Таблица 55 - Схема должностных окладов работников образовательных учреждений высшего профессионального образовании по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

№

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Должности работников

Ставки окладов, руб.

5

Отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования

Четвертый квалификационный уровень

руководители основных структурных подразделений

14500

главные специалисты

14500

советник при ректорате

14500

ученый секретарь учреждения ВПО (ДПО)

14500

профессор

14500

заведующий кафедрой

14500

декан

14500

Третий квалификационный уровень

руководители основных структурных подразделений

13300

главные специалисты

13300

советник при ректорате

13300

старший преподаватель

13300

доцент

13300

заведующий кафедрой

13300

ученый секретарь учреждения ВПО (ДПО)

13300

заместитель декана

13300

декан

13300

Второй квалификационный уровень:

руководитель производственной практики

12100

руководители вспомогательных структурных подразделений и структурных подразделений в составе основных подразделений

12100

руководители основных структурных подразделений

12100

главные специалисты

12100

советник при ректорате

12100

заместитель декана

12100

старший преподаватель

12100

доцент

12100

Первый квалификационный уровень:

руководитель производственной практики

10800

руководители вспомогательных структурных подразделений и структурных подразделений в составе основных подразделений

10800

старший преподаватель

10800

4

Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования по квалификации «дипломированный специалист» или квалификации «магистр»

Третий квалификационный уровень:

преподаватель

9600

ученый секретарь диссертационного совета

9600

помощник ректора

9600

помощник проректора

9600

концертмейстер

9600

Второй квалификационный уровень:

преподаватель

8400

специалист по учебно-методической работе

8400

ассистент

8400

концертмейстер

8400

ученый секретарь диссертационного совета

8400

Первый квалификационный уровень

преподаватель

7300

специалист по учебно-методической работе

7300

ассистент

7300

концертмейстер

7300

старший лаборант с высшим образованием

7300

3

Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования по квалификации «бакалавр» и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия среднего профессионального образования

Третий квалификационный уровень

6400

Второй квалификационный уровень

5600

Первый квалификационный уровень

4900

2

Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального профессионального образования;

Четвертый квалификационный уровень

4300

Третий квалификационный уровень

механик

3900

секретарь незрячего преподавателя

3900

Второй квалификационный уровень

механик

3600

учебный мастер

3600

секретарь незрячего преподавателя

3600

Первый квалификационный уровень

секретарь незрячего преподавателя

3200

1

Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

Третий квалификационный уровень

оперативный дежурный

2800

Второй квалификационный уровень

лаборант

2500

оперативный дежурный

2500

вожатый

2500

Первый квалификационный уровень

дежурный по общежитию

2200

лаборант

2200

Примечание: должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

3.5 Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, предусмотренных в пункте 3.3 настоящего Положения не могут быть меньше базовых окладов, установленных для профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена должность или профессия работника.

Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, предусмотренных в пункте 3.4 настоящего Положения не могут быть меньше нижней границы диапазона должностных окладов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с перечнями, утверждаемыми:

Правительством Российской Федерации – для федеральных образовательных учреждений;

Администрациями субъектов российской Федерации – для образовательных учреждений, подведомственных субъектам Российской Федерации, а также по муниципальным общеобразовательным учреждениям;

Органами местного самоуправления – для муниципальных образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных учреждений).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также иные выплаты.

4.3. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4 Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии со следующим перечнем.

Перечень выплат компенсационного характера работникам образовательных
учреждений высшего профессионального образования

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов:

·  владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в вузах для подготовки специалистов для зарубежных стран – на 10-20%;

Работникам образовательных учреждений, согласно действующему законодательству, устанавливаются следующие виды доплат:

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

·  за работу в ночное время;

·  в случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день;

·  за работу с неблагоприятными условиями труда;

·  оплата сверхурочной работы;

Доплаты за дополнительную работу – за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

·  за заведование кабинетами, мастерскими, опытными хозяйствами и т. д.;

·  за руководство предметными, методическими и цикловыми комиссиями;

·  за заведование кафедрой;

·  за руководство факультетом;

·  проведение дополнительной работы по дополнительным образовательным программам;

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности - 50-75 %;

Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - 5-30 %.

Надбавка ректору образовательного учреждения, являющегося особо ценным объектом культурного наследия народов России – 50 %.

Оплата труда в особых условиях:

·  оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с

·  вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

·  оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями) - данные процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.

Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующими законами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с целью повышения мотивации качественного труда работников, поощрения за результаты труда и устанавливаются в соответствии со следующим перечнем.

Перечень выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Обязательные стимулирующие выплаты.

Доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректоров государственных и муниципальных вузов.

Стимулирующие выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений.

За выполнение важных и особо важных работ.

За выполнение особо срочных работ.

За сложность и напряженность работы.

За высокий профессионализм и качество выполняемой работы.

За качественный результат выполнения порученной работы.

За высокую интенсивность труда.

За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.

За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Стимулирующие выплаты по результатам окончания учебного года.

Стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года.

За качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения.

За качественное выполнение порученной работы связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса.

За качественное выполнение порученной работы связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения.

За непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях.

За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта.

За особые заслуги работника перед учреждением.

За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании.

За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе.

За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ.

За достижение учащимися, студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

За стабильность и рост качества обучения.

За подготовку призеров олимпиад, конкурсов.

За использование здоровьесберегающих технологий.

За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях).

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

За достижение высоких результатов в воспитательной работе.

Премии за достижение высоких результатов в труде.

4.6. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с локальными актами образовательного учреждения и на основании постановления Правительства РФ. Перечень выплат социального характера включает материальную помощь, а также единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами) и иными причинами, а также выплаты по причинам требующими единовременной финансовой помощи. Средства для выплат социального характера должны быть предусмотрены отдельно.

4.7. Доплаты, надбавки, повышения окладов компенсационного, стимулирующего и социального характера могут быть установлены работникам, как в абсолютных суммах, так и в процентном отношении к окладам. Выплаты стимулирующего характера, установленные федеральными законами, являются обязательными.

4.8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях, где введены системы оплаты труда работников на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников или системы оплаты труда работников на основе диапазонов окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников определяются ими самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

4.9. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях, где введены системы оплаты труда работников с применением схем окладов (должностных окладов) определяются органами исполнительной власти соответствующего уровня.

5. Порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений

5.1. Должностные оклады руководителей (их заместителей) учреждений, в которых вводятся системы оплаты труда работников с применением схем окладов, устанавливаются на основе схем должностных окладов.

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений (их заместителей), в которых оплата труда работников осуществляется на основе диапазонов окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, а также руководителей (их заместителей) автономных учреждений, для которых вводятся системы оплаты труда работников на основе базовых окладов (должностных окладов) базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, определяются трудовым договором, заключаемым в установленном порядке. При этом должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Порядок перевода на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений

6.1. Перевод работников образовательных учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется на основании внеочередной аттестации работников в соответствии с положениями, утвержденными в установленном порядке.

6.2. При переводе работников на новую систему оплаты труда и наличии положительных результатов внеочередной аттестации, в случае отсутствия у работника требуемого уровня образования, за ним сохраняется занимаемая должность и устанавливается оклад, соответствующий базовому окладу наименьшего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена данная должность.

Установленный должностной оклад сохраняется работнику на время работы в данной должности.


Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3