Теория организации (стр. 1 )

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ,

БИЗНЕСА И ПРАВА

САВВАТЕЕВ Е. В.

ПИВОВАРОВ И. В.

Теория организации

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

для студентов заочной формы обучения

Ростов-на-Дону

2010

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Теория организации» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и предназначен для студентов очной формы обучения специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» (протокол от 28.08.10) и утвержден учебно-методическим советом «Экономика и управление» Института управления, бизнеса и права (протокол от 10.09.10).

Учебно-методический комплекс включает рабочую программу курса, план лекций, содержание практических работ, план самостоятельной работы, структуру и содержание контроля знаний по дисциплине.

Составители: д. э.н. , к. э.н.

Рецензенты: к. ф.н. (ИУБиП),

к. т.н. (РВИРВ).

СОДЕРЖАНИЕ

1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА	4
1.1 Цели и задачи изучения дисциплины	4
1.2 Требования к уровню освоения программы	4
1.3 Аудиторная работа	5
1.4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины	7
1.5 Информационное обеспечение дисциплины	8
2. План ЛЕКЦИЙ	9
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ	11
4. План САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ	62
5. КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ	63
5.1 Методические рекомендации по выполнению и оформлению контрольных работ	63
5.2 Перечень рекомендуемой литературы	63
5.3 Темы контрольных работ	64
6. КОНТРОЛЬ	65
6.1 Вопросы к экзамену	65

1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

1.1 Цели и задачи дисциплины

Целью «Теории организации» как учебной дисциплины является обеспечение качества специальной теоретической подготовки экономистов и управленцев, эффективности организаторской деятельности специалистов и управляющих, как работающих на предприятиях и в учреждениях различных форм собственности и отраслей народного хозяйства, так и служащих в государственных, центральных и местных органах управления. Овладение основами теории организации позволяет видеть любую проблему через систему организационных отношений и находить путь к ее решению через организационно-конструктивную работу.

Задачи – практическое применение теоретических положений: законов, закономерностей и сформулированных на этой основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил в организаторской деятельности – позволяет повысить степень обоснованности принимаемых решений, полнее использовать имеющиеся и приобретаемые ресурсы. Оно имеет большое значение для профилактики ошибок, предотвращения потерь и упущенных выгод, возникающих на почве организационной безграмотности. Это особенно важно при проведении крупномасштабных мероприятий, преобразующих сложившиеся организационные формы собственности, хозяйствования и управления, при выработке и реализации новаторских, имеющих долговременные социальные последствия решений.

1.2 Требования к уровню усвоения дисциплины

В процессе изучения дисциплины студенты должны:

Иметь представление о применении методов научной организации труда и организационного проектирования, владении методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния.

Знать теоретические и практические аспекты организации как процесса и как явления, организационные системы, законы и принципы организации.

Уметь применять методы научной организации труда и организационного проектирования, практически использовать навыки рационализации управленческого труда; владеть методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния по потенциальным возможностям экономического, социального и организационного развития.

Овладеть компетенциями:

-  уметь определять приоритетные направления развития в соответствие с основными законами и принципами организации;

-  уметь формировать эффективную систему коммуникаций в организации;

-  уметь оценивать эффективность организационной структуры.

1.3 Аудиторная работа

Табл. 1 – Лекции

№ п/п	Тема лекции	Краткое содержание	Кол. часов З/С
1	Организация как система	Основные определения. Организационные отношения. Общее понятие систем. Искусственные, естественные, открытые, закрытые, детерминированные, стохастические, мягкие, жесткие, простые, сложные, активные, пассивные системы.	1/1
2	Социальная и хозяйственная организация	Виды социальных систем. Особенности социальных организаций. Классификация организаций. Особенности социально-экономических организаций. Особенности организации человеко-машинных коммуникаций. Общие понятия хозяйственной организации. Правовые формы организации. Организационные формы. Основные типы организаций по функциональному назначению.	-/1
3	Организация и управление	Системы управления организации. Организация функциональной подготовки. Построение функциональной структуры управления. Формирование функциональной структуры управления. Коммуникации в организации. Самоорганизация и самоуправление.	1/1
4	Система законов организации	Общие, специфические и частные законы организации	1/1
5	Принципы организации	Принципы динамической и статической организации. Принципы рационализации.	1/1
6	Проектирование организационных систем	Основы проектирования организационных систем. Формирование внутреннего механизма организационных систем. Формирование механизма внешних отношений организационных систем. Технологии создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации организаций. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ. Свободные экономические зоны. Оффшорная компания. Структура и содержание уставных документов зоны.	1/1
7	Организационная культура	Общие понятия организационной культуры. Организационная культура личности. Организационная культура в компании. Статика и динамика культуры в организационных отношениях. Признаки организационной культуры руководителя.	1/1
8	Субъекты организаторской деятельности	Общие сведения о субъектах организаторской деятельности. Организаторская деятельность. Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления. Взаимоотношения субъекта и объекта организаторской деятельности. Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Положения и должностные инструкции основных субъектов организаторской деятельности компаний.	-/1
	6/8

