Агентство занятости Пермского края

ОГЛАВЛЕНИЕ

агентство занятости пермского края. 3

В СВАДЕБНОМ ДЕКОРИРОВАНИИ НЕТ НИЧЕГО СУПЕРСЛОЖНОГО.. 3

РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ.. 4

И ЗАНЯТОСТЬ, И ВОСПИТАНИЕ. 5

В ПГНИУ ВОПРОС «КУДА Я ПОЙДУ РАБОТАТЬ?» ЗАДАЕТ КАЖДЫЙ ВТОРОЙ.. 5

ПРОГРАММЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ. 6

ПРИКАМЬЕ: РАСТУТ ЦЕНЫ И СМЕРТНОСТЬ... 7

РЫНОК ТРУДА.. 14

РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДА.. 14

НЕ ЛЕЖА НА ДИВАНЕ. 16

ИЛЬИНСКИЕ КАДРЫ ПРИТЯГИВАЕТ «МАГНИТ». 16

ЕСТЬ ГОЛОВА - К РАБОТЕ ГОДЕН.. 17

С УСПЕХОМ ОТЧИТАЛИСЬ. 18

ОДУМАЛСЯ ВОВРЕМЯ. 19

«ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ» - ЕСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ. 19

КОРОТКО.. 20

БЫТЬ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ ЛЕТ?. 20

ОТДОХНУЛИ С ПОЛЬЗОЙ.. 21

увольнения и безработица (проблемы и решения) 23

СТЕПЕНЬ ОПАСНОСТИ РАБОТАЮЩЕГО С ДЕТЬМИ ЧЕЛОВЕКА ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛИТЬ СУД.. 23

ПЕРМСКИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ НУЖНЫ ТОКАРИ, А НЕ ЮРИСТЫ ИЛИ ФИНАНСИСТЫ.. 24

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. 25

СМЕНА ПРОФОРИЕНТАЦИИ.. 25

 

агентство занятости пермского края

13 августа 2013

Россия 1, Вести Пермь, 05:35, 06:35, 07:35, 08:35

16 августа 2013

Рен-ТВ3 (г. Кунгур), Новости, 19:00

Павел Кузнецов

В СВАДЕБНОМ ДЕКОРИРОВАНИИ НЕТ НИЧЕГО СУПЕРСЛОЖНОГО

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Как правило, отсутствие стартового капитала это основная причина, по которой многие не решаются открыть собственное дело. Однако, как показывает практика, для начинающих предпринимателей лучшим вариантом бизнеса с нуля является именно малозатратное производство. Таким может стать так называемый хенд-мэйд. Мастерить и изготавливать украшения из подручных материалов Алина начала еще в раннем детстве. Заметив у девочки талант к творчеству, родители отдали ее в художественную школу, которую Алина с успехом закончила.

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Все началось еще с детства. Я очень любила заниматься какими-то мелочами, декором и потом выбрала именно профессию дизайнер.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Долгое время Алина проработала в салоне цветов флористом. И услышав о программе самозанятости, решила попробовать открыть собственное дело.

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Понадобились финансы, естественно. Центр занятости помог. Первоначальный был капитал. Ну естественно, там личный свой какой-то накопленный.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Основой для бизнеса Алина выбрала свою давнюю мечту – заниматься свадебным декором. Когда-то в одном из зарубежных фильмов она увидела шикарную свадьбу и решила для себя, что обязательно откроет небольшой салон свадебных украшений. Это у вас что такое?

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Это свадебная арка. Ее заказывают обычно для выездной регистрации вот именно вот этой формы. Также берут вот такой столик для регистрации и всякие аксессуары различные, это мы уже на заказ делаем.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Практически все украшения приходится делать вручную, от декорирования бокалов до украшения автомобиля жениха и невесты. Помогают близкие, друзья, ведь заказов порой бывает много, особенно летом в сезон свадеб. Рекламу Алина разместила в местном дворце бракосочетания и в социальных сетях. Говорит, в принципе этого достаточно. Чайковский город небольшой и заказов хватает. Но а что касается конкуренции, то ее практически нет.

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Это наши любимцы, мишки Тедди. Вместо колец их садят на крышу автомобиля свадебного.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Как правило, все конструкции изготавливаются из искусственных цветов. Любой букет, любой предмет декора можно взять в аренду. Правда, бывают и оригинальные заказчики.

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Приходят невесты и вот хотят прям что-то такого интересного и экстравагантного. И мы даже бывает и на мусорках лазим, что-то ищем, и в лесу ветки рубим, то есть всяко бывает.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

Сегодня Алина в свадебном бизнесе уже не новичок. На ее счету сотни оформленных церемоний бракосочетаний и десятки украшенных авто. И это только начало. Главное сегодня, говорит предприниматель, максимально увеличить количество своих работ. И возможно в ближайшем будущем даже взять на работу пару сотрудников.

Алина Широбокова, индивидуальный предприниматель (г. Чайковский):

Я постоянно вкладываю материалы, то есть это постоянный рост. Нужно приобретать качественные материалы. Те же самые цветы.

Автор сюжета Павел Кузнецов:

На самом деле в свадебном декорировании нет ничего суперсложного. Достаточно иметь хороший вкус и умение правильно расположить цветы и композиции на месте. И тогда ваша рабочая лошадка превратится в свадебный кортеж. Попробуйте. Если такой бизнес вам по душе, быть может именно вы спустя некоторое время с уверенностью скажете: «Сработало!»

13 августа 2013

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №63 (22440)

нет

РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ..

Президент РФ 02.07.2013 г. подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Закон "О занятости населения в Российской Федерации" и КоАП РФ". Изменения вступили в силу с 14.07.2013 года. Данным законом внесены изменения в ст. 25 Закона РФ -1 "О занятости населения в РФ" (далее Закон о занятости).

В соответствии с внесенными изменениями, статья 25 Закона о занятости дополнена пунктом 6, предусматривающим установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. Если коротко, то объявляя о приеме на работу, работодатель не может указывать, к примеру: женщина до 35 лет, или неженатый мужчина, православный, несудимый и т. п.

В соответствии со статьей 13.11.1 КоАП РФ организации, должностные и физические лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности. Распространение данной информации влечет наложение на граждан административного штрафа от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Исходя из вышеизложенного, уважаемые работодатели, будьте внимательны при распространении информации о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, которая противоречит данному закону.

Фаина Нешатаева, начальник отдела профобучения и профориентации ГКУ ЦЗН г. Кудымкара

13 августа 2013

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №63 (22440)

нет

И ЗАНЯТОСТЬ, И ВОСПИТАНИЕ

Успех в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет зависит от многих факторов: это и количество создаваемых рабочих мест работодателями нашего района, и возможность работодателей для участия в этом мероприятии, и плодотворное сотрудничество службы занятости с заинтересованными организациями и учреждениями.

В 2013 году Центр занятости населения Косинского района организовал временную занятость 66 подростков в свободное от учебы время. Ребята научились писать заявление о приеме на работу, узнали свои права и обязанности, у них появился полный пакет документов.

При трудоустройстве приоритетом пользовались дети из многодетных и неполных семей, малообеспеченных семей, подростки, состоящие на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних, дети-сироты, дети, находящиеся в социально опасном положении.

До 2013 года, на протяжении последних лет сложилась положительная практика трудоустройства подростков на временные рабочие места с выплатой материальной поддержки из средств краевого бюджета в размере 1020 рублей, но и из района на эти цели выделялось более 60 тыс. руб.

Основными работодателями по трудоустройству подростков в 2013 году были: Косинская СОШ (директор школы ) с ней заключено 2 договора на трудоустройство 60 подростков, и Левичанская ООШ (директор ), где заключен 1 договор на трудоустройство 6 подростков. Хочется выразить большую благодарность директорам школ, которые приняли участие в трудоустройстве несовершеннолетних в летний период.

Юные земляки участвовали в ремонтных работах школы, интерната, в организации общественно-полезных и культурных мероприятий, занимались благоустройством территории, работали на приусадебном участке.

Воспитать человека, любящего труд, свою землю, свой народ, быть готовым к защите Родины - очень непростая задача, но она, безусловно, осуществима, потому что ее с любовью и добротой выполняют педагоги МБОУ Косинской СОШ и МБОУ Левичанской ООШ во главе с директорами. Трудовые бригады, которые создаются на базе этих школ, не только дают возможность подросткам улучшить материальное положение, пройти трудовую адаптацию, но и формируют социальную позицию, патриотические чувства, мотивацию к труду.

, Директор ГКУ ЦЗН Косинского района

13 августа 2013

*****

нет

В ПГНИУ ВОПРОС «КУДА Я ПОЙДУ РАБОТАТЬ?» ЗАДАЕТ КАЖДЫЙ ВТОРОЙ

В 2013 году больше половины работодателей в мире жалуются, что дефицит кадров влияет на их работу с клиентами, в то же время значительная часть молодых специалистов после окончания вуза оказывается без работы по специальности.

Россия не вошла в список 40 стран, где особенно остро стоит проблема «кадрового голода», однако как показал опрос, проведенный специалистами Manpower Group Russia в мае этого года, со сложностями при закрытии вакансии сталкиваются около половины (43%) российских компаний. За прошедший год число таких компаний выросло на 3%, сообщают «Ведомости». Президент компании «HeadHunter» Юрий Вировец считает, что этот показатель будет расти и дальше.

В то же время, в агентстве по занятости населения Пермского края подсчитали, что значительная часть молодых специалистов после окончания вуза оказывается без работы. Выпускники - специалисты в области экономики и управления составляют более половины всех безработных с высшим образованием. Физики, математики, машиностроители и специалисты в сфере информатики, получив диплом, в службу занятости обращаются в среднем в восемь раз реже.

Чем руководствуется современный абитуриент при выборе профессии, каковы его ожидания по окончанию ВУЗа и как он видит свое трудоустройство, ***** отправился узнать в университетский городок ПГНИУ. Мы выяснили, что далеко не все пермские абитуриенты задумываются о своем трудоустройстве, но большинство все-таки интересует, насколько перспективна выбранная специальность.

