Продвижение и поддержание здорового образа жизни сотрудников как один из инновационных способов мотивации персонала
Студентка группы и921,
РГУИТП (СФ), Cojlhblshko@mail.ru
Чтобы создать мощную корпоративную культуру в больших компаниях, где работают многочисленные и очень разные по профилю подразделения, обычными тимбилдинговыми мероприятиями не обойтись. Кроме того, очень мало мотивационных программ, которые одинаково эффективно работали бы для всех сотрудников. Некоторые компании используют нестандартные средства формирования вовлеченности.
Корпоративные программы, связанные со здоровым образом жизни, - тренд, набирающий популярность в мире вообще и в России в частности. Они не только повышают эффективность и лояльность сотрудников, но также позитивно воздействуют на уровень вовлеченности персонала, объединяют самых разных людей. Вести здоровый образ жизни, кроме прочих плюсов, - еще и модно.
Программа по поддержке здорового образа жизни работников включается в себя различные профилактические мероприятия, стимулирующие работников к здоровому образу жизни.
Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:
ž мероприятия по борьбе с алкоголизмом
ž мероприятия по борьбе с курением
ž стимулирование работников к занятиям физической культурой
ž мероприятия по психологической разгрузке
Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников:
ž обязательные медицинские осмотры,
ž обеспечение средствами индивидуальной защиты
ž обеспечение работников чистой питьевой водой (установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия)
ž проведение вакцинации
ž проведение дополнительных медицинских осмотров
ž иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни:
ž организация «дней здоровья»
ž поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни
ž информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т. д.)
ž другие мероприятия
Под организацией занятий физкультурой и массовым спортом понимается предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом, а именно:
ž организация занятий физкультурой на рабочем месте
ž наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда,
ž приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна
Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем:
ž фитнес, аэробика, гимнастика, йога
ž тренажерный зал
ž командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол)
ž бассейн
ž сезонные виды спорта (лыжи)
ž другие виды занятий
ž обеспечение наличия инструктора, тренера дополнительно
Проведение мероприятий по формированию здорового образа жизни может нести еще один положительный эффект – снижение уровня заболеваемости работников организации.
Программа здорового образа жизни Optimal You
В компании Amway Russia разработали специальную программу Optimal You, у которой есть сразу несколько целей: физическое и психоэмоциональное благополучие сотрудников и их семей, продвижение идей здорового образа жизни, повышение знаний о том, как поддерживать здоровье и work-life balance, а также усиление бренда компании.
Что представляет собой проект Optimal You? Он включает несколько направлений работы с сотрудниками и их семьями: проверка состояния здоровья, спортивная активность, баланс между работой и личной жизнью, забота о природе, здоровое питание, внутренние и внешние коммуникации.
Раз в год Amway решила предоставить сотрудникам возможность пройти проверку состояния здоровья, получить консультации врачей. В офисе работает терапевт. Специалисты могут принять участие в программе по управлению весом. Это дополнительное средство вовлеченности и командообразования: сотрудники больше общаются между собой неформально. Через различные каналы коммуникации в компании распространяется информация о здоровых привычках.
Спорту в проекте Optimal You уделяется особое внимание: в Amway Russia есть корпоративная футбольная команда, организуются марафонские забеги, проводятся дни семьи, где спорт и активные развлечения - обязательная часть программы праздника. Также компания поддерживает различные спортивные "инициативы" сотрудников - в компании есть специалист, который занимается йогой и имеет сертификат инструктора.
Что касается work-life balance, то для его поддержания у компании есть ряд традиционных инструментов: гибкие графики, дополнительные выходные (на свадьбу, на 1 сентября и пр.), новогодние праздники для детей сотрудников, тренинги по управлению временем и управлению стрессом.
Комплексный подход, который демонстрирует проект Optimal You, необходим потому, что только целый набор мер поможет направить весь образ жизни сотрудников в более "здоровую" сторону. Отдача от проекта есть - не только с точки зрения вовлеченности персонала, но и в плане бизнес-показателей.
