Новое в законодательстве с 01.01.2006 г (стр. 1 )

1. Новое в законодательстве с 01.01.2006 г.

НДФЛ:

1)  Федеральный закон от 01.01.2001 «О внесении изменений в статью 217 НК РФ»:

-  п. 28 ст. 217 НК РФ – увеличен размер доходов, не подлежащих налогообложению, с 2000 до 4000 руб.;

-  добавлен п.33 в ст.217 НК РФ – не облагается НДФЛ помощь (в денежной и натуральной формах), а также подарки, которые получены ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, вдовами военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией, вдовами умерших инвалидов Великой Отечественной войны и бывшими узниками нацистских концлагерей, тюрем и гетто, а также бывшими несовершеннолетними узниками концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, в части, не превышающейрублей за налоговый период;

Единый социальный налог:

1) Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в статью 241 части второй Налогового кодекса РФ»: перераспределены налоговые ставки между ФСС РФ и ФФОМС РФ. С 01.01.2006 г. ставка ЕСН для ФСС – 2,9% (ранее – 3,2%), ФФОМС – 1,1% (ранее – 0,8%).

Пособие по нетрудоспособности:

1)  Федеральный закон от 01.01.2001 «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» (подробности ниже);

Декларации (иные формы документов):

1)  Приказ ФНС РФ от 01.01.2001 № САЭ-3-04/616@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» - утверждена новая форма справки 2-НДФЛ;

2)  Новая форма декларации по ЕСН – Приказ Минфина РФ от 01.01.2001 г. № 19н;

3)  Новая форма декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование – приказ Минфина РФ от 01.01.2001 г. № 30н.

2. Оплата труда: порядок расчета различных надбавок (сверхурочные, ночные, праздничные и т. д.), премирование, командировка.

Нормативная база:

-  ст. 146-158 Трудового кодекса РФ.

Оплата сверхурочной работы.

Пример 1 (работник по окладу не более 2-х часов).

Если работник в течение месяца привлекался несколько раз к сверхурочным работам, каждый раз не более 2-х часов, оплата осуществляется в полуторном размере.

Работнику установлен оклад 6000 руб. В течение месяца он привлекался к сверхурочным работам 6 раз по 2 часа. Всего им было отработано в месяце 172 часа (при норме 40-часовой недели – 160 часов).

1. Оплата за работу за месяц – 6000 руб.

2. Количество сверхурочных часов: 172-160 = 12 часов.

-  определим часовую ставку работника для определения исходя из нормы рабочего времени в месяце (можно применить и среднемесячное количество часов (годовые часы поделить на 12 месяцев[1])): 6000 : 160 = 37,5 руб.

-  определяем оплату за 1 час сверхурочных работ (1,5 – т. к. в день не превысила 2-х часов): 37,5 х 1,5 = 56,3 руб.

-  определим доплату: 56,3 х 12 = 675,6 руб.

3. Общая сумма к оплате: 6000 + 675,6 = 6675,6 руб.

Пример 2 (работник по окладу более 2-х часов).

Если работник в течение месяца привлекался несколько раз к сверхурочным работам, каждый раз более 2-х часов, оплата часов, сверх двух, осуществляется в двойном размере.

Работнику установлен оклад 6000 руб. В течение месяца он привлекался к сверхурочным работам 6 раз по 4 часа. Всего им было отработано в месяце 184 часа (при норме 40-часовой недели – 160 часов).

1.Оплата за работу за месяц – 6000 руб.

2. Оплата за сверхурочную:

-  определяем часовую тарифную ставку: 6000 : 160 = 37,5 руб.

-  определяем часовую полуторную доплату: 37,5 х 1,5 = 56,3 руб.

-  определяем часовую двойную доплату: 37,5 х 2 = 75 руб.

-  определяем размер доплаты: ((56,3 х 2 часа) + (75 х 2 часа)) х 6 = 1575,6 руб.

3.Общая сумма доплаты: 6000 + 1575,6 = 7575,6 руб.

Пример 3 (суммированный учет рабочего времени).

