Учебно-методический комплекс дисциплины Экономика и социология труда (стр. 2 )

Дидактические единицы (ДЕ)	Наименование разделов	Максимальная нагрузка студентов, час.	Количество аудиторных часов при очной форме обучения	Самостоятельная работа студентов, час.
Всего	Лекции	Семинары
1	2	3	4	5	6	7
ДЕ 1	1. Предмет и метод курса «Экономика и социология труда»	6				6
2. Регулирование и планирование численности работников	11	3	1	2	8
3. Виды затрат рабочего времени и методы его изучения	11	3	1	2	8
Промежуточный контроль	Контрольная работа
ДЕ 2	4. Организация и нормирование труда	12	4	2	2	8
5. Сущность и принципы организации оплаты труда	11	3	2	1	8
6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста	11	3	2	1	8
Промежуточный контроль	Контрольная работа
ДЕ 3	7. Мотивация трудовой деятельности. Трудовое поведение	8	2	1	1	6
8. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы	10	2	2		8
9. Регулирование социально-трудовых отношений	8	2	1	1	6
Промежуточный контроль	Контрольная работа
Итоговый контроль	Зачёт
Итого часов	88	22	12	10	66

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ДИДАКТИЧЕСКИЕ ЕДИНИЦЫ)

ДЕ 1

Предмет и метод курса. Численность работников. Рабочее время

Тема 1. Предмет и метод курса «Экономика и социология труда»

Аудиторное изучение:

Труд как социально-экономическая категория. Понятие категории «труд». Роль труда в обществе. Предмет труда. Средства труда. Живой и прошлый труд. Содержание труда, его признаки. Характер труда, его разновидности. Характеристика дисциплин о труде. Их взаимосвязь. Объект и предмет изучения «Экономики и социологии труда». Специфика экономического и социологического подхода к изучению труда. Взаимосвязь проблем «Экономики труда» и «Социологии труда». Задачи курса «Экономика и социология труда».

Самостоятельное изучение:

Методология и понятийный аппарат социологии труда. Единство и различия в понятиях «труд», «деятельность» и «работа» в психологии, экономике и психологии. Роль труда в развитии человека и общества. Труд как фактор производства. Особенности труда в современных условиях.

Тема 2. Регулирование и планирование численности работников

Аудиторное изучение:

Структура и состав работников предприятия. Категории персонала: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Группы персонала: промышленно-производственный и непромышленный. Их характеристика. Показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота рабочей силы по приему, коэффициент оборота рабочей силы по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент замещения, коэффициент постоянства кадров. Виды численности работников на предприятии: общая, списочная, явочная. Категории рабочих: основные и вспомогательные. Расчет их численности. Сущность планирования численности работников. Планирование численности рабочих, управленческого персонала и специалистов. Анализ численности и состава работников.

Самостоятельное изучение:

Определение понятий «профессия», «специальность», «квалификация». Движение кадров на предприятии. Источники поступления рабочей силы. Причины выбытия работников. Планирование персонала на предприятии. Значение планирования. Трудовой договор (контракт): понятие, необходимые и дополнительные условия.

Тема 3. Виды затрат рабочего времени и методы его изучения

Аудиторное изучение:

Рабочее время. Классификация затрат рабочего времени: цели, задачи. Структура затрат рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты. Баланс рабочего времени. Методы расчета календарного, табельного, максимально-возможного, явочного и фактически-отработанного рабочего времени. Учет фактически отработанного рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего времени, моментные наблюдения, самофотография, фотохронометраж.

Самостоятельное изучение:

Классификация трудовых процессов. Классификация рабочего времени по отношению к предметам труда, работникам и оборудованию: технологическое (основное), время перерывов, вспомогательное, подготовительно-заключительное, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, время нерегламентированных перерывов и др.

ДЕ 2

Нормирование и организации оплаты труда. Производительность труда

Тема 4. Организация и нормирование труда

Аудиторное изучение:

Сущность и содержание организации труда. Ее основные составляющие. Основные виды разделения труда: функциональное, технологическое, предметное, квалификационное. Условия труда. Производственная среда. Интенсивность труда. Основные факторы, влияющие на интенсивность труда. Нормирование труда. Нормативы и нормы труда. Различие между нормой и нормативом. Виды норм труда: нормы выработки, обслуживания, времени, времени обслуживания, численности работников. Нормированное задание. Норма затрат рабочего времени. Виды нормативов: нормативы времени, численности.