Табл. 2 – Практические занятия

№ п/п	Тема занятия	Краткое содержание	Кол. часов З/С
1	Организация как система	Основные определения. Организационные отношения. Общее понятие систем. Искусственные, естественные, открытые, закрытые, детерминированные, стохастические, мягкие, жесткие, простые, сложные, активные, пассивные системы.	1/1
2	Система законов организации	Общие, специфические и частные законы организации	1/1
3	Принципы организации	Принципы динамической и статической организации. Принципы рационализации.	1/1
4	Проектирование организационных систем	Основы проектирования организационных систем. Формирование внутреннего механизма организационных систем. Формирование механизма внешних отношений организационных систем. Технологии создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации организаций. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ. Свободные экономические зоны. Оффшорная компания. Структура и содержание уставных документов зоны.	1/1
ИТОГО:	4/4

1.4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Табл. 3 – Основная литература

№ п/п	Перечень литературы
1	, Федоренко организации: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2010 г. 296 с.
2	Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2010 г. 864 с.

Табл. 4 – Дополнительная литература

№ п/п	Перечень литературы
1	Яськов организации. Учебное пособие: М. Юнити-Дана, 2010 г. 272 стр.
2	Дульщиков организации. Учебник: М. РАГС, 2009, 192 стр.
3	, , Муравьева организации. Учебник. Серия Высшее образование: Ростов-на-Дону, Феникс, 2008, 408 стр.
4	, , Иванов организации. Организация производства на предприятиях. Учебное пособие: М. Дашков и Ко, 2010 г. 260 стр.
5	Организационное поведение. Практикум. Под редакцией , http://*****/author/gennadiyi_latfullin/organizacionnoe_povedenie_praktikum/read_online. html? page=1

1.6 Информационно-методическое обеспечение

Табл. 5 – Интернет-ресурсы

№ п/п	Перечень
1	Журнал «Эксперт», http://www. *****
2	Журнал «Секрет фирмы», http://www. *****
3	Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», http://*****/manag
4	Журнал «Top-Manager», http://www. *****
5	Журнал «Директор-Инфо», http://www. *****
6	Журнал «Реальный бизнес», http://www. *****
7	E-xecutive – сообщество эффективных менеджеров, http://*****
8	*****– технологии корпоративного управления, http://www. *****
9	***** Административно–Управленческий Портал, http://www. *****

2. План ЛЕКЦИЙ

Тема 1. Организация как система

Основные определения. Организационные отношения. Общее понятие систем. Искусственные, естественные, открытые, закрытые, детерминированные, стохастические, мягкие, жесткие, простые, сложные, активные, пассивные системы.

Тема 2. Социальная и хозяйственная организация

Виды социальных систем. Особенности социальных организаций. Классификация организаций. Особенности социально-экономических организаций. Особенности организации человеко-машинных коммуникаций. Общие понятия хозяйственной организации. Правовые формы организации. Организационные формы. Основные типы организаций по функциональному назначению.

Тема 3. Организация и управление

Системы управления организации. Организация функциональной подготовки. Построение функциональной структуры управления. Формирование функциональной структуры управления. Коммуникации в организации. Самоорганизация и самоуправление.

Тема 4. Система законов организации

Общие, специфические и частные законы организации

Тема 5. Принципы организации

Принципы динамической и статической организации. Принципы рационализации.

Тема 6. Проектирование организационных систем

Основы проектирования организационных систем. Формирование внутреннего механизма организационных систем. Формирование механизма внешних отношений организационных систем. Технологии создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации организаций. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ. Свободные экономические зоны. Оффшорная компания. Структура и содержание уставных документов зоны.

Тема 7. Организационная культура

Общие понятия организационной культуры. Организационная культура личности. Организационная культура в компании. Статика и динамика культуры в организационных отношениях. Признаки организационной культуры руководителя.

Тема 8. Субъекты организаторской деятельности

Общие сведения о субъектах организаторской деятельности. Организаторская деятельность. Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления. Взаимоотношения субъекта и объекта организаторской деятельности. Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Положения и должностные инструкции основных субъектов организаторской деятельности компаний.

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ

1.1. Практическое упражнение «Роль организации в вашей жизни»

Цель. Раскрыть роль и значение организации в жизни индивида.

Задание.

-  определить организации, которые играют важную роль в вашей жизни;

-  выявить основные характеристики одной из этих организаций, наиболее вам знакомой, и определить ее вид;

-  представить основные функции менеджмента этой организации;

-  определить последствия существования данной организации.

Этапы работы.

1. Составить перечень из 5 организаций, с которыми вы имели контакты в последнее время (ваша работа, магазин, кинотеатр, поликлиника и пр.).

2. Описать характеристики одной из перечисленных организаций (работа по подгруппам), заполнив табл. 6.

Табл. 6 – Организация и ее характеристики

№	Основные характеристики	Функции менеджмента

Для составления характеристик можно воспользоваться основными параметрами организации: