Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание, что статьей 26 Закона Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) определены

Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке. (статья 26 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»)

Статьей 25 Закона о занятости населения определены

Обязанности работодателей

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в 5-тидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

В целях исполнения требований Закона о занятости населения, а также в свете продолжающегося перевода государственных органов и учреждений, других хозяйствующих субъектов на электронный документооборот, предлагаем Вам рассмотреть вопрос об электронном обмене информацией со службой занятости населения.

Электронное взаимодействие подразумевает под собой внедрение в нашей области проекта «Электронный работодатель».

С использованием программного обеспечения (далее - ПО) «Электронный работодатель» Вы сможете представлять в службу занятости населения Калининградской области следующую информацию:

• сведения о наличии вакантных рабочих мест;

• уведомления о привлечении иностранных работников;

• сведения о высвобождении работников;

• сведения о составе и перспективной потребности кадров;

• сведения о неполной занятости;

• отчет по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 

От службы занятости населения работодатели cмогут  получать в электронном виде:

• подтверждение приема документов;

• списки подходящих работников на заявленную вакансию;

• развернутое резюме соискателя, заинтересовавшего работодателя;

• различную информации о деятельности службы занятости населения;

• консультации специалистов.

Основные преимущества внедрения ПО «Электронный работодатель»:

• удобство в работе, возможность отправить информацию с рабочего места;

• экономия времени работодателей и сотрудников;

• отсутствие необходимости личного присутствия представителя работодателя в службе занятости населения;

• экономия расходных материалов, уменьшение количества бумажных документов;

• повышение оперативности принятия решений, увеличение скорости прохождения документов;

• повышение качества предоставляемой информации и государственных услуг.

ПО «Электронный работодатель» ориентировано на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператорами связи с использованием электронной цифровой подписи.

ПО «Электронный работодатель» интегрировано с системой «Контур-Экстерн».