Самостоятельное изучение:

Содержание организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест. Определение приемов и методов труда. Установление норм труда. Планирование, учет и анализ труда. Зарубежный опыт нормирования труда.

Тема 5. Сущность и принципы организации оплаты труда

Аудиторное изучение:

Сущность заработной платы и ее структура. Номинальная и реальная заработная плата. Состав затрат на рабочую силу. Минимальная заработная плата. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Тарифные сетки, их виды и принципы построения. Тарифные коэффициенты. Расчет средних тарифных величин: среднего тарифного коэффициента, среднего разряда работ и рабочих. Тарифные ставки, их виды, расчёт минимальной ставки оплаты труда. Формы и системы заработной платы: сдельная и повременная. Их характеристика и виды. Организация заработной платы с использованием тарифной системы. Особенности организации коллективной оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Самостоятельное изучение: Принципы оплаты труда, их характеристика. Организация оплаты труда, ее составные части. Районное регулирование заработной платы. Бестарифные системы заработной платы. Организация текущего и единовременного поощрения работников. Планирование фондов оплаты труда. Регулирование заработной платы в условиях рынка.

Тема 6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста

Аудиторное изучение:

Сущность производительности труда. Производительная сила труда. Интенсивность труда. Показатели производительности труда. Выработка. Показатели трудоемкости продукции: ее измерение и анализ. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной. Стоимостные показатели выпуска продукции: валовая продукция, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая, чистая добавленная стоимость. Определение резервов экономии труда и рабочей силы. Анализ динамики производительности труда. Планирование производительности труда по факторам.

Самостоятельное изучение:

Факторы роста производительности труда внешние и внутренние, регулируемые и нерегулируемые, прямые и косвенные.

Сущность и классификация резервов роста производительности труда. Понятие и показатели эффективности труда. Оценка качества труда. Факторы повышения и понижения эффективности труда.

ДЕ 3

Рынок труда и социально-трудовые отношения

Тема 7. Мотивация трудовой деятельности. Трудовое поведение

Аудиторное изучение:

Понятие мотивации. Потребности и их влияние на мотивацию. Мотив и мотивирование. Внутренняя и внешняя мотивация. Теории мотивации: содержательные и процессуальные. Методы мотивации: экономические, организационно-административные, социально-психологические. Структура мотивов трудового поведения. Стимулирование. Нематериальное стимулирование как инструмент создания системы мотивации.

Самостоятельное изучение:

Формирование новых систем мотивации труда. Современные методы мотивации труда. Внутренняя организационная среда и ее влияние на трудовую мотивацию. Управление мотивацией на современном этапе.

Тема 8. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

Аудиторное изучение:

Рынок труда и его основные характеристики. Спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы. Структура рынка труда. Субъекты рынка труда: работодатели и наемные работники. Функции рынка труда. Понятие занятости населения и ее принципы. Виды занятости: полная, эффективная, свободно-избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая. Политика занятости. Понятие безработицы. Типы безработицы: сезонная, структурная, циклическая, скрытая. Уровень безработицы. Классификация безработицы: явная, скрытая, фрикционная, структурная, циклическая, естественная, длительная, застойная, институционная.

Самостоятельное изучение:

Сегменты рынка труда: первичный и вторичный рынок труда; внутренний и внешний; открытый и скрытый рынок рабочей силы. Статусы занятости: наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий. Политика занятости населения.

Тема 9. Регулирование социально-трудовых отношений

Аудиторное изучение:

Понятие социально-трудовых отношений. Субъекты социально-трудовых отношений: наемный работник, работодатель, государство. Типы социально-трудовых отношений: конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, социальное партнерство, конфликт. Государственное регулирование трудовых отношений.

Самостоятельное изучение:

Качество трудовой жизни как основной показатель оценки социально-трудовых отношений.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ (СЕМИНАРОВ)

ДЕ 1

Предмет и метод курса. Численность работников. Рабочее время

Семинар №1

Тема 1. Предмет и метод курса «Экономика и социология труда»

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Содержание понятия и сущность экономической категории «труд».