Учетный период – 1 месяц. Установлена 5-дневная рабочая неделя. В расчетном периоде (рабочих дней - 21) работник отработал 180 часов (при норме 160 часов). Работнику установлен оклад 8000 руб.

1.  Количество сверхурочных часов: 180 – 160 = 20 часов.

2.  Определяем, превышает ли двойное количество рабочих дней: 21 х 2 = 42 часа

3.  Определяем размер часовой тарифной ставки (можно и применяя среднемесячное количество часов): 8000 : 160 = 50 руб.

4.  Определяем сумму доплаты (исходя из полуторного расчета, т. к. кол-во сверхурочных часов не превышает двойную норму): (50 руб. х 1,5) х 20 = 1500 руб.

5.  общая сумма оплаты работнику: 8000 + 1500 = 9500 руб.

Письмо ФНС 23.09.2005 №02-1-08/195@ «По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов»: расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в том числе, если количество часов, отработанных им сверхурочно, превышает 120 часов в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам согласно пункту 3 статьи 255 Кодекса, при условии, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, заключенным с работником.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Пример 4 (сдельщик).

Работник в связи с производственной необходимостью вышел на работу в свой выходной день. За рабочее время им было изготовлено 20 изделий, сдельная расценка которых составляет 12 руб.

За работу в выходной день работнику полагается: (12 руб. х 2) х 20 шт. = 480 руб.

Пример 5 (часовая (дневная) тарифная ставка).

Работник вышел в праздничный день работать (производственная необходимость) и отработал 8 часов. Часовая тарифная ставка ему установлена 30 руб.

За работу в праздничный день работнику полагается к оплате:

(30 руб. х 2) х 8 час. = 480 руб.

Пример 6 (при превышении нормальной продолжительности рабочего времени).

Работник имеет оклад 9 000 руб. в связи с производственной необходимостью он вышел на работу в праздничный день и отработал 8 часов (отработка превысила нормальную продолжительность рабочего времени за месяц). Количество часов по норме в месяце – 160.

1.  Оплата за полностью отработанный месяц – 9000 руб.

2.  Определим размер часовой ставки: 9000 : 160 = 56,3 руб.

3.  Определим размер доплаты за работу в праздничный день: (56,3 х 2) х 8 = 900,8 руб.

4.  4. Оплата труда за месяц всего: 9000 + 900,8 = 9900,8 руб.

Пример 7 (суммированный учет рабочего времени).

Работнику по его графику предусмотрен выход на работу в праздничный день (8 часов). По графику он отработал (включая праздничный день) 160 часов. Оклад работника – 9000 руб.

1.  Оплата за полный отработанный месяц – 9000 руб.

2.  определяем размер часовой ставки работника: 9000 : 160 = 56,3 руб.

3.  определяем размер доплаты за работу в праздничный день:

(56,3 х 1) х 8час. = 450,4 руб. (одинарная доплата, т. к. не превышена нормальная продолжительность рабочего времени)

4.  оплата труда за месяц: 9000 + 450,4 = 9450,4 руб.

Пример 8 (совпадение при суммированном учете рабочего времени праздничных (выходных) дней и сверхурочных работ).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – 1 месяц). Он отработал 8 часов в праздничный день (по графику). Кроме того, был привлечен к сверхурочным работам. При нормальной продолжительности рабочего времени 160 часов, он фактически отработал 180 часов. Оклад работнику установлен 10000 руб.

1.  оплата за полностью отработанный месяц –руб.

2.  определяем часовую ставку:: 160 = 62,5 руб.

3.  определяем сумму доплаты за работу в праздничный день:

(62,5 х 1) х 8 = 500 руб. (одинарная доплата, т. к. работал по графику)

4.  определяем количество сверхурочных часов: 180 – 160 = 20 часов

5.  в данном месяце 21 раб. день : 21 х 2 = 42 часа; 20 часов сверхурочных не превышает норму

6.  определяем доплату за работу сверхурочно: (62,5 х 1,5) х 20 = 1875 руб.

7.  оплата труда за месяц: 10000 + 500 + 1875 = 12375 руб.

Письмо Минфина РФ от 01.01.2001 №/1/88 «Об учете доплаты за работу в выходные и праздничные дни»: суммы доплат можно включить в расходы при исчислении налога на прибыль (п.3 ст.255 НК РФ) в пределах размеров данной доплаты, установленных в зависимости от месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Пример 9.

Работнику установлен окладруб. В расчетном месяце он отработал в ночное время 48 часов (в пределах нормальной продолжительности – 160 часов). На предприятии предусмотрена надбавка за работу в ночное время 45%.

1.  оплата за полный месяц –руб.

2.  определяем часовую ставку: 10000 : 160 = 62,5 руб.

3.  определяем сумму доплаты за час ночной работы: 62,5 х 45% = 28,1 руб.

4.  определяем размер доплаты за работу в ночное время: 28,1 х 48 час. = 1348,8 руб.

5.  оплата труда за месяц: 10000 + 1348,8 = 11348,8 руб.

Различные надбавки

1)  за совмещение должностей и замещение отсутствующих работников:

-  размер устанавливается по соглашению сторон

-  закрепляется в трудовом договоре

2)  за временное заместительство:

-  заместительство не может превышать одного месяца в течение календарного года;

-  если оплата по замещаемой должности ниже прежней, осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе;

3)  за выслугу лет;

4)  за разъездной характер работы:

-  размер для работников, имеющих возможность возвращаться каждый день к месту своего постоянного проживания (к тарифной ставке без учета коэффициентов и надбавок):

а) 20% - если работник находится в разъездах 12 и более дней в месяце;

б) 15% - если работник находится в разъездах 12 и менее дней в месяце;

- не должна превышать установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

5) за работу в тяжелых и вредных условиях.

Командировка.

Нормативная база:

-  Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О служебных командировках в пределах СССР";

-  Ст. 166-169 Трудового кодекса.

Возможно ли вместо сохранения среднего заработка на время командировки начислять заработную плату?

По этому вопросу существует две точки зрения:

1)  поскольку ст.167 ТК РФ предусмотрено сохранение именно среднего заработка, то иной оплаты быть не может;

2)  в то же время работники Минфина РФ не исключают возможности выплаты заработной платы за время командировки:

-  если направленный в командировку работник выполняет в месте командирования работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, то следует сохранять средний заработок;

-  если, находясь в командировке, работник продолжает исполнять свои трудовые функции, то ему вместо среднего заработка можно выплачивать заработную плату. Но необходимо учитывать следующее: выплачиваемая за период командировки заработная плата не должна быть меньше, чем средний заработок, сохраняемый в этот период. В противном случае происходит ухудшение условий для работника, что недопустимо.

Особенно следует отметить об установлении величины суточных, выплачиваемых работникам, в размере, превышающем 100 руб. (по территории РФ – Постановление РФ от 01.01.2001 г. № 93) и для зарубежных командировок (см. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

В соответствии со ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Исходя из изложенного, можно установить иные размеры выплаты суточных приказом руководителя или можно разработать положение о командировках (где отразить все основные положения по командировке – сроки предоставления авансового отчета, размеры суточных и пр.).

В пределах размеров, установленных этими документами не следует облагать НДФЛ и ЕСН. До 2005 г. налоговые органы твердо стояли на своей позиции, что при выплате суточных сверх установленных норм, следует применять НДФЛ и ЕСН (например, письмо УФНС г. Москвы от 01.01.2001 №27-08/11879, письмо МНС -2-06/127). Однако, решением Высшего арбитражного суда РФ /04 (приложение 1) позиция налоговиков была признана неправомерной.

Позиция контролирующих органов осталась неизменной (письмо Минфина РФ от 01.01.2001 №/59 – приложение 2). Аргументы теперь состоят в том, что ТК дал право устанавливать работодателям размер выплат, а не нормы, в пределах которых не облагаются налогами данные выплаты.

3. Средний заработок: особенности расчета.

