Судебная практика по трудовым спорам (стр. 4 )

4.  Письмо Роструда от 01.01.2001 № «О расчете пеней за задержку заработной платы»

5.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"

6.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сережиной Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и статей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

7.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Александрова Юрия Николаевича на нарушение конституционных прав статьей 99 Кодекса законов о труде Российской Федерации"

8.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

9.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

10.  Определение Верховного Суда РФ от 01.01.2001 06-82
В удовлетворении иска в части требований о взыскании денежного поощрения, компенсации морального вреда и расчета иных компенсаций без учета денежного поощрения отказано правомерно, поскольку судом не установлено доказательств наличия права истцов на получение денежного поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

11.  Определение Верховного Суда РФ от 01.01.2001 05-30
Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорционально неотработанному времени.

5.3. Программа самостоятельной работы студентов

Структура СРС

Код формируемой компетенции	Тема	Вид	Форма	Объем учебной работы (часов)	Учебно-методические материалы
ПК-4,ПК-5, ПК-6, ПК-9, ПК-16	Судебная практика по спорам о заключении трудового договора	Подготовка доклада, решение задач	СРС	2 часа	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам
Пк-4	Судебная практика по спорам об изменении трудового договора	Подготовка доклада, решение задач	СРС	4 часа	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам
	Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора	Решение задач, доклады, подготовка к деловой игре,	СРС	10 часов	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам
	Судебная практика по спорам о заработной плате	Решение задач, доклады	КСР	4часа	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам
	Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности	Подготовка доклада, решение задач	СРС	3 часа	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам
	Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора	Подготовка доклада, решение задач	СРС	5 часов	Рабочая программа по дисциплине «Судебная практика по трудовым спорам», Учебные дела научно-учебной лаборатории по трудовым спорам

Виды СРС:

-  подготовка к контрольной работе;

-  подготовка к коллоквиуму;

-  подготовка реферата, доклада;

-  подготовка к деловым играм;

-  решение задач;

-  выполнение расчетно-графических работ;

-  написание курсовой работы.

По одной теме может быть несколько видов СРС.

Формы СРС:

-  СРС без участия преподавателя;

КСР контроль самостоятельной работы студента. График контроля СРС

Недели семестра	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
формы контроля		рз	рз	рз	рз	рз	рз	кр	ди	рз	рз	рз	рз	рз	рз	рз	рз	кр	ди

Условные обозначения: кр – контрольная работа, к – коллоквиум, р – реферат, д – доклад, ди – деловая игра, рз – решение задач, кур – курсовая работа.

6. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

При проведении занятий и организации самостоятельной работы студентов используются традиционные технологии сообщающего обучения, предполагающие передачу информации в готовом виде, формирование учебных умений: лекции, практические (семинарские) занятия.

Тематическая структура лекционных занятий должна быть основана на программе курса «судебная практика по трудовым спорам». Общим вектором лекционных занятий является активизация студента, повышение его мотивации. В ходе лекционного занятия преподаватель должен основываться на оценочном подходе, который состоит в том, что студенту предлагается обзор спектра мнений и школ, представленных в области науки. Важнейшей целью преподавателя становится систематизация большого разнородного материала и обучение студента умению ориентироваться в этом материале.

Схема лекционного курса выглядит следующим образом:

1. Определение структуры и задач конкретной научной дисциплины.

2. Освещение судебной практики высших судов РФ

3. Анализ судебной практики судов общей юрисдикции

4. Обсуждение наиболее сложных или дискуссионных проблем данной области знаний.

Таким образом, преподаватель в ходе лекции должен ставить проблемы, обозначать дискуссионные моменты и ориентировать студентов в том, где именно можно получить сведения по тому или иному вопросу.

Основная деятельность студента должна осуществляться самостоятельно. В Рабочей программе по каждой теме предлагается перечень вопросов для изучения (для самоподготовки), задания для самостоятельной работы, задачи и задания для практических занятий. Знания, полученные самостоятельно, должны проверяться и обсуждаться на семинарских и практических занятиях.