2.  Содержание и характер труда.

3.  Предмет «Экономика труда».

4.  Система наук о труде и место в ней экономики труда.

Семинар №2

Тема 2. Регулирование и планирование численности работников

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Общая характеристика состава работников предприятия.

2.  Расчет численности основных рабочих.

3.  Расчет численности вспомогательных рабочих.

4.  Расчет численности руководителей, специалистов и служащих.

5.  Расчет дополнительной потребности в кадрах.

6.  Укрупненные методы планирования численности работников.

7.  Движение кадров на предприятии.

Решение практических задач:

Задача №1.

В истекшем году технологическая трудоемкость продукции составила 3 500 тыс. нормо-часов, фонд рабочего времени 220 дней по 8 часов, нормы в среднем выполнялись на 120%. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах составляла 15% численности основных рабочих. Во вспомогательных цехах трудятся 50% от числа рабочих основных цехов. Рабочие составляют 70% численности ППП. В планируемом периоде предполагается снизить трудоемкость на 6%.

Определите, какой должна быть численность работающих на предприятии в планируемом периоде.

Задача №2.

Определите требуемую численность ППП в планируемом году, если технологическая трудоемкость снизится на 220 000 нормо-часов. В базисном периоде технологическая трудоемкость составила 1 млн. нормо-часов, нормы выполнялись на 130%. Годовой ФРВ – 1 900 часов, удельный вес основных рабочих в общей численности ППП – 52%.

Задача №3.

Бригаде поручена сборка прибора. Общая трудоемкость сборки одного прибора – 9,5 мен. При этом трудоемкость отдельных операций составляет: 1,5; 0,5; 2; 2,5; 3 мин.

Определите требуемую численность бригады, обеспечивающую бесперебойную работу для изготовления 1 000 приборов.

Семинар №3

Тема 3. Виды затрат рабочего времени и методы его изучения

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Понятие, регулирование и планирование рабочего времени.

2.  Виды рабочего времени.

3.  Классификация затрат рабочего времени.

4.  Методы изучения затрат рабочего времени.

5.  Резервы улучшения использования рабочего времени.

Решение практических задач:

Задача №1.

Рассчитайте нормы штучного, штучно-калькуляционного времени и номы выработки в смену по следующим данным: машинное время – 6,6 мин., вспомогательное время – 2,8 мин., время обслуживания – 6% от оперативного времени, время на отдых – 4% от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время – 12 мин., количество деталей в партии – 30 шт.

Задача №2.

Составить нормативный баланс рабочего дня, если для данных условий и видов работ установлены следующие нормативы времени:

Затраты времени	Единица измерения	Нормативы
Тпз	Мин/смену	20
Тотл	% к Топ	7
Торм	% к Топ	5
Тсм	Мин.	492

Контрольная работа.

ДЕ 2

Нормирование и организации оплаты труда. Производительность труда

Семинар №4

Тема 4. Организация и нормирование труда

Вопросы для контроля теоретических знаний:

1.  Сущность и функции нормирования труда. Современное состояние нормирования труда в РФ и задачи его совершенствования.

2.  Система норм и нормативы труда.

3.  Методы нормирования труда.

4.  Зарубежный опыт нормирования труда.

Решение практических задач:

Задача №1.

Определите среднее выполнение норм по цеху, если 20 рабочих выполняли нормы на 85%; 26 – на 95%; 40 – на 105%; 60 – на 112%; 30 – на 125% и 12 – на 140%.

Задача №2.

Определите уровень выполнения норм выработки токарем, если он сдал ОТК за месяц 40 шт. ступенчатых валиков (штучное время – 3 чел-час.) и 30 втулок (штучное время – 2,5 чел-час.). Отработано 23 смены по 8 часов.

Задача №3.

Рассчитайте уровень выполнения норм выработки по цеху и возможный уровень выполнения норм, если все рабочие, не выполняющие нормы, выполняют их на 100%. Исходные данные приведены в таблице.

Выполнение рабочими норм выработки, %	до 90	91-100	101-110	111-120	121-150	свыше 150
Число рабочих-сдельщиков	10	20	120	180	110	50