Судебная практика по трудовым спорам (стр. 2 )

При изучении «Судебной практики по трудовым спорам» рекомендуется использовать электронные правовые базы «Гарант», «Консультант-плюс», «Кодекс» и материалы сети Интернет.

Методические указания для студента.

Курс «Судебная практика по трудовым спорам» подготовлен для студентов, обучающихся по специальности юриспруденция в Институте права, социального управления и безопасности. Цель курса состоит в формировании систематизированных научных представлений о роли судебной практики в регулировании отношений в сфере труда Российской Федерации.

Значение курса велико, ибо позволяет углубить знания по трудовому праву, полученные на предыдущих курсах, способствует подготовке компетентных специалистов, дает основы правотолкования и правоприменения, умения защищать нарушенные права.

После изучения курса студент должен научиться находить и правильно использовать нормативные акты о труде России, Постановления Конституционного суда РФ, руководящие разъяснения Пленумов Верховных судов, обзоры судебной практики верховных судов, определения верховных судов. Кроме того, он должен научиться определять подведомственность и подсудность трудовых споров, правильно формулировать предмет и основание иска, определять обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, составлять процессуальные документы, оценивать решения судов с точки зрения законности, обоснованности, справедливости и соответствия действующему законодательству.

Поскольку «Судебная практика по трудовым спорам» взаимосвязана с гражданским процессуальным правом, особенностью ее изучения будет состоять в овладении не только нормами трудового права и практикой правоприменения, но и в знании основ гражданского процесса, в том числе, умении составлять процессуальные документы. Поэтому студент при подготовке теоретические вопросы будет изучать самостоятельно, а рассмотрение конкретных казусов правоприменения будет осуществляться с обязательным обсуждением на практическом занятии, по результатам которого и будет производиться оценка работы студента.

Текст задач-казусов вы можете получить в научно-учебной лаборатории по трудовым спорам.

При решении задачи сначала следует выяснить предмет трудо­вого спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде сформулировать их. Затем изучить соответ­ствующие нормативные правовые акты и судебную практику, от­носящиеся к ней (они, как правило, включены в список правовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Отвечая на поставленные в задаче вопросы, необходимо дать точ­ные ответы и сделать конкретные ссылки на соответствующие нор­мативные акты с указанием их статьи и пункта. При этом нужно не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл, рас­крыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала нужно сформулировать решение задачи и сделать четкие выводы.

Имейте в виду, что условия некоторых задач содержат несколь­ко вариантов решений, каждый из которых необходимо проанали­зировать. В ряде случаев вы можете сами ввести дополнительные условия задачи, чтобы выявить, как будет трансформироваться ее решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Отдельные казусы могут быть использованы для проведения де­ловых игр.

Тема 2. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора.

Методические указания для студента.

При подготовке к семинарскому заданию следует, прежде всего, определиться с понятием трудового договора и его содержанием. Содержание трудового договора составляют его условия. Условия определяются по соглашению сторон трудового договора. В практике правоприменения наибольшее количество трудностей возникает с условием о сроке трудового договора и об испытании при приеме на работу.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако существуют случаи заключения срочного трудового договора. Поэтому следует обратить внимание на ст. ст.58,59 ТК РФ, а также п.14 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Условие об испытании при приеме на работу может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон трудового договора. И только при наличии его закрепленного надлежащим образом испытание при приеме на работу будет установлено законно. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в период испытания права работника не могут быть понижены, а правовое регулирование осуществляется на общих условиях. Также следует обратить внимание на условие о сроке испытания при приеме на работу ст.70,71 ТК РФ.

Также следует обратить внимание на порядок заключения трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. И прежде всего, это запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. (ст.64 ТК РФ, пп.10, 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Возможность обоснованного отказа в заключении трудового договора связана лишь с деловыми качествами работника, понятие которых дается в п.10 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Теоретические вопросы:

1.  Подведомственность трудовых споров о заключении трудового договора.

2.  Подсудность трудовых споров о заключении трудового договора.

3.  Понятие трудового договора. Условия трудового договора.

4.  Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5.  Порядок заключения трудового договора.

6.  Основные гарантии прав работников при заключении трудового договора.

7.  Понятие необоснованного отказа при приеме на работу. Деловые качества работника (понятие, характеристика).

Задачи:

1.Подготовить и написать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора на основе представленных материалов.

2. Подготовить и написать апелляционную жалобу на решение суда. Решить дело.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики об отказе в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям.

2. Подготовить обзор судебной практики об отказе в заключении трудового договора по деловым качествам работника

3. Подготовить список законных оснований отказа при приеме на работу с иллюстрацией примерами из судебной практики.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

Конституция Российской Федерации от 01.01.2001г. (ред. от 01.01.2001 г.)

