избегайте негативной информации в резюме. Работодатель может сам узнать все отрицательное о Вас во время интервью (собеседования), но Вы сможете защищать себя в этом случае.

Избегайте включать в резюме информацию о целях карьеры и ожидаемой зарплате. Все это лучше обсудить во время собеседования.

Не нужно начинать предложения с “я”. Это Ваше резюме, и Вы, естественно, пишете о себе. Лучше начинать предложения с активных глаголов типа “достиг”, “анализировал”, “руководил” и т. п.

Вполне разумно, особенно, если Вы обращаетесь в инофирму, послать резюме на иностранном языке.

Не существует абсолютного стандарта написания резюме. Все зависит от Вашей конкретной ситуации. Но постарайтесь творчески подойти к составлению этого важного документа.

Заголовком резюме пусть будут Ваши фамилия, имя и отчество.

Во избежание ошибок проверьте резюме несколько раз, а затем дайте почитать кому-то еще.

Примерный образец – схема резюме

Фамилия, имя, отчество

Адрес (с индексом)

Телефон (с кодом города)

Дата рождения

Место рождения

Гражданство

Семейное положение

Цель

Укажите, какую работу (а может и на каких условиях) Вы можете и хотите выполнять.

Квалификация

Образование

Годы обучения, образовательное учреждение, специальность – в хронологическом порядке.

Опыт работы

Начиная с последнего места работы. Названия предприятий и институтов можно для лаконичности сократить. Четко и конкретно опишите Ваши служебные обязанности и достижения.

Прочие умения и знания

Знание языков, стенографии, уровень компьютерной грамотности (желательно с указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, другие умения и навыки. Сюда же можно включить несколько личностных характеристик, например, “добросовестность”, “коммуникабельность” и т. п.

Загранпоездки

(если эта информация способствует достижению цели Вашего резюме)

Когда и куда, цель поездки.

Личные интересы, хобби

По европейскому стандарту (в отличие от прагматичных американцев) этот раздел рекомендуется делать более широким, т. е. включать практически все, что дает представление о Вас как о вполне гармоничной личности, живущей не одной лишь работой. Кроме того, во время собеседования очень часто ведут разговор о том, что человек указал в качестве своих интересов. Обычно об этом говорить легко и приятно, что позволяет преодолеть скованность и лучше продемонстрировать свои личные качества.

Рекомендации

При наличии рекомендаций перечислите, от кого они получены, можно указать статус, телефоны официальных лиц, которые характеризуют Вас положительно. Обязательно заручитесь согласием лиц, на которых Вы ссылаетесь. Домашние телефоны можно давать только в том случае, если получено соответствующее разрешение. В конце укажите, что рекомендации могут быть представлены по требованию.

Дата составления резюме

Итак, одним из самых эффективных средств самомаркетинга на рынке труда является хорошее резюме. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более двух-трех минут. Если внимание привлечь не удалось, резюме не сработало. Удачное резюме поможет Вам получить интервью, т. е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это необходимо твердо осознавать. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Резюме можно отправить по почте (желательно заказным письмом) или по факсу (факсимильные аппараты есть во многих почтовых отделениях). Лично отвозить резюме рекомендуется при наличии предварительной договоренности или желании побольше узнать о фирме.

Организация собеседования.

Собеседование при приеме на работу – это та же “кинопроба”. То есть – игра. Возьмут Вас на работу или нет – это почти целиком и полностью зависит от Ваших актерских способностей. Если Вы блестяще знаете свой текст, произносите его с максимальной достоверностью, если одеты сообразно требованиям Вашей роли, - Вас возьмут. А иначе – ничего не получится. Пересъемки не будет. Вам не дадут даже эпизодическую роль.

Собеседования предсказуемы, значит их ход можно контролировать. Меняются только декорации и лица – текст остается тем же. Он должен сидеть у Вас в подкорке, готовый слететь с языка, как только возникнет интересное предложение работы.

Вы считаете, что возьмут Вас на работу или нет, зависит от стажа, квалификации, практического опыта. Ведь от этого зависит, как Вы будете потом работать, если Вас возьмут. Но ведь режиссер видит только то, что Вы ему показываете во время пробы. Поэтому фактор “актера” весьма и весьма существенен.

Выведен коэффициент, показывающий, сколько собеседований заканчиваются предложением работы. Одно из двенадцати! То есть средний соискатель, прежде чем получить работу, проходит 12 собеседований.

