О государственной гражданской службе Тверской области (стр. 4 )

│ │ │ │ │ │ │ │ │

└───┴──────────┴─────────┴─────────┴─────────────┴────────┴─────────┴──────────┘

<1> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).

<2> Указываются вторая сторона обязательства (кредитор или должник), его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.

<3> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

<4> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России по состоянию на дату представления настоящих сведений.

<5> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю:

"___" _____________ ____ года _____________________________

(подпись)

Приложение 3

к закону Тверской области

от 01.01.01 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Положение
о порядке ведения реестра государственных гражданских служащих
Тверской области в органе государственной власти,
государственном органе Тверской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок ведения реестра государственных гражданских служащих Тверской области (далее - гражданские служащие) в органе государственной власти, государственном органе Тверской области (далее - реестр).

С учетом реестров органов государственной власти, государственных органов Тверской области (далее - государственные органы) и заявлений гражданских служащих (граждан Российской Федерации) формируется кадровый резерв Тверской области, кадровый резерв соответствующих государственных органов.

2. Реестр - систематизированные данные, собираемые и хранящиеся в государственном органе, отражающие сведения:

1) о наличии должностей государственной гражданской службы Тверской области (далее - должности гражданской службы) в государственном органе в соответствии со штатным расписанием данного органа;

2) о наличии вакантных должностей гражданской службы в государственном органе;

3) о гражданских служащих, замещении должности гражданской службы в государственном органе;

4) о гражданских служащих, с которыми прекращены государственно-служебные отношения.

3. Реестр формируется и ведется на основании штатных расписаний государственных органов, личных дел гражданских служащих, других документов кадровой службой государственного органа (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров). При отсутствии соответствующей службы (подразделения) реестр формируется и ведется лицом, уполномоченным руководителем государственного органа.

4. Система ведения реестра включает в себя:

1) ведение регистрационного журнала записей поступающих документов со сведениями для реестра;

2) внесение в 3-дневный срок со дня поступления в кадровую службу всех необходимых сведений, изменений и дополнений в реестр;

3) хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр, включая информацию на электронных носителях;

4) ведение учета запросов и ответов по ним;

5) предоставление информации, содержащейся в реестре по заявлениям (запросам) гражданских служащих, касающейся лично их;

6) обеспечение возможности ознакомления с данными реестра уполномоченными лицами. Список уполномоченных лиц, имеющих право знакомиться с материалами реестра, и порядок предоставления данных материалов определяются представителем нанимателя гражданского служащего.

5. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу Тверской области и назначение его на должность гражданской службы.

6. Основанием для исключения гражданского служащего из реестра является:

1) расторжение (прекращение) служебного контракта и увольнение с государственной гражданской службы Тверской области;

2) смерть (гибель) лица, замещавшего должность гражданской службы;

3) признание гражданского служащего решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим.

7. Реестр состоит из разделов "Прохождение государственной гражданской службы Тверской области", "Вакансии" и "Прекращение служебного контракта".

8. В раздел реестра "Прохождение государственной гражданской службы Тверской области" включаются следующие сведения о гражданском служащем в соответствующие графы:

1) наименование государственного органа;

2) наименование внутреннего структурного подразделения государственного органа;

3) наименование должности гражданской службы;

4) категория, к которой относится должность гражданской службы;

5) группа, к которой относится должность гражданской службы;

6) фамилия, имя, отчество гражданского служащего;

7) дата рождения (число, месяц, год) гражданского служащего;

8) место жительства и регистрации гражданского служащего;

9) служебный и домашний телефон гражданского служащего;

10) образование гражданского служащего;

11) полное наименование учебного заведения, оконченного гражданским служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания;

12) специальность и квалификация гражданского служащего по диплому;

13) ученые степень, звание гражданского служащего;

14) государственные награды, которыми награжден гражданский служащий;

15) свободное владение гражданским служащим иностранным языком;

16) наименование учебного заведения, в котором гражданский служащий обучается в настоящее время;

17) где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет гражданский служащий получил дополнительное профессиональное образование;

18) дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации гражданского служащего и решение аттестационной комиссии;

19) классный чин гражданского служащего, дата его присвоения;

20) дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности гражданского служащего в замещаемой должности гражданской службы;

21) основание замещения гражданским служащим должности гражданской службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке);

22) стаж гражданской службы гражданского служащего (количество лет);

23) дата (число, месяц, год) продления срока государственной гражданской службы Тверской области гражданскому служащему при достижении им предельного возраста;

24) сведения о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа;

25) дисциплинарные взыскания, наложенные на гражданского служащего в замещаемой должности;

26) дата (число, месяц, год) и основание прекращения, приостановления служебного контракта гражданского служащего, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, его увольнения с государственной гражданской службы Тверской области;

9. В соответствующие графы раздела "Вакансии" включаются следующие сведения:

1) наименование государственного органа;

2) наименование структурного подразделения государственного органа;

3) наименование должности гражданской службы;

4) категория, к которой относится должность гражданской службы;

5) группа, к которой относится должность гражданской службы;

6) дата и номер распорядительного документа о введении должности гражданской службы;

7) дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность гражданской службы стала вакантной.

10. В графы раздела "Прекращение служебного контракта" переносятся соответствующие сведения согласно пункту 8 настоящего Положения.

11. Хранение реестра осуществляется в порядке, определенном представителем нанимателя гражданского служащего.

12. Сведения, внесенные в реестр, если федеральным законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к сведениям конфиденциального характера.

13. Обращения органов государственной власти, государственных органов, иных организаций по материалам реестра рассматриваются на основании официальных писем, содержащих аргументированные мотивы ознакомления со сведениями реестра и предоставления выписок (копий) из них.

14. Выписка из реестра выдается за подписью руководителя государственного органа с условием неразглашения предоставленных сведений.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 73-ЗО в приложение 4 настоящего закона внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к закону Тверской области

от 01.01.01 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
государственным гражданским служащим Тверской области,
имеющим ненормированный служебный день
(с изменениями от 01.01.01 г.)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственным гражданским служащим Тверской области (далее - гражданские служащие) с ненормированным служебным днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за служебную деятельность в условиях ненормированного служебного дня отдельным гражданским служащим, если данные служащие при необходимости эпизодически привлекаются по письменному или устному распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им должностного лица к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, за исключением лиц замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

В перечень должностей гражданских служащих с ненормированным служебным днем, имеющим право на дополнительный отпуск, включаются:

1) все высшие должности гражданской службы;

2) должности гражданской службы иных групп:

в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

в случаях, когда в течение служебного дня служебная деятельность гражданского служащего не поддается точному учету, когда гражданский служащий распределяет служебное время по своему усмотрению, а также когда по характеру служебной деятельности служебное время делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и не более 10 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, служебным распорядком государственного органа или иным нормативным правовым актом государственного органа и зависит от объема работы, степени напряженности выполнения служебных обязанностей, возможности гражданского служащего выполнять данные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени и других условий.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

5. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется (при невключении соответствующей должности в перечень, указанный в пункте 2 настоящего приложения), исполнение гражданским служащим должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется ему как сверхурочная работа.

6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения с гражданской службы право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Приложение 5

к закону Тверской области

от 01.01.01 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Тверской области

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе и его подготовки для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Тверской области (далее - гражданские служащие) и иные вопросы работы с кадровым резервом.

2. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

1) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

4) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

6) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и его профессиональной реализации.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв вне конкурса при назначении:

1) на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона.

Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа, а также - отдельных должностей гражданской службы, замещаемых по срочному служебному контракту.

5. Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, в результате которых гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы. К таким обстоятельствам относятся случаи, указанные в части 1 статьи 39 Федерального закона. При этом гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы с включением в кадровый резерв.

6. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют руководитель и кадровая служба государственного органа (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров).

7. Порядок проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, включая оповещение, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа, а также порядок публикации объявлений о приеме документов и проведении конкурса устанавливается в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 N 112.

10. Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

11. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) отказать гражданскому служащему о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

4) отказать гражданину о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа о таком включении.

12. Включение и исключение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тверской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа (представителя нанимателя).

13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

14. По результатам конкурса издается акт о включении победителя конкурса в кадровый резерв и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в порядке должностного роста (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:

структурным подразделениям государственного органа (аппарата государственного органа);

категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие).