Нормативная база:

-  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

-  Ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Расчетный период:

-  для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го)

-  в остальных случаях – 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Статьей 139 ТК РФ работодателям дано право устанавливать иные расчетные периоды для определения средней заработной платы, но при условии, что это не ухудшает положение работников. Иной расчетный период должен быть закреплен в коллективном договоре.

Исключается время, за которое работнику сохранялся средний заработок (п.4 Положения).

Если в расчетном периоде не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо весь расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 5 Положения).

Если за расчетный период и до него работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, исчисление среднего заработка исходя из фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, связанного с сохранением среднего заработка (п. 6 Положения).

Если плюс к сказанному выше не было фактически начисленных сумм в месяце наступления случая, то средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки, установленной работнику (п. 7 Положения).

Пример 10.

В расчетном периоде (3 месяца) начислена премия за 6 месяцев. При исчислении среднего заработка в расчет войду 1/6 за каждый месяц расчетного периода. Таким образом в исчислении среднего заработка участвует ½ начисленной премии (1/6 х 3).

При повышении тарифных ставок, средний заработок работников повышается следующим образом:

-  если повышение произошло в расчетном периоде – выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитаны путем деления тарифной ставки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 11.

Работник уходит в отпуск с 15 апреля на 28 календарных дней. С 01 февраля в организации повышены оклады, в т. ч. у данного работника с 6000 до 9000 руб. в расчетном периоде осуществлены начисления:

-  январь (19 раб дней) – 6000

-  февраль (20 раб. дней) – 9000

-  март (22 раб. дня) – 9000.

1.  оклад января, включаемый в расчет среднего заработка:

6000 х (9000 : 6000) = 9000

2.  определяем размер среднего дневного заработка: (9000 х 3 мес.) : 3 : 29,6 = 304,1

3.  определим размер отпускных: 304,1 х 28 = 8514,8 руб.

-  если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления события, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

Пример 12.

В условиях Примера 12 повышение оклада работника произошло с 01 апреля.

1.  общая сумма выплат в расчетном периоде: 6000 + 6000 + 6000 = 18000

2.  определяем размер среднего дневного заработка в расчетном периоде:

18000 : 3 мес. : 29,6 = 202,7 руб.

3.  определим размер среднего заработка за расчетный период:

202,7 х (9000 : 6000) = 304,1 руб.

4.  определим размер отпускных: 304,1 х 28 = 8514,8 руб.

Пример 13.

Условия примера немного изменим. Работник уходит в отпуск с 01 апреля. С этой же даты повышены оклады.

1.  общая сумма выплат в расчетном периоде: 6000 + 6000 + 6000 = 18000

2.  определяем размер среднего дневного заработка в расчетном периоде:

18000 : 3 мес. : 29,6 = 202,7 руб.

3.  определим размер отпускных: 202,7 х 28 = 5675,6 руб.

4.  определим сумму отпускных с учетом повышения оклада (пересчету на коэффициент подлежит сумма отпускных): 5675,6 х (9000 : 6000) = 85143,8 руб.

-  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть заработка повышается с даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода

Пример 14.

Работник уходит в отпуск с 01 апреля на 28 календарных дней. Тарифные ставки на предприятии изменились с 15 апреля.

1.  общая сумма выплат в расчетном периоде: 6000 + 6000 + 6000 = 18000

2.  определяем размер среднего дневного заработка в расчетном периоде:

18000 : 3 мес. : 29,6 = 202,7 руб.

3.  определим размер отпускных: 202,7 х 28 = 5675,6 руб.

4.  количество дней, на которые пришлась повышенная ставка – 14 дней (с 15 по 28 апреля)

5.  часть отпускных, приходящаяся на данные дни: 14 х 202,7 = 2837,8 руб.

6.  увеличиваем отпускные на коэффициент: 2837,8 х (9000 : 6000) = 4256,7 руб.

7.  определяем размер доплаты отпускных: 4256,7-2837,8 = 1418,9 руб.

Отпускные.

Пример 15.

