Методические материалы в помощь председателям профсоюзных комитетов (стр. 2 )

1. Обращение работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения при расторжении трудового договора (ст. 373 ТК РФ) Обращение печатается на фирменном бланке организации за подписью руководителя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

комитет первичной профсоюзной организации

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО ___ сентября 20___ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Комитет первичной профсоюзной организации ____ рассмотрел полномочным составом обращение № ____ от ___.09.2011 г. по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО ___ сентября 20___ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обоснование и копии документов, подтверждающие законность его издания работодателем :

1. Копия приказа о сокращении штата(численности)

2. Копия предупреждении (уведомления) о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предложением вакантных должностей

3. Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе.

4. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора,….

На заседании комитета первичной профсоюзной организации ________"____" сентября 2011 г. на основании статей 82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ____) проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с ФИО должность по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

комитета первичной профсоюзной организации ____________по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО ___ сентября 20___ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _____________специалистом по управлению персоналом 1 категории в соответствии с п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями 81 (части 1, 3, 5), 178 (часть 1), 180 (часть 1-3) ТК РФ, пунктам ______ коллективного договора .

Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника________________, его квалификацией и производительностью труда - этот пункт нужен при учете преимущественного права.

На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации _________________считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ФИО должность _____сентября 20____ г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Председатель первичной профсоюзной организации________________________

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации _____________от ____.09.2011 г. получил

Начальник ___________________ «_____»___________2011 г.

2. Обращение работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования по нему при принятии локального нормативного акта ( ст.372 ТК РФ)

Обращение печатается на фирменном бланке организации за подписью руководителя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

( наименование выборного органа профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта

( наименование проекта локального нормативного акта)

_____________________________ рассмотрел полномочным составом Обращение

( наименование выборного органа)

Работодателя №_____ от «__» ________200__г.

По проекту__________________________________________________________________

( наименование проекта локального нормативного акта)

Обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.

На заседании «___»_____200_г._______________________________________

( наименование выборного орган)

На основании ст.371,372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, условий коллективного договора при подготовке проекта

_______________________________________________________________________ и

( наименование проекта локального нормативного акта)

Утверждено следующее мотивированное мнение :

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

( наименование выборной профорганизации)

По проекту____________________________________________________________________

( наименование проекта локального нормативного акта)

Представленный работодателем проект и приложенные к нему документы, подтверждающие ( не подтверждающие) правомерность его принятия соответствует ( не соответствует) требованиям, установленным статьями ______Трудового кодекса РФ ( иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора, не ухудшает ( ухудшает) положение работников.

На основании изложенного _____________________________ считает возможным

( наименование профоргана)

( невозможным) принятие работодателем ________________________________________

( наименование проекта локального нормативного акта)

Председатель первичной профсоюзной организации

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Получил_______________________ «_______»_________2011г.

( Ф. И.О.)

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Должно соблюдаться условие о том, что невыполнение (незавершение) данной работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в частности, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Случаи, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника:

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии ) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода, поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируются за счет недоработок в другие дни. После окончания учетного периода необходимо сравнить количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период. Разница будет относиться ко времени сверхурочной работы.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ): если работник отработал сверхурочно, например, 4 часа, то и дополнительное время отдыха должно быть 4 часа

О порядке предоставления времени дополнительного отдыха за осуществление сверхурочной работы в законодательстве нет норм. В пункте 39 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) может являться основанием расторжения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул. Однако есть исключение - не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Отказ работодателя в предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу неправомерен. В связи с этим указанное время отдыха должно согласовываться работником и работодателем.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не являются сверхурочными и компенсируются предоставлением дополнительных дней отдыха.

Для Московской дирекции управления движением

Документальное оформление привлечения работников к сверхурочной работе

Как было указано в начале, в ряде случаев необходимо получить согласие работника для привлечения к сверхурочным работам.

