13. Порядок возмещения вреда
пострадавшим на производстве
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и иных установленных законодательством случаях, устанавливается Федеральным законом от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» путем назначения различных видов обеспечения по страхованию.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.
14. Организация работ с повышенной опасностью
Нормативными правовыми актами по охране труда определены виды работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, и установлен особый порядок допуска работников к их выполнению. К таким работам относятся устройство, эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов и сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных машин и лифтов, обслуживание газового хозяйства, выполнение строительных, верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных работ, деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехнических средств и др. Это определяют следующие нормативные документы: ПОТ РО98 "Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения", ПОТ РМ "Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов", "Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)", "Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением", "Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов", "Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды", "Правила безопасности в газовом хозяйстве", ПОТ РМ «Правила по охране труда на автомобильном транспорте».
Работодатель обязан составить перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, необходимый для решения вопроса об обучении и проверке знаний работников после приема их на работу.
Особое место в организации безопасного производства работ отводится работам, на проведение которых требуется наряд-допуск. В связи с этим работодатель обязан определить виды таких работ.
Наряд-допуск — это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения работы, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работ.
Порядок организации работ, выполняемых по наряду-допуску, определен Положением «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» (ПОТ РО —98), утвержденным Департаментом экономики машиностроения Минэкономики России 19.02.98 и согласованным с ЦК профсоюза машиностроителей России 13.03.97.
15. Санитарно-бытовое обеспечение работников
Проводится в соответствии со ст. 212, 223 Трудового кодекса Российской Федерации" и СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Санитарно-бытовое обеспечение работников возлагается на работодателя и регламентируется СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.
Предусматриваются три способа организации хранения специальной и домашней одежды:
попеременно в одном отделении шкафа;
в разных отделениях шкафа в одном помещении;
в разных помещениях.
Для хранения одежды предусматриваются следующие виды оборудования: запираемые (закрытые) шкафы, открытые шкафы и вешалки.
В зависимости от списочной численности работающих и группы производственных процессов гардеробные могут быть общими для всех групп производственных процессов или отдельными для каждой из групп.
В случае, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных предусматриваются раздаточные спецодежды.
Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств определяется по численности работающих в смене или части этой смены, одновременно оканчивающих работу, с учетом группы производственного процесса. Душевые оборудуются кабинами открытого или закрытого типа.
Помещения для личной гигиены женщин предназначены для проведения гигиенических процедур. Они оборудуются биде со смесителями холодной и горячей воды, бачком для мусора, крючками для одежды, белья, скамьей, индивидуальными кабинами.
Все санитарно-бытовые помещения должны ежедневно убираться и регулярно проветриваться.
Гардеробные, душевые и другие санитарно-бытовые помещения и устройства должны периодически дезинфицироваться.
Нормы площади помещений на одного человека, единицу оборудования, расчетное число работников, обслуживаемых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях, регламентируются вышеуказанным СНиП.
16. Планирование работы по охране труда и
ее финансирование
Планирование работы по охране труда - это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.
Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий.
Минтруда России своим Постановлением от 01.01.01 г. № 11 утвердил Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда.
Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений федеральной инспекции труда и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом результатов сертификации работ по охране труда на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.
Мероприятия могут включать следующие направления:
- совершенствование выполняемых работ в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
- снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах;
- устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в помещениях, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды;
- приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в помещениях, на территории к нормам;
- перепланировка размещения оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;
- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
- нанесение на элементы, конструкции, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
- механизация уборки помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистка воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;
- приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений к нормам;
- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
- мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды;
- устройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки;
- проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений;
- организация проведения работ по обязательной сертификации работ по охране труда на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия;
- организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и тому подобное, проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения;
- разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.
По усмотрению работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда, а также такие, которые могут отличаться от указанных в Рекомендациях.
Мероприятия в основном должны планироваться с учетом требований соответствующих ГОСТ, СНиП и других нормативных правовых актов по охране труда, приведенных в Рекомендациях.
В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Контрольные вопросы
1. Какие основные цели преследует трудовое законодательство?
2. Каковы основные гарантии, касающиеся всех работников?
3. Каковы основные задачи, являющиеся общими для трудового законодательства в целом?
4. Какие бывают виды трудовых отношений?
5. Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений?
6. Какие разделы и положения включают правила трудового распорядка?
7. Как устанавливается продолжительность рабочего времени?
8. Для каких категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?
9. Какие ограничения существуют для привлечения работников к работе в ночное время?
10. В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе?
11. Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы?
12. Как устанавливается время отдыха для работников?
13. Какие виды перерывов устанавливаются в течение рабочего дня (смены)?
14. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
15. Каким образом производится привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни?
16. Каким работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?
17. Как определено понятие «трудовые отношения» в ТК РФ?