1)  расчет отпускных при полном отработанном расчетном периоде

Работник берет отпуск с 04.07.2005 по дарных дней). Заработная плата за апрель-июнь 2005 г. составиларуб. Расчетный период отработан полностью.

а) исчисляем средний дневной заработок:

15 000 руб. : 3 : 29,6 = 168,92 руб.

б) сумма отпускных:

168,92 руб. х 28 дн. = 4 729,76 руб.

2)  расчетный период отработан не полностью:

Работник берет отпуск с 04.07.2005 по дарных дней). Заработная плата за апрель-июнь 2005 г. составиларуб. За расчетный период работник болел с 23.05 по их дней). Работник трудиться по 5-дневной рабочей неделе.

а) переводим отработанное в мае время в календарные дни:

(20 дн. – 5 дн.) х 1,4 = 21 дн.

б) исчисляем среднедневной заработок:

15 000 : (29,6 х 2 + 21) = 187,03 руб.

в) сумма отпускных:

187,03 руб. х 28 дн. = 5 236,84 руб..

3)  суммированный учет рабочего времени:

Работник находится на суммированном учете рабочего времени. Он берет отпуск с 04.07.2005 по дарных дней). Заработная плата за расчетный период (апрель-июнь 2005 г.) составиларуб. Отработано: в апреле – 165 час., мае – 160 час., июне – 168 час.

а) определим среднечасовой заработок:

33 000 : (165 + 160 + 168) = 66,94 руб.

б) определим, сколько в неделях длиться отпуск

28 к. д. : 7 дн. = 4 недели

в) сумма отпускных:

66,94 руб. х 40 (кол-во часов в неделю) х 4 (кол-во недель) =,40 руб.

4)  пересчет отпускных – прервался отпуск:

Работник оформил отпуск с 04.07.2005 по дарных дней). За расчетный период (апрель-июнь 2005 г.) начислено заработной платыруб., расчетный период отработан полностью. В связи с производственной необходимостью работника отозвали из отпуска с 18.07.2005 г. и отпуск возобновился с 08.08.2005 г.

а) определим среднедневной заработок:

24 600 руб. : 3 : 29,6 = 277,03 руб.

б) сумма отпускных:

277,03 руб. х 28 дн. = 7756,84 руб.

в) отпуск прервался с 18.07.2005 г., за отработанные дни в июле начислена заработная плата в размере 4 295,24 руб.руб. : 21 дн. х 11 дн.)

г) сумма отпускных, приходящаяся на период отзыва из отпуска и подлежащая удержанию: 7756,84 руб. : 28 х 14 = 3 878,42 руб.

д) за июль к выплате работнику: 4 295,24 руб. – 3 878,42 руб. = 416,82 руб.

е) для отпуска с 08.08.2005: расчетный период – май, июнь, июль, начисленная заработная плата,24 руб.руб. х 2 + 4 295,24 руб.), отработанные рабочие дни в июле - 11 дней (15,4 календарных дня - 11 х 1,4).

Среднедневной заработок:,24 (29,6 х 2 + 15,4) = 277,42 руб.

Сумма отпускных: 277,42 руб. х 14 дн. = 3 883,88 руб.

5)  пересчет отпускных при изменении заработной платы: см. раздел «Средний заработок».

Отнесение на расходы отпускных по «переходящему» отпуску в бухгалтерском и налоговом учете (например, отпуск с 20.06.2005 по 17.07.2005).