Право издания распорядительного документа о привлечении работников Московской дирекции управления движением (далее – Дирекция) и ее структурных подразделений к сверхурочным работам в соответствии с положениями о Дирекции и ее структурных подразделениях имеет работодатель – начальник Дирекции и руководители структурных подразделений Дирекции – начальники территориальных центров организации работы железнодорожных станций и начальники железнодорожных станций Люблино-Сортировочное, Бекасово-Сортировочное, Орехово-Зуево, Смоленск-Сортировочный, Брянск-Льговский, Вязьма или лица, исполняющие обязанности работодателя на основании соответствующих приказов.

Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам издается на основании письменных заявлений работников (примерная форма заявления указана в приложении № 2).

Проект приказа до его подписания в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, в обязательном порядке согласовывается с Первичной профсоюзной организацией территориального центра организации работы железнодорожных станций (при привлечении работников Центров или станций – структурных подразделений Дирекции) или заместителем председателя профкома Управления Московской железной дороги – председателя цехового комитета аппарата Московской дирекции управления движением (при привлечении работников аппарата управления Дирекции).

Руководители служб, отделов, секторов Дирекции, а также станций, не входящих в вышеуказанный перечень, для привлечения работников к сверхурочным работам направляют докладную записку по форме, указанной в приложении № 1, на имя начальника соответствующего территориального центра организации работы железнодорожных станций с приложением письменных заявлений работников, выражающих их согласие на выполнение сверхурочных работ по форме, приведенной в приложении № 2.

На основании докладной записки и письменных заявлений отделом кадров готовится приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, который до его подписания согласовывается с соответствующей профсоюзной организацией. (Приложение ).

Если работник не выражает письменное согласие, привлечь его к сверхурочной работе нельзя. Более того, за отказ к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда не требуется согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Предоставление дополнительного времени отдыха за отработанную сверхурочную работу осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника по форме, указанной в приложении № 4.

Приложение

Начальнику территориального центра

организации работы

железнодорожных станций

Московской дирекции управления движением -

структурного подразделения

Центральной дирекции управления движением –

филиала

ФИО

от начальника железнодорожной станции

ФИО

Докладная записка

от 01.01.2001г.

О привлечении к сверхурочным работам

В связи с __________________________________, и необходимостью выполнения _________________работ, прошу привлечь к сверхурочным работам 13.05.2011г. следующих работников

- (должность) Прошина Анатолия Викторовича;

- (должность) Меркулова Георгия Ивановича;

- (должность) Степанова Олега Михайловича.

Начальник железнодорожной станции Корин //

12.05.2011г.

Приложение

Начальнику территориального центра

организации работы

железнодорожных станций

Московской дирекции управления движением-

структурного подразделения

Центральной дирекции управления движением –

филиала

ФИО

Должность, ФИО работника

Заявление

В связи с ___________________ и необходимостью выполнения _________________работ согласен выполнять сверхурочные работы 13.05.2011 г. с оплатой в повышенном размере (или с предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно) в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.05.2011 г. ФИО

Приложение

Приказ N

г. Москва 12.05.2011г.

О привлечении к сверхурочной работе

В связи с

и необходимостью выполнения ____________________________работ

Приказываю:

1. Привлечь к работе сверхурочно 13.05.2011г. следующих работников :

- (должность) Прошина Анатолия Викторовича;

- (должность) Меркулова Георгия Ивановича;

- (должность) Степанова Олега Михайловича.

2. Произвести повышенную оплату часов переработки указанным работникам в соответствии с табелем учета рабочего времени по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ или с предоставлением дополнительного времени отдыха ).

3. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров .

Основание: докладная записка от 01.01.2001г. начальника станции ; письменные заявления работников от 01.01.2001г.

Начальник //

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Лапина //

работник Прошин // число

работник Меркулов // число

работник Степанов // число

Приложение

Образец заявления

на предоставление времени отдыха

Начальнику территориального центра

организации работы

железнодорожных станций

Московской дирекции управления движением -

структурного подразделения

Центральной дирекции управления движением –

филиала

ФИО

Должность, ФИО работника

Прошу предоставить в соответствии со ст. 152 ТК РФ дополнительное время отдыха «____»______2011г. за сверхурочную работу «____»______2011г.

