«ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ»
Трудовой кодекс РФ содержит главу 58 "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами". Всего в ТК РФ 73 статьи, в которых упоминается в той или иной степени о правах профсоюзов.
Первичная профсоюзная организация (её выборные органы) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Защита трудовых прав работников предусматривает не только восстановление нарушенных прав, но и предупреждение нарушений, а также устранение препятствий в реализации права.
Защитить права невозможно, не участвуя в принятии локальных нормативных актов, в контроле за соблюдением трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников.
Первичная профсоюзная организация имеет право (ст. 370 ТК РФ):
- проводить проверки соблюдения трудового законодательства работодателями, направлять им требования об устранении выявленных нарушений;
- проводить проверки соблюдения работодателем требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений;
- проводить самостоятельную экспертизу условий труда в организации и вносить предложения о совершенствовании условий труда либо установлении дополнительных компенсаций для работников;
- проводить проверки выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений;
- участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- участвовать в принятии решения работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений
- ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарных взысканий,
- требовать привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения их заместителей и другие.
В деятельности первичной профсоюзной организации контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав членов Профсоюза должна проводиться по трем направлениям.
Предварительный контроль.
· экспертиза проекта локального нормативного акта и подготовка мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, графики работы, введение, замена и пересмотр норм труда, установление систем премирования, доплат, надбавок, утверждение инструкций по охране труда, принятие мер при угрозе массового увольнения) - руководствоваться: ст. ст. 8, 12, 372 ТК РФ. Не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение по данному проекту;
экспертиза проекта приказа и подготовка мотивированного мнения при расторжении трудового договора - руководствоваться ст. ст. 81, 82, 84.1, 178, 179, 180, 192,193, 373 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет мотивированное мнение работодателю.
Примечание: Член профсоюза имеет право лично участвовать в заседаниях органов профсоюза при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы. (п. 3.6.4 Устава РОСПРОФЖЕЛ)-необходимо уведомить заинтересованных лиц о дате и времени проведения заседания под роспись!
Именно в процессе предварительного контроля органы профсоюза имеют возможность предотвратить нарушения законодательства, не допустить ущемления трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
Текущий контроль. Контроль в плановом порядке. При планирование работы профкома необходимо включать план вопросы соблюдения действующего законодательства, заслушивать представителей работодателя.
В процессе текущего контроля возможно и предотвращение нарушений трудового законодательства, и устранение уже допущенных нарушений.
Особое значение имеет контроль, который проводит первичная профсоюзная организация через свой выборный орган и общественные комиссии непосредственно на рабочих местах.
Внеплановый контроль. Работа с письмами, жалобами и предложениями, которые поступают от членов профсоюзов. Цель такого контроля - выявить уже допущенное нарушение и восстановить нарушенное право работника.
Ответы на наиболее распространенные вопросы по применению трудового законодательства, возникающие в деятельности первичной профсоюзной организации
Трудовой договор
1. Какие условия в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора?
Ответ – в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными являются следующие условия:
– место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождение;
- должность, профессия в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации;
- дата начала работы, срок действия трудового договора;
- оплата труда ( тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;
- характер работы, (разъездной, в пути и т. д.);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
2. Какой максимальный срок испытания может устанавливаться при приеме на работу? Кому не может быть установлено испытание при приеме на работу?
Ответ – ст. 70 ТК РФ. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Исключение составляют руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители. Этим работникам испытание может устанавливаться на срок до 6 месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается
- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ( имеющим государственную аккредитацию) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения ;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода;
- лицам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев;
3. На какой срок возможно заключение трудовых договоров?
Ответ – ст. 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор).
4. Что является переводом на другую работу? Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение? (участок, цех, околоток)
Ответ – ч.1 ст.72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором он работает ( если указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Перевод допускается только с письменного согласия работника за исключением (случая катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара.. и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, его части, а также в случаях простоя по причинам экономического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника).
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
5. Работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Обязан ли работодатель перевести его на другую работу ( нижеоплачивемую)? Что делать, если в организации нет другой работы или работник отказался от перевода?
