ПОРЯДОК
выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми и
премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(утвержден приказом Управления от 25 апреля 2011 года № 53 в редакции приказа )
I. Общие положения
1. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми и премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – Порядок) государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми в Управлении Республики Коми по организационному обеспечению деятельности мировых судей (далее – гражданские служащие, Управление), разработан в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Коми «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Коми».
2. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются на заседаниях комиссии Управления по премированию и установлению надбавок (далее – комиссия) по представлению мировых судей, начальников отделов Управления (далее – непосредственные руководители), заместителя начальника Управления с учетом настоящего Порядка. Решение комиссии является рекомендательным, окончательное решение принимает начальник Управления.
3. Решение о размерах и выплате ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальникам отделов принимается начальником Управления без рассмотрения на комиссии (в отношении начальника организационно-правового отдела – с учетом мнения заместителя начальника Управления, курирующего деятельность отдела).
4. Настоящий Порядок не применяется в отношении гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке.
5. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ Управления.
II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми (далее – ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания государственных гражданских служащих и подлежит обязательной выплате.
2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- достижение гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (объем выполняемой работы, выполнение работ, требующих повышенной ответственности, внимания и др.);
- статистические показатели деятельности судебных участков.
3. При назначении на должность ежемесячная надбавка гражданским служащим устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада на период испытания либо, если испытание не устанавливалось, на период до шести месяцев.
4. Гражданским служащим, имеющим стаж государственной гражданской службы не менее 6 месяцев по должности государственной гражданской службы Республики Коми в Управлении, на которую они назначаются, процентная надбавка устанавливается в размере, определенном приказом Управления для данной должности на дату назначения.
5. Размер ежемесячной надбавки, установленной при назначении на должность, может быть увеличен на основании ходатайства непосредственного руководителя (лица, исполняющего обязанности непосредственного руководителя) до окончания испытания (окончания периода, указанного в п. 3 настоящего раздела).
6. Гражданским служащим, имеющим дополнительную нагрузку (обеспечение охраны труда и пожарной безопасности на судебных участках, ответственность за франкировальную машину, обеспечение денежной наличностью и т. д.), ежемесячная надбавка может быть увеличена до 10 процентов (в том числе при назначении на должность).
7. Ежемесячная надбавка пересматривается комиссией не реже одного раза в год с учетом указанных в п. 2 настоящего раздела критериев.
III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премирование гражданского служащего осуществляется за особо важные и сложные задания. Премия относится к категории дополнительных выплат и носит стимулирующий характер.
2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Управлению в соответствии с законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.
3. Основными критериями для установления конкретных размеров премии являются:
- качество выполнения особо важных и сложных заданий;
- достижение гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- сложность и своевременность выполняемой работы, применение технических средств;
- замещение временно отсутствовавших гражданских служащих;
- отсутствие нарушений служебной дисциплины.
Гражданский служащий не представляется к премированию в случае наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания.
Указанные в настоящем пункте критерии, определяемые в том числе в соответствии с годовыми отчетами о профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, представленными обобщениями, справками и другими информационными материалами о результатах деятельности гражданских служащих Управления, учитываются при составлении представления.
4. Премирование осуществляется с учетом указанных в п. 3 настоящего раздела критериев, по результатам рассмотрения комиссией представлений непосредственных руководителей.
В случае отсутствия представлений премия не выплачивается.
В отдельных случаях гражданские служащие аппаратов мировых судей могут представляться к премированию начальниками отделов Управления и заместителем начальника Управления, гражданские служащие аппарата Управления – заместителем начальника Управления.
Начальник Управления может самостоятельно принять решение о выплате и размере премии государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.
5. Представления (с учетом времени поступления на судебный участок обзоров качества статистических отчетов, справок и т. д.) направляются в Управление для рассмотрения комиссией до 5 числа второго месяца после отчетного (до 5 мая, до 5 августа, до 5 ноября, до 5 февраля).
В случае увольнения гражданского служащего представление должно поступить в Управление до указанного события.
6. Представления о премировании гражданских служащих аппарата Управления по итогам работы за квартал рассматриваются комиссией в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом.
Представления о премировании гражданских служащих аппаратов мировых судей по итогам работы за квартал рассматриваются комиссией в течение второго месяца, следующего за отчетным периодом.
Представления о премировании гражданских служащих аппаратов мировых судей в связи с замещением отсутствовавших гражданских служащих за период с начала календарного года по октябрь рассматриваются комиссией в ноябре, за период с ноября по декабрь – в феврале следующего года.
В случае увольнения гражданского служащего представление о его премировании по итогам работы за квартал рассматривается по поступлению представления до момента увольнения.
7. При исчислении премии в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на 1-е число месяца, в котором производится начисление. При расчете премий учитывается период фактического исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом могут применяться такие расчетные периоды, как квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада денежного содержания, денежного содержания либо в твердой денежной сумме.
Максимальный размер премии не ограничивается.
8. Премии выплачиваются гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания.
Премия увольняемому гражданскому служащему выплачивается при окончательном расчете выплаты денежного содержания.
