Методические материалы в помощь председателям профсоюзных комитетов (стр. 1 )

первичных организаций Московской железной дороги при проверке соблюдения норм Трудового законодательства

Дорожный комитет профсоюза на

Московской железной дороге

Методические материалы

в помощь председателям профсоюзных комитетов

первичных организаций Московской железной дороги

при проверке соблюдения норм Трудового законодательства

г. Москва

2011 г.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

(ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА)

№ п/п	В КАКИХ СЛУЧАЯХ	СТАТЬЯ
1	2	3
1.	При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. ПРИМЕЧАНИЕ. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локаль­ных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.	Ч.2 ст.8 ТК РФ Ч.3 ст.8 ТК РФ
2.	Введение режима неполного рабочего времени на срок до 6-ти месяцев, если изменение существенных условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.	Ч.5 ст.74 ТК РФ
3.	Отмена режима неполного рабочего времени, введенного в соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ	Ч.7 ст.74 ТК РФ
4.	Увольнение работников - членов профсоюза в связи: - с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); - с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (п. п. «б» п.3 ст.81 ТК РФ); - с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).	Ч.2 ст.82 ТК РФ
5.	Выработка мер защиты персональных данных работников (работодатели, работники и их представители – совместно).	П.10 ст.86 ТК РФ
6.	Привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1-5 ст.99 ТК: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения произ­водственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.	Ч.4 ст.99 ТК РФ
7.	Составление графиков сменности	Ч.3 ст.103 ТК РФ
8.	Разделение рабочего дня на части	Ст. 105 ТК РФ
9.	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.113 ТК: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.	Ч.5 ст.113 ТКРФ
10.	Утверждение Перечней производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными и (или) опасными условиями труда (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии).	Ч.2 ст.117 ТК РФ
11.	Утверждение графиков отпусков	Ст.123 ТК РФ
12.	Установление систем оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.	Ч.4 ст.135 ТК РФ
13.	Утверждение формы расчетного листка	Ч.2 ст.136 ТК РФ
14.	Установление особенностей порядка исчисления средней заработной платы (с учетом РТК)	Ч.7 ст.139
15.	Установление конкретных размеров повышенной заработной платы для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда.	Ч.3 ст.147 ТК РФ
16.	Установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время.	Ч.3 ст.154 ТК РФ
17.	Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда.	Ч.1ст.162 ТКРФ
18.	Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений.	Ч.4 ст.18О
19.	Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.	Ст. 190
20.	Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя, его заместителей в случае нарушения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения (работодатель по заявлению представительного органа обязан применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.	Ст.195 ТК РФ
21.	Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей.	Ч.3 ст.196
22.	Утверждение инструкций по охране труда работников.	Ст.212 ТК РФ (предпосл. абзац)
23.	Увеличение продолжительной вахты от одного до трех месяцев.	Ст.299 ТК РФ
24.	Утверждение графика работы на вахте.	Ст.301 ТК РФ

	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД РАБОТНИКАМ, ИЗБРАННЫМ В ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ
№ п/п	ГАРАНТИИ	Статья	Вид профоргана	Категория работников	Примеча-ние
1	2	3	4	5	6
1.	Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ в случаях: п.2. сокращения численности или штата работников организации; п.3 недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ДОПУСКАЕТСЯ: 1. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ч.2 ст.82, ст.373 ТК РФ); 2. только после получения предваритель­ного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.	Ч.1 ст.374 ТК РФ	Выборный профсоюзный коллегиальный орган организации, ее структур­ных подразделений (не ниже цеховых и прирав­ненных к ним).	Неосвобож-денные от основной работы руково­дители профоргана (их заместители) данной организации.
2.	Не допускается расторжения трудового договора по п.2, 3 ст.81 Трудового Кодекса РФ в течение 2-х лет после окончания срока полномочий без: а) учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации; б) получения предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.	Ст.376 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган данной организации	Работники, которые избирались руководите­лями (их заместителями) выборного профоргана данной организации.
3.	После окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.	Ч.1, ст.375 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган данной организации	Работники, освобожден­ные от основной работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной организации.	В случае отказа от предложенной работы (должности) трудовой договор с работником расторгается в связи с отказом от продолже­ния работы в связи с изменением сущест­венных условий труда п.7ст.77ТКРФ
4.	При невозможности предоставления соответствующей работы в случае реорганизации, либо ликвидации организации правопреемник, а в случае ликвидации организации - общероссийский (межрегиональный) профсоюз: а) сохраняет за работником после окончания полномочий средний заработок на период трудоустройства (не более 6 мес.) б) сохраняет за работником средний заработок в случае учебы или переквалификации на срок до 1 года.	Ч.2, ст.375 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган данной организации	Работники, освобожден­ные от основной работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной организации.
5.	Время работы засчитывается в общий или в специальный трудовой стаж	Ч.3, ст.375 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации	Работники, освобожден­ные от основной работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной организации.
6.	Работодатель предоставляет такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективным договором	Ч.4, ст.374 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган данной организации	Работники, освобожден­ные от основной работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной организации.
7.	Работодатель освобождает от работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, в работе выборных органов профсоюзов	Ч.3, ст.374 ТК РФ	Выборный профсоюзный орган данной организации	Условия освобожде-ния от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприя­тиях определяются коллектив-ным договором, соглашением.

Образцы мотивированного мнения