Ответ – ст.73 ТК РФ. Да, обязан, с письменного согласия работника. Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.
При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. В этом случае работнику выплачивается 2-х недельной выходное пособие.
6. В каких случаях допускается временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу? На какой срок?
Ответ - ч. 1-4 ст.72.1 ТК РФ. Два случая временного перевода работника.
1. По соглашению сторон в письменной форме на срок до одного года и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.
2. Без согласия работника временный перевод возможен на срок до 1 месяца. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7. Что представляет собой «отстранение от работы», и в каких случаях работника можно отстранить от работы? На какой срок?
Ответ – ст.76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы, т. е. не допускать к работе работника :
При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического иного токсического опьянения;
Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Федеральными законами и правовыми актами РФ;
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением, если он не прошел обучение, проверку знаний, медицинский осмотр не по своей вине, то оплата за все время отстранения производится как за простой ( время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы; по причинам не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки )
8. Работник не согласился с временным переводом на другую работу и не вышел на работу. Вправе ли работодатель уволить его за прогул?
Ответ – Временный перевод без согласия работника на работу, не обусловленную трудовым договором, возможен только в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара.. и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, его части, а также в случаях простоя по причинам экономического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
В других случаях, если работник не согласился с временным переводом на другую работу и не вышел на работу, он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию ( в т. ч. увольнению за прогул).
Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
9. В каких случаях требуется принятие решений с учетом мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником?
Ответ – увольнение работников-членов профсоюза в связи:
- с сокращением численности или штата работников ( п.2 ст.81 ТК РФ);
- с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации ( п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- с неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( п.5 ст.81 ТК РФ).
10. Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора с работником по основанию « сокращение численности или штата»?
Ответ –сокращение штата или численности действительно имеет место, учтено преимущественное право на оставление работника на работе в другой должности, работнику предложена иная ( в т. ч. нижеоплачиваемая работа) вакантная должность, но он отказался от трудоустройства либо нет соответствующих вакансий, уведомление о предстоящем сокращении было вручено работнику в письменном виде за 2 месяца до увольнения, запрашивал ли работодатель мнение первичной профсоюзной организации о намечаемом увольнении работника, увольнение руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа.
11. Какой порядок учета мотивированного мнения предусмотрен в ТК РФ и в каких случаях?
Ответ – ст. 372 ТК РФ. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, графики работы, введение, замена и пересмотр норм труда, установление систем премирования, доплат, надбавок, утверждение инструкций по охране труда, принятие мер при угрозе массового увольнения). Не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение по данному проекту.
Ст. 373 ТК РФ Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ( п.2,3,5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет мотивированное мнение работодателю.
12. Вправе ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске?
Ответ- Запрета для уведомления работника о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске законодательство не содержит. Трудовым законодательством запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя.
13. Кто пользуется преимущественным правом на оставлении на работе?
Ответ – ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается :
- семейным – при наличии 2 или более иждивенцев( нетрудоспособных членов семьи)
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболеваний;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- Коллективный договор – не допускать увольнения двух работников из одной семьи
14. Выплачивается ли средний заработок на период трудоустройства пенсионерам, уволенным по сокращению численности или штата?
Ответ- льготы и компенсации, предусмотренные в ТК РФ для граждан, уволенных по сокращению численности или штата работников, предоставляются в полном объеме всем работникам, в том числе и пенсионерам.
15. Особенности увольнения отдельных категорий работников по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ( несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации)?
Ответ- увольнение работника по данным основаниям допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ( если работник отказался от перевода или в организации отсутствует подходящая вакансия). Обязательным условием увольнения является наличие результатов аттестации, подтверждающих недостаточную квалификацию. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке следует включать председателя профсоюзного комитета.
16. Когда возможно увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ( в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание)?
Ответ – работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
17. В каком случае работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Как оформить документы?
Ответ – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и показаниями свидетелей или составленным актом.
Рабочее время
18. В каком порядке осуществляется привлечение работника к сверхурочной работе? К работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ – ст.99, 113 ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается как согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, так и без него в случаях предотвращения производственной аварии, катастроф, стихийных бедствий, при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
19. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ- беременные женщины.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
20. Какие вопросы по режиму рабочего времени должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Ответ – ст. 100 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - сменная работа); работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе;
21. Какие существуют режимы рабочего времени? Порядок согласования графиков сменности?