2.  Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН

3.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

4.  Европейская социальная хартия (Ратифицирована Российской Федерацией. Федеральный закон от 01.01.2001 «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»)/

5.  Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)

Конвенция № 000 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.01.2001г. (ред. от 01.01.2001г.) Гражданский кодекс РФ ч.1 от 01.01.2001 №51-ФЗ (ред. 06.04.2011) Гражданский кодекс РФ ч.2 от 01.01.2001 №14-ФЗ (ред. от 01.01.2001 г., с изм. от 01.01.2001 г.) Гражданский кодекс РФ ч.3 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001 г.) Уголовный кодекс РФ от 01.01.2001 №63-ФЗ (ред. от 01.01.2001 г.) Федеральный закон от 01.01.2001 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. с 01.08.2008 г.) Закон РФ -1 «О государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.) Указ Президента РФ от 01.01.2001 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне» Указ Президента РФ от 01.01.2001г. № 000 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О трудовых книжках» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Правительства РФ «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» - утратил силу Постановление Правительства РСФСР от 01.01.2001 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (ред. от 01.01.2001 г.) Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» Приказ Минюста РФ «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ» - утратил силу Постановление Госгортехнадзора РФ от 01.01.2001 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства». Приказ Минприроды РФ «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ» Письмо Роструда от 01.01.2001 г. № «О сроке трудового договора» Письмо Роструда -6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке» Письмо Роструда -6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника» Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР /33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ (ред. от 01.01.2001 г., с изм. от 01.01.2001 г.) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС /17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2001 г.) ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 01.01.2001 N 1-Г06-16
Заявление о признании противоречащим федеральному законодательству и недействующим пункта 4 статьи 9 Закона Архангельской области "О статусе главы муниципального образования в Архангельской области" от 01.01.2001 N 49-12-ОЗ (в редакции от 01.01.2001) удовлетворено правомерно, поскольку гарантии главам муниципальных образований могут быть установлены только на период выполнения ими своих полномочий и не допускается установление каких-либо прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 01.01.2001 N 78-Г05-72
Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении им предельного возраста при наличии причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения им службы, признано законным. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 88-В05-5 от 01.01.2001
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 01.01.2001
Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.

Обзоры судебной практики:

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (подготовлен ЗАО "Юринформ В")
"Обзор практики рассмотрения федеральными арбитражными судами округов споров, связанных с выходом участников из обществ с ограниченной ответственностью (за май 2004 - март 2005 г.)". ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова) ("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (Е. Хохлов, А. Кузьменко, "Бизнес-адвокат" N 23, 2002 г.) Новый Трудовой кодекс и стереотипы судебной практики.

Тема 3. Судебная практика по спорам об изменении трудового договора.

Методические указания для студента.

При изучении данной темы студенту необходимо, прежде всего, определиться с тем, что понимается под изменением трудового договора. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. А изменение трудового договора производится только с согласия работника.

Основными формами изменения трудового договора являются:

1.Переводы: временные, постоянные, по медицинским показаниям (ст.72.1, 72.2, 73 ТК РФ, п.15-19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

2. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Следует акцентировать внимание на дефиницию перевода на другую работу, т. к. она позволяет провести разграничение перевода на другую работу от перемещения на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Следует помнить, что перевод на другую работу требует согласия работника, а перемещение не требует.

Знание условий и порядка осуществления перевода на другую работу позволяет студенту правильно разрешить спорные вопросы практики правоприменения, а также не допустить ошибочного толкования и применения норм права. Так, например, при временно переводе на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда считается правомерным если существовали причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. Допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Теоретические вопросы:

1.  Подведомственность трудовых споров об изменении трудового договора.

2.  Подсудность трудовых споров об изменении трудового договора.

3.  Понятие перевода на другую работу отличие переводов от перемещений.

4.  Виды переводов на другую работу.

5.  Характеристика оснований и порядка перевода на другую работу в другую организацию, постоянный перевод в той же организации, временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу в соответствие с медицинским заключением.

6.  Причины, условия и порядок изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Задачи:

1.  Составить исковое заявление о признании перевода незаконным. Подготовить решение суда.

2.  Вынести апелляционное определение по конкретному делу.

3.  Рассмотреть кассационную жалобу и кассационное определение Верховного суда УР. Решить дело по существу.

4.  Подготовить материалы дела о признании изменения определенных сторонами условий трудового договора незаконным.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики по делам о постоянном переводе на другую работу.

2. Подготовить обзор судебной практики по делам о временном переводе на другую работу.

3. Подготовить обзор судебной практики по делам об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

4. Сравнить положения международного законодательства и законодательства РФ о временно переводе на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1.  Трудовой кодекс Российской федерации от 01.01.2001 г. (в ред. от 01.01.2001 г.)

2.  Гражданский кодекс Российской Федерации ч.1. от 01.01.2001 н. №51-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001 г.)

3.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2001)

4.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

5.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"

6.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 55-о
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина антонова александра алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 трудового кодекса Российской Федерации"

7.  Определение Верховного суда РФ от 01.01.2001 N кас03-25
<об отмене решения верховного суда РФ от 01.01.2001 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 01.01.2001 "о порядке оплаты временного заместительства"

8.  Определение Верховного суда РФ N 35-Г04-5 от 01.01.2001 Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.

