Варианты корректировки балльной оценки рассчитываемых показателей по номинациям
Для того чтобы распределить призовые места в случае, если 2 и более заявки претендентов на призовые места по номинации имеют одинаковое количество баллов, необходимо произвести корректировку балльной оценки. Также корректировка балльной оценки производится, если в ранжированном перечне заявок, представленном на процедуру рассмотрения, первые 13 и более заявок имеют одинаковое количество баллов, что делает невозможным определение перечня претендентов на призовые места.
Корректировка балльной оценки может быть произведена за счет изменения (продления) шкалы оцениваемого показателя (далее - вариант 1) и/или уменьшения шага (далее - вариант 2). Решение о способах корректировки принимается в зависимости от конкретной ситуации по итогам анализа и сравнения (сопоставления) аналогичных показателей в заявках с одинаковыми баллами.
Следует иметь в виду, что скорректированная балльная оценка в заявке не учитывается на федеральном этапе конкурса. Таким образом, заявка, попавшая на федеральный этап за счет корректировки, будет участвовать в конкурсе с первоначальной суммой баллов. В случае одинаковых баллов в заявках, участвующих в федеральном этапе конкурса, корректировка балльной оценки будет произведена с учетом сложившейся ситуации.
Номинация
1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»
2. «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»
1. Показатель 2. «Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест»
1.1. Показатель 2.2. «Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода»
Оценка показателя
Критерии оценки, % | Количество баллов |
От 30,1 и более | 5 |
От 25,1 до 30,0 | 4 |
От 20,1 до 25,0 | 3 |
От 15,1 до 20,0 | 2 |
От 10,1 до 15,0 | 1 |
10,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 1)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
От 100,1 и более | 10 |
От 90,1 до 100,0 | 9 |
От 80,1 до 90,0 | 8 |
От 70,1 до 80,0 | 7 |
От 60,1 до 70,0 | 6 |
От 50,1 до 60,0 | 5 |
От 40,1 до 50,0 | 4 |
От 30,1 до 40,0 | 3 |
От 20,1 до 30,0 | 2 |
От 10,1 до 20,0 | 1 |
10,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 2)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
И так далее… | |
От 50,1 до 55,0 | 5 |
От 45,1 до 50,0 | 4,5 |
От 40,1 до 45,0 | 4 |
От 35,1 до 40,0 | 3,5 |
От 30,1 до 35,0 | 3 |
От 25,1 до 30,0 | 2,5 |
От 20,1 до 25,0 | 2 |
От 15,1 до 20,0 | 1,5 |
От 10,1 до 15,0 | 1 |
10,0 и менее | 0 |
2. Показатель 3. «Заработная плата и социальный пакет»
2.1. Показатель 3.1. «Индекс реальной заработной платы»
Оценка показателя
Критерии оценки, % | Количество баллов |
От 1,16 и более | 5 |
От 1,11 до 1,15 | 4 |
От 1,06 до 1,10 | 3 |
От 1,01 до 1,05 | 2 |
1,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 1)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
И так далее… | |
От 1,35 до 1,40 | 9 |
От 1,31 до 1,35 | 8 |
От 1,26 до 1,30 | 7 |
От 1,21 до 1,25 | 6 |
От 1,16 до 1,20 | 5 |
От 1,11 до 1,15 | 4 |
От 1,06 до 1,10 | 3 |
От 1,01 до 1,05 | 2 |
1,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 2)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
И так далее… | |
1,21 | 5,2 |
1,20 | 5 |
1,19 | 4,8 |
1,18 | 4,6 |
1,17 | 4,4 |
1,16 | 4,2 |
1,15 | 4 |
1,14 | 3,8 |
1,13 | 3,6 |
1,12 | 3,4 |
1,11 | 3,2 |
От 1,06 до 1,10 | 3 |
От 1,01 до 1,05 | 2 |
1,0 и менее | 0 |
2.2. 3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности
Оценка показателя
Критерии оценки, % | Количество баллов |
От 150,0 и более | 5 |
От 135,1 до 149,9 | 4 |
От 120,1 до 135,0 | 3 |
От 105,1 до 120,0 | 2 |
От 95,1 до 105,0 | 1 |
95,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 1)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
И так далее… | |
От 210,1 до 225,0 | 9 |
От 195,1 до 210, 0 | 8 |
От 180,1 до 195,0 | 7 |
От 165,1 до 180,0 | 6 |
От 150,0 и 165,0 | 5 |
От 135,1 до 149,9 | 4 |
От 120,1 до 135,0 | 3 |
От 105,1 до 120,0 | 2 |
От 95,1 до 105,0 | 1 |
95,0 и менее | 0 |
Оценка показателя (вариант 2)
Критерии оценки, % | Количество баллов |
И так далее… | |
От 155,1 до 160,0 | 5,3 |
От 150,0 до 155,0 | 5 |
От 145,1 до 149,9 | 4,6 |
От 140,1 до 145,0 | 4,3 |
От 135,1 до 140,0 | 4 |
От 130,1 до 135,0 | 3,6 |
От 125,1 до 130,0 | 3,3 |
От 120,1 до 125,0 | 3 |
От 105,1 до 120,0 | 2 |
От 95,1 до 105,0 | 1 |
95,0 и менее | 0 |
2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