«____»_______2011г. подпись___________

Согласовано:

Руководитель подразделения (службы, отдела, сектора Дирекции, железнодорожной станции, не являющейся структурным подразделением дирекции):

подпись_________

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правильно организовать и оформить введение такого учета?

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по предприятию или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Работников, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст. 22 ТК РФ).

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого, введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Рассчитанные нормы рабочего времени приводятся в производственном календаре на текущий год.

Пример 1

А) Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2011 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет 446 часов.

в январе - 15 раб. дней (120 час.)

в феврале - 19 раб. дней (151 час.)

в марте - 22 раб. дня (175 час.)

Б) Если на предприятии учетным периодом является квартал, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода.

Например, норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала может составить

за январь - 148 час.

за февраль - 144 час.

за март - 154 час.

при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 446 часам.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье).

Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

При оплате труда в праздничные дни нужно учитывать следующее. Поскольку такие дни устанавливаются для всех работников, независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Например,

работник привлекается к работе в выходной день 11.12.2010г.

Согласно графика рабочего времени он работает ежедневно с понедельника по пятницу, норма рабочего времени на декабрь составляет 183 час., работник получает оклад.

В этом случае он пишет заявление : «согласен работать в выходной ( или праздничный) день 11.12.2010г. с оплатой в двойном размере » число, подпись.

В этом случае в табеле 11.12.2010г. 8час. оплачиваются в двойном размере ( 35 и 76 вид).

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник пишет заявление « согласен работать в выходной ( или праздничный) день 11.12.2010г. с предоставлением другого дня отдыха 13.12.2010г.» число, подпись.

В этом случае в табеле 11.12.2010г. 8час. оплачиваются в одинарном размере, так как эти часы в норме, а день отдыха 13.12.2010 – «В» без оплаты.

Пример для работников с суммированным учетом рабочего времени. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для операторов котельной. За январь 2011 г. по графику сменности должны отработать:

1) - 9 смен по 12 часов (108 часов), из них одна смена выпала на нерабочий праздничный день (7 января). Фактически данным работником смены отработаны полностью, согласно графика;

2) Исмен по 12 часов (120 часов), а фактически он отработал 11 смен (132 часа). При этом две смены выпали на праздничные дни: 3 января по графику в норме рабочего времени, 7 января сверх месячной нормы рабочего времени (сверх графика).

Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их часовая тарифная ставка составляет 83,33 руб. Учетный период - квартал. Размеры повышенной оплаты в праздничные дни в учреждении установлены в соответствии со ст. 153 ТК РФ - в двойном размере.

1. За отработанные по графику часы Сидоров получит 8999,64 руб. (вид оплаты ч x 83,33 руб.). И так как в нерабочий праздничный день 7 января работник работал по графику в пределах месячной нормы, оплата ему производится дополнительно по виду оплаты – 013 в размере одинарной часовой ставки сверх оклада 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

Заработная плата Сидорова за январь 2011 г, 60 руб., в том числе:

,64 руб.

,96 руб.

2. Петров за отработанные часы по графику получит 004 вид - 9999,6 руб. (120 ч x 83,33 руб.).

За праздничную смену 3 января, которая включается в месячную норму рабочего времени, оплата ему производится дополнительно по виду оплаты – 013 в размере одинарной часовой ставки сверх оклада 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

За работу в праздничный день 7 января сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере:

035 вид - 999,96 руб (12 ч x 83,33 руб. x 2);

076 вид – 999,96 руб (12 ч x 83,33 руб. x 2);

Всего: 1999,92 руб.

Заработная плата Петрова за январь 2011 г. составит,44 руб., в том числе:

004 вид – 9999,6 руб.;

013 вид – 999,96 руб.;

035 вид - 999,96 руб.;

076 вид – 999,96 руб.

УЧАСТИЕ В РАБОТЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В Приложениях № 5 и № 6 приведены формы Заявления в КТС и Удостоверения КТС.