Многие из нас боятся, что уподобятся сломавшемуся роботу и будут отвечать невпопад. Ничего подобного. Подкорка просто хранит информацию. В нужное время слова и действия сопрягаются и все выходит естественно. Как любой актер, Вы подгоняете текст под свою лексику и манеру говорить. Поэтому опрашивающий даже не заметит, что Вы пользуетесь какой-либо системой.

Кстати, люди, хорошо прошедшие собеседование, лучше работают. Потому что они усвоили, что от них требуется, - умение продавать себя и свои идеи. Они – не рабы, потому что всегда могут найти другую работу. Они работают, потому что хотят работать. И карьеру они делают успешно: благодаря положительному заряду их берут на работу, повышают по службе, перед ними открываются лучшие возможности.

Собеседование, как правило, назначают через секретаря или помощника руководителя предприятия или службы персонала. Исключительное значение имеет правильное отношение к данному лицу – уважительное и вежливое. Умный начальник не пропускает мимо ушей ворчание секретаря: “Ну и грубиян!”. Если это случится, то Вы сразу же можете начислить себе штрафные очки.

На назначенную встречу нельзя опаздывать, поэтому следует заранее выяснить ее место и то, каким транспортом удобно добраться. Приезжая намного раньше, можно также попасть в неудобное положение, поэтому постарайтесь явиться в точно назначенное время.

Помните: перед собеседованием целесообразно перезвонить потенциальному работодателю, чтобы подтвердить договоренность о встрече.

Внешний вид

При собеседовании важно все, каждая мелочь, вплоть до того, как Вы открыли дверь в офис. Очень часто, как только человек входит, работодатель уже знает, возьмет он этого кандидата на работу или нет. Он обратит внимание даже на то, как человек закрыл за собой дверь, улыбнулся ли.

В чем приходить на собеседование? Надеть можно только деловой костюм строгого цвета. Белая сорочка и галстук для мужчин обязательны так же, как и чистые носки. Даже если Вы пришли устраиваться водителем. Дамы могут прийти без пиджака. Но блузка светлых тонов и строгая юбка – необходимы. Косметики минимум. Нелишним будет перед встречей зайти в парикмахерскую. Не рекомендуется приходить на прием в спортивной обуви. Если вы побывали в организации до собеседования, постарайтесь “вписаться” в стиль, который там принят.

Начало, продолжение и окончание собеседования

В назначенное время, постучав в дверь кабинета работодателя, попросите разрешения войти. Поздоровайтесь с опрашивающим по правилу “магической четверки”:

1. Улыбка. Если не можете ее “подделать”, подумайте о том, как опрашивающему повезло, что к нему пришли именно Вы.

2. Прямой взгляд в глаза. Если для Вас это чересчур, смотрите опрашивающему в переносицу.

3. Представьтесь. Скажите: “Здравствуйте, меня зовут (имя и фамилия). Рад с Вами познакомиться”.

4. Крепкое, но мягкое рукопожатие. Отрепетируйте. Учтите: рукопожатие – это не железные челюсти акулы, равно как и не дохлая камбала.

Если Вам сразу предложат сесть, поблагодарите и займите указанное место, скромно, но с достоинством.

Если предложения не последует, выждите небольшую паузу и попросите разрешения присесть. Выберите место, где Вам было бы наиболее удобно. Желательно, чтобы этим местом был стул, сидя на котором Вы будете собраны, а не кресло, в котором Вы “утонете” вместе со своими мыслями и решительностью.

Не стоит первым протягивать руку для рукопожатия, это может быть воспринято как невоспитанность.

Не отворачивайтесь в сторону при беседе.

Соблюдайте сдержанность и серьезность. Не начинайте разговор сами, дождитесь, пока Вам дадут слово. Ваше собеседование, по всей вероятности, начнется со светской беседы. Такое начало должно растопить лед и дать Вам возможность собраться с мыслями, если Вы волнуетесь. Отвечайте на вопросы кратко, но при этом постарайтесь подтвердить свое соответствие предлагаемой должности.