В применой комиссии ПГНИУ рассказали, что будущие студенты заявленные специальности представляют себе весьма абстрактно и вопрос о том, куда с полученным образованием можно пойти работать по-прежнему остается одним из самых популярных. О том, что из себя представляет портрет современного абитуриента, читайте в фоторепортаже ***** сегодня вечером, 13 августа.

13 августа 2013

Маяк Приуралья (г. Чернушка), №62 (10992)

нет

ПРОГРАММЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Чернушинский район - одна из самых экономически развитых территорий Пермского края. И не удивительно, что уровень безработицы достаточно низкий - 0,65проц.

Предприятия района предлагают большое количество вакансий в сфере обрабатывающих производств, строительстве, оптовой и розничной торговли, предоставление услуг и образования.

Если говорить о самых востребованных специальностях, то это квалифицированные рабочие в промышленных предприятиях (операторы, машинисты, электрогазосварщики, электромонтеры и др.). Кроме того, всегда будут востребованы специальности, связанные со сферой строительства, образования, здравоохранения.

Число открытых вакансий растет быстрее, чем количество соискателей. Спрос на рабочую силу с начала года вырос на 62,2проц. Сегодня в Центре занятости более 800 вакансий. Со стороны предложения рабочей силы противоположная динамика: в июне работу искало на 32проц граждан меньше, чем в январе. Это привело к снижению конкуренции на рабочие места - на одну вакансию приходится 0,3 соискателей. Впрочем, роста официальных зарплат по заявленным вакансиям не наблюдается. Средняя заработная плата составляет 8774 рублей, что осталось на уровне прошлого года.

В то же время все меньшее число соискателей соглашаются на работу с «серой» зарплатой в конвертах, понимая, что Работодатель, выдавая зарплату таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем. Сотрудники также лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или же безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке или в магазине, беря товары в кредит. Также растут требования к условиям труда и качеству социального пакета.

ЯРМАРКИ ВАКАНСИИ

Одно из направлений работы Центра занятости населения - организация ярмарок вакансий рабочих мест. Всего с начала года проведено 15 ярмарок с участием 34 работодателей. Это могут быть как

мини-ярмарки для работодателей заявивших однотипные профессии, так и мини-ярмарки с участием одного работодателя. По результатам собеседования трудоустроено 73 человека.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

Приоритетным направлением в службе занятости является трудоустройство инвалидов. Ежегодно в Пермском крае утверждается программы по снижению напряженности на рынке труда, где работодателям предоставляется возможность организовать рабочее место для инвалида используя на то бюджетные средства в размере 66048 рублей. В этом году создано 3 рабочих места.

ОТКРЫТЬ СВОЕ ДЕЛО

«Легко ли начать свое дело?» - задается вопросом каждый третий безработный, состоящий на учете в Центре занятости. Для получения финансовой помощи от государства требуется защитить бизнес-план. К слову, приоритет в выдаче субсидии имеют безработные, которые планируют вести свою предпринимательскую деятельность, связанную с сельским хозяйством, предоставлением услуг с созданием дополнительных рабочих мест.

МАМУ-ЗА ПАРТУ

Еще одним приоритетным направлением является обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Уже 12 мамочек прошли обучение по профессиям: Пользователь программы 1C и инспектор отдела кадров.

СИСТЕМА ИНФОРМИРОВАНИЯ

В Центре занятости установлен информационный киоск, где любой гражданин сможет получить информацию об имеющихся вакансиях не только в районе, но и в Пермском крае, а также получить иную информацию в сфере занятости населения.

14 августа 2013

Капитал-Weekly, №30 (1125)

нет

ПРИКАМЬЕ: РАСТУТ ЦЕНЫ И СМЕРТНОСТЬ...

Итоги экономического и социального развития Пермского края в январе - июне 2013 года.

ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ, ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

Индекс промышленного производства по полному кругу организаций производителей промышленных товаров в январе-июне 2013 года относительно января-июня 2012 года составил 96,8проц.

Индекс производства по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в январе-июне 2013 года к январю-июню 2012 года составил 102,00, в том числе добыча топливно-энергетических полезных ископаемых - 102,7проц, добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических, - 72,7проц.

Добыча строительных нерудных материалов увеличилась по сравнению с январём-июнем 2012 года на 23,7проц (1601,5 тыс. куб. м), газа нефтяного попутного - на 13,8проц (505,8 млн. куб. м), нефти - на 2,7проц (7020,8 тыс. тонн).

Индекс производства по виду деятельности «Обрабатывающие производства в I полугодии 2013 года к I полугодию 2012 года составил 95,0проц.

На предприятиях и в организациях, выпускающих продукты питания, значительно сократилось производство пива (на 48,4проц), мяса и субпродуктов пищевых домашней птицы (на 48,8проц), рыбных пресервов (на 10,9проц). В то же время заметно увеличилось производство макаронных изделий (в 2,1 раза), рыбы и продуктов рыбных переработанных и консервированных (на 15,8проц). сельди (на 16,5проц), рыбы копчёной (на 18,6проц), сыров и сырных продуктов (13,7проц).

В текстильном и швейном производстве сократился выпуск теплых курток (на 59,6проц), спецодежды (на 28,8проц), чулочно-носочных изделий (на 18,1проц). Пошив костюмов, напротив, увеличился в 25,8 раза. Также увеличилось производство трикотажных изделий (на 14,8проц).

В организациях, обрабатывающих древесину, производящих изделия из дерева, и в целлюлозно-бумажном производстве сократился выпуск лесоматериалов продольно распиленных на 42,4проц, блоков дверных и оконных - на 38,4проц и 35,8проц соответственно, древесно-волокнистых плит - на 21,9проц, бумаги - на 1,8проц. Производство книг и печатных брошюр выросло в 1,7 раза.

В химическом производстве выпуск пластмассы в первичных формах увеличился на 19,5проц, лакокрасочных материалов - на 8,9проц.

В производстве резиновых и пластмассовых изделий сократился выпуск жёстких труб и трубок из стеклопластиков на 8,1проц, в то же время увеличилось производство окон и подоконников на 20,3проц, изделий из резины - на 15,0проц.

В производстве прочих неметаллических минеральных продуктов значительно сократился выпуск стеновых бетонных блоков (на 67,0проц). Производство керамического кирпича увеличилось на 10,2проц, раствора строительного - на 6,9проц, сборных железобетонных конструкций и деталей - на 3,8проц.

В металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий сократился выпуск стали на 19,3проц, готового проката чёрных металлов - на 21,8проц.

В производстве машин и оборудования на 18,1проц увеличился выпуск центробежных насосов.

В производстве мебели выросло производство шкафов кухонных, для спален, столовых и гостиных (в 2,0 раза), стульев (на 9,8проц), столов кухонных, для столовых и гостиных (на 1,4проц). Сократился выпуск диванов, кушеток на 15,9проц.

Индекс производства по виду деятельности «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» в январе-июне 2013 года к январю-июню 2012 года составил 104,2проц.

С начала года выработано 16865,1 млн. кВт-ч электроэнергии, что составило 108,0проц к уровню января-июня 2012 года. Произведено 19479,8 тыс. Гкал (100,5проц) тепловой энергии.

Объём отгруженных товаров собственного производства по полному кругу организаций по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» составил в действующих ценах 5 млн. рублей (98,1проц к январю-июню 2012 года); «Обрабатывающие производства» - 358877.0 млн. рублей (97,2проц); «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - 46759,5 млн. рублей (104,9проц).

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

В январе-июне 2013 года хозяйствами всех категорий Пермского края произведено продукции сельского хозяйства на сумму 11474,3 млн. рублей, или 96,3проц к уровню января-июня 2012 год.» (в сопоставимой оценке). Две трети всей произведенной продукции приходится на сельскохозяйственные предприятия. Индекс физического объёма производства продукции в данной категории хозяйств выше, чем в среднем по краю, и составляет 101,1проц, весь рост достигнут за счёт опережающих темпов заготовки сена.

В текущем году весь пахотный клин края составил 722,5 тыс. гектаров, это на 2,8проц меньше, чем год назад. Основная доля посевов сельскохозяйственных культур по-прежнему приходится на сельскохозяйственные предприятия края - 87,3проц, личными подсобными хозяйствами населения обрабатывается 7,0проц, крестьянско-фермерскими хозяйствами и индивидуальными предпринимателями - 5,7проц посевных площадей края.

Сельскохозяйственные предприятия остаются основными производителями зерновых культур. В текущем году зерновой клин в сельхоз-организациях составил 249,5 тыс. гектаров, это на 3,2проц больше, чем год назад, и 94,3проц от общекраевых посевов. Посадки картофеля всеми категориями хозяйств в текущем году составили 42,6 тыс. га (98,5проц к уровню 2012 года), овощей открытого грунта - 7,8 тыс. га (99,2проц).

Темпы заготовки сенажа и силоса отстают от уровня середины июля прошлого года на 12,2проц и 8,7проц соответственно.

В целом обеспеченность скота кормами к 15 июля текущего года составила 10.3 центнера кормовых единиц на одну условную голову скота против 11,2 центнера кормовых единиц на аналогичную дату 2012 года.

На 1 июля 2013 года в хозяйствах всех категорий содержалось 274,5 тыс. голов крупного рогатого скота, что на 3,4проц меньше, чем год назад, из них 108,1 тыс. голов приходится на дойное стадо (97,6проц к уровню 1 июля 2012 года). Свиней насчитывалось 219,4 тыс. голов (97,8проц), овец и коз - 91,2 тыс. голов (99,7проц), численность птицы возросла на 1,8проц и составила 6859,1 тыс. голов.

Всеми сельскохозяйственными производителями края за шесть месяцев 2013 года произведено на убой 51,8 тыс. тонн всех видов скота и птицы в живом весе, что на 2,6проц меньше, чем за аналогичный период предыдущего года.