Ответ- Ежедневный, режим сменной работы, режим разделения рабочего дня на части. При составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа.
Режим разделения рабочего дня на части производится по решению руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия работника.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы по перечню, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Время отдыха
22. Виды времени отдыха?
Ответ- ст. 106 ТК РФ. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( в течение рабочего дня, смены, междусменный, еженедельный непрерывный, нерабочие праздничные дни, отпуска).
23. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
Ответ –ст. 108, 110 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час.
24. Когда утверждается график ежегодных оплачиваемых отпусков?
Ответ- ст.123 ТК РФ. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
25. В каких случаях допускается разделение ежегодного отпуска на части? Отзыв из отпуска? Продление или перенесение отпуска?
Ответ- ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае:
-временной нетрудоспособности работник;
- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска ( за 3 дня), либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
26. Порядок предоставления учебных отпусков.
Ответ- ст. 177 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. По соглашению работодателя и работника дополнительные отпуска в связи с обучением ( учебные) могут присоединяться к ежегодным оплачиваемым отпускам.
Заработная плата
27. В какой срок выплачиваются работнику причитающиеся суммы при увольнении? При уходе в отпуск?
Ответ – ст.140 ТК РФ. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы выплачиваются в день увольнения. Ст. 136 ТК РФ – оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
28. Какую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусматривает законодательством?
Ответ- ст. 142 ТК РФ - материальная ( уплата процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), административная ( штраф от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда), уголовная ( штраф от 80 000 руб., либо лишение права занимать определенные должности на срок до 5 лет, либо лишение свободы до двух лет).
29.Как оплачивается труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни? За сверхурочную работу? В ночное время?
Ответ- ст.152,153,154 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Каждый час работы в ночное время ( с 22 час. до 6 час.) оплачивается в повышенном размере - у нас 40 % тарифной ставки.
30. В каких случаях работодатель может произвести удержание из заработной платы работника? Максимальный размер удержаний?
Ответ – ст. 137 ТК РФ. Для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Максимальный размер удержаний не может превышать 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50%
Дисциплинарные взыскания
31. Что признается дисциплинарным проступком?
Ответ- ст.192 ТК РФ - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
32.За неисполнение каких трудовых обязанностей возможно наложение дисциплинарного взыскания?
Ответ- За нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.
33. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Ответ – ст.193 ТК РФ. Письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работник должен быть ознакомлен с актом. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время необходимое для получения мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания.
34. Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности члена профкома?
Ответ- п. 4.7.5 коллективного договора. С предварительного согласия соответствующего выборного органа, а председатели профсоюзных комитетов – вышестоящего выборного органа.
Материальная ответственность
35. За какие виды ущерба работник несет материальную ответственность? В каком случае исключается материальная ответственность работника?
Ответ – ст.238 ТК РФ. Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
36.Какими размерами ограничивается материальная ответственность работника? Когда может быть возложена полная материальная ответственность?
Ответ – ст. 241 ТК РФ. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
-недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации
37. В каких случаях предусмотрена выплата выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка?
Ответ – ст.178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- призывом на военную службу;
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным с трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
38. Как выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работника?
Ответ- ст. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
39. Как образуются комиссии по трудовым спорам? Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС?
Ответ – ст.384 ТК РФ. КТС образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на собрании ( конференции).
Представители работодателя назначаются руководителем.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Рассмотрение в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней.
40. Неполное рабочее время
Ответ – ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день ( смена), неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учета мнения профсоюзного комитета не требуется.
Если уменьшается количество часов работы в смену путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ( как например перерыв на обед), то учет мнения профсоюзного комитета обязателен и работники предупреждаются об этом за 2 месяца.
41. Что означает изменение существенных условий трудового договора?
Ответ – ст.74 ТК РФ. Такие изменения возможны вследствие изменения организационных и технологических условий труда. При этом трудовая функция работника не изменяется, т. е. он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора ( система и размер оплаты труда, режим работы, льготы). В этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