Наиболее труден первый вопрос, когда Вам предлагают рассказать что-нибудь о себе. Начните с того, почему Вас интересует эта работа, или опишите, как Вы представляете себе эту работу. Вы можете сказать: “В объявлении сказано, что желательно, но необязательно иметь опыт программирования. Что имеется в виду?”. Или Вы можете упомянуть, что во время учебы Вы работали в фирме, выпускающей подобную продукцию. Подобный ответ вызовет соответствующие вопросы и позволит оставить в стороне темы, больше относящиеся к личным, чем к деловым качествам.

Собеседование может (и должно было бы) начаться с разговора о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности или организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст проводящий ее, поскольку у него есть определенная программа. Вы будете стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу, однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что Вы хотите сказать сами, то рискуете упустить все, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно ввернуть по ходу разговора все, что хотели сказать.

Обязательно возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование и другие умения и знания. Однако не стремитесь продемонстрировать все, что Вы принесли, и сразу. Ваши ответы на заданные вопросы должны быть прямыми и точными. Но это не означает, что Вы говорите только “да” или “нет” (опытный кадровик вообще не допустит ни одного вопроса, от которого можно было бы отделаться односложным ответом). Прямыми они должны быть в том смысле, что Вы отвечаете непосредственно на поставленный вопрос, а точными – остаетесь в рамках обсуждаемой темы.

Если, например, Вас спросили: “Какие у Вас были достижения во время учебы?”, Вы должны рассказать именно об этом, а не обо всех своих успехах. Задавая определенный вопрос, специалист по работе с кадрами исходит из каких-то специальных соображений, возможно, он планирует развить эту тему. Сильно отклонившись от заданного направления, Вы преждевременно переведете беседу в новую область, что может пойти Вам не на пользу.

Как правило, в ходе беседы Вам представляется возможность говорить побольше. Если же возникают продолжительные паузы, то многие чувствуют себя весьма неуютно. На самом деле этим специальным приемом Вас вынуждают много говорить и располагать временем по своему усмотрению. Не сочтите этот прием трюком, с помощью которого Вас хотят выбить из колеи. Для такого случая или же, если Вам предложат задавать вопросы, желательно заранее их приготовить. Однако задавайте два-три вопроса, не более.

Держите себя с чувством собственного достоинства. Помните, что Вы пришли не просить об одолжении, а хотите предложить себя и свои умения.

В ходе беседы постарайтесь зафиксировать на бумаге наиболее важную и полезную информацию.

Вам могут предложить заполнить анкеты. Спросите, можно ли взять их с собой и вернуть в ближайшее время. Заполняя их дома, Вы сможете все хорошо обдумать и точно сформулировать ответы.

Заканчивая беседу, четко договоритесь о том, как и когда Вы узнаете о результатах. Обязательно поблагодарите собеседника за уделенное Вам время и проявленное внимание. После собеседования можете послать благодарственное письмо на фирму.

Следующий совет может показаться прописной истиной: Вы должны говорить правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от Вас и ждут. Но если Вы преувеличиваете настолько, что не сможете подтвердить свои утверждения, то сами создадите себе массу затруднений.

Во-первых, Вы, скорее всего, не настолько непроницаемы, насколько Вам хотелось бы. Ваше волнение и колебания не укроются от глаз интервьюера и заронят сомнения. Каждая ложь будет неизбежно вызывать уточняющие вопросы и углублять возникшие сомнения, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже.

Во-вторых, если Вам и удастся убедить сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Очевидно, что Вы окажетесь в весьма щекотливом положении, если на собеседовании заявляли, что умеете делать нечто, чего на самом деле не умеете.

И, наконец, как правило, в стандартных бланках заявлений о приеме на работу содержится предупреждение, напечатанное мелким шрифтом, что предоставление ложных сведений влечет за собой немедленное увольнение (это при условии, что Вы так ловко солгали, что сумели-таки получить работу).

Не лгите, иначе сами себя накажете. Даже если Вас так и не уличат, Вас постоянно будет преследовать боязнь разоблачения.

Подготовка к вопросам

Основной трудностью интервью являются, как правило, вопросы, которые задают Вам, и то, как Вы должны отвечать на них. Прежде всего, запомните “золотое правило”: нельзя говорить слишком много и слишком мало. Кандидаты, отвечающие коротко “да” или “нет”, либо “не знаю” никогда не получат места. Работодатель хочет познакомиться с Вами, но по кратким ответам совершенно невозможно понять, подходит ли кандидат для данной работы. К тому же люди, неохотно идущие на контакт в процессе интервью, вряд ли проявят коммуникабельность в дальнейшем. Запомните: способность непринужденно общаться является одним из основных требований большинства работодателей.