18. Какие гарантии для работников установлены законодательством при заключении трудового договора?
19. Какие документы предъявляет работодателю лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора?
20. Каковы права и обязанности работника и работодателя, установленные ТК РФ?
21. Что такое коллективный договор?
22. Каким образом и в какие сроки происходит заключение коллективного договора?
23. По каким вопросам могут включаться в коллективный договор обязательства работников и работодателя?
24. На какой срок заключается коллективный договор?
25. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?
26. Как определяется понятие «охрана труда» в законодательстве РФ?
27. Чем определяется социальное, экономическое и правовое значение охраны труда?
28. На кого распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права и законодательства об охране труда?
29. Какие виды нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, действуют в РФ?
30. В каких случаях могут подлежать пересмотру государственные нормативные требования охраны труда?
31. На основе каких документов разрабатывается инструкция по охране труда для работника?
32. Кто разрабатывает инструкции по охране труда?
33. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ?
34. Каковы обязанности работника в области охраны труда, установленные ТК РФ?
35. Что включает в себя понятие « управление охраной труда»?
36. Каким образом работодатель организует работы по охране труда?
37. Какие группы (направления работ) входят в комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда?
38. Каковы основные задачи службы охраны?
39. Какие функции возлагаются на службу (специалиста) по охране труда?
40. Какие права имеют работники службы охраны труда?
41. Как формируется состав комитетов (комиссий) по охране труда?
42. Какие основные задачи и функции возлагаются на комитет по охране труда?
43. Какие права предоставляются комитету по охране труда?
44. Каким образом члены комитета проходят обучение по охране труда?
45. Какие основные задачи возлагаются на уполномоченных по охране труда?
46. Каковы основные функции уполномоченных по охране труда?
47. Какие права имеют уполномоченные по охране труда?
48. Какие рабочие места и в какие сроки подлежат аттестации по условиям труда?
49. Каковы основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда?
50. Как осуществляется аттестация рабочих мест по условиям труда?
51. По каким параметрам осуществляется оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах?
52. Какие документы формируются в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
53. Для каких целей используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?
54. Что включает в себя сертификация работ по охране труда?
55. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и в области охраны труда?
56. Каковы основные задачи государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и в области охраны труда?
57. Как осуществляется общественный контроль за состоянием охраны труда?
58. Какие права имеют лица, осуществляющие общественный контроль за охраной труда?
59. Какие виды ответственности определены законодательством РФ за нарушение требований законодательства о труде?
60. Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?
61. Какие нарушения правил охраны труда для должностных лиц являются наиболее распространенными?
62. Какие случаи полной материальной ответственности работников установлены в ТК РФ?
63. Какие административные наказания могут устанавливаться и применяться за совершение административных правонарушений?
64. В каких случаях может быть применено административное приостановление деятельности?
65. Какие деяния можно отнести к числу уголовных преступлений, за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда?
66. Какие бывают классы условий труда, и чем они характеризуются?
67. Какие бывают виды компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, и с вредными и (или) опасными условиями труда?
68. Какие ограничения вводятся на применение труда женщин?
69. Какие гарантии и компенсации устанавливаются беременным женщинам?
70. Какие существуют нормы предельных нагрузок для женщин при перемещении тяжестей вручную?
71. Какие ограничения вводятся на применение труда молодежи?
72. При каких условиях, и с какого возраста может быть заключен трудовой договор с учащимся возрастом до 18 лет?
73. Какие гарантии и компенсации устанавливаются работникам, не достигшим 18 лет?
74. Какие существуют нормы предельных нагрузок для работников, не достигших 18 лет, при перемещении тяжестей вручную?
75. Какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда?
76. Каким образом и в какие сроки осуществляется обучение по охране труда руководителей и специалистов?
77. Каким образом и в какие сроки осуществляется обучение по охране труда рабочих?
78. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников организаций?
79. Какие существуют виды инструктажей по охране труда, и в каких случаях они применяются?
80. Кто проводит инструктажи по охране труда?
81. Каким образом осуществляется регистрация инструктажа по охране труда?
82. Какие работники, и в какие сроки проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?
83. Какие работники, и в какие сроки проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
84. Как классифицируются средства индивидуальной защиты?
85. Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?
86. Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?
87. Какие меры должен принять работодатель в связи с несчастным случаем на производстве?
88. Каков порядок расследования несчастного случая?
89. Как формируется состав комиссии по расследованию несчастного случая?
90. Каким образом оформляются, регистрируются и учитываются материалы расследования несчастного случая?
91. Каким образом определяется степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве?
92. Какие мероприятия применяются для профилактики производственного травматизма?
93. Каков порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания?
94. Какие обязанности несет работодатель по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
95. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
96. Кто имеет право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая?
97. Какие виды обеспечения по страхованию предусматривает закон?
98. Каков порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве?