В меньших объёмах в текущем году также складывается производство молока и яиц (на 5,4проц и 0,8проц соответственно) По сравнению с январем-июнем 2012 года в целом по краю недополучено свыше 13 тыс. тонн молока и 4 млн. штук яиц.

Надои молока на 1 корову в сельскохозяйственных организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в среднем за шесть месяцев 2013 года составили 2578 килограммов, это на 66 кг меньше прошлогоднего показателя, от одной курицы-несушки получено по 157 штук яиц против 163 штук в январе-июне 2012 года.

Сельскохозяйственными организациями и предприятиями (без мелких подсобных хозяйств несельскохозяйственных организаций) в январе - июне 2013 года отгружено 23,4 тыс. тонн зерна (64,3проц к уровню января-июня 2012 года), 3,1 тыс. тонн овощей (51,6проц), 17,1 тыс. тонн картофеля (63,0проц).

Реализация молочной продукции, а также скота и птицы сократилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 5,6проц и 5,1проц соответственно. Яйца куриного отгружено больше на 2,5проц.

СТРОИТЕЛЬСТВО

Объём работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство», по полному кругу организаций за январь-июнь 2013 года составил 32372,9 млн. рублей, или 117,3проц к январю-июню 2012 года (в сопоставимой оценке).

В I полугодии 2013 года на территории Пермского края организациями всех форм собственности, а также индивидуальными застройщиками построены 3275 квартир общей площадью 238,0 тыс. кв. метров, что составило 100,4проц к I полугодию 2012 года. Доля частных домов в общем объёме введенного жилья составила 46,9проц (год назад этот показатель был выше - 51,6проц).

Средняя стоимость строительства 1 кв. метра общей площади отдельно стоящих жилых домов квартирного типа без пристроек, надстроек и встроенных помещений (без индивидуальных жилых домов, построенных населением) составила в январе-июне 2013 года 29189 рублей.

С начала года на территории Пермского края введено 1255 зданий жилого и нежилого назначения, из них на жилые здания пришлось 89,6проц, на нежилые - 10,4проц.

ТРАНСПОРТ

По данным УГИБДД ГУ МВД России по Пермскому краю на дорогах и улицах населённых пунктов в январе-июне 2013 года произошло 2230 дорожно-транспортных происшествий (144,9проц к январю-июню 2012 года), погиб 241 человек (97,2проц), ранено 2844 человека (146,6проц).

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ РЫНОК

За I полугодие 2013 года оборот розничной торговли Пермского края составил 4 млн. рублей, или 105,0проц (в сопоставимых ценах) к уровню I полугодия 2012 года.

Оборот розничной торговли края на 93,3проц формировался торгующими организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность вне рынка; доля продажи товаров на розничных рынках и ярмарках составила 6,7проц (в январе-июне 2012 года - соответственно 92,9проц и 7,1проц).

В структуре оборота розничной торговли удельный вес пищевых продуктов, включая напитки, и табачных изделий составил 48,3проц, непродовольственных товаров - 51,7проц. Населению края продано пищевых продуктов на сумму 5 млн. рублей, непродовольственных товаров - на 9 млн. рублей, что соответственно на 3,9проц и 6,0проц больше, чем в январе-июне 2012 года.

Оборот общественного питания в январе-июне 2013 года составил 12574,4 млн. рублей, или 99,7проц (в сопоставимых ценах) к январю-июню 2012 года.

Объём реализации платных услуг населению Пермского края в январе - июне 2013 года по оперативным данным составил 51937,3 млн. рублей, что ниже уровня января-июня 2012 года на 0,7проц (в сопоставимых ценах).

Услуги, реализованные населению индивидуальными предпринимателями, составили 12,2проц общего объёма платных услуг.

Объём платных услуг на душу населения в январе-июне 2013 года составил 19714,6 рубля.

ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ

В январе-июне 2013 года оборот оптовой торговли составил 297,3 млрд. рублей, или в сопоставимой оценке 95,3проц к январю-июню 2012 года, в том числе организаций и индивидуальных предпринимателей с основным видом экономической деятельности «Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами» - 265,1 млрд. рублей, или 95,8проц.

Субъекты малого предпринимательства формировали 52,7проц совокупного оборота оптовой торговли региона (в январе-июне 2012 года - 55,9проц).

Значительно увеличилась продажа отдельных товаров организациями оптовой торговли (без субъектов малого предпринимательства и организаций с численностью до 15 человек): пиломатериалов (в 18,5 раза), бытовой мебели (в 4,0 раза), сыров (в 2,7 раза), средств моющих синтетических, папирос и сигарет (в 1,9 раза), муки (в 1,8 раза), труб водопроводных стальных (в 1,6 раза).

С начала года организации оптовой торговли (без учёта микропредприятий), имеющие лицензии на закупку, хранение и поставки алкогольной продукции, продали водки и ликероводочных изделий на сумму 3537,5 млн. рублей, что составило 98,0проц к январю-июню 2012 года. В качестве основных покупателей данной продукции выступали структуры розничной торговли и общественного питания.

К началу июля 2013 года у предприятий и организаций-потребителей совокупные запасы угля и топочного мазута составили сооветственно 296,9 тыс. т (на 17,2проц ниже уровня годичной давности) и 82,3 тыс. т (на 1,3проц выше).

В январе-июне 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года в приравненные к районам Крайнего Севера местности увеличился завоз ряда пищевых продуктов, в том числе консервов мясо-растительных (в 1,6 раза), мясных (в 1,3 раза), овощных (в 1,2 раза), чая (в 1,4 раза), масла животного (на 10,5проц), сыров (на 1,4проц).

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СВЯЗИ

Внешнеторговый оборот в январе - мае 2013 года составил 3696,1 млн. долларов США, что на 2,9проц ниже января-мая 2012 года (в фактических ценах). Экспорт товаров из края по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшился на 3,6проц и составил 3350,4 млн. долларов США, в том числе в с граны дальнего зарубежья - 3189,6 млн. долларов США, в государства-участники СНГ - 160,8 млн. долларов США. Импорт товаров составил 345,7 млн. долларов США, что на 4,5проц больше, чем в январе-мае 2012 года, в том числе из стран дальнего зарубежья - 312,8 млн. долларов США, из государств-участников СНГ - 32,9 млн. долларов США.

Положительное сальдо внешнеторгового оборота уменьшилось по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 140,8 млн. долларов США и составило 3004,7 млн. долларов США.

Доля экспорта во внешнеторговом обороте составила 90,6проц, доля импорта - 9,4проц.

ЦЕНЫ

Сводный индекс потребительских цен на все товары и платные услуги в Пермском крае в июне 2013 года по отношению к декабрю 2012 составил 104.0проц, в том числе на продовольственные товары - 105,9проц, непродовольственные товары - 103,1проц, платные услуги, оказываемые населению, - 102,4проц.

Стоимость минимального набора продуктов питания в среднем по Пермскому краю в конце июня 2013 года составила 3045,1 рубля (в расчёте на одного человека в месяц). За период : начала года стоимость набора выросла на 17,2проц.

С начала года стоимость бензина выросла на 2,7проц, при этом стоимость бензина марки А-76 выросла на 3,0проц, марки А-92 - на 2,9проц, марки А-95 и выше - на 2,4проц. Цена дизельного топлива вернулась к уровню декабря 2012 года.

Средние цены на рынке жилья во II квартале 2013 года составили; на первичном рынке - 49016 рублей за 1 квадратный метр (II квартал 2012 года - 43485 рублей), на вторичном рынке - 44097 рублей за 1 квадратный метр (И квартал 2012 года - 43623 рубля).

Индекс цен производителей промышленных товаров Пермского края в июне 2013 года по отношению к декабрю 2012 составил 95,4проц. При этом индекс цен производителей по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» сложился в размере 94,1проц, «Обрабатывающие производства» - 95,2проц, «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - 100,1проц.

Сводный индекс цен строительной продукции составил 105,1проц, в том числе на строительно-монтажные работы - 108,4проц, на машины и оборудование - 103,3проц, на прочие капитальные работы и затраты - 96,5проц.

Индекс тарифов на грузовые перевозки в Пермском крае составил 11? 3проц к декабрю 2012 года, при этом тарифы на автомобильном транспорте увеличились на 1,4проц, на трубопроводном - на 13,0проц.

Тарифы на услуги связи для юридических лиц с начала года выросли на 3,0проц, в том числе тарифы на услуги почтовой связи - на 10,5проц, местной телефонной связи - на 4,5проц. Тарифы на услуги беспроводной связи остались на уровне прошлого года (100,0проц).

Цены на реализованную сельхозпродукцию увеличились на 0,8проц, при этом стоимость продукции растениеводства увеличилась на 19,7проц. Индекс цен в животноводстве составил 99,9проц к декабрю 2012 года.

ФИНАНСЫ

Консолидированный бюджет Пермского края в январе-мае 2013 года сведён с профицитом. Доходы превысили расходы на 1041,9 млн. рублей.

По сравнению с соответствующим периодом прошлого года доходы сократились на 7,1проц, расходы выросли на 10,7проц.

Доходы консолидированного бюджета (46126,1 млн. рублей) формировались в основном за счёт налога на доходы физических лиц (13308,3 млн. рублей), налога на прибыль организаций (13074,7 млн. рублей) и налога на имущество (6945,5 млн. рублей), что составляет 28,9проц, 28,3проц и 15,1проц от всех доходов соответственно.

Сумма расходов консолидированного бюджета на 1 июня 2013 года составила 45084,2 млн. рублей. Из них на образование было направлено 37,2проц от всех расходов, здравоохранение - 18,2проц, социальную политику - 16,1проц, развитие экономики - 10,6проц, общегосударственные вопросы - 7,3проц, культуру и кинематографию - 5,1проц, жилищно-коммунальное хозяйство - 3,2проц, физическую культуру и спорт - 1,8проц, национальную безопасность и правоохранительную деятельность - 0,8проц.

