О государственной гражданской службе Тверской области (стр. 1 )

Закон Тверской области от 01.01.01 г. N 89-ЗО
"О государственной гражданской службе Тверской области"
(с изменениями от 20 ноября, 28 декабря 2006 г., 17 июля 2007 г.)

Принят Законодательным Собранием

Тверской области 3 июня 2005 года

Настоящим законом в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Уставом Тверской области регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Тверской области.

Статья 1. Государственная гражданская служба Тверской области

1. Государственная гражданская служба Тверской области (далее - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Тверской области (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области (далее - государственные органы), а также лиц, замещающих государственные должности Тверской области (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

2. Гражданская служба является составной частью государственной гражданской службы Российской Федерации.

3. Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области в порядке, определяемом федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 73-ЗО в статью 2 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Принципы гражданской службы

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ гражданской службы и федеральной гражданской службы;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями, в том числе с профессиональными союзами, и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

Статья 3. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой

Правовое регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) федеральным законодательством;

3) Уставом Тверской области;

4) законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области.

Статья 4. Взаимосвязь гражданской службы с военной, правоохранительной и муниципальной службой

Взаимосвязь гражданской службы с военной, правоохранительной и муниципальной службой определяется Федеральным законом.

Статья 5. Должности, замещаемые в государственных органах

1. Должности гражданской службы учреждаются законом Тверской области "О Реестре должностей государственной гражданской службы Тверской области", а в случаях, предусмотренных указанным законом, - иным нормативным правовым актом Тверской области, с учётом структуры государственных органов, наименований, категорий и групп соответствующих должностей.

2. Правовым актом государственного органа могут быть введены должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 73-ЗО в статью 6 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий лиц, замещающих государственные должности Тверской области, или без ограничения срока полномочий.

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Тверской области, руководителям государственных органов, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Аппараты Губернатора Тверской области и Законодательного Собрания Тверской области при определении категории должностей гражданской службы приравниваются в контексте настоящего пункта к государственным органам Тверской области.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 7. Классные чины гражданской службы

1. Классный чин гражданской службы - служебный разряд, присваиваемый в персональном последовательном порядке государственному гражданскому служащему Тверской области (далее - гражданский служащий) и определяющий уровень его профессионализма и компетентности.

2. Классные чины присваиваются гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, а также замещающим должности гражданской службы на срок более одного года.

3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы:

1) высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Тверской области 1, 2, 3-го класса;

2) главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Тверской области 1, 2, 3-го класса;

3) ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3-го класса;

4) старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3-го класса;

5) младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3-го класса.

Старшинство классных чинов и групп должностей гражданской службы определяется последовательностью их перечисления в подпунктах 1-5 настоящего пункта от "секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса" к более высокому и от младшей группы должностей гражданской службы к более высокой.

В исключительных случаях в качестве меры поощрения допускается присвоение классного чина гражданской службы на одну ступень выше классного чина, предусмотренного для замещения должности гражданской службы в соответствии с настоящим пунктом.

4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Тверской области определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему закону.

5. Соотношение классных чинов гражданской службы и федеральной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом определяется указом Президента Российской Федерации.

Статья 8. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят следующие требования:

1) к уровню профессионального образования;

2) к стажу гражданской службы (государственной службы Российской Федерации иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 73-ЗО в пункт 3 статьи 8 настоящего закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. По должностям гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности:

1) по должностям гражданской службы категории "руководители":

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", на государственных должностях, стаж государственной службы на высших государственных должностях государственной службы;

стаж гражданской службы на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации категории "помощники (советники)", "специалисты" не менее двух лет;

стаж государственной службы на главных и ведущих должностях государственной службы не менее двух лет;

стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, соответствующей направлению деятельности, стаж государственной службы на старших или младших должностях государственной службы не менее трех лет;

2) по должностям гражданской службы категории "помощники (советники)":

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", "помощники (советники)", на государственных должностях, стаж государственной службы на высших государственных должностях государственной службы;

стаж гражданской службы на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации категории "специалисты" не менее двух лет;

стаж государственной службы на главных, ведущих и старших должностях государственной службы не менее двух лет;

стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, соответствующей направлению деятельности, стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее трех лет;

3) по должностям гражданской службы категории "специалисты":

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты, "обеспечивающие специалисты" на государственных должностях, стаж государственной службы на высших государственных должностях государственной службы;

стаж государственной службы на главных, ведущих, старших и младших должностях государственной службы не менее двух лет;

стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, соответствующей направлению деятельности, не менее трех лет;

4) по должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - без предъявления требований к стажу.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы с учетом задач и функций государственного органа.

5. Квалификационные требования к соответствующей должности гражданской службы включаются в должностной регламент гражданского служащего.

6. Настоящая статья не применяется в отношении определения квалификационных требований к должностям гражданской службы, квалификационные требования по которым определяются федеральным законодательством.

Статья 9. Гражданский служащий

1. Гражданским служащим является гражданин, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы и осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получающий денежное содержание за счет средств областного бюджета Тверской области, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

2. Правовое положение гражданского служащего, включая его основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, основные требования к его служебному поведению, порядок урегулирования конфликта интересов на гражданской службе, а также гарантии определяются федеральным законодательством.

Статья 10. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах

1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют в государственный орган сведения о доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера. При поступлении гражданина на гражданскую службу в период с 1 января по 30 апреля соответствующие сведения подаются в текущем году только при поступлении на гражданскую службу.

2. Сведения о доходах и принадлежащем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)" высшей группы, на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера данных гражданских служащих, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации и средствам массовой информации Тверской области по их официальным письменным обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

3. Сведения о полученных гражданским служащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера гражданского служащего (гражданина) представляются по форме согласно приложению 2 к настоящему закону.

Статья 11. Поступление на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

4. Порядок формирования состава и порядок работы конкурсной комиссии определяется федеральным законодательством.

Статья 12. Служебный контракт

Содержание и форма служебного контракта, порядок заключения служебного контракта, условия и порядок проведения испытания при поступлении на гражданскую службу, перевода (временного замещения) гражданского служащего на иную должность гражданской службы или его перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, особенности государственно-служебных отношений при ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы, отстранение от замещаемой должности гражданской службы, прекращение и приостановление служебного контракта регулируются Федеральным законом.

Статья 13. Информирование профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в связи с сокращением численности или штата гражданских служащих государственного органа в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата гражданских служащих государственного органа может привести к массовому увольнению гражданских служащих - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Информирование профсоюзного органа производится вне зависимости от членства гражданского служащего в соответствующем профессиональном союзе.

Статья 14. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1. Обработка, хранение и передача персональных данных гражданского служащего осуществляется кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с соблюдением требований, определённых федеральным законодательством.

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. При прекращении государственно-служебных отношений личное дело гражданского служащего сдается в архив государственного органа, в котором замещалась соответствующая должность, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 15. Реестры гражданских служащих

1. Реестр гражданских служащих государственного органа - база данных, ведущаяся в документарной и электронной форме, в которой отражаются сведения о наличии должностей (в том числе вакантных должностей) гражданской службы в государственном органе и о замещении соответствующих должностей гражданскими служащими.

В реестре гражданских служащих государственного органа указываются основные персональные данные из личного дела гражданского служащего.

2. Реестры гражданских служащих государственных органов составляют Реестр государственных гражданских служащих Тверской области.

См. закон Тверской области от 01.01.01 г. N 90-ЗО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Тверской области"

3. Порядок ведения реестра гражданских служащих в органе государственной власти, государственном органе Тверской области определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему закону.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 73-ЗО в статью 16 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 16. Кадровая работа

1. Кадровая работа в государственном органе ведется кадровой службой данного государственного органа (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров).

2. Кадровая работа включает в себя, в частности:

1) подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства и нормативных правовых актов Тверской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

2) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, прекращением и приостановлением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

3) организацию подготовки проектов должностных регламентов и годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих, сдача их в архив государственного органа;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление, выдачу и изъятие служебных удостоверений гражданских служащих;

8) подготовку для утверждения представителем нанимателя графика отпусков;

9) организационное, информационное и документационное обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

10) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

11) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

12) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

13) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

14) организацию получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

15) формирование кадрового резерва, организацию работы с ним;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, и прекращения данного допуска;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах и принадлежащем гражданскому служащему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, а также предоставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих средствам массовой информации;

19) организацию проверки соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

20) консультирование гражданских служащих и иных лиц по правовым и иным вопросам гражданской службы.

3. Кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) осуществляются все необходимые юридически значимые действия в соответствии с трудовым законодательством в отношении лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, если иное не определено правовым актом государственного органа.

4. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается представителем нанимателя.

Статья 17. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Тверской области относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих:

1) замещающих высшие и главные должности гражданской службы;

2) замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - в случае, если в соответствии со служебным распорядком государственного органа соответствующая должность включена в перечень должностей, по которым может быть установлен ненормированный служебный день, и условие о ненормированном служебном дне предусмотрено служебным контрактом.

3. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим:

1) замещающим высшие и главные должности гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней.

2) замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

7. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Тверской области, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему закону.

8. По письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, или в ином порядке - по соглашению сторон служебного контракта.

9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от его продолжительности) по заявлению гражданского служащего один раз в календарный год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы на дату подачи соответствующего заявления.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 18. Прохождение гражданской службы

Прохождение гражданской службы, в том числе вопросы, связанные с должностным регламентом гражданского служащего, порядок аттестации и проведения квалификационного экзамена гражданских служащих определяются Федеральным законом.

Статья 19 настоящего закона вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Тверской области, регулирующего вопросы оплаты труда гражданских служащих

Статья 19. Оплата труда гражданских служащих

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, в состав которого входит:

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Тверской области.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего.

2. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат гражданским служащим, условия и порядок их выплаты, все иные вопросы оплаты труда гражданских служащих определяются в соответствии с законом Тверской области.

Законом Тверской области от 01.01.01 г. N 143-ЗО в статью 20 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20. Государственные гарантии гражданских служащих

1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений и запретов, установленных федеральными законами, гражданским служащим предоставляются государственные гарантии в соответствии с Федеральным законом, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами Тверской области.

2. Гражданскому служащему гарантируются выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях и порядке, установленных законом Тверской области.

3. Гражданскому служащему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются нормативным правовым актом государственного органа.

4. Гражданскому служащему гарантируется возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения данных расходов гражданскому служащему устанавливаются Администрацией Тверской области.

5. Гражданскому служащему гарантируется компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом государственного органа.

6. Гражданскому служащему может быть предоставлена служебная жилая площадь, в случаях и порядке, определяемых Администрацией Тверской области.

7. Гражданскому служащему может быть предоставлена единовременная субсидия на приобретение (строительство) жилой площади один раз за весь период гражданской службы. Условия и порядок предоставления единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилой площади определяются законом Тверской области и нормативными правовыми актами, принимаемыми Администрацией Тверской области.

7-1. Гражданскому служащему Тверской области за счет средств, предусмотренных областным бюджетом Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

Предельный размер ежегодной денежной выплаты, установленной настоящим пунктом, ежегодно определяется Администрацией Тверской области в соответствии с законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год.

7-2. Гражданскому служащему Тверской области гарантируется ежегодное медицинское обследование (диспансеризация), направленное на раннее выявление и профилактику заболеваний.

Порядок и условия прохождения медицинского обследования (диспансеризации) определяются Администрацией Тверской области.

8. Гражданскому служащему гарантируется пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.

9. Гражданскому служащему могут быть предоставлены иные государственные гарантии.

Статья 21. Стаж гражданской службы

Стаж (общая продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, а также зачет в него иных периодов замещения должностей определяется в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 22. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в отношении государственного служащего применяются поощрения и награждения, виды которых определяются Федеральным законом и законами Тверской области. Порядок применения поощрений и награждений определяется в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом.

2. К иным видам поощрения в соответствии со статьёй 55 Федерального закона относится также выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию в соответствии с законом Тверской области.

Статья 23. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа, должностного регламента и обязанностей, установленных служебным контрактом.

2. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным правовым актом данного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. Служебный распорядок утверждается представителем нанимателя с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данного органа.

3. За совершение дисциплинарного проступка (за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей) представитель нанимателя имеет право применить к гражданскому служащему дисциплинарные взыскания, виды, порядок применения и снятия которых определяется Федеральным законом.

4. В целях установления факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, иных имеющих значение для представителя нанимателя обстоятельств по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего проводится служебная проверка в порядке, определенном Федеральным законом.

Статья 24. Приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы, дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;