Вид расхода	Бухгалтерский учет	Налоговый учет
Сумма отпускных	Расходы по оплате отпускных признаются для целей бухгалтерского учета в том месяце, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты. Июнь: -  сумма отпускных, приходящаяся на период с 20.06 по 30.06, включается в расходы (Дт20 (23 и т. д.) – Кт70), -  сумма отпускных, приходящаяся на период с 01.07. по 17.07, включается в расходы будущих периодов (Дт97 – Кт70). Июль: сумма отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в состав расходов от обычных видов деятельности (Дт20 (23 и т. д.) – Кт97).	Расходы по оплате отпускных признаются для целей налогового учета в том месяце, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты. Июнь: сумма отпускных, приходящаяся на период с 20.06 по 30.06, включается в расходы на оплату труда (п.7 ст.255 НК РФ). Июль: сумма отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).
Единый социальный налог	Расходы в виде ЕСН с отпускных признаются для целей бухгалтерского учета в том месяце, к которому относятся отпускные, независимо от времени фактической выплаты. Июнь: -  сумма ЕСН с отпускных, приходящихся на период с 20.06 по 30.06, включается в расходы (Дт20 (23 и т. д.) – Кт69/ЕСН), -  сумма ЕСН с отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в расходы будущих периодов (Дт97 – Кт69/ЕСН). Июль: Сумма ЕСН с отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в состав расходов от обычных видов деятельности (Дт20 (23 и т. д.) – Кт97)	Расходы в виде ЕСН с отпускных для целей налогового учета учитываются в том отчетном (налоговом) периоде, за который представляется расчет (декларация) по этому налогу.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование	Расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с отпускных признаются для целей бухгалтерского учета в том месяце, к которому относятся отпускные, независимо от времени фактической выплаты. Июнь: -  сумма страховых взносов с отпускных, приходящихся на период с 20.06 по 30.06, включается в расходы (Дт20 (23 и т. д.) – Кт69/взносы), -  сумма страховых взносов с отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в расходы будущих периодов (Дт97 – Кт69/взносы). Июль: Сумма страховых взносов с отпускных, приходящихся на период с 01.07. по 17.07, включается в состав расходов от обычных видов деятельности (Дт20 (23 и т. д.) – Кт97)	Расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с отпускных для целей налогового учета учитываются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на оплату страховых (пенсионных) взносов.

4. Пособие по временной нетрудоспособности и иные социальные выплаты (в том числе для организаций, применяющих специальные режимы налогообложения).

Нормативная база:

-  Федеральный закон от 01.01.2001 г. «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»;

-  Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 13-6;

-  Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

-  Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 01.01.2001 г. № 000;

-  Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Письмо ФСС -18/07-1243:

-  первые два дня нетрудоспособности (например, работник заболел в пятницу. Суббота у него выходной день. Оплате за счет средств работодателя подлежит только пятница)

-  бытовая травма с 2005 года оплачивается с первого дня, т. е. п.14 Постановления президиума ВЦСПС №13-6 не применяется. Первые два дня при этом оплачиваются за счет работодателя

-  на оплату первых двух дней за счет работодателя не начисляются ЕСН, взносы от несчастных случаев

-  организации, применяющие специальные режимы налогообложения, не применяют введенные нормы 202-ФЗ

-  суммы на выплату первых двух дней нетрудоспособности за счет средств работодателя относятся на расходы для исчисления налога на прибыль (пп.48 п.1 ст.264 НК РФ).

Если для сотрудника установлен график рабочего времени, какие два дня подлежат оплате работодателем?

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, график 24 часа через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности.

Например,

…	17.01	18.01	19.01	20.01	21.01	22.01	23.01	24.01	25.01	26.01
Вариант 1	8-19	8-19	В	В	8-19	8-19	В	В	8-19	8-19
Вариант 2	8-24	0-8	В	В	8-24	0-8	В	В	8-24	0-8

Вариант 1. При наступлении нетрудоспособности 18.01.2005 г. оплате подлежит за счет средств работодавыходной) Если работник заболевает 19.01.2005 г., работодателем не будет оплачено ничего (оба дня - нерабочие). Остальные дни нетрудоспособности оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Вариант 2. Аналогично ведется расчет первых двух дней нетрудоспособности при установленном графике работы сутками, несмотря на то, что рабочий день работника выпадает на два календарных дня. Особенность графика по данному варианту состоит в том, что если нетрудоспособность наступает 18.01.2005 г. (работник заболевает после отработанного времени), работодатель не оплачивает ничего. Если работник заболевает 20.01.2005, оплате работодателем подлежит время с 8 до 24 часов 21.01.2005г.