За январь-май 2013 года собрано налогов и других обязательных платежей на сумму 88242,8 млн. рублей, что на 5,1проц меньше, чем за соответствующий период 2012 года, в том числе в бюджет территории - 43705,1 млн. рублей (меньше на 4,3проц), в федеральный бюджет - 44537,7 млн. рублей (меньше на 5,9проц).

В январе-мае 2013 года сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (без организаций с численностью до 15 человек), составил 78785,2 млн. рублей прибыли (прибыль - 86283,8 млн. рублей, убыток - 7498,5 млн. рублей).

Удельный вес убыточных организаций составил 33,6проц. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года удельный вес убыточных организаций вырос на 2,4 п. п.

На 1 июня 2013 года суммарная задолженность по обязательствам (кредиторская, задолженность по кредитам банков и займам) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, составила 712,1 млрд. рублей, из неё просроченная - 17,1 млрд. рублей, или 2,4проц от общей суммы.

Кредиторская задолженность в этом же периоде выразилась в сумме 322,9 млрд. рублей, из неё на просроченную составляющую приходилось 4,9проц. В просроченной кредиторской задолженности 77,5проц занимают долги предприятий обрабатывающих производств и предприятий, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды.

Задолженность организаций по полученным кредитам банков и займам к началу июня 2013 года сложилась в сумме 389,2 млрд. рублей, в том числе просроченная - 1,1 млрд. рублей, или 0,3проц от общего объёма задолженности по полученным кредитам банков и займам.

Дебиторская задолженность на 1 июня 2013 года составила 331,6 млрд. рублей, из неё просроченная - 30,2 млрд. рублей, или 9,1проц от общего объёма дебиторской задолженности.

На 1 июня 2013 года кредиторская задолженность сложилась ниже дебиторской на 8,8 млрд. рублей, одновременно её просроченная составляющая стала ниже просроченной дебиторской на 14,2 млрд. рублей.

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Денежные доходы населения края в I полугодии 2013 года составили 381,2 млрд. рублей (24116,7 рубля в среднем на душу в месяц) и увеличились по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 14,6проц.

Реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) за январь-июнь 2013 года по сравнению с январём-июнем 2012 года выросли на 4,9проц.

Денежные расходы населения края в январе-июне 2013 года составили 368,2 млрд. рублей и по сравнению с январём-июнем 2012 года увеличились на 16,7проц. Большая часть денежных доходов населения была направлена на покупку товаров и оплату услуг - 74,6проц. На оплату обязательных платежей и взносов пришлось 10,6проц всех доходов. Сбережения составили 9,7проц.

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника за январь-май 2013 года составная 22932,1 рубля и возросла по сравнению с январём-маем 2012 года на 11,9проц. Реальная заработная плата, рассчитанная с учётом индекса потребительских цен, по отношению к аналогичному периоду 2012 года увеличилась на 3,6проц.

По данным организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства (без организаций с численностью до 15 человек), сообщивших сведения о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 июля 2013 года, суммарная задолженность составила 58,3 млн. рублей и уменьшилась по сравнению с 1 июля 2012 года на 32,3проц. Вся задолженность по заработной плате образовалась из-за отсутствия собственных средств организаций. Численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате, составила 2308 человек. В расчёте на одного работника сумма просроченной задолженности сложилась в размере 25265 рублей.

Из общей суммы просроченной задолженности 15,0проц приходится на задолженность, образовавшуюся в 2012 году, 67,3проц - в 2011 году и ранее. Из общего объёма задолженности 32,3 млн. рублей составляет сумма долга лицам, уволенным из организаций в 2012 году и ранее.

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Число замещённых рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях, не являющихся субъектами малого предпринимательства (без организации с численностью до 15 человек) в мае 2013 года составило 688,0 тыс. человек и уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 6,5 тыс. человек, или на 0,9проц.

К концу июня 2013 года в Агентстве по занятости населения Пермского края состояло на учёте 24929 граждан, не занятых трудовой деятельностью, из них 20646 человек имели статус безработного (на 9,6проц меньше, чем год назад).

На конец июня 2013 года пособие по безработице было назначено 19680 безработным.

Общая потребность в работниках, заявленная в Агентство по занятости населения работодателями на конец июня 2013 года, составила 44720 человек. Более половины вакансий приходится на г. Пермь (64,8проц). Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 55,7 человека.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

По данным Территориального управления Роспотребнадзора по Пермскому краю, в январе-июне 2013 года лечебными учреждениями края было зарегистрировано 539,0 тыс. случаев инфекционных и паразитарных заболеваний. По сравнению с январём-июнем 2012 года число зарегистрированных случаев выросло на 29,4проц. В структуре зарегистрированных случаев заболеваний 90,9проц составляют острые инфекции верхних дыхательных путей.

В январе-июне 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года заболеваемость гриппом увеличилась в 6,5 раза, пневмонией - в 2,1 раза, эпидемическим паротитом - на 50,0проц, сальмонеллёзом - на 43,7проц, острыми инфекциями дыхательных путей - на 27,6проц. Вместе с этим по ряду заболеваний, таких, как ветряная оспа, скарлатина, острая кишечная инфекция, клещевой вирусный энцефалит и клещевой боррелиоз (болезнь Лайма), отмечалось снижение заболеваемости.

Из социально значимых болезней в I полугодии 2013 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась заболеваемость сифилисом (на 30,9проц), гонококковой инфекцией (на 18,2проц), туберкулёзом (на 0,4проц).

За период с начала 2013 года было зарегистрировано 1173 случая заболевания ВИЧ-инфекцией (96,5проц к соответствующему периоду прошлого года).

ПРАВОНАРУШЕНИЯ

По данным ГУ МВД России по Пермскому краю, за I полугодие 2013 года было зарегистрировано 27,9 тыс. преступлений, что ниже аналогичного периода прошлого года на 14,0проц. Число зарегистрированных преступлении на 10 тыс. человек населения составило 106,0 против 123,3 в январе-июне 2012 года.

Было зарегистрировано 12,2 тысячи преступлении, предварительное следствие по которым обязательно, что на 24,3проц меньше, чем в январе-июне 2012 года. Их доля в общем числе зарегистрированных преступлений составила 43,8проц.

С начала года было зарегистрировано 1025 преступлений экономической направленности (снижение на 59,4проц относительно января-июня 2012 года).

Число преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков, снизилось на 3,5проц, составив 2232. Зарегистрировано 240 преступлений, связанных с незаконным оборотом оружия, что в 1.9 раза больше, чем за соответствующий период прошлого года. Число фактов незаконного приобретения, передачи, сбыта, хранения, перевозки или ношения оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств увеличилось в 2,0 раза и составило 173 случая.

В январе-июне 2013 года число выявленных лиц, совершивших преступления, составило 13275 человек, или 101,3проц к январю-июню 2012 года.

Раскрываемость преступлений составила 58,2проц против 50,6проц год назад, в том числе тяжких и особо тяжких преступлений 60,5проц против 49,9проц.

ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

Демографическая ситуация в январе-мае 2013 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года характеризовалась снижением числа родившихся при одновременном увеличении числа умерших. За пять месяцев на территории края зарегистрировано 15437 случаев рождения и 16239 случаев смерти, что составляет к уровню января-мая 2012 года 97,5проц и 103,7проц соответственно. Естественная убыль составила 802 человека (в январе - мае 2012 года - 164 человека).

Основными причинами смертности населения являются: болезни системы кровообращения - 57,3проц, новообразования - 14,2проц, болезни органов пищеварения - 5,4проц, органов дыхания - 4,2проц, инфекционные и паразитарные болезни - 2,3проц. Высокой остается смертность от внешних причин, т. е. от различных травм, отравлений, убийств и самоубийств. Смертность от внешних причин составляет в структуре причин смерти населения 11,1проц.

Число детей, умерших в возрасте до года, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года выросло на 1,5проц. В структуре причин смерти младенцев преобладают состояния, возникающие в перинатальный период - 51,9проц (от 22 недель беременности, включая роды и первые семь дней жизни ребенка) и врожденные аномалии - 25.2проц. Из 135 младенцев, не доживших до 1 года, 80 умерших (59,3проц) были дети первого месяца жизни.

По итогам пяти месяцев 2013 года отмечался миграционный прирост, который составил 307 человек (за аналогичный период прошлого года миграционный прирост составил 572 человека). Сальдо миграции сохранилось положительным со странами СНГ (1747 человек) и странами дальнего зарубежья (103 человека). В пределах России наблюдается отток населения (1543 человека). Жители нашего края в основном отдали предпочтение Свердловской и Московской областям, Краснодарскому краю, городам Москва и Санкт-Петербург.

Ситуация в бракоразводных процессах следующая: за январь - май 2013 года зарегистрировано 6750 браков (110,6проц к аналогичному периоду 2012 года), разводов - 4,6проц). В расчёте на 100 образовавшихся брачных союзов пришлось 73 расторгнутых брака.

Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Пермскому краю

14 августа 2013

Реквестник-Чусовой (г. Чусовой), №33 (621)

нет

РЫНОК ТРУДА

Ситуация на рынке труда Чусовского района остается стабильной. За минувшую неделю одно предприятие уведомило о сокращении одного сотрудника. Всего на учете в Центре занятости населения в качестве ищущих работу состоит 810 человек, свыше 500 из них официально признаны безработными. В 95 организациях и предприятиях сформировано около 350 вакансий. Уровень безработицы равен среднекраевым показателям и составляет 1,47проц.

14 августа 2013

Березники вечерние (г. Березники), №32 (1060)

Юлия Пальникова

РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДА

ОБ ЭТОМ МЕЧТАЮТ МНОГИЕ ЛЮДИ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ В ЗДОРОВЬЕ, НО ВАКАНСИИ ОСТАЮТСЯ НЕЗАНЯТЫМИ

Программа, направленная на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, действует на территории Пермского края третий год. За это время на специально созданные места трудоустроены около 900 людей с ограниченными возможностями. Как реализуется проект в Березниках?

ШАГ В НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ

Студент второго курса БФ ПНИПУ Александр Котельников долгое время находился в поисках работы, и не потому, что вечерняя форма обучения мешала занятости. Без законченного образования и опыта работы, молодым людям, как известно, найти подходящую вакансию крайне сложно. И даже популярная специальность «Информационно вычислительные технологии», которую он получает в вузе, не способствовала трудоустройству.

Александр - инвалид с детства. Его пенсия составляет около 5 тысяч рублей. Прожить на эти деньги крайне сложно. Хорошо, что помогают родители. Благодаря поддержке инвалидов, которая осуществляется в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, Александр получил место. Индивидуальный предприниматель Наталья Зуева, набирающая штат в Центр бухгалтерского обслуживания, в прошлом году оборудовала рабочее место для человека с ограниченными возможностями. На эти цели Центр занятости населения выделил работодатысяч рублей. Средства позволили предпринимателю приобрести компьютер, принтер, рабочий стол и кресло. К тому же, в течение двух месяцев работодателю частично возместили затраты на заработную плату.

- У меня есть знакомые, которые пострадали в аварии и сидят без работы. Я понимаю, что это такое остаться не у дел и сочувствую людям с ограниченными возможностями, - объясняет свое решение Наталья Зуева. - Вообще подумываю о том, чтобы создать дистанционные рабочие места для людей этой категории. Остается решить, чем их занять.

В прошлом году Наталья сама обратилась в ЦЗН с предложением почитать курс «Основы предпринимательской деятельности» группе инвалидов. Ей хотелось поделиться с ними знаниями, которые могут пригодиться для того, чтобы открыть свое дело. Но таких небезразличных к чужим проблемам людей, как она, немного.

За время действия программы дополнительные рабочие места для инвалидов в Березниках согласились оборудовать лишь несколько предпринимателей: и К» обустроили место мастера по ремонту сотовых телефонов - приобрели для работника с проблемами опорно-двигательного аппарата трансформеры - стол и стул. оборудовали световыми индикаторами место для швеи с проблемами слуха.

- Чаще в ответ на наши обращения к работодателям о создании рабочих мест для инвалидов, получаем отказ, - говорят специалисты Центра занятости населения, - или же предложения о неквалифицированном труде. Между тем, среди инвалидов, ищущих работу, есть и психологи, и геодезисты, и электромонтеры пожарной сигнализации, которые по медицинским показаниям могли бы работать по специальности. Но работодатели перестраховываются и не берут их на работу.

С одной стороны, у работодателей для этого есть основания. По условиям договора, если в течение года принятый на работу инвалид уволится, его место может занять только человек этой же категории. А найти людей с ограниченными возможностями по конкретной специальности бывает сложно. Как показывает опыт, не все инвалиды дорожат полученным местом. Им бывает физически трудно работать из-за болезни, их не устраивает заработная плата, которая, как правило, немногим выше размера минимальной оплаты труда. Не так давно в одну из березниковских фирм приняли работать секретарем девушку инвалида. Получив первую зарплату - 8 тысяч рублей - она рассчиталась. На предприятии образовалась вакансия, а человека с ограниченными возможностями из числа ищущих работу по профессии секретаря на учете в ЦЗН не состоит. На сегодняшний день из 9 созданных рабочих мест для инвалидов, по существу действует только одно.

С другой стороны, государство компенсирует работодателю затраты на оборудование рабочего места. И даже если оно временно не занято, мебель, компьютерная техника и другие приобретения на 66 тысяч 48 рублей (такая сумма на организацию рабочего места для инвалида предусмотрена в 2013 году) все равно остаются на предприятии. А через год работодатель может принять на это рабочее место человека без ограничений в труде.

В этом году из федерального и краевого бюджетов предусмотрено финансирование на открытие шести рабочих мест для людей с ограниченными возможностями в Березниках и Усолье. Есть и желающие работать по специальности, но работодатель навстречу не идет. В этом убедился корреспондент «Вечерки», став свидетелем разговора между специалистом ЦЗН и руководителем открывающегося предприятия, который на предложение принять инвалида замахал руками, мол, он все равно медицинскую комиссию не пройдет, хотя молодой человек до недавнего времени работал на химическом производстве электромонтером.

В Перми для людей с ограниченными возможностями охотно оборудуют рабочие места сторожей и вахтеров с пультом видеонаблюдения. В Березниках работодатели больше доверяют технике, исключая человеческий фактор: считают, что для охраны объектов достаточно работы видеокамер.

Стоит или нет принимать на работу человека с ограниченными возможностями - каждый работодатель решает сам. Индивидуальный предприниматель Наталья Зуева довольна, что сделала шаг в этом направлении. Принятый ею на работу молодой человек не только достойно справляется с работой оператора ЭВМ, но и планирует в качестве подготовки к дипломной работе разработать проект по усовершенствованию документооборота в электронном виде. Опять же на пользу дела предприятию.

О КВОТАХ И САМОЗАНЯТОСТИ

В 2013 году еще одной мерой социальной поддержки инвалидов стало внесение изменений в федеральное законодательство о квотировании рабочих мест. Введена административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности по созданию и выделению места для инвалидов в рамках установленной квоты. Это относится к организациям с численностью работников от 100 и более человек, где квота должна составлять не менее двух процентов от среднесписочной численности работников. В Березниках таких предприятий 72, они могли бы принять примерно 855 инвалидов. Однако рабочие места сегодня предоставлены только 304 березниковцам. Существуют еще 324 вакансии для инвалидов. Они не заняты, как правило, из-за отсутствия у инвалидов соответствующей квалификации, по состоянию здоровья, ведь предприятия, подлежащие квотированию в городе - это химические, металлургические производства, строительные организации. То есть работодатели, по словам специалистов Центра занятости, отказывают инвалидам в приеме на работу по объективным причинам. Соответственно за несоблюдение закона о социальной поддержке инвалидов пока ни одно предприятие не было привлечено к административной ответственности.

А 21 предприятие в Березниках принимает людей с ограниченными возможностями свыше двух установленных законом процентов.

Некоторые инвалиды пытаются решить проблему трудоустройства, участвуя в программе содействия самозанятости населения. В этом году на организацию собственного дела размер субсидии составляет 107 тысяч 800 рублей (что почти в два раза больше по сравнению с прошлым годом). Двое горожан с ограниченными возможностями в рамках этой программы открыли собственное дело.

14 августа 2013

Камские зори (Добрянский район), №33 (11096)

нет

НЕ ЛЕЖА НА ДИВАНЕ

Дивьинская молодежь этим летом не скучает точно. При культурно-досуговом центре работает отряд для 15-ти ребят из многодетных, малоимущих и находящихся в социально-опасном положении семей. Дети весело проводят время, посещая творческие кружки. 8 подростков, благодаря центру занятости населения, трудятся на благо поселка - озеленяют и благоустраивают свое родное место.

Ежедневно в Дивье через радиоточку вещает «Доброе Добрянское радио», а раз в неделю для всех желающих проводится дискотека.

14 августа 2013

Знамя (Ильинский район), №61 (9945)

Галина Коробова

ИЛЬИНСКИЕ КАДРЫ ПРИТЯГИВАЕТ «МАГНИТ»

В центре занятости населения Ильинского района состоялась ярмарка вакансий, участником которой стала известная в крае (а говорят, и за его пределами) торговая компания «Магнит». В поселке Ильинском она собирается открыть новый магазин продовольственных товаров.

Это сравнительно новая на рынке компания, и многие граждане, особенно пенсионеры и люди с невысокими доходами, уже оценили довольно низкие цены по сравнению с другими монстрами торговли, такими, как, например, «Семья». Представитель компании приехала с конкретными намерениями принять на работу директора и двух товароведов.

На ярмарку пришло очень много желающих устроиться на работу, и в основном женщины. Их, «как магнитом», притягивает заработная плата: директор - 38-40 тыс. рублей, товаровед - 24-28 тыс. рублей, продавец 16-19 тыс. рублей.

Кроме этого фирма обещает бесплатные и льготные путевки, корпоративные пенсионные программы, конкурсы профессионального мастерства и корпоративное обучение. Участницы ярмарки, уже имеющие опыт работы в сфере торговли, возлагают на новую фирму определенные надежды, так как обижены на наших предпринимателей, которые, по их словам, не только не платят своим работникам такие деньги, но еще и задерживают заработную плату.

Но компания в этот раз окончательно не определилась с выбором, на заявленные должности пока не приняли никого, зато набрали часть продавцов. Тринадцатого августа снова состоится набор кандидатов, и так как кроме директора, товароведов и продавцов им еще нужны и продавцы-грузчики, то приглашают на «кастинг» мужчин.

14 августа 2013

Знамя (Ильинский район), №61 (9945)

Галина Коробова

ЕСТЬ ГОЛОВА - К РАБОТЕ ГОДЕН

В центре занятости населения Ильинского района выделилось три приоритетных направления работы: трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, и молодых мам.

РАБОТОДАТЕЛЬ, БУДЬ ЧЕЛОВЕКОМ!

В рамках «Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в годах», утвержденной краевым правительством, реализуется мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места». На счету центра занятости лежат деньги-66 тысяч рублей, готовые, как с неба, упасть в руки любого из работодателей, пожелавшего участвовать в этом важном мероприятии. Но пока реализация программы упирается как раз в безынициативность руководителей. В настоящее время только два предпринимателя оценили и моральную, и материальную сторону вопроса и взяли на себя труд устроить инвалида и организовать для него рабочее место.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Галина Викторовна Воронкова не пошла по пути «зачем мне лишние хлопоты». Прочувствовала сердцем, пораскинула умом и приняла на работу молодого паренька, инвалида третьей группы. Парень работоспособный и вполне справляется с целым арсеналом инструментов, которые Галина Викторовна приобрела на подаренные государством деньги. Это электропастух, бензиновый электрогенератор, бензиновая мотопомпа, бензопила, дрель аккумуляторная и тележка садовая. В результате и молодой человек при деле, и она не внакладе.