15. Список кадрового резерва государственного органа в двухнедельный срок представляется в государственный орган по управлению государственной службой Тверской области для включения их в кадровый резерв Тверской области.

16. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу.

17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

1) назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

2) совершения дисциплинарного проступка, за которое к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии;

3) повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

4) личной просьбы;

5) в случае возникновения обстоятельств, перечисленных в подпунктах 1, 2, 4, 6, 7 статьи 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) изменения квалификационных требований к соответствующей должности;

7) увольнения с гражданской службы.

18. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Координация подготовки гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется государственным органом по управлению государственной службой.

19. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, может осуществляться в соответствии с индивидуальным планом подготовки, который составляется кадровой службой государственного органа с участием гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, и утверждается руководителем государственного органа не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего в кадровый резерв.

20. Вопросы, связанные с проведением конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются соответствующим государственным органом.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Тверской области

Список
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы Тверской области ____________________________________________________________________ (наименование государственного органа)

┌───┬──────────┬────────┬────────────┬───────────────┬────────┬──────────┬────────────┬─────────────────┬────────────┬─────────────┐

│ │ │ │Образование │ Замещаемая │ │ Дата │ Должности │ Данные о │ Отметка │ │

│ │ │ │ (учебные │ должность │ Стаж │проведения│гражданской │профессиональной │ (отметки) │ Отметка о │

│ │ │ │ заведения, │ гражданской │граждан-│конкурса о│службы, для │переподготовке, │об отказе │назначении на│

│ N │ Фамилия, │ Год, │ которые │ службы (дата │ ской │включении │ замещения │ повышении │от замещения│ вышестоящую │

│п/п│ имя, │число и │ окончил │ и номер │ службы │гражданс - │ которых │ квалификации │ вакантной │ гражданскую │

│ │ отчество │ месяц │гражданский │ приказа │ (общий │ кого │гражданский │или стажировки │ должности │ должность │

│ │ │рождения│служащий или│(распоряжения),│трудовой│служащего │ служащий │ в период │ гражданкой │(дата и номер│

│ │ │ │ гражданин, │ должность и │ стаж) │(гражда - │(гражданин) │ нахождения в │ службы │ приказа или │

│ │ │ │ наличие │ место работы │ │ нина) в │ включен │кадровом резерве │ │распоряжения)│

│ │ │ │ ученой │ гражданина │ │кадровый │ в кадровый │(наименование и │ │ │

│ │ │ │ степени, │ │ │ резерв │ резерв │номер документа │ │ │

│ │ │ │ ученого │ │ │ │ │о переподготовке,│ │ │

│ │ │ │ звания) │ │ │ │ │ повышении │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ квалификации │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ или стажировки) │ │ │

├───┼──────────┼────────┼────────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼─────────────┤

│ │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │

│1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼──────────┼────────┼────────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼─────────────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└───┴──────────┴────────┴────────────┴───────────────┴────────┴──────────┴────────────┴─────────────────┴────────────┴─────────────┘

Руководитель

государственного органа _______________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 6

к закону Тверской области

от 01.01.01 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Таблица
соответствия квалификационных разрядов государственных служащих
Тверской области классным чинам государственной гражданской
службы Тверской области, предусмотренным законом Тверской
области "О государственной гражданской службе
Тверской области"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ Классные чины государственной │ Квалификационные разряды │

│ гражданской службы Тверской │ государственных служащих │

│ области │ Тверской области │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Действительный государственный │ Действительный государственный │

│ советник Тверской области │ советник Тверской области │

│ 1 класса │ 1 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Действительный государственный │ Действительный государственный │

│ советник Тверской области │ советник Тверской области │

│ 2 класса │ 2 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Действительный государственный │ Действительный государственный │

│ советник Тверской области │ советник Тверской области │

│ 3 класса │ 3 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Государственный советник Тверской │ Государственный советник │

│ области 1 класса │ Тверской области 1 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Государственный советник Тверской │ Государственный советник │

│ области 2 класса │ Тверской области 2 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ Государственный советник Тверской │ Государственный советник │

│ области 3 класса │ Тверской области 3 класса │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