На основании того, что данный курс предусматривает проведение практических (семинарских) занятий, основное внимание должно быть уделено правильной организации самостоятельной работы студента. Именно самостоятельная работа студентов, должна рассматриваться как одна из важнейших форм творческой деятельности студентов по преобразованию информации в знания. В структуру самостоятельной работы входит работа студентов по подбору литературы к определенной проблеме; работа над источниками; составление сообщения или доклада и пр.

Использование традиционных технологий позволяет обеспечить усвоение и систематизацию студентами теоретического материала, развивает навыки мышления, получения, накопления, переработки информации.

В процессе изучения теоретических разделов курса используются новые образовательные технологии обучения: проблемная лекция; лекция-визуализация; лекция вдвоем; лекция-беседа; лекция-дискуссия; лекция с разбором конкретной ситуации; лекция-консультация.

При проведении практических занятий используются следующие инновационные коммуникативные методы: тренинг; мозговой штурм; деловые игры (имитационные, операционные и ролевые); проектирование и другие.

Применение инновационных коммуникативных технологий при проведении лекционных и практических занятий позволяет решить следующие задачи:

- усвоением максимального объема знаний обучающимися;

- максимально развить у обучающихся творческую активность;

- привить обучающимся широкий спектр практических навыков и умений;

- повысить уровень качества образования.

7. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме зачета.

Оценочные средства по дисциплине (по выбору преподавателя):

1.  Перечень вопросов к ззачету

2.  Материалы для контроля с помощью технических средств и информационных систем

Во время текущей аттестации (т. е. оценки работы обучающихся в течение семестра) оценивается:

· посещаемость и работа на занятиях;

· выполнение дипломных работ, самостоятельных работ, написание рефератов, докладов;

· выполнение домашних заданий;

· итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;

· результаты внутреннего и внешнего тестирования;

· другие виды работ, определяемые преподавателем и т. п.

Решенные на промежуточном контроле работы оцениваются преподавателем самостоятельно.

Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций являются:

1)  Стандартизированный тест с дополнительным творческим заданием (анализ текста, ситуационные задачи и др.);

2)  Портфолио студента – комплекс индивидуальных учебных достижений, который содержит рефераты, сочинения, эссе, решения задач и т. п.;

3)  Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.

Общее количество баллов 100.

Количество рубежных контролей: 2

Максимальное количество баллов, которые студент может набрать за один рубежный контроль – 30, за два - 60.

Максимально количество баллов, которые обучающийся может набрать на этапе промежуточной аттестации – 40.

I модуль

Юридическая и судебная практика: понятие, сущность, формы и функции.

Судебная практика по спорам о заключении трудового договора

Судебная практика по спорам об изменении трудового договора

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора

II модуль

Судебная практика по спорам об оплате труда

Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности

Судебная практика по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора

Зачетные вопросы по дисциплине

«Судебная практика по трудовым спорам»

Понятие юридической и судебной практики. Судебная практика (понятие и ее составные части). Сущность, формы и функции судебной практики. Обзоры судебной практики и их роль, назначение. Правоположения в Постановлениях Пленумов Верховного Суда РФ. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора. Судебная практика о переводах на другую работу. Судебная практика об изменениях необходимых условий труда. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по собственному желанию и об увольнении по соглашению сторон. Судебная практика о прекращении трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Судебная практика о прекращении трудового договора по сокращению численности или штаба работников организации. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора при смене собственника имущества организации. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (по п.6 ст. 81 ТК РФ). Судебная практика по спорам об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Рассмотрение трудового спора об увольнении по п. 1 ст. 278 ТК РФ (при банкротстве, несостоятельности организации). Рассмотрение дела об увольнении за утрату доверия. Судебная практика по спорам о дисциплинарном увольнении. Рассмотрение дела об увольнении за аморальное поведение. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за принятие необоснованного решения. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение своих обязанностей. Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника на основании индивидуального договора о полной материальной ответственности. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при отсутствии письменного договора об индивидуальной материальной ответственности. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при совершении им уголовного правонарушения, связанного с работой. Рассмотрение в судебном заседании вопросов об основании и условиях привлечения работника к материальной ответственности. Судебная практика по делам о материальной ответственности работодателя перед работником. Судебная практика по делам о депремировании работника. Судебная практика по делам о взыскании суммы вознаграждения за общегодовые итоги работы предприятия. Судебное рассмотрение дел об оплате вынужденного прогула. Рассмотрение судом дел об оплате за заместительство, совмещение и совместительство. Рассмотрение судом спора об исчислении заработка за сверхурочную работу.

8. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Основная литература:

1.  Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. , ёвой. М.: Проспект, 2007.

2.  Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. ; М.: Проспект, 2006.

3.  Гусов право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / , ; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.

Трудовое право России./ , – Юристъ, 2003. , Головина право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004. Толкунова, право : курс лекций / . - М.: Проспект, 2002. , , Семенюта процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие. Воро­неж, 2002. Трудовой кодекс Российской Федерации : по сост. на 30 июня 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006. Судебная практика по трудовым спорам часть1 () / М., 2007. Судебная практика по трудовым спорам часть2 () / М., 2007

11.  Колеватова и судебная практика: понятие, сущность, формы, функции // Судебная практика и трудовое право. Ижевск, 2001.

Дополнительная литература:

Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. . - М.: Проспект, 2006 , Чиканова применения зако­нодательства о труде: Науч.-практ. пособие. М., 2000. Лушников трудового права: В 2т.:Учеб. для вузов рек. УМО. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / . - М.: Кнорус, 2007. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / , , и др. ; отв. ред. , . - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / , , и др. ; под ред. . - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006. Залесский ответственность работодателя и работника: Постат. коммент. к разд. XI Труд. кодекса РФ / , . - М.: Изд. г-на , 2002. Ершов договор : Учеб. пособие / Рос. правовая акад. Минюста РФ. - М.: Дело, 2000. Вредные условия труда : сб. перечней и списков /. - 6-е изд., доп. и перераб. - М.: Книга сервис, 2006. Бочарникова отдыха: Постатейн. коммент. к разделу V Труд. кодекса РФ / . - М.: Юринформцентр, 2004. Аттестация рабочих мест: сб. нормат. документов / . - М.: Финпресс, 2005. Маркин, ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации: спец. Адм. право; финансовое право; информ. право: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / ; науч. рук. . - Челябинск, 2005. Мизюн за нарушение трудового законодательства / , . - М.: Альфа - Пресс, 2005. Новые правила приема на работу: Учеб.-практ. пособие / Сост. . - М.: Изд-ние г-на , 2003. Нуртдинова применения законодательства о труде : Науч.-практ. пособие / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. - М.: Юрид. лит., 2000. Патров ответственность работников организаций / , . - М.: Финансы и статистика, 2001. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин : N162 от 25 февр.2000г. / . - М.: Науч. центр профсоюзов, 2001. Покровская штата и численности работников : практ. пособие / , . - М.: Финпресс, 2004. Сборник нормативных документов (Решения Конституционного Суда РФ за 1993 – 2009 гг. по трудовым делам) / отв. ред. . Ижевск: Jus est, 2010. Ставцева руководителя организации за нарушение законодательства о труде : Науч.-практ. пособие / , . - М.: Проспект, 2000. Судебная практика и трудовое право / УдГУ. ИПСУиБ. Каф. труд. права и основ правовед. - Ижевск: Изд. дом"Удм. ун-т", 2001. Тихомирова персональных данных работника : Учеб. –практ. пособие / . - М.: Изд. , 2002. Трудовое право : учеб. - метод. пособие / , , и др. ; под общ. ред. ; УдГУ, ИПСУБ, Каф. трудового права и основ правоведения. - Ижевск, 2006. Трудовые споры : сб. документов / под общ. ред. ; сост. . - М.: Изд. г-на , 2004. Чеборюкова плата. 2004: практ. пособие / , . - М.: Проспект, 2004. Международная защита прав и свобод человека : Сб. документов / [Сост. и авт. вступ. ст. ]. - М.: Юрид. лит., 1990 Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений : История, теория и практика (сравнит.-правовое исслед.) / Яросл. гос. ун-т им . - Ярославль, 2001 Охрана труда в организации: Справ-метод пособие Вып 1/. – Ижевск: Изд. дом «Удм ун-т», 2000 Охрана труда в организации: справ пособ для рук и спец по охране труда. Вып 1/. – Ижевск: изд дом «Удмурт ун-т», 2001 Очерки по Истории трудового договора в России / . – Ижевск: Изд дом «Удм ун-т», 2001 Заработная плата: удержания и выплаты/ ; отв за вып . – М.: Финанс. газета, 2007 Руководство по охране труда: произв.-практ пособие / .- 2-е изд, доп и перераб. – М.: НЦ ЭНАС, 2005

