Методические указания к выполнению практических работ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для специальностей: 080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), 080501 Менеджмент (по отраслям) (стр. 5 )

Показатели	Шаги расчёта (годы) реализации и инвестиционного проекта
1. Объём реализованной продукции (с НДС)	_	15000	28000	35000
2. Себестоимость реализованной продукции	_	10000	15000	18000
в том числе амортизация	_	800	1200	1400
3. Налоги и др. отчисления	_	1000	1300	1500
4. Норма дисконта	_	0,15	0,15	0,15

Задание 2. Выполнить задания в тестовой форме:

1.  ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ НАПРАВЛЕНЫ НА

1) покупку ценных бумаг

2) счета банков для получения % по вкладам

3) капитальное строительство и расширение производственной базы

2. К ВНУТРЕННИМ ИСТОЧНИКАМ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ ОТНОСЯТ

1) нераспределённая прибыль

2) амортизационные отчисления

3) ассигнование из бюджета

3. К ВНЕШНИМ ИСТОЧНИКАМ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОТНОСЯТ

1) частные прямые инвестиции

2) средства, полученные от продажи акций, паевые взносы юрид. и физ. лиц

3) иностранные инвестиции

4. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ ЯВЛЯЮТСЯ ВЛОЖЕНИЯ СРЕДСТВ В

1) общие условия воспроизводства

2) банк

3) средства труда

5. ИНВЕСТОРАМИ МОГУТ БЫТЬ

1) пользователи

2) заказчики

3) физические и юридические лица, государство

Задание 3. Ответить на контрольные вопросы:

1. Кто является субъектом инвестиционной деятельности?

2. Перечислите источники инвестиционной деятельности.

3. Дайте определение понятию «инвестиции».

Вариант 2

Задание 1. Решить задачи.

Задача 1. Рассчитать чистый дисконтированный доход, индекс доходности инвестиций за четыре года функционирования проекта. Затраты равны капитальным вложениям, норма дисконта 0,20.

Показатель	Год реализации проекта
I	II	III	IV
Капитальные вложения	150	170	180	280
Результаты	_	300	350	700

Задача 2. Сметная стоимость строящегося объекта составляет 800,0 тыс. руб. Стоимость годового выпуска продукции 650,0 тыс. руб. Проектная себестоимость годового выпуска продукции 330,0 тыс. руб. Рассчитать срок окупаемости и коэффициент эффективности капитальных вложений.

Задача 3. Определить структуру капитальных вложений, если строительно-монтажные работы 1000,0 тыс. руб., в том числе строительно-монтажные работы 600,0 тыс. руб., затраты на приобретение оборудования 350,0 тыс. руб., прочие расходы 50,0 тыс. руб.

Задача 4. Требуется построить магазин с годовым товарооборотом в 6000 тыс. руб., годовой прибылью 127,5 тыс. руб. Сумма капитальных вложений по сметно-финансовым расчётам определена в 580 тыс. руб. Необходимо проверить экономическую эффективность планируемых капитальных вложений.

Задание 2. Выполнить задания в тестовой форме:

1.  МАТЕРИАЛЬНЫЕ (КАПИТАЛЬНЫЕ) ВЛОЖЕНИЯ – ЭТО ВЛОЖЕНИЯ СРЕДСТВ В

1) основные производственные фонды

2) общие условия производства

3) ценные бумаги

2. ИНВЕСТИЦИИ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПРЕДПОЛАГАЮТ

1) затраты на сырье и материалы

2) годовой объём прибыли

3) срок окупаемости инвестиций

3. ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ВАРИАНТОВ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ

1) приведенные затраты

2) годовой объём прибыли

3) срок окупаемости инвестиций

4.  ДОХОД И ЗАТРАТЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА, ПОЛУЧЕННЫЕ В БОЛЕЕ РАННИЙ ПЕРИОД, ИМЕЮТ

1) большую стоимость, чем произведённые позже

2) меньшую стоимость, чем произведённые позже

5. ИНВЕСТИЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ

1) государством, частными корпорациями

2) юридическими лицами

3) физическими лицами

Задание 3. Ответить на контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятию «инвестиции».

2. Перечислите объекты инвестиционной деятельности.

3. Назовите источники инвестиционной деятельности.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7

Расчет производительности труда

Цель: проанализировать показатели производительности труда на предприятии.

Теоретические положения

Производительность труда – это показатель эффективности работ, который характеризуется и измеряется объемом производимой продукции, количеством товаров и услуг, создаваемых работником за определенный период времени. Производительность измеряется в натуральных и стоимостных показателях.

К натуральным относится выработка и трудоёмкость изделия.

Трудоёмкость (Тр. пр) – это трудозатраты, измеряемые в нормо-часах.

Tp. пp=Ht · к-во вып. прод., где

Ht - норма времени для производства единицы продукции.

К стоимостным относятся выработка на одного работающего работника.

Различают:

1. Среднегодовую выработку

В раб. с/г =

2. Среднедневная выработка

В раб. с/д =

3. Среднечасовая выработка

В раб. с/ч =

Пример:

Объем продукции на предприятии в год составил 27300 тыс. руб. Среднесписочная численность работников составила 2130 чел. Количество дней отработанных работниками 236 ч. Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку.

Решение:

В раб. с/г = = 12816,9 тыс. руб.

В раб. с/д = = 54,3 тыс. руб.

В раб. с/ч = = 6,8 тыс. руб.

