Программа проведения практик по специальности 080507.65 «Менеджмент организации» (стр. 3 )

Предложения студента по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия.

По окончании 2 этапа практики отчет о ее прохождении содержит следующие разделы.

1. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия (организации). Данный раздел включает в себя следующие вопросы: цели и виды экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия; методика анализа хозяйственной деятельности предприятия; показатели, используемые предприятием для экономического анализа и оценки эффективности деятельности.

Целесообразно провести анализ объема и структуры производимой продукции, выполняемых работ, услуг; выручки от их реализации, себестоимости, прибыли, рентабельности. Данный анализ должен основываться на результатах первого этапа прохождения практики и данных табл. 3.

Для проведения анализа можно воспользоваться табл. 11-14.

Таблица 11 – Динамика выручки от реализации по видам продукции (работ, услуг) (указать название предприятия) за 20___-20___гг.

Наименование показателя	Величина показателя, тыс. руб.	+/- отклонение, тыс. руб.	Темп роста, %
базовый	отчетный
Выручка от реализации продукта А
Выручка от реализации продукта Б
Выручка от реализации продукта В
…….
Итого

Таблица 12 – Динамика средних цен по видам продукции (указать название предприятия) за 20___-20___гг.

Наименование показателя	Величина показателя, руб.	+/- отклонение, руб.	Темп роста, %
базовый	отчетный
Средняя цена продукта А
Средняя цена продукта Б
Средняя цена продукта В
………
Итого средняя цена

Таблица 13 – Динамика себестоимости по статьям расходов (указать название предприятия) за 20___-20___гг.

Наименование статей расходов	Величина показателя, тыс. руб.	Темп роста, %
базовый	отчетный
Расходы на материалы (основные и вспомогательные)
Топливо и энергия на технологические цели
Расходы на оплату труда производственных рабочих
Отчисления по единому социальному налогу
Накладные расходы
Производственная себестоимость
Внепроизводственные расходы
Полная себестоимость

Таблица 14 – Динамика и структура себестоимости (указать название предприятия) за 20___-20___гг.

Группа затрат	Величина, тыс. руб.	Темп роста, %	Структура, %	отклонение +/-, %
базовый	отчетный	базовый	отчетный
Переменные затраты
Постоянные затраты
Полная себестоимость				100,0	100,0	х

По данным представленных таблиц необходимо сделать развернутые выводы.

2. Кадровый менеджмент. При характеристике кадрового менеджмента необходимо отразить вопросы, представленные ниже.

Общие принципы и требования, предъявляемые предприятием (организацией) к работникам при подборе, отборе и найме персонала. Аттестация работников предприятия. Текучесть кадров. Система продвижения по службе. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Действующая система адаптации персонала.

Применяемые формы разделения труда на предприятии: функциональное, профессиональное, квалификационное, технологическое.

Состояние нормирования труда: наличие технически обоснованных норм времени и норм выработки, причины невыполнения норм отдельными работниками.

Совмещение профессий. Степень использования бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятии (организации). Организация работы бригад на предприятии.

Характеристика санитарно-гигиенических и эстетических условий труда на предприятии (организации).

Общая характеристика действующих на предприятии (организации) форм и систем оплаты труда работников, оценка их эффективности. Применение на предприятии (организации) положений о премировании различных категорий работников.

Характеристика социальных целей предприятия. Структура социального пакета, предоставляемого работникам предприятия. Эффективность системы мотивации и адекватность социально-психологических установок целям и задачам предприятия (организации).

Кроме того, студенту необходимо проанализировать динамику показателей эффективности использования персонала предприятия.

Для отражения результатов исследования необходимо воспользоваться табл. 15-16.

Данный раздел заканчивается предложениями студента по совершенствованию кадрового менеджмента на предприятии (в организации).

Таблица 15 – Динамика и структура численности персонала предприятия (указать название) за ______ г.

Категория персонала	Численность, чел.	Удельный вес, %	Отклонения
Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год	Чел.	%
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие, в т. ч.
- основные
- вспомогательные
Итого персонала			100,0	100,0

Таблица 16 – Характеристика трудовых показателей предприятия (указать название) за 20___-20___гг.

Наименование показателя	Ед. изм.	Величина показателя	Темп роста, %
Прошлый год	Отчетный год
Выручка от реализации продукции, работ, услуг	тыс. руб.
Численность работающих,	чел.
в т. ч.
- рабочие основные	чел.
- рабочие вспомогательные	чел.
- руководители	чел.
- специалисты	чел.
- служащие	чел.
Среднегодовая выработка[2]
1 работающего	тыс. руб.
1 рабочего	тыс. руб.
Фонд заработной платы работающих,
в т. ч.
- рабочие основные;	тыс. руб.
- рабочие вспомогательные;	тыс. руб.
- руководители;	тыс. руб.
- специалисты;	тыс. руб.
- служащие.	тыс. руб.
Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата:
1 работающего	тыс. руб.
1 рабочего	тыс. руб.

По данным представленных таблиц необходимо сделать развернутые выводы.