Тема: Двухфакторный дисперсионный анализ

Вопросы для обсуждения:

1.  Отличительные черты двухфакторного дисперсионного анализа.

2.  Алгоритм обработки данных.

Литература:

1.  Многомерный дисперсионный анализ.- М., 1985.-220с.

2.  Математическая статистика. - М.: Финансы и статистика, 1983.- выпс.; вып.2 – 254 с.

3.  Анализ и обработка данных: Специальный справочник. - СПб.: Питер, 2001.-752с.

4.  Гусев анализ в экспериментальной психологии.- М., 200с.

Задания для самостоятельной работы:

1. Выучить назначение и ограничения двухфакторного дисперсионного анализа.

2. Решить задачи:

Задача № 1

Условие: В трех страховых компаниях исследовался уровень самоактуализации работников (УСА). При этом стиль руководства (СР) на этих предприятиях различался: 1- авторитарный, 2- либеральный, 3- демократический. Пол: 1- мужской, 2- женский.

Вопрос: Влияет ли стиль руководства и пол работника на уровень самоактуализации?

Показатели самоактуализации работников

№

УСА

СР

Пол

№

УСА

СР

Пол

1

66

1

1

10

65

2

2

2

39

1

1

11

54

2

2

3

45

1

1

12

50

2

2

4

51

1

2

13

39

3

1

5

43

1

2

14

65

3

1

6

60

1

2

15

78

3

1

7

71

2

1

16

54

3

2

8

52

2

1

17

52

3

2

9

42

2

1

18

49

3

2

Задача № 2

Условие: В ходе психологического исследования учащихся лицея (юноши в возрасте 17-18 лет) определены следующие показатели:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  уровень физической агрессии (ФА), измеренный с помощью методики Басса-Дарки;

·  наличие акцентуации характера неуравновешенного типа (Г8), выявленное при помощи опросника Шмишека (1- есть, 2- отсутствует)

·  социометрический статус (S), по значению которого испытуемые были разделены на три группы: первая- высокостатусные (S от 0,21 до 0,43), вторая - среднестатусные (S от 0,05 до 0,16), третья - низкостатусные (S от -0,68 до 0).

Вопрос: Можно ли утверждать, что уровень физической агрессии испытуемых зависит от социометрического статуса в группе и наличия акцентуации характера неуравновешенного типа?

Показатели физической агрессии и акцентуаций характера

№

Группа 1

Группа 2

Группа 3

ФА

Г8

ФА

Г8

ФА

Г8

1

99

1

44

2

22

1

2

88

2

66

2

88

1

3

88

2

99

2

55

2

4

88

2

44

2

88

1

5

88

1

88

2

99

2

6

88

2

22

1

22

1

7

77

2

99

2

66

1

8

66

2

88

2

66

2

9

66

2

99

2

77

1

10

88

2

88

2

66

1

Раздел III. Многомерные статистические методы

Практическое занятие № 16

Тема: Факторный анализ

Вопросы для обсуждения:

1.  Понятие латентные факторы.

2.  Общая модель факторного анализа.

3.  Выбор и вращение факторов: варимакс, биквартимакс, квартимакс, эквимакс. Интерпретация факторов.

Литература:

1.  Введение в многомерный статистический анализ.- М.: Физ.-математ. литература, 196с.

2.  , Измайлов в психологии: общий психологический практикум.- М., 1997

3.  Факторный анализ.- М., 1980.

4.  Ким Дж. О., Мюллер анализ: статистические методы и практические вопросы // Факторный, дискриминантный и кластерный анализ / Под ред. .- М.: Финансы и статистика, 198с.

5.  , Михайловская анализ для психологов.- М., 2001.

6.  Теплов способы факторного анализа // Теплов и психофизиология индивидуальных различий.- М.: Изд-во «Институт практической психологии», 199с.

Задания для самостоятельной работы:

1. Выучить назначение и ограничения факторного анализа.

2. Решить задачи:

Задача № 1

Условие: Группа экспертов в составе 15 человек выделила 14 наиболее значимых качеств консультанта психологического центра. В состав данных качеств вошли: К1- эмпатия, К2- коммуникабельность, К3- артистизм, К4- суггестивность, К5- толерантность, К6- наблюдательность, К7- конформизм, К8- эмоциональная уравновешенность, К9- интуитивность, К10- инструментальный профессионализм в области психологического консультирования, К11- экспрессивность, К12- концентрация внимания, К13- способность к психической саморегуляции, К14- профессиональная креативность. Затем эксперты оценили (в баллах по шкале от 1 до 7) степень важности каждого из выделенных качеств для профессиональной деятельности консультанта.

Вопрос: Сколько факторов составляют простую факторную структуру ПВК консультанта психологического центра.

Экспертные оценки профессионально важных качеств консультанта психологического центра

№

К1

К2

К3

К4

К5

К6

К7

К8

К9

К10

К11

К12

К13

К14

1

4

4

2

6

5

7

2

7

6

4

4

4

7

3

2

5

5

2

5

5

6

3

6

6

5

3

3

6

4

3

4

4

3

5

6

5

2

7

5

6

1

2

7

6

4

5

5

4

6

5

7

2

7

6

7

2

4

7

7

5

6

5

2

6

4

7

2

6

6

6

2

4

5

5

6

4

6

2

5

5

6

3

7

5

7

2

3

7

7

7

5

5

2

6

5

7

2

7

6

6

2

4

7

6

8

5

4

4

5

6

6

1

6

5

6

3

3

7

6

9

6

5

2

6

5

7

2

7

6

7

2

4

7

7

10

5

5

3

6

5

7

2

7

6

7

2

5

7

6

11

5

5

2

6

6

7

2

7

5

7

4

4

7

7

12

5

5

2

7

5

5

2

7

6

7

2

4

7

6

13

5

4

3

6

5

7

2

5

6

7

3

4

6

7

14

5

5

2

5

4

7

2

7

6

5

2

4

7

7

15

6

6

2

6

5

6

3

7

7

7

2

3

6

6

Задача № 2

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16