Структура управления образовательным процессом
Управление Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Центром развития ребёнка – д/с №16 осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», а так же следующими локальными документами.
-- Договором между МБДОУ ЦРР – д/с№16 и родителями (Законными представителями воспитанников);
-- Трудовыми договорами между администрацией и работниками;
-- Коллективным договором между администрацией и профсоюзным комитетом.
Локальные акты
-- Штатное расписание;
-- Приказы заведующего МБДОУ ЦРР – д/с №16;
-- Документы по делопроизводству;
-- Должностные инструкции, определяющие обязанности работников ДОУ;
-- Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
-- Инструкции по организации жизни и здоровья детей в ДОУ;
-- Положение о Родительском комитете;
-- Положение о Методической службе;
-- Положение о Родительском собрании;
-- Положение о работе ПМПК;
-- Положение о творческой группе;
-- Положение об архиве;
-- Положение о контрольной деятельности;
-- Положение об оплате труда работников;
-- Расписание занятий, учебная нагрузка;
-- Циклограммы деятельности педагогов;
-- перспективные планы работы воспитателей и специалистов.
Используются унифицированные формы оформления приказов.
Форма и структура управления МБДОУ ЦРР - д/с №16
Управление МБДОУ ЦРР - д/с №16 осуществляется в соответствии с законом РФ « Об образовании» на основе принципов единоначалия и самоуправления.
Руководство деятельностью МБДОУ ЦРР - д/с №16 осуществляется заведующим, который назначается на должность и освобождается от должности Главой Администрации г. Сарапула.
Заведующий осуществляет непосредственное руководство детским садом и несёт ответственность за деятельность МБДОУ ЦРР - д/с №16 .
Формами самоуправления детского сада являются:
-- Общее собрание трудового коллектива;
-- Педагогический совет;
-- Родительский комитет ДОУ;
-- Групповое родительское собрание ДОУ.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенции определяются Уставом.
Общее собрание коллектива принимает Устав ДОУ, обсуждает дополнения изменения, вносимые в Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор,
другие локальные акты в рамках установленной компетенции, рассматривает и обсуждает программу развития ДОУ, проект годового плана, обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОУ и мероприятия по её укреплению, рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников.
Педагогический совет определяет направления образовательной деятельности МБДОУ ЦРР - д/с №16 , обсуждает план работы, обсуждает проект годового плана, образовательную программу и принимает их, обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности, рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта среди педагогических работников.
Родительский комитет ДОУ содействует организации совместных мероприятий, оказывает посильную помощь в укреплении материально-технической базы, благоустройстве его помещений, детских площадок и территории.
Групповое родительское собрание знакомится с непосредственно образовательной деятельностью МБДОУ ЦРР-д/с № 16,заслушивает вопросы касающиеся содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности данной возрастной группы, принимает решение об оказании посильной помощи в укреплении материально-технической базы данной возрастной группы.
Таким образом, в ДОУ реализуется возможность участия в управлении детским садом всех участников образовательного процесса. Заведующий детским садом занимает место координатора стратегических направлений. В детском саду функционирует Первичная профсоюзная организация.
В ДОУ создан банк данных управленческой и методической работы.
Вывод: В МБДОУ ЦРР-д/с № 16 создана структура управления в соответствии с целями и содержанием работы учреждения.