Заключение
Среди многочисленных проблем, стоящих перед обществом, техническим образованием и педагогической наукой, особую актуальность занимает проблема подготовки людей к безопасности жизнедеятельности и здоровому образу жизни. Безопасность жизнедеятельности - общечеловеческая ценность, являющаяся условием создания социально-приемлемых способов удовлетворения социальных потребностей. Поэтому воспитание осознанного отношения к безопасности жизнедеятельности, к своему здоровью через развитие экологической культуры, трудоохранную культуру, здоровый образ жизни, связано с сохранением того потенциала, который заложен в менталитете нации и профессиональном образовании.
Реализация программы обучения основывается на интегративном подходе, который учитывая стержневые линии дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», тенденции принципы развития образовательной системы (гуманизации, интеграции, дифференциации, фундаментализации, стандартизации, экологизации, здоровьсбережения. охраны труда), реализуя личностный потенциал обучаемых, готовит их к безопасности жизнедеятельности, формируя ценностно-мотивационное отношение к жизни и своему здоровью.
Процесс подготовки по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» предполагает не изолированное изучение предмета, а тесное взаимодействие с другими дисциплинами, а также духовное совершенствование личности, мировоззрения, обеспечивает накопление знаний о законах и правилах развития и совершенствования физического и психического потенциала человека, освоение общечеловеческих ценностей духовного, нравственного и культурологического порядка.
Обучение специалистов по безопасности жизнедеятельности требует критического анализа системы учебных планов и программ, а также содержание обучения, для этого и разработано данное учебное пособие.
.
Библиографический список
1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для ВУЗов / , , и др.; Под общ. ред. . 5-е изд., испр. и доп. – М.: Высш. шк., 20с2. Основы техники безопасности и противопожарной техники в машиностроении: Учеб. пособ. / , , и др.; Под общ. ред. . М.: Машиностроение, 19с.
3. , . Основы пожарной безопасности. Сер. «Библиотека руководителя». Мытищи: Изд-во УПЦ «Талант», 20с.
4. Правовые и организационные основы охраны труда в организации: Метод. пособ. / ; СамГТУ. Самара, 20с.
5. Комментарии к трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. . М.: Изд-во «Юридическая литература», 20с.
6. Руководство по охране труда на малых предприятиях / Под ред. . М.: Изд-во «Безопасность труда и жизни», 20с.
7. Российская энциклопедия по охране труда: В 2 т. М.: 20с.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 3
1. Основные положения трудового права. 5
1.1. Цели и задачи трудового законодательства. 5
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка. 7
1.3. Рабочее время…………………………………………………………….8
1.4. Время отдыха. 11
1.5. Трудовые отношения между работодателем и работником. Порядок их оформления и гарантии соблюдения. 13
1.6. Коллективный договор и ответственность сторон по его
выполнению.. 18
2. Правовые основы охраны труда. 19
2.1. Законодательство об охране труда. 19
2.2. Государственные нормативные требования охраны труда. 21
2.3. Инструкции по охране труда. 23
2.4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 24
2.5. Обязанности работника в области охраны труда. 27
3. Управление охраной труда в организации и проведение работы по охране труда 28
3.1. Основные направления в работе по охране труда. 28
3.2. Служба охраны труда организации, ее задачи и функции. 32
3.3. Комитеты (комиссии) по охране труда. 39
3.4. Организация работы уполномоченных по охране труда. 42
3.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда. 45
4. Государственный надзор и контроль за охраной труда. 48
5. Общественный контроль за охраной труда. 50
6. Ответственность за нарушение законодательства о труде. 52
7. Условия труда. Компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда 55
7.1. Классификация условий труда. 55
7.2. Виды компенсаций. 57
8. Охрана труда женщин. 58
9. Охрана труда молодежи. 62
10. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны
труда. 64
10.1. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 64
10.2. Инструктаж работников по охране труда и порядок его
проведения. 66
11. Средства индивидуальной защиты.. 71
12. Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания, порядок расследования и учета. 72
13. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве. 78
14. Организация работ с повышенной опасностью.. 79
15. Санитарно-бытовое обеспечение работников. 81
16. Планирование работы по охране труда и ее финансирование. 82
Контрольные вопросы.. 85
Заключение…………………………………………………………………….90
Библиографический список ………………………………………………….91
Учебное издание
ЯГОВКИН Николай Германович
СОРОКИНА Людмила Владимировна
Безопасность жизнедеятельности (организация охраны труда на предприятии)
Редактор
Компьютерная верстка
Выпускающий редактор
Подписано в печать
Формат 60х84 1/16. Бумага офсетная.
Усл. п. л. 17,73. Уч.-изд. л. 17,71.
Тираж 100 экз. Рег. №
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Самарский государственный технический университет»
443100. 44. Главный корпус.
Отпечатано в типографии
Самарского государственного технического университета
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