Порядок выполнения работы

Вариант 1

Задача 1. Бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объём работы на сумму 120 млн. руб. Рассчитать производительность труда каждого работника за смену в стоимостном выражении.

Задача 2. На предприятии в отчетном году объём чистой продукции составил 11160 тыс. руб., среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 720 чел. В планируемом году объём чистой продукции предусматривается в сумме 11665 тыс. руб., производительность труда 1 работника должна возрасти на 6%. Рассчитать производительность труда в отчётном и плановом периоде.

Задача 3. На предприятии 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей. Рассчитать выработку каждого работника.

Задача 4. Объём произведённой продукции на предприятии за год составил 200 тыс. т. Рассчитать показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т. ч.:
- основные	100	1712
- вспомогательные	50	1768
Руководители	15	1701
Специалисты	10	1701
Служащие	5	1768

Вариант 2

Задача 1. Бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей. Определить производительность труда бригады рабочих за смену и час работы в натуральном исчислении.

Задача 2. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного. Рассчитать, пользуясь условно-натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода.

Для расчета производительности труда использовать переводные коэффициенты молокопродукции: 1т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок – 5,7 т молока, 1 т масла животного – 23 т молока.

Задача 3. Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 120 деталей А, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч) за единицу, и 20 деталей В, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч).

Задача 4. На производстве в течение смены произведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой 0,5 ч, и 120 единиц продукции В с трудоёмкостью 0,25 ч. Определить трудоёмкость единицы продукции за смену.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8

Расчет заработной платы различных категорий работников

Цели: научиться рассчитывать заработную плату различных категорий работников.

Теоретические положения

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников организации, обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводственная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работнику за определенный отрезок времени может быть определена как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное на производстве время.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

·  определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

·  расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

·  материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.

Пример 1. Начислить месячную заработную плату оператору котельной, если его часовая тарифная ставка 50 руб., а фактически отработанное время составляет 172 часа.

Решение:

Заработная плата рассчитывается по простой повременной системе оплаты труда:

Зп = Сп · Т, где

Сп – часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, ч.

Зп = 50 · 172 = 8600 руб.

Пример 2. Рабочий изготовил 240 деталей «А». Расценка за одну деталь 25 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 3% за каждый процент его перевыполнения. Начислить месячную заработную плату рабочему.

Решение:

Заработная плата по прямым сдельным расценкам:

Зп = Рс · Q, где

Рс – сдельная расценка за одну деталь, руб.;

Q – количество изготовленных деталей.

Зп = 25 · 240 = 6000 руб.

= 102,1%,

т. е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания составит 3 · 2,1 = 6,3%.

Премия = 6000 · 0,25 + 6000 · 0,063 = 1878 руб.

Заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Зп = 6000 + 1878 = 7878 руб.

Порядок выполнения работы:

Вариант 1

Задание 1. Решить задачи.

Задача 1. Рассчитать и распределить бригадный сдельный заработок:

Наименование продукции	Количество	Сдельная расценка за кг	Сдельная заработная плата
Торт «Сказка»	75 кг	17,2
Булка «Витьба» 1/100	205 шт.	7,1
Булка «Домашняя» 1/100	386 шт.	5,1
Печенье «Минутка»	412 кг	6,8
Итого

Задача 2. Работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю нормальной продолжительностью (40 часов), отработал в один из рабочих дней в октябре сверхурочно четыре часа. Часовая тарифная ставка 20,53 рубля. Определить заработную плату работника.

Задача 3. В декабре В. отработала 164 часа. В. установлена часовая тарифная ставка в размере 37,37 рублей. Рассчитать заработную плату В.

Задача 4. Рабочий IV разряда изготовил за месяц 800 изделий, часовая тарифная ставка I разряда 30 рублей, тарифный коэффициент IV разряда 1,33. Норма выработки – 5 изделий в час. Определить сдельный заработок рабочего за месяц.

Задание 2. Выполнить задания в тестовой форме:

1. ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА МЕРОЙ ТРУДА ВЫСТУПАЕТ

1)  выработанная продукция

2)  отработанное время

3)  объём продукции

2. ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ВКЛЮЧАЕТ

1)  премии, вознаграждения

2)  оплата ежегодных, дополнительных отпусков

3)  зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время

3. ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ВКЛЮЧАЕТ

1)  оплату за время вынужденного прогула

2)  компенсационные выплаты

3)  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

4. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

1)  разовые премии

2)  денежные компенсации за неиспользованный отпуск

5. РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

1) авторские вознаграждения

2) страховые взносы в пенсионный фонд

3) выплата по временной нетрудоспособности

Задание 3. Ответить на контрольные вопросы:

1.  Укажите разделы фонда заработной платы.

2.  Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда.

3.  Укажите составные элементы тарифной системы оплаты труда

Вариант 2

Задание 1. Решить задачи.

Задача 1. Рассчитать и распределить бригадный сдельный заработок:

Ф. И.О.	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Кол-во отработанных часов	Заработная плата (тариф)	Коэффициент выполнения норм	Сдельная заработная плата
	4	8,6	178		1,42386
	4	8,6	160		1,42386
	3	8,2	178		1,42386
	2	7,6	120		1,42386
Итого:

Задача 2. Бухгалтер отработала в ноябре (согласно табелю) 20 рабочих дней. Должностной оклад с надбавкой составляет 5000 руб. В ноябре по календарю 24 рабочих дня. Рассчитать заработную плату за отработанное время.