Приложение Дело № *

Заявление

в Комиссию по трудовым спорам

Положением о премировании _______________________ (наименование

структурного подразделения) мне, _____________________________________

___________________________________________________________________,

(ФИО; должность)

проживающему(ей) по адресу:

___________________________________________________________________,

(адрес проживания работника)

установлен при выполнении всех показателей максимальный процент премии:

_______ %.

Приказом начальника № от «___»____20___г. расчетный процент премии снижен мне на ____% и, таким образом, к выплате мне применен процент премии____%.

Считаю, что названный приказ начальника станции не соответствует закону, поскольку премия является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ), в силу статьи 57 ТК РФ размер премии является обязательным условием трудового договора и, таким образом, по основаниям ст. 72 ТК РФ размер премии не может произвольно снижаться работодателем без моего согласия и без оснований, предусмотренных Положением о премировании.

Безосновательное снижение размера премии оказывает отрицательное воздействие на стимулирование эффективного трудового поведения, стремление работников к достижению более высокого уровня производительности труда, создают социальную напряженность в коллективах».

Учитывая изложенное, прошу Комиссию по трудовым спорам станции _________обязать администрацию станции выплатить в мою пользу

необоснованно невыплаченную премию за______________________ месяц

на общую сумму________________ руб.

«__ »_____________ 2011 г. /_____________________ /

*/ Заявление подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации заявлений в Комиссию по трудовым спорам.

Приложение

Дело №___

Удостоверение

комиссии по трудовым спорам

г.__________ (наименование города) «__ »__________ 20_ г.

Настоящее удостоверение выдано Комиссией по трудовым спорам ______________ (наименование структурного подразделения).

Дата принятия решения КТС: «_ »_________________ 20__ г.

Дата вступления в законную силу решения КТС:

«___»______________20___ г.

Наименование взыскателя-гражданина (работника): (Фамилия, имя, отчество работника)

Адрес проживания взыскателя-гражданина (работника):

___________________________________________________________________.

(адрес проживания работника)

Адрес места работы взыскателя-гражданина (работника):

___________________________________________________________________.

(адрес места работы работника)

Наименование должника-организации:

в лице (наименование структурного подразделения).

Юридический адрес должника организации:

Место нахождения имущества должника-организации: ________________ (адрес структурного подразделения)

Резолютивная часть решения КТС:_________________________________

(воспроизвести решение КТС)

Настоящее удостоверение может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев с момента его выдачи, то есть до «__»_______________

20____г.

Настоящее удостоверение выдано на основании заявления

________________ от «__ »___________________ 20__ г.

(ФИО работника) (дата подачи заявления)

и в соответствии со ст. 389 ТК РФ имеет силу исполнительного документа.