Моисеева (на снимке слева) только всегда «за», когда дело идет к сотрудничеству с центром занятости населения. Она первая взяла на работу женщину, освободившуюся из мест лишения свободы, а вот теперь пристроила и девушку-инвалида на так называемый легкий труд, она работает у нее буфетчицей. А сколько кухонного оборудования приобрела Нина Васильевна на 66 тысяч рублей - вытяжку, электрочайник, СВЧ-печь, мультиварку, духовой шкаф, соковыжималку, стол-табурет и кухонный комбайн.

ВЫГОДНО ВСЕМ

Ежегодно в центре занятости действует программа «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы», и в списке получателей этой услуги первыми стоят инвалиды. В этом году удалось трудоустроить трех человек, но деньги есть, и надо дать возможность людям подзаработать, ведь кроме заработной платы они получат и материальную поддержку от центра занятости в сумме 1995 рублей. Всего в 2013 году в центр занятости населения Ильинского района в поиске работы обратились 38 инвалидов, на сегодня трудоустроено 10 человек. Не отказывайте инвалиду в приеме на работу, для него это огромный стимул к жизни!

Под действие программы попадают и несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет, и лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершенно

летних детей, детей-инвалидов, лица, освобожденные из мест лишения свободы и ряд других уязвимых категорий граждан. При наличии на предприятии вакантного временного места или возможности его создания между предприятием и службой занятости заключается договор. Программа выгодна и работодателю, и трудоустроенному гражданину, как правило, после ее завершения половина работников продолжает трудиться на предприятиях на постоянной основе. В этом году трудоустроено 18 человек.

НЕ ТЕРЯЯ ВРЕМЕНИ

И еще одна нуждающаяся в заботе государства категория граждан - мамы в декретном отпуске. Центр занятости получил право оказывать услуги женщинам, которые находятся в декретном отпуске и имеют маленьких детей в возрасте «от ноля до трех лет», по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Центр занятости информирует женщину о ситуации на рынке труда, осуществляет подбор профессии и образовательного учреждения, вида обучения. Специалист центра занятости Елена Александровна Терентьева, которая непосредственно этим занимается, выражает сожаление, что так трудно подвигнуть «мамочек» на учебу. Понятно, что учиться придется минимум месяц (зависит от рода профессии), и в этом случае возникает вопрос: «Куда пристроить ребенка?», но важно другое: когда еще представится возможность обучиться бесплатно. Проезд туда и обратно оплачивается, обучение и проживание оплачивается - красота! В этом году с трудом нашли трех мам, они сейчас учатся в Перми на секретаря-производителя, парикмахера и по программе 1C «Торговля плюс склад», и никогда не пожалеют об этом, а только спасибо скажут. Есть возможность обучить в этом году еще одну маму и на будущий год четырех. Так что, мамочки, дерзайте!

15 августа 2013

Краснокамская звезда (г. Краснокамск), №35 (126372)

Татьяна Михайлова

С УСПЕХОМ ОТЧИТАЛИСЬ

В конференц-зале центра занятости населения с отчетом за 2012 год и 6 месяцев 2013 года выступил Фонд поддержки местного сообщества «Территория успеха».

Фонд, который Елена Волкова и Ирина Винецкая учредили в 2009 году, знаком жителям Краснокамского района рядом ярких проектов и программ. Достаточно вспомнить «Абсолютно бесплатную ярмарку», которая проходит во Дворце культуры Гознака два раза в год и собирает больше тысячи человек. Состоялось уже девять ярмарок, где каждый участник смог найти необходимые ему вещи и получить их бесплатно.

Другой проект фонда - «Курсы социальных аниматоров» - был направлен на обучение социальных аниматоров для уличной работы по месту жительства. Участники получили навыки сценического мастерства, научились разрабатывать сценарии уличных мероприятий. Проект был реализован на территории Пермского края и вызвал немалый интерес в других муниципалитетах и регионах Приволжского федерального округа. Эта инициатива фонда в 2013 году поддержана федеральным проектом «Пермская краевая школа социальных аниматоров».

«Мастерская для инвалидов» создает условия для трудовой реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья. Фонду «Территория успеха» удалось в этом направлении шагнуть на международный уровень, наладив контакты с немецкой организацией Duisburger Werstatt fur Menschen mit Bchinderung gGbH. В рамках реализации проекта фонд получил помещение для мастерской, а центр занятости населения выделил средства на открытие пяти рабочих мест. Уже достигнуты договоренности по обеспечению заказами и содействием в решении технологических вопросов с Краснокамской фабрикой игрушек и РМЗ».

Сегодня «Территория успеха» расширяет свои горизонты: сотрудники фонда принимают участие в обучающих семинарах, которые проходят в Москве, Архангельске, Санкт-Петербурге, участвуют в мероприятиях партнеров фонда - Ассамблее Российской коалиции против бедности, проводимых в рамках проекта «Право на здоровье» при финансовой поддержке Европейского союза в партнерстве с представительством Общества Оксфам в России, в Зимней сессии Альянса НКО «Серебряный возраст», в молодежном форуме Приволжского федерального округа «Иволга», участие в форуме «Доступная среда». Фонд «Территория успеха» имеет свой сайт www. ***** и электронную почту *****@***ru, где любой желающий может задать вопрос о программах и проектах фонда, участвовать в обсуждениях различных тем и, конечно, выступить в роли волонтера фонда, благотворителя.

15 августа 2013

Кудымкарская городская газета (г. Кудымкар), №33 (496)

нет

ОДУМАЛСЯ ВОВРЕМЯ

Осознав, что с законом шутки плохи, злостный неплательщик алиментов одумался и встал на учет в центр занятости населения.

Так в отдел судебных приставов по Кочевскому району УФССП России по Пермскому краю направлен исполнительный документ о взыскании алиментов с гражданина Е. Сумма задолженности мужчины перед своим ребенком составила почти полмиллиона. Судебный присгав-исполнитель немедленно возбудил исполнительное производство, о чем надлежащим образом уведомил должника. Но мужчина в добровольном порядке исполнять решение суда не собирался, от уплаты алиментов уклонялся. Никакого имущества гражданин Е. не имеет. Проживает с сожительницей на ее доходы. Судебный пристав-исполнитель неоднократно предупреждал мужчину о грозящем ему наказании. В конце концов, осознав весь груз ответственности и реальность кары, должник задумался и решил начать исправлять ситуацию, встав на учет в центр занятости населения. В настоящее время работа судебного пристава продолжается, и будет вестись до полного исполнения требований исполнительного документа.

16 августа 2013

Наше время (Гайнский район), №62 (95717)

нет

«ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ» - ЕСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

Федеральным законом от 01.01.2001 внесены изменения в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», а также в КоАП РФ. Изменения вступили в силу с 14 июля 2013 года.

В соответствии с внесенными изменениями установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.

Организации, должностные и физические лица, распространяющие информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, в виде наложения штрафа: на граждан - от 500 до 1000 рублей;

на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей. Сведения о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, в ГКУ ЦЗН размещаться не должны.

В случаях обнаружения такой информации служба занятости обязана направлять ее в отдел по контролю и надзору Агентства по занятости населения Пермского края для своевременного принятия мер по привлечению работодателей и СМИ к административной ответственности.

С. Дегтянникова, вед. инспектор ЦЗН.

16 августа 2013

Северная звезда (Чердынский район), №33 (8800)

нет

КОРОТКО

ЕЩЕ И ЗАРАБОТАЛИ

В Чердынской вечерней (сменной) школе этим летом впервые был организован лагерь труда и отдыха. Как рассказала начальник лагеря Л. E.Попова, учащиеся в течение месяца обустраивали околошкольную территорию: окапывали фундамент, приводили в порядок фойе. В детском парке и рядом с ним они подбелили деревья. Питание ребят было организовано на базе общеобразовательной школы. Кроме оздоровления и полезного времяпрепровождения, они смогли еще и заработать на карманные расходы за счет средств Центра занятости.

БЕЗ ШЛЕМА - НИКУДА

В районе с 29 июля проводится всероссийская акция «Шлем - всему голова». Ее цель - пропаганда использования средств защиты (мотошлемов) при передвижении на мототранспорте. Инспектор ГИБДД Тарас Макидон рассказал, что сотрудники госавтоинспекции в рамках акции организуют рейды. Так, за первые две недели со дня ее начала выявлены 23 нарушения водителями мопедов, мотоциклов и скутеров. Семеро из них, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения, были задержаны. По всем фактам составлены административные протоколы. Продлится акция до 15 сентября.

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ

Телефон доверия отдела полиции (дислокация г. Чердынь) МО МВД России «Красновишерский» работает в круглосуточном режиме, его номер - 2-8765 (со звукозаписывающим устройством). Граждане могут оставить по нему информацию о фактах нарушения общественного порядка в период подготовки и проведения выборов главы Чердынского MP, глав поселений и депутатов представительных органов района, а также о нарушениях избирательного законодательства.

17 августа 2013

Искра (г. Лысьва), №98 (15856)

Елена Орлова

БЫТЬ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ ЛЕТ?

Лысьвенскому центру занятости населения исполнилось 22 года.

За этот период сюда обратились 93 тысячи человек - больше, чем всё население Лысьвы, включая младенцев! С помощью центра нашли работу 49 тысяч человек. Самым памятным и острым для местной биржи труда стал период середины 90-х годов, когда крупные промышленные, строительные и многие другие предприятия отправили в никуда целые коллективы. В очереди за рабочим местом стояло более 7 тысяч человек. Не менее сложным оказались и девятый-десятый годы нынешнего века, отправившие на биржу труда более шести тысяч человек.

В настоящее время ситуация изменилась, однако с начала года число ищущих работу, отметившихся в центре занятости, составляет почти две тысячи человек, причём 946 из них получили статус безработных.