В то же время не впадайте в крайности: не болтайте без умолку. Хороший интервьюер всегда даст Вам возможность высказаться. Ваши ответы должны быть полными, но немногословными.

Невозможно подготовиться ко всем вопросам, но можно заранее представить себе, как вы станете отвечать на общие и наиболее распространенные вопросы. Чтобы получить первоначальное представление, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами вопросов, которые задают чаще всего. Хотим Вас предостеречь, однако, от зазубривания ответов на эти вопросы. Вам могут задать совсем другие вопросы, связанные с конкретной должностью. Следует готовиться так: “А на такой вопрос как я отвечу?” Не допускайте, чтобы ответы даже на ожидаемые Вами вопросы звучали заученно.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: “Я очень общительный” или “Мне хотелось бы работать там, где есть перспективы роста”. Даже если эти утверждения справедливы в Вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Приведите примеры своей общительности, рассказав о своей манере выслушать клиента и решить его проблему или о том, как Вам удалось сколотить команду, где царит полное взаимопонимание. Или покажите, как Вы использовали в прошлом возможности роста, например, дополнительно участвуя в реализации проектов, которые позволили Вам повысить свою квалификацию. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

Наиболее распространенные вопросы

Опыт работы:

1. Расскажите про свой опыт работы (полное название и деятельность организации, включая совместительство, собственный бизнес и т. д.). Подробно изложите содержание Вашей работы, виды услуг, товаров, с которыми Вам приходилось сталкиваться.

2. Почему Вы уходили с прежних мест работы?

3. Расскажите о прежних работодателях.

4. Есть ли у Вас связи, контакты с регионами, предприятиями?

5. Имеются ли у Вас рекомендатели?

6. На какую должность Вы претендуете в настоящее время?

7. Опишите содержание работы, которую Вы хотели бы выполнять.

8. Какой уровень оплаты труда приемлем для Вас в настоящее время?

9. Каковы Ваши основные обязанности на нынешней работе?

10. Как обычно проходит Ваш рабочий день?

11. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

Образование:

12. Полное наименование учебного заведения и специальность, которую Вы получили.

13. Почему в учебном заведении Вы выбрали именно такую специализацию?

Дополнительные знания и навыки:

14.Навыки работы на компьютере (тип компьютера, компьютерные программы).

15.Навыки использования средств связи (оргтехники).

16.Знание иностранных языков (степень владения).

Личностные и профессиональные планы:

17.Каковы Ваши ближайшие планы в профессиональном отношении?

18.Долгосрочные?

19.Как Вы планируете их достичь?

20.Как Вы себе представляете свое положение через 3-5 лет?

21.Какие вопросы есть у Вас? Что бы Вы еще хотели узнать?

22.Расскажите немного о себе.

Работоспособность:

23.Вы знаете, что тот, кто хорошо работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение – повышенную зарплату, новую должность и т. д. Что предпочли бы Вы (в чем Вы более заинтересованы)?

24.Если Вы заинтересованы в том, чтобы больше зарабатывать и продвигаться по службе – это хорошо. Какие Ваши качества помогут Вам в этом?

25.Как Вы сами оцениваете свой профессиональный уровень?

26.Что, на Ваш взгляд, у Вас получается особенно хорошо?

27.В чем Вы откровенно слабы?

28.Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений.

29.Опишите себя с помощью всего трех прилагательных.

30.Каковы Ваши сильные стороны?

Вопросы относительно конкретного предложения:

31.Вас привлекает тип бизнеса нашей компании (или это не имеет значения для Вас)?

32.Какую работу Вы ищете (стабильную и постоянную или на время, чтобы просматривать какие-то еще варианты)?

33.Не пугает ли Вас перспектива начать снизу, но с возможностью роста, или Вы готовы выйти на работу только в случае высокой зарплаты и на престижную позицию?

34.Работая в команде, Вы будете делать одно общее дело, каким мог бы стать Ваш личный вклад? Возможно ли участие в других делах фирмы, помимо обусловленного графика?

35.Привлекает ли Вас это предложение? Почему?

36.Почему мы должны отдать предпочтение именно Вам?