Рекомендуемая литература для написания

курсовых и дипломных работ

Киселев право России. Историко-правовое ис­следование. Учебное пособие. М.: Норма, 2001

2.  , Лушников теории трудового права: Монография. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2006.

Таль договор: цивилистическое исследование. М.: Статут. 2006.

4.  Бондаренко договор как основание возникновения трудового правоотношения. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2004.

Дмитриева российского трудового права. М., 2004. Кузьменко трудового права. С-Пб.: Юридический центр Пресс. 2005. Трудовое процедурно-процессуальное право. , , Семенюта Воронежского государственного университета.
2002. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. М.: Волтерс Клувер, 2006. Скачкова сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М.: МГИУ, 2003. Карабельников отношения в хозяйственных обществах. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. Куренной споры: Практ. комментарий. М., 2001 Полетаев и ответственность в трудовом праве. М., 2001. Саликова регулирование оплаты труда в Рос­сийской Федерации. Екатеринбург, 2002. Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда России 2006. Скачкова (контракты) о труде в различных сфе­рах деятельности. М., 2001. Организация и проведение аттестации работников //Журнал «Трудовое право». 2001. № 1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред Орловского Заработная плата / Сост. . - 4-е изд., перераб., доп. - М.: Инфра-М, 2001.

Основное оборудование по дисциплине

Перечень основного оборудования в соответствии с ГОС

по дисциплине Судебная практика по трудовым спорам

специальности Юриспруденция

формы обучения очная

2012/2013 учебный год

№ п/п	Наименование оборудования	Кол-во	Примечание (сведения о наличии, необходимости обновления, приобретения)
1.	Учебный класс для проведения процесса	1

Контактное лицо: ______________________________________________________________

Тел. (e-mail)__________________________________________________

10. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

Разработчик(и) рабочей программы дисциплины

ФИО	Ученая степень	Ученое звание	Должность	Контактная информация (служебные E-mail и телефон)

Экспертиза рабочей программы

Первый уровень (оценка качества содержания программы и применяемых педагогических технологий)
Наименование кафедры	№ протокола, дата	Подпись зав. кафедрой
Выписка из решения

Второй уровень (соответствие целям подготовки и учебному плану образовательной программы)
Методическая комиссия фак-та / инст. в структуре ООП которого будет реализовываться данная программа	№ протокола, дата	Подпись председателя МК
Выписка из решения

Утверждение рабочей программы дисциплины

должностное лицо (ФИО директора института / декана факультета, заместителя по учебной работе)	№ протокола, дата решения ученого совета института / факультета	подпись

Иные документы об оценке качества рабочей программы дисциплины

(при их наличии - ФЭПО, отзывы работодателей, студентов и пр.)

Документ об оценке качества (наименование)	Дата документа