В первой декаде августа на учёте биржи труда значилось 690 человек, 90 из них были уволены с прежних мест по сокращению штатов. Безработными признано 553 человека. Между тем в перечне вакансий, представленных в ЦЗН лысьвенскими работодателями, значится более чем полтысячи вакансий. Однако как земля с небом не сходятся, так и вакантные места с безработными сойтись никак не могут. А значит, быть службе занятости, скорее всего, до бесконечности лет.

17 августа 2013

Осинское Прикамье (г. Оса), №64 (10830)

нет

ОТДОХНУЛИ С ПОЛЬЗОЙ

Татьяна Коробейникова, заведующий сектором по делам несовершеннолетии и Управления социального развития Осинского района

Летние каникулы для школьников-особая пора, ведь именно в этот период можно и отдохнуть, забыв на длительное время о школе, и обрести много новых друзей, и попутешествовать, и даже заработать, принеся при этом пользу нашему любимому городу.

Трудоустройство в летние месяцы - самый привлекательный способ времяпрепровождения для тех, кто достиг возраста 14 лет и старше. Заработок не очень велик, зато у ребят есть возможность найти новых друзей среди сверстников.

Такую возможность не упустили молодые люди из трудового отряда «Подросток», который вновь открылся этим летом. 35 девчонок и мальчишек трудились на благо Троицкого собора, Казанского храма, занимались подсобными работами на строительстве стадиона средней школы №4, покраской забора санатория-профилактория «Жемчужина», а также оказывали волонтерскую помощь в благоустройстве территории возле церкви в с. Крылово.

Оработе и отдыхе поделился впечатлениями участник отряда Дмитрий Кириогло: «В один солнечный день мы выехали в село Крылово, чтобы отлично отдохнуть и помочь в благоустройстве православной церкви. В предоставленном крыловской администрацией клубе отлично расположились, весело проводили время, играли и веселились. Все дружно участвовали в веревочном курсе, а сотрудники администрации Осинского района Елена Юрьевна Пентюхова и Татьяна Ивановна Коробейникова сварили нам на костре вкуснейшую кашу».

Вечером юноши и девушки познакомились с интересной древнерусской игрой лаптой. Все были в восторге! В ночное время местная молодежь организовала незабываемое фаер-шоу и классную дискотеку для наших ребят, которые им очень понравились. А наутро, проснувшись, первым делом они вкусно поели и отправились помогать благоустраивать территорию церкви. Когда пришли в храм, ребятам была дана возможность поставить свечку, после чего батюшка Илья окропил всех святой водой и дал напутствие. Детей это очень впечатлило.

Молодежь вместе с воспитателями поработали на славу: пропололи клумбы вокруг церковного креста, посадили цветы, все полили, выгребли мусор (кирпичи, железо, доски...) из церкви. Когда закончилась работа, все дружно собрались и уехали назад в город, где в столовой четвертой школы ждал вкусный горячий обед.

От интересной, проведенной с пользой поездки ребята были в восторге, так как хозяева этого замечательного места хорошо их встретили, и все мы получили много позитивных эмоций, радости и хорошего настроения.

На следующий год администрация Крыловского поселения и настоятели церкви пригласили участников отряда вновь приехать и помочь в благоустройстве церкви.

Веселые и добрые воспитатели Татьяна Кириогло и Надежда Грек, педагоги Центра детского творчества, которые ежедневно с улыбкой встречали ребят, проводили инструктаж по технике безопасности и давали разнарядку на выполнение работ.

За свой небольшой трудовой месяц ребята получили заработную плату, денежные средства для которой были выделены из целевых долгосрочных программ «Профилактика правонарушений и безопасности дорожного движения на территории Осинского района на 2гг.», «Молодежная политика Осинского района на 2гг.» при содействии Осинского центра занятости населения и работодателя Ильи Мочалова.

Закончилась летняя смена, но у каждого подростка в душе остались приятные воспоминания о проведенных трудовых днях. Вот что пишут некоторые из ребят.

Адалина Батыркаева: «Мне очень понравилось, как мы ездили в Крылово. Играли в игры, был проведен интересный веревочный курс. В крыловской церкви мы с девочками чистили пол и подсвечники от воска».

Юлия Кокорева: «В лагере была хорошая компания. Иногда очень сильно пекло солнце, но мы все равно продолжали работать. Нас очень вкусно и хорошо кормили».

увольнения и безработица (проблемы и решения)

13 августа 2013

*****

нет

СТЕПЕНЬ ОПАСНОСТИ РАБОТАЮЩЕГО С ДЕТЬМИ ЧЕЛОВЕКА ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛИТЬ СУД

Допускать ли до детей работников детских учреждений, ранее осужденных за преступления небольшой тяжести, должен решать суд в каждом конкретном случае

Конституционный Суд подтвердил незаконность увольнения ранее судимых работников детских учреждений, осужденных за преступления небольшой и средней тяжести

Напомним, что с 2011 года к Уполномоченному по правам человека в Пермском крае стали поступать обращения педагогов и лиц, работающих в детских учреждениях, по поводу их увольнения с работы в связи с изменениями, внесёнными в Трудовой кодекс Российской Федерации в декабре 2010 года, в соответствии с которыми, к педагогической, а также к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускались лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Многие обратившиеся к Уполномоченному уволенные сотрудники имели большой стаж работы, были награждены отраслевыми благодарностями и грамотами. За каждым случаем увольнения, как правило, стояла личная и семейная трагедия, семьи лишались средств к существованию, рушились трудовые биографии и судьбы людей.

С этой проблемой Татьяна Марголина обращалась к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Владимиру Лукину, усмотрев в принятых изменениях нарушение положений Конституции РФ. Представитель Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации принял участие в заседании Конституционного суда Российской Федерации.

Проблема увольнения педагогических и других сотрудников, работавших с детьми, была подробно отражена в Ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека в Пермском крае за 2012 год( http://ombudsman. *****/arp/2013/01/28/4160/?cid=0)

Конституционный Суд Российской Федерации признал правомерность недопущения к работе с детьми лиц, имеющих не погашенную судимость, а также лиц, имевших судимость и подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за совершение тяжких, особо тяжких преступлений и преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Также, в принятом Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации подтвердил мнение, что именно суд в конкретных ситуациях должен определять степень опасности работающего с детьми человека и возможности продолжения его трудовой деятельности.

Признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, является основанием для пересмотра судебных решений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Заявление, представление о пересмотре судебных постановлений по новым обстоятельствам подаются сторонами, прокурором, другими лицами, участвующими в деле, в суд, принявший эти постановления, в течение трех месяцев со дня установления оснований для пересмотра.

В настоящее время заявителям, обратившимся к Уполномоченному, оказывается юридическая помощь по составлению документов в суды о пересмотре вступивших в законную силу решений.

С текстом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 01.01.2001 г. можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://www. *****/ru/Decision/Pages/default. aspx

16 августа 2013

*****

нет

ПЕРМСКИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ НУЖНЫ ТОКАРИ, А НЕ ЮРИСТЫ ИЛИ ФИНАНСИСТЫ

По результатам работы приемных комиссий вузов, самыми востребованными среди уральских абитуриентов по-прежнему остаются экономические, юридические и управленческие специальности, управление персоналом и государственная служба. Как обстоит ситуация с трудоустройством будущих дипломированных специалистов в Перми, и правда ли, что получив экономическую специальность, можно рассчитывать на высокую заработную плату? Служба исследований HeadHunter провела исследование вакансий за 2013 год.

Оказалось, что предложений от работодателей, где в требованиях указано наличие юридического или экономического образования, совсем не много - порядка 3% от общего числа вакансий. Из них в 1% относится к юристам, а 2% - к экономистам.

К тому же, с каждым годом растет конкуренция за вакансии среди юристов и экономистов растет. На одну вакансию финансиста и юриста в среднем претендуют почти три соискателя. Среди инженерно-технических специалистов, строителей и транспортников этот показатель значительно ниже - на одну вакансию приходится около двух соискателей. А больше всего работодатели нуждаются в специалистах по продажам (для них вакансий больше, чем желающих продавать), медиках/фармацевтах и квалифицированных рабочих.

Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал:

- Тенденция, которую мы видим сейчас и которая в ближайшие годы будет лишь усиливаться - рынком все больше востребованы специалисты с техническим образованием - инженеры, строители, транспортники, а также врачи и квалифицированные рабочие. Тогда как работникам с гуманитарным образованием (экономическим, юридическим и прочим) найти работу по специальности достаточно сложно из-за конкуренции с другими соискателями. С другой стороны, специалисты с таким образованием всегда востребованы в сфере продаж, к которой относится каждая четвертая вакансия Перми. Как признаются работодатели, в этой сфере для сотрудника важнее всего желание работать, учиться, достигать целей, настойчивость и умение общаться с людьми.

Что касается заработных плат, то экономисты в Перми «стоят» чуть дороже: средний размер предлагаемого вознаграждения для них в 2013 году составилрублей, а для юристов -руб.

Менеджеры по персоналу могут рассчитывать наруб., а государственные служащие на рублей. При этом к концу 2018 года министерство финансов планирует повысить чиновникам заработную плату в 2,6 раза.

Для сравнения, средняя заработная плата инженера составиларуб., менеджера по продажамруб., а токарь может рассчитывать наруб.

15 августа 2013

ВЕТТА, Утренний вестник, 06:00

Денис Пальчиков, Евгений Гилев

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Диктор:

Если у кого-то 16-й день рождения еще не наступил, а поработать уже хочется, прежде чем начать какие-то деловые отношения с работодателем, послушайте знающих и референтных людей. Прокуратура, она плохого не посоветует.

Авторы сюжета Денис Пальчиков, Евгений Гилев:

Не секрет, что многие дети хотят быть финансово независимыми. Во-первых, чтобы доказать родителям, что они уже взрослые. А во-вторых, чтобы просто иметь карманные деньги. Тем более сейчас лето и все на каникулах. Но при устройстве на работу зачастую работодатель пользуется тем, что ребенок не знает всех тонкостей закона, и умышленно его нарушает.