Приведенные здесь вопросы можно использовать для подготовки к собеседованию, но ни в коем случае не зазубривайте наизусть Ваши ответы. Попросите кого-либо из друзей или родных “поиграть” с Вами в собеседование. Вместе проанализируйте результаты.

Учтите также, что некоторые из этих вопросов Вам могут задать и в агентствах, бюро по трудоустройству.

Заканчивая собеседование, Вам следует выяснить, каковы будут Ваши последующие действия. Может быть и так, что Вам назначат новую встречу с Вашим собеседником, прежде чем будет вынесено окончательное решение. Возможно, нужна какая-то дополнительная информация о Вас. Постарайтесь определить сроки и каким образом Вы будете поддерживать связь с этим работодателем.

Важно не только правильно начать и провести собеседование, но хорошо его закончить. Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы и еще раз отметьте, почему именно Ваша кандидатура будет хороша для выполнения данной работы. Нелишне будет поблагодарить Вашего собеседника за любезность и то внимание, с которым он к Вам отнесся. За то, что он потратил на Вас свое время.

Может случиться и так, что Вы не получите то место, на которое претендуете. Целесообразно иметь запасные варианты Вашего трудоустройства или учебы. А потому сразу после собесе­дования попробуйте набросать краткое резюме или комментарий о том, что прошло хорошо, а что нет, и почему. Очень важно, чтобы Вы сделали правильные выводы относительно произошедшего, приобрели опыт. Чтобы полнее оценить результаты собеседования, ответьте на следующие вопросы:

1. Вы добились желаемого?

полностью? _______________________________________________

отчасти? _________________________________________________

еще нет? _________________________________________________

нет? _____________________________________________________

2. Почему Вы добились успеха?

хорошо планировали? ______________________________________

хорошо подготовились? _____________________________________

хорошо себя представили? __________________________________

счастливая случайность? ____________________________________

что-то другое? _____________________________________________

3. Почему Вы потерпели неудачу?

неудачно спланировали? _________________________________

плохо подготовились?____________________________________

неудачно отвечали?______________________________________

было недостаточно времени?______________________________

что-то еще?_____________________________________________

4. Как избежать этого в следующий раз?

5. В чем необходимо совершенствоваться, чему научиться?

И если Вы честно и непредвзято оцените произошедшее и скор­ректируете свои планы на будущее, то в любом случае Вы приобре­тете опыт и, следовательно, Ваша конкурентоспособность на рынке труда возрастет.

50 причин, по которым не получают работу,

на которую претендуют

1. Жалкий внешний вид.

2. Манеры всезнайки.

3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.

4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.

5. Недостаток искренности и уравновешенности.

6. Отсутствие интереса и энтузиазма.

7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.

9. Низкая успеваемость во время учебы.

10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.

11. Уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

12. Недостаток такта.

13. Недостаточная зрелость.

14. Недостаточная вежливость.

15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

17. Выраженное нежелание учиться.

18. Недостаточная живость.

19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

20. Вялое рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

23. Неудачная семейная жизнь.

24. Трения с родителями.

25. Неряшливое обращение.

26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).

27. Желание получить работу на короткое время.

28. Нехватка чувства юмора.

29. Нехватка знаний по специальности.

30. Несамостоятельность.

31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.

32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.

34. Цинизм.

35. Низкий моральный уровень.

36. Лень.

37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

38. Узость интересов.

39. Неумение ценить время.

40. Плохое ведение собственных финансовых дел.

41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.

42. Неспособность воспринимать критику.

43. Отсутствие понимания ценности опыта.

44. Радикальность идей.

45. Опоздание на интервью без уважительной причины.

46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.

47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

48. Отсутствие вопросов о работе со стороны соискателя должности.

49. Сильно давящий тип.

50. Неопределенность ответов на вопросы.

Кто помогает в трудоустройстве

В формировании цивилизованного рынка труда участвуют государственная служба занятости и различные формы негосударственной помощи в трудоустройстве.

Государственная служба занятости населения

Государственная служба занятости населения РФ сформирована в 1991 году после принятия первой редакции закона “О занятости населения в Российской Федерации”. Основная деятельность государственной службы занятости регулируется Законом “О занятости населения”, “Положением о Федеральной государственной службе занятости населения” и другими нормативно-правовыми актами. Деятельность службы занятости финансируется из государственного фонда занятости.

Какова структура службы занятости?

Федеральная служба занятости имеет региональные органы, городские и районные (окружные) в городах – центры (бюро) занятости, сельские и межрайонные отделения, учебно-методические центры и центры профориентации и психологической поддержки.

Учебные и учебно-методические центры создаются для того, чтобы содействовать трудоустройству безработных граждан и незанятого населения; обеспечивать их профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям, специальностям, повышение квалификации по профессиям, специальностям, видам деятельности, которые пользуются спросом на рынке труда.

Центры профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.

Итак, что же представляет государственная служба занятости? Прежде всего, служба занятости:

ü  Ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве.

ü  Информирует о возможностях трудоустройства, содействует выбору подходящей работы гражданами и подбору работников работодателями.

ü  Сохраняет и создает новые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования.

ü  Направляет безработных на обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда.

ü  Проводит профконсультирование незанятых граждан, оказывает им психологическую поддержку.

ü  Поддерживает предпринимательскую инициативу и содействует организации своего дела, самозанятости.

ü  Оплачивает обучение, включая аренду помещений и выплату стипендий.

ü  Регистрирует безработных и выплачивает им пособия по безработице и другие виды материальной помощи.

ü  Организовывает общественные работы.

ü  Оформляет досрочный выход на пенсию.

ü  Разрабатывает программы занятости, мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Заметим, что услуги, связанные с обеспечением трудоустройства граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

Государственная служба занятости может предоставлять и дополнительные услуги (по договорам):

ü  обеспечивать профессиональной информацией население, в т. ч. учащуюся молодежь;

ü  осуществлять психологическую поддержку занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения;

ü  вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие услуги.

Плата за услуги может взиматься как с работодателя при устройстве на работу, так и с населения. Например, Молодежная биржа труда использует средства учредителей, выборочно взимает плату за услуги с работодателя, а услуги населению – бесплатные.

Существует и такая форма трудоустройства населения, как ярмарки вакансий. Это – наше изобретение. Нигде в мире, кроме России, такие методы работы служб занятости не применялись. И зарубежные фирмы перенимают этот опыт.

Служба занятости стала фактически дополнительной обучающей системой, восполняющей упущения начального, среднего и высшего профессионального образования и повышающей мобильность профессиональных кадров в условиях рыночной экономики.

Сотрудники службы занятости ждут Вас. Они постараются сделать так, чтобы Вы оперативно могли получить интересующую информацию, консультацию, а разговор с Вами был предельно доброжелателен и результативен.

Негосударственные организации по трудоустройству

Если Вы хотите попытать удачу не только в государственной службе занятости, Вы сможете расширить поиск. Наряду с государственной службой занятости на рынке труда активно действуют негосударственные структуры, которые, как правило, осуществляют подбор кадров в соответствии с жесткими требованиями работодателей, с учетом образовательного уровня кандидата, его культуры, психологической совместимости.

Есть фирмы и службы, созданные заинтересованными организациями, например, общественными, для помощи отдельным группам населения. Среди них можно назвать Молодежную биржу труда, Биржу труда для инвалидов, Центр занятости женщин.

Число негосударственных (коммерческих) центров (фирм) по трудоустройству растет, вместе с тем расширяется их рекламная деятельность; не заметить их на рынке труда трудно. Главное, грамотно рассчитывать свои профессиональные возможности и разумную инициативу.

Как искать информацию о трудоустройстве?

Итак, Вы делаете первые шаги по поиску информации о работе. Это могут быть объявления в газетах, журналах, уличные объявления, объявления у проходных предприятий, по телевидению.

Конечно, личные знакомства и рекомендации продолжают играть определенную роль. Это основной путь к “хлебным” должностям на государственной и муниципальной службе. Но подобных вакансий не так уже и много. А вот работа в банках, совместных предприятиях, инофирмах, страховых, транспортных, юридических компаниях и частном нотариате, торговых и посреднических организациях, на малых предприятиях и т. п. становится привлекательной для квалифицированных специалистов и рабочих. Появились фирмы, специализирующиеся на том, чтобы помочь работодателю и работнику найти друг друга. Такую же функцию выполняют и ряд изданий. Издательство “Работа для Вас”, кроме газеты, выпускает журналы “Образование и карьера”, “Рынок”, оказывает и другие услуги по подбору подходящей работы на коммерческой основе.