Председатель КТС ____________ /____________________ /

Секретарь КТС ____________ /____________________ /

МП

В соответствии со ст. 352 ТК РФ защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Трудовой кодекс РФ содержит главу 58 "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами". Всего в ТК РФ 73 статьи, в которых упоминается в той или иной степени о правах профсоюзов. Первичная профсоюзная организация (её выборные органы) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: - реорганизации или ликвидации организации; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Защита трудовых прав работников предусматривает не только восстановление нарушенных прав, но и предупреждение нарушений, а также устранение препятствий в реализации права. Защитить права невозможно, не участвуя в принятии локальных нормативных актов, в контроле за соблюдением трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников. Первичная профсоюзная организация имеет право (ст. 370 ТК РФ): - проводить проверки соблюдения трудового законодательства работодателями, направлять им требования об устранении выявленных нарушений; - проводить проверки соблюдения работодателем требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений; - проводить самостоятельную экспертизу условий труда в организации и вносить предложения о совершенствовании условий труда либо установлении дополнительных компенсаций для работников; - проводить проверки выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений; - участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; - участвовать в принятии решения работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений - ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарных взысканий, - требовать привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения их заместителей и другие. В деятельности первичной профсоюзной организации контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав членов Профсоюза должна проводиться по трем направлениям. Предварительный контроль. · экспертиза проекта локального нормативного акта и подготовка мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, графики работы, введение, замена и пересмотр норм труда, установление систем премирования, доплат, надбавок, утверждение инструкций по охране труда, принятие мер при угрозе массового увольнения) - руководствоваться: ст. ст. 8, 12, 372 ТК РФ. Не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение по данному проекту; экспертиза проекта приказа и подготовка мотивированного мнения при расторжении трудового договора - руководствоваться ст. ст. 81, 82, 84.1, 178, 179, 180, 192,193, 373 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет мотивированное мнение работодателю. Примечание: Член профсоюза имеет право лично участвовать в заседаниях органов профсоюза при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы. (п. 3.6.4 Устава РОСПРОФЖЕЛ)-необходимо уведомить заинтересованных лиц о дате и времени проведения заседания под роспись! Именно в процессе предварительного контроля органы профсоюза имеют возможность предотвратить нарушения законодательства, не допустить ущемления трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Текущий контроль. Контроль в плановом порядке. При планирование работы профкома необходимо включать план вопросы соблюдения действующего законодательства, заслушивать представителей работодателя. В процессе текущего контроля возможно и предотвращение нарушений трудового законодательства, и устранение уже допущенных нарушений. Особое значение имеет контроль, который проводит первичная профсоюзная организация через свой выборный орган и общественные комиссии непосредственно на рабочих местах. Внеплановый контроль. Работа с письмами, жалобами и предложениями, которые поступают от членов профсоюзов. Цель такого контроля - выявить уже допущенное нарушение и восстановить нарушенное право работника. Приложение к Памятке председателям профкомов «ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ» Ответы на наиболее распространенные вопросы по применению трудового законодательства, возникающие в деятельности первичной профсоюзной организации 1. Какие условия в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора? Ответ – в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными являются следующие условия: – место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождение; - должность, профессия в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; - дата начала работы, срок действия трудового договора; - оплата труда ( тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда; - характер работы, (разъездной, в пути и т. д.); - условие об обязательном социальном страховании работника. 2. Какой максимальный срок испытания может устанавливаться при приеме на работу? Кому не может быть установлено испытание при приеме на работу? Ответ – ст. 70 ТК РФ. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Исключение составляют руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители. Этим работникам испытание может устанавливаться на срок до 6 месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается - беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ( имеющим государственную аккредитацию) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения ; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода; - лицам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев. 3.  На какой срок возможно заключение трудовых договоров? Ответ – ст. 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор). 4.  Что является переводом на другую работу? Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение? (участок, цех, околоток) Ответ – ч.1 ст.72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором он работает ( если указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод допускается только с письменного согласия работника за исключением (случая катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара.. и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, его части, а также в случаях простоя по причинам экономического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 5.  Работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Обязан ли работодатель перевести его на другую работу ( нижеоплачивемую)? Что делать, если в организации нет другой работы или работник отказался от перевода? Ответ – ст.73 ТК РФ. Да, обязан, с письменного согласия работника. Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. В этом случае работнику выплачивается 2-х недельной выходное пособие. 6.  В каких случаях допускается временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу? На какой срок? Ответ - ч. 1-4 ст.72.1 ТК РФ. Два случая временного перевода работника. ·  По соглашению сторон в письменной форме на срок до одного года и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу. ·  Без согласия работника временный перевод возможен на срок до 1 месяца. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 7.  Что представляет собой «отстранение от работы», и в каких случаях работника можно отстранить от работы? На какой срок? Ответ – ст.76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы, т. е. не допускать к работе работника : При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического иного токсического опьянения; Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Федеральными законами и правовыми актами РФ; При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением, если он не прошел обучение, проверку знаний, медицинский осмотр не по своей вине, то оплата за все время отстранения производится как за простой (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы; по причинам не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки ) 8. Особенности увольнения отдельных категорий работников по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ ( несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации)? Ответ- увольнение работника по данным основаниям допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ( если работник отказался от перевода или в организации отсутствует подходящая вакансия). Обязательным условием увольнения является наличие результатов аттестации, подтверждающих недостаточную квалификацию. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке следует включать председателя профсоюзного комитета. 9. В каком порядке осуществляется привлечение работника к сверхурочной работе? К работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Ответ – ст.99, 113 ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается как согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, так и без него в случаях предотвращения производственной аварии, катастроф, стихийных бедствий, при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Ответ –ст. 108, 110 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час. 11. Когда утверждается график ежегодных оплачиваемых отпусков? Ответ- ст.123 ТК РФ. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 12. Кто пользуется преимущественным правом на оставлении на работе? Ответ – ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается : - семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи) - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболеваний; - инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - Коллективный договор – не допускать увольнения двух работников из одной семьи 13. В каких случаях требуется принятие решений с учетом мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником? Ответ – увольнение работников-членов профсоюза в связи: - с сокращением численности или штата работников ( п.2 ст.81 ТК РФ); - с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации ( п. п.»б» п. 3 ст. 81 ТК РФ); - с неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). 14. Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора с работником по основанию « сокращение численности или штата»? Ответ –сокращение штата или численности действительно имеет место, учтено преимущественное право на оставление работника на работе в другой должности, работнику предложена иная ( в т. ч. нижеоплачиваемая работа) вакантная должность, но он отказался от трудоустройства либо нет соответствующих вакансий, уведомление о предстоящем сокращении было вручено работнику в письменном виде за 2 месяца до увольнения, запрашивал ли работодатель мнение первичной профсоюзной организации о намечаемом увольнении работника, увольнение руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа. 15. Вправе ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске? Ответ- Запрета для уведомления работника о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске законодательство не содержит. Трудовым законодательством запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя. 16. В каком случае работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Как оформить документы? Ответ – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и показаниями свидетелей или составленным актом. 17. Какие вопросы по режиму рабочего времени должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка? Ответ – ст. 100 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - сменная работа); работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; 18. Какие существуют режимы рабочего времени? Порядок согласования графиков сменности? Ответ- Ежедневный, режим сменной работы, режим разделения рабочего дня на части. При составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа. Режим разделения рабочего дня на части производится по решению руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия работника. Ненормированный рабочий день – особый режим работы по перечню, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором 19. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Ответ –ст. 108, 110 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час. 20. Как оплачивается труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни? За сверхурочную работу? В ночное время? Ответ- ст.152,153,154 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время ( с 22 час. до 6 час.) оплачивается в повышенном размере - у нас 40 % тарифной ставки. 21. В каких случаях работодатель может произвести удержание из заработной платы работника? Максимальный размер удержаний? Ответ – ст. 137 ТК РФ. Для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержаний не может превышать 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% 22. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Ответ – ст.193 ТК РФ. Письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работник должен быть ознакомлен с актом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время необходимое для получения мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания. 23. Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности члена профкома? Ответ- п. 4.7.5 коллективного договора. С предварительного согласия соответствующего выборного органа, а председатели профсоюзных комитетов – вышестоящего выборного органа. 24. Как образуются комиссии по трудовым спорам? Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС? Ответ – ст.384 ТК РФ. КТС образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на собрании ( конференции). Представители работодателя назначаются руководителем. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Рассмотрение в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней . 25. Неполное рабочее время Ответ – ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день ( смена), неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учета мнения профсоюзного комитета не требуется. Если уменьшается количество часов работы в смену путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ( как например перерыв на обед), то учет мнения профсоюзного комитета обязателен и работники предупреждаются об этом за 2 месяца. Памятка председателям профкомов «ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ» В соответствии со ст. 352 ТК РФ защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Трудовой кодекс РФ содержит главу 58 "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами". Всего в ТК РФ 73 статьи, в которых упоминается в той или иной степени о правах профсоюзов. Первичная профсоюзная организация (её выборные органы) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: - реорганизации или ликвидации организации; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Защита трудовых прав работников предусматривает не только восстановление нарушенных прав, но и предупреждение нарушений, а также устранение препятствий в реализации права. Защитить права невозможно, не участвуя в принятии локальных нормативных актов, в контроле за соблюдением трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников. Первичная профсоюзная организация имеет право (ст. 370 ТК РФ): - проводить проверки соблюдения трудового законодательства работодателями, направлять им требования об устранении выявленных нарушений; - проводить проверки соблюдения работодателем требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений; - проводить самостоятельную экспертизу условий труда в организации и вносить предложения о совершенствовании условий труда либо установлении дополнительных компенсаций для работников; - проводить проверки выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений; - участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; - участвовать в принятии решения работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений - ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарных взысканий, - требовать привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения их заместителей и другие. В деятельности первичной профсоюзной организации контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав членов Профсоюза должна проводиться по трем направлениям. Предварительный контроль. · экспертиза проекта локального нормативного акта и подготовка мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, графики работы, введение, замена и пересмотр норм труда, установление систем премирования, доплат, надбавок, утверждение инструкций по охране труда, принятие мер при угрозе массового увольнения) - руководствоваться: ст. ст. 8, 12, 372 ТК РФ. Не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение по данному проекту; экспертиза проекта приказа и подготовка мотивированного мнения при расторжении трудового договора - руководствоваться ст. ст. 81, 82, 84.1, 178, 179, 180, 192,193, 373 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет мотивированное мнение работодателю. Примечание: Член профсоюза имеет право лично участвовать в заседаниях органов профсоюза при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы. (п. 3.6.4 Устава РОСПРОФЖЕЛ)-необходимо уведомить заинтересованных лиц о дате и времени проведения заседания под роспись! Именно в процессе предварительного контроля органы профсоюза имеют возможность предотвратить нарушения законодательства, не допустить ущемления трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Текущий контроль. Контроль в плановом порядке. При планирование работы профкома необходимо включать план вопросы соблюдения действующего законодательства, заслушивать представителей работодателя. В процессе текущего контроля возможно и предотвращение нарушений трудового законодательства, и устранение уже допущенных нарушений. Особое значение имеет контроль, который проводит первичная профсоюзная организация через свой выборный орган и общественные комиссии непосредственно на рабочих местах. Внеплановый контроль. Работа с письмами, жалобами и предложениями, которые поступают от членов профсоюзов. Цель такого контроля - выявить уже допущенное нарушение и восстановить нарушенное право работника. Приложение к Памятке председателям профкомов «ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ» Ответы на наиболее распространенные вопросы по применению трудового законодательства, возникающие в деятельности первичной профсоюзной организации 1. Какие условия в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора? Ответ – в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными являются следующие условия: – место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождение; - должность, профессия в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; - дата начала работы, срок действия трудового договора; - оплата труда ( тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда; - характер работы, (разъездной, в пути и т. д.); - условие об обязательном социальном страховании работника. 2. Какой максимальный срок испытания может устанавливаться при приеме на работу? Кому не может быть установлено испытание при приеме на работу? Ответ – ст. 70 ТК РФ. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Исключение составляют руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители. Этим работникам испытание может устанавливаться на срок до 6 месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается - беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ( имеющим государственную аккредитацию) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения ; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода; - лицам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев. 8.  На какой срок возможно заключение трудовых договоров? Ответ – ст. 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор). 9.  Что является переводом на другую работу? Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение? (участок, цех, околоток) Ответ – ч.1 ст.72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором он работает ( если указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод допускается только с письменного согласия работника за исключением (случая катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара.. и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, его части, а также в случаях простоя по причинам экономического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 10.  Работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Обязан ли работодатель перевести его на другую работу ( нижеоплачивемую)? Что делать, если в организации нет другой работы или работник отказался от перевода? Ответ – ст.73 ТК РФ. Да, обязан, с письменного согласия работника. Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. В этом случае работнику выплачивается 2-х недельной выходное пособие. 11.  В каких случаях допускается временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу? На какой срок? Ответ - ч. 1-4 ст.72.1 ТК РФ. Два случая временного перевода работника. ·  По соглашению сторон в письменной форме на срок до одного года и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу. ·  Без согласия работника временный перевод возможен на срок до 1 месяца. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 12.  Что представляет собой «отстранение от работы», и в каких случаях работника можно отстранить от работы? На какой срок? Ответ – ст.76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы, т. е. не допускать к работе работника : При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического иного токсического опьянения; Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Федеральными законами и правовыми актами РФ; При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением, если он не прошел обучение, проверку знаний, медицинский осмотр не по своей вине, то оплата за все время отстранения производится как за простой (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы; по причинам не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки ) 8. Особенности увольнения отдельных категорий работников по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ ( несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации)? Ответ- увольнение работника по данным основаниям допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ( если работник отказался от перевода или в организации отсутствует подходящая вакансия). Обязательным условием увольнения является наличие результатов аттестации, подтверждающих недостаточную квалификацию. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке следует включать председателя профсоюзного комитета. 9. В каком порядке осуществляется привлечение работника к сверхурочной работе? К работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Ответ – ст.99, 113 ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается как согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, так и без него в случаях предотвращения производственной аварии, катастроф, стихийных бедствий, при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Ответ –ст. 108, 110 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час. 11. Когда утверждается график ежегодных оплачиваемых отпусков? Ответ- ст.123 ТК РФ. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 12. Кто пользуется преимущественным правом на оставлении на работе? Ответ – ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается : - семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи) - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболеваний; - инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - Коллективный договор – не допускать увольнения двух работников из одной семьи 13. В каких случаях требуется принятие решений с учетом мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником? Ответ – увольнение работников-членов профсоюза в связи: - с сокращением численности или штата работников ( п.2 ст.81 ТК РФ); - с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации ( п. п.»б» п. 3 ст. 81 ТК РФ); - с неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). 14. Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора с работником по основанию « сокращение численности или штата»? Ответ –сокращение штата или численности действительно имеет место, учтено преимущественное право на оставление работника на работе в другой должности, работнику предложена иная ( в т. ч. нижеоплачиваемая работа) вакантная должность, но он отказался от трудоустройства либо нет соответствующих вакансий, уведомление о предстоящем сокращении было вручено работнику в письменном виде за 2 месяца до увольнения, запрашивал ли работодатель мнение первичной профсоюзной организации о намечаемом увольнении работника, увольнение руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа. 15. Вправе ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске? Ответ- Запрета для уведомления работника о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске законодательство не содержит. Трудовым законодательством запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя. 16. В каком случае работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Как оформить документы? Ответ – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и показаниями свидетелей или составленным актом. 17. Какие вопросы по режиму рабочего времени должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка? Ответ – ст. 100 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику- сменная работа); работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; 18. Какие существуют режимы рабочего времени? Порядок согласования графиков сменности? Ответ- Ежедневный, режим сменной работы, режим разделения рабочего дня на части. При составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа. Режим разделения рабочего дня на части производится по решению руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия работника. Ненормированный рабочий день – особый режим работы по перечню, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором 19. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Ответ –ст. 108, 110 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час. 20. Как оплачивается труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни? За сверхурочную работу? В ночное время? Ответ- ст.152,153,154 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время ( с 22 час. до 6 час.) оплачивается в повышенном размере - у нас 40 % тарифной ставки. 21. В каких случаях работодатель может произвести удержание из заработной платы работника? Максимальный размер удержаний? Ответ – ст. 137 ТК РФ. Для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержаний не может превышать 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% 22. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Ответ – ст.193 ТК РФ. Письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работник должен быть ознакомлен с актом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время необходимое для получения мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания. 23. Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности члена профкома? Ответ- п. 4.7.5 коллективного договора. С предварительного согласия соответствующего выборного органа, а председатели профсоюзных комитетов – вышестоящего выборного органа. 24. Как образуются комиссии по трудовым спорам? Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС? Ответ – ст.384 ТК РФ. КТС образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на собрании ( конференции). Представители работодателя назначаются руководителем. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Рассмотрение в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней . 25. Неполное рабочее время Ответ – ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день ( смена), неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учета мнения профсоюзного комитета не требуется. Если уменьшается количество часов работы в смену путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ( как например перерыв на обед), то учет мнения профсоюзного комитета обязателен и работники предупреждаются об этом за 2 месяца.

Памятка председателям профкомов