Андрей Кузнецов, прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних:

В соответствии с трудовым законодательством факты приема на работу гражданина подтверждается трудовым договором и необходимость оформления его в письменном виде. Причем, это должна быть не просто бумажка, в которой бы содержалось о том, что некто работодатель принимает работника такого-то несовершеннолетнего. А именно там должны быть указаны существенные условия трудового договора.

Авторы сюжета Денис Пальчиков, Евгений Гилев:

К таким условиям относится оплата труда, время работы, отдыха, а также страховка. Существует ряд ограничений, которые зачастую работодатель игнорирует. Несовершеннолетних запрещается привлекать к тяжелой работе, в казино, в иных развлекательных организациях, ребенок не может продавать спиртное и сигареты. Помимо этого ему запрещено работать ночью.

Андрей Кузнецов, прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних:

Одним из условий гарантий прав несовершеннолетних на труд является то, что несовершеннолетнему нельзя в отличие от взрослых установить какой-либо испытательный срок, то есть это не подлежит. Также в соответствии с действующим законодательством несовершеннолетние вправе иметь отпуск и имеют право на заработную плату.

Авторы сюжета Денис Пальчиков, Евгений Гилев:

Не стоит забывать, что при расторжении договора заработная плата должна быть выплачена полностью. В случае нарушения трудовых прав работодатель несет административную ответственность. Это касается как индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц.

15 августа 2013

Коммерсантъ (Региональное приложение «Прикамье»), №Образование

Константин Стерледев

СМЕНА ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Учреждения начального и среднего профессионального образования в Пермском крае будут тесно взаимосвязаны с региональными промышленными предприятиями. При наборе и обучении студентов в технических лицеях и колледжах во главу угла будет ставиться не только качественный уровень образования, но и последующее трудоустройство выпускников. Для этого в крае реализуется программа «Кадры под ключ», предусматривающая сотрудничество учащихся, промышленных предприятий и учебных заведений.

Учиться на своих ошибках Сеть начального и среднего профессионального образования (технические лицеи, техникумы и колледжи) в Пермском крае насчитывает 143 учреждения, находящиеся в ведении министерств образования и науки, культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций и структурных подразделений высших учебных заведений. Из них 49 учреждений предоставляют услуги начального профес-сионального образования (НПО), а 94 - среднего профессионального образования (СПО).

О необходимости поддержки и модернизации системы начального и среднего профессионального образования в Пермском крае заявил губернатор Пермского края Виктор Басаргин на встрече с руководителями промышленных предприятий в прошлом году. Обсуждая ситуацию с руководителями таких крупнейших предприятий региона, как , моторный завод», ФКП «Пермский пороховой завод», «Искра», глава региона заострил внимание на необходимости тесной координации между образовательными учреждениями и промышленными предприятиями, нацеленной на трудоустройство выпускников. Пока же в системе СПО и НПО зачастую существует проблема, когда учащиеся получают знания и навыки, невостребованные на рынке труда. Это происходит из-за плохого изучения кадровых потребностей промышленных предприятий края.

В частности, глава региона заявил: «Что касается образования и занятости, я посмотрел несколько показателей: кто чаще всего обращается с вопросами постановки на учет в службу занятости. Оказалось, что 58проц - это выпускники наших учебных заведений. Сегодня (на Пермской приборостроительной компании) зашли в аудиторию, где молодежь занимается, спросили студента: «Будешь работать на этом предприятии?». Получили уклончивый ответ: «Пока еще не решил». «Но хоть связываешь свою дальнейшую работу с Пермским краем?». «Буду думать...». Когда начинаешь анализировать систему подготовки кадров, то обнаруживаешь, что у государства в этом вопросе одна логика, а у промышленности - другая». Виктор Басаргин отметил, что необходимо сформировать заказ: какие специалисты сегодня необходимы промышленным предприятиям. «Если вы заказываете тех, кто будет работать у вас, давайте мы договоримся, чтобы учебная материальная база была вами сформирована, чтобы были новые образцы обучающей техники, чтобы обучение шло по новым технологиям. Тогда мы совместно могли бы сформировать бюджеты этих организаций», - уточнил губернатор.

По данным краевого министерства образования, сегодня в учреждениях СПО идет обучение по 117 профессиям. Специалисты министерства проводят мониторинг наиболее популярных специальностей - как со стороны абитуриентов, так и со стороны будущих работодателей. Судя по заявкам, наиболее востребованными у работодателей считаются специальности: «Сестринское дело», «Коммерция», «Технология машиностроения», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Технология продукции общественного питания», «Дошкольное образование». Предпочтения абитуриентов и будущих работодателей во многом совпадают: большинство востребованных специальностей популярны и среди учащихся. Кроме того, интерес со стороны поступающих вызывают и такие направления, как «Преподавание в начальных классах», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Компьютерные системы и комплексы», «Информационные системы», «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

По данным министерства образования, в прошлом году из учреждений СПО Пермского края было выпущено 4,4 тыс. человек. Из них в течение года работу нашли 2,2 тыс. человек. Многие выпускники были призваны в армию, ушли в декретный отпуск или продолжили обучение в вузах. Таким образом, по данным министерства, из общего числа выпускников не смогли найти работу лишь 6,4проц.

Включились в работу Несмотря на вроде бы позитивную статистику, министерство образования Прикамья усиливает работу по сотрудничеству лицеев и колледжей с промышленниками. Для решения этой задачи в Прикамье запущен проект «Кадры под ключ», предусматривающий совместную работу Пермской торгово-промышленной палаты и министерства образования. В рамках этого проекта заказ на подготовку специалистов в учреждениях НПО и СПО в 2012–2013 годах сделали более тысячи предприятий Прикамья. Более шести тысяч будущих выпускников смогут гарантированно трудоустроиться на такие флагманы промышленности края, как «Метафракс», «Протон ПМ», НПО «Искра», Пермский моторный завод, «Уралкалий», «Уралхим», ПЗСП, «Стройпанелькомплект», «ЖБК-1», «Пермдорстрой». Проект предусматривает заключение трехсторонних договоров между учащимися, образовательными учреждениями и предприятиями. Этот документ гарантирует трудоустройство выпускникам и механизм взаимоконтроля по профессиональной подготовке специалиста со стороны всех субъектов договорных отношений. В следующем году количество подобных договоров возрастет уже до 5 тыс.

Александр Дическул, директор Пермского авиационного техникума им. Швецова, отмечает, что практика сотрудничества с предприятиями очень плодотворна. Техникум работает с такими предприятиями, как Пермский моторный завод, «Пермская приборостроительная компания», «Протон», «Стар», «Авиадвигатель». Самые востребованные специальности - это «технология машиностроения», «производство авиадвигателей», «управление качеством» и другие. «Набор на первый курс у нас 330 человек, - говорит директор, - из них небольшая часть сразу поступает по контрактному договору, как правило, от «Протона» и «Стара». Позже, уже во время обучения, к нам приходят представители других предприятий, которые, так сказать, отбирают и «агитируют» учащихся.

Учащиеся, которые выбирают то или иное предприятие, проходят там производственную практику и получают гарантии будущего трудоустройства». Во многом благодаря такому сотрудничеству абсолютное большинство выпускников техникума востребованы на рынке труда.

Одно из крупнейших предприятий региона - -ПМ» (специализируется на производстве жидкостных ракетных двигателей РД-275, используемых в качестве энергетической установки первой ступени ракеты-носителя тяжелого класса «Протон-ПМ») организовало широкомасштабную работу по подбору и подготовке будущих специалистов. «В свое время мы начали работать со школой № 000 в поселке Новые Ляды. В данный момент на ее базе реализуется проект «Техношкола», предполагающий создание инновационного учебного заведения инженерной и технологической направленности, - говорит генеральный директор Игорь Арбузов, - по этому принципу предприятие работает еще с несколькими школами: №10, 81, 82, 135. При этом мы не только используем ресурсы этих учебных заведений, но и привлекаем наших специалистов, молодежь и ветеранов, которые рассказывают об истории нашего производства и престиже труда на предприятии, проводим экскурсии в цехах. Практика на предприятии дает школьникам возможность заработать первые деньги». По словам Игоря Арбузова, кадровики предприятия по результатам ЕГЭ отбирают выпускников для обучения в Пермском национальном исследовательском политехническом университете и Пермском авиационном техникуме имени (по 20 мест в каждом). В 2013 году предприятие возобновило сотрудничество с Пермским техникумом промышленных и информационных технологий (ранее - профессиональный лицей №1) по целевой подготовке наладчиков и операторов станков с ЧПУ, станочников широкого профиля, слесарей механосборочных работ.

Однако говорить о том, что складывающаяся практика подготовки выпускников под конкретные заявки предприятий в Пермском крае уже приняла какой-то формализованный и застывший вид, неверно, ситуация будет корректироваться с учетом самых разных факторов. «Закрыть потребность в специалистах на 100проц мы не можем. Понимаете, когда представители промпредприятия пишут, что потребность составляет 200 человек, то это совсем не означает, что сегодня к ним должны прийти 200 человек, - считает министр образования Пермского края Раиса Кассина. - Часть придет сегодня, остальные - на следующий год. Если потребность будет закрыта за один-два года, то кого мы будем учить по этой специальности в последующие годы? Это неправильно. Заявки должны быть сформированы равномерно. Но не учить по этой специальности мы не можем. Во-первых, этого хочет сам ученик, во-вторых, есть производственные мощности, в-третьих, у нас есть официальные данные о востребованности специальности через несколько лет. Работодатель еще может не ощущать своей потребности в каких-то специалистах, а наука уже может спрогнозировать необходимость. Работодатели для нас приоритетны для набора, но мы не можем не учитывать интересы ребят, не имеем права игнорировать перспективы социально-экономического развития края и страны, а также мнения ученых, данные агентств по занятости. Все это формирует нам контрольные цифры приема на следующий год. Я бы сказала, что сейчас мы приближены к реальным потребностям экономики».