9.  Определение Верховного суда РФ от 01.01.2001 N 3-Г03-5
В удовлетворении заявления о признании противоречащей федеральному законодательству и недействующей, не подлежащей применению ст. 24 Закона Республики Коми "О местном самоуправлении в Республике Коми" от 01.01.2001 N 25-РЗ в редакции Закона Республики Коми от 01.01.2001 N 75-РЗ отказано правомерно, поскольку оспариваемая норма принята в пределах совместного ведения РФ и субъектов РФ и сама по себе не затрагивает исключительную компетенцию РФ в области регулирования трудовых отношений.

Обзоры судебной практики:

1. Обзор судебной практики Верховного Суда Рф от 01.01.2001
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"

2.Обзор судебной практики (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова)

("Комментарий судебной практики. Выпуск 9", Юрид. лит., 2004)
Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.

Тема 4. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора.

Методические указания для студента.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора является самым объемным разделом курса «Судебная практика по трудовым спорам». Для его изучения студенту следует, прежде всего, вспомнить о понятии прекращения трудового договора и основаниях прекращения трудового договора (ст. ст.77, 81,83 ТК РФ). Существуют общие (ст.77, 80,81 ТК РФ), специальные (ст.278 п. 1,2 ТК РФ) и дополнительные основания (ст.312,347 ТК РФ) прекращения трудового договора.

Необходимо помнить, что каждое основание прекращения трудового договора связано с соблюдением процедуры его расторжения. Конкретизации процедуре расторжения трудового посвящена большая часть Постановления Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Только при руководствовании этим актом можно избежать ошибок правоприменения, поскольку если нарушен хоть один пункт процедуры расторжения трудового договора, то расторжение следует признать незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. Особенные сложности в практике правоприменения возникают с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Следует помнить, что при расторжении трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

Чтобы процедура расторжения трудового договора была соблюдена, следует обратить внимание на гарантии прав работников (ст.82, 178-181 ТК РФ, п. 23-27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Запись о расторжении трудового договора следует вносить в трудовую книжку в четком соответствии с нормами трудового законодательства. При внесении неправильной записи в трудовую книжку работник имеет право требовать изменение причины и формулировки увольнения, а также денежной компенсации.

Теоретические вопросы:

1.  Подведомственность трудовых споров о прекращении трудового договора.

2.  Подсудность трудовых споров о прекращении трудового договора.

3.  Понятие прекращения трудового договора.

4.  Порядок и условия признания увольнения работника правомерны.

5.  Порядок внесения записи в трудовую книжку работника.

6.  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятие и содержание «понуждения к расторжению трудового договора».

7.  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

8.  Основные гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

9.  Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

10.  Прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам: случаи, порядок расторжения договора.

11.  Трудовая книжка: понятие, порядок внесения и исправления записей.

Задачи:

1.  Написать кассационную жалобу на решение суда. Решить дело.

2.  Написать надзорную жалобу на решение суда.

3.  Подготовить представление прокурора на решение суда.

4.  Рассмотреть предложенные документы, подготовить решение суда.

5.  Решить представленное дело.

6.  Подготовить апелляционную жалобу, составить судебный акт.

7.  Подготовить проект жалобы в международный суд по правам человека.

8.  Составить схему расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

9.  Подготовить исковое заявление. Предмет иска: внесение неправильной записи в трудовую книжку работника.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по собственному желанию.

2. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по соглашению сторон.

3. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по инициативе работодателя по следующим основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

4. В группе распределить роли суда, истца, ответчика, представителей сторон, прокурора, представителя федеральной инспекции труда. На основании представленных материалов подготовиться к проведению учебного судебного процесса.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1.  Конституция Российской Федерации от 01.01.2001г. (ред. от 30,12,2008 г.)

2.  Конвенция № 000 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.

3.  Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.01.2001г. (ред. от 01.01.2001 г.)

4.  Гражданский кодекс РФ ч.1 от 01.01.2001 №51-ФЗ (ред. от 21, с изм. от 01.01.2001)

5.  Гражданский кодекс РФ ч.2 от 01.01.2001 №14-ФЗ (ред. от 01.01.2001 г., с изм. от 01.01.2001 г.)

6.  Гражданский кодекс РФ ч.3 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001 г.)

7.  Уголовный кодекс РФ от 01.01.2001 №63-ФЗ (ред. от 01.01.2001 г.)

8.  Федеральный закон от 01.01.2001 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. с 01.08.2008 г.)

9.  Закон РФ -1 «О государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.)

10.  Указ Президента РФ от 01.01.2001 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»

11.  Указ Президента РФ от 01.01.2001г. № 000 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

12.  Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.)

13.  Постановление Правительства «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 01.01.2001 г.)

14.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О трудовых книжках» (ред. от 01.01.2001 г.)

15.  Постановление Правительства РФ «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (ред. от 01.01.2001 г.)

16.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 01.01.2001 г.)

17.  Постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 01.01.2001 г.)

18.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (ред. от 01.01.2001 г.)

19.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» - утратил силу

20.  Постановление Правительства РСФСР от 01.01.2001 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (ред. от 01.01.2001 г.)

21.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»